SECRETARÍA DE ASUNTOS PARLAMENTARIOS

Los párrafos o artículos que no tienen indicada alguna reforma, adición o derogación

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

son textos que no han sido modificados desde su publicación el 17 de enero de 2007.

LEY PARA PREVENIR, COMBATIR Y ELIMINAR ACTOS

DE DISCRIMINACIÓN EN EL ESTADO DE MÉXICO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Las disposiciones de esta ley son de orden público, interés social y observancia
general en el Estado de México, y tiene por objeto prevenir y eliminar toda forma de
discriminación que se ejerza en contra de cualquier persona, para proteger el goce y ejercicio
de sus derechos fundamentales en los términos de los artículos 1 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, 5 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de
México, Tratados Internacionales en los que México es parte y de las leyes que de ellas
emanan; así como promover condiciones de equidad e igualdad de oportunidades y de trato.
Artículo 2.- Corresponde a los poderes públicos del Estado, a los ayuntamientos, a los
organismos públicos autónomos, así como a los organismos auxiliares de la administración
pública estatal y municipal observar, regular, intervenir, salvaguardar y promover, el goce y
ejercicio efectivo de los derechos fundamentales en condiciones de equidad e igualdad de las
personas, consagrados por el orden jurídico mexicano y que tutela la presente ley.
Los sujetos obligados en ésta ley, deberán eliminar aquellos obstáculos que limiten el ejercicio
e impidan el pleno desarrollo de las personas, así como su efectiva participación en la vida
política, económica, cultural y social de la entidad federativa y del país. Promoverán la
participación de la sociedad mexiquense en la eliminación de dichos obstáculos.
Artículo 3.- Los servidores públicos y las autoridades estatales y municipales indicadas,
adoptarán las medidas que estén a su alcance, tanto por separado como coordinadamente, de
conformidad con la disponibilidad de recursos que se haya determinado para tal fin en el
Presupuesto de Egresos del Estado en el ejercicio correspondiente.
En el Presupuesto de Egresos del Estado, para cada ejercicio fiscal, se incluirán, las
asignaciones correspondientes para promover las medidas positivas y compensatorias a favor
de la igualdad justa de oportunidades y de trato a que se refiere esta ley.
Artículo 4.- Estarán sujetos a la aplicación de la presente ley, las autoridades, dependencias y
órganos públicos de los gobiernos estatal y municipales, así como los particulares que presten
u ofrezcan servicios al público o presten algunos servicios permisionados o concesionados por
los gobiernos estatal o municipales.

CAPÍTULO II
DE LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 5.- Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda forma de
preferencia, distinción, exclusión, repudio, desprecio, incomprensión, rechazo o restricción que,
basada en el origen étnico o nacional como el antisemitismo o cualquier otro tipo de
segregación; sexo o género; edad; discapacidad; condición social o económica; condiciones de
Art. 1 al 5

salud; embarazo; lengua; religión; opiniones; predilecciones de cualquier índole; estado civil o
alguna otra que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los
derechos fundamentales en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades y de trato de
las personas.

También se entenderá como discriminación toda forma de xenofobias y por discriminación

múltiple, a la situación específica en la que se encuentran las personas que al ser
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discriminados por tener simultáneamente diversas condiciones, ven anulados o menoscabados

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

sus derechos.
(Reformado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

Artículo 6.- No se considerarán conductas discriminatorias de manera enunciativa y no

limitativa, las siguientes:
I. Las acciones legislativas, educativas o de políticas públicas positivas o compensatorias que
sin afectar derechos de terceros, establezcan tratos diferenciados con el objeto de promover
condiciones de equidad e igualdad de oportunidades;
II. Las distinciones basadas en capacidades o conocimientos especializados para desempeñar
una actividad determinada;
III. La distinción establecida por las instituciones públicas de seguridad social entre sus
asegurados y la población en general;
IV. En el ámbito educativo, los requisitos académicos, pedagógicos y de evaluación;
(Reformada mediante decreto número 322 de la “LVII” Legislatura, publicada en la Gaceta de Gobierno el 12 de agosto de 2011.)

