6 Bombero Conductor

PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
EDICTO
Considerando la negociación en Mesa de Personal Funcionario y Mesa

General de Negociación, en sesión extraordinaria celebrada el 22 de diciembre de
2021, de las Bases para la selección, de seis (6) plazas de Bombero Conductor de
Administración Especial (Subescala de Servicios Especiales), de la plantilla de
personal funcionario del Ayuntamiento de Úbeda, de fecha 13/12/2021.
E18E6954BBE9C4BAD4B9FE48D7544E42E575070D
Firmado Digitalmente en el Ayuntamiento de Ubeda - https://sede.ubeda.es - Código Seguro de Verificación: 23400IDOC22AA937BD8EA6464DB7
Visto el Decreto de Alcaldía de veintitrés de diciembre de dos mil veintiuno
inscrito en el Libro de Decretos con número 3408 /2021, en el que Resuelve:
PRIMERO.- Aprobar la convocatoria, junto con las Bases, que figuran como Anexo I, de
seis (6) plazas, de Bombero Conductor de Administración Especial de la plantilla
HASH DEL CERTIFICADO:

de personal funcionario del Ayuntamiento de Úbeda.
SEGUNDO.- Publicar el anuncio de la presente Resolución, en los boletines oficiales

correspondientes, tablón de anuncios municipal y en la Sede Electrónica del Excmo.
Ayuntamiento de Úbeda, así como a efectos solo informativos en el Portal de
Transparencia, para iniciar el proceso de selección.
FECHA DE FIRMA:
23/12/2021
(En Úbeda, según fecha y firma consignada electrónicamente al pie)
ANEXO I
BASES OPOSICIÓN LIBRE SEIS (6) PLAZAS DE BOMBERO CONDUCTOR, DE LA

PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ÚBEDA.
PUESTO DE TRABAJO:
1. Normativa aplicable
A las pruebas que se establecen en esta convocatoria les será de aplicación el texto
Alcaldesa
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local; la Ley 2/2002, de 11 de noviembre, de
Gestión de Emergencias en Andalucía; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
Antonia Olivares Martínez
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y
de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
NOMBRE:
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto

364/1995, de 10 de marzo; y las Bases de la presente convocatoria.
2. Principio de igualdad de trato.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre

mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española; el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres; y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la
igualdad de género en Andalucía.

3. Descripción de las plazas.
3.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir SEIS (6) plazas de acceso libre de
Bombero Conductor de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Úbeda,

encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios
Especiales.
3.2. La plaza pertenece al Grupo C, Subgrupo C1 de titulación, correspondiente a las
Ofertas de Empleo Público para 2018, 2019 y 2020 publicadas en el BOP número 249,
de 28 de diciembre de 2018, en el BOP número 246 de 30 de diciembre de 2019 y en
el BOP número 246 de 29 de diciembre de 2020, respectivamente.
FECHA DE FIRMA:
4. Proceso selectivo.
23/12/2021
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición, con las
características, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
5. Desarrollo del proceso selectivo.
5.1. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no puedan

realizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido
PUESTO DE TRABAJO:
comience por la letra «V», de conformidad con lo previsto en la Resolución de 23 de
junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por
la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado (BOE de 28
Alcaldesa
de junio de 2021).
5.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y
serán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan.
5.3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios de celebración
de los respectivos ejercicios se harán públicos, al menos, con doce (12) horas de
antelación a la señalada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con
veinticuatro (24) horas, si se trata de uno nuevo. Estos anuncios se difundirán por el
tribunal calificador en el tablón de anuncios y en la dirección de Internet señalada en la

base 11, así como por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su
máxima divulgación.
NOMBRE:
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente

deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos (72) horas, y máximo de cuarenta
y cinco (45) días hábiles.
5.4. En cualquier momento del proceso selectivo el órgano competente de selección
podrá requerir a los opositores para que acrediten su identidad.
5.5. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal
de selección que alguno de los aspirantes no cumple todos los requisitos exigidos por
la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su
exclusión a la Alcaldía, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el

aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas, a los efectos
procedentes.
5.6. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará públicas, en
el tablón de anuncios y en la dirección de Internet señalada en la base 11, la relación
de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con
indicación de la puntuación obtenida.
6. Programa.
El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura como anexo II de

esta convocatoria.

7. Requisitos de los aspirantes.
7.1. Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos:
1º. Nacionalidad: ser español/a, o en su caso, nacional de los demás Estados
miembros de la Unión Europea o de Estado incluido en el ámbito de aplicación de los
FECHA DE FIRMA:
Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en
lo que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos
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establecidos legalmente.
2º. Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que
se deriven del puesto por desempeñar.
3º. Edad: tener cumplidos los dieciséis (16) años de edad y no haber alcanzado la
edad máxima de jubilación forzosa.
4º. Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones públicas o de los organismos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
PUESTO DE TRABAJO:
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la
Escala de Administración Especial de funcionarios de la Administración local.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación
equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
Alcaldesa
en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5º. Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller,
Técnico, u otro título equivalente de conformidad con la normativa de aplicación, en la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión
de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente
certificado de equivalencia.
Los aspirantes deberán tener el título o haber aprobado los estudios para su obtención
y abonado los derechos para su expedición, y en su caso, tener la homologación
correspondiente, en la fecha en la que acabe el plazo de presentación de instancias.
NOMBRE:
6º. Estar en posesión y plena vigencia el permiso de conducir de la clase “C”.
7.2. Los requisitos establecidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo

de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
8. Acceso de las personas con discapacidad
Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales

dificultades para la realización de las pruebas selectivas podrán requerir en el
formulario de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios
oportunos de las pruebas del proceso selectivo. Con este fin, el Tribunal aplicará las
adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los
procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

