UNIVERSIDAD REGIONAL DE

GUATEMALA
DERECHO LABORAL PROCESAL II
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
8VO SEMESTRE

Heidi del Rosario Taqué Revolorio-1926169

Deyli Fernanda Vásquez Alvarado-1931039
Hugo Enrique Aldana-1932098
Melvin Díaz -1831038
Cesar Hernandez-1931052
 INTRODUCCION

Dentro del presente trabajo hablaremos sobre los incidentes en materia laboral, el cual podemos
decir que son incidentes las cuestiones que se promueven en un asunto y tengan relación
inmediata con el negocio principal, se cree que dentro del procedimiento laboral dada su especial
naturaleza son pocas las cuestiones incidentales que se pueden plantear dentro del mismo, ya que
deberán tenerse presentes los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su
promoción las demoras mal intencionadas por lo que el juzgador puede y debe resolver sin formar
artículo, aquellas cuestiones que se le planteen, así como rechazar los que sean notoriamente
frívolos e improcedentes.(Inciso 2 del Artículo 86 del Organismo Judicial.

Los incidentes que se plantean con más frecuencia, son las llamadas tercerías. Ya sean de
preferencia de pago o excluyentes de dominio, siendo estas últimas las que más a menudo se
interponen.

1
 SOBRE INCIDENTES LABORALES

El artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala, reconoce que el trabajo

es
un derecho de la persona humana y además es un deber social. Asimismo, en el artículo 106
regula el Principio In Dubio Pro-operario, el cual consiste que, en caso de duda sobre la
interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.
El Derecho de Trabajo en Guatemala, constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras
del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y establece dentro de algunos de sus principios
que el trabajo es necesario e imperativo, además de ser un derecho realista y objetivo porque se
orienta a obtener la dignificación económica y moral.

Razón por la cual el Derecho de Trabajo se convierte en un derecho tutelar de los trabajadores,
puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos en relación al patrono; por ello

le otorga la protección jurídica preferente al trabajador, manteniendo esencialmente el espíritu

conciliatorio entre ambas partes.

El Decreto 1441, Código de Trabajo de Guatemala, regula los derechos y obligaciones de patronos

y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea Instituciones para resolver sus conflictos;
precisamente en el 77 del Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441), se establecen cuáles
son las causas justas que facultan al Patrono para dar por terminado el contrato individual de
trabajo sin responsabilidad de su parte.

Al hablar del Contrato Individual de Trabajo, nos referimos al vínculo económico-jurídico mediante
el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma;
bastando únicamente para que se perfeccione, el inicio de la relación de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

Derivado de la normativa legal ya relacionada más los convenios de los cuales Guatemala forma
parte, es que el Patrono no puede a su antojadiza gana atropellar los derechos de sus trabajadores

y el Código de Trabajo, para resolver los conflictos laborales le señala los casos en los que previo
al

despido, debe solicitar la autorización expresa del Tribunal competente por medio de la vía de los
Incidentes, los cuales de conformidad con el artículo 135 del Decreto 2-89, Ley del Organismo
Judicial, no son más que: “toda aquella cuestión accesoria que sobrevenga y se promueva con

2
ocasión de un proceso y que no tenga señalado por la ley un procedimiento”, los cuales pueden ser
de hecho o de derecho, cuyo trámite está señalado desde el artículo 138 al 140.

En conclusión: Guatemala, goza de los mecanismos legales para resolver los conflictos laborales

entre patronos y trabajadores. Tanto los patronos como los trabajadores, deben sujetarse a las
leyes laborales para resolver sus conflictos laborales El ordenamiento laboral de Guatemala, trata
de equiparar la desigualdad económica que existe ellos, para que no exista el abuso de poder por
la condición económica de que goza una de las partes El Derecho laboral es eminentemente
conciliatorio.

3
 Incidentes en las Obligaciones trabajadores

1. Artículo 63. Además de las contenidas en otro artículo de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social son obligaciones de los trabajadores:
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin
necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a
requerimiento de estos ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo en la forma indicada
ordenará el lanzamiento.

2. Incidente de resolución

Artículo 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse
previamente, se decidirán en sentencia. En todo caso se oirá por veinte cuatro horas a la otra
parte, salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia. La prueba
se recibirá en una de las audiencias que especifica el artículo 346.

Comunicación de impedimentos Artículo 383. Si en el momento en que va a constituir el

Tribunal de Conciliación, alguno o algunos de sus miembros tuvieren algún impedimento legal
o causa de excusa, lo manifestará inmediatamente, a efecto de que se llame al substituto. Si el
impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondrá la medida disciplinaria
que prevé el artículo 297. Fuera de lo establecido en el párrafo anterior durante el período de
conciliación no habrá recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán
recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.

3. Incidentes en la Normativa supletoria

Artículo 326. En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este
Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil l y de la Ley del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los

4
Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este artículo se
aplicarán a su vez, si no hubiere Inculpabilidad, en silencio de las demás reglas del presente
Código. Los únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la misma pieza de
autos, serán los que señale expresamente éste código. Los demás se substanciarán en pieza
separada, sin interrumpir el proceso. Los procedimientos y plazos procesales solamente
quedarán interrumpidos cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al
proceso hubiere incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en
sentencia.

4. Incidentes en la Comunicación de impedimentos

Artículo 383. Si en el momento en que el Tribunal de Conciliación, alguno o algunos de sus

miembros tuviere algún impedimento legal o causa de excusa, lo manifestará inmediatamente,
a efecto de que se llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren
posteriormente se les impondrá la medida disciplinaria que prevé el artículo 297. Fuera de lo
establecido en el párrafo anterior durante el período de conciliación no habrá recurso alguno
contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias o
incidentes de ninguna clase.