V. Las que se establezcan como requisitos de ingreso o permanencia para el desempeño del
servicio público y cualquier otro señalado en los ordenamientos legales;

VI. El trato diferenciado que en su beneficio reciba una persona que padezca alguna
enfermedad mental; y
VII. Las distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias que se hagan entre ciudadanos
y no ciudadanos.
No se considerarán actos de discriminación los que fundados o motivados, emitan las
autoridades competentes por la aplicación de una sanción que implique privación de la libertad,
propiedad o algún otro derecho.

Artículo 7.- Queda prohibida en el Estado de México cualquier forma de discriminación que
tenga por objeto impedir o anular a cualquier persona en el goce y el ejercicio de los derechos
fundamentales a que se refiere el orden jurídico mexicano y protege la presente ley.

Artículo 7 bis. Niñas, niños y adolescentes tienen derecho a no ser objeto de discriminación
alguna ni de limitación o restricción de sus derechos. Las autoridades estatales y municipales
están obligadas a efectuar medidas especiales para prevenir, atender y erradicar la
discriminación múltiple de la que son objeto niñas, niños y adolescentes.
(Adicionado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

CAPÍTULO III
DE LAS MEDIDAS POSITIVAS Y COMPENSATORIAS
PARA ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN

Artículo 8.- Las autoridades estatales y municipales están obligadas a adoptar las medidas
positivas y compensatorias que tiendan a favorecer condiciones de equidad e igualdad real de
oportunidades y de trato, así como para prevenir y eliminar toda forma de discriminación de las
personas.
La adopción de estas medidas y la realización de acciones afirmativas formaran parte de la
perspectiva antidiscriminatoria, la cual será incorporada de manera transversal y progresiva en
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el quehacer público, y de manera particular en el diseño, implementación y evaluación de las

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación

políticas públicas.
(Adicionado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

Serán factor de análisis prioritario las diferencias de género como causa de vulnerabilidad y
discriminación en contra de las niñas y las adolescentes.
(Adicionado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

Artículo 9.- Para los efectos del artículo anterior, las autoridades estatales o municipales, en el
ámbito de sus respectivas competencias, adoptarán las medidas siguientes:
I. Para fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres:
a) Promover la educación para todas las personas;
b) Proporcionar información sobre salud reproductiva;
c) Reforzar el conocimiento del derecho a decidir sobre el número y espaciamiento de sus
hijos;
d) Promover la creación de centros de desarrollo infantil y guarderías que garanticen el acceso
de sus hijos;
e) Impulsar la creación de centros de atención y apoyo integral a la mujer; y

Art. 6 al 9 en el Estado de México

f) Generar políticas de respeto del derecho de las mujeres embarazadas o madres solteras a
otorgarles un empleo para el cual demuestren capacidad de desarrollo y procurar el respeto de
sus derechos laborales.
g) Promover la igualdad de oportunidades laborales, culturales y sociales, entre otras, a todas
las mujeres que tengan la capacidad de llevar a cabo cualquiera de éstas.
(Adicionado mediante decreto número 63 de la “LVII” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de marzo de 2010)

h) Garantizar el derecho a no ser discriminadas por su condición cualquier alumna que tengan
su matrícula al día y que se encuentren en situación de embarazo, maternidad o estudiante
lactante.
Ninguna institución o establecimiento de educación, cualquiera que sea su nivel, podrá negar el
ingreso matricula, acceso y el normal proceso educacional de una embarazada o madre
lactante, debiendo otorgársele la protección y facilidades apropiadas a su respectivo estado.
(Adicionado mediante decreto número 354 de la “LVIII” Legislatura, publicada en la Gaceta del Gobierno el 16 de diciembre de 2014).

