CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CELEBRADO

ENTRE R CUADRADA S.C. EN SU CALIDAD DE PATRÓN REPRESENTADO POR

RUBEN GERARDO TAPIA PIÑON Y NICTE-HA DE JESUS LOERA NOH EN SU
CALIDAD DE TRABAJADOR POR TIEMPO DETERMINADO, BAJO LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

LAS PARTES DECLARAN

I. La empresa R CUADRADA S.C., representada por el Sr. RUBEN GERARDO

TAPIA PIÑON declara su domicilio en: Campos Elíseos # 188 piso 8, Colonia
Polanco IV sección, Alcaldía Miguel Hidalgo, C.P. 11550.

II. El Sr.(a) NICTE-HA DE JESUS LOERA NOH, quien se identifica con credencial
del Instituto Federal Electoral con Clave de Elector No. IDMEX2202905590, así
mismo proporcionando su CURP LONN021019MQRRHCA8, de ocupación o
profesión DEMOSTRADORA declara ser de nacionalidad mexicana, nacida el
10/19/2002 y cita su domicilio en SM 247 M5 L3 CALLE 5TA PRIV EL NOGAL
NoExt 111, VILLAS OTOCH, BENITO JUAREZ, QUINTANA ROO, 77516.

III. Que conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Ley
Federal del Trabajo, reformada en 2012 y en especial conocen sus artículos 24,
25, 26, 35, 39- F, 47, 83, 153-J, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a
continuación establecidas y especificadas en las siguientes clausulas:

LAS PARTES ACUERDAN

I. DE LAS DENOMINACIONES

Se denominará en lo sucesivo a: R CUADRADA S.C. como "EL PATRÓN”; A: NICTE-HA

DE JESUS LOERA NOH como "EL TRABAJADOR"; A la Ley Federal del Trabajo como:
"LA LEY"; Al referirse al presente documento como: "EL CONTRATO"; Y a los que
suscriben como: "LAS PARTES".

DEMOS FDL R 2022

II. DEL TIPO DE TRABAJO

El tipo de trabajo como DEMOSTRADORA, que origina la celebración de este CONTRATO,

por un período del 16 de Enero 2022 al 16 de Febrero 2022, consiste precisamente en
presentarse en los puntos de venta en las fechas y horarios acordados, apoyar en el
acomodo de producto en exhibidores y bodega, conocer a detalle la mecánica de la
campaña, la promoción y los canjes, abordar a clientes para explicar la campaña, la
promoción y los canjes, realizar la recomendación de compra de los productos de la
campaña, hacer hincapié en el registro para participar en la promoción, elaborar
reportes diarios de actividad de venta, promoción y canjes, enviar reportes en tiempo
y forma a la coordinadora de proyecto, realizar actividades adicionales que solicite
la coordinador, así como poseer conocimientos y brindar el apoyo requerido de los
departamentos en lo que esté relacionada su área de trabajo.

Además, deberá contar con un teléfono móvil inteligente (Smart Phone) que cuente con la
capacidad suficiente de soportar las plataformas y aplicaciones que se requieran para el
desarrollo de las actividades requeridas por el tipo de trabajo y su empleador.

Asimismo, se ocupará del cuidado de mobiliario, control y resguardo de material

promocional, y demás implementos puestos a su cargo. Por tanto, deberá comunicar al
empleador mediante solicitud escrita, las necesidades que surjan para poder realizar las
actividades relativas a su puesto de trabajo, ello con el objeto de adoptar las medidas
pertinentes.

De igual manera, deberá mantener el aseo y buen acomodo del área de trabajo que opere,
así como recabar la documentación a diario o semanalmente derivado de las actividades
que realice.

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que
impone este instrumento o aquellos que se derivan de las funciones y cargo, así como
ejecutar las instrucciones que le confieren sus superiores, obligándose a desempeñar en
forma eficaz las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado para ello con la mayor
diligencia y dedicación.

La razón de la temporalidad:

Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente

contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige y se hace consistir en:

1.- Atender exigencias circunstanciales del mercado y la acumulación de tareas o exceso

de pedidos, consistentes en la realizar actividades elementales para su centro de
trabajo, como lo son, presentarse en los puntos de venta en las fechas y horario
acordados, apoyar en el acomodo de producto en exhibidores y bodega, conocer a
detalle la mecánica de la campaña, la promoción y los canjes, abordar a clientes para
explicar la campaña, la promoción y los canjes, realizar la recomendación de compra
de dos productos de la campaña, hacer hincapié en el registro para participar en la
promoción, elaborar reportes diarios de actividad de venta, promoción y canjes,

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enviar reportes en tiempo y forma a la coordinadora de proyecto, realizar actividades
adicionales que solicite la coordinadora, así como poseer conocimientos y brindar
el apoyo requerido de los departamentos en lo que esté relacionada su área de
trabajo, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

2.- Por tratarse de trabajo de temporada para surtir un pedido y cubrir necesidades
extraordinarias.

III. DEL LUGAR DE TRABAJO

Considerando la naturaleza de los servicios el lugar de trabajo será toda la zona

geográfica comprendida entre las regiones de QUINTANA ROO.

