PSICO-MUNDO

REVISTA P SICOLO GICA

PSICOLOGÍA CLÍNICA
Y ORGANIZACIONAL
Motivación Campo laboral Los chismes en
en el área de un psicólogo el área laboral
laboral clínico
04
¿Sabes cuáles son los diferentes ámbitos y
aplicaciones de la psicología clínica?

06
Campo laboral de un psicólogo clínico

07
Mejorando la calidad de vida de los adultos
mayores: La importancia de la intervención
psicológica

08 Maltrato infantil en el ámbito familiar

09 Duelo: como superar la pérdida de un ser

querido

10
El papel del ser humano en la adquisición
y desarrollo del lenguaje tal como lo
conocemos

11
Estudio de las interacciones y las relaciones
humanas en el entorno laboral

12
Cuando las relaciones sociales se convierten
en Desarrollo y mantenimiento del ser social
o estresantes de la vida diaria
14
El psicodiagnóstico

16
Prevención y tratamiento en personas con
VIH en apoyo psicológico.

18
Motivación en el área laboral

19
Los chismes en el área laboral

20
Salud organizacional: abordando los riesgos
psicosociales en el trabajo.

21
Relación interpersonal como Componente
organizacional

22
Psicología Organizacional Humana

23
Dominio Organizacional
¿Sabes cuáles son los diferentes ámbitos y
aplicaciones de la psicología clínica?
Por: Ericka Michelle Aguiar Soto

necesaria la actuación de otros profesionales, es

decir desarrolla su labor en el ámbito sanitario, ya
que se encuentra en contacto con pacientes que
requieren hospitalización.

Como todas las diferentes áreas de estudio de

diferentes temas, en la psicología clínica existen
múltiples enfoques y herramientas que usan los
profesionales que se dedican a esta, estos profe-
sionales trabajan enfocándose en distintos
campos de estudio según distintos criterios, como
pueden ser los siguientes:

- Centros de terapia
Para conocer lo que es psicología clínica es - Instituciones educativas
importante destacar la palabra "clínica", esta hace - Instituciones de salud mental, investigación y
referencia al proceso mediante el cual se trata de laboratorios.
minimizar, o en todo caso, acabar con el sufrimien-
to que producen las enfermedades físicas y men- - Hospitales privados o públicos.
tales en los seres humanos, de ahí podemos - Centros de educación especial.
darnos una idea de su utilidad dentro de la psicolo- - Casas de asistencia y cuidado.
gía.
- Centros de rehabilitación.
La psicología clínica es un área de especialización - Consulta privada
de la psicología, la cual se interesa en la investiga-
ción y el tratamiento de la conducta anormal com- En suma, a lo anteriormente mencionado, cada
partiendo el mismo interés con la psiquiatría. profesional de la psicología clínica también puede
Inicialmente fue llamada como clínica psicológica especializarse en uno o diferentes campos donde
ya que contaba con una característica en particu- quiera enfocar su ejecución profesional. La pobla-
lar, estar cercana al servicio social, y que era útil ción a la que pueden enfocar su atención terapéu-
para la enseñanza y la investigación dedicada por tica es variada: desde niños hasta ancianos,
completo al diagnóstico, tratamiento y estudio de desde personas con enfermedades de base hasta
los desórdenes del comportamiento (2012). Si personas sanas, desde personas que tienen un
bien, podemos encontrar distintas definiciones de problema estrictamente psicológico, hasta otras
psicología clínica, uno de los puntos más impor- cuya afectación esté relacionada con una mala
tantes y que generan confusión, incluso en los dinámica familiar o social.
profesionales de esta rama, son los son los
diferentes ámbitos en los que se ve involucrada la Con el fin de lograr una mayor comprensión de
psicología clínica y las áreas de aplicación de cada afectación psicológica, los psicólogos clíni-
esta. cos pueden especializarse en distintos campos. A
través de los conocimientos y herramientas adqui-
ridas serán capaces de ofrecer diagnósticos y
El psicólogo clínico se dedica al diagnóstico y al tratamientos más precisos a
tratamiento de los trastornos mentales cuando es sus pacientes.

04
05
Campo laboral de Algunos ejemplos de su campo laboral son
centros de terapia, instituciones educativas, insti-
tuciones de salud mental, investigación y laborato-

un psicólogo clínico rios, hospitales privados o públicos, centros de

educación especial, casas de asistencia, centros
de atención y rehabilitación especializados y
Por: Sophia Bermúdez Monsiváis consulta privada.

Estos son solo unos pocos ejemplos del campo

Antes de saber el campo laboral de un psicólogo laboral de un psicólogo clínico, sin embargo,
clínico es importante recapitular brevemente lo pueden haber de cierta manera otro tipo de ocupa-
que es un psicólogo clínico. ciones puesto que su campo laboral no está única-
mente enfocado a hospitales y clínicas públicas o
En pocas palabras, el psicólogo clínico trabaja en privadas. Como por ejemplo en empresas, ONGs
la promoción, la intervención y rehabilitación de y siendo emprendedores.
trastornos mentales. De igual manera, se encarga
de evaluar, diagnosticar y tratar los trastornos En relación a las empresas, estas forman parte de
mentales, emocionales y del comportamiento. departamento de recursos humanos, favoreciendo
Básicamente, el psicólogo clínico se encarga de en actividades de evaluación, entrevista y contra-
avaluar, diagnosticar y elaborar tratamientos tación de personal. Referente a las ONGs, pueden
psicológicos para mejorar o restablecer de gran trabajan con refugiados, inmigrantes o veteranos
manera la calidad de vida de las personas. del ejército,por este caso, necesitan de los profe-
sionales de la psicología clínica para ayudar estas
Así mismo, hora que ya se tiene un poco de personas con su proceso de adaptación y tratar
noción sobre lo que vendría siendo un psicólogo cualquier trastorno que hayan podido desarrollar
clínico, es importante indagar acerca de su campo producto de sus experiencias. Y, por último, en el
laboral. Un psicólogo clínico podrá desempeñarse emprendimiento muchos psicólogos optan por
en instituciones de salud y de seguridad social,pú- ejercer libremente esta carreraestableciendo sus
blicas o privadas, así como también crear su propios consultorios o incluso
propio centro de servicios psicológicos. clínicas.

06
Mejorando la calidad de vida de los adultos
mayores: La importancia de la inter vención
psicológica Por: Selene Shadi Castellanos Tinoco

