1º Simulación Examen - Gestion RRHH 22-23

TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
EJERCICIOS REPASO TÉORICA GESTIÓN RRHH
FECHA 24/11/2022
NOMBRE: GRUPO:2º
NORMATIVA:
Prohibido escribir en color rojo
Se puede usar calculadora sin tapa
El examen será puntuado con nota numérica del 1 al 10
Las preguntas tipo test serán contestadas obligatoriamente en la plantilla facilitada de hoja de
respuesta con letra clara y no se valorará aquella respuesta que no esté plasmada en la
plantilla.
PREGUNTAS:
TIPO TEST (4 puntos)
1. ¿Qué normativa es de aplicación en las relaciones laborales?

a. El Derecho civil
b. El Derecho Laboral
c. Los Estatutos de los Trabajadores, Convenio Colectivo y otras normativas
d. b y c son correctas.
2. Son relaciones especiales laborales:

a. Servicio de hogar familiar
b. Transportistas
c. Consejeros
d. Ninguna de las anteriores
3. Las Fuentes nacionales del Derecho Laboral:

a. Fuentes materiales: Constitución y Leyer orgánicas
b. Fuentes materiales: Sociedad, Estado, CCAA, representantes trabajadores y de los
empresarios (Convenio Colectivo), y Tribunales.
c. Fuentes formales: Estado, y CCAA.
d. Fuentes formales: Estado, Constitución y Leyes.
4. Sobre Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo
a. El Derecho Laboral solo es normativa española
b. El Derecho que rige la normativa laboral como integración europea es el Derecho
internacional
c. El Derecho que rige la normativa laboral como integración europea es el Derecho
comunitario
d. No Permite la libre circulación de los trabajadores, pero si el Derecho a la Libre
prestación de servicios
5. Sobre Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo.

a. Tratados Internacionales son firmados por Gobierno Español y no es necesario su
ratificación en el Congreso
b. Se organiza mediante Organización internacional del Trabajo
c. Está compuesta su dirección, únicamente con los Gobiernos de los países miembros.
d. b y c son correctas
6. Son derechos del empresario

a. Poder de dirección
b. Derecho disciplinario
c. Cumplir la normativa laboral
d. a y b son correctas
7. El Estatuto de los Trabajadores y otras normativas laborales regulan:

a. Sólo el Derecho de trabajo a distancia
b. Plan de Igualdad, pero no el Registro Retributivo.
c. Sólo el Derecho a Teletrabajar
d. Todas son incorrectas.
8. ¿Cuál es la fase de elaboración del Convenio colectivo donde se elabora un

calendario de negociación con un plazo al menos de un mes desde la
comunicación?
a. Fase de acuerdo
b. Fase de formar la comisión negociadora
c. Fase de registro del Convenio
d. Fase de aprobación en el BOE.
9. El convenio colectivo es de aplicación al:

a. Ámbito nacional
b. Ámbito autonómico.
c. Ámbito provincial y local
d. Todas son correctas
10. Los requisitos que debe cumplir un contrato de trabajo...
a. No se regula en el Código civil
b. El objeto debe ser sólo posible
c. El consentimiento debe ser licito y verdadero
d. Ninguna de las anteriores
11. Es obligatorio formalizar por escrito los siguientes contratos:

a. Contrato de formación en alternancia
b. Contrato indefinido
c. Contrato por circunstancias de la producción (inferior a 4 semanas)
12. El contrato laboral que no podrá superar los 6 meses en un periodo máximo
de 1 año ampliable en convenio colectivo:
a. Contrato formación en alternancia
b. Contrato indefinido
c. Contrato por circunstancias de la producción
d. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
13. El Contrato formación en alternancia:

a. No indica duración del contrato
b. Su objeto es simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida
c. Mínimo 3 meses de contrato y máximo 2 años.
d. b y c son correctas
14. Características del Periodo de Prueba

a. No es necesario recogerlo por escrito en el contrato
b. Computa como antiguedad
c. Ninguna de las partes, en ese periodo puede rescindir el contrato sin previo aviso
d. En ese periodo los trabajadores de prueba no tienen los mismos derechos y
obligaciones con respecto a su puesto de trabajo.
15. ¿Qué organismos han trabajado en base a perseguir el fraude en el cobro de

las prestaciones de la Seguridad Social?
a. ITSS y INSST
b. FOGASA
c. SEPE
d. Seguridad Social
16. Son documentos previos al proceso de contratación
a. DNI, Numero de afiliación a la Seg.Social, cuenta bancaria, titulación académica
b. Contrato de trabajo
c. Consentimiento protección de datos, consentimiento o renuncia a reconocimiento
médico
d. a y c son correctas
17. ¿Cuáles son otros documentos en la contratación?