II. Para fomentar la igualdad de niñas, niños y adolescentes:

(Reformada mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

a) Impartir educación para la preservación de la salud, el conocimiento integral de la

sexualidad, la planificación familiar, la paternidad responsable y el respeto a los derechos
humanos;
b) Promover el acceso a centros de atención, cuidado y desarrollo integral infantil,
incluyendo a niñas, niños y adolescentes con discapacidad.
(Reformado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

c) Promover las condiciones necesarias para que niñas, niños y adolescentes puedan
convivir con sus padres, abuelos o tutores cuando se encuentren en condiciones de
vulnerabilidad por problemas de disolución del vínculo familiar.
(Reformado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).
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d) Implementar programas de becas cuyo otorgamiento sea en igualdad de

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

circunstancias para las niñas, niños y adolescentes.
(Reformado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

e) Promover la creación de centros de asistencia social que brinden cuidado

alternativo o acogimiento residencial a niñas, niños y adolescentes sin cuidado
parental o familiar.
(Reformado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

f) Proporcionar la atención médica necesaria para la recuperación física, psicológica y

la integración social de niñas, niños y adolescentes víctimas de abandono,
explotación, malos tratos o conflictos armados.
(Reformado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

III. Para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas mayores de 60 años:
a) Garantizar el acceso a los servicios de atención médica y seguridad social;
b) Procurar un nivel de ingresos a través de programas de apoyo financiero y ayudas en
especie; y
c) Establecer programas de capacitación para el trabajo y de fomento a la creación de
empleos.
IV. Para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad:
a) Promover un entorno que permita el libre acceso, desplazamiento y de recreación
adecuados;
b) Procurar su incorporación, permanencia y participación en las actividades educativas
regulares en todos los niveles otorgándoles las ayudas técnicas necesarias para cada
discapacidad;
c) Promover que todos los espacios en inmuebles públicos tengan las adecuaciones físicas y
de señalización para su acceso, libre de desplazamiento y uso;
(Reformado mediante decreto número 168 de la “LVII” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 23 de septiembre de 2010)

d) Promover que en las unidades del Sistema Estatal de Salud y de Seguridad Social se les
proporcione el tratamiento y medicamentos necesarios para mantener y aumentar su
capacidad funcional y su calidad de vida.
e) Recomienda a las instituciones bancarias otorguen facilidades para que las personas con
discapacidad puedan gozar de los servicios que estas otorguen, por conducto propio o sus
padres o tutores.
f) Diseñar, ejecutar y evaluar un programa estatal y municipal de trabajo cuyo objeto principal
sea la integración laboral;
(Adicionado mediante decreto número 168 de la “LVII” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 23 de septiembre de 2010)

g) Instrumentar convenios con los sectores empresariales, instituciones de gobierno,

organismos sociales, sindicatos y empleadores, que propicien su acceso a un trabajo.
(Adicionado mediante decreto número 168 de la “LVII” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 23 de septiembre de 2010)

V. Para garantizar la igualdad de oportunidades para la población indígena:

Art. 9

a) Establecer programas educativos bilingües y que promuevan el intercambio cultural;

b) Fortalecer los programas de becas que fomenten la alfabetización, la conclusión de la
educación en todos los niveles y la capacitación para el empleo;
c) Promover el respeto a las culturas indígenas;
d) Crear programas de capacitación para los funcionarios públicos sobre la diversidad cultural
mexiquense;
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e) Procurar que para los casos en que se les impute la comisión de un delito, reciban en

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igualdad de circunstancias los beneficios que otorga la ley en cuanto a la preliberación o a la
remisión de la pena;
f) Garantizar que en todos los juicios y procedimientos en que sean parte, se tomen en cuenta
sus costumbres y especificidades culturales, respetando los preceptos de la Constitución
Federal y Local; y
g) Garantizar en cualquier proceso legal, el derecho a ser asistidos, por defensores de oficio
con apoyo de intérpretes que tengan conocimiento de su lengua.
VI. Adoptar políticas educativas y económicas adecuadas que promuevan el crecimiento
general de empleo de los jóvenes egresados de las instituciones educativas.
(Adicionado mediante decreto número 168 de la “LVII” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 23 de septiembre de 2010)

