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    Foro Semana - 8

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    Andreina Sanhueza Molina
    Este documento discute problemas sociales que han llevado a sentimientos de falta de oportunidades y desigualdad en Chile, como el sistema de pensiones, educación y salud. También propone que las capacitaciones en el lugar de trabajo pueden ayudar a disminuir la desigualdad al brindar a los empleados las habilidades para desempeñarse mejor y crecer dentro de la empresa.

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    Andreina Sanhueza Molina
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    Este documento discute problemas sociales que han llevado a sentimientos de falta de oportunidades y desigualdad en Chile, como el sistema de pensiones, educación y salud. También propone que las capacitaciones en el lugar de trabajo pueden ayudar a disminuir la desigualdad al brindar a los empleados las habilidades para desempeñarse mejor y crecer dentro de la empresa.

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    Este documento discute problemas sociales que han llevado a sentimientos de falta de oportunidades y desigualdad en Chile, como el sistema de pensiones, educación y salud. También propone que las capacitaciones en el lugar de trabajo pueden ayudar a disminuir la desigualdad al brindar a los empleados las habilidades para desempeñarse mejor y crecer dentro de la empresa.

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    Este documento discute problemas sociales que han llevado a sentimientos de falta de oportunidades y desigualdad en Chile, como el sistema de pensiones, educación y salud. También propone que las capacitaciones en el lugar de trabajo pueden ayudar a disminuir la desigualdad al brindar a los empleados las habilidades para desempeñarse mejor y crecer dentro de la empresa.

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    FORO SEMANA 8

    1.  ¿Qué problemas sociales han llevado a muchas personas a experimentar sentimientos de falta de
    oportunidades y un tratamiento desigual? Mencione y comente al menos tres.

    La desigualdad social en chile, no es una problemática reciente de hecho nunca ha existido un


    sistema igualitario, nos vimos en vueltos en un descontento social el año 2019 donde las personas
    salieron a manifestar su descontento lo cual terminó transformándose en un ESTALLIDO
    SOCIAL, en el cual algunas de las demandas fueron el Sistema de pensiones: sistema que nuca ha
    cumplido con las expectativas de los chilenos, el cual no ha garantizado pensiones dignas he incluso
    se dice que el 80% de los pensionados reciben pensiones menores al sueldo mínimo y por otro lado
    La educación donde si no obtienes una educación pagada y de calidad, difícilmente podrás obtener
    una educación universitaria en una sociedad donde la educación básica y media son
    espacios segregados. Sistema de salud, el cual es compuesto por Isapre entidad (Privada), que no
    todos tienes los recursos para poder afiliarse a este sistemas más completo de calidad, donde uno
    elige con quien se atenderá claramente un sistema pagado y Fonasa que es una entidad estatal que
    presenta mucho temas pendientes con la ciudadanía como por ejemplo: la necesidad de reducir las
    listas de espera, me paso en lo personal con un familiar estuvo a la espera de una hora mucho tiempo
    y cuando lo llamaron para su hora ya había fallecido, es una realidad a diario, la ausencia de
    hospitales y especialistas, atención primaria de prevención de enfermedades.

    2.  Con qué conducta o procedimiento cree puede aportar, desde su ejercicio profesional, para
    ayudar en disminuir la desigualdad social? Explique.

    En lo personal en mi trabajo, las capacitaciones juegan un papel fundamental ya que es el proceso


    mediante el cual los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes
    para interactuar en el entorno.

    Este proceso nos ayuda a un mejor desempeño y crecimiento de cada trabajador dentro de la
    empresa, estando mejor equipados para el día a día, lo cual dará le mayor confianza y permanencia y
    un gran ambiente de trabajo, en un mundo donde el cambio es la única constante.

    En lo personal, en mi trabajo, la capacitación juega un papel vital ya que es el proceso mediante el


    cual los empleados adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para
    interactuar en el entorno.
    Este proceso ayuda a mejorar su desempeño y a crecer a cada colaborador dentro de la empresa,
    mejor equipado para el trabajo del día a día, lo que les dará mayor confianza y persistencia junto con
    un gran ambiente de trabajo, en un lugar donde la única constante es un cambiando el mundo.

    Buenas tardes profesor, concuerdo con el enfoque de Javiera cada acto personal empieza por uno
    mismo.

    palestra

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