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CURSO
LEGISLACION LABORAL E
INSPECCIONES DE TRABAJO

EXPOSITOR : CARLOS CASTILLO ROMERO

¿QUÉ ES LA SUNAFIL?
Sunafil (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral)

Ente rector del SIT y pertenece al

Sector Trabajo.

Sunafil (Ley N° 29981)

Promueve (información, difusión,

capacitación y asesoramiento), Sanciona la vulneración de derechos
sociolaborales y de seguridad y salud en el
supervisa y fiscaliza el cumplimiento trabajo.
del ordenamiento jurídico
sociolaboral.
I. PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición

Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por SUNAT,

en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, beneficiarios de las modalidades
formativas laborales, personal de terceros y derechohabientes.

A partir del 01.08.2011 la Planilla Electrónica tiene dos componentes que son
el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos
(PLAME)
Obligaciones del empleador

T-REGISTRO PLAME
Registro de información Planilla mensual de pagos.
laboral Declaración mensual.
(empleadores, trabajadores, personal
en formación, etc.)

i)Alta: En caso del trabajador, personal en Comprende información mensual de los

formación laboral y personal de terceros, ingresos de los sujetos inscritos en el T-
dentro del día que se produce su ingreso a Registro, así como de los prestadores de
prestar sus servicios, independientemente servicios que obtengan rentas de cuarta
de la modalidad de contratación y de los categoría; los días laborados y no
días laborados. laborados, horas ordinarias y en
sobretiempo del trabajador; así como los
ii)Modificación: Cinco (5) días hábiles de la descuentos, tributos, aportes y
fecha de ocurrencia del evento o de haber contribuciones vinculados a dichos
tomado conocimiento. sujetos. Se elabora obligatoriamente a
partir de la información consignada en el
iii) Baja: Al día hábil siguiente de la fecha T-Registro.
de término de la prestación de servicios.
Entrega de constancias

CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE CONSTANCIA DE BAJA

ALTA MODIFICACIÓN O Dentro de 2d.
Al día hábil siguiente ACTUALIZACIÓN calendario de solicitado
de inicio de labores Dentro de 15d. Calendario por el trabajador
siguientes a la fecha en que
se produjo la modificación o
actualización
Últimas modificaciones

Mediante Resolución Ministerial N° 260-2016-TR publicada el 27 de octubre de

2016, se modificó, entre otros, el Anexo 1 aprobado por el artículo 1 de la
Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla
Electrónica, de la siguiente manera:

 Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica

- Se incorpora el numeral 1.17. “Indicador si es un empleador que cuenta con

comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo”.

-Se modifica la denominación del numeral 2.2.9 a “Situación especial del

trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
II. CONTRATACIÓN LABORAL
(directa)
Primacía de la realidad

• Ante la discordancia entre lo que revelan los documentos y los

hechos, hay que darle preferencia a estos últimos.

• Solo tiene un reconocimiento expreso en las normas inspectivas,

sin embargo se ha reconocido que es una pauta derivada del
carácter tuitivo que la Constitución le brinda al trabajo (principio
implícito).

• Es empleado tanto a nivel inspectivo como judicial (ordinaria y

constitucional).
Primacía de la realidad

 Órdenes y directivas
 Cambio de funciones
 Supervisiones internas
 Pagos fijos y periódicos
 Cargo está incluido en el organigrama, manual de organización y
funciones o cuadro de asignación de personal
 Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato laboral
 Entrega de fotocheck y materiales
 Derecho a vacaciones
 Servicios continuos
 Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas
Contrato de trabajo VS Contrato de locación

Contrato de trabajo Locación de servicios

•Prest. pers. de servicios • Prest. pers. de servicios

• Subordinación •Autonomía

• Remuneración • Contraprestación
(honorarios, retribución)

Principio de la primacía de la realidad

Contrato de trabajo

 Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador,

por el cual una de las partes se compromete a prestar sus
servicios personales de forma dependiente y la otra al pago de la
remuneración correspondiente.
Reglas generales en la contratación laboral

Reglas
Los contratos a plazo
Preferencia por la Aplica el periodo de indeterminado no
contratación laboral a prueba previsto en la exigen formalidad
plazo indeterminado legislación laboral escrita; los temporales,
sí.
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación Personal

Contrato de
Trabajo Remuneración

Subordinación
Prestación personal

•La actividad cuya realización es objeto del contrato de trabajo es

específica de un trabajador determinado.
 El trabajador es siempre una persona natural.

