Anteproyecto

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Accidentes prevenibles para evitar pensiones por invalidez laboral en la empresa Drummond Ltd
Shirley Patricia Espinoza Orozco
José Jorge García Miranda
Rafael Guillermo Guzmán Atencia
Ángela Cristina Mercado Ordoñez
Facultad Empresariales y Económicas, Universidad del Magdalena
107457: Técnico profesional en prevención de riesgos laborales
Docente: Diana Del Socorro Henao Lozano

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12 de mayo de 2023
Planteamiento del problema
¿Cómo podemos disminuir las pensiones por invalidez laboral en Colombia en la empresa
Drummond Ltd?
Los accidentes en las empresas han generado un daño en la salud del trabajador al punto, y lo ha
imposibilitado a seguir laborando asumiendo las empresas medidas correctivas más costosas al tener que
pensionar por invalidez al trabajador afectado a ambas partes, al trabajador al comprometer su salud y a la
empresa, ya que el trabajo en Colombia puede ser peligroso y puede provocar lesiones a los trabajadoresy
porque muchos trabajadores en Colombia no tienen acceso a equipo de protección adecuado o
capacitación para trabajar de manera segura, lo que aumenta el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo.
Objetivo general:
Proponer estrategias y medidas preventivas efectivas para disminuir la incidencia de accidentes
laborales en la empresa Drummond Ltd, con el fin de evitar pensiones por invalidez y garantizar
un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores.
Objetivo específico:
 Identificar los tipos de accidentes más comunes en la empresa Drummond Ltd y analizar las
causas raíz de los mismos.
 Realizar un análisis de riesgos en los diferentes puestos de trabajo de la empresa Drummond Ltd
para identificar las áreas de mayor peligro y establecer medidas preventivas.
 Brindar asesorías de plan de formación y capacitación en prevención de accidentes para los
trabajadores de la empresa Drummond Ltd, con el fin de mejorar su conciencia y conocimiento en
materia de seguridad laboral.

Justificación
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Los programas de prevención de SST brindan muchos beneficios tanto para los trabajadores
como para las empresas, cómo los beneficios en términos económicos, y esto se puede lograr con
asesorías de las ARL, y esto puede reducir los costos por pensiones por invalidez laboral ya que
cuando un trabajador sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que lo deja
incapacitado para trabajar, puede ser elegible para recibir una pensión por invalidez laboral. Estas
pensiones pueden ser costosas para los empleadores y el sistema de seguridad social. Al prevenir
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a través de programas de SST, se pueden
reducir los costos de las pensiones por invalidez laboral y también pueden reducir los costos por
reemplazo de personal porque cuando un trabajador se lesiona o enferma en el trabajo y debe
dejar de trabajar, puede ser necesario encontrar un reemplazo. La búsqueda y formación de
nuevos empleados puede ser costosa para los empleadores. Al prevenir lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo a través de programas de SST, se puede reducir la necesidad de
reemplazar a los trabajadores.
En términos de salud, evitan que el trabajador presente lesiones permanentes que comprometan
su salud y por ende termine pensionado por invalidez. Los programas de prevención ayudan a
crear una conciencia de salud y seguridad en el trabajo, dónde cada uno se compromete a utilizar
los equipos de protección personal y así crear un ambiente saludable libres de accidentes que
puedan causar una pensión por invalidez laboral.
Marco Teórico
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): “Es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores”. Decreto
1074(2015).
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Accidente de trabajo:” Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo” (Decisión
584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Enfermedad profesional: “Todo estado patológico que sobreviene como

consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos” (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566
de 2009).
Peligro: “Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos “(NTC-OHSAS
18001).
Riesgo: “Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s)
o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001)”.
Evaluación de Riesgos: “Procedimiento utilizado para determinar las prioridades de la

administración de riesgos, mediante el cual se compara el nivel de riesgo respecto de estándares
predeterminados, niveles de riesgo objetivos u otro criterio.”
Reglamento Interno de Trabajo” Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a

