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    Infografia Huelga

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    Cristian Suarez
    La huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. El derecho a huelga es reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores. Existen diferentes tipos de huelgas como las revolucionarias, políticas, generales o de solidaridad. La duración de una huelga depende de los intereses de las partes y puede prolongarse por varias semanas.

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    La huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. El derecho a huelga es reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores. Existen diferentes tipos de huelgas como las revolucionarias, políticas, generales o de solidaridad. La duración de una huelga depende de los intereses de las partes y puede prolongarse por varias semanas.

    Descripción original:

    huelga

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    La huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores con fines económicos y profesionales. El derecho a huelga es reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores. Existen diferentes tipos de huelgas como las revolucionarias, políticas, generales o de solidaridad. La duración de una huelga depende de los intereses de las partes y puede prolongarse por varias semanas.

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    Huelga

    ¿Qué es la huelga?
    Se entiende por huelga la suspensión
    colectiva temporal y pacífica del
    trabajo, efectuada por los
    trabajadores de un establecimiento o
    empresa con fines económicos y
    profesionales propuestos a sus
    empleadores y previos los trámites
    establecidos en el presente título


    ¿Qué es el derecho a la huelga?
    Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es
    reconocida como un derecho fundamental de los
    trabajadores, constitutivo de la libertad sindical.
    Generalmente consiste en dejar de trabajar con el
    objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales

    Tipos de huelga
    Revolucionaria: La que responde a propósitos de
    subversión política, más que a reivindicaciones de
    carácter económico o social.
    Política: La que se realiza por motivos políticos o con
    cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de
    los trabajadores afectados.
    General: La que afecta simultáneamente a todas las
    actividades laborales de un lugar.
    Solidaridad o de apoyo: La que tiene por objeto
    solidarizarse con otros trabajadores en huelga,
    siempre que los trabajadores que secunden la huelga
    tenga un interés directo o indirecto en el conflicto.
    Novatoria: La que tiene por objeto alterar lo pactado
    en un convenio colectivo vigente.
    Duración de una huelga

    Algunas huelgas pueden durar sólo un día y otras


    pueden prolongarse durante varias semanas,
    dependiendo de los intereses de cada una de las
    partes.

    Prolongación de una huelga


    Cuando una huelga se prolongue por sesenta
    (60) días calendario, sin que las partes
    encuentren fórmula de solución al conflicto
    que dio origen a la misma, el empleador y los
    trabajadores durante los tres (3) días hábiles
    siguientes, podrán convenir cualquier
    mecanismo de composición, conciliación
    Condiciones para terminar una huelga

    Agotar los procedimientos de conciliación o mediación


    antes de decretar una huelga; realizar una votación
    sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de
    declarar una huelga; un período de notificación previo
    a la declaración de una huelga.

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