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    Actitudes y Valores Google - Moncayo Cindy.5737

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    Cindy Moncayo
    La cultura de Google se define como tecnocrática, donde los empleados progresan según sus ideas e innovaciones. Valora la creatividad y forma equipos heterogéneos, democráticos y lúdicos. Algunos valores clave son mantener el espíritu pequeño, interactuar, innovar, escuchar opiniones y jugar. Los empleados trabajan en proyectos semanales y tienen espacios flexibles y cafeterías para motivar la innovación continua.

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    La cultura de Google se define como tecnocrática, donde los empleados progresan según sus ideas e innovaciones. Valora la creatividad y forma equipos heterogéneos, democráticos y lúdicos. Algunos valores clave son mantener el espíritu pequeño, interactuar, innovar, escuchar opiniones y jugar. Los empleados trabajan en proyectos semanales y tienen espacios flexibles y cafeterías para motivar la innovación continua.

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    ACTITUDES Y VALORES GOOGLE.MONCAYO CINDY.5737

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    La cultura de Google se define como tecnocrática, donde los empleados progresan según sus ideas e innovaciones. Valora la creatividad y forma equipos heterogéneos, democráticos y lúdicos. Algunos valores clave son mantener el espíritu pequeño, interactuar, innovar, escuchar opiniones y jugar. Los empleados trabajan en proyectos semanales y tienen espacios flexibles y cafeterías para motivar la innovación continua.

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    DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y

    COMERCIO

    CARRERA DE LICENCIATURA DE COMERCIO


    EXTERIOR Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

    ASIGNATURA: EMPRESA, CULTURA Y NEGOCIOS


    EN EL MUNDO

    NRC: 5737

    ACTITUDES Y VALORES DE LA CULTURA DE LA


    EMPRESA GOOGLE.

    INTEGRANTE
     MONCAYO VARGAS CINDY DANIELA 

    DOCENTE:

    Ing. Gladys Montero

    18 de agosto de 2021 – Quito


    ACTITUDES Y VALORES DE LA CULTURA DE LA EMPRESA GOOGLE
    Para entender como es la cultura de Google primero se debe definir a que se
    conoce al conjunto de actitudes y valores de la empresa, esto también se
    conoce como la cultura organizacional, que hace referencia al conjunto de
    creencias, hábitos, valores que se comparten con los miembros de dicha
    entidad; ahora bien dentro de Google ; la cultura como tal de esta empresa se
    la define como tecnocrática ya que dentro de la entidad los trabajadores tienen
    un progreso de acuerdo a su desempeño, es decir, según las ideas que
    proporcionen subirán de puesto, cabe destacar que la empresa brinda un
    sistema que sirve para la estimulación generando así un incremento de forma
    intelectual; ya que consideran que la tecnología es la mejor forma de aprender.
    En la actualidad el mundo tecnológico es sumamente competitivo, es por ello
    que debe estar en una constante innovación. Lo que genera que la empresa
    tome en cuenta otros puntos, para generar una marca que la diferencie del
    resto y la convierta en número uno. Es por eso que Google considera a la
    creatividad como el mayor factor de los recursos humanos.
    Google se caracteriza por brindar un buen servicio con calidad e innovación;
    pero para lograr esta meta saben que el equipo de trabajo es la fuente de todo
    es por ello que se preocupan en la formación de un grupo humano que tengan
    las siguientes características: sean heterogéneos, sociables, democráticos y
    que mantengan el eje de la importancia del aspecto lúdico, ineludible que
    forman al ser humano.
    Los valores declarados y utilizados de la empresa son los siguientes:
     Mantener el espíritu de pequeña empresa.
     Interactuar, socializar
     Innovar
     Escuchar las opiniones de todos
     Jugar
     Promover un equipo heterogéneo
    Dentro de Google el trabajo se divide por proyectos y presentaciones orales,
    que tengan la idea principal que se realizan de forma semanal o quincenal junto
    a los respetivos directivos. Es muy común dentro de cualquier oficina en
    cualquier país encontrar espacios modernos y creativos, ya que consideran que
    esta es la forma mejor utilizada para crear un incentivo; también se
    caracterizan por tener espacios para tener una siesta express en cualquier
    momento, ya que las jornadas laborales son de doce horas o hasta catorce. La
    cultura de la empresa como se mencionaba al comienzo es el eje principal pero
    Google trabaja específicamente con la innovación sus trabajadores trabajan en
    sus propios proyectos al diario; y, la empresa lo que hace es que si los
    considera buenos los compra. El 20% es el trabajo que se hace al tiempo libre,
    alguno de estos grandes productos son:
    1. Gmail
    2. Google News
    3. Google Talk
    4. Google Now
    5. Orkut
    6. Google Sky
    7. Google Moderator
    Dentro de las instalaciones con las que cuenta la entidad se podrá encontrar
    diversos estilos de cafeterías en donde se brinda los tres platos básicos son
    ambientes que generan que los trabajadores se motiven todos los días y su
    desempeño se muestro en su trabajo diario, y así encontrar un éxito.

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