IV. DEL TIEMPO DE DURACIÓN DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO

A. "LAS PARTES". reconocen como fecha de iniciación de prestación de servicios del

“TRABAJADOR" el día 16 de Enero 2022 y terminando la relación de trabajo el día 16 de
Febrero 2022.
B. La duración de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, quedando distribuida
de acuerdo a los siguientes horarios de labores:

Los días laborados serán asignados bajo calendario ya asignado, dependiendo del
tipo de tiendas, de las 10:00 a las 18:00 horas incluyendo una hora de comida
que será a las 14:00 hrs., les será comunicado en función de la dinámica de las
tiendas asignadas.
C. "EL TRABAJADOR" acepta que cuando, por razones convenientes para "EL PATRÓN"
éste modifique el horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que quede
establecido.
D. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de
trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su asistencia
en el reloj o sistema checador diariamente. En caso de retraso o inasistencia injustificada
podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el
Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".
E. Por cada cinco días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de dos días de descanso
con goce de salario íntegro que será: bajo calendario ya asignado de cada semana. "EL
PATRON" queda facultado para variar el descanso semanal conforme a las necesidades
del trabajo. Las PARTES podrán acordar variaciones a los horarios de trabajo en términos
del art 59-LFT, para ampliar el día de descanso de un día a día y medio o dos días.
Las partes contratantes manifiestan en términos del artículo 39 de la Ley Federal del
Trabajo que si vencido el término fijado, subsiste la materia de trabajo, la relación laboral
se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia y
consecuentemente terminada ésta, terminará también el contrato y/o relación laboral
existente entre las partes contratantes.

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V. DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y SEGURIDAD
SOCIAL

A. "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario de $172.87 (CIENTO

SETENTA Y DOS PESOS 87/100 M.N.); el cual le será cubierto los días 15 y 30 de
cada MES, y le será pagado en el domicilio de "EL PATRON", suma que deberá ser
pagada por "EL PATRÓN" a "EL TRABAJADOR" mediante transferencia bancaria
al número de cuenta nomina designada para el trabajador o en su caso la que el
mismo señale, siempre y cuando dicha cuenta este a su nombre. Debiendo "EL
TRABAJADOR" firmar los recibos correspondientes.
B. Del salario anterior, "EL PATRON" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las
deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren al
Impuesto sobre la Renta, aportaciones al Seguro Social, INFONAVIT, SAR,
etcétera.
C. "EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso obligatorio y vacaciones que
señale este CONTRATO, o en su defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como recibirá el
aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo
recibirá la Prima Vacacional, y el pago, en su caso, de la participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas.
D. El trabajador tendrá incentivos, bonos o comisiones derivados de su contribución a la
elevación de la productividad que se acuerde entre el patrón, los sindicatos y los
trabajadores
E. Los ascensos para el trabajador serán porque este demuestre estar mayor capacitado,
mayor aptitud, o acredite mayor productividad y sea apto para el ascenso cuando este sea
posible, por el crecimiento de la empresa o negociación. En caso contrario, si la empresa o
negociación decrece, se reducirá la jornada de trabajo o se liquidará al trabajador conforme
a la LEY.
F. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
según el caso, para determinar el salario diario.

VI.- DE LOS MATERIALES, EQUIPO, INSTRUMENTOS Y ÚTILES PARA TRABAJAR

"EL PATRÓN" se obliga a proporcionarle a "EL TRABAJADOR" Los medios y

facilidades necesarias para realizar su trabajo; sin embargo, en relación con los
materiales, técnicas, útiles y herramientas necesarias, "LAS PARTES" acuerdan lo
siguiente:

Los materiales suministrados serán de primera calidad y en cantidades suficientes

para la realización del trabajo. En relación con la herramienta y equipos, en caso de
facilitarlas "EL PATRÓN", "LAS PARTES" manifiestan ser:

Nuevo y en perfectas condiciones por lo que "EL TRABAJADOR" se obliga a

responder por ella, salvo por su desgaste natural.

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VII. DE LA CAPACITACION, SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE PARA EL
TRABAJO

A. LAS PARTES acuerdan que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos
de los planes y programas de servicios, capacitación y adiestramiento establecidos o que
se establezcan en la empresa o negociación y que el trabajador pondrá su disposición y
empeño para capacitarse y adiestrarse, para el mejor desarrollo de sus aptitudes y
conocimientos. Conforme al artículo 153-O de la LEY, las empresas en que no rija contrato
colectivo de trabajo deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares, los planes y
programas de capacitación o adiestramiento que, de común acuerdo con los trabajadores,
hayan decidido implantar. Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases
generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento.

B. Las PARTES acuerdan seguir los programas de Seguridad e Higiene y protección del
medio ambiente que tiene constituido "EL PATRÓN" en el reglamento interior de trabajo,
para prever accidentes y enfermedades, tomando el TRABAJADOR parte activa dentro de
los mismos, adoptando medidas preventivas de riesgos de trabajo y cuidado del medio
ambiente.

