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 1. INTRODUCCIÓN
La "GERENCIA REGIONAL DE VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO del
GOBIERNO REGIONAL CUSCO, permanentemente busca mejorar la seguridad salud e
tos trabajadores, Con el fin, de culmina con éxito, las obras satisfaciendo ampliamente las
expectativas.
El Programa de SSOMA se tiene por objetivo: "LA PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS Y DEL
DETERIORO DE LA SALUD DE NUESTROS TRABAJADORES, MEJORANDO SUS
CONDICIONES DE TRABAJO CON EL OBJETIVO DE ELEVAR EL NIVEL DE
PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD" y se concreta en las Normas de
Prevención ce Riesgo cuya aplicación permite controlar todos los riesgos que se
presenten en la obra.
Cada una de estas normas está desarrollada en función de tos Análisis de Riesgos y de
Las experiencias adquiridas en las obras de construcción de Infraestructura, vial y
saneamiento de acuerdo a la Ley y sus normas.
La GERENCIA REGIONAL DE VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO, entiende
que tiene la principal responsabilidad en la aplicación y cumplimiento de las Normas de
Prevención de Riesgos, pero también deja establecido que todos quienes participan en
cada obra, como trabajadores, capataces e ingenieros tienen la responsabilidad en
cumplir, hacer cumplir, respetar y acatar estas Normas. Por esto en todas nuestras obras,
sea cual fuere, no se permitirá a nadie, sobrepasar o ignorar las Normas y Regulaciones
de Seguridad, destacando que no hay medidas ni programas que sean efectivos para
evitar un accidente de nuestros trabajadores si él no participa en su propia protección.
Los Encargados, Supervisores de la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo “SST”,
tendrán autoridad operacional en todas las materias que se refieran al Control de Riesgos,
serán responsables de alertar y comunicar los riesgos existentes, efectivos y potenciales,
haciéndoles el seguimiento correspondiente hasta que éstos sean corregidos.
El Programa de SST, que exige la participación de todo el. personal involucrado:
residentes, Supervisores, personal administrativo y Trabajadores. Con el esfuerzo de
todos, responsabilidad y plena participación se hará posible el objetivo propuesto.
Nuestro compromiso en la obra, es no tener accidentes ni pérdidas que lamentar en el
plazo acordado, proporcionándoles el mejor servicio en plena concordancia con los
objetivos preventivos, ambientales y sociales planteados para éstos.
 2. ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un documento dinámico el cual
nos va permitir optimizar las acciones preventivas durante el proceso de ejecución de las
actividades de la institución y de los proyectos que ejecuta nuestra institución, con el
propósito de eliminar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales; mediante
un control efectivo de los riesgos basado en el principio de la mejora continua, orientadas
a salvaguardar la integridad física y la vida de los colaboradores, terceros, daños a la
propiedad y así poder evitar pérdidas humanas y económicas para la obra y para la
institución.
2.1. ALCANCE ORGANIZACIONAL.
Proporcionar a todos los niveles del Proyecto la asesoría técnica necesaria y oportuna
que permita identificar, controlar y/o eliminar los riesgos existentes, derivados de las
actividades del Proyecto y dar las medidas preventivas.
2.2. ALCANCE TÉCNICO.
Coordinar las actividades del proyecto con los supervisores y residentes de tal forma
se planifican los trabajos en forma conjunta y realizar un trabajo en forma segura,
tomando todas las medidas del caso.
Desarrollar y dirigir un Programa de Capacitación y Entrenamiento para todo el
personal (a todos los niveles) y así crear conciencia y cambio de actitud hacia la
seguridad.

3. FUNDAMENTOS DEL PLAN

El principio fundamental de la Seguridad es la Cultura de prevención, todos los accidentes
ocurren porque hay causas que los provocan y éstas a su vez pueden ser identificadas y
controladas, así mismo nuestra institución toma muy en cuenta la salud de nuestro
personal en donde el recurso humano es lo más preciado y constituye la razón de ser del
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. OBJETIVOS
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo establecer las directrices y
herramientas de gestión necesarias para la Prevención de Riesgos, estableciendo
directivas respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir, reducir, controlar
y/o eliminar los peligros e integrar la prevención de riesgos laborales a las actividades a
desarrollar en la obra que ejecuta a fin de preservar la integridad física y salud de los
trabajadores, cumpliendo eficientemente los requerimientos de calidad, costo y plazo
establecidos en el proyecto, compromete la participación de todos los trabajadores en sus
respectivas labores diarias, a fin de lograr que ellos mismos sean conscientes de su
propia seguridad y la de sus compañeros.

ITEM OBJETIVOS META INDICADOR

1
Disminuir la ocurrencia de Mantener al mínimo N° de Accidentes e
 accidentes e incidentes potenciales eventos no incidentes
durante la ejecución del proyecto deseados y buscar potenciales
minimizar los daños
a la persona y
equipos

2 Lograr el % mínimo del índice de (N° de Actos

actos inseguros durante la % IAS > RACS Inseguros) x 100
ejecución de la actividad. (N° de actos
evaluados)

Evitar incidentes y accidentes con Trabajadores 100% (VCT Ejecutado) x

lesiones a los colaboradores evaluados en el 100
durante y en el desarrollo de sus desarrollo de sus (VCT
actividades actividades Programado)

4.1. OBJETIVOS GENERALES

El objetivo del presente Plan, es establecer los requerimientos mínimos de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que se deberán cumplir y hacer cumplir, con el objeto de lograr
la ejecución segura y eficiente de los trabajos en la Sede Institucional y en los
proyectos buscando de esta manera:

 Lograr que todos los trabajadores desarrollen un esquema mental de

Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos asociados a
las actividades del proyecto, con la finalidad de proponer y aplicar los controles
y/o medidas para cada uno estas, minimizando y/o eliminando la ocurrencia de
accidentes laborales.
 Proteger la seguridad y salud de nuestros trabajadores por lesiones y
enfermedades ocupacionales, manteniendo los índices de accidentabilidad
establecidos con valores bajos.
 Sensibilizar, capacitar y entrenar al trabajador en temas de seguridad y salud
en el trabajo, concientizándolo sobre las consecuencias de nuestros actos.
Los requerimientos expuestos guardan total concordancia con la Política de Seguridad
y Salud en el trabajo y la normatividad nacional vigente en la materia, incluyendo en
toda su extensión el contenido del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Decreto Supremo Nº 011-2019-TR del 11/07/2019, en su Art. 17 y 18), Ley 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Norma Técnica de Edificación G.050
Seguridad durante la Construcción.
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Proteger la vida y la salud de los trabajadores, los cuales señalaremos de acuerdo

a objetivos específicos que se tenga como:
 Reducir fracturas, golpes, luxaciones o caídas producto de maniobras
inadecuadas.
 Reducir la probabilidad de accidentes de trabajo.
 Reducir las enfermedades ocupacionales producto del trabajo diario.
 Reducir la probabilidad de transmisión del Covid-19 entre los trabajadores.
 Evitar accidentes producto del uso incorrecto de herramientas manuales y equipos
portátiles.
 Evitar accidentes por incumplimiento en el uso de EPP.

5. SISTEMA DE GESTIÓN
La obra "MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE SISTEMA DE
ALCANTARILLADO EN LA COMUNIDAD DE HUACHANCAY, VALLECITO
SUARAY, MASOCCACCA Y AYARMACA DEL DISTRITO DE PUCYURA-
PROVINCIA DE ANTA-DEPARTAMENTO DE CUSCO" implementa una Propuesta
de Prevención de Riesgos, priorizando la seguridad de nuestro personal.
El adecuado Control de los Riesgos es una característica que debe sobresalir en la
institución y proyectos que se están ejecutando.
La Propuesta de Prevención de Riesgos exige la participación de todo el personal
involucrado de todo el proyecto. Con el esfuerzo de todos, responsabilidad y plena
participación se hará posible el objetivo propuesto.
El GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO y LA GERENCIA REGIONAL DE VIVIENDA
CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO consideran al recurso humano como su capital
más valioso. Su objetivo es no tener accidentes e incidentes de trabajo asumiendo el
compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo seguro, realizar sus
actividades de manera responsable y velar por el bienestar del personal y su entorno,
fomentando una cultura de trabajo seguro.
Para alcanzar estos objetivos, el proyecto se compromete a:
Contar con el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, basado en la Identificación continua de peligros, evaluación y control de
riesgos para las actividades de alto riesgo.
Integrar la Gestión de Seguridad en los procesos operativos, administrativos
desarrollados dentro de las instalaciones de la institución y las diferentes obras en
ejecución.
Capacitar en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a todo el personal de la
institución y obras para el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades.
Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales de todos los trabajadores
operativos y administrativos.
Mantener un proceso de mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de
Seguridad, mediante la participación de todo el personal que laboran en las
instalaciones de la institución y planta.
Cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, normas legales nacionales y otros requisitos vigentes aplicados a
la Gestión de Seguridad.
El Plan general de esta obra tiene como principio básico el que se mantenga el
siguiente esquema de documentación como cumplimiento obligatorio en razón de su
importancia:

 Legislaciones gubernamentales vigentes.

