13522 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Número 149, lunes 12 de diciembre de 2022

regular la convocatoria pública, mediante el sistema

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL de concurso, de plazas vacantes de la Plantilla del Personal
Funcionario, incluidas en la Oferta de Empleo Público
EXCMO. CABILDO INSULAR Extraordinaria en el marco de la estabilización de empleo
DE GRAN CANARIA temporal del Cabildo de Gran Canaria (publicada en
el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas
Consejería de Función Pública número 63, de 27 de mayo de 2022)., en aplicación
y Nuevas Tecnologías de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en
Servicio de Gestión de Recursos Humanos el Empleo Público, instrumentando la tasa adicional
de efectivos prevista para la Oferta de Empleo Público
ANUNCIO prevista en la precitada norma.
3.511
A medio del presente, se hace público que mediante 2. Sin perjuicio de lo establecido en su caso en la
Resolución número 1614/2022, de 24-11-2022 - normativa propia de función pública de cada
rectificada mediante Resolución 1703/2022-, se han Administración, o la normativa específica, la normativa
aprobado las Bases Generales de la convocatoria aplicable a estos procedimientos será la Ley 20/2021,
pública, mediante el sistema de concurso, de plazas
de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
vacantes de la Plantilla del Personal Funcionario,
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público
incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria
(en adelante Ley 20/21) que tiene carácter básico
en el marco de la estabilización de empleo temporal
(DF 1ª) y especial sobre el resto de normas citadas
del Cabildo de Gran Canaria, cuyo texto se inserta a
en aquellos aspectos que así se contemplen en la
continuación:
propia norma, el Estatuto Básico del Empleado
Público, en su Texto Refundido aprobado por el Real
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en
PÚBLICA, MEDIANTE EL SISTEMA DE
adelante TREBEP), la Ley 7/1985, de 2 de abril,
CONCURSO, DE PLAZAS VACANTES DE LA
Reguladora de las Bases del Régimen Local, el Texto
PLANTILLA DEL PERSONAL FUNCIONARIO,
Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en
INCLUÍDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
materia de Régimen Local, aprobado por el Real
PÚBLICO EXTRAORDINARIA EN EL MARCO DE
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley
LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria
DEL CABILDO DE GRAN CANARIA (BOLETÍN
(en adelante LFPC), el Real Decreto 896/1991, de 7
OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS
de junio, por el que se establecen las reglas básicas
NÚMERO 63, DE 27 DE MAYO DE 2022).
y los programas mínimos a que debe ajustarse el
PRIMERA. OBJETO. procedimiento de selección de los funcionarios de
Administración Local (en adelante, RD 896/91), el
1. Las presentes bases generales tienen por objeto Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
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se aprueba el Reglamento General de Ingreso del caso, exigidos en las Bases Específicas, incluido la
Personal al Servicio de la Administración General del capacidad para las funciones de la plaza señaladas en
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y dichas bases específicas.
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles
de la Administración General del Estado (en adelante Los aspirantes deberán están en posesión de la
RGI), sin perjuicio de aquella normativa aplicable en titulación exigida para acceder a la plaza convocada,
función de la cuestión concreta. sin perjuicio de que, si una persona aspirante con
vinculación temporal con el Cabildo de Gran Canaria,
3. El plazo máximo previsto para la resolución de permanece en activo en una de las plazas convocadas
los procedimientos selectivos será el 31 de diciembre en virtud de otra titulación académica exigida en el
de 2024, conforme a lo previsto en el artículo 2.2 de momento de inicio de su vinculación temporal, esta
la Ley 20/21. le será tenida en cuenta a título individual.