VIII.- DEL REGLAMENTO DE TRABAJO

A. "EL TRABAJADOR" se compromete a observar y cumplir todo lo dispuesto en el

Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en el área
de mayor visibilidad, respetando los horarios que le son asignados, las medidas de
seguridad e higiene, mantener siempre el orden y limpieza de su área de trabajo,
desempeñar leal y honradamente su trabajo, bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estará subordinado en todo lo concerniente al trabajo;
ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos, observar buenas costumbres durante el servicio; prestar auxilios en
cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, la empresa o negociación o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo; El TRABAJADOR deberá guardar escrupulosamente los secretos técnicos y
comerciales de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñe.
Asimismo, EL TRABAJADOR no divulgara los métodos o secretos de producción,
comercialización, técnicos o de administración reservados, cuya divulgación pueda causar
daños o perjuicios al PATRON o a la empresa o negociación.
B. LAS PARTES reconocen que LA LEY señala que será causa de rescisión de la relación
laboral sin responsabilidad para el patrón, que el trabajador incurra en desobediencia, faltas
de probidad, lealtad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, negligencia o
malas acciones en contra de la empresa y sus bienes, o contra la integridad personal del
PATRON, sus familiares, compañeros de trabajo o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, rompiendo EL TRABAJADOR, las normas de trabajo,
disciplina, cuidado y respeto para los recursos materiales, técnicos y humanos de su fuente
de trabajo. Igualmente será causa de rescisión sin responsabilidad para el PATRON, que
el trabajador revele secretos o asuntos privados o reservados, cuya divulgación afecten o

DEMOS FDL R 2022

perjudiquen a la empresa o que el trabajador cometa descuidos que pongan en peligro la
seguridad de las personas, del patrón o de la empresa.

IX. DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

A. Para el caso de que se suscitaran conflictos entre las partes que pudieran dar lugar a
juicio, estas acuerdan poner todo de su parte para llegar a una conciliación o convenio
finiquito, sin necesidad de recurrir a las instancias judiciales y formar parte de los registros
de trabajadores que demandan a su patrón o de patrones demandados por sus
trabajadores, ya que todo juicio es de interés público. En los convenios en que se dé por
terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se entregue al
trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación de
utilidades y el convenio ratificado tendrá la categoría de laudo ejecutoriado.

B. Para el caso de despido y rescisión, las partes acuerdan ceñirse a los Artículos
47 y 991 de la LEY, y el patrón podrá acudir ante la junta de conciliación y arbitraje
competente a solicitar que se notifique al TRABAJADOR el aviso de despido o bien
notificarlo personalmente a este por escrito, en el que refiera claramente la causa
que motiva la rescisión o despido y la fecha del mismo. La falta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto de la junta, por si sola determinara la separación no
justificada y en consecuencia la nulidad del despido. Para el caso de que ambas
partes no acuerden llegar a un convenio finiquito, estas aceptan someterse a la
competencia de la junta del lugar de celebración del contrato.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL

INTERVIENEN, LO RATIFICAN, E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO. Lo no
previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo, así como del Reglamento Interior de Trabajo.

EN LA CIUDAD DE BENITO JUAREZ, A LOS DIECISEIS DIAS DEL MES DE

ENERO 2022.

__________________________ __________________________
“EL TRABAJADOR” “EL PATRON”
NICTE-HA DE JESUS LOERA NOH RUBEN GERARDO TAPIA PIÑON

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 CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD QUE CELEBRAN POR UNA PARTE (R CUADRADA SC) Y A

QUIENES EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y POR LA OTRA EL SR.(a) NICTE-HA
DE JESUS LOERA NOH, QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL EMPLEADO”, AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

I.- Declara “El Patrón” que:

A. Es una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes mexicanas, quien tiene su domicilio en IGNACIO
ALLENDE #19, COL. JUAREZ (LOS CHIRINOS), OCOYOACAC ESTADO DE MEXICO C.P. 57243 y estar
representadas en este acto por el RUBEN GERARDO TAPIA PIÑON.

B. Asimismo declara que dentro de su patrimonio se encuentran diversos bienes tangibles e intangibles que se
utilizan para cumplir con su actividad y objeto social, entre los cuales se encuentran los siguientes:
conocimientos técnicos; modos de trabajo adquiridos con el tiempo; tecnología de manufactura de productos;
diseños gráficos; fórmulas de funcionamiento; estrategias de mercado; estrategias de competencia; procesos
de fabricación; distintivos (dibujos, pinturas, diseños, logotipos, lemas, etc.); administración de recursos
materiales y humanos; operación y manejo de materias primas; aprovechamiento de tiempos y movimientos;
políticas de mercadotecnia; métodos de fabricación de productos; principios e ideales en la actividad laboral;
catálogos; listas de precios; datos de proveedores de bienes y servicios; cartera de clientes; sistemas de
comercialización y distribución; estadísticas gráficas y estudios de mercado; manuales de operación de
maquinaria; estatutos y reglamentos de actividad laboral y en general toda clase de datos e información
electrónica, escrita o verbal que será considerada como propiedad intelectual de “El Patrón” y por tanto, es
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que debe ser preservada y guardada en secreto.

II.- Declara “El Empleado” que existe una relación de carácter laboral con “El Patrón”, según contrato de trabajo
fechado el 16 de Enero 2022 así como tener conocimientos para desempeñar el puesto de DEMOSTRADORA
y que con motivo de su trabajo tiene acceso a información privilegiada la cual acepta guardar con escrupulosa
confidencialidad.

VIGENCIA. - La vigencia del presente Convenio se iniciará a partir de la fecha de su firma por ambas partes y
estará en vigor por tiempo indefinido. Las partes podrán dar por terminado el presente Convenio en cualquier
momento, bastando para ello un comunicado por escrito que envíe una a la otra al menos con 10 (diez) días de
anticipación a la fecha efectiva de terminación.
Ambas partes convienen que, una vez concluido el presente Convenio por cualquier causa, la confidencialidad
y secrecía que deberán de guardar respecto de la información mutuamente proporcionada, permanecerá con
tal carácter por un período de 5 (cinco) años a partir de la terminación de este instrumento.

