SIDEPOL Bases
SIDEPOL Bases
SIDEPOL Bases
SIDEPOL
Nuevo Modelo Policial
SECRETARÍA DE
SEGURIDAD PÚBLICA SSP
OBJETIVO
CARACTERÍSTICAS
Reconoce la cooperación entre las policías de los tres órdenes de gobierno como uno de los ejes para la
evolución, de un modelo de prevención y reacción, a otro basado en la proacción, el análisis de la información y
adopción de métodos uniformes de actuación, para potenciar las capacidades del despliegue territorial de la
policía actual mediante el uso de información de inteligencia.
Caso
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ESTRUCTURA SEGURIDAD PÚBLICA
SECRETARÍA DE
SEGURIDAD PÚBLICA SSP
El Sistema Integral de Seguridad Pública, atiende a acciones integrales que redefinen y homologan los
programas de formación, métodos, procesos, medios y recursos didácticos para la profesionalización y
regularización académica de los miembros de las Instituciones Policiales del país; así mismo, impulsa
esquemas complementarios de prestaciones sociales, disciplina y justicia policial.
ESTRUCTURA SEGURIDAD PÚBLICA
SECRETARÍA DE
SEGURIDAD PÚBLICA SSP
Es un conjunto integral de reglas y procesos para los integrantes de las Instituciones Policiales, que comprende:
El Régimen Disciplinario
Procedimientos Comisión de Honor y Justicia Reconocimientos y Sanciones
Objetivos
• Garantizar el desarrollo institucional, la estabilidad, la seguridad y la igualdad de oportunidades.
• Elevar la profesionalización.
• Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia.
• Estandarización y mejora salarial.
• Movilidad horizontal interinstitucional.
• Ascensos dentro de la estructura programados.
• Asegurar el desarrollo profesional .
• Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el desempeño de las funciones.
• Fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia.
• Instrumentar e impulsar la formación y profesionalización permanente.
Sistema Integral de Desarrollo Policial
Prestaciones Sociales SECRETARÍA DE
SEGURIDAD PÚBLICA SSP
Prestaciones Sociales
Busca fortalecer la prestación de servicios de protección de riesgos de salud, sociales y laborales en favor de los
integrantes de las Instituciones Policiales del país, para lo cual las entidades federativas y los municipios deberán
promover en el ámbito de sus competencias respectivas, las adecuaciones legales y presupuestales respectivas.
Catálogo
Médicas: Hospitalización, atención de enfermedades, entre otros.
Económicas: Pensiones por riesgos de trabajo, jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios,
por invalidez, cesantía en edad avanzada, muerte del policía por causas ajenas al servicio,
préstamos a corto y mediano plazo, becas escolares, fondo de garantía y fondo vivienda,
cobertura de indemnización por riesgos profesionales, seguros de vida, indemnización global,
entre otros.
Alcances
• Protección suficiente y oportuna ante contingencias como enfermedad, invalidez,
vejez o muerte.
• Garantizar y asegurar el bienestar de los policías.
• Desarrollar el sentido de pertenencia a la Corporación.
• Mejorar el nivel de calidad de vida personal, familiar y social.
Sistema Integral de Desarrollo Policial
El Régimen Disciplinario SECRETARÍA DE
SEGURIDAD PÚBLICA SSP
El Régimen Disciplinario
Comprende los deberes, las correcciones disciplinarias, las sanciones y los procedimientos para su aplicación, con
estricto apego a los principios establecidos en la Constitución Federal, la Ley General del Sistema Nacional de
Seguridad Pública y los ordenamientos legales aplicables.
Alcances
• Crear un sistema de seguimiento de elementos policiales para
sancionar o condecorar su actuar.
• Normatividad homologada a nivel nacional.
• Fomentar el profesionalismo y evitar la impunidad.
• Evitar la discrecionalidad y los excesos en la función.
Sistema Integral de Desarrollo Policial
La Carrera Policial SECRETARÍA DE
SEGURIDAD PÚBLICA SSP
La Carrera Policial
Es el sistema de carácter obligatorio y permanente,
conforme al cual se establecen los lineamientos que
definen los procedimientos de Planeación, Reclutamiento,
Selección, Formación Inicial, Certificación, Ingreso,
Asimilados, Formación Continua, Permanencia,
Reconocimientos, Estímulos y Recompensas, y Conclusión
del Servicio de los integrantes de las Instituciones
Policiales.
Objetivo
Construir un sistema homologado de desarrollo académico basado en investigación teórica, técnica y
práctica de la seguridad, que garantice una policía científica, honesta, eficiente y con vocación del servicio,
que fortalezca la confianza de la sociedad.