Los interesados deberán formular la petición correspondiente al solicitar la
participación en la convocatoria. Igualmente, deberán aportar el dictamen técnico
facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, que
acredite de forma fehaciente la/s deficiencia/s permanentes que hayan dado origen al
grado de discapacidad reconocido, para que el tribunal pueda valorar la procedencia o

no de la concesión de la adaptación solicitada.
Para la concesión o denegación de las solicitudes de adaptación, se tendrá en cuenta
que las mismas no deberán desvirtuar el contenido del ejercicio, ni implicar reducción
ni menoscabo del nivel de suficiencia exigible para superar el proceso selectivo, así
como que la adaptación guarde relación directa con el formato de ejercicio a realizar.
FECHA DE FIRMA:
9. Solicitudes
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9.1. Las instancias para tomar parte en el proceso selectivo, que deberán ajustarse al
modelo que consta en el anexo III, en las que los aspirantes harán constar que reúnen
las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-
Presidenta del Ayuntamiento de Úbeda, y se presentarán en el Registro General del
Ayuntamiento de Úbeda, sito en calle María Soledad Torres Acosta, 1, o en la forma
que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte (20) días
PUESTO DE TRABAJO:
hábiles, a contar desde el día siguiente al de la fecha de publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En el supuesto de que el último
día de presentación de instancias fuera sábado, domingo o festivo, el plazo se
Alcaldesa
entenderá prorrogado hasta el primer día hábil siguiente.
9.2. Tasa por derechos de participación en proceso de selección de personal, se
ajustará a lo expuesto en la Ordenanza Fiscal Nº 53 publicada en el BOP nº 145 de
30/7/2018.
Su devengo se producirá en el momento de la solicitud de inscripción de las pruebas

selectivas mediante transferencia bancaria al siguiente número de cuenta: ES13 2103
0355 9100 3000 7984.
Como concepto debe figurar “BOMBERO. NIF. (indicando el NIF del aspirante)”,
NOMBRE:
debiendo quedar acreditado quién es la persona aspirante.
GRUPO/SUBGRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL O CATEGORÍA

LABORAL C1, IMPORTE 30 EUROS.
La solicitud de participación en el procedimiento de selección no se tramitará mientras

no se haya hecho efectivo el importe de la tasa.
El abono de la tasa de los derechos de examen (y, en su caso, la justificación de la
concurrencia de alguna de las causas de reducción de la cuota tributaria), deberá
hacerse dentro del plazo de presentación de instancias, determinado según lo previsto

en la presente Base, y deberá efectuarse el pago en cualquiera de las entidades
bancarias autorizadas, antes de presentar la correspondiente solicitud de inscripción,
no admitiéndose el pago fuera de dicho plazo. En el caso contrario, se procederá a la
exclusión del aspirante.
9.3. Junto con la instancia, los aspirantes deberán presentar en el Registro General del
Ayuntamiento de Úbeda, o en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, la
siguiente documentación:

- Justificante o resguardo acreditativo de haber ingresado el importe de la tasa por
derechos de examen; y, en su caso, copia auténtica de la documentación acreditativa
del derecho de reducción del abono de la tasa por derechos de participación, según el
supuesto correspondiente.
- Documentación justificativa indicada en la Base 8 (personas con discapacidad).

- Certificado médico, extendido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio,
documento original o fotocopia debidamente legalizada, en el que hagan constar
expresamente que el solicitante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y
suficientes para la realización de los ejercicios físicos integrantes del tercer ejercicio de
la oposición. Los aspirantes que no aporten el referido certificado en tiempo y forma se
declararán excluidos de la oposición. La certificación citada, no excluye las
FECHA DE FIRMA:
comprobaciones posteriores a que hace referencia la Anexo VII de esta convocatoria.
(CUADRO DE EXCLUSIONES MEDICAS).
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9.4. En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de participación en el proceso
selectivo y/o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de reducción
de la cuota tributaria supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y
forma, de la instancia.
9.5. La no presentación de la instancia en tiempo y forma supondrá la exclusión del
aspirante.
9.6. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus
solicitudes; únicamente podrán demandar su modificación mediante un escrito
PUESTO DE TRABAJO:
motivado, dentro del plazo establecido por la base 9.1 para la presentación de
instancias. Transcurrido este plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
9.7. Los errores materiales, de hecho o aritméticos que pudieran advertirse en la
solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del
Alcaldesa
interesado.
9.8. La participación en esta convocatoria conlleva la aceptación de las presentes
bases.
9.9. El tratamiento de la información derivada del proceso selectivo tendrá en cuenta lo
establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos
personales y garantía de los derechos digitales y en el Reglamento (UE) 2016/679, del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de
las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre

circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento
NOMBRE:
general de protección de datos) y demás disposiciones que resulten de aplicación.
10. Embarazo de riesgo o parto.
Si a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditados, alguna de las

aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio, su
situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las
bases que hubieran quedado aplazadas, sin que estas puedan demorarse de manera
que se menoscabe el derecho de los demás aspirantes a una resolución del proceso
ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal y, en todo
caso, su realización tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que
han superado el proceso selectivo.
11. Relaciones con el ciudadano.
11.1. Tanto la convocatoria como sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín
Oficial de la Provincia de Jaén, un extracto en el Boletín Oficial de la Comunidad
Autónoma de Andalucía, Portal de Transparencia
(https://aytoubeda.transparencialocal.gob.es/), y tablón de anuncios municipal.

