Control 4

RELACIONES LABORALES
SEMANA 4
Claudia Vera Acevedo

28 de Febrero de 2022
PC Ingeniería en RRHH
INTRODUCCION
Las Relaciones Laborales, cuentan con dos actores principales, Empleador y Trabajador, y con 3
etapas importantes durante la vinculación: el inicio, la vigencia y el término de la relación laboral. Así
también existe un cuerpo legal que regula la normativa de esta relación, y bajo cuyos cánones, cualquier
empresa chilena debe ajustar su relación con los miembros de su organización.
DESARROLLO
Los componentes del Código del Trabajo, cuerpo legal que está encargado de regular las relaciones entre
el empleador y trabajador del sector privado, son:
 Contrato de Trabajo: De acuerdo al Código del Trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el

empleador, donde el primero se compromete a prestar sus servicios bajo subordinación del
empleador y éste último compromete una remuneración por estos servicios. De acuerdo a las
necesidades que se requieran cubrir, existen diversos tipos de contrato.
Ejemplo: Contrato por faena determinada y transitoria.
 Jornada Laboral: Corresponde al periodo de tiempo en el cual el trabajador estará prestando sus
servicios para el empleador de acuerdo a lo estipulado en contrato, como en el caso de los
contratos, también existen diversos tipos de jornadas.
Ejemplo: Jornada Excepcional, correspondiendo a jornadas que escapan a la generalidad de una
jornada normal, para lo cual deben existir algunas condiciones y argumentos, y debe ser
presentada ante la Dirección del Trabajo, la que autorizará a través de Resolución.
 Descansos Legales: Independiente de la jornada laboral que se tenga establecida por contrato,
existe por ley el derecho a descanso de los trabajadores, periodo en el cual su salario se mantiene
íntegro.
Ejemplo: Domingos y festivos (en algunos casos irrenunciables)
 Remuneración: Información obligatoria dentro de un contrato de trabajo, ya que define la

retribución que recibirá el trabajador por los servicios prestados. El concepto remuneración se
encuentra definido por ley.
Ejemplo: Comisión
 Termino del Contrato: Hace referencia al término de la relación laboral, situación que debe
fundamentarse de acuerdo a lo establecido por el Código del Trabajo, pudiendo existir diferentes
causales que se encuentran estipuladas en este mismo cuerpo legal.
Ejemplo: Artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo:” No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante
igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra”.
Jornada Laboral es el periodo de tiempo en el cual el trabajador estará prestando sus servicios
para el empleador de acuerdo a lo estipulado por contrato, pudiendo corresponder a jornadas activas o
pasivas. Entre las que se pueden destacar:
 Jornada Ordinaria, de 45 horas semanales, dividida en hasta 6 días en no más de 10 horas

diarias, es la más utilizada en nuestro país.
 Jornada Extraordinaria, correspondiendo a lo que normalmente conocemos como horas extras y

que no pueden exceder de 2 horas diarias.
 Jornadas parciales, que no supera las 30 horas semanales, pudiendo ser distribuidas en acuerdo
entre las partes.
 Jornada Excepcional, atañe a jornadas que escapan a la generalidad de una jornada normal, para
lo cual deben existir ciertas condiciones y argumentos para su solicitud. Esta debe ser presentada
ante la Dirección del Trabajo, quien autorizará posterior a la revisión de la información, a través
de Resolución, las distribuciones de estas jornadas son: 7x7; 6x1, 6x2, 6x3; 14x14; etc.
Existen causales que no requieren de mayor protocolo, como Renuncia voluntaria del trabajador,
Muerte del mismo, o Mutuo acuerdo de las partes, pero hay otras causales que, si exigen cumplir con
ciertos requerimientos, debiendo establecer y justificar las causales estipuladas para dicha desvinculación,
para lo cual se debe dar cumplimiento a los siguientes pasos:
1.- Aviso de Desvinculación: Corresponde al envío de una carta de aviso indicando que el
trabajador será desvinculado de la empresa, dicha carta debe indicar la causa de hecho y la causal de
derecho por la cual se está realizando el despido, indicar el estado de sus cotizaciones previsionales e
informar el monto de la indemnización que se cancelará, si la causal invocada y el tiempo de servicios así
lo amerita. Este aviso debe ser entregado al trabajador personalmente, de lo contrario debe ser enviada a
través de correo certificado al domicilio declarado en el contrato de trabajo., dentro de los plazos
establecidos en el Código del Trabajo.
2.- Finiquito de Trabajo: Es el acto mediante el cual el trabajador y el empleador ratifican ante un
ministro de fe el término de la relación contractual, dejando constancia que se han cumplido con todas las
obligaciones pendientes y las que se generen por ocasión del despido, a través de ella también se saldan
valores insolutos que puedan existir por parte del empleador hacia el trabajador, es decir días trabajados
pendientes de pago, saldo feriado proporcional e indemnizaciones.
CONCLUSION
El trabajo presentado, entrega una muestra de los elementos fundamentales que existen dentro
de una relación laboral, las etapas existentes dentro de este vínculo y la manera correcta y reglada de
terminar esta relación contractual.
Existen variadas alternativas para satisfacer las necesidades que cualquier tipo de organización
requiera, diferentes tipos de contrato, diferentes distribuciones de jornadas, por lo tanto, es posible
adaptar cualquiera de los escenarios que se presenten, siempre respaldados por el ente legislativo de esta
cartera.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- IACC (2019). Derecho del Trabajo. Relaciones Laborales. Semana 4.

- Código del Trabajo. Libro I. Del Contrato Individual de Trabajo.
- https://www.bcn.cl/leyfacil

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