4. De conformidad con la disposición adicional 2. La admisión de aspirantes afectados por limitaciones

cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, aquellas físicas, psíquicas, sensoriales o mixtas se realizará cuando
personas que no superen el proceso selectivo, serán tales limitaciones sean compatibles con el desempeño
incluidas en bolsas de empleo temporal específicas de las tareas o funciones correspondientes. A tal
derivadas de este proceso extraordinario, siempre efecto, deberán aportar, junto a la solicitud de
que hayan obtenido un mínimo de 18 puntos en el participación, informe sobre la necesidad de adaptación
apartado de experiencia profesional del sistema de solicitada, así como Resolución o Certificado sobre
concurso. Dichas bolsas serán supletorias de las la capacidad funcional para el ejercicio de las funciones
existentes, por lo que solo se acudirá a ellas cuando
y tareas correspondientes a la categoría de la convocatoria
no haya candidatos disponibles en las bolsas de
emitida conforme a la Ley 16/2019, de 2 de mayo,
empleo temporal que se rigen por el Reglamento de
de Servicios Sociales de Canarias.
Bolsas de Empleo temporal del Cabildo de Gran
Canaria. El orden de esa bolsa de empleo específica De no ser posible la presentación de los informes
y supletoria será la nota final de la convocatoria,
y/o certificados durante el plazo de presentación de
teniendo el sistema de concurso oposición preferencia
solicitudes, se deberá aportar, al menos, el justificante
para los llamamientos sobre el sistema de concurso.
de haberlos solicitado. En este caso, los aspirantes tendrán
En caso de empate entre dos aspirantes de la bolsa,
que aportar dicha documentación, al menos, con
se acudirá a los criterios de desempate establecidos
anterioridad a su nombramiento o contratación.
en estas bases. En cuanto al personal temporal afectado
por el proceso de estabilización y participante en el
En caso de haberse solicitado adaptación para la
mismo que pierda la plaza con motivo de la convocatoria,
realización de la prueba y no contar con el informe
serán incluidos en las bolsas de empleo temporal en
de idoneidad con anterioridad a la celebración de la
los términos previstos en el reglamento de bolsas de
misma, corresponde al Tribunal Calificador resolver
empleo temporal vigente en el momento de finalización
sobre la procedencia y concreción de la adaptación
de las correspondientes convocatorias.
en función de las circunstancias específicas de cada
5. Conforme a lo previsto en la Disposición Adicional prueba selectiva, de conformidad con lo dispuesto en
Cuarta de la Ley 20/21, se deberá asegurar el la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que
cumplimiento del plazo establecido para la ejecución se establecen criterios generales para la adaptación
de los procesos selectivos mediante la adopción de de tiempos adicionales en los procesos selectivos
las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los para el acceso al empleo público de personas con
procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, discapacidad.
la digitalización de los procesos o la acumulación de
pruebas en un mismo ejercicio, entre otras. TERCERA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

SEGUNDA. REQUISITOS DE ASPIRANTES. 1. El Tribunal calificador de la convocatoria estará

constituido por cinco miembros, conforme a los
1. La admisión a la convocatoria requiere reunir los requisitos y sistema de funcionamiento señalados en
requisitos generales previstos en el artículo 56 del los artículos 60 y 61 del TREBEP, 74 de la LFPC y
TREBEP, así como otros requisitos específicos, en su 11 del RGI.
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2. La constitución del Tribunal será previa a la celebración de cualquiera de sus actuaciones, que exigirán la
presencia de la mitad más uno de sus componentes, incluidos necesariamente la Presidencia y Secretaría.

CUARTA. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

Se constituye una Comisión para el seguimiento de la ejecución de las convocatorias derivadas de este proceso
Extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, a fin de analizar cuestiones relativas al cronograma de
los procesos selectivos, posibles incidencias, etc. Dicha Comisión estará formada por representantes de la
Administración y de la representación sindical.

En ningún caso podrán formar parte de la Comisión, personal que participe en los procesos selectivos o incurra
en causa de abstención o recusación establecida en la ley.

La Administración decidirá los miembros que la representen en la Comisión, debiendo ser presidida por el/la
Consejero/a del Área de Recursos Humanos. Las funciones de Secretaría deberán ser ejercidas por funcionario
de carrera.

Por la parte sindical, cada sección sindical con representación en la Junta de Personal o Comité de empresa
designará un representante.

QUINTA. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN Y CONVOCATORIA.

1. Las personas aspirantes deberán presentar su solicitud por medios electrónicos a través de la sede electrónica
del Cabildo de Gran Canaria, en el plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES desde el siguiente a la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (en adelante, BOE), conforme a lo previsto en la
disposición adicional cuarta de la Ley 20/21. Las personas que aspiren a plazas de distintas categorías deberán
presentar una solicitud por cada una de las convocatorias en las que desee participar, abonando igualmente la
tasa correspondiente por cada convocatoria.

