Evaluacion Final - Escenario 8

7/5/23, 20:29 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B05]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 7 de mayo en 20:29
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts
Pedro Pérez trabaja en una empresa y tiene un accidente que le deja una pierna
fracturada que lo deja incapacitado por 15 días. Ese suceso es considerado
accidente laboral sólo si:
Pasó volviendo del cine con su novia
Sucedió haciendo deporte en un parque
Ocurrió haciendo su trabajo
Respuesta correcta
Aconteció en un paseo familiar
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo radica en una mejora de los

hábitos de salud de los trabajadores lo cual puede reducir el ausentismo hasta un
36%. Toda iniciativa para la salud se traducirá en productividad y constancia en el
puesto de trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear las

condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y
sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad,
el patrimonio de la entidad y el ambiente, por lo que algunos de los principios se

refieren a:
Atención integral, salud y seguridad, cooperación, desarrollo.
Protección, responsabilidad, cooperación, gestión integral.
Un sistema de gestión es una herramienta que, bien entendida e implantada,

constituye un instrumento muy potente para dirigir y controlar una organización
y tiene dentro de sus principios la Protección, responsabilidad, cooperación,
gestión integral de los trabajadores.
Capacitación, evaluación. Gestión integral, desarrollo.
Protección, participación, obligaciones, capacitación.
Con relación a la evaluación de desempeño en las organizaciones, hablando de la

autoevaluación, el concepto primordial a tener en cuenta es el de:
Los compañeros
El mismo empleado
Respuesta correcta
El cliente
Los proveedores
La caracterísica más importante de la evaluación 360°, es:
La aplican todos los clientes.

Recoge la opinión de todas las personas que tienen que ver con el entorno inmediato
del empleado.
La hace el jefe inmediato.
La aplica un compañero de trabajo.
Parcial Pregunta 5 4.17 / 12.5 pts
Fruquer , lleva 6 años en el negocio de embutidos, su planta de personal son 420
personas, al ser una empresa con proyección de crecimiento sus políticas de
remuneración y compensación son claras y plantean equidad, justicia,
competitividad y equilibrio interno y externo. Los directivos de la organización
trabajan estos procesos bajo claros objetivos de la administración de salarios.
¿elija todos los tópicos que reflejan los objetivos de la administración de salarios?

Atraer y retener los talentos de las personas en la organización, Motivar y procurar el
compromiso, la calidad de vida laboral y la participación de los trabajadores.
Compensación del presupuesto y generación del punto de equilibrio empresarial

Cumplir con la obligatoriedad de un contrato laboral, regido por leyes laborales y
Ayudar a la consecución de la planeación estratégica.
Incrementar la productividad, rentabilidad y éxito organizativo
Incorrecto Pregunta 6 0 / 12.5 pts
El restaurante fratir , lleva dos años en el negocio de comida rápidas, su planta de
personal son 40 personas y esta pensando en una expansión a nivel nacional. Sin
embargo, al ser una empresa mi pyme y de poca trayectoria en el mercado, sus
políticas de remuneración y compensación son de remuneración fija en las cuales
se tiene una base fija; por ejemplo, el pago de sueldos semanales, quincenales o
mensuales, con prestaciones básicas de ley previamente definidas en un contrato
laboral. esto hace parte de la planeación estratégica de la organización. Los dueños
del restaurante han encontrado mal clima laboral, alta rotación y baja productividad.
En este sentido, inician un plan en el cual se encuentra estrategias como salario
emocional, capacitación y desarrollo como fuertes tópicos a trabajar con el personal.
¿Según la descripción de la empresa, cuáles serían las mejores posibilidades para

iniciar con un proceso de salario emocional?
Flexibilización horaria.
Guarderías para los hijos de los empleados.

Mejoramiento de entornos físicos, haciendo más eficientes los diseños de puestos de
trabajo.
Reconocer logros de los empleados.
Incorrecto Pregunta 7 0 / 12.5 pts
En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados

conozcan, acerca de:
Información relativa a gestión humana, estados financieros
Índices de productividad
Funciones, actividades y tareas.
Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicadas en el proceso de selección,

son:

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas
de resistencia.
Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos y entrevistas.

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, pruebas
gráficas.

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas de
respuesta gráfica.
El área de talento humano tiene varias funciones, una de ellas se constituye como
la base de los procesos en talento humano, ya que permite enlazar y dar soporte a
los demás procesos del área de talento humano:
Reclutamiento y selección
Compensación y retribución
Análisis y descripción de puestos
El análisis y descripción de puestos es la base para procesos como

reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, capacitación, ya que se
requiere conocer el perfil del cargo para poder llevar a cabo por ejemplo el
reclutamiento, ya que se debe tener claro los requisitos, competencias y
funciones para desempeñar el cargo.
Capacitación
Comprender las características de la gestión del talento humano en las

organizaciones
Gestionar a las personas debe propender por un enfoque estratégico de dirección

que enfatice entre los intereses de los empleados y los objetivos de la organización.
En la actualidad, las empresas prestan gran interés a comprender a las personas
que allí trabajan, dado que cada uno posee una capacidad distintiva, un agregado
diferenciador hacia la búsqueda del camino al éxito. Tomando como punto de
partida lo anterior, cuál de las siguientes afirmaciones se relaciona con el termino
talento humano:

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses,
aptitudes, actitudes y potencialidades
Correcto

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión de los trabajadores

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir
dichas metas

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y
programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Puntaje del examen: 91.67 de 125

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Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

Pasó volviendo del cine con su novia

Sucedió haciendo deporte en un parque

Ocurrió haciendo su trabajo

Aconteció en un paseo familiar

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo radica en una mejora de los

La seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear las

el patrimonio de la entidad y el ambiente, por lo que algunos de los principios se

Atención integral, salud y seguridad, cooperación, desarrollo.

Protección, responsabilidad, cooperación, gestión integral.

Un sistema de gestión es una herramienta que, bien entendida e implantada,

Capacitación, evaluación. Gestión integral, desarrollo.

Protección, participación, obligaciones, capacitación.

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

Con relación a la evaluación de desempeño en las organizaciones, hablando de la

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

La caracterísica más importante de la evaluación 360°, es:

La aplican todos los clientes.

La hace el jefe inmediato.

La aplica un compañero de trabajo.

Parcial Pregunta 5 4.17 / 12.5 pts

Compensación del presupuesto y generación del punto de equilibrio empresarial

Incrementar la productividad, rentabilidad y éxito organizativo

Incorrecto Pregunta 6 0 / 12.5 pts

¿Según la descripción de la empresa, cuáles serían las mejores posibilidades para

Guarderías para los hijos de los empleados.

Reconocer logros de los empleados.

Incorrecto Pregunta 7 0 / 12.5 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados

Información relativa a gestión humana, estados financieros

Funciones, actividades y tareas.

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicadas en el proceso de selección,

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos y entrevistas.

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

Análisis y descripción de puestos

El análisis y descripción de puestos es la base para procesos como

Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts

Comprender las características de la gestión del talento humano en las

Gestionar a las personas debe propender por un enfoque estratégico de dirección

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