BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 029-2023-SUSALUD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A

(01) COORDINADOR/A LEGAL PARA LA INTENDENCIA DE PROTECCION DE DERECHOS
EN SALUD
SUPLENCIA
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01), encargado de Coordinar y asesorar legalmente en materia
de derechos en salud y gestión en el marco de la normativa vigente para la simplificación y
mejora de los procesos y procedimientos de la Intendencia de Protección de Derechos en
Salud.

2. ORGANO SOLICITANTE
Intendencia de Protección de Derechos en Salud – IPROT.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER.

4. BASE LEGAL
a) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
b) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
c) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por
el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–
20019-JUS.
d) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
e) Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
g) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
h) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
i) Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°
002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°
004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” y la “Guía metodológica para la
elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil”.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación
 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos
de selección.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para
la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
q) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE el cual se aprueba la
Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector
público”.
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000029-2023-SERVIR-PE, el cual aprueba la “Guía
para la elaboración de perfiles en el sector público”
s) Resolución de Secretaria General N° 072-2017-SUSALUD/SG, que aprueba Directiva N°
008-2017-SUSALUD/SG “Disposiciones que regulan la contratación y gestión de servidores
contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”.
t) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Experiencia General:
 Experiencia general de seis (06) años en el sector
público y/o privado.

Experiencia Específica:

Experiencia  Experiencia específica de cuatro (04) años

desempeñando funciones afines al puesto en el
sector público y/o, de los cuales un (01) año
realizando labores como Supervisor o Coordinador
en el sector público.
- Nivel mínimo de puesto: Especialista.

 Análisis.
 Orientación a resultados.
Competencias
 Síntesis.

 Título universitario de Abogado.

Formación Académica  Colegiado y habilitado.

 Programa de especialización o Diplomado en

Derecho Administrativo o Procedimiento
Curso y/o Estudios de
administrativo o derecho administrativo
Especialización
sancionador (mínimo 90 horas).

 Derecho Administrativo.
Conocimientos para el puesto y/o  Normatividad del Sector Salud.
cargo  Gestión por procesos.
(Podrá ser evaluado durante el  Control Interno.
proceso de selección)  Ofimática Nivel Básico.
 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones principales a desarrollar:

a) Brindar asesoramiento técnico y legal en la determinación de estrategias y acciones

conducentes para la mejora y simplificación de la gestión de la dependencia.
b) Emitir opinión legal sobre informes, documentos técnicos y propuestas normativas
asignados para sustentar la toma de decisiones de la Intendencia.
c) Absolver consultas sobre aspectos legales y administrativos para brindar soporte legal sobre
temas relacionados a la protección de derechos en salud.
d) Proponer proyectos de dispositivos legales, medidas reglamentarias, estudios y otros que le
sean solicitados para coadyuvar en los procedimientos de la Intendencia.
e) Coordinar con los Jefes de Área y la Intendente sobre procesos y propuestas de normativa
relacionada con la protección de los derechos en salud de los usuarios para fortalecer la
protección de los derechos en salud.
f) Asesorar a la Intendencia sobre resultados de las acciones de intervención realizadas ante
denuncias recibidas para la protección de los derechos en salud.
g) Coordinar y asistir a reuniones de trabajo relacionados con asuntos especializados del área
para atender los requerimientos que se le soliciten.
h) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD –
Lugar de prestación del servicio
SUSALUD – IPROT
Contrato Cas por Suplencia.
Desde la suscripción de contrato hasta el 30/06/2023 (con
Duración del contrato
probabilidad de prórroga, como plazo máximo al
31/12/2023 o hasta el retorno del titular de la plaza).
S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Soles). Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador
No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) –
Otras Condiciones esenciales del SERVIR.
contrato
No encontrarse comprendido y/o inmerso en algún
procedimiento administrativo disciplinario (PAD).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú – Del 10 al 21 de abril COMITÉ DE
1
SERVIR https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ de 2023 SELECCIÓN
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Web
Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud – Del 10 al 21 de abril COMITÉ DE
2
SUSALUD, sección Trabaja con Nosotros: de 2023 SELECCIÓN
www.susalud.gob.pe
Postulación Virtual en “trabaja con nosotros - online”:
3 24 de abril de 2023 POSTULANTE
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/
 SELECCIÓN
Del 25 al 27 de abril
4 Evaluación Curricular
de 2023
5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular 27 de abril de 2023
02 de mayo de
6 Examen de Conocimiento
2023 COMITÉ DE
02 de mayo de SELECCIÓN (*)
7 Resultado de Examen de Conocimiento
2023
03 al 04 de mayo
8 Entrevista (virtual)
de 2023
04 de mayo de
9 Publicación de Resultado Final
2023
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Hasta los 5
primeros días
10 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. hábiles después OGPER
de publicado
resultado final
(*) En conformidad con el numeral 6.1.3.2 de la Directiva N° 008-2017-SUSALUD/SG “Disposiciones que regulan la
contratación y gestión de servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”, aprobado con
Resolución de Secretaria General N° 072-2017-SUSALUD/SG.

