DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE

Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental

VYP ICE S.A.C.

SSOMA Ing. Guianella Tello

Procedimiento seguido:
1° Se verificó el cumplimiento y se escribió SI o NO, según corresponde
2° Se asignó el puntaje de acuerdo a los criterios y escribió del 0 al 4, según corresponde (en la columna calificación)
3° Al final de la tabla, se obtiene el puntaje obtenido y contraste el nivel de implementación del sistema de Gestión de SST
4° En base al puntaje obtenido se puede apreciar, como referencia, el nivel de imlementación del Sistema de Gestión de SST
Puntaje Criterios
4 Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el elemento
3 Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento, existen algunas debilidades no críticas
2 Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del elemento
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema

Cumplimiento Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
SI NO (0-4)

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo x 3
y ambiental.

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de

x 2
seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

Se implementan acciones preventivas de seguridad, salud en el

trabajo y ambiental para asegurar la mejora continua. x 2

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la

x 3
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de

x 2
riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre x 2
empleador y trabajador y viceversa.

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al

x 2
empleador en materia de seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo

interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad, salud en el x 2
trabajo y ambiental.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
x 2
pérdidas.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y

de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la x 2
seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

II. Política de seguridad, salud en el trabajo y ambiental

Existe una política documentada en materia de seguridad, salud en
el trabajo y ambiental, específica y apropiada para la empresa, x 3
entidad pública o privada.

La política de seguridad, salud en el trabajo y ambiental está

firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o x 3
privada.

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido x 3

en la política de seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en
los elementos del sistema de gestión de seguridad, salud en el
trabajo y ambiental organización. x 2
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad, salud en el trabajo y
ambiental
Integración del Sistema de Gestión de seguridad, salud en el trabajo
y ambiental con otros sistemas de ser el caso.

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,

informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, x 2
avances de programas de seguridad, salud en el trabajo y ambiental
Dirección y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado

de implementar el sistema de gestión de seguridad, salud en el x 3
trabajo y ambiental.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad,
x 2
salud en el trabajo y ambiental.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la
x 2
gestión de la seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

Existen responsabilidades específicas en seguridad, salud en el

trabajo y ambiental de los niveles de mando de la empresa, entidad x 2
pública o privada.

Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema

de gestión de seguridad y salud el trabajo. x 2

El Comité o Supervisor de seguridad, salud en el trabajo y ambiental

participa en la definición de estímulos y sanciones. x 2

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios

para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
Competencia en materia de seguridad, salud en el trabajo y ambiental para que x 2
éste asuma sus deberes con responsabilidad.

III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el x 3
trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de

SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y x 3
servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
Diagnóstico para medir su mejora continua.

La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales x 3
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros

y evaluar riesgos. x 4

Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
x 4
* Todo el personal
* Todas las instalaciones

El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
x 2
Planeamiento para * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
la identificación de * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
peligros, laborales
evaluación y * Mantener políticas de protección.
control de riesgos * Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año

como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan x 3
producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de
x 3
los trabajadores.
* Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las x 2
medidas de control y verificado su aplicación.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles

de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. x 1
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
Objetivos preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad, salud en el trabajo y ambiental que
x 3
abarca a todos los niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad, salud en el trabajo y
x 3
ambiental.
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los
x 3
objetivos.

Se definen responsables de las actividades en el programa de

Programa de x 3
seguridad, salud en el trabajo y ambiental.
seguridad, salud en
el trabajo y Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
ambiental x 3
seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos x 3

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden x 3

en la función de procreación del trabajador.

IV. Implementación y operación

El Comité de seguridad, salud en el trabajo y ambiental está
constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 x 3
o más trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso

x 3
de empleadores con menos de 20 trabajadores).

El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad, salud en el trabajo y
ambiental. x 3
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
Estructura y * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
responsabilidades durante y al término de la relación laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia

de seguridad, salud en el trabajo y ambiental, al asignarle sus x 3
labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido
acceda a zonas de alto riesgo. x 3

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,

biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al x 3
trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y

x 3
salud ejecutadas en el centro de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información

sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección x 3
que corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de

x 3
trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el
x 3
empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de x 3
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con
x 3
experiencia en la materia.

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad, salud

en el trabajo y ambiental o al supervisor de seguridad, salud en el x 3
trabajo y ambiental.

