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    Proceso de Busqueda y Seleccion de Personas

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    Melina Avalos
    El documento describe el proceso de búsqueda y selección de personal, incluyendo la descripción del puesto, el perfil requerido, la definición de competencias, la búsqueda interna y externa de candidatos, la evaluación de currículums, entrevistas, pruebas psicológicas, la evaluación final y la incorporación del seleccionado.

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    Proceso de Busqueda y Seleccion de Personas

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    Descripción original:

    Administración

    Título original

    PROCESO_DE_BUSQUEDA_Y_SELECCION_DE_PERSONAS

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    PROCESO DE BÚSQUEDA Y

    SELECCIÓN DE PERSONAS

    ANÁLISIS DE BUSQUEDA

    CULTURA APROBACIÓN DE LA
    INCORPORACIÓN POLITICAS

    PRESUPUESTO

    DESCRIPCIÓN PERFIL DEL


    DEL PUESTO PUESTO

    DEFINIR COMPETENCIAS

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 1


    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    CONTENIDOS

    q ¿Qué hace?(descripción de la tarea)


    q ¿Cómo lo hace?
    q ¿Cuál es el objetivo?
    q ¿Qué requerimientos necesita? (competencias)
    q ¿Cuántas veces al día lo hace?
    q ¿Con qué sectores o tareas colaterales se vincula? (mapa)
    q ¿Qué decisiones debe tomar por sí mismo?
    q ¿Que dificultades enfrenta?
    q ¿Que Nivel de peligrosidad?

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 2


    PERFIL
    CARACTERISTICAS Y REQUERIMIENTOS DEL
    OCUPANTE DEL PUESTO

    ü CONDICIONES: GENERO – EDAD – ANTECEDENTES - ESTUDIOS


    ü CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LA
    TAREA
    ü COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL TRABAJADOR PARA EL
    DESEMPEÑO
    ü CONDICIONES PARA LAS DECISIONES QUE DEBE TOMAR
    ü INFORMACIÓN QUE REQUIERE PARA REALIZAR LA TAREA.
    ü HERRAMIENTAS, IMPLEMENTOS, PROGRAMAS, INSUMOS QUE
    DEBE CONOCER
    ü ESTIMACIÓN DEL TIEMPO DE APRENDIZAJE REQUERIDO PARA
    REALIZAR LA TAREA EN FORMA ÓPTIMA.
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 3
    COMPETENCIAS
    DURAS O TANGIBLES (ADQUIRIDAS)

    HABILIDADES

    CONOCIMIENTOS

    BLANDAS O INTANGIBLES (PERSONALIDAD)

    AJUSTADAS A CADA PUESTO, CARGO O ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL


    TOMA DE DECISIONES LIDERAZGO
    CREATIVIDAD RELACIÓN CLIENTE INTERNO EXTERNO
    TRABAJO EN GRUPO O EQUIPO COMPROMISO
    PERSUACIÓN COMUNICACIÓN
    INICIATIVA TRABAJO BAJO PRESIÓN
    NEGOCIACIÓN ORIENTACIÓN A OBJETIVOS Y RESULTADOS
    ADAPTABILIDAD AL CAMBIO INTELIGENCIA OPTIMA

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 4


    BUSQUEDA INTERNA
    ANALISIS DE ANTECEDENTES

    COMUNICACIÓN INTERNA

    PLANES DE CARRERA

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 5


    BUSQUEDA EXTERNA
    MERCADO MEDIOS

    DEMANDA AVISOS

    OFERTA UNIVERSIDAD

    ARCHIVO

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 6


    CURRICULUM VITAE
    DATOS PERSONALES FOTO
    DOMICILIO
    EDAD
    FECHA DE NACIMIENTO
    ESTADO CIVIL APELLIDO Y NOMBRE
    NACIONALIDAD TELEFONO
    CUIL/CUIT MAIL

    ESTUDIOS
    TERCIARIOS FECHAS DE:
    UNIVERSIDAD INICIO, ACTUAL O
    CARRERA - AÑOS CURSADOS O FINALIZACIÓN
    MATERIAS RENDIDAS
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 7
    CURSOS DE CAPACITACIÓN
    IDIOMAS NIVEL FECHAS
    INFORMATICA
    OTROS

    ACTIVIDADES LABORALES
    EMPRESA (ÚLTIMA)
    FECHAS
    DOMICILIO TELÉFONO
    RUBRO
    ACTIVIDADES DESARROLLADAS
    (DETALLE REDUCIDO)
    OTRAS EMPRESAS EN ORDEN DE
    ANTIGUEDAD