5. Incidente en la Finalización sin responsabilidad para trabajador

Artículo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase
que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se expongan los derechos
de éste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las
prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado
por el presente Código o por disposiciones especiales como las que contengan los
reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus
atribuciones

a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de la

protección de dicho instituto o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus
beneficios por algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir a dichos dependientes
el importe de un mes de salario por cada año de servicios prestados hasta el límite máximo
de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o más trabajadores, y de diez

5
 meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnización debe
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio
lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el
Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la
obligación del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para
completar este beneficio. La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser
demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por medio de los atestados
del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea permanente sin que se
requieran las formalidades legales que conforme al Derecho común fueren procedentes,
pero, la declaración que el juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines
de este inciso. La cuestión se debe tramitar en incidente

6. Represalias en los Principio de indemnidad

Articulo10. Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el
propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de
previsión social de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

.
7. Incidente de Lanzamiento
Artículo 63, literal i
Desocupar dentro de un término días, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, La vivienda que les hayan facilitado los patronos sin necesidad de los
tramites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de éstos
últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente.

8. Incidente Post-Morten
Art.85 literal “a”
Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de la
protección de dicho instituto(Igss), o si sus dependientes económicos no tienen derecho a
sus beneficios correlativos por algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir a
dichos dependientes el importe de un mes. La cuestión se debe tramitar en incidente.

9. Incidente de Despido de mujer en estado de embarazo

6
Artículo 151 literal “C”
Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo.

10. Incidente de Despido de mujer en periodo de lactancia

(Artículo 151, literal c)
periodo de lactancia, quiénes gozan de inamovilidad. Salvo que, por causa justificada
originada en fala grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo
dispuesto en el Art.177 de este código.

11. Incidente de Reinstalación por despedir a una mujer en estado de embarazo, sin
tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal competente
(Artículo 151, párrafo cuarto de la literal c).
En caso que el patrono no cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora podrá
concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía
desempeñando.

12. Incidente de reinstalación por infringir el derecho de inamovilidad del que gozan
los trabajadores por participar en la formación de un Sindicato
(Artículo 209, primer párrafo.)
Los trabajadores no podrán ser despedidos por la participación de un sindicato. Pues
gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio escrito
ante la inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación de esta
en su jurisdicción, que esa formando un sindicato y gozaran de esta protección.

13. Cancelación de Contrato de Trabajo- Fuero sindical

(Artículo 209, último párrafo)
Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el Art.77 de
este código. El patrono iniciara incidente de cancelación de contrato de trabajo para el solo
efecto de que se autorice el despido.

14. Incidente de Cancelación de Contrato de Trabajo

7
(Artículo 209, último párrafo)
El patrono iniciara incidente de cancelación de contrato de trabajo para el solo efecto de
que se autorice el despido.

15. Incidente de Terminación de Contrato de Trabajo a partir de planteado el

Conflicto
(Artículo 380, primer párrafo)
A partir del momento a que se refiere el artículo anterior toda terminación de contratos de
trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto. Deberá ser autorizada por el
juez quien tramitará el asunto en forma de incidente.

16. Incidente de Reinstalación por no seguir el procedimiento incidental establecido

(Artículo 380, segundo párrafo).
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el
procedimiento incidental establecido en este artículo.

17. Incidente de Declaratoria de ilegalidad de una huelga

(Artículo 394, último párrafo).
En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las
veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados
puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión social que se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad del movimiento.

18. Incidente de Declaratoria de ilegalidad de un Paro.

(Artículo 394, último párrafo)
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de
hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente.

19. Efectos de la entrega del pliego

Artículo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez
respectivo, se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y

8
trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro ni impedirse el
ejercicio de sus derechos. Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con
multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para
las actividades agrícolas. Además, deberá reparar inmediatamente el daño causado por los
trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y demás prestaciones dejadas de
percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que
haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura más de siete días se incrementará en
un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colectivamente
un sindicato, quien infrinja esta disposición será sancionado con una multa equivalente de
uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará obligado
a reparar los daños y perjuicios causados.

9
 Conclusión
En los acontecimientos no deseado o provocados en el ámbito laboral durante su desempeño
normal en las actividades laborales que se realicen normalmente y que podría desembocar en un
daño físico, una lesión o una enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión el derecho
laboral es una rama del derecho público especializada en la regulación de las relaciones obrero
patronales por cuanto el Estado se constituye en garante para proteger los derechos y
obligaciones de los trabajadores y obligar a los patronos a que estas normas sean cumplidas y
apegadas a derecho el Ministerio de Trabajo y previsión social debe supervisar a los inspectores y
obligar a los patronos a cumplir con los reglamentos de higiene seguridad y salud para evitar los
incidentes en el área de trabajo y las enfermedades profesionales los riesgos laborales son la
enfermedad profesional provocada por el ejercicio habitual de una ocupación subordinada con
efectos perjudiciales para la salud del trabajador en la actualidad en nuestro ordenamiento Jurídico
no existe una norma que dé a conocer la existencia de las enfermedades profesionales. La
Seguridad Social en Guatemala aparece instituida en la legislación vigente no positiva ya que en la
práctica las instituciones encargadas de dar seguridad social a todos los habitantes de la nación no
cumplen con el espíritu de la ley que les dio vida jurídica El sistema que utiliza el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social IGSS, para indemnizar al trabajador en caso de accidente de
trabajo por mutilación o perdida de miembros del cuerpo es a través de unidades. Cada unidad es
equivale a ciento sesenta y cinco quetzales.

10
 BIBLIOGRAFIA

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8593.pdf

http/biblioteca usac. Edu.gt

https://alegalis.com/los-incidentes-en-el-derecho-laboral/

11