Formación de normacion colectiva

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DENOMINACIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo con pluralidad de sujetos

Contrato por equipo

Contrato sindical

Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato de trabajo colectivo

Contrato Colectivo de Trabajo Se le atribuye que es un convenio puramente normativo y por

tal motivo se le confunde con el Pacto Colectivo de condiciones de trabajo

Contrato de Trabajo colectivo Es un acuerdo típicamente contractual, cuyo objeto lo

constituye la prestación de servicios en conjunto, apreciándose globalmente el resultado de la
labor remunerado al grupo no al individuo

Diferencia entre el contrato colectivo de trabajo y pactos colectivos

De condiciones de trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En todo contrato de trabajo (individual o colectivo, por

equipo o singular) hay una prestación efectiva de trabajo, nace de ellos una obligación de
prestar un servicio o de realizar una obra.
CONTRATOS EN LOS QUE HAY PLURALIDAD DE SUJETOS Y RELACIÓN DE DEPENDENCIA

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO No existe una relación de dependencia,

sino un conjunto de normas de aplicación jurídica contractual, mientras en los contratos
colectivos si aparece una típica relación de dependencia.
ACUERDO O BASES QUE DETERMINAN LAS CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES HA DE
REALIZARSE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, A LAS NORMAS DE ORDEN GENERAL

Definiciones
DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DEFINICIÓN DOCTRINAL
Contrato Colectivo de Trabajo • Es el suscrito entre uno o varios patronos, por una entidad
laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los
trabajadores afiliados o representados •Guillermo Cabanellas

DEFINICION LEGAL

Contrato Colectivo de Trabajo según el Artículo 38 del Código de Trabajo • Es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y
percibida en la misma forma.

NOCIONES GENERALES

* DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A. NATURALEZA CONTRACTUAL El contrato colectivo es un convenio que resulta de un acuerdo

de voluntades pero además es un contrato, porque las partes se obligan recíprocamente a dar,
hacer o no hacer alguna cosa.

B. PARTES EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las partes son los empleadores y

trabajadores, y generalmente es un grupo de trabajadores o una asociación profesional con
personalidad jurídica

Es similar al contrato individual, con la diferencia específica que el colectivo lo suscribe una
asociación profesional o un grupo organizado de trabajadores y el contrato individual lo
suscribe un solo trabajador, pero el contenido viene a ser el mismo en los dos tipos de
contrato.

DATOS OBLIGATORIOS CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: • Las partes que lo celebran •

Intensidad del trabajo que deba prestarse • Duración del contrato o expresión de ser por
tiempo indefinido, por obra determinada o por precio alzado. • Jornada de trabajo y horario
en que debe cumplirse. • Remuneración que deberán percibir individualmente y cálculo según
tiempo u obra. • Forma, tiempo y lugar de pago del salario • Sitio o lugar donde se presta el
servicio o se ejecuta la obra. • Las estipulaciones que las partes convengan. • Lugar y fecha, y
las firmas de las partes contratantes.

D. OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Es la contratación de la

prestación de servicios en conjunto, por un grupo de trabajadores que pertenecen a una
asociación profesional o grupo organizado de trabajadores

CLASES O TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONTRATO SINDICAL Contrato de trabajo colectivo que se concierta, en representación de los

trabajadores frente a uno o más patronos por un sindicato o varios de ellos.

CONTRATO POR EQUIPO Es el que se celebra entre uno o varios patronos con un grupo de
trabajadores no sindicalizados o sin el carácter de afiliados a una asociación profesional

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN

A. CARACTERES

1. Únicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos o uno o varios sindicatos de patronos.

2. El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas.

3. Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el contrato colectivo.