Esa persona concreta debe ejecutar la prestación

comprometida (personalísimo), sin asistirse por dependientes a
su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero.

¿ Hay excepción? Trabajo familiar

Remuneración

• Es la retribución otorgada al trabajador como contraprestación de sus

servicios.
•La remuneración es el pago al trabajador por la puesta a disposición de
su actividad. De ahí que ciertos períodos de inactividad no conlleva la
suspensión del pago de la remuneración.
•El pago puede ser en dinero o en especie.
•La remuneración es de libre disposición.
Remuneración

• Carácter oneroso o patrimonial del contrato laboral

• Contraprestación por los servicios prestados

• “Remuneración escondida”: pagos por terceros (Estado), facturas,
recibos de honorarios, vouchers o “a la mano”.
Subordinación

•Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en

virtud del cual el trabajador le ofrece su actividad al empleador y le
confiere el poder de conducirla.
•Se produce una doble situación:
 Sujeción, del lado del trabajador; y
 Dirección, del lado del empleador.
Subordinación

• Contenido del poder de dirección: Permite al empleador dirigir,

fiscalizar y sancionar al trabajador
•Límites del poder de dirección:

El trabajador no está al servicio del empleador para cumplir

cualquier actividad durante todo el día y todos los días y en el
lugar que le parezca; sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el empleador.
El empleador debe respetar los derechos fundamentales del
trabajador (vida, salud, dignidad, libertad, etc.)
Subordinación

• Elemento determinante de laboralidad

• Poder de Dirección del Empleador:
 Dirección:
¿Cuándo trabajo? (jornada + horario)
¿Dónde trabajo? (lugar)
¿Cómo trabajo? (órdenes + deberes)
 Fiscalización: Control de cumplimiento de órdenes
 Sanción: Amonestación/Suspensión/Despido
Modalidades de la contratación laboral

• Por tiempo indeterminado (regla)

• Sujetos a modalidad (temporales, plazo fijo, etc.); y

• A tiempo parcial.
Contratación a tiempo indefinido

• Es la regla en la contratación laboral (presunción).

• No existe límite temporal.
• No exige formalidad alguna.
•Se formaliza con la incorporación del trabajador en la planilla
electrónica.
Contratación sujeta a modalidad

Su celebración exige lo siguiente:

• Existencia de una causa objetiva que la justifique.

• Están sujetos a un plazo o a una condición resolutoria.
• La causa objetiva debe estar expresada y explicada suficientemente
en el contrato por escrito.
• Forma escrita y ¿se inscribe en la AAT?
Causa objetiva en la contratación laboral

Situación objetiva, real que justifica la celebración de un

contrato sujeto a modalidad y que debe consignarse en el
contrato y verificarse en la práctica a efectos de cumplir
con el principio de causalidad.
Contratos de naturaleza temporal

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa
Inicio o incremento El inicio de una nueva actividad empresarial. Para tal efecto debe
de actividad (artículo entenderse como inicio de una nueva actividad empresarial, tanto el inicio
57) (d.m 3 años) de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Necesidades de La atención de incrementos coyunturales de la producción originada por
Temporal mercado (artículo 58) variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se
(d.m 5 años) trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
(artículo empresa y que no pueden ser satisfechas con el personal permanente.
55) Tales situaciones deben ser temporales e imprevisibles.
Reconversión La sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas
empresarial (artículo en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
59) (d.m 2 años) maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos
Contratos de naturaleza accidental

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa
Ocasional (artículo 60) (d.m 6 La atención de necesidades transitorias distintas a la
meses al año) actividad habitual del centro de trabajo.
Accidental
Suplencia (artículo 61) (d.m lo que La sustitución de un trabajador estable cuyo vínculo laboral
(artículo sea necesario) se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista
55) en la legislación vigente o disposiciones convencionales.