11.2. El extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado y
deberá contener denominación de la escala y subescala para cuyo ingreso se
convocan las pruebas selectivas, Corporación que las convoca, clase y número de
plazas, fecha y número del boletín o diarios oficiales en que se han publicado las
bases y la convocatoria.
FECHA DE FIRMA:
11.3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los actos que se deriven de su
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ejecución, se publicarán tablón de anuncios municipal y en el Portal de Transparencia
(https://aytoubeda.transparencialocal.gob.es/).
12. Admisión de aspirantes.
12.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará la

resolución, en el plazo máximo de un mes, que declare aprobada la lista de admitidos
y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia
PUESTO DE TRABAJO:
de Jaén y en los lugares previstos en la base 11.3, se indicará la relación de
aspirantes excluidos, los lugares en los que se encuentran expuestas al público las
listas completas de aspirantes admitidos y excluidos, y se señalará un plazo de diez
Alcaldesa
días hábiles para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la
exclusión u omisión mediante un escrito ante la Alcaldía.
12.2. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones,

se dictará nueva resolución y éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo
fueron las relaciones iniciales, con determinación, además, del lugar, fecha y hora de
la realización del primer ejercicio.
En el supuesto de que por cualquier circunstancia excepcional se hubiese de modificar
el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse en el

Boletín Oficial de la Provincia de Jaén, en el tablón de anuncios municipal y en la
página web del Ayuntamiento de Úbeda.
NOMBRE:
Todas las publicaciones posteriores se harán a través del tablón de anuncios

municipal y en el Portal de Transparencia
(https://aytoubeda.transparencialocal.gob.es/), según lo determinado en la base 11.3.
13. Tribunal de selección.

13.1. La composición e identidad de los miembros del Tribunal de selección es la que

figura en el anexo IV de esta convocatoria.
13.2. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal de
selección velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre
ambos sexos.
13.3. El Tribunal, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos
de trabajo de las personas con discapacidad, adoptará las medidas oportunas que
permitan a los aspirantes con discapacidad, que así lo hubieran indicado en la

instancia, poder participar en las pruebas del proceso selectivo en igualdad de
condiciones que los demás participantes.
13.4. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen

Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia,
acceso a la información pública y buen gobierno, y demás disposiciones vigentes.
Las actuaciones del Tribunal habrán de ajustarse estrictamente a las Bases de la
convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que surjan en la aplicación
de sus normas, así como lo que proceda en los supuestos no previstos en las mismas.
Corresponderá al Tribunal, por tanto, la aplicación e interpretación de las presentes
FECHA DE FIRMA:
bases, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que
pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, y adoptará al respecto las decisiones
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que estime pertinentes. Si el Tribunal en algún momento tuviera conocimiento de que
algún aspirante no cumple alguno de los requisitos exigidos, o del examen de la
documentación resultara que la solicitud adolece de errores o falsedades que
imposibilitarán su acceso a las plazas objeto de convocatoria, el Tribunal, previa
audiencia del interesado, propondrá al órgano competente su exclusión,
comunicándole las inexactitudes detectadas.
13.5. El Tribunal podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos,
en calidad de Asesores, que actuarán con voz pero sin voto y a los que serán de
PUESTO DE TRABAJO:
aplicación las mismas prohibiciones de participación y causas de abstención y
recusación que a los miembros del Tribunal.
13.6. Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y
recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Alcaldesa
Régimen Jurídico del Sector Público, sin que tampoco puedan ser nombrados
miembros del Tribunal quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes
a pruebas de ingreso en las distintas Administraciones, dentro de los cinco años
anteriores a la publicación de esta convocatoria.
El Presidente del Tribunal exigirá a los miembros del mismo, declaración expresa de
no hallarse incursos en causa de abstención o prohibición de participación según lo
determinado en el párrafo anterior.
13.7. A los efectos de comunicaciones e incidencias, el Tribunal de selección tendrá su

sede en el edificio administrativo municipal Palacio de Marqués de Mancera, sito en
calle María Soledad Torres Acosta, 1.
NOMBRE:
13.8. El Tribunal actuará con autonomía y deberá ajustarse a los principios de

objetividad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá en su
composición a la paridad entre mujeres y hombres, en cumplimiento de lo establecido
en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, y en el artículo 60.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre.
13.9. El Tribunal de Selección adoptará las medidas oportunas para garantizar la

custodia de las pruebas escritas y de los exámenes realizados, el anonimato de las
mismas cuando proceda, prevenir cualquier posibilidad de pérdida o sustitución de las
mismas así como revisar la identidad del candidato, sin perjuicio de la determinación
de otros criterios o actuaciones en caso de situaciones no previstas en las presentes
bases.
14. Superación del proceso selectivo.

14.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública, en los lugares
indicados en la base 11.3, la relación de aspirantes aprobados y por orden de
puntuación alcanzada. Esta propuesta de nombramiento de los aspirantes que hayan
sido declarados aprobados se elevará a la Alcaldía.