Consideraciones:

1. El postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y

finales, que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será trabajo presencial.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Comprende tres (03) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien (100)
puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

Nº Etapas de Evaluación Peso Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

1 Evaluación Curricular 50% 40 Puntos 50 Puntos
2 Examen de Conocimiento 20% 10 Puntos 20 Puntos
3 Entrevista 30% 20 Puntos 30 Puntos
Puntaje Total 100% 70 Puntos 100 Puntos

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la
postulante con su registro (vía plataforma virtual y/o envíos por correo electrónico), deberá
contar con las herramientas informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de
evaluación, entendiéndose como herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo,
laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet, Google
Hangouts, Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e interconexión de plataformas
Google. El postulante es responsable de garantizar y proveer inconvenientes que pudiera surgir
respecto a las herramientas informáticas.
 7.1. DelRegistro y Presentación virtual DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA
DOCUMENTADA

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de

SUSALUD, deberán ingresar a la página web institucional en la siguiente dirección
electrónica: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/, y registrar el
Formato de Hoja de Vida en el módulo de registro de postulación en la fecha y hora
señaladas en el cronograma de la presente convocatoria (siendo de exclusiva
responsabilidad del postulante).
El “Sistema de Selección CAS” emite una notificación del registro de postulación mediante
correo electrónico, confirmando la postulación de cada ciudadano en el presente proceso.
La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración
jurada, el mismo que debe ser registrada de manera completa y correcta, por lo que las
personas que postulen serán responsables de la información consignada y se someten al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

7.2. Evaluación Curricular:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado en el

módulo de registro de postulación por el/la candidato/a, en relación a los requisitos
señalados en el perfil del puesto convocado.

Los/las candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:

1. Declaraciones Juradas del Postulante debidamente suscritos (se encuentran en un

archivo de extensión “.zip”)
 Declaración jurada de habilitación profesional, de corresponder.
 Declaración Jurada de no tener impedimentos.
2. Documentos que sustenten lo declarado en el Formato Hoja de Vida del Postulante:
 Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
 Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de
encargo de funciones y término de las mismas, u otros documentos en los que se indique
fechas de inicio y fin de la actividad y/o la prestación del servicio.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada

candidato/a como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO APTO/A si no
cumple con alguno de ellos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo.

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de egresado, diploma de bachiller o título).
Formación
Académica (*) La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con documento
sustentante o declaración jurada.
 Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales son
acumulativos.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
Cursos y/o indique el número de horas.
Programas de
Especialización y/o Programas de Especialización y/o Diplomados:
Diplomados (*) Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o
competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90)
horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique el número de
horas.

Experiencia General:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes

consideraciones:

El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante

obtenga la condición de egresado. Para validar dicha experiencia, deberá presentar
la constancia de egresado o algún documento que acredite desde cuando obtuvo
dicha condición. Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos
que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo
tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas

preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia laboral:

Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera

Experiencia Laboral la condición de Egresado.
(**)
Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un
máximo de veinticuatro meses.

Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº

26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014- JUS, sólo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar la
constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Dirección
General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria

completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral.

Experiencia Específica:
 Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe
estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.

*No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional, académica o
capacitaciones.

** Sólo se considerará el tiempo de Experiencia Laboral por el periodo en una actividad sin superposición temporal
con otras, es decir no se considerará la Experiencia Laboral que se superponga en el mismo periodo de tiempo.

7.3 Evaluación de Conocimientos

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Tiene como objetivo medir el grado de
conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de
evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. El órgano
requirente estará a cargo de la elaboración de las pruebas de conocimientos, y la Oficina
General de Gestión de las Personas a cargo de su aplicación virtual, manteniendo los
principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.

La evaluación tiene puntaje mínimo aprobatorio es de diez (10) puntos y máximo de veinte
(20) puntos; asimismo, la evaluación constará de veinte (20) preguntas objetivas con
múltiples alternativas.

Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional de

Identidad a la evaluación por plataforma, en las fechas y horarios programados serán
considerados como NSP.
Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia Nacional
de Salud - SUSALUD considerarán los puntajes obtenidos por los/las candidatos/as.

7.4 Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su
perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante
conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que la
Comisión de Selección CAS estime pertinentes.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional
de Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios programados serán
considerados como No se presentó (NSP).
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web Institucional
de la Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el cronograma de proceso
de selección.

En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza la

contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota
laboral, de acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento de
la Ley General de la Persona con Discapacidad.

VIII. BONIFICACIONES ESENCIALES

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego
de la evaluación y entrevista realizadas en el proceso de selección y que hayan alcanzado
 el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley
del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los
candidatos que hayan acreditado con copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido
luego de la evaluación y entrevista realizadas en el proceso de selección, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los
candidatos que hayan acreditado con copia simple del Certificado de Discapacidad.
c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará una bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°
27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha
condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial
emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos
Nivel 2 y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro 12%
y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado 8%
en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina General de Recursos
Humanos o por la Comisión de Selección, según le corresponda.
b. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la convocatoria.
Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del
postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Web Institucional de SUSALUD:
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/
c. Para consultas durante el proceso de selección CAS, los/las postulantes pueden comunicarse
dentro del horario laboral (08:30 a 17:30) al siguiente correo electrónico:
seleccion.cas@susalud.gob.pe.

X. ETAPA DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

 El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante ganador no
suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, por causas objetivas imputables a su persona,
se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente
para que proceda a la suscripción de contrato.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido en el
Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá enviar el/la ganador/a por medio virtual, para el envío de su Contrato
Administrativo de Servicios por correo electrónico, y registro del contrato son los siguientes1.
 Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
 Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
 Declaración Jurada de Salud - Identificación de Factores de Riesgo para COVID-19.
 Curriculum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos académicos,
certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros documentos que
acrediten el perfil solicitado.
 Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral con
alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia, en
la que haya solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el Aplicativo Informático
para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos del Sector Público
– AIRHSP del MEF.

XI. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XII. CONSIDERACIONES FINALES

a. Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa
del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web de la

1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689
y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.

Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria
final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las
personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya incorporadas".
 Superintendencia Nacional de Salud.
b. Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios del Texto
Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y las
normas orientadas a la simplificación administrativa.
c. La Entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la
información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
d. Respecto a los resultados del proceso de selección, los/las postulantes que consideraran un
acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrán
presentar un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal
del Servicio Civil según corresponda en la normatividad legal vigente. La interposición de los
mencionados recursos no suspende el proceso selección ni el proceso de vinculación.
e. La Comisión de Selección CAS o quien haga sus veces deberá resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso
formulado.
f. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista
de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes
de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
g. Los/las postulantes estarán facultados para presentar un recurso de apelación para su
traslado al Tribunal del Servicio Civil, el mismo que resolverá de acuerdo a la normatividad
legal vigente.