DEMOS FDL R 2022

En virtud de lo anterior, ambas partes se someten a las disposiciones de las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. Ambas partes aceptan que toda información señalada en la declaración “I-B”, de “El Patrón” es de
su propiedad y la misma será considerada como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, por lo tanto “El Empleado”
se obliga a guardarla en secreto, por lo que no podrá hacerla del conocimiento de persona alguna.
SEGUNDA. “El Empleado” se obliga a no divulgar la información que en forma personal maneje, ni la
proporcionará a terceras personas en forma verbal escrita; por medios electrónicos, magnéticos, o por cualquier
otro; directa o indirectamente; por el contrario, se obliga a conservarla y no divulgarla.
TERCERA. Las obligaciones establecidas para “El Empleado”, inherentes a este convenio, subsistirán por
tiempo indefinido a partir de su firma, independientemente de que la relación de trabajo termine por cualquier
causa.
CUARTA. El incumplimiento o violación de cualquiera de las obligaciones aquí contraídas por “El Empleado”
implicarán la rescisión de su contrato y relación individual de trabajo sin responsabilidad para “El Patrón”, en
virtud de considerarse faltas graves de probidad y lealtad.
QUINTA. “El Empleado” acepta que independientemente de la responsabilidad civil originada por el
incumplimiento de las obligaciones consignadas en este convenio, según dispone el artículo 32 de la Ley
Federal del Trabajo, podrá generarse responsabilidad de naturaleza penal.
SEXTA. - Este convenio forma parte del contrato individual de trabajo que tiene celebrado “El Empleado” con
“El Patrón”.
SEPTIMA. - RECLAMACION JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL. - En caso de incumplimiento de cualquiera de las
partes o de los terceros antes mencionados, de cualquiera de las disposiciones del presente Convenio, las
partes tendrán derecho de ejercitar las acciones, reclamaciones, quejas, denuncias y demás acciones judiciales
o administrativas que consideren procedentes, sin perjuicio de exigir el resarcimiento de los daños y perjuicios
correspondientes.
OCTAVA VALIDEZ DE LAS DISPOSICIONES. - Las presentes disposiciones sólo podrán ser modificadas
mediante convenio modificatorio celebrado y firmado por apoderados debidamente facultados de las partes.
Toda disposición del presente documento que esté o llegare a estar prohibida por la ley será ineficaz, sin que
por ello se reste valor o eficacia a las demás obligaciones que se asumen en el presente documento.
NOVENA. Para todo lo relativo a la interpretación y ejecución del presente convenio, las partes se someten a
las leyes y tribunales competentes de la ciudad de BENITO JUAREZ, QUINTANA ROO renunciando al fuero
que por cualquier otra causa pudiere corresponderles.

Las partes firman el presente convenio en la Ciudad de BENITO JUAREZ, a 16 de Enero 2022.

__________________________ __________________________
(R CUADRADA SC) DEMOSTRADORA
(Rubén Gerardo Tapia Piñon) Nicte-Ha De Jesus Loera Noh

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 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

1. OBJETIVO

Lograr el compromiso de los empleados de Sweet way / R Cuadrada, S.C. para establecer relaciones
personales y laborales en el marco de la ética y el buen comportamiento durante y después del
desempeño de sus funciones.

2. GENERALIDADES

La conducta y ética del personal será evaluada a la luz de los siguientes estándares corporativos:

● Demostrar lealtad, integridad y honestidad en todas las actividades y relación con clientes y
proveedores, internos y externos de la empresa.

● Promover la objetividad e imparcialidad tanto en funciones operativas como administrativas.

● Percibir, declarar y evitar los conflictos de intereses tanto en las relaciones interpersonales dentro de
la empresa, así como las relaciones interpersonales y profesionales con los clientes y proveedores de
Sweet way / R Cuadrada, S.C.

● Promover y respetar los valores de los individuos sin aplicar discriminación por genero, religión, política
o preferencias personales.

● Promover una cultura donde el cumplimiento de justicia, respeto y compromiso personal sean
valorados, incentivados y reconocidos.

● Promover la iniciativa individual e innovación en una atmósfera de cooperación, flexibilidad, confianza,

procurando la mejora continua.

Este código es de aplicación general para todo el personal contratado o personas que actúen en representación
de Sweet way / R Cuadrada, S.C.

Patrimonio de la Empresa
Son todos los bienes tangibles e intangibles con los que cuenta la empresa, incluyendo activos fijos
tales como equipos de cómputo, de comunicación o de transporte e instalaciones, activos circulantes
tales como: cartera de clientes y efectivo, marcas, tecnología, propiedad intelectual, archivos
electrónicos e información confidencial y reputación.

Regalos de Negocios
El personal subcontratado o cualquier persona que actúe en representación de Sweet way / R
Cuadrada, S.C.., no ofrecerá ni aceptará regalos de negocios que pudieran comprometer la objetividad
e imparcialidad de los servicios prestados por Sweet way / R Cuadrada, S.C. Se consideran regalos
de negocios: actividades de entretenimiento, comidas fuera de las consideradas dentro de la prestación
o negociación de un servicio, regalos de lujo o relacionados a los usos y costumbres de un país o
región.

DEMOS FDL R 2022

 Por ningún motivo el personal de R Cuadrada, S.C., ofrecerá o aceptará regalos en divisas
nacionales como extranjeras.