a. La prórroga
b. Llamamientos de fijos a discontinuos
c. Los pactos de horas complementarias
18. Trámites con la Seguridad Social

a. Inscripción en la seguridad social por parte del empresario TC1
b. Dar de alta a trabajadores TA2
c. Comunicar variaciones o baja de la relación laboral con TA1
d. Las empresas no tienen que cotizar por sus trabajadores
19. Sobre el RETA

a. Es el Régimen que recoge los contratos laborales con discapacidad
b. Es el régimen que recoge la cotización de los trabajadores autónomos en España
c. El autónomo debe ingresar las cuotas a la Seg. Social y el trabajador elige su base de
cotización
d. B y c son correctas
20. Niveles de protección social.

a. Protección contributiva, especial y no contributiva
b. Protección libre, contributiva y no contributiva
c. Protección complementaria, contributiva y no contributiva
d. Protección básica, contributiva y no contributiva
HOJA DE RESPUESTA
PREGUNTAS CORTAS. (3 puntos).
1. La relación laboral. ¿Qué es? Y sus Características. Pon 3 ejemplos de relaciones

laborales y explica cómo se evidencian esas características.
2. ¿Cuáles son las fuentes formales del Derecho laboral? Ordena jerárquicamente.
3. El Trabajador posee una serie de Derechos y Deberes de su relación laboral. ¿Cuáles

son?
4. El empresario posee una serie de Derechos y Deberes en la relación laboral. ¿Cuáles

son?
5. ¿Qué variables suelen regular los convenios colectivos con relación a la contratación
laboral?
6. ¿Qué es un contrato laboral? ¿Quiénes son sus sujetos? ¿Cuáles son las formas de contratar
un empresario? ¿Qué partes principales suele contener las cláusulas en los contratos
laborales?
7. ¿Qué es un anexo de un contrato laboral y una prórroga? Características.
8. Determinar las fases del proceso de contratación y fases del fin de la relación laboral del
trabajador.
9. Documentación asociada al proceso de contratación laboral. Documentación previa,y
documentación para formalizar la contratación y otros tipos de documentos a entregar a
trabajador.
10. ¿Qué órganos autónomos están adscritos al Ministerio de Trabajo como órganos
autónomos administrativos con personalidad jurídica?
11. Pon ejemplos de actividades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en ámbito

internacional en materia de Seguridad Social y materia de Relaciones laborales.
12. Público objetivo de la Seguridad Social. Y que gestiones podemos realizar en el SEPE.
13. Políticas laborales actuales en España, siguiendo los pilares fundamentales del Estado de
bienestar (cuales son) y medidas o planes de choques adoptados.
14. Ejemplos de subvenciones y ayudas en la contratación de determinados colectivos.
15.Prestaciones Sociales. Definición. Indica prestaciones sociales que se lleven a cabo en tu

localidad o país.
16. Utilidad de las bases de cotización y de la antigüedad en las prestaciones sociales. Pon
ejemplo. Con que periodicidad se produce la liquidación de la cotización a la seguridad social
por las empresas, de que documentos se obtiene la información de las cotizaciones a la
seguridad social y que documentos se gestionan con la seguridad social para informar de las
cotizaciones y realizar pagos correspondientes.
17. Previsiones sociales contributivas y no contributivas. Explica brevemente y poner ejemplos.
18. Otros tipos de previsiones sociales no públicos, sino que puede contratar la persona o
trabajador con organismos privados.
CASO PRÁCTICO (3 PUNTOS)
1. Caso práctico: Contratación laboral
Yolanda va a trabajar en una empresa de comercialización de productos tropicales. Le han

