Asignatura: Legislación Laboral

Docente: Abg. Diana Mariel Sosa

Curso: 1er Año
Nombre y apellido del alumno: Carolina Monserrat Vallejos Sosa
Cédula de Identidad: 4544521
Filial: Matriz
 
La tarea corresponde al proceso de 20 puntos de trabajo de investigación, la
entrega en forma tardía restará 5 puntos. Favor tener en cuenta. FECHA DE
ENTREGA HASTA 14 de Julio  y subir la misma al campus en formato Word.

Indicadores a tener en cuenta

1. Capacidad de Análisis
2. Capacidad de Interpretación
3. Capacidad de Síntesis
4. Originalidad
5. El vocabulario es adecuado
6. Expresa coherentemente sus ideas
7. Se entiende fácilmente lo que quiere transmitir.
8. Posee consistencia en todas ideas
9. Cumple con los indicadores solicitados
10. Presentación en fecha establecida.
EL TRABAJO DE PROCESO ES INDIVIDUAL

RECUERDE: Fuente bibliográfica: Biblioteca Virtual de la Universidad San

Lorenzo - “UNISAL”; Código Laboral. (Ley 213/93)

CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS. 20 PUNTOS

1- Según la ley 213/93 en su art 1ª que tiene por objeto esta ley
2- Los Derechos reconocidos por el código de trabajo podrían ser objeto de
renuncia, transacción o limitación convencional?
3- Cita las formas de celebración de los contratos de trabajo y habla de una.
4- Cita los datos y clausulas que deben contemplar en un contrato por escrito.
5- Cita derecho de los trabajadores
6- Obligaciones del Trabajador
7- Obligaciones del Empleador.
8- Derechos del Empleador
9- La suspensión de los contratos de trabajo solo afectan a algunos?
10-Causas de suspensión de los contratos de trabajo cita.
11-Cuanto es el tiempo establecido en la etapa inicial del periodo de prueba
12- Durante el periodo de prueba cuanto seria la remuneración a pagar al
trabajador.
13-Causas de terminación de los contratos de Trabajo
14-Motivos de terminación de un contrato de trabajo para un trabajador con
estabilidad laboral.
15-Datos que debe constar en el certificado por terminación del contrato de
trabajo cualquiera sea la causa del mismo.
16-Causas de terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador.
17-Cuantos días de remuneración y de descanso corresponde por vacaciones a
un trabajador de acuerdo a su antigüedad cita
18- Cita tipos de jornadas de trabajo
19- Duración máxima para cada jornada laboral
20-Días de descanso semanal Obligatorio explica.

Desarrollo
1. Según la ley 213/93 en su art 1ª que tiene por objeto esta ley
Este código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación
subordinada y retribuida de la actividad laboral.
2. Los Derechos reconocidos por el código de trabajo podrían ser objeto
de renuncia, transacción o limitación convencional?
No podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional.
Será nulo todo pacto contrario.
3. Cita las formas de celebración de los contratos de trabajo y habla de
una.
 A- Verbal
B- Escrito
Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:
 Al servicio domestico.
 A trabajos accidentales o temporales que no excedan
de 90 días.
 A obra determinada cuyo valor no exceda del límite
fijado en el art. 43 del C.L ( cuando la remuneración
sea superior al salario mínimo legal. Art. 44 CC.L.
4. Cita los datos y cláusulas que deben contemplar en un contrato por
escrito.
 Lugar y fecha de celebración.
 Nombres, apellidos, edad, sexo, estado
civil, profesión u oficio, nacionalidad y
domicilio de los contratantes.
 Clase de trabajo o servicios que deban
prestarse y el lugar o lugares de su
prestación.
 Monto, forma y periodo de pago de la
remuneración convenida.
 Duración y división de la jornada de trabajo.
 Beneficios que suministre el empleador en
forma de habitación, alimentos y uniformes,
si el empleador se ha obligado a
proporcionarlos y la estima de su valor.
 Las estipulaciones que convengan las
partes.
 Firma de los contratantes o impresión
digital cuando no supiesen o pudiesen
firmar, en cuyo caso se hará constar este
hecho, firmando otra persona a ruego. En
este último caso, lo hará por ante el Juez
 de Paz de la Jurisdicción, escribano público
o el secretario general del sindicato
respectivo, si lo hubiese.
5. Cita Derechos de los trabajadores
 Percibir las remuneraciones en los términos del contrato y con
sujeción a la Ley, por jornadas ordinarias y extraordinarias de
trabajo.
 Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este
Código.
 Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza,
eficacia y duración, sin distinción de edad, sexo, o nacionalidad,
religión, condición social, y preferencias políticas y sindicales.
 Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas
por la Ley, en concepto de previsión y seguridad sociales.

 Disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones

justas en el desarrollo de su actividad.
 Recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus
actitudes y conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la
producción.
 De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su
actividad personal, durante el trabajo y que no pueden ser
clasificadas de invenciones de explotación o de servicio.
 Estabilidad en el empleo de acuerdo con las características de
las industrias y profesiones y las causas legales de separación.
 A organizarse en defensa de sus intereses comunes,
constituyendo sindicatos o asociaciones profesionales
federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de
asociación lícita o reconocida por la Ley.
 A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas
en este Código.
 Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u
oficinas de colocación de trabajadores, instituidas por el Estado
o las empresas.
 A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los
hubiesen contratado en el país para prestar sus servicios en el
extranjero.
 A elegir, conforme lo dispone la Ley, árbitros o conciliadores
para dirimir pacíficamente los conflictos que tuviesen entre sí y
con el empleador.
  Los demás derechos que les acuerden las Leyes y
reglamentos de trabajo siempre que no contravengan las
disposiciones de este Código.
6. Obligaciones del trabajador.
 Realizar personalmente el trabajo
contratado, bajo la dirección del empleador
o sus representantes a cuya autoridad
estarán sometidos en todo lo concerniente
a la prestación estipulada.
 Ejecutar el trabajo con la eficiencia,
intensidad y esmero apropiado en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
 Acatar los preceptos del reglamento de
trabajo y cumplir las órdenes e
instrucciones dadas por el empleador o sus
representantes según la organización
establecida.
 Observar conducta ejemplar y buenas
costumbres durante el trabajo.
 Abstenerse de todo acto que pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o la de terceras personas así
como la de los establecimientos, talleres o
lugares en que el trabajo se realiza.
 Prestar auxilio en casos de siniestros o
riesgos que pongan en peligro inminente la
persona o los intereses
del empleador o de sus compañeros de
trabajo.
 Trabajar excepcionalmente un tiempo
mayor que el señalado para la jornada
ordinaria, cuando las
circunstancias lo requieran para la buena
marcha del trabajo. En este caso, tendrán
derecho al aumento que legalmente les
corresponde en la retribución.
 Restituir al empleador los materiales no
usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de
trabajo entregado por aquél no siendo
responsable por el deterioro que origine el
uso natural y adecuado de dichos objetos,
ni el ocasionado por causas fortuitas,
fuerza mayor o proveniente de mala calidad
o defectuosa construcción.
 Integrar los organismos que establecen las
Leyes y reglamentos de trabajo.
  Comunicar oportunamente al empleador o
sus representantes las observaciones que
estime conducentes a evitar daños y
perjuicios a los intereses y vida de los
empleadores o trabajadores.
 Guardar estricta reserva de los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de
los productos a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente o de los cuales
tengan conocimientos por razón del trabajo
desempeñado, así como de los asuntos
administrativos cuya divulgación pueda
acarrear perjuicios a la empresa. Esta
obligación rige también desde la
terminación del contrato de trabajo salvo
que aquellos conocimientos integren las
aptitudes adquiridas o completen la
formación profesional del trabajador.
 Servir con lealtad a la empresa para la que
trabajen, absteniéndose de toda
competencia perjudicial a la misma.
 Acatar las medidas preventivas y de
higiene que impongan las autoridades
competentes o que indique el empleador o
sus representantes para seguridad y
protección del personal.
 Dar aviso al empleador o a sus
representantes de las causas de
inasistencia al trabajo.
 Cumplir las demás obligaciones
establecidas por la Leyes y reglamentos de
trabajo.
7. Obligaciones del empleador
