SUPERVISOR EN

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ESPECIALIZACIÓN

Ing. Renzo Peña Chirinos.

TEMARIO: Módulo I: Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Módulo II: Seguridad Ocupacional, Higiene en el Trabajo y Ergonomía.

Módulo III: Herramientas de Gestión e Implementación de un SGSST.

Módulo VI: Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

Módulo V: Auditoria, Fiscalización e Inspecciones De Seguridad.

Módulo VI: ISO 45001 2018 Sistemas de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo.

Módulo VII: Salud y Seguridad en el Trabajo antes, durante y post COVID-19.

Módulo VIII: Adecuación de empresas y trabajos post COVID-19.

Módulo IV: Accidentes e Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales.
 Principio de Prevención
Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en

función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
 Principio de Protección
Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,

mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad

de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos

personales de los trabajadores.

 Artículo 58, Ley N° 29783.

El empleador realiza una investigación cuando

se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de
que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y
tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a
la autoridad administrativa de trabajo para
dicha investigación.
 Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos
Artículo 92, Ley N° 29783.

El empleador, conjuntamente con los representantes de las

organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa
de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo mortales, con la participación de los representantes de
las organizaciones sindicales o trabajadores.
 INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.

9
Glosario de Términos DS N° 005-2012-TR
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas
de trabajo.

Glosario de Términos DS N° 005-2012-TR

ACTO INSEGURO CONDICIÓN INSEGURA
Es toda acción o práctica Es toda condición en el entorno
incorrecta del trabajo del trabajo que puede causar un
ocasionada por la persona que accidente.
puede causar un accidente.

RM N° 050-2013-TR
 Accidentes Leves

A. Total Temporal

Accidentes
A. Parcial Permanente
Incapacitante

A. Total Permanente

Accidentes Mortales

Glosario de Términos DS N° 005-2012-TR

 GLOSARIO DE TÉRMINOS DS 005-2012-TR
ENFERMEDAD
Es una enfermedad contraída como resultado de la
PROFESIONAL U exposición a factores de riesgo relacionadas al

OCUPACIONAL trabajo.
NOTIFICACIÓN
 Notificación
24 horas

❑ Accidente de trabajo mortal.

EMPLEADOR
❑ Incidente peligroso.

Hasta el último día hábil del

mes siguiente de ocurrido.

CENTROS
MÉDICOS ❑ Accidentes de trabajo.
ASISTENCIALES ❑ Enfermedades
profesionales.

5 días hábiles de
conocer el diagnostico

Artículo 110. Reglamento Ley N° 29783

Artículo 82. Ley N° 29783
 El empleador esta obligado a
¿CÓMO REPORTO? reportar dentro de las 24 horas
los accidentes mortales y los
incidentes peligrosos.

Los accidentes leves e

incapacitantes los reporta el
centro de atención médica.

DECRETO SUPREMO
005-2012-TR
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN

Zonas geográficas sin Notificación

acceso a internet FÍSICA

Zonas geográficas con Notificación

acceso a internet ELECTRÓNICA
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN
FÍSICA
Empleando los formularios 1 o 2 del
Decreto Supremo N° 012-2014-TR
¿Quién recibe los formularios?

La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces

Registra en el la información contenida en los formularios físicos, dentro de los

cinco (05) días posteriores a su presentación
FORMULARIO 1 : EMPLEADOR
FORMULARIO 2 : CENTRO MÉDICO
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN
ELECTRÓNICA
Sistema Informático de Notificación
de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales
SAT

Aplicativo informático que almacena las notificaciones hechas al Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo

Ingreso al sistema: http://www2.trabajo.gob.pe/

INGRESO AL
SISTEMA
INGRESO AL
SISTEMA
INGRESO AL
SISTEMA
REGISTRO DE ACCIDENTE MORTAL
INVESTIGACIÓN
 Proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los
INVESTIGACIÓN accidentes e incidentes.
DE ACCIDENTES E La finalidad de la investigación es revelar
INCIDENTES la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir
la recurrencia de los mismos.
INVESTIGACIÓN Ningún ser humano merece sufrir un

DE ACCIDENTES
accidente por la indolencia de su empleador.

El empleador tiene responsabilidad de velar por la

seguridad y salud de sus trabajadores, por lo que debe
optar las medidas de prevención que sean necesarias.

¿POR QUÉ NO
DEBERÍAN Los accidentes generan grandes pérdidas económicas
SUCEDER LOS como consecuencias de los costos de representar.

ACCIDENTES?
¿POR QUÉ NO
DEBERÍAN
SUCEDER LOS
ACCIDENTES?

Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PRINCIPIO DE LA PREVENCIÓN
NECESIDAD DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

1. 2. 3. 4.
Disponer de un Establecer Corregir las Principalmente,
método que cuales son los causas del EVITAR LA
permita el aspectos que accidente. REPETICIÓN /
análisis han fallado en RECURRENCIA
detallado de las el sistema de del accidente.
causas que han seguridad.
generado el
accidente.
 RECOLECCIÓN
METODOLOGÍA DE EVIDENCIAS
BASADA EN EL
CONTROL TOTAL ANÁLISIS DE CAUSAS
DE PÉRDIDAS PROPUESTA DE
ACCIONES
SEGUIMIENTO
DE ACCIONES
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES

Rápida. Se realiza en el Debe ser Actitud de Contar con la

lugar de los realizado por detective, actitud de
hechos. una persona reservados y confianza, sin
competente e apresurar buscar
1.