ofrecido un contrato por circunstancias de la producción desde 21 de noviembre de 2022 al 21
de mayo de 2023, con jornada parcial. ¿Debe formalizarse dicho contrato obligatoriamente por
escrito?. Razona la respuesta.
Carmen empezó a trabajar en su empresa a principios de mes. El convenio colectivo aplicable a
su sector establece un período de prueba de un mes. Transcurridos 28 días, su empresario le
comunica por escrito que no ha superado dicho período y que, por tanto, causará baja en la
empresa ese mismo día. ¿Debería Carmen haber sido avisada con antelación? ¿Le corresponde
algún tipo de indemnización?
Ana, va a incorporarse a un trabajo por sustitución de una baja temporal, y se le ofrece un

contrato de interinidad o sustitución por 6 meses, aunque la baja de la persona sustituida es
de 1 año, además se le indica que su jornada laboral va a ser parcial, cuando la persona
sustituida tenía jornada completa y que no es necesario presentar por escrito, aunque si
justificar e indicar al trabajador sustituido y la causa o motivo de la sustitución. ¿Es correcta la
tramitación de la contratación de Ana?. Justifica.
A Juan le han ofrecido una empresa una contratación mediante contrato formativo para la
obtención de práctica profesional, Juan tiene la titulación de grado medio de auxiliar
administrativo, pero nunca ha trabajo en el sector ni ha estado contratado con la categoría
profesional, y la titulación la obtuvo hace 2 años, además dispone de una discapacidad del
20%. La empresa le ofrece un contrato de 6 meses a jornada parcial ¿Puede la empresa
hacerle este tipo de contratación? ¿puede ser a jornada parcial? Y ¿verbal? ¿Tiene la empresa
derecho a incentivo en la contratación?. Razona las respuestas.
¿Cumple Juan con los requisitos para ser contratado?. Razona la respuesta.
Puede un trabajador contratado por una empresa a jornada parcial. ¿Realizar horas
complementarias y horas extraordinarias?. Razona la respuesta.
Vamos a conocer cómo ha sido el registro de la contratación laboral y documentación

necesaria:
- Identifica documentación previa al proceso de contratación y documentación del

proceso de contratación.
 Realizar contrato, determinar modelo adecuado y presentar copias de los

mismos a RLT y organismo.
 Petición de DNI del trabajador
 Petición número inscripción a la Seguridad Social y cuenta bancaria
 Petición vida laboral y titulaciones necesarias
 Realización de prórrogas de contrato
 Comunicación de anexos por horas complementarias y/o horas
extraordinarias
 Comunicar a trabajador: Plan Prevención Riesgos Laborales, Calendario
Laboral, Plan de Igualdad, Plan Registro Retributivo, Fichaje hora laboral,
Revisiones médicas rutinarias,…
Relaciona plazos y organismos de trámites y gestiones con Organismos implicados en la

contratación laboral.
Presentación de copia contrato y copia básica Modelo TA2

Comunicar copia básica contrato Plazo 10 días a RLT
Alta del trabajador en la Seguridad Social Modelo TA6
Alta de la empresa en la Seguridad Social Seguridad Social. Plazo mensual.
Inscripción de alta trabajadores en la empresa Modelo TA2
Variaciones de datos en trabajador Plazo 10 días al SEPE
Cotización correspondiente con RNT y RLC Modelo TA1.
¿Qué Organismos identificas en la relación laboral y en el proceso de contratación?.

Relaciona.
Tramitar alta trabajador Seguridad Social

Presentar contrato y copia básica Seguridad Social
Comunicar prorroga contrato SEPE
Comunicar variaciones datos trabajador SEPE
Comunicar baja al trabajador ITSS e INSST
Comunicar baja del trabajador FOGASA
Perseguir fraude cobro prestaciones sociales Empresa-Trabajador
Abonar salarios e indemnizaciones por insolvencia Seguridad Social
Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo
que les corresponde y justifique su respuesta:
a) Martín tiene una heladería en San Bernardo y está abierta todo el año, como oferta servicio
de cafetería. Va a tomar a 4 empleados para la atención de su local. Los necesitará todos los
años, ya que su previsión de servicio es con continuidad.
b) Auxiliar de farmacia que ha finalizado sus estudios de grado medio. No ha sido contratado
en el sector y categoría.
c) Para cubrir una campaña publicitaria destinada al público infantil, se necesitarán 8
promotoras con experiencia comprobable en juegos con niños. El contrato será sólo por 1 año
y se justifica por motivos de producción.
d)Dependiente de librería para cubrir una sustitución por baja temporal de 9 meses, en
jornada parcial, por motivo de baja maternal y periodo lactancia.
e) Contratación de 6 meses de trabajador menor de 30 años, sin titulación oficial obtenida

