El documento define el contrato colectivo de trabajo y explica sus características principales. Un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores que establece los términos y condiciones laborales para un grupo de trabajadores. Los requisitos formales incluyen que sea por escrito y registrado ante el departamento de trabajo. El objetivo principal es la contratación conjunta de servicios por parte de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato.
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El documento define el contrato colectivo de trabajo y explica sus características principales. Un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores que establece los términos y condiciones laborales para un grupo de trabajadores. Los requisitos formales incluyen que sea por escrito y registrado ante el departamento de trabajo. El objetivo principal es la contratación conjunta de servicios por parte de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato.
El documento define el contrato colectivo de trabajo y explica sus características principales. Un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores que establece los términos y condiciones laborales para un grupo de trabajadores. Los requisitos formales incluyen que sea por escrito y registrado ante el departamento de trabajo. El objetivo principal es la contratación conjunta de servicios por parte de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato.
El documento define el contrato colectivo de trabajo y explica sus características principales. Un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores que establece los términos y condiciones laborales para un grupo de trabajadores. Los requisitos formales incluyen que sea por escrito y registrado ante el departamento de trabajo. El objetivo principal es la contratación conjunta de servicios por parte de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato.
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: ES EL SUSCRITO CON UNO O MAS PATRONOS, POR UNA ENTIDAD LABORAL, ES POR UN SINDICATO O GRUPO OBRERO, PARA FACILITAR OCUPACIÓN REMUNERADA A LOS TRABAJADORES AFILIADOS O REPRESENTADOS.
DEFINICIÓN LEGAL ARTICULO 38 CÓDIGO DE TRABAJO
CARÀCTER PRIVATISTA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• SE CORROBORA SU CARÁCTER PRIVATISTA, POR LA RAZON DE
QUE SU ORIGEN SE ENCUENTRA EN LA VOLUNTAD DE LOS PARTICULARES Y UNICAMENTA NORMA RELACIONES ENTRE SUJETOS DE DERECHO PRIVADO, POR LO QUE NO SE LE PODIA INCLUIR ENTRE LAS INSTITUCIONES DE DERECHO PUBLICO. :LAS PARTES EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TERABAJO
UN GRUPO DE TRABAJADORES O UNA ASOCIACION PROFESIONAL CON
PERSONALIDAD JURIDICAQUIEN CELEBRA EL CONTRATO COLECTIVO; CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• SE PUEDE SOSTENER QUE EL CONTRATO COLECTIVO ES SIMILAR AL
CONTRATO INDIVIDUAL, SEÑALANDOSE COMO DIFERENCIA ESPECIFICA QUE EL COLECTIVO LO SUSCRIBE UNA ASOCIACION PROFESIONAL O UN GRUPO ORGANIZADO DE TRABAJADORES Y EL CONTRATO INDIVIDUAL LO SUSCRIBE UN SOLO TRABJADOR, PERO SU CONTENIDO VIENE A SER EL MISMO EN LOS TIPOS DE CONTRATO. A) LAS PARTES QUE LO CELEBRAN, B) INTENSIDAD DEL CONTRATO, C) DURACION DEL CONTRATO. EL OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• LA MATERIA U OBJETO PRINCIPAL DEL CONTRATO
COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SE PUEDE ESPECIFICAR QUE ES LA CONTRATACION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS EN CONJUNTO, POR UN GRUPO DE TRABAJADORES QUE PERTENECEN A UNA ASOCIACION PROFESIONAL O GRUPO ORGANIZADO DE TRABAJADORES. CLASES O TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVOS • CONTRATO SINDICAL: se denomina contrato sindical a la variedad del contrato de trabajo colectivo que concierne, en representación de los trabajadores, frente a uno o mas patronos por un sindicato o varios de ellos.