 Dar ocupación efectiva a los trabajadores
por ellos contratados;
 Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos
en el contrato, o en las
Leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas
de los contratos colectivos, o en su defecto,
según la costumbre.
 Pagar al trabajador el salario
correspondiente al tiempo que deje de
trabajar por causas imputables al
Empleador.
 Suministrar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y
 elementos necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, los cuales serán de
buena calidad y repuestos tan pronto como
dejen de ser eficientes, siempre que
aquellos no se hayan obligado a usar
herramientas propias.
 Proporcionar lugar seguro para la guarda
de los útiles y herramientas del trabajador,
bajo inventario que
podrá solicitar cualquiera de las partes.
 Indemnizar al trabajador por la pérdida de
sus herramientas o útiles propios, cuando
confiados a la guarda del empleador, se
extraviasen, o cuando se destruyesen.
 Reintegrar al trabajador los gastos
debidamente autorizados que éste hubiera
efectuado en ocasión de su trabajo y
requeridos para su ejecución
 Conceder licencia al trabajador para
cumplir sus obligaciones personales
impuestas por Leyes o disposiciones
gubernativas; pero el empleador no está
obligado a reconocer por estas causas,
más de dos
días remunerados en cada mes calendario,
y en ningún caso más de quince días en el
mismo año.
 Otorgar licencia a los miembros directivos
sindicales para desempeñar las actividades
indispensables en el ejercicio de sus
cargos, sin estar obligado el empleador a
darles retribución.
 Conceder, a solicitud del trabajador, tres
días de licencia con goce de salarios para
contraer matrimonio, dos días en caso de
nacimiento de un hijo y cuatro días en caso
de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres,
abuelos o hermanos.
 Guardar la debida consideración hacia los
trabajadores, respetando su dignidad
humana y absteniéndose de maltratarlos de
palabra o de hecho.
 Adoptar, conforme a las leyes y
reglamentos, las medidas adecuadas en los
establecimientos industriales y comerciales,
para crear y mantener las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el
 trabajo, previniendo en lo posible los
riesgos profesionales
 Expedir gratuitamente al trabajador, cuando
éste lo solicitase, una constancia escrita
relativa a sus servicios.
 Preferir, en igualdad de circunstancias, a
los trabajadores paraguayos, y a los que
les hubieren prestado
satisfactoriamente servicios con
anterioridad.
 Observar buenas costumbres y moralidad
durante las horas de labor.
 Cumplir las disposiciones del reglamento
interno.
 Atender las quejas justificadas que los
trabajadores elevasen.
 Capacitar al trabajador para prestar auxilio
en caso de accidente.
 Cumplir con las demás obligaciones que les
impongan las Leyes o reglamentos de
Trabajo.
8. Derechos del empleador
 Organizar, dirigir y administrar el trabajo en
sus establecimientos industriales,
comerciales o en cualquier otro lugar.
 Organizarse en defensa de sus propios
intereses para constituir asociaciones o
sindicatos de empleadores, de acuerdo con
lo que establecen este Código y demás
Leyes pertinentes.
 Exigir ante la autoridad respectiva el cobro
de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus Trabajadores, por
falta de cumplimiento del contrato de
trabajo o por otro motivo fundado en Ley.
 Proceder al cierre de los establecimientos y
suspensión del trabajo, en forma y
condiciones autorizadas por la Ley.
 De propiedad sobre el producto del trabajo
contratado.
 De propiedad sobre las invenciones hechas
en las empresas, talleres o sitios de trabajo,
en las que dominasen el proceso, las
instalaciones, los métodos y
procedimientos del empleador y sobre
aquellos realizados por trabajadores
 contratados especialmente para estudiarlas
y obtenerlas.
 Los demás derechos que les acuerdan las
Leyes o reglamentos de trabajo siempre
que no contravengan las disposiciones del
presente Código.
9. La suspensión de los contratos de trabajo solo afectan a algunos?
Puede afectar a la suspensión a todos los contratos de trabajo
vigentes de una empresa o solo a parte de ellos.