Recursos Tecnológicos
Todos los aparatos eléctricos, software, sistemas y redes usadas para transmitir, recibir, procesar o
almacenar información o datos de Sweet way / R Cuadrada, S.C., que de manera enunciativa, más no
limitativa incluyen: computadoras, servidores, bases de datos, PDAS, teléfonos, tecnología y aparatos
inalámbricos, sistemas de correo electrónico, sistemas de mensajes de voz, conectividad de internet,
incluyendo también el uso de equipos y plataformas tecnológicas que son contratadas por Sweet way
/ R Cuadrada, S.C., en todos los casos debe atenderse las recomendaciones de manejo de equipos
de cómputo y ayudas informáticas emitidas por la empresa.

3. POLITICAS

Políticas de protección de la Reputación y del Patrimonio de Sweet way / R

Cuadrada, S.C.
La compañía goza con una reputación de calidad y buenos servicios a nivel internacional.
Esta reputación es el resultado del cumplimiento con sus clientes, proveedores, personal contratado y
de una elevada integridad cultura de negocios.
Al mismo tiempo, el Patrimonio de la Empresa debe de ser resguardado, evitando inadecuadas
influencias de manera personal, familiar o cualquier otra que pueda provocar un conflicto de interés.
Los empleados y quien trabaja en nombre de Sweet way / R Cuadrada, S.C. deben promover la
objetividad en todas sus acciones, anteponiendo la verdad, dando evidencia y sustento a lo dicho.

Política de conflicto de intereses

Es una Política de Sweet way / R Cuadrada, S.C. que los empleados o quienes representen a la
empresa deben actuar sin conflictos de interés que puedan afectar de manera adversa su desempeño,
objetividad o lealtad a la empresa.

Se considera un conflicto de intereses:

● Cualquier actividad o relación fuera de la empresa que pueda estar en conflicto con las
actividades y responsabilidades del trabajo o bien de los intereses de la empresa, tales como:
tener un interés económico directo o indirecto con un cliente, competidor o proveedor;
● Tener un segundo trabajo en el que el empleador sea un competidor directo o indirecto, cliente
o proveedor de la empresa;
● Tener un segundo trabajo que afecta la posibilidad de desempeñar satisfactoriamente las
tareas y responsabilidades de la posición en R Cuadrada, S.C.;
● Utilizar información confidencial para ventaja personal o ganancia económica;
● Recibir descuentos o condiciones especiales de algún proveedor, prestador de servicio o
cliente que no estén a disposición de otros empleados la empresa;
● Recibir pago por servicios que preste un empleado de R Cuadrada, S.C. y que estén
cercanamente relacionados con su trabajo en la empresa; y
● Contratar familiares, ya que esta relación puede causar que otros empleados pierdan la
confianza en el buen juicio y objetividad en el desempeño de funciones. En caso de tener
familiares o amigos cercanos laborando en la empresa, con proveedores o con clientes de
Sweet way / R Cuadrada SC, se deberá informar de manera inmediata.

Política de Uso de recursos electrónicos

Los recursos electrónicos y tecnológicos que Sweet way / R Cuadrada, S.C. provee a sus empleados
son herramientas a través de las cuales se pueden enviar y recibir información a nivel mundial.

DEMOS FDL R 2022

 El uso eficiente de estos recursos contribuye al éxito de Sweet way / R Cuadrada, S.C. Es una política
que los recursos puedan ser solo utilizados de manera que no se viole la ley o cualquier otra Política
de Conducta y Ética o ley sobre la privacidad de datos personales.

Sweet way / R Cuadrada, S.C. permite el uso responsable ilimitado para fines personales de estos
recursos, siendo su uso personal, ocasional y breve; y no debe interferir con las actividades normales
de trabajo.

Está prohibido el uso de los recursos de Sweet way / R Cuadrada, S.C. para obtener ganancias
financieras personales o bien para hacer cadenas, colectas o propaganda política o de cualquier otro
tipo.

R Cuadrada, S.C. Se reserva el derecho de monitorear o acceder a los comunicados u otros materiales
creados, recibidos, guardados, transmitidos o procesados, en cualquier momento sin previo aviso,
cuando exista una razón justificada y en contra de la Política de Sweet way / R Cuadrada, S.C.

Debido a lo anterior, los empleados no deben suponer que exista privacidad en correos electrónicos,
documentos, archivos de voz o cualquier otro material de comunicación creado, recibido, guardado,
transmitido procesado usando los recursos de R Cuadrada, S.C.

Conducta Inapropiada
Cualquier acto irrespetuoso o no profesional, aunque no sea ilegal.

Política de Controles Internos, Reportes Financieros y de Gastos, retención de

Documentación y Auditoría
Es una Política de Sweet way / R Cuadrada, S.C. que todos los empleados y quienes trabajen en su
representación tengan responsabilidad de que la información que proporcionen para controles internos
tales como gastos y sistemas electrónicos de administración sea precisa, completa y proporcionada en
el momento oportuno ya sea tanto en el caso de información real o de proyecciones de información
financiera. ello para dar cumplimiento a los controles internos de reportes financieros, ventas, controles
de información estratégica y procedimientos, retención de documentos y políticas de auditoría.

Se asegurará el cumplimiento de estas Políticas a través de sus auditores internos monitoreando la

integridad de las unidades de negocio.