La etapa de la vida conocida como adultez mayor Los terapeutas también pueden proporcionar estrate-
comienza a los 60 años y se extiende hasta el falleci- gias de afrontamiento efectivas para enfrentar situacio-
miento de la persona. Durante este período, se produ- nes difíciles, promoviendo así una mayor autonomía y
cen cambios significativos en todos los aspectos del autoestima en los adultos mayores.
funcionamiento (OMS, 2006).
Asimismo, la intervención psicológica puede ser útil en
A medida que la esperanza de vida continúa aumentan- la gestión del dolor crónico y la promoción de la salud
do, es crucial prestar atención a la salud física en general. Al ayudar a los adultos mayores a
mental y emocional de los adultos mayores. A menudo, establecer metas realistas y a desarrollar un estilo de
esta etapa de la vida está marcada por desafíos únicos, vida saludable, los terapeutas contribuyen a un enveje-
como la pérdida de seres queridos, enfermedades cimiento activo y equilibrado. (Máximo et al. 2015).
crónicas y el ajuste a cambios significativos. La inter-
vención psicológica se ha convertido en una herramien- Enfoques terapéuticos efectivos
ta invaluable para ayudar a los adultos mayores a
afrontar estos desafíos y mejorar su calidad de vida. En Existen diferentes enfoques terapéuticos que han
este artículo, exploraremos la importancia de la inter- demostrado ser efectivos en la intervención psicológica
vención psicológica en esta etapay cómo puede marcar con adultos mayores. La terapia cognitivo-conductual
una diferencia significativa en el bienestar de los adul- (TCC), por ejemplo, se centra en identificar y modificar
tos mayores. pensamientos negativos y patrones de comportamiento
poco saludables. La terapia de aceptación y comprom-
so (ACT) se enfoca en fomentar la aceptación de las
El impacto de los desafíos en la salud mental dificultades y promover un compromiso con los valores
La transición hacia la vejez puede ser una experiencia y objetivos personales. (Villaroel, 2006).
desafiante emocionalmente. Los adultos mayores a
menudo enfrentan situaciones como la pérdida de la Además, la terapia de reminiscencia, que implica recor-
independencia, el aislamiento social, la depresión, la dar y compartir recuerdos positivos, puede fortalecer la
ansiedad y el deterioro cognitivo. Estos desafíos identidad y el sentido de sí mismo en los adultos mayo-
pueden afectar su bienestar mental y emocional, así res. La terapia de grupo también puede ser beneficiosa,
como su calidad de vida en general. Aquí es donde la ya que proporciona un entorno de apoyo social y la
intervención psicológica desempeña un papel crucial al oportunidad de compartir experiencias y estrategias de
proporcionar apoyo, herramientas y estrategias para afrontamiento con sus pares.
abordar estos problemas y promover un envejecimiento
saludable. Conclusión
La intervención psicológica en adultos mayores juega
Beneficios de la inter vención psicológica un papel fundamental en la promoción de un envejeci-
La intervención psicológica en adultos mayores ofrece miento saludable y una mejor calidad de vida. Al abor-
una variedad de beneficios significativos. En primer dar los desafíos mentales y emocionales propios de
lugar, ayuda a los individuos a enfrentar y adaptarse a esta etapa, los profesionales de la psicología ayudan a
los cambios y desafíos propios de esta etapa de la vida. los adultos mayores a fortalecer su resiliencia, mante-
Los profesionales de la psicología brindan un espacio ner relaciones significativas y encontrar un sentido de
seguro para que los adultos mayores expresen sus propósito y satisfacción en esta nueva etapa de sus
preocupaciones, miedos y emociones, y trabajen en la vidas. Con la intervención psicológica adecuada, los
construcción de una mentalidad positiva y resiliente. adultos mayores pueden experimentar una mejora
Además, la intervención psicológica puede ayudar a significativa en su bienestar emocional y una mayor
mejorar el manejo del estrés y la ansiedad, así como capacidad para enfrentar los desafíos que la vejez
reducir la incidencia de trastornos del estado de ánimo, puede presentar.
como la depresión.
07
Maltrato infantil en La prevalencia de violencia contra las infancias por
parte de un padre maltratador, por la madre o por otros
miembros cercanos a la propia familia, puede ir desde

el ámbito familiar la violencia física, sexual, psicológica o emocional,

abandono o negligencia, además de estar en presen-
ciar la violencia ejercida hacia sus madres, hermanas
Por: María del Carmen Acebo López u otros miembros de la familia, todos estos tipos de
violencia se suscitan e incrementan en épocas de crisis
La violencia infantil y adolescente en el hogar es un como la que se vive en estos momentos a nivel mundial
fenómeno actual que se relaciona no sólo con aspectos y a la que se enfrentan las infancias en el contexto fami-
de carácter psicológico, si no con aspectos sociales, liar (Pinheiro, s/f). La magnitud e impacto que puedan
educativos y familiares como lo son: el estilo de crian- tener los diferentes tipos de violencia contra las infan-
za, la condición socio-económica, la edad, el género, la cias es claramente grave y tiene lugar en una variedad
discapacidad, los estereotipos y la cultura predominan- de formas y entornos: el hogar, la escuela, la comuni-
te en las familias mexicanas. De acuerdo con la Unicef dad, institucional e incluso también la violencia digital,
(2022), en México, 4 de cada10 madres, y 2 de cada 10 ejercida a través de las tecnologías con el envío de
padres, reportan pegarle o haberles pegado a sus hijas correos basura, virus, videos, imágenes u mensajes
o hijos cuando sintieron enojo o desesperación. Es perjudiciales para la infancia
decir, la violencia física es una de las manifestaciones
de violencia predominantes y actuales hacia niños, Es importante resaltar que estos ámbitos a menudo
niñas y adolescentes a nivel nacional. están arraigados a las prácticas culturales, económicas
y sociales. La UNICEF (2022) hace una clasificación de
Una cultura patriarcal caracterizada por el dominio de los entornos en los que sucede la violencia, señala que
los hombres sobre las mujeres y sobre sus hijas e hijos, la violencia en el hogar destaca las formas más comu-
donde la masculinidad hegemónica se define por su nes asociadas a prácticas disciplinarias violentas,
dureza, por no mostrar sus emociones, principalmente descuidos y maltratos psicológicos y el rango de edad
aquellas que históricamente se asocia con las mujeres más susceptible a este tipo de violencia va de los 3 a
como son la ternura, la fragilidad, la sensibilidad, así los 9 años y están moderadamente asociadas con
como por justificar o naturalizar en ellos emociones agresiones de tipo emocional.
como la ira o el enojo y la falta de control sobre éstas.

Pero también una cultura donde algunas mujeres se

Consecuencias de la violencia contra las infancias
apropian de esas representaciones de control sobre los Las consecuencias de las conductas violentas de parte
otros a través del ejercicio de la violencia, como resulta- de las personas cuidadoras, principalmente de padres
do muchas veces de reproducir los modelos de crianza maltratadores, hacia las infancias son demoledoras, tal
y disciplina que vivieron durante su infancia. Respecto como lo menciona Ángeles Díaz (2020), porque es un
a lo anterior es importante señalar que el maltrato infan- modelo de violencia que sus hijos e hijas imitan y repro-
til está estrechamente relacionado con la violencia en la ducirán a lo largo de su vida adoptando este sistema de
pareja de tal manera que diversos estudios refieren que creencias. Otras consecuencias y dimensión del daño
aquellas mujeres que vivieron violencia en su infancia, que pueden sufrir niñas y niños a causa de la violencia
en su vida adulta es muy probable que sean víctimas dependen de la intensidad y el tiempo que las padez-
de violencia por parte de su pareja, y que las interven- can, pueden provocar ansiedad, soledad, sentimientos
ciones para prevenir la violencia contra las niñas y los de temor intenso, inseguridades, baja autoestima,
niños son menos efectivas en aquellas familias donde trastornos del sueño, dificultades para relacionarse con
las mujeres son víctimas de violencia por parte de sus sus pares, dar origen a conductas agresivas, o bien,
parejas (Promundo, 2017). extremadamente pasivas, entre otras.

