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    Reglam. Int. 2021

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    GK AL KOSTO
    Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de GRUPO AL KOSTO E.I.R.L., el cual establece las normas y procedimientos laborales que regulan las relaciones entre la empresa y sus colaboradores. El reglamento detalla disposiciones sobre el periodo de prueba, jornada laboral, registro de asistencia, tardanzas e inasistencias, uso de uniformes, limpieza, obligaciones de los colaboradores y consecuencias por incumplimiento de las normas.

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    Reglam. int. 2021

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    RIT - REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

    El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el instrumento de carácter


    laboral que tiene como objeto establecer las formas destinadas a regular las
    relaciones laborales en GRUPO AL KOSTO E.I.R.L., buscando generar
    condiciones adecuadas que incentiven la proactividad, bienestar y calidad en el
    trabajo de todos sus colaboradores. Se espera que cada colaborador cumpla
    con las siguientes disposiciones:

    Artículo 1º.- Periodo de Prueba

    A la firma del contrato, el colaborador que ingrese a prestar sus servicios a


    GRUPO AL KOSTO E.I.R.L. se somete a un periodo de prueba, el cual se
    aplicará de acuerdo al régimen laboral vigente, pudiendo las partes pactar un
    plazo mayor, en los casos que la ley prevé.

    Artículo 2°. - Jornada de trabajo

    En GRUPO AL KOSTO E.I.R.L. se respetará la jornada de trabajo y se podrá


    establecer horarios especiales, de acuerdo a las necesidades que se
    presenten, según lo estipulado en el contrato.

    Artículo 3°. - Registro y control de Asistencia

    Los colaboradores deberán registrar su ingreso y salida del centro de trabajo


    en forma personal, a través de los mecanismos establecidos por la empresa.
    La omisión del registro de asistencia significará que el trabajador no ha asistido
    a laborar o ha hecho abandono del Centro de Trabajo.

    Artículo 4°. - De las Tardanzas e Inasistencias

    Es obligatorio que los colaboradores concurran puntualmente a su centro de


    labores; caso contrario, el descuento remunerativo de la tardanza se realizará
    en forma directamente proporcional al tiempo no laborado.

    Cualquier inasistencia, independiente de las causas que la originen, deberá ser


    comunicada de forma inmediata al jefe inmediato para que se dispongan las
    providencias necesarias; caso contrario, el colaborador recibirá un memorando
    por parte de su jefe. Si el colaborador acumula 03 memorandos en un mes,
    será evaluado por la empresa un eventual despido.

    Artículo 5°. - Indumentaria y limpieza

    Los colaboradores deberán asistir al centro de trabajo, utilizando el uniforme


    otorgado por la empresa todos los días, para una correcta identificación con la
    empresa, por parte de los clientes. Para el caso de los colaboradores que
    laboran poniendo en riesgo su integridad física, deberán utilizar
    obligatoriamente los implementos de protección(EPP) otorgados por la
    empresa. No será responsabilidad del empleador, si el colaborador sufrió un
    accidente laboral mientras NO utilizaba correctamente sus EPP.

    Además, serán responsables de limpiar su área de trabajo, así como mantener


    limpio el mobiliario.

    Artículo 6°. - Obligaciones de los Colaboradores

    Cumplir personal y diligentemente los deberes que determina su contrato, el


    reglamento expuesto, así como cumplir obligatoriamente las órdenes que, por
    razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefes o superiores, respetando
    los niveles jerárquicos.

    Los colaboradores tienen prohibido concurrir al centro de trabajo en estado de


    embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes, así mismo, tiene prohibido
    concurrir al centro de trabajo con armas punzocortantes, arma de fuego u
    accesorios que pongan en riesgo la integridad física de los colaboradores. De
    no acatar ninguna de las disposiciones expuestas en el presente reglamento, la
    empresa tiene el derecho de acudir al despido del colaborador.

    Mediante su firma, el colaborador está aceptando los términos y condiciones


    del presente reglamento, el cual tiene carácter de declaración jurada.

    La administración.

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