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    Trabajo IPERC Seguridad Stiwart

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    Stiwart Tassara
    Este documento presenta el proceso de administración, que incluye la definición del alcance, la identificación de peligros y riesgos, y el establecimiento de medidas de control. Se identifican riesgos como un alcance mal definido, discriminación en la selección de personal, y retrasos en trámites de recursos humanos. Las medidas de control propuestas son definir claramente el alcance, mantener la presunción de inocencia, establecer procesos eficientes de recursos humanos, y asignar recursos adecuados

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    Trabajo IPERC Seguridad Stiwart

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    Stiwart Tassara
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    Este documento presenta el proceso de administración, que incluye la definición del alcance, la identificación de peligros y riesgos, y el establecimiento de medidas de control. Se identifican riesgos como un alcance mal definido, discriminación en la selección de personal, y retrasos en trámites de recursos humanos. Las medidas de control propuestas son definir claramente el alcance, mantener la presunción de inocencia, establecer procesos eficientes de recursos humanos, y asignar recursos adecuados

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    Este documento presenta el proceso de administración, que incluye la definición del alcance, la identificación de peligros y riesgos, y el establecimiento de medidas de control. Se identifican riesgos como un alcance mal definido, discriminación en la selección de personal, y retrasos en trámites de recursos humanos. Las medidas de control propuestas son definir claramente el alcance, mantener la presunción de inocencia, establecer procesos eficientes de recursos humanos, y asignar recursos adecuados

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    PROCESO: ADMINISTRACION

    SUBPROCESO: Administracion
    ETAPA
    1.DEFINICION DE
    OBJETOS Y ALCANCE
    1.DEFINICION DE
    OBJETOS Y ALCANCE
    MA
    Y DE
    TRACION
    nistracion de proceso
    PUESTO DE
    TRABAJO

    GERENTE DE
    PROYECTOS
    GERENTE DE
    PROYECTOS
    Responsable de
    Recursos Humanos
    MATRIZ DE IDE
    Y DETERMINAC

    ACTIVIDAD

    REUNION DE INICIO DE
    PROYECTO
    REUNION DE INICIO DE
    PROYECTO
    Planificar, dirigir y coordinar las
    actividades del personal y las
    relaciones laborales
    RIZ DE IDENTIFICACIÓN DE
    ERMINACIÓN DE CONTROL

    MAQUINARIA/
    HERRAMIENTA/
    INSTRUMENTO

    NINGUNA
    NINGUNA
    NINGUNA
    TIFICACIÓN DE PELIGROS,
    N DE CONTROLES XXXXXX

    PELIGRO

    Alcance mal
    definido o poco
    claro
    Alcance mal
    definido o poco
    claro

    Discriminación en la
    selección de
    personal
    Discriminación en la
    selección de
    personal

    retrazos en tramites
    retrazos en tramites
    N DE PELIGROS, EVALUACI
    ROLES XXXXXXXXXXXXX -

    RIE
    RIESGO
    P

    el proyecto está condenado al


    3
    fracaso
    el proyecto está condenado al
    3
    fracaso

    deshonra en la empresa. 2
    puede provocar alguna
    denuncia por parte a alguna 3
    persona

    Moral de los empleados:


    Cuando los trámites de
    recursos humanos se
    demoran, como la aprobación 2
    de aumentos salariales o
    beneficios, puede afectar la
    moral de los empleados
    Cuando los trámites de
    recursos humanos se
    demoran, como la aprobación 2
    de aumentos salariales o
    beneficios, puede afectar la
    moral de los empleados
    LUACIÓN DE RIESGOS
    XXXX - Administracion-

    RIESGO PURO
    G TIPO DE RIESGO

    RIESGO
    2
    SIGNIFICATIVO
    RIESGO
    2
    SIGNIFICATIVO

    RIESGO
    3
    SIGNIFICATIVO
    RIESGO
    3
    INACEPTABLE

    RIESGO
    3
    SIGNIFICATIVO
    RIESGO
    3
    SIGNIFICATIVO

    Stiwart alexander tassa


    ESGOS
    racion-
    FECHA EMISIÓN : 09-01-23
    FECHA RENOVACIÓN : 09-01-2024
    MEDIDAS DE CONTROL

    Realizar una definición clara y detallada


    del alcance del proyecto, establecer
    reuniones de seguimiento y garantizar
    una comprensión compartida
    Realizar una definición clara y detallada
    del alcance del proyecto, establecer
    reuniones de seguimiento y garantizar
    una comprensión compartida

    Ante cualquier situación, se debe


    mantener la presunción de inocencia de
    todas las partes involucradas y buscar
    pruebas, antes de tomar acciones
    El primer paso para garantizar una
    política antidiscriminatoria adecuada es
    definir con claridad cuáles son las reglas
    que rigen
    Establecer procesos eficientes: Diseñar y
    documentar procedimientos claros y
    eficientes para todos los trámites de
    recursos humanos, desde la contratación
    hasta la gestión de beneficios y
    promociones
    Asignar recursos adecuados: Asegurarse
    de que el departamento de recursos
    humanos cuente con suficiente personal
    y los recursos necesarios para realizar
    los trámites de manera oportuna

    art alexander tassara Saavedra


    SGSST FOR-01
    VERSIÓN: 02
    RIESGO REMANENTE
    P G TIPO DE RIESGO

    RIESGO NO
    1 2
    SIGNIFICATIVO
    RIESGO NO
    1 2
    SIGNIFICATIVO

    RIESGO POCO
    1 3
    SIGNIFICATIVO
    RIESGO
    2 3
    SIGNIFICATIVO

    RIESGO POCO
    1 3
    SIGNIFICATIVO
    RIESGO NO
    1 2
    SIGNIFICATIVO

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