No serán objeto de discriminación o juicios anticipados las personas con tatuajes,

perforaciones y expansiones.
(Adicionado mediante decreto número 96 de la “LIX” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 15 de junio de 2016)

VII. Para fomentar la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral:

(Adicionada toda la fracción mediante decreto número 224 de la “LVII” Legislatura, publicado en la Gaceta de Gobierno el 10 de noviembre de 2010)

a) Promover la prestación del trabajo en condiciones dignas y justas; la inclusión, la libertad, la

intimidad, la honra y la salud de los trabajadores; la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral, así como en las empresas o instituciones.
b) Impulsar condiciones que eviten toda conducta abusiva o de violencia psicológica, que se
realice en forma sistemática ejercida sobre cualquier trabajador por sus jefes, compañeros de
trabajo o subalternos, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, o causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
c) Establecer políticas tendentes a combatir el maltrato, persecución, discriminación,
entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.
d) Propiciar la apertura de espacios en los Centros de Trabajo para que se escuchen las
opiniones de los trabajadores por parte del empleador.
e) Promover la realización de actividades pedagógicas o de integración en los Centros de
Trabajo para el mejoramiento de las relaciones entre los trabajadores de las empresas e
instituciones públicas.
f) Impulsar el establecimiento en las empresas e instituciones, de reglamentos y lineamientos
que contemplen mecanismos de prevención y solución de conductas discriminatorias y de
desigualdad laboral, procurando la solución a través de mecanismos internos.
g) Propiciar que en los Centros de Trabajo se publicite periódicamente información sobre
discriminación y desigualdad en el ámbito laboral, así como los mecanismos para revenirlas,
corregirlas y sancionarlas.

VIII. Para fomentar la igualdad y la no discriminación en el ejercicio del servicio público se

establecerán y ejecutarán:
(Adicionada toda la fracción, mediante decreto número 322 de la “LVII” Legislatura, publicada en la Gaceta de Gobierno el 12 de agosto de 2011.)

a) Programas permanentes de capacitación, actualización y especialización para los servidores

públicos, estatales y municipales.
b) Acciones tendientes para difundir dichos programas.

CAPÍTULO IV
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL
ESTADO DE MÉXICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y ELIMINACIÓN
DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
Art. 10

Artículo 10.- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, en materia de

prevención y eliminación de todas las formas de discriminación, tiene las atribuciones
siguientes:
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I. Diseñar estrategias e instrumentos, así como promover programas, proyectos y acciones

