Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece que el trabajador prestará sus servicios al empleador por un período de 12 meses realizando ciertas actividades a cambio de un salario mensual de S/ 1,025.00. El contrato detalla el horario de trabajo, los beneficios al que tiene derecho el trabajador, y establece que el contrato se regirá por la legislación laboral peruana.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece que el trabajador prestará sus servicios al empleador por un período de 12 meses realizando ciertas actividades a cambio de un salario mensual de S/ 1,025.00. El contrato detalla el horario de trabajo, los beneficios al que tiene derecho el trabajador, y establece que el contrato se regirá por la legislación laboral peruana.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece que el trabajador prestará sus servicios al empleador por un período de 12 meses realizando ciertas actividades a cambio de un salario mensual de S/ 1,025.00. El contrato detalla el horario de trabajo, los beneficios al que tiene derecho el trabajador, y establece que el contrato se regirá por la legislación laboral peruana.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece que el trabajador prestará sus servicios al empleador por un período de 12 meses realizando ciertas actividades a cambio de un salario mensual de S/ 1,025.00. El contrato detalla el horario de trabajo, los beneficios al que tiene derecho el trabajador, y establece que el contrato se regirá por la legislación laboral peruana.
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………, con RUC. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………,debidamente representada por la señorita ……………………………., con DNI Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don Jose Ramon Gil Segovia, de nacionalidad venezolana, con Carnet de extranjería Nº xxxxxxxxxxx domiciliado en Manzana A Lote 24 Urbanizacion San Martin de Porres, distrito de San Martin de Porres, provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por la Municipalidad de xxxxxxxxxx, con licencia de funcionamiento de fecha…………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal, para trabajar bajo la modalidad de planilla
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: ………………………………………………………,debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de doce meses iniciándose el día………
de…………..2022 y concluirá el día ……de…………….2022.
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración mensual de S/ 1,025.00 (MIL VEINTICINCO CON 00/100 SOLES). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de LUNES a
VIERNES, de 8:30 am a 6:00 pm, teniendo un refrigerio de 60 minutos, que será tomado de 1:00 pm a 2:00 pm.
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