10. Causa de suspensión de los contratos de trabajo cita

 La falta o insuficiencia de materias primas o
fuerza motriz para llevar adelante las
tareas, siempre que no
sea imputable al empleador.
 La imposibilidad temporal de continuar las
labores, como consecuencia directa e
inmediata de la muerte o incapacidad del
empleador.
 La carencia de medios de pago y la
imposibilidad de obtenerlos para la
continuación normal de los trabajos,
debidamente justificadas por el empleador
 El exceso de producción en una industria
determinada, con relación a las condiciones
económicas de la
empresa y a la situación del mercado.
 La imposibilidad de proseguir los trabajos
en una empresa o industria determinada,
por no ser rentable la
Explotación.
 El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando
tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la
interrupción de las faenas.
 Las enfermedades que imposibiliten al
trabajador para el desempeño de sus
tareas.
 La detención, arresto o prisión preventiva
del trabajador, decretados por autoridad
competente.
 La detención, arresto o prisión del
empleador, decretados por autoridad
competente, cuando interrumpan necesaria
e inevitablemente el desarrollo normal de
los trabajos;
  La cesación anual de las labores en las
industrias que, por la naturaleza de la
explotación, tienen una actividad periódica
o discontinua.
 El cumplimiento por el trabajador del
servicio militar obligatorio o de otras
obligaciones legales, así como su
incorporación a las Fuerzas Armadas de la
Nación en los casos de movilización
decretada.
 Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, en las circunstancias
previstas por la Ley, cuando sólo ocasionen
en el trabajador una incapacidad temporal
para el trabajo.
 La huelga y el paro , salvo el caso que
fuere calificado ilegal.
 El descanso pre y post - natal, licencias,
reposos legales y vacaciones.
 El ejercicio de un cargo sindical o el
desempeño de funciones representativas
en organismos oficiales o gremiales que
impidan al trabajador dedicarse al normal
desempeño de sus labores.
 Cualesquiera otras circunstancias previstas
en el contrato de trabajo y reglamento
interno o sobrevinientes que, a juicio de la
autoridad del trabajo, hagan necesaria la
suspensión o reducción de los trabajos.
11. Cuanto es el tiempo establecido en la etapa inicial del periodo de
prueba?
 De treinta días para el personal del servicio
doméstico y trabajadores no calificados.
 De sesenta días, para trabajadores
calificados o para aprendices.
 Tratándose de trabajadores técnicos
altamente especializados, las partes podrán
convenir un periodo distinto del anterior,
conforme a las modalidades del trabajo
contratado.
12. Durante el periodo de prueba cuanto seria la remuneración a pagar al
trabajador.
El período de prueba será remunerado de acuerdo con lo estipulado
en el contrato respectivo.

