BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 036-2023-SUSALUD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE (01) UN/A ESPECIALISTA EN SUPERVISIÓN DE PROCESOS ASISTENCIALES
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01) Especialista en Supervisión de Procesos
Asistenciales, encargado/a de Supervisar la gestión de los procesos administrativo-
asistenciales de las IAFAS, de acuerdo a los procedimientos de supervisión establecidos
para verificar el cumplimiento normativo que garantice el libre acceso, oportunidad y
calidad de la cobertura de las prestaciones de salud.

2. ORGANO SOLICITANTE
Intendencia de Supervisión de IAFAS - ISIAFAS

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER.

4. BASE LEGAL
a) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
b) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
c) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
d) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
e) Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
g) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
h) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
i) Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de
Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” y la “Guía metodológica
para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la
Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
 referido a procesos de selección.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
q) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE el cual se aprueba la
Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en el
sector público”.
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000029-2023-SERVIR-PE, el cual aprueba la
“Guía para la elaboración de perfiles en el sector público”
s) Resolución de Secretaría General N° 072-2017-SUSALUD/SG, que aprueba Directiva
N° 008-2017-SUSALUD/SG “Disposiciones que regulan la contratación y gestión de
servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”.
Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.
t) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General:

• Experiencia general de seis (06) años en el sector

público y/o privado.

Experiencia Experiencia Específica:

• Experiencia específica de cuatro (04) años

desempeñando funciones afines en el sector público
o privado de los cuales un (01) año en el sector
público.

● Planificación.
● Análisis.
● Proactividad.
Competencias
● Adaptación al cambio.
● Orientación a resultados.
● Trabajo en equipo.

● Título universitario de Profesional de la Salud o

Administración en Salud.
Formación Académica
● Colegiado y Habilitado.

● Programa de Especialización o Diplomado en

Gestión de Servicios de Salud o Políticas Publicas
Curso y/o Estudios de
o Financiamiento en Salud o Administración en
Especialización
Salud (mínimo 90 horas acumuladas).

● Seguros de Salud y Seguridad Social en Salud.

Conocimientos para el puesto y/o
● Aseguramiento Universal en Salud.
cargo
● Ley del Procedimiento Administrativo General.
(Podrá ser evaluado durante el ● Gestión Pública.
proceso de selección) ● Economía de la Salud.
● Ofimática Nivel Básico
● Resolución de SERUM
Otros requisitos indispensables

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones principales a desarrollar:

a) Ejecutar la supervisión relacionada a la evaluación de la capacidad operativa y gestión