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

para prevenir y eliminar la discriminación;
II. Verificar la adopción de medidas y programas para prevenir y eliminar la discriminación en
las instituciones públicas, así como expedir los reconocimientos respectivos;
III. Desarrollar, fomentar y difundir estudios sobre las prácticas discriminatorias en los ámbitos
político, económico, social y cultural;
IV. Realizar estudios sobre los ordenamientos jurídicos y administrativos vigentes en la materia,
y proponer, en su caso, de conformidad con las disposiciones aplicables, las modificaciones
que correspondan;
V. Emitir opinión en relación con los proyectos de reformas en la materia, así como de los
proyectos de reglamentos sobre la misma que elaboren las instituciones públicas estatales y
municipales;
VI. Divulgar los compromisos asumidos por el Estado en la materia; así como promover su
cumplimiento en el ámbito municipal;
VII. Difundir y promover contenidos para prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias en los
medios de comunicación;
VIII. Investigar presuntos actos y prácticas discriminatorias, en el ámbito de su competencia;
IX. Brindar asesoría y orientación a los individuos o grupos objeto de discriminación;
X. Formular denuncias por actos u omisiones de conductas ilícitas de contenidos
discriminatorios que cometan las autoridades y los particulares, que impliquen una
responsabilidad penal prevista en las disposiciones legales aplicables;
XI. Conocer y resolver las quejas por violación a derechos humanos, con motivo de actos
discriminatorios cometidos por autoridades estatales o municipales;
XII. Establecer relaciones de coordinación con instituciones públicas federales, estatales y
municipales, personas y organizaciones; con el propósito de que en los programas de
gobierno, se prevean medidas positivas y compensatorias para cualquier persona o grupo,
objeto de discriminación;
XIII. Solicitar a las instituciones públicas la información para verificar el cumplimiento de este
ordenamiento, en el ámbito de su competencia;
XIV. Elaborar y suscribir convenios, acuerdos, bases de coordinación y demás instrumentos
jurídicos con órganos públicos o privados, federales, estatales y municipales en el ámbito de su
competencia; y
XV. Las demás establecidas en esta ley y demás disposiciones legales aplicables.
Artículo 11.- La Comisión difundirá los avances, resultados e impactos de los programas y
acciones en materia de prevención y eliminación de la discriminación, a fin de mantener
informada a la sociedad.
Las instancias públicas y los órganos constitucionales autónomos deberán reportar
semestralmente al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación las medidas de nivelación,
medidas de inclusión y acciones afirmativas que adopten para prevenir, atender y erradicar la
discriminación de la que son objeto niñas, niños y adolescentes. Dichos reportes deberán
desagregar la información, relativa al menos a la edad, sexo, escolaridad, entidad federativa y
tipo de discriminación.
(Adicionado mediante el decreto número 483 de la “LVIII” Legislatura publicado en la Gaceta de Gobierno el 6 de agosto de 2015).

CAPÍTULO V
DEL CONSEJO CIUDADANO PARA LA PREVENCIÓN
Y ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
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Ley paraArt.
Artículo 12.- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, integrará un órgano
ciudadano de opinión y asesoría de las acciones, políticas públicas, programas y proyectos que
desarrollen en materia de prevención y eliminación de la discriminación, el cual se denominará

Prevenir,
Consejo Ciudadano para la Prevención y Eliminación de la Discriminación.

11 al 13Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

Artículo 13.- El Consejo, cuyo funcionamiento y trabajos serán supervisados por la propia
Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, estará integrado por un número no
menor de diez, ni mayor de quince ciudadanos, representantes de los sectores privado, social y
de la comunidad académica, uno de ellos, por lo menos, deberá ser de extracción indígena y
que por su experiencia en prevención y eliminación de la discriminación puedan contribuir al
logro de los objetivos de la Comisión, así como por un integrante designado por la Comisión
Legislativa de Derechos Humanos.
Los miembros de este Consejo serán propuestos por los representantes de los sectores y las
instituciones académicas reconocidas y serán designados por decisión de la Comisión de
Derechos Humanos del Estado de México.
El Consejo sesionará por lo menos una vez cada dos meses.
Artículo 14.- El cargo de integrante del Consejo, será honorífico, por lo que no recibirá
retribución, emolumento, o compensación alguna por su participación.
Artículo 15.- Los Consejeros no podrán arrogarse la representación del Consejo, ni de la
Comisión de Derechos Humanos, ni difundir los asuntos que sean del conocimiento de esos
órganos, ni prejuzgar públicamente sobre su fundamento o pertinencia.
Artículo 16.- Los integrantes del Consejo, durarán en su cargo tres años, y podrán ser
ratificados por una sola vez, por otro período igual.
Artículo 17.- Las reglas de funcionamiento y organización del Consejo se precisarán en el
Reglamento Interno de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México.
Artículo 18.- La Comisión proveerá al Consejo de los recursos necesarios para el desempeño
de sus actividades, de acuerdo con su disposición presupuestal.