08
Duelo: como superar la pérdida de un ser
querido Por: Nydia Verenice Caro López

Como enfrentar a la pérdida de un amigo cercano o

un familiar puede ser uno de los desafíos más difíciles
que enfrentamos muchos de nosotros. Cuando
perdemos a un cónyuge, hermano o padre, nuestro
dolor puede ser particularmente intenso. La pérdida
se entiende como una parte natural de la vida, pero
aun así podemos sentirnos abrumados por el shock y
la confusión, lo que lleva a períodos prolongados de
tristeza o depresión. La tristeza generalmente dismi-
nuye en intensidad a medida que pasa el tiempo, pero psicólogo que pueda ayudarlo a sobrellevar sus
el duelo es un proceso importante para superar estos
sentimientos y encontrar formas de volver a la
sentimientos y continuar abrazando el tiempo que
normalidad.
pasó con su ser querido. Solano (2010). Todos reac-
ciona de manera diferente a la muerte y emplea
mecanismos personales de afrontamiento del duelo. • Cuida de ti y de tu familia. Comer alimentos
Puede llevar meses o un año aceptar una pérdida. No saludables, hacer ejercicio y dormir lo suficiente
existe un período de tiempo “normal” para que alguien puede ayudar a su salud física y emocional. El
se aflija. Millán-González (2010). Pero algunas perso- proceso de duelo puede pasar factura al cuerpo.
nas pueden luchar con el duelo por períodos más
prolongados y sentirse incapaces de realizar sus • Comuníquese y ayude a otros a lidiar con la
actividades diarias. Las personas con duelo severo o pérdida. Pasar tiempo con los seres queridos del
duelo complicado podrían beneficiarse de la ayuda de difunto puede ayudar a todos a sobrellevar la
un psicólogo u otro profesional de la salud mental situación. Ya sea compartiendo historias o escu-
autorizado que se especialice en duelo. Millán (2010). chando la música favorita de su ser querido, estos
pequeños esfuerzos pueden marcar una gran
Estrategias que ayudan a superar el duelo diferencia para algunos.
Puedes encontrar útil algunas de las siguientes
estrategias para ayudarlos a procesar y aceptar la • Recuerda y celebra la vida de tus seres queridos.
pérdida: Los aniversarios de un ser querido perdido
pueden ser momentos difíciles para amigos y
• Hable sobre la muerte de su ser querido con familiares, pero también pueden ser un momento
amigos para ayudarlo a comprender lo que suce- para recordarlos y honrarlos.
dió y recordar a su amigo o familiar. La evasión
puede conducir al aislamiento e interrumpirá el Cómo pueden ayudar los psicólogos
proceso de curación con sus sistemas de apoyo.
Los psicólogos están capacitados para ayudar a
• Acepta tus sentimientos. Puede experimentar las personas a manejar mejor el miedo, la culpa o
diferentes emociones, desde tristeza, ira o incluso la ansiedad que pueden estar asociados con la
agotamiento. Todos estos sentimientos son muerte de un ser querido. Si necesita ayuda para
normales y es importante reconocer cuándo te lidiar con su duelo o manejar una pérdida, consul-
sientes así. Si se siente atrapado o abrumado por te con un psicólogo u otro profesional de salud
estas emociones, puede ser útil hablar con un mental. Los psicólogos practicantes usan una
psicólogo que pueda ayudarlo a sobrellevar sus variedad de tratamientos basados en evidencia,
sentimientos y encontrar formas de volver a la más comúnmente psicoterapia, para ayudar a las
normalidad personas a mejorar sus vidas. Solano (2010).

09
El papel del ser humano en la adquisición
y desarrollo del lenguaje tal como lo conocemos
Por: Lariza Silva Sánchez

Nuestro deseo de interacción social no solo contri- Herbert Terrace, fue uno de los investigadores que
buye a la formación de sociedades enteras con intentó enseñar el lenguaje de señas a un mono,
sus respectivas culturas sino también a la crea- más tarde publicó un libro llamado 'Por qué los
ción del lenguaje, pero ¿por qué solo los humanos chimpancés no pueden aprender el lenguaje y
solo los humanos', seguido de 'Por qué Koko no
usamos el lenguaje?
puede hablar', Koko Siendo considerado el primer
y único mono que se comunicó con éxito con los
Hay muchas teorías del desarrollo del lenguaje humanos, explica: "Por lo general, los humanos
que ayudan a comprender nuestra actividad más conversan en oraciones completas porque las
básica, la comunicación. Dos teorías considera- palabras individuales no pueden expresar la
das por muchos como una contradicción son la amplia gama de significados que las oraciones"
perspectiva conductual de Skinner, “La conducta (Herbert S. Terrace 1982), una oración humana
verbal implica una relación social y recíproca entre sería 'Quiero naranja, dame una naranja', una
un hablante y un oyente, donde el hablante oración real dicha por un chimpancé de Terrance
accede al refuerzo a través del comportamiento Nim fue 'dame naranja, dame, come naranja,
del oyente” (Casey L. Baylor; F. Bicard, D. 2009). come naranja, dame, come naranja, dame tú.
La otra teoría con la que a menudo se compara es
la "teoría de la sintaxis" de Chomsky, la idea de Muchos intentos fallidos de hacer que los anima-
les se comuniquen en nuestros términos muestran
que la adquisición del lenguaje se aplica estricta-
no solo nuestra incapacidad para comprender las
mente a los humanos. La comunidad de investiga-
limitaciones, sino también, quizás, que Chomsky
ción intentó hacer que un mono se comunicara tenía razón. Hay algo especial en los humanos
durante los años 70, lo que habría demostrado que, incluso cuando otros animales muestran una
que la teoría de Skinner es correcta, si el lenguaje gran comprensión de nuestro mundo, el lenguaje
se adquiere a través del refuerzo, técnicamente será (probablemente) para siempre un rasgo
cualquiera podría aprenderlo. humano.

10
Estudio de las interacciones y las relaciones
humanas en el entorno laboral
Por: Ada Linda Uribe Ramos

El estudio de las interacciones y las relaciones conflictos que puedan surgir en el entorno laboral,
humanas en el entorno laboral es un campo de fomentando una comunicación constructiva y la
investigación que se enfoca en entender cómo las búsqueda de soluciones efectivas.
personas se relacionan entre sí dentro de un
contexto laboral, cómo influyen estas interaccio- Diversidad e inclusión
nes en el desempeño individual y grupal, y cómo Se presta atención a cómo la diversidad en el
pueden mejorarse para promover un ambientede lugar de trabajo afecta las interacciones ycómo
trabajo más saludable y productivo. Para explicar fomentar una cultura inclusiva que valore las
este estudio, podemos dividirlo en varios aspectos diferencias individuales.
claves.
El estudio de las interacciones y relaciones huma-
Comunicación nas en el entorno laboral tiene como objetivo
La comunicación efectiva es esencial en cualquier mejorar la eficacia organizacional, la satisfacción
lugar de trabajo, se investiga cómo se transmiten de los empleados y la calidadde vida en el trabajo,
las ideas, la información y las expectativas entre los hallazgos y las recomendaciones derivadas de
colegas y jerarquías, y cómo una comunicación esta investigación pueden ayudar a los líderes y
clara puede evitar malentendidos y conflictos. profesionales de recursos humanos a implemen-
tar prácticas más efectivas para crear un ambiente
Dinámicas de grupo de trabajo positivo y propicio para el crecimiento
Se analiza cómo se forman los grupos de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo.
cómo se desarrollan dinámicas dentro de ellos y
cómo afectan el rendimiento y la satisfacción de
los miembros del equipo, también se estudia cómo
se pueden gestionar conflictos y mejorar la cola-
boración laboral.

Liderazgo
Se investiga el impacto que los líderes tienen en el
comportamiento y la motivación de los empleados,
se analizan diferentes estilos de liderazgo y cómo
pueden influir en la productividad y el bienestar del
equipo.

Motivación y satisfacción laboral

Se explora qué factores influyen en la motivación
de los empleados para desempeñarsebien en su
trabajo y cómo las relaciones interpersonales
pueden afectar su satisfacción laboral.