14.2. El Tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de funcionarios de un
número superior de aprobados al de plazas convocadas (en la presente convocatoria,
seis -6- plazas).
14.3. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados.
La motivación de los actos de los Tribunales, dictados en virtud de discrecionalidad
técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento
FECHA DE FIRMA:
de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
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15. Presentación de documentos.
15.1. Dentro del plazo de veinte (20) días hábiles, contado desde el día siguiente a
aquél en que se publique la relación de aprobados a que se refiere la base 14.1, los
opositores aprobados deberán presentar o remitir al Servicio de Personal del
Ayuntamiento de Úbeda, por alguno de los medios establecidos en el artículo 16.4 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, la siguiente documentación:
PUESTO DE TRABAJO:
1ª. Copia auténtica o fotocopia (que deberá presentar acompañada del original para su
compulsa) del Documento Nacional de Identidad, o documento equivalente.
compulsa) del carnet de conducir o en su caso del documento oficial de renovación del
Alcaldesa
mismo.
compulsa) del título exigido, o documento equivalente.
4º. Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los
organismos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso a la Escala de Administración General de

funcionarios de la Administración local. En el caso de ser nacional de otro Estado,
declaración responsable de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
NOMBRE:
mismos términos el acceso al empleo público.

5ª. Declaración responsable de no desempeñar otro puesto en la Administración del
Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni desarrollar actividades
profesionales privadas, salvo las excepciones previstas en la Ley 53/84, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
15.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos

expresados en la base 15.1, podrá acreditarse que reúnen las condiciones exigidas en
la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.
15.3. Quienes tuviesen la condición de funcionarios estarán exentos de justificar
documentalmente las condiciones y requisitos ya probados para obtener su anterior
nombramiento, debiendo presentar un documento acreditativo del nombramiento como
funcionario de carrera, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en
su hoja de servicios.

15.4. Quienes presenten alguna discapacidad con grado de minusvalía igual o superior
al 33%, deberán presentar una certificación de la entidad pública competente en la
materia, acreditativa de estar capacitado para el desempeño de la plaza.
15.5. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación, o de su examen se dedujera que carecen de alguno de

los requisitos señalados en la base 7, no podrán ser nombrados funcionarios y
quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieran incurrido por falsedad en la instancia de participación.
16. Nombramiento de funcionario de carrera.
FECHA DE FIRMA:
16.1. Presentada la documentación señalada en la base 15, el órgano convocante
procederá al nombramiento para su ingreso como funcionarios de carrera de los
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aspirantes que hayan sido declarados aprobados y propuestos a nombramiento por el
Tribunal, cuyo número no podrá exceder en ningún caso al de las plazas convocadas
(en la presente convocatoria, seis -6- plazas), y les asignará un primer destino,
debiendo tomar posesión e incorporarse al puesto de trabajo en el plazo de diez días
hábiles contados a partir del siguiente a la notificación o publicación del nombramiento.
No adquirirá la condición de funcionario de carrera el aspirante nombrado que, sin
causa justificada, no tome posesión de su puesto de trabajo dentro del plazo posesorio
o de su prórroga.
PUESTO DE TRABAJO:
16.2. Conforme a lo dispuesto en el art. 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, el Tribunal podrá establecer una lista por orden de puntuación
con las personas aspirantes que hayan aprobado todos los ejercicios para su posible
Alcaldesa
nombramiento como funcionario en el caso de renuncia de la persona aspirante
declarada aprobada, falta de presentación de la misma o falta de los requisitos
establecidos en la convocatoria.
16.3. Los nombramientos deberán publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de
Jaén.
17. Elaboración de relación de candidatos para la provisión con carácter interino

de puestos reservados a la Escala de Administración Especial, Subescala

Servicios Especiales, Bombero Conductor.
NOMBRE:
Finalizadas las pruebas selectivas objeto de esta convocatoria, se constituirá una

relación de candidatos con los aspirantes que sin haber superado el proceso, hayan
aprobado al menos el primer ejercicio de la oposición (salvo que hayan hecho constar
en su instancia de participación su negativa a formar parte de la misma), para el
supuesto que, como Bolsa de Trabajo, se considere necesario el nombramiento de
algún funcionario interino para puestos reservados a la Escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Bombero Conductor con vigencia hasta el
31 de diciembre de 2023 (prorrogable por una sola vez, hasta el 31 de diciembre de
2024, como máximo). La preferencia en el orden que ocupen los aspirantes en la
relación de candidatos se establecerá por el mayor número de ejercicios aprobados y

la mayor puntuación obtenida en la suma de los ejercicios aprobados y, en caso de
empate, se atenderá al orden alfabético de los apellidos de los aspirantes,
comenzando por la letra «V».
18. Disposición final.
Contra la convocatoria y sus bases podrá interponerse en el plazo de dos meses,

contados desde el día siguiente a su publicación, recurso contencioso-administrativo
ante los Juzgados
de lo Contencioso-Administrativo de Jaén, de conformidad con lo dispuesto en el art.
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, o potestativamente y con carácter previo, en el plazo de un mes,

recurso de reposición ante la Sra. Alcaldesa-Presidenta, según lo dispuesto en los
arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, significándose que, en caso de interponer un
recurso de reposición, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo
hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por
silencio administrativo.
FECHA DE FIRMA:
Anexo I
23/12/2021
I.1. Descripción del proceso selectivo.
La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de oposición.
La oposición consistirá en la realización de los ejercicios obligatorios que se indican a

continuación y que serán eliminatorios, según los contenidos del temario publicado
como anexo II a las presentes Bases*.
PUESTO DE TRABAJO:
* Se tendrá en cuenta, a estos efectos, que la normativa aplicable a la resolución de
cada ejercicio será la vigente al tiempo de realización de cada uno de ellos,
respectivamente, así como la publicada en los correspondientes boletines o diarios
Alcaldesa
oficiales a la fecha de publicación de la convocatoria, aun cuando no hubiera entrado
en vigor a dicha fecha pero se haya establecido un plazo de entrada en vigor anterior a
1 de enero de 2024.
Primer ejercicio: Cuestionario tipo test.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas tipo test, todas
ellas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la
correcta, en un plazo máximo de 60 minutos. Será elaborado por el Tribunal, en