CAPÍTULO VI
DEL PROCEDIMIENTO DE SUSTANCIACIÓN DE LAS
QUEJAS SOBRE ACTOS DISCRIMINATORIOS

Artículo 19.- El procedimiento de queja, que se tramite por actos u omisiones administrativas
por presuntas violaciones a derechos humanos de contenido discriminatorio, cometidas por
autoridades y servidores públicos estatales y municipales en el ejercicio de sus funciones, se
ajustará a las prescripciones de la Ley que crea la Comisión de Derechos Humanos del Estado
de México.

CAPÍTULO VII
DE LAS MEDIDAS PARA PREVENIR Y
ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN

Artículo 20.- La Comisión podrá recomendar a las autoridades o servidores públicos estatales
o municipales, la adopción de las siguientes medidas para prevenir y eliminar la discriminación:
I. La impartición o toma de cursos o seminarios que promuevan la igualdad de oportunidades;
II. La fijación de carteles en cualquier establecimiento de quienes incumplan alguna disposición
de esta ley, en los que se promueva la modificación de conductas discriminatorias;
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III. La presencia del personal de la Comisión para promover y verificar la adopción de medidas

Ley para Prevenir,

a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en
cualquier establecimiento, por el tiempo que disponga;
IV. La publicación íntegra de la recomendación por la Comisión a través de sus órganos de
difusión; y

Art. 14 alCombatir
V. La publicación o difusión de una síntesis de la Resolución por Disposición en los medios
impresos o electrónicos de comunicación.

21
Artículo 21.- A las instituciones públicas que se distingan por llevar a cabo programas y
medidas para prevenir la discriminación, la Comisión otorgará un reconocimiento por sus
prácticas. El reconocimiento será otorgado previa solicitud de parte interesada, en su caso, la
Comisión llevará a cabo una verificación.

y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

(Reformado mediante decreto número 487 de la “LVII” Legislatura, publicada en la Gaceta de Gobierno el 22 de agosto de 2012.)

Artículo 21 Bis.- El Premio Estatal Contra la Discriminación es el reconocimiento otorgado a

las instituciones públicas o privadas, así como a los particulares que se distingan por llevar a
cabo programas y medidas para prevenir la discriminación.
(Adicionado todo el artículo mediante decreto número 487de la “LVII” Legislatura, publicada en la Gaceta de Gobierno el 22 de agosto de 2012.)

El Premio Estatal Contra la Discriminación se entregará en las siguientes categorías:

I. Por fomentar la equidad de género;

II. Por garantizar la igualdad de oportunidades para los adultos mayores;
III. Por garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad;
IV. Por garantizar la igualdad de oportunidades para la población indígena; y
V. Por fomentar la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral;

La convocatoria para el otorgamiento de este premio, podrá considerar la participación de

sociedades mercantiles o cooperativas, pero en ese caso el premio no consistirá en numerario,
sino únicamente se integrará por la medalla y el diploma que acredite que le fue concedido el
reconocimiento a que se hicieron merecedoras.

CAPÍTULO VIII
DE LAS SANCIONES

Artículo 22.- Será causa de responsabilidad administrativa, los actos u omisiones de carácter
discriminatorio en que incurran los servidores públicos estatales y municipales, por lo que serán
sancionados en términos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del
Estado y Municipios.
Artículo 23.- Los particulares que incurran en conductas de discriminación serán sancionados
con una o más de las sanciones siguientes:
I. Sanción económica de veinte hasta mil veces el valor diario de la Unidad de Medida
y Actualización vigente;
(Reformada mediante decreto número 262 de la “LIX” Legislatura, publicada en la Gaceta de Gobierno el 5 de diciembre de 2017.)