Resolución de conflictos
Se analiza cómo manejar los desacuerdos y

11
Cuando las relaciones sociales se convierten
en Desarrollo y mantenimiento del ser social
o estresantes de la vida diaria
Por: Jesús Iván Romero Badial

Desde tiempos antiguos se ha estudiado las rela- Sin tanto preámbulo, hay relaciones fuera del
ciones sociales, iniciando por el ser gregario, que matrimonio que son relevantes para el ser, en
significa voluntariamente pagamos precio por un ellas se encuentras, relaciones familiares, consan-
bien mayor en conjunto con otros, como referencia guíneas, de amistad, de trabajo, las de pertenecer
de los neandertales se puede estudiar este com- a una profesión, y muchas otras como compartir
portamiento. un colectivo para trasladarse, o acudir a la tienda
de conveniencia para abastecer la alacena, y es
En la actualidad viene en frascos más acorde a lo aquí en el día a día, con los eventos que ocurren
que conocemos, ejemplo de ello es qué en los mientras puedes o no planear tu vida, donde las
estudios más recientes que va desde de lo científi- relaciones sociales pueden ser un apoyo o una
co hasta lo culturar, me tomare el atrevimiento de limitante en nuestro desarrollo como seres.
iniciar por lo culturar, con una frase que me parece
Cuando una persona cumple con una de sus aspi-
muy acertada desde el tiempo en que la cultura
raciones en la vida, como ejemplo, terminar un
africana la ha trasmitido de generación en genera-
nivel académico, anunciar un compromiso, contar
ción, y dice:
anécdotas de un viaje, promocionar un nuevo
emprendimiento, culminar una carrera o un
“sí viajas solo, llegaras más rápido.
proyecto relevante en su vida, existen diferentes
Si viajas acompañado llegaras más lejos” maneras de reaccionar, y lo importante es saber a
qué las orientamos, ha estrago de la inmediatez e
Un texto del formato científico sería más como:
impaciente prisa de tener, hacer o conseguir más,
“las relaciones de pareja son las más estudiadas o al el felicitar, valorar o reconocer el esfuerzo de
en la actualidad, y se ha descubierto que la mujer la persona por realizar si objetivo y permitir sentir
vive más tiempo que el hombre en individual, en y experimentarlo.
conjunto se forma una correlación entre cuidados
del otro y complicidades que le permiten a el Si lo tuyo es ir a prisa, posiblemente dirás algo
hombre vivir más tiempo al tener una compañera como: y que sigue, ejemplo, en el caso de una
que se preocupe por su salud, y a su vez la mujer carrera, preguntarás por el trabajo de desarrollar,
reduce su prospecto de vida por prestar atención en el caso de un anuncio de un compromiso
no solo a ella.” preguntaras para cuando la boda, hijos y demás,
en el caso de un proyecto les interesará más
En un registro del INEGI para estadísticas del saber cuándo y cómo será el próximo que en la
matrimonio, de una tasa por cada 1000 habitantes persona misma.
de 18 años o más, la tasa del 2011 del 7.61, en
comparación con el 2020 del 3.82, la tasa de Sí te identificas con este tipo de argumentos, se
matrimonios descendió un 3.79, esto quiere decir podría asociar al tipo estresor de la vida de
alguien más.
en números naturales que de 570,954

12
Si por el contrario lo tuyo es ir como los bebes En conclusión, no es necesario ser una persona
asegurando el paso podías decir algo como: y tan cercana como un hermano o distante como un
como te has sentido en el proceso, qué aprendis- vecino que saludas una vez a la semana, para que
te, que no te ha gustado, o un cómo te sientes, las palabras que digas resuenen en los demás, ya
utilizando los mismos casos que en los ejemplos comentamos que las relaciones maritales tienen
anteriores, en el caso de una carrera, preguntarías su importancia, pero no son lo único y si ya no hay
que le ha parecido la experiencia, si ha encontra- tanto peso en ellas como antes ahora lo demás,
do algo más que solo lo académico, o que tipo de las demás personas tendremos una injerencia
experiencias fueron las más significativas. En el mayor en cómo nos comportamos como sociedad
caso de un anuncio de un compromiso pregunta- y no dependería tanto solo de la familia.
rían, que fue lo que sintió cuando se lo propusie-
ron, como supieron que eran los indicados, etc. en
Un dato extra ampliando la conclusión, las relacio-
el caso de un proyecto, les interesaría saber qué
nes maritales tienden a ser un acercamiento social
es lo que han aprendido en el trayecto, que consi-
más controlado, y aun tienen una significante
deran que fue lo que más les costó, como se
sintieron y donde encontraron la motivación para participación y de ellos depende de si es un apoyo
lograrlos. yo un estresor, y es importante resaltar que el
trabajo de ambos en tan igualmente relevante
Sí los lectores se identificaron más con este tipo para la relación como lo es el de la sociedad con
de argumentos, puede entonces entran en el un individuo, en resumidas cuentas, es tan signifi-
grupo de personas que generan un mantenimiento cativo un miembro de la sociedad como todos en
para la sociedad debido al reconocimiento del conjunto, y se entiende que aportar es mejor que
logro de los demás. quitar.

13
El psicodiagnóstico Esto proceso lo podemos llevar a cabo en 7 pasos,
según García (1995):

Por: Mercado López Yahaira Edith y

Sánchez Hernández Reyna Edith Etapa 1:
Cuando se pide la cita
Desde la antigüedad, el ser humano se ha esfor- al especialista hasta el
zado por describir las diferencias y particularida- momento del encuentro.
des de sus congéneres, presente en la historia del
pensamiento filosófico con Aristóteles en su Retó-
rica, o con Hipócrates, Demócrito y Galeno, que Etapa 2:
describieron las características de distintos tipos La entrevista al paciente
de personalidad (Cabrera y López, 2007). y se establece el
motivo de la consulta.
A través del tiempo se han desarrollado múltiples
herramientas de Psicodiagnóstico, pero, ¿Qué es
el Psicodiagnóstico? En pocas palabras, “El
Psicodiagnóstico es un estudio profundo de la
Etapa 3:
personalidad desde un punto de vista clínico” Aquí se elaboran hipotesis
según García (1995). Sin embargo, una perspecti- sobre el caso
va
tan técnica no es muy amigable para aquellos
interesados en el tema fuera de los profesionales. Etapa 4:
Después de todo, la curiosidad es un rasgo inhe- En esta etapa es la aplicacion
rente que caracteriza al ser humano. Puesto de de las pruebas y se
una manera más concreta, podemos tomar al observa muy bien al paciente
Psicodiagnóstico como uno de los pilares sobre al momento de elaborar
los cuales se utilizan para resolver lo más efectiva- dichas pruebas.
mente posible los problemas presentados por los
consultantes (Velasco, 2008), ya que es más
sencillo encontrar una solución, evaluar el caso,
investigar y elegir una estrategia si sabemos a qué
Etapa 5:
nos enfrentamos. Aquí se obtienen los
resultados, se interpretan, se
integran y se elabora el
reporte de resultados.

Etapa 6:
En esta etapa se entregara el
reporte al psiquiatra y se
le da un resultado verbalal
paciente.

Etapa 7:
En esta última etapa es la
confeccion del informe psicologico
sie es que se solicita.

14
En este primer paso, es crucial la cordialidad y la comunicación entre el especialista y el paciente. En el
segundo paso debemos llevar a cabo una entrevista, por medio de la cual identifiquemos el motivo de
consulta y cualquier otro factor que influya en la misma. Como tercer paso se reflexionará y analizará el
material (o información) obtenido para generar una hipótesis, se examina la informacion obtenida en la
entrevista, se decide que pruebas se aplicaran y el orden para ser aplicadas.