Asimismo, para aquellas personas que carezcan de medios tecnológicos para presentar la solicitud por medios
electrónicos, podrán presentar las instancias por la vía presencial en el Registro General y Registros Desconcentrados
del Cabildo de Gran Canaria, y demás lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cuando la forma sea a través de
las oficinas de Correos (artículo 38.1 c), se deberá presentar la documentación en sobre abierto para que conste
el nombre de oficina de correos, fecha, lugar hora y minuto de su admisión o entrega, debiendo realizarse a
través del servicio denominado correo administrativo.

2. Dicha solicitud se realizará en un modelo normalizado que contendrá una declaración responsable (artículo
69 de la Ley 39/2015) sobre la posesión del nivel académico exigido para participar en la convocatoria y el
cumplimiento del resto de requisitos, generales y específicos, exigibles en el día de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, y que deben mantenerse y acreditarse en el momento del nombramiento o contratación.
En caso de incumplimiento de cualquier requisito de participación en el momento del cierre de plazo de
presentación de solicitudes, se deducirá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo en cualquier
momento previo al nombramiento.

La solicitud incluye en el modelo normalizado un anexo de méritos existentes y acreditados a fecha del cierre
del plazo de presentación de instancias. Únicamente se valorarán los méritos acreditados de esta manera y dentro
de este plazo. En caso de méritos no acreditados en tiempo y forma, los mismos no se computarán, aunque hayan
sido declarados. Los interesados no tendrán que aportar la acreditación de aquellos méritos que ya obren en el
Cabildo de Gran Canaria, debiendo indicar la convocatoria o fecha en que fueron presentados.
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3. Deberá adjuntarse el documento autoliquidativo de los derechos de examen, que se podrá obtener en la
página Web del Organismo Valora Gestión Tributaria (www.valoragt.com) así como en su red de oficinas y en
las oficinas del Registro General y Registros Desconcentrados de este Cabildo, efectuándose su abono en
cualquiera de las cuentas bancarias señaladas en el documento de autoliquidación. Asimismo, podrá realizarse
a través de cajero automático, adjuntando al documento autoliquidativo el recibo emitido por el cajero automático.
No se admitirá ningún justificante del pago de la tasa que no venga acompañado del documento autoliquidativo
de la tasa correspondiente.

El importe de la tasa a satisfacer para participar en la presente convocatoria, de conformidad con la Ordenanza
Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen del Cabildo de Gran Canaria (BOP número 73, de 10
de junio de 2009 y modificación BOC número 109 de 8 de junio de 2017), será el siguiente:

TARIFAS GRUPO EUROS

1ª Grupo de titulación A1: 24,00 euros

2ª Grupo de titulación A2: 21,00 euros

4ª Grupo de titulación C1: 18,00 euros

5ª Grupo de titulación C2: 15,00 euros

6ª Otras agrupaciones profesionales: 12,00 euros

Reducciones de la cuota:

Reducción del 10% miembros de familias numerosas de carácter general. Reducción del 20% miembros de
familias numerosas de carácter especial. Reducción del 50% discapacidad igual o superior al 33%.

Demandante de Empleo, con los requisitos establecidos en la Ordenanza Fiscal (BOP número 65, de
31/05/2017): 0 euros.

En caso de estar exento del pago, deberá aportar la documentación que justifique dicha exención.

4. Las resoluciones y anuncios sobre el procedimiento selectivo se publicarán en la sede electrónica del Cabildo
de Gran Canaria, página web y tablón de anuncios.

SEXTA. CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.

La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de los distintos apartados de los
méritos a calificar, con un valor máximo de 100 puntos que se distribuirán conforme los siguientes apartados
de estas bases.

SÉPTIMA. VALORACIÓN DE MÉRITOS EN EL SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO.

La valoración de los méritos se realizará de acuerdo al siguiente baremo:

a) Mérito de experiencia profesional, con un máximo de 76 puntos, que podrán ser cubiertos por uno o varios
de los siguientes apartados:

a.1) Se valorará con un máximo de 70 puntos, que podrán ser cubiertos por la acreditación en uno o varios
de los siguientes apartados (1º, 2º y 3º). Todo ello conforme a la siguiente evaluación:
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1º Los servicios prestados como funcionario interino, en la misma escala, subescala, clase, rama y/o especialidad,
categoría, grupo y subgrupo a la que sea objeto de convocatoria, y en su caso, como personal laboral temporal
en categoría y grupo equivalente de la plaza objeto de la convocatoria, según anexo I. a) de estas Bases.