emergencia (artículo 62) (d.m lo Atender las necesidades promovidas por caso fortuito o
que dure la emergencia) fuerza mayor
Obra o servicio

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Género Especie Causa
Obra o servicio específico (artículo 63) (d.m lo que Cubrir actividades con objeto previamente
resulta para concluir la obra; CS 8 años) establecido y de duración determinada
Cubrir las necesidades de las actividades de la
Intermitente (artículo 64) (d.m no tiene) empresa que por su naturaleza son
Obra o permanentes pero discontinuas
servicio
Atender necesidades propias del giro de la
(artículo empresa o establecimiento, que se cumplen
55) Temporada (artículo 65) (d.m depende de la solo en determinadas épocas del año y que
duración de la temporada) están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función de la
naturaleza de la actividad productiva.
 Desnaturalización de los contratos
sujetos a modalidad

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado,

b) MISI
Si después de las prórrogas pactadas, estas exceden del límite máximo permitido;
O
c) N de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
Cuando se trata
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovación;

d) VISION
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

e) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.
Contratos a tiempo parcial

• Es aquel en el que se cumple una jornada de trabajo

efectiva inferior a las cuatro horas diarias.
MISI
• No está sujeto
O a ningún límite temporal
N
• Formalidades:
 Debe constar por escrito
VISION
Ser presentado ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y registro.
 Régimen de infracciones

Contratación temporal: Registro en planillas electrónicas:

El incumplimiento de disposiciones No registrar a trabajadores en las

relacionadas con la contratación a planillas electrónicas. (Art. 25.20
plazo determinado, cualquiera que sea RLGIT)
la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento,
y su uso para violar el principio de no
discriminación. (Art. 25.5 RLGIT)

Ambas son infracciones MUY GRAVES en materia de relaciones laborales

III. CONCLUSIONES
Conclusiones

 El uso de la Planilla Electrónica tiene un impacto relevante en la promoción de

formalidad laboral a través de la sistematización ordenada y precisa de información.

 Los contratos de trabajo temporales obedecen siempre a una causa objetiva para su
celebración y constituyen una excepción a la contratación a plazo indeterminado.

 Se considera como falta muy grave en materia de relaciones laborales que se utilice la
contratación temporal para fines distintos a los permitidos en nuestra legislación.

 La Sunafil se encarga de promover y supervisar el adecuado cumplimiento de la

normativa que regula la contratación laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo, conciencia del
riesgo y costos del trabajo
DIRECCION DE PROMOCION Y
PROTECCION DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES Y DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 NORMATIVAS LEGALES

. LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

. D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud
en el trabajo
. R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso
de elección de representantes de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud en el trabajo
. R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
. R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento
de evaluación de riesgo disergonómico
El Ministerio de Trabajo como
Promotor de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
OBJETIVOS

Promover una cultura de prevención

de riesgos laborales en el país
Rol fiscalizador y control del
Estado

Deber de prevención de los

Empleadores

Participación de los Trabajadores

y sus representantes
 Ámbito de aplicación
de la ley de SST
Actividad
Privada

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público
de servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadores
por cuanta
propia
1.- Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes de SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
Promueve la implementación del SGSST
Define
Política y
objetivos,
Supervisor o
comité de
SST Mapa de
Estudio de Riesgos,
línea base, Plan de
IPER, prevención
de riesgos
laborales
Sistema de
Gestión de
la SST
Programa
Documentos anual SST,
y registros, Reglamento
Auditorias Interno de
del SGSST SST
a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.
b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien
asume responde empleador y autoridad

c.Empleador define requisitos de competencia por

actividad y puesto de trabajo.

d.Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones

de SST a los Trabajadores.

e.Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año,

Personal competente, en horario de trabajo.

i. Organiza un servicio de SST, propio o común.