pero que está cursando una formación profesional de grado superior en Informática, donde es
contratado y a la misma vez sigue realizando formación para la obtención de Titulación oficial.
Caso práctico prestaciones Sociales.
- Un trabajador presta servicios a tiempo completo durante 5 meses y tres días – nunca antes
había cotizado-, momento en el que expira su contrato por circunstancias de la producción.
Tiene cónyuge y dos hijos. ¿Tendría derecho a alguna prestación social? ¿Qué tipo de
prestación sería?. Razona la respuesta.
-D. Juan Velasco percibe prestación por desempleo desde el 14 de agosto de 2021, con una
duración prevista de un año. El 14 de mayo de 2022, D. Juan sufrió una agresión por parte de
un vecino, a consecuencia de la cual, en virtud de los informes médicos, requerirá asistencia
sanitaria durante un año y medio. ¿Qué tipo de prestación le corresponde?. ¿Qué ocurriría
cuando termine el año de previsión de prestación desempleo?

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El examen será puntuado con nota numérica del 1 al 10

TIPO TEST (4 puntos)

1. ¿Qué normativa es de aplicación en las relaciones laborales?

2. Son relaciones especiales laborales:

3. Las Fuentes nacionales del Derecho Laboral:

5. Sobre Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo.

6. Son derechos del empresario

7. El Estatuto de los Trabajadores y otras normativas laborales regulan:

8. ¿Cuál es la fase de elaboración del Convenio colectivo donde se elabora un

9. El convenio colectivo es de aplicación al:

11. Es obligatorio formalizar por escrito los siguientes contratos:

13. El Contrato formación en alternancia:

14. Características del Periodo de Prueba

15. ¿Qué organismos han trabajado en base a perseguir el fraude en el cobro de

17. ¿Cuáles son otros documentos en la contratación?

18. Trámites con la Seguridad Social

19. Sobre el RETA

20. Niveles de protección social.

PREGUNTAS CORTAS. (3 puntos).

1. La relación laboral. ¿Qué es? Y sus Características. Pon 3 ejemplos de relaciones

3. El Trabajador posee una serie de Derechos y Deberes de su relación laboral. ¿Cuáles

4. El empresario posee una serie de Derechos y Deberes en la relación laboral. ¿Cuáles

7. ¿Qué es un anexo de un contrato laboral y una prórroga? Características.

11. Pon ejemplos de actividades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en ámbito

14. Ejemplos de subvenciones y ayudas en la contratación de determinados colectivos.

15.Prestaciones Sociales. Definición. Indica prestaciones sociales que se lleven a cabo en tu

17. Previsiones sociales contributivas y no contributivas. Explica brevemente y poner ejemplos.

CASO PRÁCTICO (3 PUNTOS)

1. Caso práctico: Contratación laboral

Yolanda va a trabajar en una empresa de comercialización de productos tropicales. Le han

Ana, va a incorporarse a un trabajo por sustitución de una baja temporal, y se le ofrece un

Vamos a conocer cómo ha sido el registro de la contratación laboral y documentación

- Identifica documentación previa al proceso de contratación y documentación del

 Realizar contrato, determinar modelo adecuado y presentar copias de los

Relaciona plazos y organismos de trámites y gestiones con Organismos implicados en la

Presentación de copia contrato y copia básica Modelo TA2

¿Qué Organismos identificas en la relación laboral y en el proceso de contratación?.

Tramitar alta trabajador Seguridad Social

e) Contratación de 6 meses de trabajador menor de 30 años, sin titulación oficial obtenida

Caso práctico prestaciones Sociales.

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