Para el cuarto paso se aplicarán las pruebas elegidas y se debe observar a detalle al paciente en el
momento de dicha aplicación comparar y correlacionar lo hallazgos obtenidos gracias a la estrategia
diagnóstica, con el fin de encontrar relaciones, recurrencias y convergencias que no sean de utilidad.
Continuando con el quinto paso obtendremos los resultados, se interpretan, se integran y se elabora el
un minusioso reporte de resultados.

Debemos presentar como penúltimo paso una retroalimentación o “devolución” al paciente y al psiquia-
tra de la información obtenida de tal forma que se expongan los hallazgos de forma cordial y objetiva. Y
finalmente debemos generar un informe psicológico donde se reporta detalladamente lo recabado
durante el proceso psicodiagnóstico. Una vez llevados a cabo estos pasos, podemos tomar la informa-
ción recabada, evaluar, escoger y dar seguimiento a estrategias terapéuticas con el fin de lograr el obje-
tivo principal, el cual es el proveer una solución pertinente para los problemas presentados por el consul-
tante dar seguimiento a estrategias terapéuticas con el fin de lograr el objetivo principal, el cual es el
proveer una solución pertinente para los problemas presentados por el consultante

15
Prevención y tratamiento en personas con
VIH en apoyo psicológico.
Por: Adriana Ilescas Gómez

El Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) manifestados en diferentes momentos ya que no

además de ser un problema de salud pública mun- muestran un orden establecido de aparición.
dial, también lo es a nivel nacional, debido a los Estos sentimientos se pueden presentar de
altos índices de incidencia actuales (105, 170 manera repetitiva, cíclica o aparecer en desorden.
hombres y mujeres mexicanos), esta enfermedad Algunos notan, más uno que otro, sentimiento en
no sólo afecta de manera grave la dimensión un momento dado, otros lo sienten con mayor o
biológica sino también la social y la psicológica, menor intensidad y en algunos se presenta una
esta última puede empeorar la condición de salud mezcla de varios a un tiempo. De lo que podemos
de quien lo contrae. Por tanto, el objetivo del estar seguros, es que estos sentimientos forman
presente ensayo fue revisar el papel del psicólogo parte de la naturaleza humana y que constituyen
de la salud en la calidad de vida, en la sintomatolo- una serie de reacciones lógicas de una persona al
gía de ansiedad y de depresión en personas con darse cuenta de que se encuentra infectada por el
VIH. La interacción entre los síntomas producidos VIH. A esta serie de reacciones que se manifiestan
por el VIH con la sintomatología de ansiedad y de de forma común en las personas a las que se les
depresión hace más compleja la adherencia al comunica su condición de seropositividad al VIH,
tratamiento de las personas seropositivas y a su se le ha denominado con las siglas NIDRACE,
vez deterioran la calidad de vida. Así, debido a que para facilitar su comprensión.
los factores de riesgo para contraer el virus en
mayor medida son conductuales, por ejemplo, Negación
relaciones sexuales sin protección, uso de jerin- En este momento la persona no cree lo que le
gas no esterilizadas o reutilizadas, entre otros, el acontece. No lo acepta, le parece mentira. Este
papel del psicólogo de la salud se vuelve parte proceso se da durante el shock inicial, aun cuando
cardinal en la promoción de la salud y la preven- haya recibido asesoría antes de la prueba. Se
ción de la enfermedad, por ello, este profesional debe tener en cuenta que un diagnóstico de la
de la salud debe formar parte obligatoria del enfermedad, así como un diagnóstico de VIH,
equipo interdisciplinario de atención y tratamiento provoca una profunda reacción emocional que
en esta población. La principal causa fue la ausen- puede iniciar con un intenso shock, incluso si se
cia de protección, de este modo, la esfera conduc- trata de un diagnóstico esperado. Hay que tener
tual juega un papel importante en la prevención presente que el shock inicial, es un estado confu-
del VIH, la cual se puede promover con talleres so y engañoso, tanto para los profesionales como
psicoeducativos o intervenciones psicológica. En para la propia persona porque la manera con que
cuanto a lo social, el papel de la salud es dar pie a el shock aparecerá resulta impredecible. Algunos
la sensibilización de la sociedad que critica, parecen tomarlo muy bien, sin manifestar signos
ofende y/o discrimina a quienes viven con VIH. externos de estrés, pero unos días después
pueden desplomarse una vez que el verdadero
Impacto de notificación HIV significado de la situación le impacta interiormen-
te. La negación actúa como un mecanismo de
Ante la noticia, las personas con diagnóstico de defensa protegiendo al ndividuo de acercarse a
VIH muestran reacciones de gran variabilidad una realidad que en esos momentos es caótica.
interindividual, pero casi todos ellos tienen en Aquí se manifiestan frases como: “Esto no me
común algunos sentimientos como la ira, temor, puede estar sucediendo a mí, debe ser un error,
depresión, culpa, etc., los cuales pueden ser esto no es cierto”. El asesor debe estar siempre
dispuesto en este tiempo al diálogo las veces que
sea necesario, tratando de ayudar a entender el

16
diagnóstico con respeto y paciencia. Es muy salu- otras parejas sexuales, se añade un factor psico-
dable permitir que la persona exprese sus senti- lógico de difícil manejo. Se recomienda referir
mientos, en lugar de sugerirle que los guarde y estos casos a profesionales capacitados en tera-
desconocer su existencia. A la larga, las emocio- pia de familia o de pareja, según el caso.
nes negativas suelen ser más destructivas.
La muerte/la vida con VIH
Expectativas de vida.
La existencia de la Terapia Antirretroviral (TAR)
Durante el proceso de acompañamiento psicológi- aconseja hacer más énfasis en prepararse a vivir
co, es importante poner en conocimiento a la con esperanzas y prepararse a morir como cual-
persona que la expectativa de vida varía depen- quier persona. Sin embargo, cada día se registran
diendo de ciertos factores: nuevos casos de hospitalización por VIH, lo cual
exige tener el conocimiento de la técnica de la
1. Seguir adecuadamente el programa de Terapia “visita terapéutica”. Se sugiere hacer un compro-
Antirretroviral (TAR). miso de visitas diarias, cuya duración dependerá
2. No reinfectar por el VIH. de la etapa en la cual se está trabajando día a día.
3. Evitar contraer infecciones oportunistas. Además, es conveniente incluir técnicas de relaja-
4. Evitar contraer enfermedades asociadas al VIH. ción que permitan ayudar en los momentos de
5. Mantener alimentación e higiene adecuada. ansiedad que la persona pueda experimentar.
6. Mantener buena salud mental.
La familia y la persona con VIH.
Tratamiento
Apoyo emocional. La atención a la familia va a
El VIH/sida es aún una condición crónica, lo que depender de la etapa de la infección en la cual la
ha traído como consecuencia la búsqueda de persona ha sido notificada. Generalmente, en
alternativas al enfoque médico tradicional. En todo casos de enfermedad más avanzada en el pacien-
caso, no es recomendable la sustitución de la te, la aceptación de la familia es mayor, por la
farmacoterapia por terapias alternativas y es percepción de proximidad no evitable de la
importante que se consulte la decisión al médico muerte.
sobre la utilización simultánea de las mismas. El/la
paciente toma entonces su propia decisión. Conclusión.