La puntuación será distinta según el ámbito en que se hayan prestado los servicios, asignándose un valor decreciente
por el orden que se relaciona:

- En el Cabildo de Gran Canaria 0,0167 puntos/día hasta un máximo de 70 puntos.

- En Sector Público Cabildo de GC 0,0050 puntos/día hasta un máximo de 50 puntos.

- En otra administración pública: 0,0046 puntos/día hasta un máximo de 50 puntos.

2º En el caso del mismo grupo, pero diferente escala o subescala (en Administración Especial, además, clase
y rama o especialidad), o diferente categoría de personal laboral dentro del grupo equivalente, en el Cabildo de
Gran Canaria, se puntuará con 0,0044 puntos/día hasta un máximo de 50 puntos.

3º En el caso del mismo grupo, pero diferente escala o subescala (en Administración Especial, además, clase
y rama o especialidad), o diferente categoría de personal laboral dentro del grupo equivalente, en otras
Administraciones Públicas, se puntuará con 0,0030 puntos/día hasta un máximo de 40 puntos.

a.2) Se sumarán un máximo de 6 puntos adicionalmente a la puntuación total obtenida por la experiencia profesional
por ser, o haber sido personal funcionario interino en una de las plazas incluidas en la convocatoria en el Cabildo
de Gran Canaria, a razón de 0,0032 Puntos/día.

Quedan excluidos los servicios prestados en otras entidades del sector público.

b) Mérito de procesos selectivos superados, con un máximo de 15 puntos, que podrán ser cubiertos por uno
o varios de los siguientes apartados, todo ello conforme a la siguiente evaluación:

• Haber superado un proceso selectivo completo correspondiente a una Oferta de Empleo Público del Cabildo
de Gran Canaria en la misma escala y subescala, clase y categoría - en Administración Especial, además clase
y rama o especialidad- y en el mismo grupo y subgrupo (o equivalente en plaza de laboral según anexo I b) a
la plaza convocada: 15 puntos.

• Haber superado hasta el penúltimo ejercicio de los previstos en una convocatoria en desarrollo de la oferta
de empleo público para nombramiento de funcionario de carrera del Cabildo de Gran Canaria, en la misma escala
y subescala, clase y categoría - en Administración Especial, además clase y rama o especialidad- y en el mismo
grupo y subgrupo (o equivalente en plaza de laboral según anexo I b) a la plaza convocada, siempre que al menos
una de las pruebas superadas fuese referida al contenido específico relacionado con las funciones propias de la
categoría: 10 puntos por cada proceso.

• Haber superado un proceso selectivo que incluya una prueba de oposición y que dé acceso a lista de reserva
o bolsa de empleo temporal en el Cabildo de Gran Canaria en la misma la misma escala y subescala, clase y
categoría - en Administración Especial, además clase y rama o especialidad- y en el mismo grupo y subgrupo
(o equivalente en plaza de laboral según anexo I b) a la plaza convocada: 8 puntos por cada proceso.

• Haber superado un proceso selectivo completo correspondiente a una Oferta de Empleo Público del Cabildo
de Gran Canaria, en el mismo grupo de titulación: 7 puntos por cada por cada proceso.

• Haber superado un proceso selectivo que incluya una prueba de oposición y que dé acceso a lista de reserva
o bolsa de empleo temporal en el Cabildo de Gran Canaria en el mismo grupo de titulación: 4 puntos por cada
proceso.
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c) Formación. Se otorgará hasta un máximo de 9 puntos por los siguientes méritos:

c.1) Cursos de formación y perfeccionamiento en materias directamente relacionadas con las funciones
asignadas a la misma categoría y subgrupo de titulación de la plaza convocada o en las siguientes materias horizontales
relevantes (Igualdad, Integridad y Prevención de riesgos laborales), que pueden obtenerse con una o varias actividades
formativas organizadas u homologadas por instituciones académicas (universidades), por administraciones
públicas (cabildos, INAP, ICAP, etc.), por corporaciones de Derecho Público (COSITAL y otros colegios
profesionales reconocidos), y, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones
Públicas, por organizaciones sindicales y asociaciones de entidades locales (FEMP, FECAM, FECAI…),
conforme a la siguiente evaluación:

1. Para plazas de personal funcionario clasificada en el grupo de titulación A1: valor por cada hora de
formación: 0,09 puntos

