LA LEY 29783, SU Reglamento Y Modificatorias: Ing. Randy Limaymanta Estrada

LA LEY 29783, SU
REGLAMENTO Y
MODIFICATORIAS
Ing. Randy Limaymanta Estrada

Recomendaciones para la Capacitación
Reconocer las salidas de emergencia:
Se ser necesario, evacuar ordenadamente.
Equipos de comunicación:
Celulares en silencio.
Participación durante la capacitación:
Todas las preguntas que deseen, levantando la mano.

LEY N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo – Ley vigente desde agosto 2011
Ley 30222 que modifica la ley 29783
La Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de
prevención de riesgos laborales
en el país.
EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY LEY
30222
29783 DS 005-2012-
TR
RM 148-2012-
TR
RM 050-2013-
TR
Ley que
DS 006-2014-
TR
DS 016-2016-
TR
Seguridad y Salud modifica la
en el trabajo Ley 29783
AGOSTO ABRIL JUNIO MARZO JULIO AGOSTO DICIEMBRE

2011 2012 2012 2013 2014 2014 2016
(V I G E N T E S)
EVOLUCIÓN DE LA LEY
LEY 29783 LEY 30222
LEY DE SEGURIDAD LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,

Y SALUD EN EL Ley de seguridad y salud en el trabajo
TRABAJO Julio 2014
Agosto 2011 Art. 01 Objeto de la Ley

Art. 02 Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32,
inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de
la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Art. 03 Vigencia.
EVOLUCIÓN DEL REGLAMENTO
D.S. 006-2014-TR
DECRETO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
D.S. 005-2012-TR Agosto 2014
Art. 01 Modificación de los artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
REGLAMENTO DE LA Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. N° 005-2012-TR).
LEY 29783 Art. 02 Incorporación del artículo 26-A al Reglamento de la Ley N° 29783
(D.S. N° 005-2012-TR).
Abril 2012
Art. 03 Refrendo.
D.S. 016-2016-TR
DECRETO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Diciembre 2016
Art. 01 Modificación del artículo 101 del Reglamento de la Le N° 29783
(D.S. N° 005-2012-TR) y modificado por el D.S. N° 006-2014-TR.
Art. 02 Vigencia y Refrendo.

GUÍAS Y FORMATOS COMPLEMENTARIOS
R.M. 148-2012-TR R.M. 050-2013-TR

Junio 2012 Marzo 2013
Guía y Formatos para el Formatos referenciales de Registros

Proceso de elección de los obligatorios del Sistema de Gestión de
representantes ante el Seguridad y Salud en el Trabajo -
Comité de Seguridad y SGSST
Salud en el Trabajo - CSST
Modelo de Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Guía Básica sobre el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Art. 02 Universalización de la SST.
LEY 29783
Art. 13 Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo. - Modificación del inciso d) (LEY 30222 que
modifica la ley 29783 de SST)
Art. 26 Liderazgo del Sistema de Gestión de la SST: Responsabilidad

del empleador, que delega las funciones al personal encargado.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,

los empleadores pueden tercerizar la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones sobre SST. (LEY
30222 que modifica la ley 29783 de SST)
Art. 28 Los registros relativos a enfermedades
LEY 29783 ocupacionales se conservarán por 20 años y el de
Accidentes de Trabajo e Incidentes peligrosos por
10 años.
Art. 30 En los centros de trabajo con menos de 20

trabajadores los trabajadores nombrarán a un
Supervisor de SST.
Art. 34 Las empresas con veinte o más trabajadores

elaboran su reglamento interno de SST.
Art. 35 Responsabilidades del empleador :
LEY 29783
a) Entregar el Reglamento interno de SST.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en
materia de SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
d) Brindar facilidades para la participación de los trabajadores
en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la
organización sindical, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
Art. 49 Obligaciones del empleador:

LEY 29783 El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores en el desempeño de sus
labores, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
Art. 49 Obligaciones del empleador:
LEY 29783 El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
a) a
b) Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera
obligatoria. Los exámenes médicos de salida son facultativos,
y podrán realizarse a solicitud el empleador o trabajador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. *Los exámenes se encuentran en el RM N°312-201-MINSA
(Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y Guías de diagnósticos de exámenes médicos

obligatorios por actividad)
LEY 29783 Art. 53 Indemnización por daños a la salud en el

trabajo a cargo del Empleador.
Art. 54 El deber de prevención del Empleador

también abarca la labor realizada fuera
del centro de trabajo, fuera de horas de
trabajo e incluso durante la movilización
hacia la zona de destacamento.
Art. 68 Responsabilidad Solidaria en seguridad en las
LEY 29783 Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas
Especiales y Cooperativas de Trabajadores.
Art. 76 Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo en el caso
de invalidez absoluta permanente
Art. 79° Obligaciones del trabajador:
LEY 29783
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, así como los Equipos de Protección Personal.
c) No operar equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos sin autorización.
LEY 29783
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados

por norma expresa (confidencialidad).
f) Participar en los organismos paritarios, programas de

capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales.
LEY 29783
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas.
h) Reportar de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier

incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas

que se lo requieran. (falta grave denuncia penal)
DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON Art. 27 Capacitaciones en función a la labor que
EL REGLAMENTO desempeña cada trabajador, cambio de
funciones, cambio de tecnología y/o
equipos, prevención de nuevos riesgos y
actualización periódica de conocimientos.
Art. 28 La capacitación debe realizarse dentro de la

