UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE DERECHO
Licenciatura

Derecho Procesal del Trabajo

Guía de Examen 1ER Parcial:

“Unidad1, Unidad 2 y Unidad 3”

Contemporáneos”

Nombre del Alumno:

Carmona Millán Jesús Arturo.
316159236

Grupo:
2160

Profesora:
Lic. Blanca Thalía Vega de Alva

21 de octubre de 2022.

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 Guía de Examen Derecho Procesal del Trabajo
1. ¿Cuál es la clasificación de las autoridades en materia laboral?
Autoridades administrativas: Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Secretaria de
Hacienda y Crédito Publico, Secretaria de Educación Pública, Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, Centros de Conciliación en materia local, Las
autoridades de Entidades Federativas sus Direcciones o Departamentos de Trabajo,
Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Servicio Nacional de Empleo, Inspección del
Trabajo.
Autoridades Jurisdiccionales: Tribunales Laborales del Poder Judicial de la
Federación, Tribunales Laborales del Poder Judicial de las Entidades Federativas.
Autoridades sociales: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

2. Funciones del Servicio Nacional del Empleo

Atiende de manera gratuita y personalizada a la población buscadora de empleo y
empleadores que necesitan personal calificado para cubrir sus vacantes. Con la
finalidad de promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la inserción laboral
de los trabajadores, así como diseñar, conducir y evaluar programas específicos para
generar oportunidades de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable.

3. ¿Quién determina el salario mínimo aplicable a los trabajadores, y cada

cuanto se realiza la fijación del salario?
La encargada de determinar los salarios mínimos es la Comisión Nacional de salarios
mínimos (CONASAMI), la cual está integrada por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno, la cual se podrá auxiliarse de las comisiones especiales
de carácter consultivo que considere indispensable para el mejor desempeño de sus
funciones. Los salarios mínimos son fijados cada año y comienzan a regir el primero
de enero del siguiente año.

4. ¿Cada cuánto tiempo se reúne la Comisión Nacional para la Participación

de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa?
Se reúnen cada 10 años.

5. ¿Es verdad que el conciliador goza de fe pública?

Sí, ya que la fe publica es que una persona se le otorga credibilidad. Lo que dice y
certifica se toma como cierta.

6. Menciona 5 principios de la conciliación

Principio de Veracidad: Se exhortará a las partes a dirigirse con la verdad, es decir,
sobre la veracidad del origen, causas y consecuencias del conflicto. Así como la
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 autoridad conciliadora no alterará nunca el sentido o significado de los hechos, temas,
intereses o acuerdos a los que arriben las partes en el procedimiento de conciliación.
Principio de Confidencialidad: La autoridad, las partes y todos los involucrados a
participar en el procedimiento de conciliación, deben guardar reserva de la información
desarrollada en esta etapa.
Principio de Imparcialidad: La autoridad conciliadora, debe abstenerse de realizar
valoraciones o críticas de las posiciones de las partes, puede identificarse con los
intereses de éstos, pero no debe externarlo, ya que en todo momento debe mantenerse
en una posición de imparcialidad con el objetivo de lograr la conciliación.
Principio de Neutralidad: La autoridad conciliadora, no puede estar de un lado o del
otro, siendo una de estas su obligación primordial. Debe en todo momento equilibrar el
poder de las partes.
Principio de Legalidad: La autoridad conciliadora debe estar enmarcada en los fines
que establece la ley; es decir, el actuar debe estar sustentado en la norma jurídica bajo
su más estricta responsabilidad.

7. ¿En qué consiste el principio de buena fe?

La autoridad conciliadora deberá cerciorarse que las partes se conduzcan con la verdad
durante el procedimiento, así como para que éstas se abstengan de retrasar el
procedimiento de conciliación o aplazar indebidamente o de mala fe la terminación de
las sesiones de conciliación.

8. ¿Cuál es el plazo establecido en la Ley para agotar el procedimiento de

conciliación en su etapa prejudicial?
El procedimiento no debe exceder de 45 días naturales.

9. ¿Quién emite la constancia de no conciliación?