Notificación a la familia Los pacientes con HIV/SIDA teniendo la preven-

ción o la información en algunas ocasiones no
De acuerdo con la Ley, la persona está obligada a continúan con su tratamiento psicológico, se rehú-
notificar al cónyuge su condición. En su defecto, el san a utilizar el condón con su pareja, olvidando
médico estará obligado a notificarlo. No obstante, que pueden reinfectarse y esto causa una nueva
se sugiere que, con carácter voluntario, la persona pauta en el tratamiento tanto en su pareja como en
portadora del VIH tome su condición como infor- el mismo cambia el tratamiento retroviral y se
mación privilegiada y lo comparta con quienes vuelve otra sepa, es iniciar el proceso. Es muy
deseen y cuando lo estime conveniente sin tanta importante informarles a nuestros pacientes que
demora. tener HIV no es sinónimo de muerte, al contrario,
con la atención el medicamento, siguiendo un
Relación de pareja trabajo biológico salud y psicológico su vida es
larga, solo con los cuidados y concientizando que
recomienda referir estos casos a profesionales no es una enfermedad que puede ser tratada y
capacitados en terapia de familia o de pareja, cuidada, para el bienestar propio y las personas
según el caso. que nos rodean.

17
Motivación en el área Uno de los objetivos que debe perseguir una
empresa es mantener es este bienestar y la buena
comunicación entre los miembros de una organi-

laboral zación para así obtener los resultados esperados.

A partir de varias investigaciones se evidencia que
la motivación laboral depende en gran medida de
Por: Mireya Lazcano Millán la influencia de los Factores internos (afiliación,
logro y poder) y factores externos (supervisión,
grupo de trabajo, contenido del trabajo, salario y
promoción) para mantener un grado alto de com-
promiso y esfuerzo por parte de los trabajadores y
de la organización en general.

Algo a resaltar es que las organizaciones tienen

que valorar la cooperación, el esfuerzo y el
desempeño de los trabajadores, implementando
estrategias que permitan generar una fuerza moti-
vadora para que el desempeño sea más eficiente
y eficaz, que lleve a cumplir a los objetivos y las
metas de la organización y al mismo tiempo cum-
plir con las expectativas y aspiraciones del indivi-
duo. Así como se puede ver en el experimento de
Hawthorne, entre mayor motivación más produc-
ción.

En conclusión, la motivación debe estar conside-

rada en las instituciones y empresas para obtener
La motivación es un tema que se debería tocar resultados positivos en los trabajadores para que
más en el ámbito laboral ya que tiene mucha rele- todas las actividades que se realizan se lleven a
vancia, propicia mucha de las acciones de las cabo de esta manera.
personas, orienta a la persona a realizar una
determinada acción y de igual forma los objetivos “La motivación muchas veces la vinculan con los
que esta persigue. De acuerdo con Abraham incentivos debido a el entusiasmo que es notorio
Maslow “la motivación es un aspecto intrínseco en los trabajadores influyendo de manera positiva
del ser, el cual está basado en el interés del indivi- en el comportamiento del individuo, impulsándole
duo, quien solo se motiva cuando recibe un bene- a lograr sus objetivos en la organización, además
de alcanzar sus metas personales debido que
ficio. Así mismo menciona que las acciones del
mejora el nivel de satisfacción en las actividades
bien común están basadas en el propio interés de
que realiza”(Ochoa,2014).
la persona” (Maslow,1992, p.22). a partir de esto
se pretende evidenciar la importancia que tiene la
motivación personal de cada trabajador en la
organización puesto que hipotéticamente si una
persona no se encontrara bien en su estado de
ánimo así mismo seria reflejado en su productivi-
dad laboral. Para que los colaboradores se sien-
tan motivados debe existir este buen ambiente
laboral adecuado que genere confianza al
momento de desempeñar sus labores, es decir
que cuente con las condiciones aptas para realizar
un buen trabajo, para esto debe estar enfocado en
la seguridad de los mismos.

18
Los chismes en el área 1. Llamada de atención verbal.

2. Llamada de atención por escrito, para el expediente

laboral y que se tenga un antecedente de este.

Evitar que afecte las labores

Por: Manuel Alejandro Dimas Negrete Dado que el trabajo involucra la relación con muchos
Una de las situaciones más comunes en la mayoría de compañeros, esto puede ocasionar tensiones y
los trabajos son los rumores, pero ¿cómo pudiese afec- desacuerdos, los chismes pueden poner en duda la
tar el chisme en el clima laboral? Principalmente al ser profesionalidad y el comportamiento de los colaborado-
una actividad que le resta tiempo de calidad a los res, es por ello qué se recomienda tratar esos rumores
colaboradores, resultando poco productivo el desem- de forma inmediata y directa.
peño de las personas que dedican tiempo al chisme en Separar al personal tóxico
el trabajo, estas personas generalmente hablan de la Una persona tóxica puede afectar a los buenos talentos
en especial si este comportamiento no se resuelve, lo
empresa, de los compañeros, de los jefes transforman-
mejor para la organización es despedir al que frecuen-
do una situación personal o laboral en una verdad
temente incurre en este tipo de actividades.
especulativa.
Surgen enemistades
La persona que genera chismes pierde el respeto y la
El chisme en el trabajo se traduce en dejar de producir,
confianza de los demás compañeros y ocasiona
generando pérdidas a la empresa, la cual paga un
enemistades, lo mejor es ser honesto y no difundir
salario. El chisme afecta la moral de los empleados y
información que afecte la reputación de los demás
provoca una cultura tóxica dentro del trabajo desenca-
colaboradores.
denando una crisis entre los miembros de un equipo de
Chismes laborales
trabajo, mermando la calidad del trabajo que los afecta-
Se recomienda responder a las preguntas de los
dos aportan, en este artículo no solo abordaremos el empleados de una manera directa y honesta para
problema estamos casi seguros que en tu trabajo vives evitar controversias relacionadas con el trabajo que
este tipo de situaciones o al menos te has llegado a puedan generar chismes.
enterar de algún chismecito por eso a continuación Genera empatía y respeto
mencionaremos algunos puntos para tener en mente, Independientemente de ser compatibles con algunos
como frenar el chisme y las consecuencias de este. de nuestros compañeros de trabajo siempre
debemos de tratarnos con respeto y aprovechar la
Restar importancia parte positiva que cada uno de ellos nos puede
Primero debemos entender que se trata de una mala aportar.
actitud laboral por ello lo ideal es no entrar en este Privacidad del entorno
juego de comentarios y extenderlos más, se recomien- Algunas veces se involucran temas personales por ello
da desacreditar a los colaboradores que inicien con los se recomienda conversar con los involucrados y aclarar
chismes manteniendo la calma. que la vida privada de los compañeros son temas que
no deben ser de dominio público ya que estos pudiesen
Gestionar buenas prácticas afectar la armonía de la organización.
Evitar la viralización
Los chismes llegan a reducir el tiempo de productividad Este tipo de información distorsionada tiene la cualidad
de los trabajadores incluso pueden perder hasta 3 de difundirse a gran velocidad, teniendo en cuenta
horas de trabajo en el chisme. Es necesario generar pues, que es difícil de controlar y afectan de manera
una cultura contra este tipo de actividades fomentando inmediata la imagen de una persona, lo ideal es repor-
las aclaraciones entre colaboradores de manera tar la situación con nuestro jefe inmediato y tratar de
frontal. aclarar los rumores. Si dejamos de fomentar y promo-
ver el chisme podremos enfocarnos en nuestras labo-
Conversación enfocada res siendo productivos al gestionar nuestro tiempo de la
Es imprescindible que el jefe sostenga una charla seria mejor manera y estableciendo vínculos sanos con
con el empleado que practica el chisme Si la conversa- nuestra vida laboral promoviendo un clima laboral que
ción no surte efecto será mejor iniciar el proceso de nos beneficie a todos los involucrados, tanto jefes,
disciplina directivos y demás colaboradores.