 Políticas, estándares y procedimientos corporativos de la Institución
 Procedimientos internos de obra.
La documentación que conforma la estructura documentaria del presente Plan es la
siguiente:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos generales.

 Procedimiento para la Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos.
(“IPERC”).
 Procedimiento para la Identificación de Requisitos Legales y Otros requisitos
(Que tiene por objetivo identificar las normas legales y requisitos de partes
interesadas no legales relacionadas con los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo).
 Procedimientos de actividades.
 Estándares de trabajo para: Excavación de zanjas, Trabajo con rocas y
piedras, armado de Terrazas de Formación, Orden y Limpieza, Revisión de
Herramientas, Uso de Herramientas, Uso de EPP.

6. MISION Y VISION
6.1. MISIÓN
El SGSST de la obra tiene como misión Planificar y Ejecutar sus actividades poniendo
énfasis en la prevención de accidentes e incidentes pudiendo identificar, evaluar y
controlar riesgos; creando una cultura de seguridad donde todos los trabajadores
conozcan los riesgos inherentes a su trabajo, así como protegerse y tratar de eliminar
en su mayoría las condiciones inseguras que se presenten.
6.2. VISIÓN
El SGSST de la obra tiene como visión ofrecer a su personal a cargo y personas en
general un lugar de trabajo seguro y saludable para lo cual, con buenas condiciones
laborales:

 Aspiramos a ser un instrumento que responda en forma organizada y eficiente

para atender todos los asuntos relacionados con el Sistema de Seguridad.
 Aspiramos a que todas las áreas de trabajo y puestos estén clasificadas de
acuerdo con el tipo de riesgo identificado y que tengan los instrumentos, equipo y
materiales necesarios para identificar, evaluar y controlar los mismos.
 Nuestro Plan de Seguridad y programas serán variados y dirigidos a la prevención
de riesgos y al cumplimiento con las normas y reglamentos que nos apliquen.
 7. POLITICAS DE SEGURIDAD
El fin primordial de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra
“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE SISTEMA DE
ALCANTARILLADO EN LA COMUNIDAD DE HUACHANCAY, VALLECITO SUARAY,
MASOCCACCA Y AYARMACA DEL DISTRITO DE PUCYURA-PROVINCIA DE ANTA-
DEPARTAMENTO DE CUSCO”, en materia de prevención de riesgos en el trabajo es
crear y mantener ambientes de trabajo saludables y libres de lesiones para toda persona
que se encuentre en nuestras instalaciones.
Marco Legal: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-
TR, en el que establece bajo responsabilidad del empleador Implementar el Sistema de
Gestión de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo. Que indica en el principio I de
Prevención. El empleador garantiza, en el Centro de trabajo, estableciendo los medio y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
Es nuestra tarea evitar la ocurrencia de lesiones y alcanzar un desempeño competitivo en
Seguridad y Salud, nos basamos en los principios siguientes:

 El trabajo seguro es una condición de nuestras actividades. Todo trabajador tiene

el derecho y la obligación de mejorar sus conocimientos y habilidades en materia
de seguridad y salud en el trabajo, asumiendo la responsabilidad de ella misma,
trabajando y administrándose con una conducta segura. Esta responsabilidad es
ante su familia y su entorno laboral.
 Mantener un mejoramiento continuo en la gestión del control de los peligros de sus
actividades, a través, de la actualización permanente de la matriz de identificación,
evaluación y control de peligros y aspectos, y la adopción de las medidas más
apropiadas para la seguridad y salud ocupacional de toda nuestra organización.
 Se aplicarán procedimientos de trabajo seguro que nos permitan tomar medidas
de control eficaz a fin de eliminar o controlar los peligros y riesgos de las tareas
consideradas de alto riesgo.
 Al identificar una condición insegura, un acto inseguro u ocurrir un incidente, la
línea de mando, investiga el incidente y toman las medidas correctivas.
 Fomentar la participación activa de los trabajadores en la seguridad y salud
ocupacional para la permanente adopción de una conducta responsable y segura.
 Difusión de la Política: Sera publicada, con el objeto de ser conocida por todos y
se pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión a todos los niveles de
la organización, especialmente a los trabajadores, a través, de la charla de
inducción.
NOTA: Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo.
8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CSST
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Dentro de las funciones del subcomité de seguridad tenemos los siguientes:
- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del programa de
gestión de prevención de riesgos de la institución.
- Conocer y aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Instruir a los trabajadores sobre los riesgos propios de la actividad laboral,
observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas.
- Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de
seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios si se da el caso.

El PER PLAN MERISS como sede Institucional, a la fecha cuenta con un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual fue formado el 12 de Marzo de 2019 y está
conformada en forma bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
practica nacional.
De igual manera tienen por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar
y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador; el Sub Comité de SST no está facultado a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
9. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN
 10. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN.
PER PLAN MERISS como sede institucional y sus proyectos, dentro de todas sus
actividades programadas tendrá las siguientes obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo:
a. Ceñirse a las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo formuladas por el PER
PLAN MERISS y hacerlas conocer a todo el personal que se encuentre bajo su
dirección.
b. Formular objetivos, planes y programas para apoyar el cumplimiento de los
mismos, involucrando la participación de los trabajadores mediante el área
encargada previa coordinación con la Unidad de Personal y Capacitación.
c. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin de
programar planes de acción preventivos y correctivos.
d. Controlar los riesgos identificados, en su origen, en el medio de trasmisión y en el
trabajador, privilegiando las medidas colectivas sobre las individuales.
e. En caso de que estas medidas sean insuficientes, se deberá proporcionar, sin
costo alguno para el trabajador, la ropa de trabajo y/o de protección personal
necesarios.
f. Es responsable de proveer los recursos económicos necesarios, disponer de
tiempo para la implementación, capacitación, etc. con el fin de implementar y
mantener el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SEDE INSTITUCIONAL:
Personal Administrativo en Oficinas
• Cumplirán con todas las Normas y Reglas preventivas establecidas para la
institución. Corresponde a cada trabajador velar, según posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sea adoptadas, por
su propia seguridad y salud en el trabajo y por aquellas otras personas a la que
puede afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el
trabajo.
• Cumplirán con todas las indicaciones de seguridad.
• Deberán asistir obligatoriamente a todos los cursos y charlas de capacitación en
seguridad que se programen.
• Tendrán especial cuidado en cumplir los reglamentos establecidos en seguridad.
• Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas para evitar de esta
manera cualquier tipo de incidente o accidente que pudiera suscitar.
• Informarán de inmediato de cualquier condición insegura que detecten.
• Informarán de inmediato al Coordinador SSOMA y a Bienestar Social de cualquier
lesión o enfermedad que sufran dentro de las instalaciones y en horario de trabajo
al plazo máximo de 24 horas ocurrido el accidente.

