FOL. UD 9. Actividades 14, 15, 16, 17, 18 y 19

FOL. UD 9.
Actividades 14, 15, 16, 17, 18 y 19

14°) Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios. Averigua
a qué causa pueden deberse:
a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo pactado
según un estudio de tiempos.
b) Insultar a su compañera.
c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.
d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy grave.
e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.
f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.
15°) Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de un

delincuente. El altercado llega a oídos del Súper, que decide despedir a Mortadelo por su
comportamiento.
a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?
b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?
c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?
d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?
e) Si Mortadelo acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero luego
la empresa no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede? ¿Cuántos días le quedan a
Mortadelo para continuar con la tramitación?
f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no le

había avisado con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
f) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?
g) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de 20

años anterior a 2012?
1500€
h) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de tramitación?
35 dias por 720 dias de trabajo
16°) Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la tienda de
objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se vende es porque
los productos están muy caros y además sus compañeras venden igual que ella. El verdadero
motivo sospecha que es por su reciente embarazo que comunicó a la empresa.
a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser la disminución del rendimiento para ser causa
de despido?
b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo será el

despido y qué consecuencias conlleva?
c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?
17°) Rodrigo se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema informático y
no sabe si podrá aprenderlo y teme por su puesto, a pesar del curso de formación que le ha
dado la empresa.
a) Si Rodrigo no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir?
b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?
c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?
d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?
e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la empresa decide
readmitirlo, ¿qué sucede con la indemnización?
f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, ¿qué cantidad
le pagará ahora?
18°) Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70 trabajadores, y a
despedir a los 8 trabajadores que lo forman.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?
b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?

c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna cantidad a
los trabajadores?
19°) Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores, pues lleva 3
trimestres seguidos con disminución de ventas (respecto al año anterior), por lo que va a
realizar un E.R.E.
a) ¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E.? ¿Por qué?
b) ¿De cuánto tiempo dispone el comité para aprobar la comisión negociadora?
c) ¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?
d) ¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E. en este caso?
e) ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?
f) Al despedir a más de 50 trabajadores, ¿qué tiene que ofrecer la empresa a los trabajadores?
g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E.?
h) Si el comité no está de acuerdo. ¿qué puede hacer?
i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?

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c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.

e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.

f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.

15°) Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de un

b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?

c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?

d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?

f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no le

f) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?

g) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de 20

b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo será el

c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?

b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?

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