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

1.
CUMPLIMIENTO LEGAL
INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y TOMA DE HACER
4.3 PLANIFICACIÓN
CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de

la organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área que IPERC

relacionados con la SST

c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la

protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal, finalidad aplicar los

elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18° de la Ley y en los programas
voluntarios SST que adopte el empleador.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST con

objetivos medibles y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. identificar y eliminar los

peligros y los riesgos relacionados al trabajo

h) Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de

monitoreo y de su cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus

representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST
j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de
SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos
establecidos.
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R)

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c)

exhibir en lugar visible
dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorias.
R.M. 50-2013-TR
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) FUNCIONES Y
Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) RESPONSABILIDADES DEL
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
COMITÉ DE SST
el Reglamento Interno de SST. (42R)
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
FUNCIONES Y
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
RESPONSABILIDADES DEL
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
COMITÉ DE SST
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
(42R)
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t)Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST

- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al termino de
contrato del trabajador. Resultados son Confidenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Informar a los trabajadores a título grupal, de las
razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo y

Informar a los trabajadores a título personal,

sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de la salud,

Los resultados de los exámenes médicos son

confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los
incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el
ámbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la
definición legal (24 horas máx. Formulario Nº 1)
los centros médicos asistenciales:
reportan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o que se ajustan a la definición
legal de estas están obligados a informar al MTPE.(hasta el
último día del mes siguiente. Formulario Nº 2)
Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del
propio trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y
MINSA
 REVISION POR LA DIRECCION 46

LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.

DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Y TOMAR Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
MÁS
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
RELACIONADOS
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por
cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.

Los cambios en las normas legales.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento.

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

20
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES 79
Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los
programas de SST
Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo
previa capacitación
No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no
autorizados a usar
Cooperar y participar en los procesos de investigación de los
accidentes y enfermedades ocupacionales
Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por
norma, garantizando la confidencialidad
Participa en los programas de capacitación y otras actividades
destinados a prevenir riesgos laborales.
Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los
accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES 79
Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones
de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría

Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al

mismo nivel de protección en materia de SST

Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten

su seguridad y salud en el trabajo.

Participar en los programas de capacitación.

Participar en la identificación de peligros y riegos.

En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art.
79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la
falta cometida.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora principal

responde directamente por las infracciones
que, en su caso se cometan por el incumplimiento de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,

personas que prestan servicios, personal bajo modalidades

formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollan actividades en sus instalaciones;

asimismo las empresas usuarias de empresas de

servicios temporales y complementarios responden
directamente por las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones.
 MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley
General de Inspección de Trabajo, Modifica el
artículo 34°
materia de SST los incumplimientos de las
precisa que constituyen infracciones administrativas en
disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo,
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
así como losaplicables al sector industria,
construcción y energía y minas mediante
acción u omisión de los sujetos
responsables
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal

estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, en los siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos
de dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años.
RESPONSABILIDAD
PENAL Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal.
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES

Finalmente la reciente legislación sobre SST

adiciona un último párrafo al artículo 5° del
Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el
derecho de los trabajadores a participar en el
reparto de utilidades de las empresas

que desarrollan actividades generadoras de rentas

de tercera categoría permitiendo que participen en
el reparto de utilidades en igualdad de condiciones

los trabajadores que hayan sufrido accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya
dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la
norma de seguridad y salud.
Conciencia de riesgos sobre
SST en las empresas
1.- Ausencia en los centros de trabajo de Sistemas de
Gestión, de supervisar y Fiscalizar la SST. Falta de
asesoría técnica, orientación y difusión.

2.- Falta de información y formación en prevención de

riesgos laborales. Así como de involucrar en el
tema a organizaciones Socio-laborales.

3.- Desconocimiento del empleador sobre lo que se

establece en las normas de SST.

4.- El empleador no asume la implementación SGSST

como una inversión si no como un gasto.

5.- Falta de procedimientos escritos de trabajo seguro

 Acciones sobre SST
1.- Hacer cumplir las normas de SST.
2.- Programas de fiscalización en SST.
3.- Prevención de la exposición a riesgos a accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales
4.- Políticas de intervención multisectorial en SST.
5.- Articular acciones con otras entidades a favor SST.
6.- Estrategias de difusión y distribución de materiales de SST.
7.- Alianzas como mecanismo para la implementación de las políticas
en SST, como estrategia fundamental con instituciones públicas,
privadas y la sociedad civil como un mecanismo de fortalecer las
capacidades institucionales y generar liderazgos en sus espacios.