4. El salario debe ajustarse en el contrato colectivo, en forma individual.

5. El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato

6. No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo.

7. La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa.

REQUISITOS FORMALES PARA SU EXISTENCIA

Artículo 39 del Código de Trabajo Para que el Contrato Colectivo de Trabajo exista es
obligación celebrarse por escrito en 3 ejemplares, uno para cada parte y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Dirección General de Trabajo, dentro de los 15 días de su
celebración, modificación o novación. La omisión de lo anterior daría lugar a que el mismo
sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan
contraído.

REQUISITOS DE FONDO DE TODO CONTRATO COLECTIVO

Artículo 40 del Código de Trabajo Se señalan los elementos obligatorios de todo contrato
colectivo de trabajo y que son: Nombre completo de las partes que lo celebren Señalamiento
de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería. La empresa o sección de
la empresa o lugar de trabajo abarque. Las demás estipulaciones de los contratos individuales
de trabajo, o sea las contenidas en el artículo 29 del Código de Trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Derechos y obligaciones: La prestación de servicios convenido; El pago de los salarios y

prestaciones convenidas Si firmado el contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del
sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la
relación de aquel patrono con el Sindicato o Sindicatos de sus trabajadores que sean partes en
el mismo (Art. 43 C.T)

Derechos y obligaciones: Las obligaciones y derecho individuales que emane de un contrato no

se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea
parte en el mismo (Art. 44 C.T.) Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le
corresponde responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y
puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos individualmente competen.
(Art. 45 C.T.) El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nacen de este, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el
pago de prestaciones o indemnizaciones. (Art. 46 C.T.)

SU CUMPLIMIENTO SE PUEDE EXIGIR A: Art. 46 C.T. • Sus propios miembros • Otros sindicatos
que sean partes del contrato • Los miembros del sindicato a que se refiere el numeral anterior.
• Cualquier otra persona obligada por el contrato

VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL

CONTRATO COLECTIVO CONTRATO INDIVIDUAL El sindicato por ser una asociación legalmente
reconocida puede contratar con el patrono, más o menos con iguales condiciones, con fuerzas
equilibradas entre trabajadores y empleadores, dando como resultados mejores prestaciones
y condiciones de trabajo para la clase trabajadora.
Lo que no sucede en la contratación individual en la que generalmente el más débil tiene que
adherirse a las condiciones que impone el patrono.

Esas condiciones no pueden ser modificadas entre patrono y trabajador, sino únicamente
entre el Sindicato y patrono contratante.

Sucediendo lo contrario en el contrato individual, en la que en la mayoría de las veces, el

patrono cambia las condiciones en forma unilateral, lo cual tiene que aceptar el trabajador,
por la necesidad que tiene de su trabajo.

EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Licda. Susy Verónica Ríos Morales

https://tramites.gob.gt/servicio/1930/

DEFINICIONES DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

. DOCTRINARIA MARIO DE LA CUEVA •“Contrato colectivo de trabajo es el convenio que

celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y de los patronos, o estos
aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante un cierto
tiempo, las prestaciones individuales de servicio”

INSTITUCIONAL •

XXXIV CONFERENCIA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT- DE 1951,

GINEBRA SUIZA

“Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo,
celebrado entre un empleador , un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
representativas de trabajadores, o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo
con la legislación nacional”

LEGAL •

ARTÍCULO 49 DEL CÓDIGO DE TRABAJO “Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se

celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe
prestarse y las demás materias relativas a este”.

NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DEFINICIONES O

TERMINOLOGÍA Contrato tarifa; contrato de paz social; tratado o concordato intersindical;
contrato colectivo de trabajo; convención colectiva; PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO.

ANTECEDENTES Europa: fueron las corporaciones, o sea la asociación de maestros y

compañeros (1562) Fueron pactos celebrados entre el sindicato y el patrón para redactar por
escrito las condiciones de la prestación del trabajo.

NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DISTINCIÓN No

es contrato de equipo, no es contrato tipo, ni reglamento interior de trabajo

a) Regula las condiciones de trabajo conjuntamente o sea empleador y empleado y no

con cada trabajador. b) Respeto al principio de igualdad de las partes. c) Crea
estabilidad d) Los trabajadores obtienen mejores condiciones. e) Se conserva la paz en
 la empresa por un tiempo determinado y evita la competencia desleal; y f) Obliga a
mejorar el Derecho legislado.

NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CLASES SEGÚN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. De empresa o centro de producción

determinado

VIGENCIA 2. De industria, actividad económica o región determinada. 1. De empresa o

centro de producción determinado: duración no menor de un año y no mayor de tres
años. 2. De industria, actividad económica o región determinada: duración no menor de un
año y no mayor de cinco años.

NATURALEZA JURÍDICA

DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

¿QUÉ FIGURA JURÍDICA ES EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO? El Pacto

Colectivo es una institución de Derecho Público, Objetivo y de Clase (Mario de la Cueva) a.
Toda vez que es un acuerdo de voluntades y el elemento obligatorio comprende derechos
y obligaciones para las partes que lo celebran y lo suscriben. b. Es un cuerpo normativo
jurídico creado autónomamente por las organizaciones de trabajadores y patronos para
reglamentar las relaciones de trabajo en la empresa o empresas, en que representan algún
interés jurídicamente protegible. c. En los pactos colectivos de condiciones de trabajo se
les da categoría de Ley Profesional (es ley entre las partes

CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIÓN ES DE TRABAJO

¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO? Es la materia de sus cláusulas o

artículos. El cual debe contener: Contenido Legal Contenido económico social
Formalidades, a través de capítulos y artículos

CLASIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO 1. DOCTRINA ITALIANA a) ACTO

NORMATIVO: Estipulaciones para regular las relaciones individuales. b)

ACTO NEGOCIAL: Derecho y deberes particulares de los sujetos (trabajadores –

empleadores).

CLASIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO

Según Giovanni Balella

ESENCIAL: Estipulaciones para regular las relaciones individuales. b)

ACCIDENTAL: Todas las demás que se refieren a la prestación del servicio (validez).

CLASIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO

Según Paul Pic (francés)

) NÚCLEO: Regulación de relaciones individuales. b)

ENVOLTURA PROTECTORA: Hacer efectivo el Pacto Colectivo.

c)Aplicación y Duración

CLASIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO

Organización Internacional del Trabajo

a) Condiciones de Trabajo.

b) Derechos y Obligaciones de las partes

. CLASIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO

Teoría Alemana aceptada por Guatemala

a) ELEMENTO NORMATIVO: Contenido que pasa a las relaciones individuales.

b) ELEMENTO OBLIGATORIO: Obligaciones y deberes de los sujetos.

c) ENVOLTURA: Duración, revisión, rescisión, terminación, campo de aplicación

CARACTERÍSTICAS DEL ELEMENTO NORMATIVO

DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIÓN ES DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DEL ELEMENTO NORMATIVO

Obligatoriedad Debe suscribirlos el empleador. Arts. 51, 242 C. de T.

Extensibilidad Todos los trabajadores quedan obligados por un acto en que son ajenos Art.
50 C. de T

Limitación Nuestra legislación laboral no contempla ninguna limitación, en otros países se

limita a los empleados de confianza

Inderogabilidad Se impone y no se puede dejar de cumplir por los sujetos que lo suscriben
y a quienes se aplica

Mediatividad En Guatemala para que se inicie la vigencia del pacto colectivo se necesita la
homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

REQUISITOS

PACTO COLECTIVO DE CONDICIÓN ES DE TRABAJO

REQUISITOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Finalidad a) Superación de los derechos y prestaciones mínimas que concede la ley. b)

Regular las condiciones de trabajo (Considerando IV; Literal b) Art. 49 C. de T.)

Sujetos Únicamente pueden celebrarlo los sindicatos (Art. 49 C. de T.

Derecho y Obligación a)Derecho para el trabajador b) Obligación para el patrono (Art. 51 C.

de T.)