PROYECTOS:

Inspector de Obra
• Debe participar en la implementación del Plan de Seguridad Y Salud en el Trabajo.
• Asistir al Residente de Obra en la elaboración e implementación del Plan de
Seguridad del proyecto de acuerdo a los lineamientos del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del área.
• Permanentemente ir supervisando con conocimiento anticipada el desarrollo de los
trabajos y corrigiendo de inmediato en la medida los actos y condiciones sub
estándares que pudieran presentarse en caso de alto riesgo deberá detener las
actividades hasta eliminar la situación de peligro.
Residente de Obra
• Responsable de que se implemente el Plan de Seguridad y Salud en Trabajo
(PASST) en el proyecto antes del inicio de los trabajos, así como de garantizar su
cumplimiento en todas las etapas de ejecución de la obra de conformidad a la
Norma Técnica G.050 "Seguridad durante la Construcción" y la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; siendo responsable de la prevención y
conservación del lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores,
contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
• Implementar y cumplir con las recomendaciones señaladas por el área de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad de Trabajo;
liderando y predicando con el ejemplo, así como velar y garantizar la dotación de
los equipos de protección personal (EPP) en el proyecto.
• Tener diariamente informados a través de los responsables de seguridad a los
trabajadores de los peligros y riesgos laborales y el cumplimiento del Análisis de
Seguridad de Trabajo (AST) establecido.
• Participar y facilitar las condiciones necesarias para realizar las charlas que
desarrolle el responsable de seguridad en temas relacionados a seguridad, salud
en el trabajo.
• Impulsar estrechamente con el personal encargado, el desarrollo y aplicación del
Sistema de Gestión, Comité de Seguridad, Supervisores, Coordinador SSOMA,
 Médico Ocupacional, las medidas más adecuadas a tomar con el objetivo de
garantizar la seguridad en el proyecto.
Asistente Técnico
• Desarrollar, el análisis de riesgos de todos los trabajos que se le sean encargados
y presentarlo a la residencia de obra para su aprobación, antes del inicio de los
trabajos.
• Realizar las inspecciones para identificar las condiciones y acciones sub
estándares, en los implementos de protección personal, como herramientas,
instalaciones durante la labor encomendada.
• Asistir a reuniones del Sub-comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que
convoque la Residencia.
• Coordinar con el/la asistente administrativa de obra, el ingreso de trabajadores
nuevos a fin de garantizar el proceso formal de contratación y en cumplimiento de
las disposiciones legales vigentes y disposiciones según corresponda.
• Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas
de protección colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.
• Intervenir en el evento de capacitación e inspecciones dicha participación quedara
registrada en los formatos correspondientes y se evaluara en función a las
políticas.
Responsable SSOMA
• Responsable de la Seguridad en proyecto siendo sus obligaciones las siguientes:
• Debe conocer los alcances y características de la obra, así como también las
obligaciones legales y contractuales de la Entidad.
• Elaborar e implementar el Plan de Seguridad y Salud el Trabajo.
• Tener organizado la respuesta ante accidentes laborales y/o ante cualquier tipo de
emergencia que involucre la salud del personal.
• Brindar el Soporte Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores y de las prácticas que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
• Realizar las charlas de seguridad en obra, según lo estipulado en las normas
vigentes en Seguridad y Salud.
• Promover la prevención de Riesgos en la obra asignada.
• Realizar evaluaciones de riesgo en toda el área de trabajo.
• Proponer medidas de control para la prevención de riesgos.
• Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones en caso de emergencias.
• Dar cumplimiento a las inspecciones, simulacros y capacitaciones que están
estipulados y programadas en el Plan de Seguridad.
• Realizar los informes diarios, semanales, mensuales, así como advertir
oportunamente sobre los riesgos detectados y las oportunidades para mejorar los
niveles de Seguridad de la Obra.
• Mantener al día y en funcionamiento todos los archivos y registros del Programa
de Prevención de Riesgos.
• Informar en forma inmediata a Bienestar Social, al área de Recursos Humanos,
cualquier incidente/accidente ocurrido dentro de las instalaciones de la obra, así
como iniciar acciones de investigación en coordinación con el Supervisor de
 Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad y elevar el informe final al área
correspondiente.
• Detener cualquier trabajo de obra que se encuentre en inminente peligro o riesgo,
hasta que se elimine la condición insegura que lo produjo, informando en forma
inmediata al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad
• Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar al personal obrero
en cuanto a la implementación y mantenimiento de los mecanismos de protección
y control en los trabajos que realicen y el cumplimiento de las normas de
seguridad relacionadas con la obra.
• Es responsable de que se presten con rapidez y adecuadamente los primeros
auxilios a los trabajadores que sufran accidentes e incidentes.
• Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas
de protección colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.
• Solicitar oportunamente al administrador de obra, la compra de los equipos de
protección individual y sistemas de protección colectiva, requeridos para el
desarrollo de los trabajos bajo su dirección.
• Coordinar con el jefe de equipos, el ingreso de vehículos, maquinarias y
herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de prevención
de riesgos.
• Debe conocer los alcances y características de la obra, así como también las
obligaciones legales y contractuales de la Entidad.
• Asistir en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad y Salud el
Trabajo.
• Tener organizada la respuesta ante accidentes laborales y/o ante cualquier tipo de
emergencia que involucre la salud del personal.
• Brindar el Soporte Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores y de las prácticas que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
• Realizar las charlas de seguridad en obra, según lo estipulado en las normas
vigentes en Seguridad y Salud.
• Promover la prevención de Riesgos en la obra asignada.
• Realizar evaluaciones de riesgo en toda el área de trabajo.
• Proponer medidas de control para la prevención de riesgos.
• Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones en caso de emergencias.
• Dar cumplimiento a las inspecciones, simulacros y capacitaciones que están
estipulados y programadas en el Plan de Seguridad.
• Realizar los informes diarios, semanales, mensuales, así como advertir
oportunamente sobre los riesgos detectados y las oportunidades para mejorar los
niveles de Seguridad de la Obra.
• Mantener al día y en funcionamiento todos los archivos y registros del Programa
de Prevención de Riesgos.
• Informar en forma inmediata a Bienestar Social, al área de Recursos Humanos,
cualquier incidente/accidente ocurrido dentro de las instalaciones de la obra, así
como iniciar acciones de investigación en coordinación con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y elevar el informe final al área correspondiente.
• Informar a su jefe inmediato cualquier trabajo de obra que se encuentre en
inminente peligro o riesgo, hasta que se elimine la condición insegura que lo
 produjo, informando en forma inmediata al Ingeniero de Seguridad de la obra y al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad
• Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar al personal obrero
en cuanto a la implementación y mantenimiento de los mecanismos de protección
y control en los trabajos que realicen y el cumplimiento de las normas de
seguridad relacionadas con la obra.
• Es responsable de que se presten con rapidez y adecuadamente los primeros
auxilios a los trabajadores que sufran accidentes e incidentes.
• Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) y sistemas
de protección colectiva (SPC) necesarios, antes del inicio de los trabajos.
• Monitorear en campo las actividades realizadas por el personal.

Enfermera de Obra
• Responsable de la Salud en el proyecto siendo sus obligaciones las siguientes:
• Realizar conjuntamente con el equipo multidisciplinario la identificación y
evaluación de riesgos ocupacionales a través de la visita de reconocimiento en los
ambientes de trabajo del proyecto
• Participar en las recomendaciones para el control de los riesgos del proyecto.
• Realizar conjuntamente con el equipo multidisciplinario el informe y el plan de
intervención para el control de los riesgos del trabajo.
• Elaborar y ejecutar el programa de inmunización de trabajadores.
• Evaluar la salud del trabajador en base a la historia clínica ocupacional.
• Participar en los exámenes pre ocupacional y periódico de los trabajadores del
proyecto.
• Proporcionar atención de emergencia al trabajador lesionado.
• Brindar atención de enfermería al trabajador afectado de una enfermedad
relacionada con el trabajo o enfermedad común.
• Educa, informa y asesora a trabajadores sobre los riesgos ocupacionales y no
ocupacionales, las medidas de prevención y control.
• Promueve la adecuada reubicación del trabajador que ha sufrido pérdida de su
capacidad física o intelectual, coordinando con los niveles respectivos.
• Proporcionar cuidado emocional de salud y consejería.
• Planifica, organiza y evalúa programas de capacitación para el personal a su
cargo.
• Elabora material de información y capacitación tales como: boletines, folletos y
otros relacionados a la salud ocupacional.
• Realiza la vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y enfermedades relacionadas al trabajo.
Asistente Administrativo
• Establece el nexo entre la obra y el residente, llevando un seguimiento de las
actividades de la obra según el programa de ejecución y el cumplimiento de la
implementación y desarrollo del plan de seguridad y salud de la obra.
• Hace el seguimiento al proceso formal de contratación del personal de obra
(incluido subcontratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las
 disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
• Comunica de manera oportuna al responsable de Seguridad de la obra el ingreso
de personal nuevo, para efectos de que reciban la Capacitación de Inducción
antes del inicio de sus labores en obra.
• Verificar mensualmente que se realice el pago oportuno del SCTR de todo el
personal que labore en la obra.
• Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de las actividades
de la obra.
Almacenero

• Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección personal, estén

en buen estado, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
• Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva, con el fin de mantener en buen estado estos
implementos al momento de entregarlos al trabajador.
• Mantener un registro de los equipos de protección personal entregados al personal
de obra en el cual se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del trabajador, EPP
entregado y firma en señal de conformidad. Así como también registrar la fecha en
el cual se entregan los equipos de protección personal con el fin de estimar el
tiempo de vida promedio de cada EPP para llevar un mejor control de los
implementos de seguridad requeridos en obra.
• Tramitar de forma oportuna los requerimientos de compra de equipos de
protección personal y sistemas de protección colectiva, y mantener un stock
mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en
caso de deterioro, durante el transcurso de la obra.
Maestro de Obra
• Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Inducción para
Personal Nuevo" para iniciar sus labores en obra.
• Solicitar al Ingeniero de Seguridad el impartir todos los días y antes del inicio de la
jornada, la "Capacitación de quince minutos", a todo su personal. Registrar su
cumplimiento en el de acuerdo a la programación y los temas propuestos.
• Coadyuvar en desarrollar el ATS (Análisis de Trabajo Seguro), antes del inicio de
cada actividad y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la
misma. Con el fin de informar a los trabajadores sobre los peligros asociados al
trabajo que realizan y tener conocimiento de las medidas preventivas y de control
adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, materiales y
ambientales.
• Utilizar y coadyuvar a que los demás obreros utilicen permanentemente los
equipos de protección personal requeridos para el desarrollo de los trabajos y
exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.
• Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su área de
trabajo.
• Mantenerse en estado de observación permanente en su frente de trabajo,
supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su
personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones Sub-Estándar que
pudieran presentarse, así como implementar acciones de control de ebriedad. En
casos de alto riesgo deberá detener las actividades hasta eliminar la situación de
peligro.
• Si ocurriese algún incidente o accidente en su frente de trabajo deberá reportarlo
de inmediato al residente y al jefe de seguridad de la obra; asimismo brindará
información detallada de lo ocurrido durante el proceso de investigación de
incidentes/accidentes.
• Participar en los programas de capacitación y de inspecciones.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST

• Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y
la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de prevención de riesgos.
• Dentro de las funciones del subcomité de seguridad tenemos los siguientes:
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Aprobar el Plan Anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
• Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

11. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tendrán el derecho a:
a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado que garantice su
salud, seguridad y bienestar.
b. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen
derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, considere que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores, previa la notificación y verificación del profesional de seguridad. En
tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de
mala fe o cometido negligencia grave.
c. A recibir información sobre los riesgos laborales.
d. Solicitar inspecciones al centro de trabajo.
e. Conocimiento y confidencialidad de los exámenes médicos.
Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales:
 a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b. Hacer uso de los EPP individuales para realizar sus actividades.
c. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva, cuando aplique.
d. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesarios, capacitados.
e. Informar a sus superiores acerca de acciones o condiciones inseguras de
cualquier situación de trabajo (actividades, equipos, instalaciones, herramientas,
entre otras), que a su juicio entrañe, por motivos razonables un peligro para la
Seguridad o la Salud de los trabajadores.
f. Informar al Ingeniero de Seguridad y su Maestro de Obra oportunamente, sobre
cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las
labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo.

12. PROHIBICIONES DEL PROYECTO

Quedará totalmente prohibido:
a. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres; salvo que
previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la
salud.
b. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez
o bajo de la acción de cualquier toxico.
c. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten
con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores.
d. Dejar de cumplir las disposiciones o indicaciones que sobre prevención de riesgos
establezcan las autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud del
trabajo.
e. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
f. Realizar sus actividades sin contar con los implementos de seguridad adecuados.
g. Contratar niñas y niños y adolescentes, queda prohibido.

13. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Está prohibido a los trabajadores:
a. Participar en riñas, juegos de azar o bromas en lugares y horas de trabajo.
b. Cometer imprudencias, bromas o actos que puedan causar accidentes de trabajo.
c. El uso de celulares por tiempos extendidos dentro del horario de trabajo
d. Consumir drogas o alcohol en el trabajo o en cualquier instalación de la entidad
e. A la persona que infrinja esta regla se le retirara del área de trabajo, se
comunicara al ente responsable (área de Recursos Humanos) para su dosaje
correspondiente en el Policlínico para luego aperturar el proceso correspondiente.
f. Efectuar trabajos no autorizados, sin el debido permiso o entrenamiento previos.
 g. Modificar, destruir, remover sistemas de seguridad o accesorios de protección de
los equipos, herramientas, maquinaria y áreas restringidas con que cuenta la
institución.

14. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES - INCENTIVOS

Las diferentes áreas de inversión y funcionamiento adoptarán las medidas necesarias
para sancionar, a quienes por acción u omisión incumplan lo previsto en el presente
documento y demás normas sobre prevención de riesgos laborales. La sanción se
aplicará tomando en consideración, entre otros, la gravedad de la falta cometida, el
número de personas afectadas, la gravedad de las lesiones o los daños producidos o que
hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas
necesarias y si se trata de un caso de reincidencia.

En caso de incumplimiento de las disposiciones constantes en el presente plan, se

aplicarán las sanciones que disponen el RISST y de acuerdo a la gravedad de la falta
cometida según se indica a continuación.
FALTAS LEVES: Se consideran faltas leves aquellas que contravienen los reglamentos,
leyes y normas, que no ponen en peligro la integridad física del trabajador, de sus
compañeros de trabajo o de los bienes de la obra.
FALTAS GRAVES: Se consideran faltas graves todas las transgresiones que causen
daños físicos o económicos a los trabajadores, a la obra o a terceros relacionados con la
institución, así como aquellas transgresiones que, sin causar efectivamente daños físicos
o económicos, impliquen alto riesgo de producirlos.
FALTAS MUY GRAVES: Se consideran faltas muy graves todo evento que cause daños
físicos o económicos a los trabajadores, a los bienes de la obra o a la integridad de
terceros relacionados con la institución o que sean un evento reincidente.
15. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los EPP, comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos
diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
La ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Artículo
Nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos
e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”.
Los implementos de Seguridad deben de cumplir mínimamente algunos requisitos tales
como:
o Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la
eficiencia en la protección.
o No debe restringir los movimientos del trabajador.
o Debe ser durable y construido con las normas y estándares correspondientes.

Clasificación de los EPP:

• Protección a la cabeza.
• Protección de los ojos y cara.
• Protección a los oídos.
• Protección de las vías respiratorias.
• Protección de manos y brazos.
• Protección de pies y piernas.
• Arnés de Seguridad para trabajos en altura.
• Ropa de Trabajo.
• Ropa Protectora.
•
a. PROTECCIÓN DE LA CABEZA:
El Equipo de protección de trabajo es un equipo de trabajo destinado a la protección de la
cabeza del usuario contra impactos, penetraciones, contactos eléctricos y quemaduras.
Partes del casco:

Casquete: elemento de material duro y de acabado liso que constituye la forma externa
general del casco.
Visera: es una prolongación del casquete por encima de los ojos
Ala: es el borde alrededor del casquete.
Arnés: es el conjunto completo de elementos que permiten mantener el casco en posición
sobre la cabeza y absorber energía cinética durante un impacto.
Banda de cabeza: es la parte del arnés que rodea total o parcialmente la cabeza por
encima de los ojos a un nivel horizontal que representa aproximadamente la
circunferencia más grande de la cabeza.
Banda de nuca: es una banda regulable que se ajusta detrás de la cabeza bajo el plano
de la banda de cabeza y que puede ser una parte integrante de ésta.
Barbiquejo: es una banda que se acopla bajo la barbilla para ayudar a sujetar el casco
sobre la cabeza. Este elemento es opcional en la constitución del equipo, y no todos los
cascos deben llevarlo obligatoriamente.
Los cascos de protección mínimamente deben de cumplir con las siguientes
características:
• Absorción de impactos.
• Resistencia a la perforación.
• Campo de visión.
• Resistencia a la llama.
• Propiedades eléctricas.
• Resistencia al calor radiante.

