Ruth Estephany Acosta Pena
Ruth Estephany Acosta Pena
Ruth Estephany Acosta Pena
Presentación
Nombres:
Ruth Estephany
Apellidos:
Acosta Peña
Matricula:
1-16-4119
Tema:
Las Compensaciones.
Las Compensaciones
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite a la empresa atraer y retener
los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
La compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y
establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
¿Qué pretenden las compensaciones?
Los principales objetivos de las compensaciones empresariales son:
Permiten aumentar el nivel de satisfacción de sus colaboradores actuales
Minimizan la rotación del personal reduciendo costos de reclutamiento
Premian e incentivar el rendimiento de su personal
Fomentan la lealtad por la empresa
Retienen a sus empleados más calificados y sobresalientes
Atraen nuevos talentos
Las compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo para retener
empleados con alto potencial e incentivarlos a poner todo su empeño para alcanzar las
metas organizacionales.
Tipos de Compensaciones
Monetarias: las cuales son remuneraciones extras a los salarios recibidos.
Bonos: incentivos atractivos para los colaboradores, en este caso se pueden aplicar
bonos por productividad, permanencia, etc.
Beneficios no económicos: dentro de este tipo podemos encontrar seguros sociales, plan
de jubilación, descuentos en comercios, etc.
Capacitaciones: otro de los aspectos fundamentales para los colaboradores son las
oportunidades de educación que dicha empresa brinda. Les permite aumentar sus
conocimientos en áreas de interés y por tanto convertirse en profesionales más
calificados y valorados
¿Qué es Salario?
Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba
llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse
expuesto.
Tipos de salario
Políticas Salariales
Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las
diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda
política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como:
beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados;
estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento..
Una clasificación definida o estructura de grupo que conglomera cargos que tienen
niveles similares de habilidad, experiencia y responsabilidad.
Se debería prestar atención particular al salario inicial en cada rango salarial con el
objeto de garantizar la equidad a nivel de toda la organización.
Cada rango salarial debería incluir los pasos que brinden la oportunidad de incrementar
los salarios de la gente de manera equitativa a medida que demuestren un mejor
desempeño.
Parte de la administración del talento humano que se encarga de estudiar los principios
y técnicas para lograr que la remuneración que percibe el trabajador sea adecuada a la
importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y posibilidades de
la organización.
Plan de beneficios
Los beneficios son una fórmula excelente para motivar a los empleados, ya que incluyen
servicios que estos valoran incluso más que el propio sueldo.
Los beneficios son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. La
empresa puede financiarlos, parcial o totalmente-. Estos beneficios constituyen medios
indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel
satisfactorio de moral y productividad.
Tipos de beneficios
Los beneficios lncluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores
en adición a los salarios regulares. En las situaciones en las que los empleadores
intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de intercambio
laboral. En la mayoría de los países algunos beneficios laborales son sujetos a
impuestos.
Algunos de estos incluyen:
-Vivienda
-Seguro de salud.
-Seguro dental.
-Seguro de vida.
-Protección por discapacidad.
-Beneficios de planes de retiro.
-Cuidado infantil.
-Permiso por enfermedad.
-Vacaciones.
-Seguridad
-Licencia por maternidad.
-Compensación por tiempo de servicios.
-Pensión por viudez.
.Bonificación por sepelio.
-Acuerdos de trato directo.