2.

3.

5.
4.
imparcial al juicios. responsable.
evento.
RECOLECCIÓN DE
EVIDENCIAS

Posición Partes Personas Papeles

Como quedo el lugar de Personas involucradas en Versiones de las personas Documentación del lugar
trabajo después de los el accidente. involucradas (personas del de trabajo (ATS, IPERC,
hechos. Inventarios de los equipos, accidente, testigos y jefe permisos de trabajo,
Como quedo el trabajador maquinas, herramientas. inmediato). SCTR, check list de
después de los hechos. Preguntas: verificación…)
Verificar el uso de EPP’s
Simulación / Recreación de todos los involucrados. ¿Qué pasó? Documentación del
de la posiciones de los SGSST.
¿Cuándo pasó?
trabajadores. (Procedimientos,
¿Dónde pasó? manuales, planes,
Condiciones ambientales
del sitio. ¿Cómo pasó? registros de vigilancia
médica del trabajo, etc)
¿Con quién estaba Ud.
Cuando pasó?
¿Por qué cree Ud. Que
paso?
 Investigación

¿Quién investiga?

Representant Comité
e Org.
Sindicales SST

Esta investigación
Empleador Trabajadores
deben ser comunicada
Investigación a la autoridad
de administrativa de
Accidentes trabajo, indicando las
medidas de prevención
adoptadas.

Art. 92 Ley N° 29783.

 Investigación
Reportar de forma inmediata el
¿Cómo investigar? suceso.
Para la investigación de los
incidentes y accidentes de Recopilar todas las evidencias
trabajo debe tenerse en
cuenta lo siguiente:
posibles.

Contar con una metodología de

investigación.

Identificar las causas del suceso

hasta llegar a las causas raíces.

Establecer e implementar
acciones correctivas.
Metodologías
 Metodologías
Esguince en
rodilla

Porque se cayó
Los 5 por qué
de la silla
¿Porque?
Porque a la silla
le faltaba una
rueda
¿Porque?

Porque se
rompió
¿Porque?

Porque estaba
deteriorada
¿Porque?
Porque no se le
brinda
¿Porque mantenimiento
?
 Metodologías

Ishikawa
Espina de Pescado
 Antecedentes
Metodologías

Árbol de
Causas

¿Qué debió
ocurrir?
Metodologías
 Metodologías
MODELO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS
Ordenar todos los datos recabados desde el último suceso (daño o lesión) hasta su fase
primaria (factores que contribuyeron a su ocurrencia).
 Metodologías

¿Cuál es el daño producido a la

persona o al medio ambiente?
FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE, DAÑO,
CONTROL BASICAS INMEDIATAS ACCIDENTE PÉRDIDA

➢ Herida cortante en dedo índice derecho.

➢ Hematoma en rodilla izquierda.
➢ Fractura en peroné de pierna derecha.
➢ Quemadura de 3er grado en torso.
 Metodologías
¿Cuál fue el tipo de contacto que
ocasionó el incidente o accidente de
trabajo?
FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE, DAÑO,
CONTROL BASICAS INMEDIATAS ACCIDENTE PÉRDIDA

➢ Golpeado contra
➢ Golpeado por.
➢ Caída a distinto nivel.
➢ Caída al mismo nivel.
➢ Atrapado por.
➢ Atrapado entre o debajo.
➢ Cogido.
➢ Contacto con (electricidad, calor frío).
➢ Sobreesfuerzo, sobretensión, sobrecarga.
 Metodologías
¿Qué actos y/o condiciones subestándares
ocasionaron el tipo de contacto (accidente o
incidente)?
FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE, DAÑO,
CONTROL BASICAS INMEDIATAS ACCIDENTE PÉRDIDA

ACTOS CONDICIONES
SUBESTANDARES SUBESTANDARES

➢ Operar sin autorización. ➢ Equipos en mal estado.

➢ Usar equipo defectuoso. ➢ Protecciones inadecuadas.
➢ No usar EPP. ➢ Falta de orden y limpieza.
➢ Operar a velocidad inadecuada. ➢ Ruido excesivo.
➢ No respetar señalización. ➢ Gases, polvo sobre LMP.
➢ Levantar cargas incorrectamente. ➢ Materiales en mal estado.
➢ Abuso de alcohol y/o drogas. ➢ Señalización insuficiente.
➢ Adoptar posición incorrecta. ➢ Iluminación, ventilación.
➢ Ubicar objetos inadecuadamente. ➢ Peligro de incendio.
 Metodologías
¿Qué factores personales o del trabajo ocasionaron los
actos y condiciones subestándares?

FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE, DAÑO,

CONTROL BASICAS INMEDIATAS ACCIDENTE PÉRDIDA

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

Falta de conocimiento. Problemas de liderazgo y supervisión.

Falta de habilidad. Ingeniería inadecuada.
Motivación inapropiada. Adquisiciones inapropiadas.
Stress físico y fisiológico. Mantenimiento deficiente.
Stress mental y psicológico. Estándares de trabajo deficientes.
Capacidad física / fisiológica Uso y desgaste normal.
Inadecuada capacidad Abuso y mal uso.
mental/psicológica.
Inadecuada motivación
Metodologías
 Informe de la investigación
Difundir a todos los niveles de
la organización para alertar al
personal y promocionar la
• Descripción de la Metodología. seguridad y la importancia de
la prevención.
• Causas y consecuencias del
accidente.

• Medidas correctivas y su
implementación.

• Los costos directos e indirectos

producidos por el accidente.
EJEMPLOS DE ACCIDENTES O
INCIDENTES DE TRABAJO
ANÁLISIS DE CAUSAS

Las acciones correctoras se realizan para

CAUSAS Acciones
corregir de manera inmediata (en le
INMEDIATAS Correctoras
momento).

Las acciones correctivas se implantan para

CAUSAS Acciones
solucionar la/s causa/s de una no
BÁSICAS Correctivas conformidad que ya se ha dado y así
evitar que vuelva a repetirse.
TRATAMIENTO DE UN
ACCIDENTE O INCIDENTE
Si la acción
no es eficaz
INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE O
ANÁLISIS DE CAUSA

TOMAR ACCIÓN Después de

INMEDIATA O ACCIÓN un tiempo
SE PROPONEN SE MIDE EFICIENCIA DE
CORRECTORA
ACCIONES LAS ACCIONES TOMADAS
CORRECTIVAS

REVISAR MATRIZ SE CIERRA LA

IPERC Y LA EFICACIA INVESTIGACIÓN DEL
DE LOS CONTROLES ACCIDENTE
VIGENTES
Accidente
Politraumatismo (Quijada; Cadera y Vientre)
Chepén-Traspasos de acometidas
Hidrandina
Accidente – Politraumatismo

Personal : Vela Rodríguez, Tomás Junior (afectado)

Área : Comercial - Hidrandina
Fecha : 21/06/2019
Hora : 4:15 am
Lugar : Calle Cajamarca– Chepén – La Libertad

Descripción de los Hechos

El día 20-06-2019, se programaron actividades de traspasos de acometida para la cuadrilla

conformada por los siguientes integrantes: Tec01-Jefe de cuadrilla (Tirado Reyna); Tec01 (Llontoy
Vilchez); Tec02 (Durand del Águila); Tec01 – Involucrado del incidente (Vela Rodríguez). Donde
comenzarían a partir de las 10:00 pm del 20-06-2019 hasta las 6:00 am del 21-06-2019.
El día 21-06-2019 siendo las 4:15 am, el Tec01: Vela Rodríguez optó por subir a la escalera de tijera ,
para que pueda colocar un cintillo en el tubo fogón. Donde al momento de intentar bajar para sacar más
cintillos, hace una mala maniobra pisando parte del estrobo y/o línea de vida que tenía anclado en el
anillo derecho lateral de su arnés que tenía puesto. Como consecuencia cae al mismo nivel de piso
golpeándose parte de la quijada en el peldaño inferior de la escalera, parte de la cadera y vientre al
mismo nivel de piso.
El involucrado se atendió en la clínica del Valle-Chepén. Médico diagnóstico politraumatismo
sugiriendo 3 días de descanso.

59
Accidente – Chepén Hidrandina

1y2

1. Colaborador
RECREACIÓN
desciende

Golpe en
quijada
2. En una mala
maniobra para
descender pisa estrobo
que tenia en el lado
Golpe en derecho de su arnés
puesto.
cadera y
vientre

3. Golpe en Quijada,
parte de cadera y
parte del vientre

Terreno Irregular

60
RECREACIÓN GRÁFICA

1. Colaborador desciende

2. En una mala maniobra para

descender pisa estrobo que
tenia en el lado derecho de su
arnés puesto.

* Imagen referencial recreada con

3. Golpe en Quijada, parte de apoyo de colaborador involucrado
cadera y parte del vientre directamente en el incidente.

61
Conclusiones

1. Vela R. Por falta cuenta con 2 años de experiencia como Tec01 y recientemente 02 meses como
Tec01. Motivo por el cual se concluye falta de experiencia.

2. Toda actividad nocturna-madruga, implica doble esfuerzo (Para realizar actividades y mantenerse
despierto) debido a que no es un horario habitual de trabajo.

3. Mal uso de EPP (Arnés), pues lo llevaba puesto para subir la escalera de Tijera, cuando solo se
debe de usar para trabajos con escaleras de 28 pasos (Altura mayor o igual a 1.80m).

4. Difusión de incidente el día 22-06-2019 y difusión PETS, acerca de traspasos de acometidas y

uso de escaleras tipo Tijera 25-06-2019.

62
Ing. Renzo Peña Chirinos.