PROTECCIÓN DE OJOS Y CARA:

Equipo de trabajo destinado a la protección de la cara del usuario contra proyecciones de
partículas, impactos o golpes, salpicaduras de líquidos, quemaduras, calor,
deslumbramientos y radiaciones de los siguientes tipos: de soldadura, láser, solar,
ultravioleta e infrarroja.
Dentro de estos equipos encontramos los lentes y las caretas, los cuales deben de
cumplir algunas características:
En la montura:
a. Identificación del fabricante.
b. Número de la norma europea.
c. Ámbito de uso.
d. Símbolo de resistencia incrementada / resistencia a impactos de partículas a gran
velocidad / temperaturas extremas.
e. Máxima clase de protección ocular compatible con la montura.
En el ocular:
a. Clase de protección (sólo filtros).
b. Identificación del fabricante.
c. Clase óptica (1, 2 o 3) (excepto para protectores de filtros).
d. Símbolo de resistencia mecánica (S, F, B o A).
e. Símbolo de resistencia al arco eléctrico de cortocircuito.
f. Símbolo de no adherencia de metales fundidos y resistencia a la penetración de
sólidos calientes.
g. Símbolo de resistencia al deterioro superficial por partículas finas.
h. Símbolo de resistencia al empañamiento.
i. Símbolo de reflexión aumentada.
j. Símbolo para ocular original o reemplazado.
Actividades en que se utiliza
• Trabajos de soldadura, esmerilados o pulidos y corte.
• Trabajos de perforación y burilado.
• Manipulación o utilización de dispositivos en enarenado.
• Actividades en un entorno de calor radiante.
• Trabajos eléctricos en tensión, en baja tensión. Criterios de uso y mantenimiento
• Perfectamente ajustado a la cabeza y con la pantalla totalmente bajada.
• Debe realizarse una limpieza diaria y un mantenimiento adecuados.
• Debe utilizarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante.
• No debe almacenarse en lugares con temperaturas altas y humedad.
• Las cajas deben apilarse sin deformar-se ya que con el tiempo pueden deformarse
también los protectores.
• Es necesario desinfectar periódicamente y siempre que se cambie de usuario.
• Debe examinarse visualmente antes de su utilización. Tipología
• Pantalla para soldar.
• Pantalla de malla.
• Pantallas de plástico.
• De tejidos anti calóricos.
PROTECCIÓN DE LOS OIDOS
El ruido a veces puede resultar irritante, si esto es algo prolongado puede resultar dañino
para los oídos ya sea temporal o permanente. La mejor forma de reducir el riesgo de daño
a los oídos, ya sea temporal o permanente.
Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto que es considerado como límite
superior para la audición normal, es necesario dotar de protección auditiva al trabajador,
pueden ser de dos tipos:
Tapones tipo Caracol.- Son elementos que se insertan en el conducto auditivo externo y
permanecen en posición sin ningún dispositivo especial de sujeción.

Tapones tipo Orejera.- Son elementos semiesféricos de plástico, rellenos con absorbentes
de ruido (material poroso), los cuales se sostienen por una banda de sujeción alrededor
de la cabeza.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Los peligros de las vías respiratorias pueden producirse a través de exposición a polvos,
nieblas, y en el contexto de la pandemia evitando contagios, las mascarillas de uso
comunitario y quirúrgicas.
El mejor medio de protección personal es mediante el uso de controles de ingeniería.
Considerar también que ningún respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los
contaminantes del aire a la zona de respiración sin embargo ayudara a proteger contra
determinados contaminantes.
Tipos de Respiradores aplicables en el proyecto
• Respiradores de polvo de 1 vía
• Mascarillas de uso comunitario
• Mascarillas quirúrgicas descartables
PROTECCIÓN DE MANOS Y BRAZOS:
La protección de las manos está diseñada para proteger de toda una serie de peligros,
entre otros como:
• Cortes y abrasiones
• Temperaturas extremas
• Irritación cutánea y dermatitis
• Contacto con sustancias toxicas o corrosivas.
Existen diferentes tipos de protección, en función de los peligros posibles. La más
evidente son los guantes, que pueden estar hechos de una gran variedad de materiales.
Las cremas protectoras también son un tipo de protección de las manos y pueden
utilizarse para ayudar a mantener la higiene de la piel.
Los guantes que se doten a los trabajadores serán seleccionados de acuerdo a los
riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre delos
dedos, deben ser de alta calidad, talla apropiada y en buenas condiciones.
Tipos de Guantes
• Para la manipulación de materiales ásperos o con bordes filosos, se recomienda el
uso de guantes de cuero o lona.
• Para revisar trabajos de soldadura o función donde haya el riesgo de quemaduras
con material incandescente se recomienda el uso de guantes y mangas
resistentes al calor.
• Para trabajos eléctricos se deben usar de material aislante.
• Para manipular sustancias químicas se recomienda el uso de guantes largos de
hule o de neopreno.

PROTECCIÓN DE PIES
El calzado de protección o calzado de seguridad es un tipo de calzado especial utilizado
en las diferentes actividades laborales que es utilizado como equipo de protección
personal, diseñado para resguardar a los trabajadores de diferentes riesgos
principalmente destinados a la protección de los dedos de los pies, así como la
contaminación con agentes químicos, las descargas eléctricas, las caídas y otros riesgos.
ARNES DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA
Son elementos de protección que se utilizan en trabajos efectuados en altura, para evitar
caídas del trabajador.
Para efectuar trabajos de más de 1.80 m de altura del nivel del piso, se debe dotar al
trabajador de: Cinturón o Arnés de Seguridad enganchados a una línea de vida.
ROPA DE TRABAJO
La ropa de trabajo es el conjunto de prendas que se utilizan para la realización del trabajo,
ya sean equipos de protección individual, necesarios para la prevención de riesgos
laborales, o uniformes impuestos por la negociación colectiva o por la institución
Recordar además que:
La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por las
piezas de las maquinas en movimiento.
No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales explosivos o
inflamables.
Tipos de Ropa de Trabajo
Es la ropa especial que debe usarse como protección contra ciertos riesgos específicos y
en especial contra la manipulación de sustancias causticas o corrosivas y que no
protegen la ropa ordinaria de trabajo.
Tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
 a. El Responsable SSOMA, definirá las especificaciones y estándares que deberán
cumplir los equipos de protección individual a ser utilizados por sus trabajadores
en las diferentes actividades de inversión y funcionamiento.
b. El equipo de protección individual requerido para cada empleado y trabajador, en
función de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, será entregado de
acuerdo con los procedimientos internos del responsable del área.
c. Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el uso
apropiado de los equipos de protección individual que utiliza, su correcto
mantenimiento y los criterios para su reemplazo.
d. Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser
inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad.
e. Para cumplir con este requerimiento, la obra deberá mantener un stock adecuado
de los equipos de protección individual para sus trabajadores.

16. ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

PER PLAN MERISS como sede institucional y sus proyectos en ejecución deberá estar
preparada para garantizar una respuesta ante emergencias previsibles y en capacidad de
responder a dichas emergencias, a fin de reducir al mínimo cualquier impacto adverso en
la seguridad o salud de las personas o el medio ambiente.
Ante una situación de emergencia deberá de contar con un Plan de Emergencia, el cual
permite una respuesta rápida en caso de incidentes, accidentes o estados de emergencia,
así mismo proponer una serie de procedimientos alternativos al funcionamiento normal de
la institución y así seguir mediante el flujo de comunicación.
Para esto, se tendrá en cuenta los siguientes pasos del flujograma existente:
a. Identificar un área segura o punto de encuentro, en caso de evacuación.
b. Establecer salidas de emergencia que permanezcan siempre libres y sin seguro.
c. Establecer o localizar vías de evacuación hacia el área segura o punto de
encuentro de cada sitio.
d. Colocar extintores portátiles en la zona de más alto riesgo de incendio, en el caso
de taller.
e. Conocer la ubicación de extintores en los lugares donde se ejecuten actividades.
FLUJOGRAMA – SECUENCIA DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIAS

17. SEÑALIZACIÓN
La señalización de seguridad y salud es un medio preventivo complementario a las
medidas de tipo organizativo, técnico, formativo e informativo, que se debe de emplear
cuando mediante estas no ha sido posible eliminar los riesgos o reducir suficientemente.
Se considera algunas pautas como:
 Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones y
obligaciones.
 Alertar cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera
medidas urgentes de protección o evacuación.
 Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de
protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
 Orientar o guiar a los trabajadores que realizan determinadas maniobras peligrosas.
 Existen diferentes tipos de señales en formas de panel o color, una señal luminosa o
acústica, una comunicación verbal o gestual como los siguientes:

1. PROHIBICIÓN: Es una señal en forma de panel, o una señal luminosa, que

prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Las señales de
prohibición tienen forma redonda y presentan un pictograma negro sobre fondo
blanco, bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha
atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el rojo deberá
cubrir como mínimo el 35% de la superficie de la señal).
2. ADVERTENCIA: Las señales de advertencia de peligro, llamadas también
preventivas, tienen como propósito advertir al personal la existencia y naturaleza
de riesgos y/o situaciones imprevistas presentes en la vía o en sus zonas
adyacentes, ya sea en forma permanente o temporal. Estas señales, en adelante
referidas como de “advertencia”, requieren que los conductores tomen las
precauciones del caso, ya sea reduciendo la velocidad o realizando maniobras
necesarias para su propia seguridad, la del resto de los vehículos y la de los
peatones. Su empleo debe reducirse al mínimo posible, porque el uso innecesario
de ellas para prevenir peligros aparentes tiende a disminuir el respeto y obediencia
a todas las señales.
Estas señales son de fondo amarillo que cubre como mínimo el 50% del área,
banda triangular negra con símbolo de seguridad negro en el centro.
3. OBLIGACIÓN: La señal de obligación es una señal en forma de panel, o una señal
luminosa, que obliga a un comportamiento determinado. Las señales de obligación
tienen forma redonda y presentan un pictograma blanco sobre fondo azul (el azul
deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal). Pueden ir
acompañadas de una leyenda en su parte inferior que aclare el mensaje que se
trata de comunicar.
4. SALVAMENTO O SOCORRO: La señal de salvamento o de socorro es una señal
en forma de panel, aunque puede presentarse también en forma de señal
luminosa, que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los
primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Las señales de salvamento o
de socorro tienen forma rectangular o cuadrada, y presentan un pictograma blanco
sobre fondo verde (el verde deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de
la señal).

18. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

18.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS.
 La identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales en un proceso
mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.
Para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
desarrollo de las diferentes actividades de la obra se ha establecido el
procedimiento de “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”,
cuyo objetivo principal es establecer, implementar y mantener una metodología
para identificar los Peligros relacionados con las actividades que desarrolla la
obra, evaluar y controlar los Riesgos de manera jerarquizada con el objeto de
evitar lesiones y enfermedades ocupacionales en todos los trabajadores.

Los involucrados en la identificación de peligros deben tomar en cuenta para realizar esta
tarea lo siguiente:

 Actividades rutinarias y no rutinarias.

 Actividades del personal en su lugar de trabajo.

 Situaciones Potenciales de Emergencia.

 Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo incluyendo

contratistas y visitantes.

 Factores asociados a las personas.

 Proximidades al lugar de trabajo.

 Infraestructura, equipos y materiales de trabajo.

 Diseño de los lugares de trabajo.

 Obligación Legal aplicable a los peligros y aspectos, y a la implementación de

medidas de control necesarios.

 Cambios o propuestas de cambios en la organización.

El resultado de la identificación de los peligros y evaluación de riesgos se plasma en el

formato de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

Los responsables de la identificación de peligros y evaluación de riesgos realizan la

evaluación de dichos riesgos e impactos, para lo cual consideran los criterios de
Severidad y Probabilidad descritos en las siguientes tablas.

TABLA 1
TABLA DE PROBABILIDAD
Indice Clasificación Significado
1 BAJA El daño ocurrira raras veces
2 MEDIA El daño ocurrira en algunas
ocasiones
3 ALTA El daño ocurrira siempre o casi
siempre
TABLA 2
TABLA DE SEVERIDAD
Indice Clasificación Significado
1 LEVE Lesiones o enfermedades menores(primeros
auxilios),sin dias perdidos.
2.5 DAÑINO Lesiones o enfermedades con incapacidad
temporal.
6 MUY GRAVE Lesiones o enfermedades graves o irreversibles
con incapacidad permanente.
10 MORTAL O
CATASTROFICO 1 muerto o mas.

Riesgo significativo: Aquellos con puntaje entre 6 y 30.

19. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

Las normas legales vigentes relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo son las
siguientes:

- Constitución Política del Estado Peruano.

- Ley 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo 005-2012-TR; Reglamento que aprueba la Ley No. 29783.
- Decreto Supremo 011-2019-TR; Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
en el Sector Construcción.
- Decreto Supremo - N°017-2017-TR y Anexos.
- Resolución Suprema 021-83-TR; Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras
de Edificación.
- Norma Técnica G.050; Seguridad Durante la Construcción.
- Decreto Supremo 0258-72-SA; Norma Técnica que Establece Valores Límites
Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
- Decreto Supremo 015-2005-SA; Reglamento del Decreto Supremo 0258-72-SA
- Decreto Supremo 003-98-SA; Norma Técnica del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgos.
- Resolución Ministerial 510-2005/MINSA; Manual de Salud Ocupacional - DIGESA
ISO 45001; 2018.
- Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo.
- Decreto Supremo N° 019-2006-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo.
- Decreto Supremo N° 019-2007-TR - Modificaciones al Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo.
- Decreto Supremo N° 009-2005-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Decreto Supremo N° 007-2007-TR - Modifican artículos del D.S. N°009-2005-TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Resolución Suprema N° 021-83-TR- Normas Básicas de Seguridad e Higiene en
Obras de Edificación.
- Decreto Supremo N° 010-2009 - VIVIENDA - Reglamento Nacional de
Edificaciones Modifica la Norma Técnica G.050 Seguridad durante la Construcción.
Resolución Ministerial N° 090-97-TR/DM - Crean el Registro de Entidades Empleadoras
que desarrollan Actividades de Alto Riesgo.

- Decreto Supremo N° 003-98-SA - Normas Técnicas del Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgos.

20. PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Un programa de seguridad y salud ocupacional, consiste en la prevención y corrección de

las causas que originan riesgos de trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores.
Por ello, se ejecutan diferentes programas a ejecutar los cuales detallo a continuación:
- Programa de Charlas
- Programa de Capacitaciones
- Programa de Simulacros
- Programa de Inspecciones

INDICADORES DE GESTIÓN DE SSOMA

INDICADORES REACTIVOS

21. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Todo trabajador debe ser capacitado en reconocer los peligros asociados a las
actividades de su trabajo, que pudiesen ocasionarle algún tipo de lesión, con el fin de
corregir las prácticas de trabajo incorrectas y formar una cultura de prevención.
El trabajador será entrenado en cuanto al uso y el cuidado de sus respectivos equipos de
protección personal de seguridad.
El programa de capacitación deberá incluir a todos los trabajadores de la institución,
profesionales, técnicos y obreros, cualquiera sea su modalidad de contratación. Con este
fin, se presentan a continuación las actividades a desarrollar:
a) Charla de inducción para trabajadores nuevos.

b) Charlas diarias de 5 min al inicio de las labores.

c) Capacitaciones Técnicas específicas.

d) Talleres, dinámicas, etc.

21.1 CHARLA DE INDUCCIÓN PARA TRABAJADORES NUEVOS

El PER PLAN MERISS, en cumplimiento con la normativa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, como un estándar obligatorio, dentro del ámbito de los proyectos
todo trabajador nuevo recibirá el Curso de Inducción al personal nuevo, impartido
por el personal especializado en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y estará
dirigido para el siguiente personal:
- Personal Permanente-Repuesto Judicial
- Personal sub contratista
- Personal Nuevo
- Personal que cambia de tarea

21.2 CHARLAS DIARIAS DE 5 MINUTOS (AL INICIO DE LAS LABORES)

Dentro del ámbito de los proyectos ejecutados por el PER PLAN MERISS, los
responsables SSOMA o la persona que él designe dictará diariamente y antes de iniciar la
jornada, una reunión de 5 minutos con todo su personal y en la que se les señalará los
riesgos propios del trabajo que van a realizar en la jornada de trabajo, recomendando las
medidas a tomar para evitar incidentes y accidentes.
Todas las charlas y reuniones tendrán un registro de asistencia o un acta, según fuera el
caso, de acuerdo a los formatos establecidos, llevando un control y archivos de los
mismos, que podrán ser revisados por el responsable SSOMA del PER PLAN MERISS.

21.3 CAPACITACIONES TÉCNICAS ESPECÍFICAS

El área de SSOMA del PER PLAN MERISS y los responsables SSOMA de los distintos
proyectos que ejecuta la institución dictará periódicamente Capacitaciones de Seguridad
obligatorias a modo de involucrar a todo el personal de acuerdo a las operaciones.
La asistencia a estas capacitaciones será de carácter obligatorio, debiendo firmar los
trabajadores el control de asistencia, dentro de las cuales tiene figurar el siguiente
personal:
- Personal técnico-administrativo (sede institucional).

- Personal Técnico-operativo en proyectos (Residente, Asistente Técnico,

Responsable SSOMA, Prevencionistas de Riesgo y Supervisor si se diera el caso).
- Personal obrero.

Los cursos de capacitación podrán abordar temas relacionados con la actividad, así como
los obligatorios considerados por el estado y por el área de SSOMA.

21.4 SIMULACROS

Un simulacro pone a prueba la capacidad de respuesta del personal y su ejercicio permite

evaluar y retroalimentar los planes.

Los simulacros sirven para acostumbrar al personal a adoptar rutinas de acción más
convenientes para reaccionar en caso de una emergencia.

