Este documento compara la Sección 28 para PYMES y la NIC 19 para empresas completas en términos de beneficios a empleados. La Sección 28 y la NIC 19 comparten principios similares sobre el reconocimiento de beneficios a empleados antiguos y a corto plazo. Sin embargo, la Sección 28 no aplica los pagos basados en acciones mientras que la NIC 19 sí. Ambas normas requieren reconocer los costos de servicios pasados como gasto cuando ocurre un cambio.
Este documento compara la Sección 28 para PYMES y la NIC 19 para empresas completas en términos de beneficios a empleados. La Sección 28 y la NIC 19 comparten principios similares sobre el reconocimiento de beneficios a empleados antiguos y a corto plazo. Sin embargo, la Sección 28 no aplica los pagos basados en acciones mientras que la NIC 19 sí. Ambas normas requieren reconocer los costos de servicios pasados como gasto cuando ocurre un cambio.
Este documento compara la Sección 28 para PYMES y la NIC 19 para empresas completas en términos de beneficios a empleados. La Sección 28 y la NIC 19 comparten principios similares sobre el reconocimiento de beneficios a empleados antiguos y a corto plazo. Sin embargo, la Sección 28 no aplica los pagos basados en acciones mientras que la NIC 19 sí. Ambas normas requieren reconocer los costos de servicios pasados como gasto cuando ocurre un cambio.
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Contabilidad Financiera III RNC 65-14172
Unidad N°1 Actividad 3 Docente : Jose Fernando Castro Salazar PRESENTADO POR: Martha Nataly Ballesteros Buitrago ID: 810806 Nataly Alejandra Garcia Medina ID: 810309 Omar David Sanchez Rojas ID: 806249 11. Elabore un cuadro comparativo entre la para Sección 28 pymes y NIC 19 para plenas, en el que involu beneficios a empleados.
Sección 28 pymes NIC 1
Sección 28 comparte los mismos principios sobre el reconocimiento a sus Beneficios e incentivos para em empleados antiguos, con ardua capacidad laboral. de su ciere de periodo.
No aplica los pagos basados en acciones según la aplicación de la sección 26. No aplica a los pagos basados e 2
La NIC 19 y las NIIF para Pymes comparten los principios de reconocimiento y Están comprendidos por los sal medición a los beneficios a empleados a corto plazo. incapacidades, ausencias remun beneficios no monetarios, asiste otrosque deben ser pagados den reconocidos como pasivos desp pagados al empleado o a un fon
Con la NIIF para las PYMES, una entidad debe reconocer los costos deservicios El valor presente de sus obliga pasados como un gasto al medir los resultados del periodo en que se produce el informa. cambio.
Se medira el costo de las ausencias remuderadas no acomulativas por el importe Se reconoce su valor los benefi no descontado de los sueldos y salarios pagados o por pagar al periodo de la entre las partes como contribuc ausencia. enas, en el que involucre los aspectos más relevantes para
NIC 19 para plenas
s e incentivos para empleados antiguos pagaderos a 12 meses
e de periodo.
a los pagos basados en acciones según aplicación de las niif
mprendidos por los salarios, aportes a seguridad social,
ades, ausencias remuneradas a corto plazo, incentivos y s no monetarios, asistencia médica, alojamiento entre deben ser pagados dentro del periodocontable. Estos serán os como pasivos después de la deducción de los valores al empleado o a un fondo.
presente de sus obligaciones en la fecha sobre la que se
oce su valor los beneficios sin descontar, el valor pactado
partes como contribución por los servicios prestados.