Ámbito Personal de Validez a) Las partes b) Todos los trabajadores presentes c) Todos los
trabajadores futuros (Art. 50 C.deT.)

REQUISITOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Ámbito Espacial de Validez a) Empresa b) Industria c) Actividad Económica (Arts. 50, 54 C.

de T.)

Ámbito Temporal de Vigencia a) Duración b) Denuncia c) Prórroga(Arts. 53, 55 C. de T.

Elemento Formal de Validez Suscribirse en tres ejemplares (Art. 52 C. de T.)

ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

PASOS: 1. Elaboración del proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo: a)
Contenido legal b) Contenido económico social c) Formalidades c.1) Elaboración del
proyecto c.

2) Designación de delegados para representar en su discusión. 2. Traslado del proyecto del

pacto colectivo de condiciones de trabajo al patrono para su discusión a) Agotamiento de
la vía directa para los trabajadores del sector privado regulado en el C.T. Art. 51 y 377. b)
Agotamiento de la vía directa para los trabajadores del sector público regulado en el
Decreto 71-86 en el artículo 4

3, Suscripción del pacto colectivo de condiciones de trabajo a. Extrajudicialmente b.

Judicialmente en caso de haber fracasado el arreglo directo o la vía directa según el caso

ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

PASOS: 4. Vigencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo: a. Aprobación del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Acuerdo Gubernativo 221-94 b. Inicio de la
vigencia c. Plazo d. Denuncia

5. Mecanismo para garantizar su cumplimiento: a. Reclamo en juicio ordinario laboral por

incumplimiento b. Reclamo en juicio ordinario laboral por daños y perjuicios c. Derecho a
declararse en huelga sin agotar los procedimientos de conciliación d. Solo en cuanto al
convenio colectivo, posibilidad de reclamar su ejecución mediante los procedimientos
establecidos en el artículo 425 del Código de Trabajo

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

PACTO COLECTIVO DE CONDICIÓN ES DE TRABAJO

VENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO

PARA LOS TRABAJADORES a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo b) Superación

del derecho legislado c) Respeto al principio de igualdad d) Creación de servicios sociales

PARA LOS EMPLEADORES a) La conservación de la paz temporal b) Respeto al principio de

igualdad (Ningún trabajador puede exigir mejores prestaciones) c) Contribuye a evitar la
competencia desleal

DESVENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO a. Contraría la libertad individual c. El abuso de la

agitación sindical b. Desconoce la profesión y capacidad del trabajador

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94 Palacio Nacional: Guatemala, 13 de mayo de

