Tarea Ensayo y Pacto Colectivo

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE DERECHO
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y DE LA JUSTICIA
Derecho Laboral ll
Ronald Ibañez
Legajo: 000115137
Sede: Cobán
Guatemala 04 de marzo de 2023

La promoción del trabajo no está referida como algunos pretenden a la creación
únicamente de puestos de trabajo, se busca, además, que éstos tengan condiciones aceptables
para el desarrollo integral del trabajador en su dimensión de ser humano, digno y sujeto de
derechos individuales y colectivos. “Aquella ocupación productiva que es justamente
remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad, estabilidad y
respeto a la dignidad humana”. Los puestos de trabajo, en el mundo entero, han dejado
de reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo integral del trabajador y
encontramos cómo la legislación proteccionista ha empezado a sufrir modificaciones que
atienden las demandas de eficiencia y competitividad que exigen los sectores
patronales de los diferentes Estados.
En este sentido es necesario la creación de pactos colectivos que cumplan con la

finalidad suprema del derecho colectivo, es el pacto el que fija las condiciones de trabajo en
las empresas o el gobierno, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores, es decir
que pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido más favorable a las necesidades
del trabajador. El pacto colectivo de condiciones de trabajo es el resultado de lucha de las
asociaciones profesionales dentro de la empresa, siendo una consecuencia importante que se
deriva del mismo, la fijación de las condiciones de trabajo y de los salarios, ya que este va
creando normas del derecho profesional, que por proceder de la voluntad de los grupos
profesionales representados generalmente por sus sindicatos, van atribuyéndose la potestad
de fijar las reglas que integran la reglamentación de la propia actividad laboral.
El Código de Trabajo Decreto Número 1441 en su Artículo 49 establece: “Pacto

colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebre entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a
éste”. El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivo existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
La contratación colectiva consiste en la fijación de las condiciones que han de regular

la contratación individual del trabajo, resolver los posibles conflictos, que puedan producirse
como consecuencia de su acción colectiva, entre los grupos sociales de la producción. Y se
presentan como un antecedente de la legislación laboral y vienen a ser la institución jurídica.
El Código de Trabajo de Guatemala Decreto 1441 establece en su Artículo 38 que “el
contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios sindicatos de patronos, por virtud el sindicato de trabajadores se compromete
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas.
Mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y
perciba en la misma forma”.
Muchos pactos colectivos se prestan a inconstitucionalidades, especialmente la

suscitada en el Ministerio de Salud en el año 2013. El abogado Gabriel Orellana interpuso
una acción de ilegalidad por un monto de catorce millones de quetzales esto debido a
anormalidades en el Pacto Colectivo del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social por
sustracción de dichos catorce millones de quetzales que deben ser esclarecidos a través del
recurso de casación presentado por el Ministerio Público. Así mismo en el caso del pacto
colectivo con el Ministerio de Educación
Las ventajas de los pactos colectivos lógicamente radican en el mejoramiento de las

condiciones de trabajo. Por ejemplo, en el Ministerio de Educación con Pacto Colectivo de 15
de febrero de 2013 Artículo 7, se lee el propósito general del pacto que es regular,
armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre el Mineduc y sus
trabajadores (as) con el objeto de lograr el bienestar de estos. Tales relaciones deben
sustentarse sobre principios de armonía y equidad que permean una operación eficiente, así
como la solución de los problemas con base en los principios generales del derecho.
Algunas ventajas de los pactos colectivos para los trabajadores públicos son:
a) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual conviva o estuviera

unida de hecho, cinco (5) días hábiles.
b) Por fallecimiento de cualquiera de sus hijos (as), o de su padre o madre, cinco
(5) días hábiles.
c) Por fallecimiento de abuelos o suegros del trabajador (a), tres (3) días hábiles.
d) Por matrimonio del trabajador (a), seis (6) días hábiles.
e) Por alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador, cinco (5) días
hábiles.
f) Por fallecimiento de cualquiera de los hermanos (as) del trabajador (a), tres (3)
días hábiles.
g) Por hospitalización o intervención quirúrgica de padres, cónyuge, o hijos (as) del
trabajador (a), tres (3) días hábiles, en cada caso.
h) Por citación administrativa, cuando se trate de asuntos relacionados con el
servicio prestado, y por citación judicial, por el tiempo necesario para asistir a
las mismas, previa presentación al Mineduc de la citación respectiva.
i) Por enfermedad común del trabajador, el tiempo que estipule el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y donde no exista este tipo de
cobertura, el médico facultativo del Estado, en el marco de lo establecido en el
Acuerdo Gubernativo 15-69.
De la misma manera el Artículo 54 concede aumento salarial del 8 al 12% a dichos

trabajadores. En síntesis, los pactos colectivos son herramientas jurídicas y constitucionales
que pueden ayudar a los trabajadores, pero que se prestan para actos de corrupción. Será un
trabajo de país la erradicación de este tipo de flagelos.
e-Grafía:
 Guerrero Figueroa, Guillermo. Manual del derecho del trabajo. Edit. Leyer
 https://www.youtube.com/watch?v=6HInUANuvF4
 https://www.youtube.com/watch?v=k-sZv57V_1I&feature=emb_logo
 https://www.youtube.com/watch?v=a7SCmPWRL_I
 https://www.youtube.com/watch?v=7YE1j0wWI6M&feature=emb_logo

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