II. Clausura temporal o definitiva;

III. Suspensión de permisos, licencias, autorizaciones o concesiones otorgadas por autoridades
municipales o estatales; y
IV. Revocación de permisos, licencias, autorizaciones o concesiones otorgadas por autoridades
municipales o estatales.
Artículo 24.-Toda persona tiene derecho a presentar denuncia ante las autoridades estatales o
municipales, por hechos, actos u omisiones de carácter discriminatorio.
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Artículo 25.- Serán competentes para conocer de las denuncias y para imponer las sanciones

Ley para Prevenir, Combatir

establecidas en esta ley, las autoridades municipales que hayan expedido los permisos,
licencias, autorizaciones o concesiones, con excepción de los casos en que concurran
permisos, licencias, autorizaciones o concesiones otorgadas por las autoridades estatales, en
cuya hipótesis corresponderá a éstas últimas conocer de las denuncias y de las sanciones
procedentes.
Artículo 26.- La Comisión de Derechos Humanos proporcionará a las personas que lo
soliciten, asesoría y orientación para presentar ante la autoridad competente las denuncias por
actos u omisiones de carácter discriminatorio.

Art. 22 aly27
Artículo 27.- Cuando la denuncia sea presentada ante una autoridad incompetente, ésta la
remitirá de oficio a la que sea competente, aunque ésta última pertenezca a otra administración
o nivel de gobierno.

Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

Artículo 28.- Para la imposición de las sanciones, las autoridades competentes se ajustarán a
lo establecido por los artículos 129, 130, 131 y 137 del Código de Procedimientos
Administrativos del Estado de México.
Artículo 29.- En contra de las sanciones impuestas en términos de esta ley, el particular
afectado podrá optar por promover recurso administrativo de inconformidad o presentar
demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo.
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Ley para Prevenir, Combatir

Art. 28 al 29
y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México
TRANSITORIOS

ARTÍCULO PRIMERO.- Publíquese el presente decreto en el Periódico Oficial “Gaceta del

Gobierno”.
ARTÍCULO SEGUNDO.- La presente ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en
el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

APROBACION: 26 de diciembre de 2006

PROMULGACION: 17 de enero de 2007
PUBLICACION: 17 de enero de 2007
VIGENCIA: 18 de enero de 2007
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Ley para Prevenir, Combatir Transitorios

y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México
TABLA DE REFORMAS Y ADICIONES

1ª
DECRETO NÚMERO 63
“LVII” LEGISLATURA
PUBLICADA EL 6 DE MARZO DE 2010.

TRANSITORIOS
PRIMERO.- Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del
Estado de México.
SEGUNDO.- El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
periódico oficial “Gaceta de Gobierno” del Estado de México.
TERCERO.- La reforma al Penúltimo Párrafo del artículo 12, y la adición de un Segundo
Párrafo a la fracción VI del artículo 162 del Código de Procedimientos Penales para el Estado
de México, entrara en vigor en los siguientes términos:
Hasta, el treinta y uno de marzo de dos mil diez en los Distritos Judiciales de Chalco, Otumba y
Texcoco;
Hasta, el treinta de septiembre de dos mil diez en los Distritos Judiciales de Nezahualcóyotl, El
Oro, Ixtlahuaca, Sultepec y Temascaltepec;
Hasta, el treinta y uno de marzo de dos mil once en los Distritos Judiciales de Tlanepantla,
Cuautitlán y Zumpango;
Hasta, el treinta de septiembre de dos mil once en los Distritos Judiciales de Ecapetec de
Morelos, Jilotepec y Valle de Chalco.
CUARTO.- Los artículos 2.134 al 2.140 del Código de Procedimientos Civiles del Estado de
México, quedaran derogados en las fechas y términos señalados a continuación:
El uno de febrero de dos mil diez en los distritos judiciales de Chalco, Tenango del Valle y
Otumba;
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El uno de agosto de dos mil diez en los distritos judiciales de Cuautitlán, Ecatepec de Morelos y

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar

Nezahualcóyotl;
El uno de febrero de dos mil once en los distritos judiciales de Texcoco y Tlanepanla;
El uno de agosto de dos mil once, en los distritos judiciales de El Oro, Jilotetec, Ixtlahuaca,
Zumpango, Sultepec, Temascaltepec, Tenancingo y Valle de Bravo.
QUINTO.- Los Procedimientos y actuaciones penales y civiles que se hayan iniciado con
anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto, continuaran tramitándose hasta su
conclusión de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables en ese momento.
SEXTO.- Se derogan las disposiciones de igual o menor jerarquía que se opongan al presente
Decreto.