Los simulacros son las acciones que se realiza imitando un suceso real para tomar las
medidas necesarias de seguridad en caso de que ocurra realmente uno.
Durante las jornadas de trabajo del personal de la sede institucional y las jornadas de
trabajo durante en la ejecución de cada uno de los proyectos se realizarán al menos dos
simulacros para reforzar los conocimientos del personal

22. PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES E INSTRUCTIVOS DE TRABAJO

22.1 Procedimientos: Son normas de seguridad en el trabajo, es decir, instrucciones o

pautas correctas para desarrollar una determinada tarea de forma segura, de manera que
se convierta en un instrumento de ayuda a la promoción de la salud en la institución y de
cómo prevenir accidentes.

22.2 Estándares: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por la institución que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico.
22.3 Instructivos: Es una serie de explicaciones e instrucciones que son agrupadas,
organizadas y expuestas de manera tal que permitan al trabajador actuar de acuerdo
como sea requerido para cada ocasión.

Estos procedimientos, estándares o instrucciones de trabajo, se elaborarán antes de estar

en actividades sujetas a riesgos graves o muy graves que pueden afectar negativamente
a la seguridad de los trabajadores, por ejemplo: trabajos en altura, trabajos en
excavaciones, ergonomía, etc.

El PER PLAN MERISS como sede institucional y cada uno de sus proyectos cuenta con
los siguientes procedimientos de trabajo:

• PROCEDIMIENTOS GENERALES.

Estos procedimientos generales son elaborados para la realización de controles, reportes,

evaluaciones, mantenimiento e inspección, los cuales estarán contenidos dentro del plan
general específicamente.

• PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS

Estos procedimientos son elaborados en función a las actividades y tareas de la matriz

IPER, estos describen el desarrollo secuencial de la tarea, describiendo la forma más
segura en su ejecución. La realización y cumplimiento de estos procedimientos es de
carácter obligatorio.

23. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La inspección de seguridad es una técnica que consiste en un análisis, realizado

mediante observación directa al personal, los equipos y herramientas que se estén
usando en las distintas actividades, para identificar los peligros existentes y evaluar los
riesgos en los diferentes puestos de trabajo.

La inspección se llevará a cabo exhaustivamente en todos los ambientes de la sede

institucional del PER PLAN MERISS, como también en todos los frentes de trabajo de los
proyectos en ejecución, acompañado de los responsables de las distintas áreas o con una
persona relacionada con el trabajo.
El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente las condiciones sub estándar para
corregirlos antes de que se produzcan accidentes y para actuar evitando la reaparición de
esos riesgos; para ello el PER PLAN MERISS como sede institucional y sus diferentes
proyectos en ejecución cuenta con un programa de inspecciones los cuales serán
realizados por el Coordinador SSOMA (sede institucional), y los Responsables SSOMA,
sus prevencionistas, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada uno de los
proyectos en ejecución.

23.1 INSPECCIONES GENERALES PLANIFICADAS

Las inspecciones Generales serán realizadas de acuerdo al programa establecido en el

plan de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de levantar todas las
observaciones en la sede institucional del PER PLAN MERISS y en sus distintos
proyectos en ejecución, en cuanto a aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo se
refiere.
• Inspecciones de Orden y Limpieza.

• Inspección de ATS

• Inspección de Trabajos de Alto Riesgo (Altura,Espacios

Confinados, Excavaciones, Izaje de Carga, Eléctricos, etc).

23.2 INSPECCIONES ESPECIFICAS

Las inspecciones Específicas serán realizadas de acuerdo al programa de inspecciones y

al tipo de actividad, con la finalidad de mantener el control de las condiciones sub
estándares que se puedan presentar; en este aspecto se consideran las principales
inspecciones, no limitándose sólo a estas:
• Inspecciones de herramientas manuales.

• Inspecciones de EPP’s.

• Inspección de correas de seguridad-arnés de seguridad.

• Inspección de extintores.

• Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios, etc.

24. SALUD OCUPACIONAL

El PER PLAN MERISS en coordinación con el área de SSOMA y Recursos Humanos, han
programado realizar exámenes médicos ocupacionales anuales para los trabajadores de
las distintas áreas existentes de la Institución (sede institucional y proyectos en ejecución
respectivamente), teniendo el compromiso de realizar los exámenes médicos de forma
progresiva según corresponda. El médico ocupacional de la institución es responsable de
coordinar con quien corresponda para su realización.

25. EMPRESAS DE SERVICIOS – CONTRATISTAS - TERCEROS

Las empresas de servicios cumplirán lo establecido en el Art. 2, 4,13, 18 y 29 del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo el contratista o
empresa tercera deberá presentar un plan de prevención de accidentes para el servicio a
prestar según lo establecido en el Reglamento de Disposiciones mínimas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
EL INCUMPLIMIENTO de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo podrán ser causal para dar por terminado el contrato.

26. PLAN DE CONTINGENCIA

En cumplimiento a lo establecido en la Ley N° 28551, Ley que establece la obligación de

elaborar y presentar Planes de Contingencia, el PER PLAN MERISS ha elaborado el
Plan de Contingencias para casos de desastre, el cual es evaluado y actualizado
anualmente por el Equipo Técnico de la Institución y aprobado por el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
El Plan de Contingencia establece procedimientos de respuesta ante situaciones de
incendio, sismo, derrame de sustancias peligrosas (fugas) y evacuación, estableciendo su
organización, brigadas, entre otros.
Como entrenamiento a los trabajadores para la adecuada respuesta a las situaciones de
emergencia (contempladas en el plan de contingencias), se realizarán durante el año
simulacros que representen dichas contingencias.

Los simulacros pueden ser programados e inopinados, éstos últimos se realizarán según
lo requerido por la autoridad competente.
La ejecución de los Simulacros se detalla en el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Es responsabilidad del Equipo Técnico de SST: - Presentar el Plan de Ejecución del
Simulacro en la charla previa al Simulacro, detallando la secuencia a seguir.
Después de realizado el Simulacro se levantará el Acta de Realización del Simulacro,
donde se pondrá las conclusiones del mismo, las observaciones, sugerencias y
comentarios por parte de los trabajadores.
Se elaborará un Informe de Simulacro, dirigido al Responsable de Recursos
Humanos del PER PLAN MERISS, donde se detallará los resultados obtenidos, lista de
asistencia, fotografías, conclusiones, recomendaciones.

27. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

La investigación de accidentes es una actuación preventiva cuyo punto de arranque es la

previa existencia de un accidente de trabajo.

La finalidad de la investigación de accidentes o incidentes de trabajo es identificar los

errores u omisiones en los sistemas de seguridad empleados hasta ese momento y que
se han mostrado insuficientes o ineficaces.

a. Es obligación del Coordinador SSOMA (sede institucional del PER PLAN MERISS)
y los Responsables SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente,
investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como
fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.

b. Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el

procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes.

c. El Coordinador SSOMA (sede institucional PER PLAN MERISS) y los

Responsables SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente, deberá elaborar y
entregar el reporte de notificación de todo accidente con baja, es decir, que cause la
pérdida de más de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado en un plazo
máximo de tres días, contados desde la fecha del siniestro.

En caso de ser un accidente que involucre a un tercero, bajo la modalidad de Actividades

Complementarias, Servicios Técnicos Especializados o Empresas Contratistas, los
representantes de dichas empresas, deberán proceder con la notificación de acuerdo con
lo indicado anteriormente.

Para este tipo de investigación se utilizarán los métodos siguientes:

• Método del Árbol de Causas.

• Método del Diagrama de Ishikawa.

• Método del Árbol del Por qué.

28. REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Es obligación del Coordinador SSOMA (sede institucional del PER PLAN MERISS) y los
Responsable SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente, hacer llegar la
investigación y reporte de cualquier tipo de incidente y/o accidente que se produzca en
ocasión de las tareas que fueran encomendadas a un trabajador.
a. Será Obligación del Coordinador SSOMA (sede institucional del PER PLAN
MERISS) y los Responsable SSOMA de cada proyecto en ejecución respectivamente, el
llevar el registro de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como la
estadística de accidentabilidad respectiva.

b. Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la

ocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo.