relación con los contenidos del programa del anexo II. (Materias Comunes y Materias
específicas)
NOMBRE:
El ejercicio que se proponga tendrá 5 preguntas más de reserva, claramente

identificadas como tales, las cuales sustituirán por su orden a las preguntas que en su
caso pudieran ser objeto de anulación. Dichas preguntas de reserva sólo serán
valoradas en el caso de que sustituyan a alguna otra que haya sido objeto de
anulación. Estas 5 preguntas de reserva habrán de ser contestadas dentro del tiempo
de los 60 minutos de que consta el ejercicio.
El Tribunal publicará en el tablón de anuncios municipal y en la página web del

Ayuntamiento de Úbeda la plantilla provisional de respuestas. Las personas aspirantes
podrán formular alegaciones o reclamaciones a la misma en el plazo de 3 días hábiles
desde el siguiente a la publicación. La resolución de estas reclamaciones se hará
pública entendiéndose desestimadas todas aquellas no incluidas en ella, tras lo que se
publicará la lista de aprobados del ejercicio.
Segundo ejercicio: Cuestionario tipo test.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas tipo test, todas
ellas con tres respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la correcta,
en un plazo máximo de 60 minutos. Será elaborado por el Tribunal, en relación con el
conocimiento del callejero y de las zonas de cobertura o sector de ayuda del Servicio
de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Úbeda, la Red de carreteras

nacionales, provinciales, comarcales y locales de acceso a las zonas de cobertura o
sector de ayuda del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de
Úbeda.
El ejercicio que se proponga tendrá 5 preguntas más de reserva, claramente

identificadas como tales, las cuales sustituirán por su orden a las preguntas que en su
FECHA DE FIRMA:
caso pudieran ser objeto de anulación. Dichas preguntas de reserva sólo serán
valoradas en el caso de que sustituyan a alguna otra que haya sido objeto de
23/12/2021
anulación. Estas 5 preguntas de reserva habrán de ser contestadas dentro del tiempo
de los 60 minutos de que consta el ejercicio.

Ayuntamiento de Úbeda la plantilla provisional de respuestas. Las personas aspirantes
pública entendiéndose desestimadas todas aquellas no incluidas en ella, tras lo que se
PUESTO DE TRABAJO:
publicará la lista de aprobados del ejercicio.
Tercer ejercicio: Pruebas físicas.

Consistirá en la realización de cuatro pruebas físicas las cuales figuran en el Anexo V.
Alcaldesa
Para la realización de este ejercicio será requisito indispensable que el opositor
presente un certificado médico, con carácter previo a la realización de las mismas, en
el que se indique que no tiene ningún tipo de lesiones ni patología que le impida la
realización de las pruebas físicas que figuran en el Anexo V.
Si algún aspirante, el día que le corresponda realizar las pruebas físicas, aportase ante
el tribunal certificado médico por enfermedad o lesión que acredite la imposibilidad de
realizar las pruebas, se le aplazará la ejecución de las mismas al día siguiente de la

celebración de la última prueba o examen de la oposición. En caso de no poder
realizarlo ese día se calificará como no presentado, y en consecuencia, no apto.
Igualmente si durante la realización de las pruebas se lesionase algún aspirante y, a
NOMBRE:
petición propia, solicitase aplazamiento, se le concederá por el tribunal, la realización

de las pruebas que le falten por hacer, el día siguiente de la celebración de la última
prueba o examen de la oposición. En caso de no poder realizarlo ese día se calificará
como no presentado, y en consecuencia, no apto.
Ayuntamiento de Úbeda la lista de aprobados del ejercicio. Las personas aspirantes

pública entendiéndose desestimadas todas aquellas no incluidas en ella.
Cuarto ejercicio: Supuesto Práctico. Prueba de aptitud específica.

Consistirá en la realización, a elección del Tribunal, de una prueba de manejo,
funcionamiento, utilización o conducción con un vehículo de Bomberos del Servicio de
Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento del Excelentísimo Ayuntamiento de
Úbeda.

El Tribunal realizará las preguntas que estime oportunas.
Ayuntamiento de Úbeda la lista de aprobados del ejercicio. Las personas aspirantes

pública entendiéndose desestimadas todas aquellas no incluidas en ella.
I.2. Calificación de los ejercicios
El Tribunal deberá calificar los ejercicios de los aspirantes de acuerdo con el sistema
de puntuación y criterios de corrección establecidos en esta convocatoria. Los
FECHA DE FIRMA:
ejercicios de la oposición se calificarán de la forma siguiente:
23/12/2021
Primer ejercicio: se calificará de cero (0) a diez (10,0) puntos, y será necesario para
aprobar obtener como mínimo cinco (5,0) puntos, resultando eliminados quienes no
obtengan esa calificación mínima. Las preguntas acertadas se valorarán con 0,2
puntos, las preguntas no acertadas descontarán 0,1 puntos y las preguntas no
contestadas no serán puntuadas. La puntuación obtenida por cada aspirante se
corresponderá con el número de respuestas acertadas, hecha la deducción de las
contestadas de forma errónea. La calificación de este ejercicio se efectuará con un
decimal.
PUESTO DE TRABAJO:
Segundo ejercicio: se calificará de cero (0) a diez (10,0) puntos, y será necesario
para aprobar obtener como mínimo cinco (5,0) puntos, resultando eliminados quienes
Alcaldesa
no obtengan esa calificación mínima. Las preguntas acertadas se valorarán con 0,2
puntos, las preguntas no acertadas descontarán 0,1 puntos y las preguntas no
contestadas no serán puntuadas. La puntuación obtenida por cada aspirante se
corresponderá con el número de respuestas acertadas, hecha la deducción de las
contestadas de forma errónea. La calificación de este ejercicio se efectuará con un
decimal.
Tercer ejercicio: se calificará como APTO/A o NO APTO/A.