19
Salud organizacional: abordando los riesgos
psicosociales en el trabajo.
Por: Norcris Thailyn Reyes Machado

Debido a diversas fuerzas que impulsan la evolución de la falta de autonomía desmotiva y la carga excesiva
las dinámicas de trabajo, el mundo laboral se encuentra afecta la salud física y mental. De acuerdo con El estrés
en constante cambio. Estas fuerzas resaltan la necesi- en el trabajo disminuye la productividad. Es fundamen-
dad de progreso, el cambio tecnológico, la intensifica- tal abordar estos temas si queremos crear un entorno
ción de la competencia global y una mayor atención laboral saludable y mejorar el rendimiento de la empre-
hacia los mercados donde el Estado tiene una función sa. Es importante abordar los factores de riesgo psico-
menos importante. Los cambios que se presentan han sociales en el trabajo para mantener la salud y el bien-
tenido una incidencia de gran relevancia en la manera estar de los empleados, mejorar el rendimiento y la
en que los trabajadores ven su situación laboral, que productividad de la organización. Los líderes y encar-
está cada vez más influenciada por una perspectiva gados de recursos humanos tienen la responsabilidad
global. Las condiciones de empleo, las relaciones de implementar políticas y estrategias para generar un
sociales, la formación, la salud y el bienestar de la entorno laboral saludable donde los empleados se
población laboral activa cambian a medida que cam- sientan menos estresados, la carga de trabajo esté
bian las economías. equilibrada, haya apoyo social y puedan trabajar por sí
mismos. Al hacerlo, se pondrán las bases para una
En los últimos años, ha habido un cambio en la natura- organización próspera y duradera. El burnout o desgas-
leza de las enfermedades y accidentes laborales, con te ocupacional es un síndrome psicológico que surge
un aumento en los riesgos psicosociales y sus repercu- en las situaciones en las que se requiere una prolonga-
siones en el lugar de trabajo. Los peligros psicosociales da y continua respuesta a elementos derivados del
que se mencionan se refieren a situaciones emotivas o contacto con otras personas, lo cual causa estrés en el
afectivas que en ocasiones ponen en riesgo la salud lugar de trabajo, por lo que se trata de una experiencia
emocional de los empleados. psicológica que explica un malestar no solo físico, sino
también mental, naciendo de experiencias continuas y
Cuando se incrementa en el campo laboral bajas por no esporádicas en el trabajo de acuerdo a los estudios
parte de los empleados en el trabajo generalmente llevados a cabo por Christina Maslach, (Giardini, 2018).
están relacionados con una carga de vivencias emocio-
nales que afectan el área de trabajo. El estrés laboral, Conclusiones
la ansiedad, la depresión y otros trastornos mentales
son cada vez más comunes en el ámbito laboral, lo que Los riesgos psicosociales se están convirtiendo en un
tiene un impacto en la productividad y el bienestar de problema de gran relevancia que es indispensable que
los trabajadores. Si una persona se encuentra emocio- se tome en cuenta con la seriedad que amerita. La
nalmente afectada esto puede repercutir de manera creciente frecuencia de bajas laborales y accidentes
negativa en la producción y en el riesgo de ser más relacionados con estos factores enfatiza la importancia
propensos a tener accidentes durante su trabajo ya que de abordarlos de manera integral. Es deber de los
las habilidades para realizar dicho trabajo se verán empleadores, los trabajadores y los gobiernos colabo-
afectadas directamente. La sobrecarga de trabajo, la rar para crear entornos laborales saludables, seguros y
falta de control sobre las tareas asignadas, la inseguri- equitativos que fomenten la salud mental y el bienestar
dad laboral, la falta de apoyo social y el acoso laboral de todos los empleados. La productividad y la eficiencia
son factores que contribuyen a los riesgos psicosocia- en el trabajo aumentarán al hacerlo, y esto contribuirá
les Además, el exceso de horas en el trabajo y la falta en una sociedad más justa y sostenible en su conjunto.
de armonía entre la vida profesional y personal aumen- los de manera integral. Es deber de los empleadores,
tan las tensiones en la salud mental de los empleados. los trabajadores y los gobiernos colaborar para crear
De acuerdo con Gil-Monte (2012),” Los factores de entornos laborales saludables, seguros y equitativos
riesgo psicosociales en el trabajo, como el estrés, la que fomenten la salud mental y el bienestar de todos
carga laboral, el apoyo social y la autonomía, pueden los empleados. La productividad y la eficiencia en el
tener un impacto significativo en la salud organizacio- trabajo aumentarán al hacerlo, y esto contribuirá en una
nal”. La falta de apoyo social causa malestar, la falta de sociedad más justa y sostenible en su conjunto.

20
Relación interpersonal como Componente
organizacional
Por: Román Gerzy Gómez López

El ser humano (Hombre/Mujer), representa el prin- Tanto emocionales como sentimentales que las
cipal activo productivo y competitivo de las organi- personas necesitan satisfacer,que de alguna u
zaciones interdisciplinarias complejas del mundo otra manera pueden estar relacionadas con el
actual,donde los gerentes modernos deben de comportamiento organizacional, que coadyuvan
brindarle las mejores condiciones laborales que como herramienta a los logros de los objetivos
permita lograr los más alto niveles de producción deuna organización.
en la organización. Es importante destacar, que la
Psicología Organizacional es la encargada de No obstante, garantizar la mejor compresión del
estudiar cuál es la mejor fórmula que permita principal activo productivoy competitivo de las
aumentar el desempeño de los trabajadores, organizaciones complejas interdisciplinarias,
además de permitir la presencia del mejor clima garantizará la obtención de las metas planificadas,
organizacional. en el corto, mediano y largo plazo. En ese sentido,
se sigue observando la carrera competitiva que
Por lo tanto, es necesario que la gerencia de cual- existe, pero olvidando a su director de orquesta
quier empresa bien sea deun sector público o titular, quien a la final colocará el toque armónico
privado le otorgue el papel protagónico que repre- para el mejor cierre de la interpretación de la obra
senta esta rama de la psicología, la cual se espe- central. El hombre es el creador de su propia com-
cializa en el comportamiento del ser intrínseca- plejidad a lo largo de su historia, quizás originada
mente en su puesto de trabajo, además en su rela- por su propia subjetividad e individualismo que por
ción con sus compañeros laborales. naturaleza tienen, recordando que la Psicología
organizacional es el componente determinante de
Las emociones de los trabajadores pueden influir la gerencia interdisciplinaria.
sobre el rendimiento desu trabajo. Donde la Psico-
logía Organizacional como factor determinante de
las organizaciones complejas, debe de brindar las
herramientas necesarias que permita controlar las
conmociones de cada uno de los protagonistas en
su jornada laboral. Que el Hombre es un ser de
pasiones y no debe ser tratado como máquina
acotando que el creador de todas esas nuevas
tecnologías, equipos como maquinaria es el
propio ser.

Problemática o consecuencia

Un factor importante son las necesidades que un

individuo necesita cubrir, no solo referida a las
necesidades relacionadas a las básicas (alimenta-
ción, educación, recreación, habitacional); tam-
bién aquellas como el respeto, reconocimiento en
el desempeño laboral del individuo, recibir afecto,
y aspectos.