1994 El Presidente de la República, CONSIDERANDO: Que el Convenio Internacional del
Trabajo número 98, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y
de negociación colectiva establece que deberán adoptarse las medidas adecuadas para
estimular y fomentar entre empleadores y las organizaciones de empleadores, por una
parte; y las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociación voluntaria, con el objeto de reglamentar las condiciones de
trabajo; CONSIDERANDO: Que la Constitución Política de la República de Guatemala
establece que el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva; y que el Código de
Trabajo establece las disposiciones generales que rigen los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo. En tal virtud, para desarrollar tales principios y disposiciones
generales es necesario precisar el procedimiento a seguir por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social en la Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo, a fin de lograr una coordinación técnica entre las dependencias
que conocen de estas materias y lograr su eficaz funcionamiento. POR TANTO, En ejercicio
de las funciones que le confiere el Artículo 183 literal e) de la Constitución Política de la
República y con fundamento en el Artículo 4o. del Convenio Internacional del Trabajo
número 98; 46 y 106 de la Constitución Política de la República; y lo que disponen los
Artículos 51, 52 y 53 del Código de Trabajo, ACUERDA: El siguiente: Reglamento para el
Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado ARTICULO 1.- El
presente reglamento regula el procedimiento que deben observar las dependencias del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el trámite de la negociación, homologación y
denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de empresa o centro de
producción determinado. CAPITULO PRIMERO La Negociación ARTICULO 2.- Todo proyecto
de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo deberá presentarse a la Inspección General
de Trabajo cuando la empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en el
departamento de Guatemala, y en el interior de la República a la autoridad administrativa
de trabajo más próxima. En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y
adjuntar en la misma los siguientes documentos: a) Certificación expedida por el
Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste
que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y con la denominación legal
que le corresponde; b) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de
la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el o los solicitantes son miembros
del Comité Ejecutivo del Sindicato de que se trate; c) Cuando la solicitud sea presentada
por la parte empleadora, deberá acompañarse los documentos que acrediten la
representación legal que corresponda y las facultades para negociar, aprobar y suscribir
ad-referendum o en definitiva el proyecto de pacto; d) Certificación del acta por medio de
la cual la Asamblea General del Sindicato de que se trate, acordó por las dos terceras
partes de la totalidad de sus miembros la autorización de los integrantes de su comité
ejecutivo para celebrar, aprobar y suscribir ad-referendum o en definitiva el proyecto de
pacto; y, e) El proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar con dos
copias. La dependencia que reciba la solicitud y proyecto indicados, deberá en el plazo de
cuarenta y ocho horas hacer llegar a la otra parte el respectivo proyecto de pacto para su
consideración, por medio de oficio, debiendo asimismo remitir a la Sección de
Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, copia de lo actuado dentro del plazo
de veinticuatro horas cuando se trate del departamento de Guatemala, y dentro del
mismo plazo, más un día por razón de la distancia cuando la dependencia tenga su sede en
el interior de la República. CAPITULO SEGUNDO La Homologación ARTICULO 3.- Todo Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre las partes, deberá presentarse ante la
Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor cuando se trate del
departamento de Guatemala, y en el interior de la República a la autoridad administrativa
de Trabajo más próxima. En este último caso la dependencia que reciba el pacto deberá
verificar los extremos a que se refiere el párrafo siguiente y remitir el expediente a la
Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo de
veinticuatro horas, más el de la distancia. En la solicitud debe señalarse lugar para recibir
notificaciones y adjuntar a la misma los siguientes documentos: a) Certificación o su
equivalente que acredite la designación de los miembros de la comisión por la parte
empleadora que negoció y suscribió el pacto y las facultades que les fueron otorgadas; b)
Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora en su caso; c)
Certificación del acta de asamblea general en la que conste la designación de los miembros
