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    Folleto de Induccion

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    Este documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral. Indica que se debe avisar al jefe y recursos humanos de inmediato, acudir a la clínica designada, reportar el accidente a la ARL correspondiente, y entregar la incapacidad a la empresa. También resalta las responsabilidades de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, reportar peligros, y participar en capacitaciones sobre el tema.

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    Este documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral. Indica que se debe avisar al jefe y recursos humanos de inmediato, acudir a la clínica designada, reportar el accidente a la ARL correspondiente, y entregar la incapacidad a la empresa. También resalta las responsabilidades de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, reportar peligros, y participar en capacitaciones sobre el tema.

    Título original

    FOLLETO DE INDUCCION

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    Este documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral. Indica que se debe avisar al jefe y recursos humanos de inmediato, acudir a la clínica designada, reportar el accidente a la ARL correspondiente, y entregar la incapacidad a la empresa. También resalta las responsabilidades de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, reportar peligros, y participar en capacitaciones sobre el tema.

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    Este documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral. Indica que se debe avisar al jefe y recursos humanos de inmediato, acudir a la clínica designada, reportar el accidente a la ARL correspondiente, y entregar la incapacidad a la empresa. También resalta las responsabilidades de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, reportar peligros, y participar en capacitaciones sobre el tema.

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    Enfermedad laboral:

    ¿Que debe hacer en caso que sufra un


    accidente laboral? La contraída como resultado de la ex-
    posición a factores de riesgo inheren-
    LE DA LA BIENVENIDA Avise a su jefe inmediato y al en- tes a la actividad laboral o del medio en
    cargado de recursos humanos o el que el trabajador se ha visto obligado
    salud en el trabajo de la empresa a trabajar.
    donde realiza su labores.

    Espere a las indicaciones de


    ellos para dirigirse a la clínica RECUERDE TAMBIEN
    más cercana.

    ARL (Administradora de riesgos laborales) Asegúrese de que ellos hayan


    Antes de iniciar las labores reciba la
    Es una institución que se encarga de garan- avisado oportunamente a la tem-
    inducción del puesto de trabajo que le
    tizar las prestaciones de salud y prestacio- poral donde se realiza el reporte
    realizara su jefe inmediato indicándole
    nes económicas a quienes sufran un acci- a la ARL correspondiente.
    los peligros y precauciones que debe
    dente o una enfermedad laboral.
    tener en las diferentes actividades.
    Si presenta incapacidad avise de
    inmediato a la empresa y entre-
    Accidente laboral : gue la incapacidad en original
    a quien corresponda para que la
    ARL la reconozca.

    De acuerdo a la normativa legal vigente Suministre toda la información


    accidente de trabajo es todo suceso re- del evento a la hora de realizar la
    pentino que sobrevenga por causa o con investigación de accidente labo-
    ocasión del trabajo, y que produzca en el ral que es realizada por el
    trabajador una lesión orgánica, una per- Ubique las vías de evacuación en su
    turbación funcional o psiquiátrica, una COPASST y salud en el trabajo. centro de trabajo y manténgase
    invalidez o la muerte. atento a las instrucciones en caso
    NOTA: En caso de accidentarse un fin de presentarse una emergencia.
    Es también accidente de trabajo aquel
    de semana y de no encontrarse su jefe
    que se produce durante la ejecución de
    inmediato o encargado de recursos hu-
    órdenes del empleador o bajo la realiza-
    manos llame al numero 4 05 59 11 en Bo-
    ción de una actividad recreativa, cultural
    gotá y 01 800 051 14 14 o 01 800 094 14
    o deportiva organizada por la empresa.
    14 el resto del país.
    Suministrar información clara,
    veraz y completa sobre su esta-
    do de salud.
    ESTA PROHIBIDO
    Cumplir las normas, reglamen-
    tos internos e instrucciones del
    Sistema de Gestión de Seguri-
    dad y Salud en el trabajo del em-
    pleador y de la empresa en la Consumir alcohol y sustancias
    cual laboral. alucinógenas en el lugar de tra-
    bajo o llegar a laborar bajo efec-
    to de las mismas.
    Informar oportunamente al em-
    Tenga en cuenta que la realización de pleador o contratante acerca de
    todas las actividades laborales debe los peligros y riesgos latentes en
    desarrollarlas con precaución y AU- También queda prohibido la co-
    su sitio de trabajo.
    TOCUIDADO , utilizando adecuada- mercialización de estas sustan-
    mente los elementos de protección cias en el lugar de trabajo.
    personal suministrados por la empre-
    sa, dando buen uso a las herramientas Participar en las actividades de
    capacitación en seguridad y sa- Fumar dentro de las instalacio-
    y máquinas que tenga a su cargo.
    lud en el trabajo definido en el nes de la empresa durante la
    plan de capacitación del SG– realización de las labores.
    SST.
    Nota: En caso de incumplimiento a esta
    RESPONSABILIDADES DE
    política la empresa tomara las medidas
    LOS TRABAJADORES
    correspondientes de acuerdo al regla-
    Participar y contribuir al cumpli-
    mento interno de trabajo y a la normativa
    miento de los objetivos del Siste-
    legal vigente.
    ma de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el trabajo SG– SST.
    “ La razón más grande para prevenir los
    accidentes laborales puede ser la más
    Procurar el cuidado de su salud. pequeña… Y seguramente NO te dice
    “No le eches la culpa a la mala suerte por tu nombre solo te llama PAPÁ, MA-
    afronta tu responsabilidad sin excusas”. MÁ, TI@ O ABUEL@.”

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