    INCLUIR PASANTIAS

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 8


    INVESTIGACIONES- MONOGRAFIAS -ARTICULOS
    TITULO DEL TRABAJO FECHA

    LUGAR DE LA PRESENTACIÓN
    RESEÑA (2 RENGLONES)

    CONGRESOS – JORNADAS - CONFERENCIAS


    NOMBRE FECHA

    LUGAR
    TEMA
    CARÁCTER DE PARTICIPACIÓN: Conferencista –oyente -etc

    PREMIOS HONORIFICOS

    ACTIVIDADES Y CURSOS EXTRA CURRICULARES


    FIRMA
    LUGAR Y FECHA
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 9
    SELECCIONAR CURRICULUM

    PERFIL DESCRIPCIÓN DE PUESTO

    CURRICULUM

    ORDENAR POR LA MAYOR


    APROXIMACIÓN AL PERFIL
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 10
    ENTREVISTA
    AREA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS.

    PREGUNTAS PERFIL

    RESPUESTAS

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 11


    14 PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA

    1- CUANTO PRETENDE GANAR EN ESTA TAREA.


    2- QUE ES LO QUE MÁS VALORA O DESMERECE DE LAS PERSONAS
    3- PORQUE QUIERE CAMBIAR DE TRABAJO
    4- CUALES SON SUS CUALIDADES POSITIVAS/ NEGATIVAS
    5- COMO DEBEN SER LAS CARACTERÍSTICAS DE UN JEFE
    COMPARAR
    6- EN TAREAS ANTERIORES CUAL FUE SU MAYOR FRACASO O ÉXITO. RESPUESTAS
    CON EL
    7- QUE ASPECTOS VALORA EN UNA EMPRESA PERFIL
    8- LE GUSTA TRABAJAR SOLO O CON OTRAS PERSONAS?
    9- COMO COMUNICA A UN SUBORDINADO SUS ERRORES
    11- QUE VALORIZA MAS EL ESTUDIO O EL TRABAJO
    12- QUE ACTITUD TENDRA FRENTE A UN CLIENTE DIFICIL
    13- A QUIEN DELEGARIA TAREAS
    14- PREFIERE CONDUCIR O SER MIEMBRO DE UN GRUPO

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 12


    PRUEBAS PSICOLOGICAS

    TEST PSICOLÓGICOS TEST PSICOTÉCNICOS

    PERSONALIDAD APTITUDES
    Y PATOLOGÍAS OPERATIVAS Y TECNICAS

    TEST DE: COLORES


    RORSCHACH- PHILLIPSON TEST DE INTELIGENCIA O
    L. BENDER-ARBOL DE ACTITUDES PARA
    H.T.P.- DESIDERATIVO ACCIONES PRECISAS

    COMPETENCIAS COMPETENCIAS
    BLANDAS DURAS
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 13
    ENTREVISTA
    AREA SOLICITANTE

    PREGUNTAS
    TEMAS OPERATIVOS
    Y TECNICOS

    BUSQUEDA
    COMPETENCIAS
    DURAS

    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 14


    EVALUACIÓN FINAL

    AREA ADM. AREA


    DE PERSONAS SOLICITANTE

    EVALUACIÓN EVALUACIÓN
    COMPETENCIAS COMPETENCIAS
    BLANDAS DURAS
    INFORME
    EVALUACIÓN
    FINAL
    PROCESO TOMA DE DECISIONES
    INCORPORACIÓN
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 15
    PROCESO DE INCORPORACIÓN

    DEFINICIÓN
    REMUNERACIÓN

    INCORPORACIÓN

    INDUCCIÓN

    CAPACITACIÓN
    (NO INTEGRA LA SELECCIÓN)

    EVALUACIÓN
    DE RESULTADOS
    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 16
    BIBLIOGRAFÍA

    Idalberto Chiavenato – ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS


    HUMANOS
    Quinta Edición – Mc Graw Hill

    Idalberto Chiavenato – GESTION DEL TALENTO HUMANO


    2002 – Mc Graw Hill

    José Antonio Ariza Montes – DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN


    INTEGRADA DE PERSONAS
    2004 – Mc Graw Hill

    Lic. Juan Carlos Meiriño – Juancar@pilar-ciudad.com.ar


    LIC. CDORA CLAUDIA MAMMOLITE 17

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