Será necesario para obtener la calificación de APTO/A, superar, al menos tres de las
cuatro pruebas según las edades y marcas que figuran en el anexo V.
NOMBRE:
Cuarto ejercicio: Se calificará de cero (0) a diez (10,0) puntos, y será necesario para
aprobar obtener como mínimo cinco (5,0) puntos, resultando eliminados quienes no
obtengan esa calificación mínima.
En esta prueba se valorará el tiempo y la destreza técnica en su ejecución.
Una vez aprobados los cuatro ejercicios, la calificación final será la resultante de
sumar las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios puntuables; en
consecuencia, el resultado es que han superado la oposición el número de aspirantes
cuya suma total de puntuaciones de los ejercicios eliminatorios, ordenadas de mayor a
menor, entre dentro del número de plazas -sin que pueda, por tanto, rebasarse el
número de plazas convocadas-. En caso de empate, el orden se establecerá
atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y si esto no fuera
suficiente, en el primero, por este orden.
Anexo II
Programa de materias para acceso a la Escala de Administración Especial,
Subescala de Servicios Especiales
APARTADO A) MATERIAS COMUNES

TEMA 1: La Constitución Española de 1978. Estructura básica. Derechos
Fundamentales.
TEMA 2: La Corona. Las Cortes Generales.
TEMA 3: Gobierno y Administración. Reforma Constitucional.
FECHA DE FIRMA:
TEMA 4: Organización Territorial del Estado.
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TEMA 5: Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma de estatuto de Andalucía:
Preámbulo, Título Preliminar, título I.
TEMA 6: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres

y mujeres.
TEMA 7: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de igualdad de género
PUESTO DE TRABAJO:
en Andalucía.
TEMA 8: La Ley 7/1985, Reguladora de las bases del Régimen Local. El municipio:
Alcaldesa
Organización y Competencias.
APARTADO B) MATERIAS ESPECIFICAS
TEMA 9: Naturaleza del Fuego. Triangulo y Tetraedro del Fuego.
TEMA 10: Tipos de combustión. Productos de la combustión. Trasmisión del calor.

TEMA 11: Clasificación de los incendios. Sistemas de extinción.

NOMBRE:
TEMA 12: Propagación de incendios. Evolución en el espacio y en el tiempo.

Propagación horizontal y vertical.
TEMA 13: Agentes extintores. El agua como agente extintor y técnicas de aplicación.
La espuma.
TEMA 14: Agentes extintores sólidos y gaseosos.

TEMA 15: Útiles de extinción. Extintores. Características generales. Clasificación.
TEMA 16: Ventilación en espacios confinados.
TEMA 17: Útiles de extinción. Mangueras, lanzas, sistemas de unión entre mangueras.
Clasificación y características esenciales.
TEMA 18: Instalaciones de Protección Contra Incendios en los edificios. Hidrantes,
Bies, Columnas Secas, Ascensores de Emergencia.
TEMA 19: Vehículos de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y

Salvamento. Clasificación y características.
TEMA 20: Prendas de Protección Personal. Medios y equipos. Características.
TEMA 21: Protección respiratoria. Riesgos respiratorios. Equipos dependientes del

medio.
FECHA DE FIRMA:
TEMA 22: Equipos de protección respiratoria. Clasificación y características.
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TEMA 23: Incendios Forestales. Definición y clasificación.
TEMA 24: Incendios Forestales. Extinción y sistemas de prevención.
TEMA 25: Trasmisiones. Nociones sobre frecuencia y longitud de onda.

Características de su operatividad. Elementos básicos.
PUESTO DE TRABAJO:
TEMA 26: Materias peligrosas. Definición. Normativa. Clasificación general de las
mercancías peligrosas.
Alcaldesa
TEMA 27: Bombas hidráulicas. Tipos de bombas.
TEMA 28: Fluidos. Conceptos básicos. Unidades. Movimientos de líquidos por

conducciones: caudal y presión. Las pérdidas de carga. El golpe de ariete.
TEMA 29: Rescate en accidentes de tráfico. Actuaciones básicas. Pautas de

intervención.
TEMA 30: Nuevas tecnologías en los vehículos, Sistemas de propulsión y clasificación

de los vehículos.
NOMBRE:
TEMA 31: Equipos hidráulicos de rescate. Componentes, clasificación y uso.

Accesorios utilizables en los accidentes de circulación.
TEMA 32: Principios generales de socorrismo y primeros auxilios. Normas generales

de comportamiento en la intervención ante accidentes. Movilización y transporte de
accidentados.
TEMA 33: Materiales empleados en la construcción. Estructuras en la construcción.

Elementos básicos de un edifico. Tipología de las estructuras.
TEMA 34: Sistemas de apuntalamiento. Manifestaciones de patologías.

Derrumbamientos. Apeos y apuntalamientos.
TEMA 35: Actuaciones e instalaciones eléctricas urbanas.

TEMA 36: Actuaciones e instalaciones urbanas de gas natural.
TEMA 37: Gestión de riesgos catastróficos. Riesgos naturales. Inundaciones.