administrativa asistencial de las entidades bajo el ámbito de supervisión, de acuerdo al
Programa Anual de Supervisión de la ISIAFAS, a fin de velar por los derechos en salud
de los afiliados.
b) Ejecutar la supervisión de los procedimientos asistenciales y de auditoría médica
definidos por las entidades supervisadas y los órganos rectores para la provisión de los
servicios de salud, a fin que garanticen el acceso, oportunidad, calidad, y cobertura,
para beneficio de los asegurados.
c) Ejecutar la supervisión, basada en gestión de riesgo de los aspectos administrativos,
asistenciales y de aseguramiento para velar por los derechos de los asegurados.
d) Emitir Informes Técnicos de las supervisiones de campo programadas e inopinadas,
así como consecuencia de supervisiones de gabinete a las IAFAS, con la finalidad de
dar cuenta sobre los resultados obtenidos.
e) Ejecutar los procedimientos de supervisión necesarios para asegurar el cumplimiento
de los planes ofrecidos por las IAFAS, así como los mecanismos y oportunidad de pago
de las IAFAS a las IPRESS.
f) Ejecutar acciones de seguimiento a las IAFAS, para la vigilancia del cumplimiento de
los compromisos asumidos como consecuencia de los Informes Finales de Supervisión
y las recomendaciones planteadas en la imposición de medidas correctivas y
sanciones, derivadas del Procedimiento Administrativo Sancionador, emitiendo el
Informe Técnico correspondiente.
g) Evaluar el cumplimiento del marco regulatorio, según corresponda, de los contratos y/o
convenios establecidos por las IAFAS respecto a las condiciones sobre el valor de las
prestaciones y contraprestaciones interinstitucionales por intercambio de servicios; así
como, los mecanismos y oportunidad de pago a las IPRESS, y emitir el Informe Técnico
correspondiente, en resguardo de los derechos de los asegurados o beneficiarios.
h) Coordinar con el Jefe de Supervisión Asistencial, Administrativa y de Aseguramiento, a
fin de formular iniciativas de mejoras de los documentos de gestión y herramientas de
supervisión a las IAFAS, en el componente administrativo, asistencial y de
aseguramiento.
i) Otras funciones que le asigne la jefatura inmediata y/o superior jerárquico inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD –
Lugar de prestación del servicio
SUSALUD – ISIAFAS
Contrato CAS Transitorio.
Duración del contrato Desde el inicio de labores hasta tres (03) meses,
renovable en función a las necesidades institucionales
S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Soles). Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
 No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) –
Otras Condiciones esenciales del
SERVIR.
contrato
No encontrarse comprendido y/o inmerso en algún
procedimiento administrativo disciplinario (PAD).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Del 23 de mayo al
Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú – COMITÉ DE
1 05 de junio del
SERVIR https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ SELECCIÓN
2023
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Web
Del 23 de mayo al
Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud – COMITÉ DE
2 05 de junio del
SUSALUD, sección Trabaja con Nosotros: SELECCIÓN
2023
www.susalud.gob.pe
Postulación Virtual en “trabaja con nosotros - online”: 06 de junio del
3 POSTULANTE
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ 2023
SELECCIÓN
Del 08 al 12 de
4 Evaluación Curricular
junio del 2023
13 de junio del
5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
2023
14 de junio del
6 Examen de Conocimiento
2023 COMITÉ DE
14 de junio del SELECCIÓN
7 Resultado de Examen de Conocimiento
2023
15 y 16 de junio del
8 Entrevista (virtual)
2023
16 de junio del
9 Publicación de Resultado Final
2023
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Hasta los 5
primeros días
10 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. hábiles después OGPER
de publicado
resultado final
Consideraciones:

1. El postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados

parciales y finales, que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será trabajo presencial.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Comprende tres (03) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
Nº Etapas de Evaluación Peso Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
1 Evaluación Curricular 50% 40 Puntos 50 Puntos
2 Examen de Conocimiento 30% 10 Puntos 20 Puntos
3 Entrevista 20% 20 Puntos 30 Puntos
Puntaje Total 100% 70 Puntos 100 Puntos

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la
postulante con su registro (vía plataforma virtual y/o envíos por correo electrónico), deberá
contar con los herramientas informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de
evaluación, entendiéndose como herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo,
laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet,
Google Hangouts, Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e interconexión de
plataformas Google.

7.1. Del Registro y Presentación virtual DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA

DOCUMENTADA

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de

SUSALUD, deberán ingresar a la página web institucional en la siguiente dirección
electrónica: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/, y registrar
el Formato de Hoja de Vida en el módulo de registro de postulación en la fecha y hora
señaladas en el cronograma de la presente convocatoria (siendo de exclusiva
responsabilidad del postulante).
El “Sistema de Selección CAS” emite una notificación del registro de postulación
mediante correo electrónico, confirmando la postulación de cada ciudadano en el
presente proceso.
La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que las personas que postulen serán responsables de la información
consignada y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
Entidad.

7.2. Evaluación Curricular:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado

en el módulo de registro de postulación por el/la candidato/a, en relación a los
requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.

Los/las candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a

continuación:

1. Declaraciones Juradas del Postulante debidamente suscritos.

2. Documentos que sustenten lo declarado en el Formato Hoja de Vida del
Postulante:
● Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
● Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de
encargo de funciones y término de las mismas, u otros documentos en los que se
 indique fechas de inicio y fin de la actividad y/o la prestación del servicio.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada

candidato/a como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO APTO/A si no
cumple con alguno de ellos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo.

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de egresado, diploma de bachiller o título).
Formación
Académica (*) La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con documento
sustentante o declaración jurada.

Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales son
acumulativos.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
Cursos y/o indique el número de horas.
Programas de
Especialización y/o Programas de Especialización y/o Diplomados:
Diplomados (*) Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o
competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90)
horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique el número de
horas.