2. Para plazas de personal funcionario clasificada en el grupo de titulación A2: valor por cada hora de
formación: 0,14 puntos

3. Para plazas de personal funcionario clasificada en el grupo de titulación C1: valor por cada hora de
formación: 0,18 puntos

4. Para plazas de personal funcionario clasificada en el grupo de titulación C2: valor por cada hora de
formación: 0,23puntos

5. Para plazas de personal funcionario clasificada en el grupo de titulación OAP: valor por cada hora de formación:
0,90 puntos

c.2) Titulaciones académicas de carácter oficial, superiores o distintas a la requerida para el acceso:

TITULACIONES ACADÉMICAS OFICIALES PUNTOS

Título de Doctor/a, Licenciatura Universitaria, o Grado 9

Universitario junto con Máster Universitario Oficial

Grado o Diplomatura Universitario. Máster Universitario 8

oficial sin título de Grado previo

Ciclos formativos de grado Superior 7

Bachiller o ciclos formativos de Grado Medio 6

Título de E.S.O o equivalente 5

OCTAVA. ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.

La documentación aportada serán copias, debiendo firmar la declaración responsable contenida en el anexo
II (modelo de solicitud), en la que la persona aspirante declara que son ciertos los datos consignados en esta
instancia y los méritos alegados, comprometiéndose a probarlos documentalmente en cualquier momento que
se les requiera y, en cualquier caso, en el momento del nombramiento.

Para la acreditación de los méritos, se deberá aportar la siguiente documentación:

a) Acreditación de la experiencia profesional:

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- Certificación de servicios prestados expedido por la unidad de recursos humanos competente, en el que conste
los periodos de servicios prestados, especificando los siguientes datos para cada uno de dichos periodos:

• Vínculo

• Grupo, Subgrupo.

• Escala, subescala, clase, rama, especialidad.

• Categoría laboral, en su caso.

• Número de plaza ocupada.

- Informe de vida laboral.

En caso de que la persona aspirante señale en el anexo del currículum haber prestado servicios en el Cabildo
de Gran Canaria, la certificación se expedirá de oficio por el Servicio de Gestión de Recursos Humanos,
enviando copia a la persona interesada.

b) Acreditación de procesos selectivos superados.

En caso de que la persona aspirante señale en el anexo del currículum haber superado procesos selectivos en
el Cabildo de Gran Canaria, la certificación se expedirá de oficio por el Servicio de Gestión de Recursos Humanos,
debiendo señalar la convocatoria en que fue superado.

c) Cursos recibidos o impartidos de formación y perfeccionamiento.

Para acreditar los cursos de formación se deberá aportar copia del certificado de asistencia o diploma en el
que figure: Denominación de la actividad formativa, número de horas de duración, programa desarrollado, fecha
de celebración y escudo, sello o anagrama de la entidad pública que lo organiza o, en su caso, colabora en su
realización.
d) Titulaciones de carácter oficial.

La forma de acreditación de este mérito será mediante copia del título o certificación académica que acredite
tener cursados y aprobados los estudios completos, así como abonados los derechos para la expedición de aquel
título.

NOVENA. ADJUDICACIÓN DE PLAZAS.

1. De conformidad con el carácter excepcional del presente proceso selectivo y la imposibilidad de acumular
dos plazas idénticas en la misma Administración, la ejecución de los procesos selectivos que utilicen el sistema
de concurso será previa a la de los procesos selectivos que utilicen el sistema de concurso- oposición, por lo
que las personas a las que se adjudique plaza en el primero de los sistemas quedarán eliminadas automáticamente
del segundo sistema cuando la convocatoria se refiera a plazas idénticas (de la misma plantilla, grupo, subgrupo,
escala, subescala…), sin que sean evaluadas y calificadas.