Transitorios
2ª
DECRETO NÚMERO 168

Actos de Discriminación en el Estado de México

“LVII” LEGISLATURA
PUBLICADA EL 23 DE SEPTIEMBRE DE 2010.

TRANSITORIOS
PRIMERO: Publíquese el presente decreto en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno" del
Estado de México.
SEGUNDO.- El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno" del Estado de México.

3ª
DECRETO NÚMERO 224
“LVII” LEGISLATURA
PUBLICADA EL 10 DE NOVIEMBRE DE 2010.

TRANSITORIOS

PRIMERO: Publíquese el presente decreto en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno" del
Estado de México.
SEGUNDO.- El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno" del Estado de México.

4ª
DECRETO NÚMERO 322
“LVII” LEGISLATURA
PUBLICADA EL 12 DE AGOSTO DE 2010.

TRANSITORIOS
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PRIMERO: Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

Ley para Prevenir, Combatir

SEGUNDO.- Este Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial "Gaceta del Gobierno".

5ª
DECRETO NÚMERO 487
“LVII” LEGISLATURA

Transitorios
PUBLICADA EL 22 DE AGOSTO DE 2012.

y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

TRANSITORIOS

PRIMERO: Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

SEGUNDO.- Este Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial "Gaceta del Gobierno".
6ª
DECRETO NÚMERO 354
“LVII” LEGISLATURA
PUBLICADA EL 16 DE DICIEMBRE DE 2014.

TRANSITORIOS

PRIMERO: Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

SEGUNDO.- Este Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial "Gaceta del Gobierno".

7ª
DECRETO NÚMERO 483
“LVIII” LEGISLATURA
PUBLICADO EL 6 DE AGOSTO DEL 2015.

TRANSITORIOS

PRIMERO. Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

SEGUNDO. El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación.

TERCERO. El Ejecutivo Estatal y los ayuntamientos, en sus respectivos ámbitos de

competencia, proveerán lo conducente para el cumplimiento del presente Decreto.
 SECRETARÍA DE ASUNTOS PARLAMENTARIOS

CUARTO. La Junta de Gobierno del DIFEM llevará a cabo las adecuaciones reglamentarias

Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México

correspondientes en un plazo que no deberá exceder de ciento ochenta días hábiles a partir de
la entrada en vigor del presente Decreto.

QUINTO. La Junta de Gobierno de cada organismo público descentralizado de Asistencia

Social y Protección de la Infancia de carácter municipal llevará a cabo las adecuaciones
reglamentarias correspondientes a los sistemas municipales para el Desarrollo Integral de la
Familia, en un plazo que no deberá exceder de ciento ochenta días hábiles contados a partir de
la entrada en vigor del presente Decreto.

SEXTO. Las autoridades estatales y municipales preverán que sus respectivos presupuestos
para el ejercicio fiscal del año 2016, se contemple lo necesario para la operación de la
Procuraduría de Protección correspondiente a más tardar el primero de julio del año 2016.

8ª
DECRETO NÚMERO 96
“LIX” LEGISLATURA
PUBLICADO EL 16 DE JUNIO DEL 2016.
TRANSITORIOS

PRIMERO.- Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

SEGUNDO.- El presente Decreto entrará en vigor el día de su publicación en el Periódico

Oficial “Gaceta del Gobierno”.

9ª
DECRETO NÚMERO 262
“LIX” LEGISLATURA
PUBLICADO EL 5 DE DICIEMBRE DE 2017.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del
Estado de México”.
SEGUNDO.- Este Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial “Gaceta del Gobierno” del Estado de México.