TEMA 38: Material de rescate y salvamento. Características generales.
TEMA 39: Ley 2/2002 de 11 de noviembre de Gestión de Emergencias de Andalucía.

Estructura. Especial referencia al Título III.
FECHA DE FIRMA:
TEMA 40: Plan de Emergencias Municipal de Úbeda.
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PUESTO DE TRABAJO:
Alcaldesa
NOMBRE:
Anexo III
Modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas para el acceso libre por oposición a la Escala de Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, Clase Bombero Conductor de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Úbeda
CUERPO O ESCALA CENTRO GESTOR NIVEL Y ACCESO
Escala de Administración Especial, Subescala Ayuntamiento de Úbeda C1

Servicios Especiales
Acceso libre
Clase Bombero/Conductor
1. DATOS DEL SOLICITANTE

NIF Primer Apellido Segundo Apellido Nombre
Fecha de nacimiento Mujer Domicilio: calle, plaza, avda. y Código Postal

Hombre número

Municipio Provincia Teléfono Correo electrónico
2. DATOS DE LA CONVOCATORIA
FECHA DE FIRMA:
Cuerpo o Escala Naturaleza Sistema selectivo y forma de acceso
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Escala de Administración Especial, Subescala Funcionario de carrera Oposición – acceso libre
Servicios Especiales
Clase Bombero/Conductor
3. INFORMACIÓN ADICIONAL
Título exigido en la convocatoria Apartado para aspirantes discapacitados (discapacidad, adaptación de
tiempos, medios, etc.)
PUESTO DE TRABAJO:
Formar parte de la Bolsa de Trabajo para interinidades (señale lo Datos Tasa por derechos de participación en proceso selectivo
que proceda)
SÍ
Alcaldesa
NO
4. FIRMA Y CONSENTIMIENTO
El abajo firmante
SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el ingreso y las especialmente señaladas en la
convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos.
MANIFIESTA que no ha sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los organismos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso a la Escala de Administración General de funcionarios de la Administración local, comprometiéndose a comunicar a la
autoridad convocante cualquier cambio que se produzca en este sentido en su situación personal.
En _______, a ____ de ______________ de 2.02__.
NOMBRE:
Fdo. _________________
Protección de datos de carácter personal

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 y del Reglamento (UE) 2016/679, se informa que los datos personales facilitados en esta
solicitud serán tratados por el centro gestor del proceso de selección y nombramiento para el que se formula la solicitud, con la finalidad
de gestionar la participación en dicho proceso del candidato/a. Puede ejercer sus derechos ante el responsable del tratamiento
(Alcaldía) correspondiente al centro gestor.
SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ÚBEDA.

Anexo IV
La composición e identidad de los miembros del Tribunal del proceso selectivo será
establecido mediante resolución de la Alcaldía, previamente o junto con la publicación
de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
Anexo V.

Pruebas físicas.
1.- POTENCIA DEL TREN SUPERIOR.

Flexión de brazos en suspensión pura en barra.
a) Posición de partida: suspensión pura con palma atrás o al frente y total

extensión de brazos.
b) Ejercicio: Flexión de brazos, considerándose realizada cuando la barbilla
sobresalga por encima de la barra, partiendo siempre de la posición de
suspensión pura.
Puntuación según tabla Anexo VI
FECHA DE FIRMA:
2.- POTENCIA DEL TREN INFERIOR.
Salto de longitud sin carrera.
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a) Posición de partida: en pie, con los pies juntos inmediatamente detrás de una
línea blanca.
b) Ejercicio: Saltar hacia adelante impulsado con los dos pies al mismo tiempo. Se
permite el balanceo de pies, de talón a metatarso. No se permite perder
contacto con el suelo con un pie con los dos antes de saltar (botar).
3.- VELOCIDAD.
PUESTO DE TRABAJO:
Carrera de 50 metros lisos.
a) Posición de partida: en pie.
b) Ejercicio: Correr, en el menor tiempo posible, los 50 metros.
Alcaldesa
4.- RESISTENCIA.
Carrera de 1.000 metros lisos.
a) Posición de partida: en pie.
b) Ejercicio: correr, en el menor tiempo posible, los 1.000 metros.
NOMBRE:
ANEXO VI
PUNTUACIÓN PRUEBAS FÍSICAS
TABLA 1 TABLA2 TABLA3 TABLA4

PRUEBAS
POTENCI POTENCI
VELOCIDAD RESISTENCIA
A TREN A TREN
SUPERIO INFERIO

Flexión Salto de Carrera de Carrera de
de brazos longitud 50 1.000
EDAD APTO APTO Metros
APTO Metros
APTO
(Años Igual o Igual o Igual o Igual o

) Superior Superior Inferior Inferior
HASTA 24
años 9 flexiones 215 cm. 7,3 segundos 3 min. 40 seg.
Hombre 8 flexiones 210 cm. 7,5 segundos 3 min. 50 seg.
FECHA DE FIRMA:
DE 25 A 27
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DE 28 A 30
DE 31 A 33
6 flexiones 185 cm. 8.2 segundos 3 min. 55 seg.
PUESTO DE TRABAJO:
años
4 flexiones 180 cm. 8.4 segundos 4 min. 05 seg.
Hombre
DE 34 A 36
Alcaldesa
DE 37 A 39
DE 40 A 42
NOMBRE:

DE 43 a más.
Hombr 2 flexiones 145 cm. 9,4 segundos 5 min. 00 seg.
es
1 flexión 140 cm. 9,6 segundos 5 min. 10 seg.
Mujere
ANEXO VII
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS
Exclusiones de carácter general
1.Obesidad - Delgadez.
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el
ejercicio de las funciones propias del cargo.
Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9,

considerando el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la

persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla expresado en
metros. En los/as aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25
y 29,9, ambos inclusive, se realizará una medición del perímetro
abdominal a la altura del ombligo.
Este perímetro no será superior en ningún caso a 102 centímetros en los
FECHA DE FIRMA:
hombres o a 88 centímetros en las mujeres.
23/12/2021
2. Aparato digestivo:
2.1. Cirrosis hepática.
2.2. Hernias abdominales o inguinales.
2.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas

posquirúrgicas que produzcan trastornos funcionales.
2.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis
PUESTO DE TRABAJO:
ulcerosa).
2.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos
Alcaldesa
médicos dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
3. Aparato cardio-vascular:
3. 1. Insuficiencia venosa periférica.
3.2. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los

facultativos médicos, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.
4. Aparato respiratorio:
4.1. Asma bronquial.

NOMBRE:
4.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
4.3. Neumotórax espontáneo recidivante.
4.4. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los

facultativos médicos, dificulten el desarrollo de las funciones propias del
cargo.
5. Aparato locomotor:
5.1. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el

desarrollo de las funciones del puesto, o que puedan agravarse, a juicio
de los facultativos médicos, con el desempeño del puesto de trabajo:
patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales
de causa muscular o articular, musculares y articulares.
6. Piel:
6.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.
6.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos,

dificulten o limiten el desarrollo de sus funciones.
7. Sistema nervioso:
7.1. Epilepsia.
7.2. Migraña.
FECHA DE FIRMA:
7.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos
23/12/2021
médicos, dificulten el desarrollo de sus funciones.
8. Trastornos psiquiátricos:
8.1. Depresión.
8.2. Trastornos de la personalidad.
8.3. Psicosis.
PUESTO DE TRABAJO:
8.4. Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o a sustancias
ilegales.
Alcaldesa
dificulten el desarrollo de sus funciones.
9. Aparato endocrino:
9.1. Diabetes.


NOMBRE:
1O. Sistema inmunitario y enfermedades infecciosas:
10.1. Enfermedades transmisibles en actividad.
10.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas.


11. Patologías diversas:
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los

facultativos médicos, limite o incapacite alfa la aspirante para el ejercicio de
sus funciones.
Para los diagnósticos establecidos en este Anexo se tendrán en cuenta los

criterios de las Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes.

Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas
complementarias necesarias para el diagnóstico.
FECHA DE FIRMA:
Lo que se hace público para general conocimiento
23/12/2021
(Documento fechado y firmado digitalmente)
PUESTO DE TRABAJO:
Alcaldesa
NOMBRE:

6 Bombero Conductor

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6 Bombero Conductor

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6 Bombero Conductor

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PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

Considerando la negociación en Mesa de Personal Funcionario y Mesa

HASH DEL CERTIFICADO:

SEGUNDO.- Publicar el anuncio de la presente Resolución, en los boletines oficiales

BASES OPOSICIÓN LIBRE SEIS (6) PLAZAS DE BOMBERO CONDUCTOR, DE LA

Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto

2. Principio de igualdad de trato.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre

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HASH DEL CERTIFICADO:

5. Desarrollo del proceso selectivo.

5.1. El orden de actuación de los opositores, en aquellos ejercicios que no puedan

tribunal calificador en el tablón de anuncios y en la dirección de Internet señalada en la

Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente

exclusión a la Alcaldía, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el

El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura como anexo II de

HASH DEL CERTIFICADO:

6º. Estar en posesión y plena vigencia el permiso de conducir de la clase “C”.

7.2. Los requisitos establecidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo

8. Acceso de las personas con discapacidad

Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales

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HASH DEL CERTIFICADO:

Su devengo se producirá en el momento de la solicitud de inscripción de las pruebas

0355 9100 3000 7984.

debiendo quedar acreditado quién es la persona aspirante.

GRUPO/SUBGRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL O CATEGORÍA

La solicitud de participación en el procedimiento de selección no se tramitará mientras

hacerse dentro del plazo de presentación de instancias, determinado según lo previsto

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HASH DEL CERTIFICADO:

las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre

general de protección de datos) y demás disposiciones que resulten de aplicación.

10. Embarazo de riesgo o parto.

Si a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditados, alguna de las

11. Relaciones con el ciudadano.

HASH DEL CERTIFICADO:

12. Admisión de aspirantes.

12.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará la

12.2. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones,

el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse en el

Todas las publicaciones posteriores se harán a través del tablón de anuncios

13. Tribunal de selección.

13.1. La composición e identidad de los miembros del Tribunal de selección es la que

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HASH DEL CERTIFICADO:

13.7. A los efectos de comunicaciones e incidencias, el Tribunal de selección tendrá su

13.8. El Tribunal actuará con autonomía y deberá ajustarse a los principios de

13.9. El Tribunal de Selección adoptará las medidas oportunas para garantizar la

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HASH DEL CERTIFICADO:

resolución judicial, para el acceso a la Escala de Administración General de

mismos términos el acceso al empleo público.

15.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos

Firmado Digitalmente en el Ayuntamiento de Ubeda - https://sede.ubeda.es - Código Seguro de Verificación: 23400IDOC22AA937BD8EA6464DB7

HASH DEL CERTIFICADO:

16. Nombramiento de funcionario de carrera.

17. Elaboración de relación de candidatos para la provisión con carácter interino

de puestos reservados a la Escala de Administración Especial, Subescala