2. Igualmente, dado el objetivo de reducción del porcentaje del personal temporal que justifica la Ley 20/21,
cuando una persona aspirante obtenga una puntuación en dos procesos selectivos diferentes dentro del mismo
sistema que suponga la adjudicación inicial de dos o más plazas, ya sean de diferente subescala (en el caso de
personal funcionario) o categoría (en el caso de personal laboral), subgrupo de titulación o vínculo (funcionario
o laboral) en el mismo sistema, se le concederá un plazo máximo de cinco días hábiles para que elija solo una
de ellas. En caso de que no haga uso en plazo de ese derecho de opción, se le adjudicará únicamente una plaza
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 149, lunes 12 de diciembre de 2022 13529

siguiendo los siguientes criterios: subescala (en el caso de personal funcionario) o categoría (en el caso de personal
laboral) en la que haya sacado mejor puntuación frente a la que haya sacado menor puntuación; del subgrupo
de titulación de mayor nivel frente al de menor nivel; vínculo funcionarial frente al laboral. Tras esa adjudicación,
quedará eliminado del resto de subescalas y categorías del mismo sistema, liberando el resto de plazas implicadas
para su adjudicación a otras personas aspirantes y facilitando el objetivo de reducción de la temporalidad en el
empleo público que persigue la Ley 20/21.

3. Los casos de empate en la puntuación final entre varias personas aspirantes, se resolverán mediante la aplicación
sucesiva de los siguientes criterios dirimentes en el siguiente orden:

- Persona que haya superado completamente un proceso selectivo previo de una Oferta de Empleo Público
del Cabildo de Gran Canaria, de la misma escala y subescala, clase y categoría (en Administración Especial,
además clase y rama o especialidad) de la plaza convocada.

- Persona con mayor antigüedad en las plazas incluidas en el proceso de estabilización de empleo temporal
de la convocatoria de la misma escala y subescala, clase y categoría (en Administración Especial, además clase
y rama o especialidad) en el Cabildo de Gran Canaria.

- Persona con mayor antigüedad en la misma escala y subescala, clase y categoría (en Administración Especial,
además clase y rama o especialidad) en el Cabildo de Gran Canaria.

- Persona con mayor antigüedad en el Cabildo de Gran Canaria

- Persona con mayor edad.

4. La resolución final del Tribunal contendrá la lista ordenada de personas que han superado el proceso selectivo
y su puntuación, tanto final como, en su caso, para cada una de las fases.

DÉCIMA. RECURSOS Y RECLAMACIONES.

1. Los actos administrativos de los procesos selectivos podrán ser impugnados en los casos y formas establecidos
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

2. Además, las resoluciones provisionales del Tribunal sobre calificaciones de ejercicios y valoraciones de
méritos admitirán reclamaciones en el plazo de tres días hábiles desde su publicación.

Las Palmas de Gran Canaria, a fecha de firma electrónica.”

Contra las referidas Bases Generales se podrá interponer, con carácter potestativo y en el plazo de UN MES
a contar desde el día siguiente a esta publicación, Recurso Potestativo de Reposición ante el Consejo de
Gobierno Insular de esta Corporación, conforme lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o, en caso de no
desear hacer uso de dicha potestad y, de conformidad con el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, se podrá interponer Recurso Contencioso Administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, en el plazo de DOS MESES,
contados desde el día siguiente a esta publicación.

Las Palmas de Gran Canaria, a cuatro de diciembre de dos mil veintidós.

LA CONSEJERA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS, P.D. (Acuerdo del Consejo de

Gobierno de 31/07/2019), Margarita González Cubas.
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ANEXO III - Entidades que conforman el sector público del Cabildo de GC a efectos de valoración de experiencia
profesional apartado

ORGANISMOS AUTÓNOMOS

- Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria

- Fundación de Etnografía y Desarrollo de la Artesanía Canaria (FEDAC)

- Instituto de Atención Social y Sociosanitaria

- Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

- Patronato de Turismo de Gran Canaria

- Valora Gestión Tributaria

SOCIEDADES ANÓNIMAS

- Centro Atlántico de Arte Moderno (CAAM)

- Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC)

- Sociedad para el Desarrollo de las Telecomunicaciones de Gran Canaria (SODETEGC)

FUNDACIONES

- Fundación Canaria de Artes Escénicas y de la Música de Gran Canaria

- Fundación Canaria del Deporte

- Fundación Canaria Nanino Díaz Cutillas

- Fundación Canaria Orquesta Filarmónica de Gran Canaria

- Fundación Canaria para el Fomento del Transporte Especial Adaptado

OTROS

- Autoridad Única del Trasporte

- Consorcio de Emergencias de Gran Canaria.

- Consorcio de Viviendas de Gran Canaria.

- Mataderos Insulares de Gran Canaria S.L.U.

ENTES EMPRESARIALES

- Entidad Pública Empresarial Consejo Insular de la Energía

- Institución Ferial de Canarias (INFECAR)

233.713-A