De ocurrir un accidente de trabajo las acciones que éste debe efectuar son las siguientes:

a. En caso de que el evento se suscite en la sede institucional del PER PLAN

MERISS, el Coordinador SSOMA informará al área de Recursos Humanos y a Bienestar
Social inmediatamente.

b. En caso de que el evento se suscite en alguno de los proyectos en

ejecución, el Responsable SSOMA investigará la causa del accidente y lo informará al
área de SSOMA del PER Plan Meriss.

c. El Coordinador SSOMA del PER PLAN MERISS y los Responsables SSOMA de

cada proyecto en ejecución respectivamente, llevará un archivo con todos los reportes de
incidentes y/o accidentes y sus antecedentes, así como también realizar un seguimiento
adecuado de las acciones correctivas que surjan de la investigación.

d. En caso de que los eventos sean en sede institucional o en alguno de los

proyectos en ejecución, para las auditorías se solicitará que en los registros del proyecto,
se encuentren el cumplimiento de las acciones correctivas propuestas en cada
investigación de incidentes o accidentes.

29. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.

Este elemento persigue que todo incidente, accidente y acciones preventivas queden
registradas, investigadas, determinando la causa raíz que lo ocasionó y establecidas las
acciones requeridas para evitar su recurrencia.
El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del PER PLAN MERISS, asi como los Sub-
Comités de Seguridad y salud en el Trabajo de cada proyecto en ejecución, estará en la
obligación de realizar la investigación del accidente de acuerdo al reporte que haya hecho
el Coordinador SSOMA del PER PLAN MERISS o los Responsables SSOMA de cada
proyecto respectivamente.

30. REQUISITOS PARA EL REGISTRO, NOTIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y

DOCUMENTACIÓN.

Investigación de incidentes y accidentes establece los roles y responsabilidades

claramente, para llevar a cabo los reportes, investigaciones, análisis, documentación,
registro y notificación de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Ejecución de la investigación.

Se realizan las investigaciones pertinentes para identificar las causas raíces de todos los
accidentes e incidentes concernientes a la salud y seguridad de los trabajadores e
integridad de los equipos e instalaciones en sus áreas de responsabilidad, así como de
las enfermedades ocupacionales. La investigación debe iniciarse tan pronto como sea
posible y después de la ocurrencia del incidente o accidente.

• El Equipo de investigación.

Se designará un equipo de investigación del accidente, incidente o enfermedad

profesional con amplios conocimientos de los procesos constructivos involucrados y
debidamente entrenados en las técnicas de investigación y determinación de causas
raíces y en otras especialidades que estimen necesarias o relevantes según el caso. La
conformidad del equipo de investigación debe responder a las características y magnitud
del incidente.
• Informe de investigación.

Los informes de la investigación deben ser registrados y mantenidos durante la gestión

del área SSOMA y Recursos Humanos del PER PLAN MERISS, así como en el caso de
los proyectos en ejecución serían los Residentes de cada proyecto, además de acuerdo al
tiempo establecido por la ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El informe contiene las recomendaciones para prevenir eventos similares y evitar su
recurrencia, incluyendo los responsables por su ejecución, las acciones tomadas para su
cumplimiento y las fechas estimadas de terminación.
• Información a organismos externos.

Se dispone de un proceso para informar sobre los incidentes y accidentes a los

organismos reguladores competentes, según lo estipulado en las leyes correspondientes.
• Seguimiento y evaluación de la efectividad de recomendaciones.

Se establece un proceso de seguimiento y aseguramiento de la implantación de las

recomendaciones emanadas de las investigaciones de los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, conforme a su grado de prioridad. Se establece y mantiene
la evaluación de la efectividad de dichas recomendaciones, así como el análisis de las
estadísticas y tendencias sobre la ocurrencia de estos casos. Estos resultados deben ser
considerados en la formulación y revisión de los programas de prevención de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.

31. INFRACCIONES Y SANCIONES

Dependiendo de factores como intencionalidad, reiteración, gravedad de las

consecuencias para los casos de incumplimiento o violación de las Normas de Seguridad
establecidas, se tomarán las siguientes medidas que tiene como finalidad Involucrar al
personal en la minimización de las pérdidas a través de la aplicación de medidas
disciplinarias correctivas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dentro de la sede institucional del PER PLAN MERISS como también en cada proyecto
en ejecución, están consideradas faltas graves por parte de los trabajadores:

• INFRACCIONES

- Ingresar al área de trabajo con evidencias de haber ingerido alcohol.

- Ingresar a áreas no autorizadas.

- No reportar incidentes graves y/o tratar de ocultar información.

- Mentir u ocultar información que pueda perjudicar el proceso productivo.

- No portar los Equipos de protección personal que le han sido asignados para su
determinado trabajo (en caso de proyectos o labores no administrativas).

- Realizar de manera reiterada actos inseguros que perjudiquen su salud y la de sus

compañeros de trabajo.

- Iniciar sus actividades sin antes haber inspeccionado el área de trabajo (en casi de
proyectos).

- Abandonar su frente de trabajo en horas laborables sin autorización (en caso de

proyectos).

- Fomentar la indisciplina y/o peleas dentro de las instalaciones de la sede

institucional como también de cada proyecto en ejecución.

- Ser autor, material intelectual o cómplice de cualquier apropiación ilícita de las

pertenencias de la institución y/o de algún compañero de trabajo.

• SANCIONES

- La primera vez: Amonestación verbal.

- La segunda vez: RACS (reporte de actos y condiciones sub estándar).

- Por reincidencia en una infracción similar: Días de suspensión de acuerdo a la

gravedad de la falta.

- Por re-reincidencia: Separación o liquidación de la institución y obra.

- En caso el evento sea suscitado en la sede institucional, la medida se hará llegar
al área de SSOMA y al área de Recursos Humanos a través de un informe detallando la
infracción para el registro de los antecedentes.

- En caso el evento sea suscitado en algún proyecto en ejecución, la medida se

hará llegar a la Residencia, al área de SSOMA y a Recursos Humanos a través de un
informe detallando la infracción para el registro de los antecedentes.

- El registro de la infracción se hará a través de una Papeleta de Sanción.

NOTA: Para las sanciones establecidas contaremos con los RACS.

32. AUDITORIAS.

Adicionalmente a las actividades de monitoreo que se llevan a cabo de modo cotidiano,

son necesarias las auditorias periódicas que hagan posible una profunda y más crítica
evaluación de los elementos del sistema de gestión SST del PER PLAN MERISS.
Una manera de realizar auditorías internas es a través de las inspecciones cruzadas
realizadas por el Coordinador SSOMA y la Médico Ocupacional (sea el caso en sede
institucional), como también los responsables de SSOMA y sus Prevencionistas de
Riesgo en cada proyecto en ejecución, esto con la finalidad de evaluar el trabajo realizado
por los mismos y así lograr un mejor sistema de gestión.
Las auditorias responden:
• Si el Sistema de Gestión de la obra son capaces de lograr el desempeño estándar
requerido.

• Si la obra está cumpliendo con todas sus obligaciones relacionadas en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Determinar cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del ámbito del proyecto como del PER PLAN
MERISS.
• Los resultados de las auditorias son internados al área de SSOMA en el Trabajo
para su respectivo levantamiento.

• Se consideró dentro del área de SSOMA realizar inspecciones cruzadas las cuales
tiene validez como una auditoria interna con la finalidad de llevar un mejor sistema de
gestión.

33. ESTADISTICAS

Las estadísticas estarán conformadas por índices normalizados, a fin de contar con un
método comparativo y evaluativo de los planes de Seguridad y Salud en el Trabajo,
dichos Índices son el de Frecuencia, Gravedad y Accidentabilidad.
Los Accidentes reportables son:

33.1 INCAPACITANTES CON TIEMPO PERDIDO

• Incapacidad total temporal: Cualquier lesión que no cause la muerte, y sin existir
pérdida funcional o anatómica de un miembro pero que dé como resultado un día o más
de incapacidad para trabajar.

• Incapacidad parcial permanente: Cualquier lesión que no cause la muerte pero

que da como resultado la pérdida funcional o anatómica de un miembro.

• Incapacidad total permanente: Cualquier lesión no mortal que genera la pérdida

anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

• Mortal: cualquier defunción resultante de una lesión de trabajo

independientemente del tiempo transcurrido entre el accidente y el deceso.

33.2 TIPOS DE ÍNDICES

• Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e

incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula
siguiente:
• Índice de Severidad e Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados por
cada millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

• Índice de Accidentabilidad (IA): Número de días perdidos o cargados por cada

millón de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

Se deberá llevar las estadísticas en forma Mensual y Acumulativa. En la estadística

mensual sólo se tomarán en cuenta los accidentes ocurridos y los días perdidos durante
el mes. En la estadística acumulativa se hará la suma de los accidentes ocurridos y los
días no trabajados en la parte del año transcurrido.