Actividad 3

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ACTIVIDAD # 3

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

INSTRUCTOR:
CARLOS JOSE REGALAO NORIEGA

APRENDIZ:
ELYI PAOLA VERGEL BANDERA

CUERSO:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


2023
Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la


empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Solución De Caso Punto Por Punto:


1). Liquidación de Cesantías:

Las cesantías son una


prestación social a cargo
del empleador y a favor del
trabajador que corresponde en
un mes de salario por
cada año de servicios
prestados o
proporcionalmente al tiempo
de servicio. Para
liquidar las cesantías se toma
como base el último salario
mensual devengado por
el trabajador, siempre que no
haya tenido variación en los
últimos tres meses. En
caso contrario se calcula el
promedio de los salarios
obtenidos en el último año.
Cuando el trabajador lleva
menos de un año, se
promediará el salario
devengado
durante todo el tiempo de
servicios
Las cesantías son una prestación social a cargo el empleador y a favor del
trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios
prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio. Para liquidar las cesantías se
toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se
calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año. Cuando el
trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado durante
todo el tiempo de servicios.
Formula:
(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360= cesantías
a diciembre 2018.
Datos:
Salario Base: 2.500.000
Dias Laborados: 360
Solución: 2.500.000*360
-------------------- = 2.500.000
360
2). Primas de Servicio:
Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año
laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados (incluyendo al servicio
doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo
que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada
semestre del año laborado o proporcional si es menor). Las primas se
pagan el 30 de junio y el 20 de diciembre a más tardar.
Formula: (Salario Base X Días trabajados) / 360: Prima de junio de 2018

(Salario Base X Días trabajados) / 360: Prima de diciembre de 2018


Datos
Salario Base: 2.500.000
Días laborados: 180 (lo que corresponde a medio año)
Solución: 2.500.00 * 180
----------------------- = 1.250.000 Primas de junio de 2018
360
2.500.00 * 180
----------------------- = 1.250.000 Primas de Diciembre de 2018
360
Para un total anual de 2.500.000
3). Interés Sobre Cesantías:
Es una prestación social la cual es percibida directamente por el
trabajador sin la intermediación de ningún tercero y no se encuentra establecida
para ninguna destinación específica, dado que son el reconocimiento
financiero que hace el empleador por la retención del dinero
correspondiente a las cesantías durante el año o en caso de
terminación del contrato sería el tiempo de la prestación del servicio. Los
intereses de las cesantías se deben pagar en dinero y directamente al trabajador,
se reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, al 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de
liquidación parcial de cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía.

Formula: (Cesantías X # de
días laborados
X .12porciento) / 360: interés
sobre
las cesantías de 2018
Formula: (Cesantías X # de
días laborados
X .12porciento) / 360: interés
sobre
las cesantías de 2018
Formula: (Cesantías X # de
días laborados
X .12porciento) / 360: interés
sobre
las cesantías de 2018
Formula: (Cesantías X # de
días laborados
X .12porciento) / 360: interés
sobre
las cesantías de 2018
Formula: (Cesantías X # de días laborados X .12porciento) / 360: interés sobre las
cesantías de 2018
Datos:
Salario Base: 2.500.000

Cesantías: 2.500.000

Dias laborados: 360

Porciento: 0.12% (devengado por la ley)

Solución: 2.500.000 * 360*0.12%

-------------------------------- =300.000 Intereses sobre cesantías de 2018.

360

4). Vacaciones Laborales:


Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días
hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos
trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por Cada seis meses de
trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año
trabajado (*).
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en
proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Formula: (Salario X días trabajados) / 720 = Vacaciones de diciembre 2018
Datos:
Salario: 2.500.000
Días Laborados: 360 (los días por los cuales se liquidan las vacaciones)
720: Es el número que representan los 15 días de vacaciones con respecto a un
año. Si fueran 30 días por cada año, la división se haría entre 360 pero como son
15 días por año, la división se hace entre 720.
Solución: 2.500.000*360
------------------------ = 1.250.000 Vacaciones a Diciembre de 2018
720
CONCLUSION DEL CASO
A continuación, se adjunta tabla la cual indica la relación de lo que se le debe
liquidar a la Sra. Angelina Pérez por el periodo laborado del 01 de enero al 30 de
diciembre de 2018, teniendo en cuenta las normas de la liquidación de un
contrato.

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