Agrupamiento
Coordinación
Efectividad en la supervisión.
de Grupos
Compañía
Escuadra
División
Grado/Unidad
Pelotón
Menor impacto salarial.
Sección
Unidad
Grupo
Estructuras salariales más equitativas y acordes
a los niveles de responsabilidad.
Inspector General 1
Contar con estructuras jerárquicas homologadas Inspector Jefe 1 3
a nivel nacional.
Inspector 1 3 9
Planear el desarrollo de la Institución a corto, Subinspector 1 3 9 27
mediano y largo plazo. Oficial 1 3 9 27 81
Expectativa de desarrollo dentro de la Suboficial 1 3 9 27 81 243
organización de manera programada, Policía Primero 1 3 9 27 81 243 729
Cobertura operativa con tramos de control bien Policía Segundo 1 3 9 27 81 243 729 2187
Policía Tercero 1 3 9 27 81 243 729 2187 6561
definidos.
Policía 3 9 27 81 243 729 2,187 6561 19683
Total 4 13 40 121 364 1,093 3,280 9,841 29,524
Alta Dirección
Comisarios
Dirección
2 AÑOS
45 46 47 48 48 50 51 52 53 54 55
COMISARIO JEFE
2 AÑOS
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 COMISARIO
Especialidades y Diplomados
2 AÑOS
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 INSPECTOR
GENERAL
Inspectores
2 AÑOS
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 INSPECTOR JEFE
2 AÑOS
37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 INSPECTOR
5 Años Practica
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
Supervisión, Enlace y
Estudio /
SUBINSPECTOR
Vinculación
Oficiales
3 AÑOS
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 OFICIAL
Técnico Superior
6 Años Practica
Universitario
24 Meses de
3 AÑOS
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 POLICÍA 1°
3 AÑOS
Escala Básica
24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
12 Meses de Estudio /
POLICÍA 2°
9 Años Practica
3 AÑOS
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 POLICÍA 3°
Alta Dirección
Comisarios
Dirección
2 AÑOS
45 46 47 48 48 50 51 52 53 54 55 COMISARIO JEFE DE
SEGURIDAD
PENITENCIARIA
2 AÑOS
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 COMISARIO DE
SEGURIDAD
PENITENCIARIA
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 INSPECTOR GENERAL DE
GUARDIAS Y CUSTODIOS
Inspectores
2 AÑOS
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 INSPECTOR JEFE DE
GUARDIAS
2 AÑOS
37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 INSPECTOR DE
CUSTODIOS
Supervisión, Enlace y Vinculación
2 AÑOS
Licenciatura
12 Meses de
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 SUBINSPECTOR DE
Estudio /
GUARDIAS
Oficiales
3 AÑOS
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 OFICIAL DE
GUARDIAS
24 Meses de Estudio /
Técnico Superior
6 Años Practica
3 AÑOS 6 meses de
Universitario
INGRESO DE ASPIRANTES
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 SUBOFICIAL DE Formación CON NIVEL DE
LICENCIATURA
GUARDIAS Inicial
3 AÑOS
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 POLICÍA CUSTODIO 1°
3 AÑOS
24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
Escala Básica
12 Meses de Estudio /
POLICÍA CUSTODIO 2°
9 Años Practica
3 AÑOS
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 POLICÍA CUSTODIO 3°
Alta Dirección
Comisarios
Dirección
2 AÑOS
45 46 47 48 48 50 51 52 53 54 55 COMISARIO JEFE DE
DIVISIÓN
2 AÑOS
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 COMISARIO DE
DIVISIÓN
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 INSPECTOR
GENERAL DE UNIDAD
Diplomados
Inspectores
2 AÑOS
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 INSPECTOR JEFE DE
UNIDAD
2 AÑOS
37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 INSPECTOR DE
UNIDAD
Supervisión, Enlace y Vinculación
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 SUBINSPECTOR DE
GRUPO
Especialidades
Oficiales
3 AÑOS
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 OFICIAL DE GRUPO
3 AÑOS
Licenciatura
12 Meses de
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
Estudio /
POLICÍA 1° OFICIAL DE
CASO
3 AÑOS
24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
Escala Básica
POLICÍA 2° ANALISTA/
INVESTIGADOR
24 Meses de Estudio /
Técnico Superior
3 AÑOS
6 Años Practica
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Universitario
POLICÍA 3°
Objetivo
Fortalecer y Promover la coordinación entre la instituciones Policiales de los tres ordenes de gobierno, teniendo un
sistema de homologación de administración, desarrollo, profesionalización y control de confianza para la visión en
la prevención de la secretaria de Seguridad Publica y la certificación del personal bajo estándares nacionales.