de la comisión, por parte del sindicato de que se trate, que negoció y suscribió el pacto, y
las facultades que les fueron otorgadas; d) Certificación expedida por el Departamento de
Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de
que se trate, está debidamente inscrito con la denominación legal que le corresponde; e)
Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de
Trabajo, en la que conste que los miembros de la comisión que negoció, y suscribió el
pacto de parte del sindicato de que se trate, son miembros de su comité ejecutivo y que
están debidamente inscritos; y, f) Un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, firmado en todos sus folios por los integrantes de las comisiones negociadoras y
suscriptoras. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos legales y/o la
documentación no esté completa, la dependencia receptora que corresponda se
abstendrá de recibirlos. ARTICULO 4.- La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo
del pacto al Consejo Técnico en el plazo de cuarenta y ocho horas de recibido. ARTICULO
5.- El Consejo Técnico, al recibir el expediente completo que contiene el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, procederá a su estudio en un plazo de cinco días, y en el caso de
que los documentos no reunan los requisitos legales o que el pacto contenga alguna
violación a las disposiciones legales, fijará a las partes negociadoras y suscriptoras el plazo
de diez días para que se ajusten a la ley. Transcurrido el plazo para que las partes se
ajusten a derecho sin que se pronuncien sobre las observaciones formuladas por el
Consejo Técnico, o bien no las aceptaren, el citado consejo dentro del plazo de cuarenta y
ocho horas, rendirá su dictamen en el sentido de homologar el pacto haciendo reserva de
aquellas estipulaciones que no se ajusten a la ley. ARTICULO 6.- En el caso de que los
documentos reunan los requisitos legales y que el pacto se encuentre ajustado a las
disposiciones de ley, el Consejo Técnico deberá emitir en el plazo de cinco días el dictamen
por el que se homologue, y devolverá el expediente a la Oficialía Mayor. ARTICULO 7.- La
Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos horas, hará llegar al Despacho Ministerial el
proyecto de resolución respectiva para su consideración y firma. ARTICULO 8.- Firmada la
resolución por el Despacho Ministerial y refrendada por el Oficial Mayor, deberá
trasladarse el expediente inmediatamente a la Sección de Información, Registro y Archivo
para notificar a las partes en los lugares señalados para tal efecto, dentro del plazo de
veinticuatro horas de recibido el expediente. ARTICULO 9.- Practicadas las notificaciones,
la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo de
veinticuatro horas, deberá remitir copia de la resolución que homologa el pacto al
Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y
archivo. ARTICULO 10.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de
Trabajo, recibida la resolución, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horas, proceder a su
inscripción. ARTICULO 11.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de
Trabajo, deberá remitir al Departamento de Estadísticas del Trabajo un informe mensual
de las inscripciones de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. CAPITULO TERCERO
De la Denuncia ARTICULO 12.- En caso de denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo, la parte interesada deberá dentro del plazo de los dos días hábiles
siguientes de su formulación, hacer llegar copia de dicha denuncia a la Sección de
Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, cuando la empresa o centro de
producción de que se trate esté ubicada en el departamento de Guatemala, y cuando la
empresa o centro de trabajo esté situado en el interior de la República, dicha copia debe
hacerse llegar a la autoridad administrativa de trabajo más cercana. En este supuesto, la
dependencia que reciba la copia de la denuncia deberá remitirla a la indicada sección
dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes, más un día por razón de la distancia.
ARTICULO 13.- En caso que una de las partes se negare a recibir la denuncia del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, y la parte afectada así lo manifestare expresamente a
la inspección General de Trabajo o a la autoridad administrativa de trabajo más cercana a
la empresa o centro de trabajo de que se trate; la dependencia que reciba la
documentación, la hará llegar a la otra parte de inmediato y remitirá copia de la misma a la
Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor dentro de las veinticuatro
horas hábiles siguientes, más el plazo de un día por razón de la distancia. ARTICULO 14.- El
presente Acuerdo entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial.
*(ms1)* Comuníquese RAMIRO DE LEON CARPIO La Ministra de Trabajo y Previsión Social,
Licda. Gladys Annabella Morfín Mansilla. -NOTAS DE PIE DE PAGINA- (ms1) Publicado en el
Diario Oficial, No. 93, el 18 de MAYO DE 1994