De manera que responsabilidad de todos los empleados:

● Usar los recursos de la compañía de manera eficiente y efectiva;

● Salvaguardar todos los activos de la empresa, ya sean físicos, financieros, de información y
cualquier otro;
● Solicitar el reembolso de los gastos hechos solo para servicios realizados para la empresa;
● Proveer información completa, clara y oportuna sobre deportes internos o cualquier otra
información; y
● Cooperar de manera abierta en los procesos de auditoría tanto interna como externa.

Política de mercadotecnia y publicidad

La reputación de Sweet way / R Cuadrada, S.C., como empresa responsable, es fijar primero sus
objetivos económicos y operacionales en función del cliente o apoyando sus esfuerzos para lograr sus
objetivos en el diseño y oferta de sus servicios, creando su propia ventaja competitiva por medio de
una constante innovación, así como una mejor promoción de sus servicios procurando que sean
entregados en forma oportuna y en el momento que estos sean requeridos, realizando la investigación
de mercado para conocer el mercado real y potencial, para conocer los aspectos referentes a cliente
como sus preferencias, de la suma esfuerzos en el desarrollo de mejores políticas de ventas para qué
cliente adquiera los servicios, contando con la publicidad para dar a conocerlos; o sí ya es conocido en
el medio, mantener la presencia y recuerdo en el cliente de tal forma que le permita a la empresa
destacar por encima de sus competidores.

DEMOS FDL R 2022

 En una política de Sweet way / R Cuadrada, S.C. representar sus servicios de manera veraz y con
buena imagen en materia de ventas y publicidad. la Dirección General es responsable de asegurar
una adecuada supervisión al proceso de mercadotecnia y dar seguimiento a posibles quejas sobre sus
servicios ofertados.

Política de Trato Respetuoso

Es una política de Sweet way / R Cuadrada, S.C. que los empleados y aquellos que trabajen en su
representación, tengan derecho a un trato digno y respetuoso en su lugar de trabajo. De igual manera,
esta política se extiende hacia partes interesadas con el cual interactúa el personal de Sweet way / R
Cuadrada, S.C.

Ser respetado significa ser tratado con honestidad y profesionalismo, valorando los talentos y puntos
de vista de cada uno. un ambiente laboral respetuoso que está libre de conductas inapropiadas y todo
tipo de acoso debido a edad, capacidades diferentes, estado civil, raza o color, nacionalidad, religión,
sexo y orientación sexual.

Es trato irrespetuoso cualquier conducta que no es bien recibida hacia un individuo debido a su edad,
capacidad diferente, estado civil, nacionalidad, raza o color, religión, sexo u orientación sexual cuando
esta conducta crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo que:

● Cause que el desempeño del trabajo sea penoso

● Afecte negativamente las oportunidades de trabajo
● Que pretenda obtener favores de cualquier índole por parte de los auditados durante la
prestación de servicios por parte de R Cuadrada, S.C.

Política de Negocios Internacionales y con el Gobierno

R Cuadrada, S.C. Se sujeta al cumplimiento de las leyes en todos y cada uno de los países donde
hacen negocios de acuerdo a cómo se definan en los términos del contrato.

Política de Competencia Leal

R Cuadrada, S.C. Promueve la competencia justa, no se permitirá caer en algún incumplimiento tal
como:

● Descuentos y precios especiales selectivos

● Restricciones diferentes a las del contrato

4. PENALIZACIONES

En caso de que un empleado de Sweet way / R Cuadrada, S.C. viole alguna ley o alguna política de
conducta y ética relacionada con sus actividades laborales, será sujeto de una acción disciplinaria,
misma que puede llegar a ser la terminación inmediata de su relación laboral con la compañía, también
serán sujetos de estas acciones disciplinarias, los empleados que:

● No informen en el momento que se presente una situación que ponga en peligro el patrimonio
de la empresa.
● actúen de manera contraria a los intereses de la compañía.
● No entreguen información relacionada a una posible falta de ley o estas políticas, en caso de
que le sea solicitada.
● tomen alguna acción en contra de alguna persona que los haya reportado por una sospecha
de violación a la Ley o a las Políticas.
●
Las acciones que tome Sweet way / R Cuadrada, S.C. en consecuencia a las violaciones de la Ley o Política
de Conducta y Ética, serán evaluadas considerando en cada caso las circunstancias de la situación.

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Cualquier duda sobre el contenido aplicación de este documento, favor de contactarse con el jefe de personal

Por este medio, la Dirección General y la Jefatura de Personal de Sweet way / R Cuadrada, S.C. manifiestan
su entendimiento y compromiso sobre la importancia de la imparcialidad, el manejo adecuado de posibles
conflictos de intereses y su responsabilidad para promover la objetividad en todas las etapas de los servicios
de inspección/certificación que ofrecemos como organismo acreditado.

Yo, NICTE-HA DE JESUS LOERA NOH declaró haber recibido, leído y comprendido las
políticas presente código de conducta y me comprometo a aplicarlas en mi trabajo diario.

……………………………………….
Firma

Documento de Identidad: IDMEX2202905590

Fecha: 16 de Enero 2022.

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 AVISO DE PRIVACIDAD
R Cuadrada, S.C. (en adelante “Sweet way” o “nosotros”); respeta su privacidad y, por lo tanto, se
compromete a proteger y mantener como confidenciales los Datos Personales que nos proporcione.