La constancia de no conciliación es el documento en el cual la autoridad conciliadora
(conciliador) hace constar que se agotó la instancia de conciliación prejudicial y que las
partes no llegaron a un acuerdo o bien que se trata de un caso de excepción de
conciliación.

10. ¿Qué tiene mayor peso, una sentencia o un convenio?

A mi consideración tiene mayor peso la Sentencia (laudo) ya que es el que pone fin al
problema y aquí obligan al demandado a cumplir con lo demandado, ya que el convenio
puede cumplirse o no, y en caso de no cumplir se acude a la demanda y se lleva un
procedimiento judicial que terminara en una sentencia.

11. Cuando se dice que la conciliación es obligatoria, ¿se debe entender que
el trabajador y el patrón deben llegar a un convenio?
No, cuando nos referimos que es obligatoria la conciliación es para que las partes
puedan llegar a un acuerdo o no (en caso de no llegar a un acuerdo se emite una
constancia de no conciliación), y por lo cual es un requisito para iniciar el procedimiento

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 judicial; ya que si no tienes este documento no podrás iniciar dicho procedimiento
judicial.

12. ¿Qué pasa si presentó mi escrito de demanda ante el Tribunal Laboral sin
agotar el procedimiento de conciliación ante el Centro de Conciliación
conducente?
Pues no se tomará en cuenta la solicitud de demanda, y ahí mismo te remitirán y te
brindaran información para acudir a la conciliación y poder agotar este procedimiento; y
una vez agotada la conciliación sino llegan a un acuerdo ahora si se podrá iniciar tu
procedimiento de demanda.
Artículo 684-B.- Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán
asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento
de conciliación, con excepción de aquellos supuestos que están eximidos de agotarla,
conforme a lo previsto en esta Ley.

13. Menciona 3 excepciones de la conciliación prejudicial.

• Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones
de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso
u hostigamiento sexual designación de beneficiarios.
• Conflictos en materia de seguridad social.
• La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter
laboral, tales como de libertad sindical, trabajo forzoso, o trabajo infantil, y
• La titularidad de contratos e impugnación de estatutos sindicales.

14. ¿Es verdad que la designación de beneficiarios por muerte es una

excepción a la conciliación prejudicial?
Sí, esta previsto en los artículos 684-B, 684-E fracción XII y 685 Ter fracción II de la
LFT.

15. Menciona 5 principios procesales

Principio de inmediación: Exige la presencia del juez laboral en cada uno de los actos
que integran el procedimiento, pero de manera destacada en el desahogo de las
pruebas, pues tiene como deber la intervención en la generación de los medios de
convicción que servirán para crear convicción para resolver el conflicto laboral individual
o colectivo de trabajo. Se encuentra estrechamente ligado a la técnica oral.
Principio de inmediatez: Constituye la obligación de la autoridad laboral, en este caso
el Tribunal, de establecer contacto personal y directo con las partes en el juicio, a fin de
mejor proveer y obrar con mayor justicia. Lo anterior, a través de la recepción de
pruebas, de oír los alegatos, o en el supuesto de ser necesario de realizar las
interrogantes conducentes.
Principio de continuidad: Refleja la exigencia de que las audiencias y todas las
actuaciones en el juicio laboral no sean interrumpidas y de ser necesario tengan que

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 proseguir en sesiones sucesivas hasta su conclusión, con el fin de proporcionar al juicio
cierta constante, permitiendo que se desarrollen en el orden y en el tiempo previsto.
Principio de celeridad: Los procesos deben diligenciarse dentro de los plazos previstos
en la ley o en el menor tiempo posible, a través de tramites simples y plazos breves, así
como con la limitación de instancias y de recursos de impugnación, con el objetivo de
dar una solución a los conflictos de manera pronta reduciéndose también el trabajo y
los costos. Este principio se relaciona con el de concentración.
La declaración del derecho y, sobre todo, su ejecución debe ser siempre realizadas con
prontitud, porque en ellas reside el secreto de mantener la paz social y la integridad de
las situaciones jurídico-materiales de cada individuo. El juzgador debe buscar otra
abreviación procesal, guardando los términos prefijados por la ley y ordenando de tal
manera la secuela del juicio, que haga que la justicia impartida por los tribunales sea
rápida y expedita.
Principio de veracidad: Recae en la búsqueda de la verdad, esta última en todos
aquellos casos en que existe discrepancia entre los hechos discutidos y los documentos
presentados. El juzgador debe durante el proceso allegarse de la verdad.