que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”. (Ministerio de
la Protección Social, código sustantivo del trabajo- 2011.
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Pensión de invalidez: Originada en un accidente o una enfermedad de origen común está

regulada por la Ley 100 de 1993, y como se indicó, está a cargo del fondo de pensiones, ya sea
Colpensiones o los fondos privados de pensión, dependiendo de donde esté afiliada la persona.”
“Cuando un trabajador tiene una pérdida de capacidad entre el 5 % y el 50 %, tiene derecho a que
le sea reconocida una indemnización por pérdida parcial permanente solo en el evento en que sea
de origen laboral”
Estándares Mínimos: “Corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de

obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiente
patrimonial y financiera indispensable para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el Sistema de Gestión de SST”. (Art.1 Resolución 0312 de 2019).
Metodología
Tipo de estudio: descriptivo
Este tipo de estudio descriptivo tratará de una problemática que abarca a la empresa Drummond
Ltd, donde se realizará una identificación del problema con un análisis detallado de los accidentes
laborales ocurridos en la empresa en los últimos años, así como de las causas subyacentes que los
provocaron. También se debe examinar la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud ocupacional y cómo se aplica en la empresa.
Donde se establecerán objetivos identificando el problema, con el fin de reducir el número de

accidentes laborales y, por ende, disminuir el riesgo de que los trabajadores de Drummond Ltd,
sufran lesiones graves que los obliguen a pensionarse por invalidez laboral.
Esta metodología emplearan información de fuentes primarias y secundarias, la primera

comprende todo los estudio o investigaciones realizadas por otros autores como consulta de
libros, revistas, periódicos, artículos científicos, normatividad entre otros, que permitan
argumentar y enriquecer la alternativa de solución propuesta, y la segunda, atreves de un diseño
de plan de acción, este plan debe incluir medidas específicas para prevenir los accidentes
laborales, tales como la mejora de las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, la
formación y capacitación de los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional, y la
6
implementación de medidas disciplinarias para garantizar el cumplimiento de las normas de

seguridad.
Una vez diseñado el plan de acción, se procederá a su implementación. Es importante que se

establezcan plazos y responsabilidades claras para cada acción, y que se realice un seguimiento y
evaluación periódica para determinar si se están alcanzando los objetivos establecidos.
Finalmente, se lleva a cabo una evaluación y ajuste del proceso metodológico a la empresa
Drummond Ltd, que tiene como objetivo minimizar las pensiones por invalidez laboral causadas
por los accidentes graves del trabajo, por lo cual es importante tener en cuenta que la seguridad y
la salud ocupacional son temas en constante evolución, por lo que se deben revisar
periódicamente las políticas y medidas de seguridad en la empresa para asegurar que se
mantengan actualizadas y efectivas.
7
Referencias
Indemnización por pérdida de capacidad laboral: así se liquida | | Actualícese.

(s.f.). Actualícese |. https://actualicese.com/indemnizacion-por-perdida-de-
capacidad-laboral-conoce-como-se-liquida/
Drummond Ltd. (2021). Seguridad, Salud y Bienestar. Recuperado el 13 de mayo

de 2023, de https://www.drummondltd.com/es/seguridad-salud-y-bienestar/
Ministerio del Trabajo de Colombia. (2022). Estadísticas de accidentes laborales.

Recuperado el 13 de mayo de 2023, de
https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/estadisticas-de-accidentalidad-laboral
Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). International Labour Organization.

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
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107457: Técnico profesional en prevención de riesgos laborales

Docente: Diana Del Socorro Henao Lozano

Planteamiento del problema

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): “Es la disciplina que trata de la

Enfermedad profesional: “Todo estado patológico que sobreviene como

Peligro: “Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

Riesgo: “Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

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Drummond Ltd. (2021). Seguridad, Salud y Bienestar. Recuperado el 13 de mayo

Ministerio del Trabajo de Colombia. (2022). Estadísticas de accidentes laborales.

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). International Labour Organization.

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