Este Aviso de Privacidad (el "Aviso") se pone a su disposición de conformidad con la Ley Federal de Protección
de Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento (en adelante la “Ley”), y en éste se explica
el tratamiento que se dará a los datos personales que nos proporcione y que, por cualquier causa, se
encuentren en posesión de Sweet way (en lo sucesivo “Dato Personal” o “Datos Personales”).

I. DATOS PERSONALES QUE SE RECABAN

Los Datos Personales que podremos tratar pertenecen a las siguientes categorías:

• Datos de identificación. Nombre completo, domicilio, edad, sexo, fecha de nacimiento, lugar de
nacimiento, nacionalidad, Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.), número de Seguridad Social,
Clave Única de Registro de Población (C.U.R.P.), identificación oficial, estado civil, imagen, firma.
• Datos de contacto. Domicilio completo, correo electrónico, número de teléfono móvil y/o fijo.
• Datos financieros o patrimoniales. Información resultante de los estudios socioeconómicos que se
lleven a cabo, sueldo actual y anterior, otras percepciones, información de cuenta bancaria, Afore a
la que pertenece, crédito INFONAVIT.

En caso de que contar con cuentas de inversión: nombre completo de titular de la(s) cuenta(s), cantidad de
valores comprados o vendidos, fecha de la transacción, tipo de transacción, valor de la operación, nombre y
símbolo del valor comprado o vendido, datos y características de la cuenta de inversión, y reportes que se
puedan generar en los que se incluya la información mencionada más arriba.

• Datos laborales y académicos. Antecedentes laborales y académicos, certificados de estudio,

currículum vitae, desempeño laboral, información relacionada con trabajos anteriores.
• Datos de identificación y contacto de terceros. Nombre, teléfono o celular, correo electrónico,
puesto, lugar de trabajo, relación con usted, de personas a quienes se les puedan solicitar referencias
(personales y laborales), y de personas designadas a ser contactadas en casos de emergencia, así
como de su cónyuge, padres e hijos.

Sweet way también podrá tratar los siguientes datos personales que se consideran como sensibles (en lo
sucesivo se entenderán incluidos cuando se haga referencia a “Datos Personales”):

• Datos de Salud. Estado de salud actual y pasado, tipo de sangre.

Adicionalmente, Sweet way le podrá solicitar que muestre documentación en original y que entregue copia
de la misma, como evidencia que respalde la información que haya proporcionado.

II. FINALIDADES DEL TRATAMIENTO

Los Datos Personales que Sweet way obtiene de usted, así como su uso, acceso, manejo, aprovechamiento,
transferencia, disposición, almacenamiento, o divulgación (en delante de manera conjunta “Tratamiento”),
será para cumplir con las siguientes finalidades necesarias y que derivan de la relación laboral de Sweet con
usted:

• Llevar a cabo la relación laboral e identificarlo como empleado,

• Verificar la información que haya proporcionado,
• Dar entrenamiento y/o capacitación,
• Auditorías internas o externas,

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 • Formar su expediente,
• Alta y baja de nómina, del Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS” por su acrónimo en español),
y del INFONAVIT, y similares,
• Arreglo de viajes de negocios,
• Otorgamiento de prestaciones laborales,
• Administración de personal,
• Garantizar la seguridad de las instalaciones y proteger la propiedad y derechos de Sweet way y de
otras empresas del grupo o relacionadas; así como la confidencialidad de la información de Sweet
way y de otras empresas del grupo o relacionadas,
• Asignación de herramientas de trabajo,
• Llevar a cabo estudios, análisis o revisiones, a fin de garantizar la seguridad dentro del lugar de
trabajo y la confidencialidad de la información propiedad de Sweet way. Para estos efectos,
podremos llevar a cabo la revisión aleatoria de la información contenida en las computadoras y de
otros dispositivos y medios proporcionados como herramientas de trabajo, incluyendo del uso que
se haga de Internet,
• Dar cumplimiento a obligaciones legales derivadas de la relación laboral,
• Verificar el cumplimiento a la Sección de “Actividades Personales de Inversión” del Código de
Conducta de Sweet way, así como a la Política Global de Sweet way “Personal Account Dealing”, en
caso de contar con cuentas de inversión.
• Otorgarle acceso a las instalaciones y a los sistemas de cómputo,
• Contactarlo y evaluarlo (incluyendo su desempeño) para fines laborales,
• Verificar y confirmar su identidad y solicitar referencias,
• Llevar a cabo investigaciones de violaciones a la ley y/o a las políticas de Sweet way,
• Llevar a cabo evaluaciones encaminadas a concretar alguna fusión o adquisición,
• Contactar a las personas designadas para ser contactadas en casos de emergencia,
• Invitarle a eventos de trabajo.

Asimismo, si nos otorga su consentimiento, ciertos Datos Personales podrán utilizarse para llevar a cabo las
siguientes finalidades voluntarias:

• Dar referencias objetivas sobre su desempeño laboral.

III. TRANSFERENCIA DE DATOS PERSONALES

Sus Datos Personales pueden transferirse, dentro y fuera del país, con las siguientes personas, empresas,
organizaciones y autoridades distintas a nosotros, para los siguientes fines:

Destinatario de los Datos Personales Finalidad

Institución Bancaria Para solicitar la apertura de una cuenta y realizar el pago del
salario y demás percepciones.

Otras empresas del grupo de Sweet way a) Para control y estadísticas globales de Recursos Humanos
grupo de empresas Sweet way.

b) Verificar el cumplimiento a la Sección de “Actividades

Personales de Inversión” del Código de Conducta de Sweet way,
así como a la Política Global de Sweet way “Personal Account
Dealing”, en caso de contar con cuentas de inversión.