13. Causas de terminación de los contratos de trabajo

 a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la
Ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano
Publico o de un representante de la
Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del
Trabajo del Juzgado en lo Laboral de
turno o de dos testigos del acto.
c) La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo
que haga imposible el cumplimiento del
contrato.
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente
la continuación del contrato.
e) El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los
contratos celebrados por plazo determinado o
por obra.
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como
consecuencia ineludible o forzosa la
terminación de los trabajos.
g) La quiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa,
salvo el caso de que el síndico, de acuerdo
con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba
continuar el negocio o explotación. Si
continuase el Síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar
la modificación del contrato. El
rehabilitado deberá contratar con los mismos trabajadores o
sindicatos.
h) El cierre total de la empresa, o la reducción definitiva de las faenas,
previa comunicación por escrito a la
Autoridad Administrativa del Trabajo, la que dará participación sumaria
a los trabajadores antes de dictar la
resolución respectiva.
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada
conforme a lo dispuesto en este Código.
k) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la Ley.
l) La resolución del contrato decretada por autoridad competente.
ll) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las
disposiciones del derecho común, que
sea aplicable al contrato de trabajo.

14. Motivos de terminación de un contrato de trabajo para un trabajador

con estabilidad laboral.

1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la

existencia de alguna justa causa legal
de despido imputada al trabajador;
2) Que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida substituir la
misma por la doble indemnización a que
 se refiere el Art. 97°; y,
3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad
con la Ley. En este caso, el empleador y
el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las
siguientes reglas:
a) No habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros
beneficios anteriores;
b) La terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de noventa
días, compensable en efectivo.
c) El trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.
15. Datos que debe constar en el certificado por terminación del contrato
de trabajo cualquiera sea la causa del mismo.

 Identificación de la empresa y dirección.

 Datos personales del trabajador.
 Fecha de iniciación y conclusión de las labores.
 Clase de trabajo desempeñado.
 Monto de sueldo mensual o de jornal percibido últimamente.
16. Causas de terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del trabajador.

a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar

convenidos o acostumbrados.
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el
trabajo, en caso de suspensión ilegal del
contrato de trabajo.
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o
capacidad profesional del trabajador
contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado.
d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del
empleador o sus representantes, familiares y
dependientes, obrando éstos con el consentimiento o tolerancia de él
dentro del servicio y cometidos contra el
trabajador, su cónyuge, padres, hijos o hermanos.
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas
citadas contra el trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad
que hagan imposible el cumplimiento del contrato.
f) El perjuicio causado internacionalmente por el empleador, sus
representantes o dependientes, en las
herramientas o útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
g) La reducción ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la
reducción injustificada de la jornada legal
o de los días de trabajo sin consentimiento del trabajador, si no se
abonase la remuneración íntegra
correspondiente a la jornada completa o a los días hábiles en que se
dejó de trabajar.
h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que
comprometa la seguridad de la fábrica, oficina o
 lugar de trabajo o de las personas que allí se encuentren.
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgánica o la salud
del trabajador o su familia, resultante del
incumplimiento por el empleador de las medidas higiénicas y de
seguridad que las leyes, los reglamentos o la
autoridad competente establecen.
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algún miembro de su
familia o de su representante en la
dirección de los trabajos, así como la de otro trabajador, siempre que
el saliente deba permanecer en contacto
inmediato con el enfermo.
k) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en
peligro la seguridad u ocasione
molestias intolerables al trabajador.
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad
competente.
n) Toda alteración unilateral del contrato de trabajo de parte del
empleador no aceptada por el trabajador así
como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo
cometidas por aquél.

17. Cuantos días de remuneración y de descanso corresponde por

vacaciones a un trabajador de acuerdo a su antigüedad. Cita.

a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días

corridos.
b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de
antigüedad, diez y ocho días corridos.
c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días
corridos.

18. Cita tipos de jornadas de trabajo.

 Diurna
 Nocturna
 Mixta
19. Duración máxima para cada jornada laboral.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos

especiales previstos en este Código,
de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el
trabajo fuere diurno, ni de siete horas
por día o cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere
nocturno.

20. Días de descanso semanal Obligatorio. Explica

Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que
normalmente será el domingo.
Excepcionalmente, puede estipularse un periodo íntegro de
veinticuatro horas consecutivas de descanso, en
día distinto laboral y dentro de las siguientes semanas a cambio del
descanso dominical.