Contrato Laboral Natalia

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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En Cartagena, Bolívar, a (24/03/2022)

REUNIDOS

Datos personales y de la empresa del contrato:

De una parte, 

- Datos de la Empresa
D./DÑA. Natalia Sofia macia Lozano
CC: 1043962909 En concepto de: gerente
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL de la empresa: ACTIC
Domicilio Social: prestación de servicios en Administración y gerencia de proyectos de
desarrollo de materias primas, insumos, transformación y producción de alimentos.
País: (Colombia) Municipio: Arjona bolívar C. Postal: 131020 

- Datos del centro de trabajo


País: Colombia Municipio: Arjona Bolívar

Lugar de celebración: Arjona Bolívar


fecha de celebración: 28/03)2022

En adelante, la "EMPLEADORA".

De otra parte,

- Datos del/de la trabajador/a .


D./DÑA.: Karen lozano
CC: 1051816494 Fecha de nacimiento: 5 de julio de 1987
Número de afiliación S.S.: 2812345678. 3.
Nivel formativo: Ingeniera de alimentos
Nacionalidad: colombiana
País domicilio: Colombia Municipio del domicilio: Colombia
 
En adelante, el "TRABAJADOR".

La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados,


individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente
capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y
siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,

EXPONEN
I. Que reúnen los requisitos exigidos por la LEY para la celebración del siguiente
contrato.
II. Que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia
mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO
INDEFINIDO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto
el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y
condiciones, y que se regirá por las siguientes,
III. La duración del presente contrato será INDEFINIDA.

ESTIPULACIONES

PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo a realizar


El TRABAJADOR prestará sus servicios como: Administrador de proyectos de
desarrollo de materias primas, insumos, transformación y producción de alimentos. ,
incluido en el grupo profesionales: ( ingeniera de alimentos). De acuerdo con el
sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

SEGUNDA. - Lugar de desarrollo del trabajo


El TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en: Arjona
Bolívar, calle central la plaza carrera 13.

Según la LEY, La EMPLEADORA tiene el derecho de modificar  el lugar del trabajo del
TRABAJADOR, siempre que esta circunstancia se haga respetando los preavisos y las
formas legalmente establecidos.

Se puede dar un cambio de lugar de trabajo incluso si este exige un cambio de


residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los
derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

TERCERA.- Jornada de trabajo a realizar por el TRABAJADOR


La jornada de TRABAJADOR puede ser:

 ⧠ A tiempo laboral

La jornada de trabajo será de 36 horas semanales, prestadas en el horario de: 9 AM a


2 PM, con los descansos establecidos legal o convencionalmente. Teniendo en cuenta
que El día domingo el empleador no trabajara

CUARTA. - Duración del Contrato


La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en
fecha: (28/03/2022) . Y se establece un periodo de prueba de:  (30) días. (ARTICULO
78. DURACIÓN MÁXIMA. <Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> El período de prueba no puede exceder de dos
(2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1)
año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato. ).
En caso, de una vez finalizado el periodo de prueba, el TRABAJADOR podrá realizar
un preaviso de cese voluntario en su puesto de trabajo (22) días mediante notificación
fehaciente y con documento acreditativo. Si no se cumple este periodo de preaviso
acordado, el TRABAJADOR estará obligado a compensar a la EMPLEADORA con una
cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período
incumplido.

QUINTA.- Retribución del TRABAJADOR


El TRABAJADOR percibirá una retribución total de (1.200.000) brutos (Diarios,
semanales, mensuales o anuales. “lo normal es poner anuales, pero puede acordarse
otras formas”) , que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:

Salario base: (1.200.000), complementos salariales: 400.000, pluses: 400.0000.

Se le entregará al TRABAJADOR un documento que justifique el pago de su salario


por parte de la EMPLEADORA cada vez que se realice. El pago se procederá por el
medio habitual de la empresa y que siempre quede justificado con un recibo bancario
a la cuenta que haya aportado el TRABAJADOR. 

El pago del salario se realizará mensualmente por meses.


fecha señalados en el encabezamiento.

Cc:1043962909 cc: 1051816484


Natalia Macia.                                     Karen lozano B
LA EMPLEADORA                                                          EL TRABAJADOR

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