Autoridades competentes Para cumplimentar requerimientos legales o solicitudes de

autoridades; para salvaguardar el interés público o para la

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 procuración o administración de justicia; o bien, para el
reconocimiento, ejercicio o defensa de un derecho en un proceso
judicial, así como en los casos específicamente permitidos por la
Ley.

Prospectos compradores o adquirentes En caso de fusión o adquisición, para que el prospecto adquirente
o comprador analice la situación de Sweet way.

Fusionante/ Adquirente Para que utilice los datos en la misma forma en que Sweet way los
utilizaba; es decir, para la relación laboral.

IV. MEDIDAS DE SEGURIDAD

Swwet way se compromete a salvaguardar la confidencialidad de sus Datos Personales; por tanto, en
cumplimiento a las políticas corporativas y a lo establecido en la Ley, Sweet way mantiene las medidas de
seguridad necesaria a fin de proteger las bases de datos de Sweet way y para evitar su pérdida, alteración,
destrucción, uso, acceso o tratamiento no autorizado.

V. EJERCICIO DE DERECHOS Y CONTACTO

Usted deberá hacer llegar el presente Aviso, a sus familiares, beneficiarios y a cualquier tercero del que haya
proporcionado Datos Personales.

Sweet way asume (i) que usted cumple con las obligaciones establecidas en la Ley; (ii) que los Datos Personales
proporcionados por usted, son claros, correctos, y actualizados para los fines para los cuales fueron recabados
y (iii) que se encuentra facultado o autorizado para proporcionar a Sweet way los Datos Personales.

Usted podrá en cualquier momento, (i) acceder a los Datos Personales que obren en poder de Sweet way, (ii)
rectificarlos cuando sean inexactos o incompletos, inadecuados excesivos, siempre y cuando no resulte
imposible o exija esfuerzos desproporcionados, (iii) oponerse al tratamiento de los Datos Personales por causa
legítima, (iv) cancelarlos, salvo cuando pudiese causar perjuicios a derechos o intereses legítimos de terceros
o en los casos previstos por la Ley, (v) a limitar su uso y divulgación, y (vi) revocar su consentimiento (aunque
esto podría no ser procedente o significar la terminación de la relación laboral).

Usted podrá ejercer dichos derechos ya sea directamente, o a través de su representante legal, a través del
correo electrónico: hola@firstmetrics.mx o mediante escrito dirigido a Sweet way con atención al área de
Cumplimiento en el domicilio ubicado en calle Campos Eliseos número 188, Colonia Polanco V sección,
Alcaldía Miguel Hidalgo, CDMX, C.P. 11560. Para lo anterior se deberá utilizar el formato “Solicitud de Ejercicio
de Derechos ARCO” disponible en la sección “Avisos Privacidad” en el sitio de internet de Sweet way
https://www.swy.lat o podrá solicitarlo igualmente en físico al departamento de Recursos Humanos.

Su solicitud deberá contener y acompañar:

• Su nombre y domicilio, y cualquier otro medio para comunicarle la respuesta,

• Los documentos que acrediten su identidad y/o de su representante legal,
• La descripción clara y precisa de los Datos Personales respecto de los cuales se busca ejercer alguno
de los derechos antes mencionados, y
• Cualquier otro elemento o documento que facilite la localización de los Datos Personales,
• En el caso de solicitudes de rectificación deberá señalar las modificaciones a realizarse y aportar la
documentación que sustente su petición (cuando resulte conducente).

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Sweet way le comunicará en un plazo no mayor a 20 días hábiles contados a partir de la fecha en que se recibió
su solicitud correspondiente, la determinación adoptada, a efecto de que si resulta procedente, se haga
efectiva la misma dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que Sweet way le haya comunicado la
respuesta. Tratándose de solicitudes de acceso a Datos Personales, procederá la entrega previa acreditación
de su identidad o de su representante legal, según corresponda.

Se considerará que se ha otorgado acceso a sus Datos Personales cuando éstos sean puestos a su disposición,
sin importar por qué medio o formato; o bien, se le proporcionarán copias simples de sus datos, a elección de
Sweet way.

En cuanto a la revocación de su consentimiento, por favor tenga en cuenta que ésta sólo procederá en ciertos
casos.

En caso de dudas respecto al Tratamiento de los Datos Personales, o al procedimiento de ejercicio de

derechos, le rogamos ponerse en contacto con el “Departamento de Datos Personales” a través de los medios
antes indicados.

VI. CAMBIOS AL AVISO DE PRIVACIDAD

Los cambios al presente Aviso de Privacidad serán publicados y puestos a su disposición a través del sitio de
Internet: https://www.swy.lat y/o al correo electrónico que nos haya proporcionado.

VII. CONSENTIMIENTO

Con su firma al calce manifiesta que conoce el contenido de este Aviso de Privacidad y que consiente al
tratamiento de sus Datos Personales en los términos y condiciones que se señalan en este Aviso. Dicho
consentimiento lo otorga también para el tratamiento de sus Datos Personales sensibles y para las
transferencias de sus Datos Personales, de acuerdo a lo antes especificado.

Si está de acuerdo en que se otorguen referencias laborales, firme a continuación

NICTE-HA DE JESUS LOERA NOH

Nombre Completo del Empleado

Firma

Fecha: 16 de Enero 2022.

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