• Se ponen reparos doctrinarios a que los sindicatos puedan convertirse en sujetos pactantes de trabajo, porque la finalidad convencional de los mismos consiste en estipular pactos colectivos de condiciones laborales y no contratos individuales de trabajo. No existe prohibición legislativa. • • CONTRATO POR EQUIPO: Se caracteriza porque no lo celebra una asocian profesional sino un grupo de trabajadores no sindicalizados, o sin el carácter de afiliados a una asociación profesión, por lo que se puede sostener que: Contrato por equipo es el que se celebra entre uno o varios patronos con un grupo de trabajadores no sindicalizados, que convienen en aceptar conjuntamente la responsabilidad y beneficio de la ejecución de determinado trabajo o ejecución de la obra, bajo la dependencia del patrono, a cambio de una retribución determinada para el grupo o equipo de trabajadores. EL OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• La materia u objeto principal del contrato colectivo de condiciones de trabajo
se puede especificar que es la contratación de la PRESTACION DE SERVICIOS EN CONJUNTO por un grupo de trabajadores que pertenecen a una asociación profesional o grupo organizado de trabajadores. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1. ÚNICAMENTE SE PUEDE CELEBRAR ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONOS O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONOS.
2. EL SINDICATO ES EL RESPONSABLE QUE SE CUMPLA CON LAS LABORES DEL CONTRATO.
3. LAS LABORES A EJECUTARSE DEBEN ESTAR CLARAMENTE DETERMINADAS EN EL CONTRATO COLECTIVO. 4. EL SALARIO LO RECIBE PERSONALMENTE EL TRABAJADOR Y NO EL SINDICATO. 5. NO SE CELEBRAN NI SUSCRIBEN CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. 6. LA COEXISTENCIA DE VARIOS CONTRATOS COLECTIVOS EN LA MISMA EMPRESA. REQUISITOS FORMALES PARA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ART. 39 C.T. 1. POR ESCRITO
2. ENTRES EJEMPLARES, UNO PARA CADA PARTE, Y OTRO QUE EL PATRONO TIENE QUE HACER LLEGAR AL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABO.
3. PLAZO DENTRO DE LOS QUINCE DÍAS
REQUISITOS DE FONDO DE TODO CONTRATO COLECTIVO 1. NOMBRE COMPLETO DE LAS PARTES QUE LO CELEBRAN 2. SEÑALAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS CON LOS CUALES LAS PARTES ACREDITAN SU PERSONERÍA. 3. LA EMPRESA O SECCIÓN DE LA EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO QUE ABARQUE. 4. LAS DEMÁS ESTIPULACIONES DE LOS CONTRATOS ART 40 C.T. DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. ART.43, 44, 45 TODOS DEL C.T SU CUMPLIMIENTO SE PUEDE EXIGIR 1. SUS PROPIOS MIEMBROS
2. OTROS SINDICATOS QUE SEAN PARTES DEL CONTRATO
3. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS A QUE SE REFIERE EL NUMERAL ANTERIOR 4. CUALQUIER OTRA PERSONA OBLIGADA POR EL CONTRATO ART 46 C.T. VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL 1. QUE EL SINDICATO POR SER UNA ASOCIACIÓN LEGAL RECONOCIDA, PUEDE CONTRATAR CON EL PATRONO MAS O MENOS EN IGUALES CONDICIONES O SEA CON FUERZAS EQUILIBRADAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, LO QUE NO SUCEDE EN LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL, YA QUE EL TRABAJADORES SOLO TIENE QUE ADHERIRSE A LAS CONDICIONES QUE IMPONE EL PATRONO. 2. EN EL CONTRATO COLECTIVO LAS CONDICIONES NO PUEDEN SER MODIFICADA POR EL PATRONO DE MANERA UNILATERAL SI NO ÚNICAMENTE ENTRE EL SINDICATO Y EL PATRONO. LA UTILIZACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO EN GUATEMALA ESTIMO QUE POR EL DESCONOCIMIENTO POR PARTE DE LOS PROPIOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES, DE LAS ACTIVIDADES QUE PUEDE REALIZAR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ES QUE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO NO HA SIDO UTILIZADO POR LOS TRABAJADORES EN GUATEMALA, POR LO QUE ES RECOMENDABLE QUE SE PROPORCIONES A LOS INTERESADOS LOS CONOCIMIENTO BÁSICOS DE LAS BONDADES Y BENEFICIOS QUE REPORTAN LA CONTRATACIÓN COLECTIVA, Y PUEDE SER UTILIZADA EN EL FUTURO. LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION DETERMINADA. ART 54 DEL C DE T.
VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION DETERMINADA. ART 55 DEL C DE T.