16. Explica el principio de primacía de la realidad

Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. es decir a lo que sucede
en el terreno de los hechos.

17. Explica el principio de la deficiencia de la demanda

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna
irregularidad en el escrito de demanda o se promueven acciones contradictorias o no
se haya precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u
omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un
término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.
De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará las
omisiones o irregularidades basándose en el material probatorio que el actor acompañe
a su demanda y conforme a las normas del trabajo, una vez hecho lo anterior, el Tribunal
admitirá la demanda.

18. ¿Como se determina la competencia en materia laboral?

Competencia por materia: El conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos,
derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas; corresponde
a:
➢ Los Tribunales del Poder Judicial de la Federación.
Es competencia exclusiva de las autoridades federales: Ramas de la industria,
empresas y materias. Así mismo, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
conocerá de los conflictos entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
➢ Los Tribunales de los Poderes Judiciales de las entidades federativas.

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 Competencia por Territorio: La competencia por razón de territorio es optativa y
totalmente proteccionista para los trabajadores, puesto que en términos del artículo 700
LFT, para facilitarle el acceso a la justicia el trabajador puede escoger:
▪ El tribunal del lugar de la celebración del contrato.
▪ El tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados.
▪ El tribunal del lugar donde se prestaban los servicios.

19. ¿Quiénes tienen legitimación en el juicio?

Son parte en el proceso del trabajo las personas físicas o personas morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
También las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie
en un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o
ser llamadas a juicio por el Tribunal.
Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta
antes de la celebración de la audiencia preliminar en el caso del procedimiento individual
ordinario y de juicio en los demás casos, para manifestar por escrito lo que a su derecho
convenga. El Tribunal, sin suspensión del procedimiento dictará el acuerdo respectivo.
a fin de que se corra traslado al tercero interesado con los escritos de demanda y su
contestación para que dentro de los diez días siguientes a la fecha en que sea
notificando personalmente, presente el escrito en el que manifieste lo que a su derecho
convenga; en dicho escrito además de acreditar su personalidad deberá ofrecer las
pruebas que a su interés corresponda.

20. ¿Qué deberá objetarse en el supuesto de que como demandado te

percates que el actor no fue quien firmó el escrito de demanda?
Pues objetaría un incidente de previo y especial ya que carecería de personalidad, ya
que el actor no es quien me esta demandando y en la demanda no trae un documento
que abale al firmante como representante legal, por lo cual podría pedir la nulidad de la
demanda.

21. ¿Ante quien deberá presentar la solicitud de conciliación, el trabajador que

prestó sus servicios para Total Play telecomunicaciones, si fue despedido?
Al Centro de Conciliación Local.

22. ¿Ante quien deberá presentar la solicitud de conciliación, el trabajador que

prestó sus servicios para Investigación Farmacéutica S.A. de C.V., si fue
despedido?
Al Centro de Conciliación Federal.

23. ¿Ante quien deberá presentar la solicitud de conciliación, el trabajador que

prestó sus servicios para Trasportes de Carga S.A. de C.V., si fue
despedido?
Al Centro de Conciliación Local.
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24. ¿Con que documento se acredita personalidad como representante el
actor/trabajador?
El trabajador podrá comparecer a juicio de forma directa con su identificación oficial.
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a:
- Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo
mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos,
sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal.
- Los asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, deberán
acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o
personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad
competente para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras
personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no podrán
comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna.
- Los representantes de los sindicatos pueden acreditar su personalidad con la
certificación que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de
haber quedado inscrita la directiva del sindicato. También pueden comparecer
por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos debe ser abogado,
licenciado en derecho o pasante.

25. ¿Con que documento se acredita personalidad como representante el

demandado/empresa?
El patrón podrá comparecer a juicio de forma directa con su identificación oficial.
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a:
- Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo
mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos,
sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal.
- Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de
éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por
la autoridad competente para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a
otras personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no podrán
comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna.
- Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar
su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos
testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente
autorizado para ello.