Este documento presenta un resumen de la Ley General de Migración y su Reglamento de Aplicación de la República Dominicana. Explica que el país es origen, tránsito y destino de migrantes y que adoptó una nueva ley de migración en 2004 y su reglamento en 2011. El objetivo es ordenar los flujos migratorios y asegurar que los recursos humanos respondan a las necesidades del desarrollo del país. Se analizan estas disposiciones legales desde una perspectiva de género para resguardar la igualdad ante la le
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Este documento presenta un resumen de la Ley General de Migración y su Reglamento de Aplicación de la República Dominicana. Explica que el país es origen, tránsito y destino de migrantes y que adoptó una nueva ley de migración en 2004 y su reglamento en 2011. El objetivo es ordenar los flujos migratorios y asegurar que los recursos humanos respondan a las necesidades del desarrollo del país. Se analizan estas disposiciones legales desde una perspectiva de género para resguardar la igualdad ante la le
Este documento presenta un resumen de la Ley General de Migración y su Reglamento de Aplicación de la República Dominicana. Explica que el país es origen, tránsito y destino de migrantes y que adoptó una nueva ley de migración en 2004 y su reglamento en 2011. El objetivo es ordenar los flujos migratorios y asegurar que los recursos humanos respondan a las necesidades del desarrollo del país. Se analizan estas disposiciones legales desde una perspectiva de género para resguardar la igualdad ante la le
Este documento presenta un resumen de la Ley General de Migración y su Reglamento de Aplicación de la República Dominicana. Explica que el país es origen, tránsito y destino de migrantes y que adoptó una nueva ley de migración en 2004 y su reglamento en 2011. El objetivo es ordenar los flujos migratorios y asegurar que los recursos humanos respondan a las necesidades del desarrollo del país. Se analizan estas disposiciones legales desde una perspectiva de género para resguardar la igualdad ante la le
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Nombre:
Carla Esther Valdez Rosario
Matricula: 2019-08335 ID: 100031276
Carrera: Derecho
Asignatura: Derecho Migratorio
Tema: Unidad II.
Facilitadora: Carmen Rosa Martínez
Recinto Cibao Oriental, Nagua,
María Trinidad Sánchez, Rep. Dom INTRODUCCIÓN
República Dominicana es un país de origen, tránsito y destino de migrantes. En
el año 2004 adoptó una nueva Ley de Migración y en el 2011 se promulgó su Reglamento de Aplicación. Como país de destino que es, recibe importantes flujos de personas trabajadoras migrantes, la mayoría de nacionalidad haitiana, y la legislación mencionada pretende ordenar esos flujos y asegurar que los recursos humanos respondan a las necesidades de desarrollo del país. Por ello, es importante analizar la manera en que las disposiciones legales, en particular el
Reglamento de Aplicación No. 331-11 de la Ley General de Migración No. 285-
04, afectan a las mujeres y a los hombres, con miras a resguardar la igualdad ante la ley de todos los seres humanos y los principios de equidad de género. En ese sentido el objetivo de este estudio es proponer criterios de análisis para promover y facilitar la aplicación del Reglamento de Aplicación citado, tanto a las autoridades competentes como a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, desde un enfoque de género. Entre las categorías migratorias que crea la Ley de Migración, interesa de manera particular la figura del “trabajador temporero”, ya que actualmente es la única opción legal para personas trabajadoras migrantes de baja o ninguna calificación y en este grupo se insertan, principalmente, las mujeres migrantes.
Se inicia el análisis de la Ley General de Migración y de su Reglamento de
Aplicación.
El estudio finaliza con conclusiones y algunas recomendaciones para
incorporar las perspectivas de derechos y de género en la Ley de Migración y su Reglamento de Aplicación. 1- Redacte un informe de lectura acerca de los aspectos fundamentales de Ley General de Migración y su reglamento de aplicación, incluir las Instituciones que componen el sistema de migración dominicano y los diferentes regímenes de extranjerías residentes. CONCLUSIÓN La Ley de Migración y su Reglamento de Aplicación son instrumentos jurídicos de gran relevancia para ordenar la gestión migratoria.
Sin embargo, para que puedan contribuir al abordaje integral del fenómeno migratorio y, en particular, de las migraciones laborales, es fundamental que estos instrumentos sean coincidentes con los convenios de derechos humanos ratificados por el país y promuevan la igualdad entre hombres y mujeres, a la luz de los preceptos de la Constitución Política.
De esa manera, se logra ordenar y regularizar las migraciones laborales, a la
vez que se protege de mejor manera a las personas trabajadoras migrantes así como se previenen situaciones de explotación y la precarización del empleo.
La República Dominicana ha ratificado los principales instrumentos del derecho
internacional de los derechos humanos, cuyos principios ha incorporado en su Constitución Política del 2010, a la luz de los cuales el país se constituye en un Estado Social y Democrático de Derecho.
En consecuencia, las políticas migratorias deben combinar la prioridad del
ingreso de los recursos humanos que requiere el país, con un enfoque de derechos humanos y de género, valorizando el aporte brindado por las mujeres migrantes y teniendo como norte garantizar el respeto a los derechos humanos, como lo manda la Constitución Política.
En ese sentido, es importante revisar los impedimentos de ingreso al país de
las personas extranjeras, con el fin de derogar aquellas disposiciones que pueden ser discriminatorias para grupos importantes como personas con discapacidades, quienes viven con el VIH-SIDA u otras condiciones similares.
Es importante no condicionar la aptitud o ineptitud al trabajo con base en estas
condiciones. BIBLIOGRAFIA
Corte Interamericana de Derechos Humanos: Condición jurídica y derechos
de los migrantes indocumentados, Opinión Consultiva OC-18/03 de 17 de septiembre de 2003. Constitución Dominicana, proclamada el 26 de enero de 2010. Publicada en la Gaceta Oficial N° 10561 de del 26 de enero de 2010. Código de Trabajo, Ley núm. 1692 de 29 de mayo de 1992.