jornada de trabajo.
DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON Art. 30 Cuando en el contrato de trabajo no
EL REGLAMENTO
conste las recomendaciones de SST,
éstas deben entregarse en forma física o
digital a más tardar el primer día de
labores.
Art. 90° La revisión del SGSST se debe realizar

una vez al año.
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE EL EMPLEADOR
DEBE EXHIBIR
Art. 32 D.S. 005-2012-TR
Planificación
Política y Reglamento
Mapa de de la Plan Anual
Objetivos de Interno de IPERC
Riesgos actividad de SST
SST SST
preventiva
REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SGSST
Art. 33 D.S. 005-2012-TR
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales

y factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Registro de estadísticas de Seguridad y Salud.
6. Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.
8. Registro de auditorías.
EMPRESA RESPONSABLE
¿CÓMO CUMPLO CON LA NORMA?

PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Item Actividades Programadas Responsables
1 Elaboración del diagnostico base Empleador
2 Formación del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo Empleador o Sindicato
3 Elaborar la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional El Comité de SST (Asesor)
4 Elaborar el Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) El Comité de SST (Asesor)
Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos de los ambientes de trabajo

5 El Comité de SST (Asesor)
(IPER)
6 Elaborar el mapa de riesgos de la empresa El Comité de SST (Asesor)
Planificación de la actividad preventiva (exámenes ocupacionales,

7 Medico Ocupacional
complementarios y los EMO (Examen Medica Ocupacional)
Programa anual de seguridad y salud en el trabajo (calendario de todo y cuando

8 se va a realizar: capacitaciones, simulacros, inspecciones, planes, programas, El Comité de SST (Asesor)
procedimientos, Formatos, etc).
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE
1. • Revisión administrativa, antecedentes de la empresa
• Visita de un especialista en seguridad para la elaboración del diagnostico.
• Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST (RM 148-2012-TR)
• Convocar la elección del comité paritario. (Comunicar a todo el personal)

• Presentación de los postulantes 15 días antes de la elección.
2.
• Designación de cargos. (por el comité)
• Elaborar el Acta de Instalación del Comité
• Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión.
ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST
3. • Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST.
• La política debe ser específica, concisa y difundida constantemente.
• Los Objetivos deben de ser alcanzables en el tiempo estimado
• Debe ser actualizada periódicamente.
CREACIÓN DEL RSST (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .

4. • Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico o
digital).
• Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización.
ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS
5. Identificación de Riesgos y Evaluación de Necesidades
• Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo.
• Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación.
• Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos
de seguridad.
RIESGO CAÍDA ESCALERA RIESGO ERGONOMICO

RIESGO ELÉCTRICO
RIESGO DE INCENDIO
RIESGO DE ILUMINACIÓN
• Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria.
• Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral para
6. trabajos de alto riesgo.
• Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del
negocio.
• Programar los EMO (Examen Medica Ocupacional) acorde con las labores desempeñadas
históricamente en la organización.
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST
• Debe ser revisado y aprobado por el CSST.
7. • Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones,
talleres, simulacros, inspecciones interna, etc.
• Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.

LA LEY 29783, SU Reglamento Y Modificatorias: Ing. Randy Limaymanta Estrada

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Reconocer las salidas de emergencia:

Se ser necesario, evacuar ordenadamente.

Participación durante la capacitación:

Todas las preguntas que deseen, levantando la mano.

Ley 30222 que modifica la ley 29783

La Ley de Seguridad y Salud en

AGOSTO ABRIL JUNIO MARZO JULIO AGOSTO DICIEMBRE

LEY 29783 LEY 30222

LEY DE SEGURIDAD LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,

TRABAJO Julio 2014

Agosto 2011 Art. 01 Objeto de la Ley

Art. 02 Vigencia y Refrendo.

R.M. 148-2012-TR R.M. 050-2013-TR

Guía y Formatos para el Formatos referenciales de Registros

Guía Básica sobre el Sistema de

Art. 26 Liderazgo del Sistema de Gestión de la SST: Responsabilidad

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,

Art. 30 En los centros de trabajo con menos de 20

Art. 34 Las empresas con veinte o más trabajadores

Art. 49 Obligaciones del empleador:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los

(Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y Guías de diagnósticos de exámenes médicos

LEY 29783 Art. 53 Indemnización por daños a la salud en el

Art. 54 El deber de prevención del Empleador

Art. 76 Los trabajadores tienen derecho a ser

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

c) No operar equipos, maquinarias, herramientas u otros

e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados

f) Participar en los organismos paritarios, programas de

h) Reportar de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier

i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas

Art. 28 La capacitación debe realizarse dentro de la

Art. 90° La revisión del SGSST se debe realizar

1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales

4. Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Registro de estadísticas de Seguridad y Salud.

6. Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.

7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

¿CÓMO CUMPLO CON LA NORMA?

1 Elaboración del diagnostico base Empleador

2 Formación del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo Empleador o Sindicato

3 Elaborar la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional El Comité de SST (Asesor)

Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos de los ambientes de trabajo

6 Elaborar el mapa de riesgos de la empresa El Comité de SST (Asesor)

Planificación de la actividad preventiva (exámenes ocupacionales,

Programa anual de seguridad y salud en el trabajo (calendario de todo y cuando

• Convocar la elección del comité paritario. (Comunicar a todo el personal)

• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .

RIESGO CAÍDA ESCALERA RIESGO ERGONOMICO

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