21
 Psicología Organizacional Humana
Por: Susana Elvia Delgado Ruiz

La Psicología Organizacional Humana es un enfoque observa una desconexión entre los resultados organi-
que busca integrar el bienestar de las personas y los zacionales y el cuidado de las personas. Esto se refleja
resultados organizacionales en las empresas. Recono- en las decisiones presupuestarias, reducción de costos
y acciones disciplinarias, donde prevalece un enfoque
ce que las organizaciones son lugares donde las perso-
desbalanceado hacia la rentabilidad económica. La
nas pasan la mayor parte de su tiempo y donde se
Psicología Organizacional Humana busca integrar los
generan ideas e innovaciones. Sin embargo, a menudo resultados organizacionales con el bienestar de las
la práctica de la psicología en el ámbito organizacional personas. Aunque ha habido avances en el reconoci-
se aleja de lo humano y no considera a las personas de miento de los psicólogos en el ámbito organizacional,
manera adecuada. Es necesario enfatizar lo humano es necesario seguir enfatizando lo humano y asegurar
en la psicología organizacional y definir qué es lo que las decisiones y prácticas sean coherentes con
propiamente humano en las decisiones y formas de esta visión.
trabajo.
Desde la perspectiva de la Psicología Organizacional
Humanista (POH), promovemos y alentamos una
De acuerdo con Fernández (2009) los psicólogos en el actitud prehumana, que implica buscar un equilibrio
ámbito organizacional han tenido que buscar legitima- óptimo entre los resultados organizacionales y el bien-
ción ante otros profesionales, como ingenieros y estar de las personas. Además, establecemos ciertos
comerciales, que suelen ocupar cargos gerenciales y estándares básicos e innegociables para lo humano en
tener más poder. En el pasado, los psicólogos eran el contexto laboral. No existe un límite definido para
útiles para seleccionar personal, pero ahora han esta integración entre organización y persona, ya que
depende de la creatividad individual y colectiva, permi-
ampliado su rol, ocupando posiciones ejecutivas y
tiendo posibilidades infinitas.
administrando procesos comerciales y productivos.
Han adquirido competencias en el lenguaje de los El desafío radica en conciliar los resultados financieros
negocios, pensamiento estratégico y toma de decisio- con la consideración adecuada de lo humano. A pesar
nes, lo que les ha permitido tener una visión global de de las dificultades, los psicólogos organizacionales han
las organizaciones y liderar cambios. Sin embargo, construido un nuevo camino y han ampliado las posibili-
este enfoque ha tenido sus costos. Aunque se desta- dades de su trabajo, demostrando habilidades geren-
ciales y contribuyendo al desarrollo de las organizacio-
que la importancia de las personas y el capital humano
nes. Es necesario seguir trabajando para asegurar que
en los discursos, muchas veces las decisiones y prácti-
las decisiones y prácticas sean coherentes con el
cas organizacionales no consideran las condiciones discurso de importancia de las personas y el bienestar
humanas básicas para una vida satisfactoria. humano.

22
Dominio Organizacional
Por: Reyna Maribel Hernández

Características de líder Un comportamiento dominante se manifiesta mediante

Muchas teorías han surgido a partir de diferentes enfo- varias vertientes, el líder puede manifestarlas a partir
ques, algunas consideraban la importancia de ciertos de su lenguaje verbal, de su postura corporal, y de
rasgos y otras no, sin embargo, se ha demostrado que forma paraverbal. Una de las características que
también se puede observar es su posición física, aque-
el no tenerlas sea tan significativo, sino el hecho de
lla posiblemente firme y territorial de espacio. Un teóri-
poder obtenerlas y quererlas ejercer, para ello se men-
co importante y sustancial a mencionar es William
cionaran las que comúnmente perfilan a un líder, entre Moulton Marston, fue un psicólogo, teórico, inventor y
ellas aparecen la habilidad interpersonal, la habilidad autor de historietas que creó al personaje de la Mujer
cognitiva, la habilidad emocional, y la residencia (Gue- Maravilla. Marston Estaba interesado en los retos
rra, n.d.). diarios de las personas comunes u ordinarias (Gaytán,
Se le denomina habilidad social a aquellos patrones 2017). El pretendía entender y describir el comporta-
que permiten la comunicación amplia y asertiva con los miento humano de acuerdo a como cada persona se
demás, dentro de una cultura o de ciertos factores, es distribuye, relaciona, y exterioriza. Para ello el define
cuatro tipos de comportamientos direccionales, deno-
importante la eficacia que debe tener la persona para
minados DISC; dominio, influencia, sumisión y confor-
mostrarla al interactuar con otras. En cuanto a las habi-
midad. Una persona dominante proyecta su energía al
lidades cognitivas están son muy fundamentales por mundo y utiliza la razón para alcanzar sus objetivos. Es
ser el medio que reitere la capacidad de solución de confiable, tenaz, exigente, orientado al poder y puede
problemas y establecimientos de un desarrollo, para ser agresivo en las formas. Un influyente llevará su
generar lograr metas. Por siguiente se encuentran las energía al mundo de las relaciones personales. Su
habilidades emocionales, el dominio de estas sirven comportamiento es el resultado de la extroversión y la
para el mejor funcionamiento de aprendizaje de auto- emoción, por lo que su energía la dirige a las personas.
control y de expresivo control para otros. Por último, Es abierto, locuaz, inspirador, pero como no hay nada
tenemos la resiliencia la cual se caracteriza como una perfecto, también puede ser descuidado, impulsivo y
poco discreto.
habilidad que conlleva procesos sociales e intrapsíqui-
cos que por su buen dominio posibilitan un desarrollo
Los concienzudos o los conformes a las normas son
flexible ante situaciones que no se pueden cambiar. analíticos, introvertidos y cerebrales. Son muy precisos
Todas estas habilidades facilitan a un líder transitar su y formales, sobre todo con los datos. Y como buenos
trabajo, sus objetivos, visiones, exigencia, demandas y introvertidos-racionales, las emociones no son su
desafíos de una manera afectiva y efectiva (Guerra, fuerte, por lo que suelen ser tímidos y les cuesta expre-
n.d.). sar qué sienten (Gaytán, 2017).

El dominio y su implicación Los estables son calmados, confiables y muy buenos

“soldados” en las empresas o en el grupo de amigos.
Como ya se ha mencionado al principio el término
Son introvertidos, por lo que su energía la volcarán
“Dominio “alude a la capacidad que dispone una perso-
hacia dentro y con un fuerte peso en la emoción. Por
na para controlar a otras, así mismo de aquella facultad ello, les gusta escuchar y aceptan bien al resto de
que se tiene por la gestión de sus habilidades en prác- personas. Sin embargo, también pueden ser lentos y
tica. La personalidad de cada ser humano es resultado les cuesta el cambio. Se considera que la base del
de una combinación única de rasgos. Todos tenemos liderazgo es el dominio personal, es decir; el dominio
tendencias, solo que aquellos denominados lideres de uno mismo, de su emocionalidad, de su carácter, de
regularmente se inclinan a dominar y otros a someter- sus talentos, de los hábitos, de sus habilidades, y de
se, y eso es lo que determina la capacidad de integrar- sus potencialidades (Gaytán, 2017).
nos y comportarnos dentro de un grupo.

23
A partir de esto podemos concebir que el liderazgo se relaciona con el dominio que la persona logra de
sí mismo: de sus emociones, talentos y habilidades, tiempo, prioridades y de todo su potencial. El domi-
nio de sí mismo está relacionado con la mejora de la eficacia personal. Liderar con efectividad requiere
aprender a ser eficaz. Es una disciplina, y como cualquier disciplina puede y debe aprenderse, la clave
es quererlo hacer, pues conlleva auto gobierno, auto gerencia y auto aprendizaje.

24
Referencias
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