Experiencia General:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes

consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria

completa, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso
de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales. Así como las prácticas pre profesionales realizadas por un periodo
no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de
Experiencia Laboral
egresado, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Nº 31396, “Ley que
(**)
reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo Nº 1401”, publicado el 18 de
enero de 2022.

Para ello, el/la postulante deberá presentar constancia de egreso u otro documento
donde se precise la fecha de egreso. En caso contrario, la experiencia general se
contabilizará considerando la fecha del grado bachiller y/o título técnico o
universitario presentado
Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº
26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014- JUS, sólo el año completo de
 SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar la
constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Dirección
General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria

completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral
Experiencia Específica:

Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe

estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.

*No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional, académica o
capacitaciones.

** Sólo se considerará el tiempo de Experiencia Laboral por el periodo en una actividad sin superposición
temporal con otras, es decir no se considerará la Experiencia Laboral que se superponga en el mismo periodo
de tiempo.

Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento

Nacional de Identidad a la evaluación por plataforma, en las fechas y horarios
programados serán considerados como NSP.
Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia
Nacional de Salud - SUSALUD considerarán los puntajes obtenidos por los/las
candidatos/as.
7.3. Evaluación de Conocimientos

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Tiene como objetivo medir el grado de
conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de
evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. El
órgano requirente estará a cargo de la elaboración de las pruebas de conocimientos, y
la Oficina General de Gestión de las Personas a cargo de su aplicación virtual,
manteniendo los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.
La evaluación tiene puntaje mínimo aprobatorio de diez (10) puntos y máximo de veinte
(20) puntos; asimismo, la evaluación constará de veinte (20) preguntas objetivas con
múltiples alternativas.

Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento

Nacional de Identidad a la evaluación por plataforma, en las fechas y horarios
programados serán considerados como NSP.
Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia
Nacional de Salud - SUSALUD considerarán los puntajes obtenidos por los/las
candidatos/as.

7.4. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza
su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del
postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que la
Comisión de Selección CAS estime pertinentes.
 Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento
Nacional de Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios
programados serán considerados como NSP.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web
Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el
cronograma del proceso de selección.

En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se

prioriza la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio
de la cuota laboral, de acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del
Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad.

VIII. BONIFICACIONES ESENCIALES

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que
hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en
la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de
la Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del Certificado
de Discapacidad.
c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará una bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a
la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la
Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas.
 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
Nivel 4 8%
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro
y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o

se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina General de
Recursos Humanos o por la Comisión de Selección, según le corresponda.
b. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la convocatoria.
Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del
postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Web Institucional de
SUSALUD: http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/
c. Para consultas durante el proceso de selección CAS, los/las postulantes pueden
comunicarse dentro del horario laboral (08:30 a 17:30) al siguiente correo electrónico:
seleccion.cas@susalud.gob.pe.

X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante
ganador no suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, por causas objetivas imputables
a su persona, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito
inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción de contrato.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido
en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá enviar el/la ganador/a por medio virtual, para el envío de su
Contrato Administrativo de Servicios por correo electrónico, y registro del contrato son los
siguientes1.
✔ Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
✔ Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
✔ Declaración Jurada de Salud - Identificación de Factores de Riesgo para COVID-19.
✔ Curriculum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos
académicos, certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros
documentos que acrediten el perfil solicitado.
✔ Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral
con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia,
en la que haya solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el Aplicativo

1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y
condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspo ndientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades
correspondientes.

Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica
dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas q ue han resultado ganadoras en un
proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya incorporadas".
 Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos
del Sector Público – AIRHSP del MEF.

XI. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XII. CONSIDERACIONES FINALES

a. Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada

etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web de
la Superintendencia Nacional de Salud.
b. Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios del
Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
y las normas orientadas a la simplificación administrativa.
c. La Entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante
de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales.
d. Respecto a los resultados del proceso de selección, los/las postulantes que
consideraran un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrán presentar un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda en la normatividad
legal vigente. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso
selección ni el proceso de vinculación.
e. La Comisión de Selección CAS o quien haga sus veces deberá resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el
recurso formulado.
f. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o
lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier
acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
g. Los/las postulantes estarán facultados para presentar un recurso de apelación para su
traslado al Tribunal del Servicio Civil, el mismo que resolverá de acuerdo a la
normatividad legal vigente.