Las capacitaciones están documentadas. x 3

Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad, salud en el trabajo y
ambiental:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el x 3
trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos
de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de

prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
Medidas de seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
x 3
prevención * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de x 3
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios,
primeros auxilios, evacuación. x 3
Preparación y
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
respuestas ante
procedimientos ante situaciones de emergencias en forma x 3
emergencias
periódica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que

en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus x 3
labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
* La seguridad y salud de los trabajadores. x 3
Contratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley
Subcontratistas, por cada empleador.
empresa, entidad * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
pública o privada, seguridad, salud en el trabajo y ambiental por parte de la empresa,
de servicios y entidad pública o privada que destacan su personal.
cooperativas

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en

materia de seguridad, salud en el trabajo y ambiental sea que
tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, x 3
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad, salud en el
trabajo y ambiental.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad,
x 2
salud en el trabajo y ambiental
* La conformación del Comité de seguridad, salud en el trabajo y
ambiental.
Consulta y * El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
comunicación

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados

en las operaciones, procesos y organización del trabajo que x 2
repercuta en su seguridad y salud.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones

pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la x 2
organización
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad x 3
aplicable al sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y
ambiental y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores

ha elaborado su Reglamento Interno de seguridad, salud en el x 3
trabajo y ambiental.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores
tiene un Libro del Comité de seguridad, salud en el trabajo y
x 3
ambiental (Salvo que una norma sectorial no establezca un número
mínimo inferior).

Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o x 3

privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
Requisitos legales
y de otro tipo El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
x 3
protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a

x 3
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades

x 3
peligrosas.

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un

adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin
x 3
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para

que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo
no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado x 3
de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido
al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los
trabajadores.

Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad, salud en el trabajo y ambiental que se apliquen en el
lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
Requisitos legales
superiores jerárquicos directos.
y de otro tipo
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de
ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera. x 3
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud
física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad, salud
en el trabajo y ambiental.

VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad, salud en el trabajo y
ambiental permite evaluar con regularidad los resultados logrados x 2
en materia de seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

La supervisión permite:
Supervisión,
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la x
monitoreo y 1
seguridad, salud en el trabajo y ambiental.
seguimiento de * Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa x 2
apropiadas.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la x 2

seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término

de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los x 3
adolescentes).

Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
Salud en el trabajo * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos x 1
relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso
para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para

x 1
tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de x 2
ocurridos.

Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del

incidentes Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes x 2
peligrosos e peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de
incidentes, no los trabajadores y/o a la población.
conformidad,
acción correctiva y Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros
preventiva x 2
de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.

Se implementan las medidas correctivas producto de la no

conformidad hallada en las auditorías de seguridad, salud en el x 2
trabajo y ambiental.
Se implementan medidas preventivas de seguridad, salud en el x 2
trabajo y ambiental.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
x 2
comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

e incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. x 2
Investigación de * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
accidentes y vigentes al momento de hecho.
enfermedades * Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de x 2
accidentes.

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como x 2

consecuencia de las acciones correctivas.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o

x 2
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las

operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde x 2
las medidas de control necesitan ser aplicadas.

Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo x 2
que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de
reducir los riesgos en sus fuentes.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios

internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
Gestión del cambio externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, x 2
cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.

Se cuenta con un programa de auditorías. x 3

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar

la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad, x 3
salud en el trabajo y ambiental.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes x
con la participación de los trabajadores o sus representantes. 3

Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección x 3

de la empresa, entidad pública o privada.

VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene
información en medios apropiados para describir los componentes x 3
del sistema de gestión y su relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la

gestión de la seguridad, salud en el trabajo y ambiental, se revisan x 3
periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos

para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad, salud
en el trabajo y ambiental.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la x 3
seguridad, salud en el trabajo y ambiental entre los distintos niveles
y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las

recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del x 3
centro de labores y los relacionados con el puesto o función del
trabajador.

El empleador ha:
Documentos * Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de
seguridad, salud en el trabajo y ambiental.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento
interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad, salud en
el trabajo y ambiental. x 3
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en
un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de
seguridad, salud en el trabajo y ambiental considerando los riesgos
del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el
primer día de labores

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como x 3
de la propia organización en materia de seguridad, salud en el
trabajo y ambiental antes de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.

La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos

para el control de los documentos que se generen por esta lista de x 3
verificación.
Control de la
documentación y Este control asegura que los documentos y datos:
de los datos * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente. x 2
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema

de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. x 2
* Registro de inspecciones internas de seguridad, salud en el trabajo
y ambiental.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
* Registro de auditorías.
Gestión de los
registros
Gestión de los
registros

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de

accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. x 2
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.

Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
x 2
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para x 3
asegurar que es apropiada y efectiva.

Gestión de la
mejora continua
 Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora
continua del sistema de gestión de la seguridad, salud en el trabajo
y ambiental, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad, salud en el trabajo y ambiental de la
empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. x 3
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad
pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad, salud en el
trabajo y ambiental.

La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
Gestión de la aceptadas como seguras.
mejora continua * El establecimiento de estándares de seguridad. x 3
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a
los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,

entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de
ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión x 3
de seguridad, salud en el trabajo y ambiental.

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) x 3
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad, salud en el
trabajo y ambiental, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y tercerización,
x 3
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de las operaciones.

PUNTAJE FINAL DEL 248 Elaborado por:

DIAGNÓSTICO
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA
DE SST
de 0 a 119 Crítico
de 120 a 238 Deficiente
de 237 a 357 Aceptable Guianella S. Tello Sanchez
de 358 a 476 Bueno Ing. Seguridad SSOMA