Carta de Compromiso Orden y Limpieza

04/05/2024
CARTA DE COMPROMISO
Debido a las reincidencias con el reglamento interno de trabajo y las mismas normas de
convivencia dentro de vivero.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

- ARTICULO 38° La asistencia y puntualidad de los trabajadores constituyen elementos
básicos para la buena marcha de la empresa, en consecuencia, es indispensable el
cumplimiento estricto de los horarios, turnos y jornadas de trabajo establecidas por la
empresa. Los trabajadores deberán asistir puntualmente al centro de trabajo para el
cumplimiento de sus jornadas y horarios de trabajo.
- ARTICULO 70° El abandono injustificado del puesto de trabajo durante la jornada
establecida será motivo de aplicación de la medida disciplinaria correspondiente.
- ARTICULO 125° Los trabajadores de la empresa están prohibidos de:
Faltar el respeto, injuriar, difamar, agredir o amenazar en cualquier forma a sus

superiores, compañeros de trabajo, clientes y cualquier persona con la que se
relacione por motivos de trabajo en la empresa.
- ARTICULO 143° El trabajador es responsable del uso correcto y diligente de las

herramientas de trabajo que le son entregadas. En consecuencia, el uso inadecuado, el
desgaste o daño producido por elementos ajenos a su uso regular son de su
responsabilidad y constituyen falta laboral pasible de ser sancionada conforme a ley.
- ARTICULO 171° Todos los trabajadores están obligados a cumplir las normas de
higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo.
NORMAS DE CONVIVENCIA
- Orden y limpieza
- Puntualidad
- Diligencia en sus actitudes
- Comunicación
- Responsabilidad de cargo
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 131° La empresa contempla cuatro (4) tipos de sanciones disciplinarias para los
casos de infracción de normas o disposiciones internas y/o de la legislación vigente:
a) Amonestación verbal. La amonestación verbal es una medida disciplinaria que la

empresa puede aplicar ante faltas leves, cometidas por el trabajador sin que la
empresa detecte una intencionalidad y que no revisten trascendencia.
b) Amonestación escrita. La amonestación escrita es una medida disciplinaria que la
empresa puede aplicar en los casos de reincidencia en las faltas leves, o en la de faltas
de relativa trascendencia o en las que la empresa aprecie intencionalidad, aun cuando
no haya reincidencia. La amonestación escrita se canaliza mediante comunicación
escrita que se entrega al trabajador, señalando la falta cometida e indicando los
motivos.
c) Suspensión. La suspensión es una medida disciplinaria que la empresa puede aplicar
en los casos en los que el trabajador cometa una falta de mayor gravedad a las faltas
leves, pero que no constituya causal de despido. La suspensión impide al trabajador
acudir a su centro laboral, sin percepción de remuneración, mientras dure la medida
disciplinaria. La medida disciplinaria de suspensión puede aplicarse de uno (1) y hasta
quince (15) días laborables de suspensión sin pago de remuneración. La suspensión se
aplicará tomando en cuenta la gravedad y la reincidencia en la comisión de faltas
cuando se trate de faltas menos graves u otros factores. Las suspensiones se imponen
mediante comunicación escrita que se entrega al trabajador, señalando la falta
cometida, los motivos que la originan, y los días de suspensión impuesta, con
anticipación al cumplimiento de la sanción.
d) Despido. El despido consiste en la terminación definitiva del contrato de trabajo,
siguiendo el procedimiento disciplinario de ley, por la comisión de faltas graves y/o
infracciones y/o incumplimientos de la legislación laboral vigente y/o de los reglamentos
de la empresa y/o del contrato de trabajo. El despido se aplicará en los casos y bajo el
procedimiento señalado en las disposiciones legales sobre la materia.
 En caso de perdidas de la empresa sea en siembra o producción, por negligencia de

los trabajadores, se aplicará los descuentos correspondientes, que se basaría en el
costo de la perdida.
Todo estando ya establecido, en coordinación con Gerencia y el Área de Recursos

Humanos, se dispone a concretar el compromiso ya antes mencionado.
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HUELLA

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Faltar el respeto, injuriar, difamar, agredir o amenazar en cualquier forma a sus

- ARTICULO 143° El trabajador es responsable del uso correcto y diligente de las

a) Amonestación verbal. La amonestación verbal es una medida disciplinaria que la

 En caso de perdidas de la empresa sea en siembra o producción, por negligencia de

Todo estando ya establecido, en coordinación con Gerencia y el Área de Recursos

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