*BASES CONVENCIONALES PLURALES DE TRABAJO Y *LA SENTENCIA COLECTIVA DE

TRABAJO

LAS BASES CONVENCIONALES PLURALES DE TRABAJO

LOS CONVENIOS

Bases convencionales plurales de trabajo

Definición del español Gallart

Es cualquier regulación de condiciones de trabajo, o de otras cuestiones conexas,

convenidas entre un patrono, o un grupo de patronos o una asociación de patronos, y los
representantes de una agrupación, meramente circunstancial, de obreros.

En nuestro medio constituyen los convenios

Debe tenerse presente que a los acuerdos sobre normas reglamentarias de trabajo y otras
relacionadas directamente con éste se llama indistintamente pactos o convenios colectivos
de trabajo.

Diferencias entre pactos y convenios colectivos

Pacto Colectivo Por parte de los trabajadores sólo puede ser negociado por uno o varios
sindicatos Tiene modalidades de alcance mucho mayor, como lo son los pactos colectivos
de industria, de actividad económica o de región determinada.

Convenios colectivos Negociado por un comité ad-hoc o permanente, compuesto por uno
o no más de tres miembros Pueden celebrarse para uno o varios lugares de trabajo
plenamente identificados

Diferencias entre los pactos colectivos

Pacto Colectivo de Empresa o de Centro de Producción Determinada Es más específico, ya

que es obligatorio para una empresa determinada Su vigencia es no menos de un año ni
más de tres

Pacto Colectivo de Industria de Actividad Económica o de Región Determinada Es más

amplio, ya que este es obligatorio para una determinada zona geográfica o zona
económica Su vigencia es no menos de un año ni más de cinco Debe ser autorizado por el
Organismo Ejecutivo (Art. 54, d) C.de T

Denuncia del pacto colectivo y el Convenio Colectivo

Denuncia (Art. 53 C.deT.) Es el acto por el cual se pone de manifiesto el deseo de negociar
un nuevo pacto Cualquiera de las partes del pacto colectivo puede denunciarlo por lo
menos con un mes de anticipación a su vencimiento; Sobre el convenio no se regula nada
al respecto, pero si se desea discutir un nuevo convenio y no hay sindicato, debe
denunciarse el convenio como si se tratara de pacto colectivo de condiciones de trabajo
(uso supletorio). EL EFECTO DE DENUNCIAR EL PACTO: Es dejar a las partes libres para
pactar un nuevo pacto Con la Denuncia del pacto no se terminan los derechos adquiridos

Similitudes entre convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo I. • Ambos

instrumentos se orientan a buscar fórmulas de conciliación entre trabajadores y patronos.

II. • Su cumplimiento es obligatorio a las partes por el plazo estipulado.

III. • Ambos tienen carácter de normas reglamentarias y donde se pueden crear nuevos
derechos.

CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

DEFINICIÓN • Es el instrumento de normación colectiva por medio del cual se establecen la

condición de prestación de los servicios entre un sindicato y un patrono o sindicato de
patronos o entre un grupo coaligado de trabajadores y un patrono, por un plazo
determinado de vigencia y sometido a la aprobación de la Inspección General de Trabajo.

CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

En Guatemala no se regula expresamente, pero en los artículo 278 y 377 del C. de T.

Su discusión y negociación ha sido más común por parte de los grupos coaligados o
coaliciones de trabajadores, tal vez porque a estas no se les permite la discusión y
negociación de pactos colectivos de condiciones de trabajadores, tal vez porque a estas no
se les permite la discusión y negociación de pactos colectivos de condiciones de trabajo.

El convenio colectivo de condiciones de trabajo norma todas las condiciones de prestación

de los servicios durante una vigencia determinada, obliga a la adecuación de todos los
contratos individuales de trabajo a su contenido, impone la renovación periódica de las
condiciones de prestación de los servicios por nuevas y mejores y también está sujeto a
aprobación como en el caso del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO • Definición (Ver Artículo 387 y 389

C.T.) Consiste en un acuerdo entre representantes de las empresas como de los
trabajadores, mediante el cual regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como
contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas ante un tribunal de
Conciliación siendo el Juez el mediador para dar solución al conflicto laboral.

CARACTERES DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Caracteres Acuerdo entre un grupo coaligado o un sindicato con uno o varios patronos con
el objeto de establecer las condiciones de prestación de los servicios que regirán en la
empresa Su celebración de constar por escrito y su vigencia es determinada Puede nacer a
la vida jurídica mediante el arreglo directo entre las partes convenientes o bien
obligatoriamente mediante el planteamiento de la demanda colectiva que tenga por
objeto obligar a su imposición.

CARACTERES DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Caracteres Es

inderogable por cuanto ningún trabajador dentro de la empresa puede oponerse a sus
efectos Por su carácter de ley profesional sustituye al derecho legislado y lo hace
inaplicable en la empresa. Es superior a cualquier otra le una vez no sea superado por
condiciones de prestación de servicios, que resulten ser más favorables a las que en el se
contienen Su contenido debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo con el
propósito de establecer que en él no sean patadas condiciones que tiendan a reducir los
mínimos previstos en las leyes de trabajo.