RIT DL 276, Modificado Con R.P. 078-2021

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TRABAJADORES DEL REGIMEN
DEL DECRETO LEGISLATIVO 276
APROBADO CON R.P. N° 033-2021-SBH
MODIFICADO CON R.P. N° 078-2021-SBH
HUANCAYO - 2021
REGLAMENTO INTERNO DE LOS TRABAJADORES

DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO
ÍNDICE
CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO II : INGRESO DEL SERVIDOR CIVIL.
CAPÍTULO III : DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, INCOMPATIBILIDADES Y
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.
CAPITULO IV : DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD.
CAPÍTULO V : DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
CAPÍTULO VI : DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
CAPÍTULO VII : DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.
CAPÍTULO VIII : MODALIDAD DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS.
CAPÍTULO IX : DESPLAZAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES.
CAPÍTULO X : DISPOSICIONES SOBRE LA ENTREGA DE COMPENSACIONES NO
ECONÓMICAS.
CAPÍTULO XI : DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
CAPÍTULO XII : ENTREGA DE PUESTO.
CAPÍTULO XIII : DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
CAPÍTULO XIV : REMUNERACIONES.
CAPÍTULO XV : CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN.
CAPÍTULO XVI : BIENESTAR DEL SERVIDOR.
CAPÍTULO XVII : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CAPITULO XVIII : TÉRMINO DEL VÍNCULO LABORAL.
DISPOSICIONES FINALES, COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- De la Entidad
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo /en adelante la SBH) no se

constituye como entidad pública, se rige por lo establecido en el Decreto
legislativo N° 1411 y para su adecuado control, por las normas de los sistemas
administrativos de defensa judicial del Estado y control; así como por las normas
que regulan los bienes estatales en lo que respecta a la disposición de bienes
inmuebles de las Sociedades de Beneficencia; y de manera subsidiaria por las
normas del Código Civil y la Ley General de Sociedades. Sus actividades
comerciales se rigen exclusivamente por el Código Civil y demás normas del
sector privado.
La SBH tiene por finalidad prestar servicios de protección social de interés

público en su ámbito local provincial, a las niñas, niños, adolescentes, mujeres,
personas con discapacidad y personas adultas mayores que se encuentren en
situación de riesgo o vulnerabilidad, de manera complementaria a los servicios
que presta el Estado, bajo los enfoques de derechos, género, intercultural e
intergeneracional.
Artículo 2.- Objetivos
El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene los

siguientes objetivos:
a) Facilitar, fomentar y mantener las buenas relaciones entre los trabajadores
mediante el conocimiento y respeto a los derechos y obligaciones que
regulan las relaciones laborales.
b) Establecer las normas esenciales para las relaciones laborales entre el SBH y
sus trabajadores.
c) Regular el comportamiento laboral de los trabajadores durante el
desempeño de sus labores.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación
El presente RIT es de aplicación a los trabajadores de la Sociedad de

Beneficencia de Huancayo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativos N°
276, desde su primer día de ingreso al trabajo, teniendo la obligación de leerlo
y conocerlo.
Su cumplimiento es obligatorio y su aceptación se produce al establecerse la

relación laboral, cualquiera fuere su condición o régimen, se trate de personal
administrativo o técnico, o según lo dispuesto de forma expresa en noma
especial.
Se aplica a los trabajadores de confianza y personal directivo siempre que no

resulte incompatible con las disposiciones especiales.
Artículo 4.- Base legal
Sin que la enumeración sea limitativa, el presente Reglamento se basa

principalmente en las siguientes normas:
a) Constitución Política del Estado.

b) Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-90-PCM.
c) Ley N° 26790, Ley de modernización de la Seguridad Social en Salud.
d) Ley N° 26644, que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y post-
natal de la trabajadora gestante, y sus modificatorias.
e) Ley N° 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia
materna.
f) Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna, modificado por
la Ley 27591.
g) Ley N° 27409, Ley que otorga licencia laboral por adopción.
h) Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
i) Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada
j) Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las

instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia
materna.
k) Ley N° 29992, Ley que modifica la Ley N° 26644, estableciendo la extensión
del descanso postnatal para los casos de nacimiento de niños con
discapacidad.
l) Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la
actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de
rehabilitación de personas con discapacidad.
m) Ley N° 30112, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores
con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave
o terminal o sufran accidente grave.
n) Ley N° 30287, Ley que modifica la Ley N° 26644, estableciendo la extensión
del descanso postnatal en los casos de nacimiento múltiple.
o) Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso.
p) Otras normas que resulten aplicables conforme a la materia.
Artículo 5.- Carácter complementario y no limitativo de las normas.
EI RIT tiene carácter complementario respecto a la legislación laboral, el

contrato de trabajo y las disposiciones internas respectivas. Asimismo, cada una
de las normas contenidas en el presente RIT tiene carácter enunciativo, más no
limitativo, por lo que, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas
por la SBH a través del Departamento de Recursos Humanos, en concordancia
con los establecido en las disposiciones legales vigentes.
Artículo 6.- Difusión del RIT
Todos los trabajadores de la SBH tienen la obligación de conocer y dar

cumplimiento a lo establecido en el RIT, para lo cual, la Sub Gerencia de
Recursos Humanos difunde el presente Reglamento empleando medios
electrónicos y/o físicos, que comprende el envío de un correo electrónico con
su contenido y/o entrega una copia a cada trabajador, así como, su difusión en
la página web de la Entidad.
CAPÍTULO II
INGRESO DEL TRABAJADOR
Artículo 7.- Ingreso por concurso.
El ingreso de personal al SBH, con excepción de los puestos de confianza o

calificados como de libre designación, se encuentra cerrado por disposición de
la Primera Disposición Complementaria Final concordada con la Tercera
Disposición Complementaria Transitoria del Decreto legislativo N° 1411.
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, INCOMPATIBILIDADES
Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 8.- Derechos de los trabajadores
Constituyen derechos de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de

Huancayo, los siguientes:
a) Tener un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de sus actividades,

recibir un trato respetuoso y cordial que propicie un clima laboral de armonía
y estimule su buen rendimiento y conducta.
b) Percibir, por la labor efectuada, la remuneración, compensaciones
económicas y bonificaciones que correspondan, según lo establecido por las
disposiciones legales vigentes y los contratos de trabajo.
c) Gozar de vacaciones remuneradas, según las disposiciones legales y
administrativas establecidas para dicho fin.
d) Gozar del descanso semanal remunerado, conforme a Ley.
e) Recibir viáticos o movilidad en caso de comisión de servicios que requiera el
desplazamiento temporal del trabajador a otro ámbito geográfico, según lo
que establezca la normatividad aplicable vigente.
f) Solicitar permisos y licencias por causas justificadas, observando las normas
correspondientes.
g) Recibir capacitación, acorde a los objetivos institucionales que favorezcan su
desarrollo profesional y técnico, conforme a las normas y directivas internas
vigentes.
h) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones, de acuerdo a los méritos
personales.
i) Recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear
reclamos respecto a cualquier decisión que, conforme a su criterio, lo
perjudique.
j) Ser informados oportunamente de las disposiciones que norman sus
condiciones de trabajo.
k) Obtener su documento de identificación laboral del SBH.
l) Solicitar en cualquier momento constancia de trabajo o de remuneraciones,
así como recibir el certificado de trabajo a la conclusión del vínculo laboral.
m) Proponer, a través de los canales de comunicación correspondientes,
planteamientos, sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la eficiencia y productividad de la entidad.
n) Participar en concursos públicos para ocupar puestos de mayor jerarquía en
la SBH, de acuerdo a los requisitos legales y condiciones aplicables en la
institución.
o) Ser estimulado por su buen desempeño laboral.
p) Participar en las acciones de prevención de su salud y seguridad en el
trabajo.
q) A la reserva sobre la información que pudiera afectar su intimidad, contenida
en el legajo personal y exámenes médicos, a fin de que ésta no pueda ser
conocida fuera del ámbito de la relación de trabajo, salvo mandato judicial
o administrativo.
r) Asociarse con fines culturales, sindicales, deportivos y asistenciales o algún
otro fin lícito.
s) Otros regulados por norma expresa.
Artículo 9.- Obligaciones de los trabajadores
Constituyen obligaciones de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia

de Huancayo, los siguientes:
a) Proporcionar un servicio de calidad que genere valor y satisfacción para los

usuarios internos y externos, conforme a los objetivos institucionales,
priorizando los intereses y la protección de los recursos institucionales.
b) Cumplir de manera integral sus funciones, atribuciones y deberes, con
responsabilidad, puntualidad, celeridad, eficiencia, probidad y con pleno
sometimiento a la Constitución Política del Perú y el ordenamiento jurídico
nacional e institucional.
c) Conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones con el público y con el
resto de trabajadores.
d) No adoptar ningún tipo de represalia o ejercer coacción contra otros
trabajadores o los usuarios.
e) Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos
institucionales o la actuación de la entidad.
f) Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad
correspondiente, los actos delictivos o de inmoralidad, faltas disciplinarias o
irregularidades que conozca en el ejercicio de sus actividades.
g) Cumplir los reglamentos, normas y directivas internas, así como las
disposiciones que, por razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefaturas
y/o encargo institucional, de acuerdo al puesto.
h) Actuar con transparencia y responsabilidad, brindar y facilitar información
fidedigna, completa y oportuna.
i) Concurrir al centro de trabajo puntualmente y cumplir en forma efectiva con
el horario de trabajo.
j) En situaciones extraordinarias, realizar las tareas que resulten necesarias para
mitigar, neutralizar o superar las dificultades que enfrente la entidad, aun
cuando no sean inherentes a su puesto.
k) Cumplir con la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo,
en lo referido a exámenes médicos, capacitación, información, investigación
de accidentes, uso de equipos de protección, orden y limpieza, entre otros.
l) Actuar con objetividad, neutralidad e imparcialidad política, económica o
de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones.
m) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos.
n) Conservar y mantener la documentación correspondiente a su puesto.
o) Velar por el buen uso de los equipos de oficina, útiles, materiales y demás
bienes asignados a su puesto.
p) Portar el fotocheck en lugar visible, durante su permanencia en el centro de
labores e independientemente de su nivel jerárquico.
q) Realizar la entrega de cargo cuando corresponda conteniendo la
información física y digital generada durante el desempeño de sus funciones,
así como, del fotocheck, útiles, materiales, equipos y demás bienes, en los
casos de cese, renuncia, uso del periodo vacacional, desplazamiento y uso
de licencias.
r) Devolver el fotocheck, útiles, equipos y materiales al término del vínculo

laboral.
s) En caso de pérdida deberá pagar el valor del bien, sin perjuicio de las
medidas disciplinarias que puedan adoptarse.
t) Guardar reserva sobre la información a la que tenga acceso o la que pudiera
producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluido
el vínculo laboral, incluso durante los periodos de licencia. Asimismo,
mantener reserva sobre la documentación y procedimientos propios de la
entidad, sobre la información técnica o de otra índole perteneciente a
terceros, que la entidad posee en razón de la actividad, la cual tiene
carácter de confidencial, salvo autorización expresa de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo.
u) Colaborar y participar activamente en caso de emergencia, siniestros o
accidentes, que se relacionen con el personal y/o las instalaciones de la
Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
v) La concurrencia al centro laboral de los trabajadores del régimen laboral
establecido con el Decreto Legislativo N° 276 es con el uniforme institucional,
siendo su uso de carácter obligatorio de lunes a jueves. El día viernes de cada
semana, los trabajadores podrán asistir a su centro de trabajo con vestimenta
diferente (ropa casual).
w) Recibir todo documento, en su condición de trabajador, que sea remitido por
las autoridades y órganos de la entidad; así como suscribir todo documento
o acto que emita.
x) Otras obligaciones que resulten de las normas y disposiciones internas
vigentes.
Articulo 10.- Prohibiciones del servidor
Constituyen prohibiciones de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia

de Huancayo, los siguientes:
a) Afectar los derechos de los usuarios.

b) La agresión física o verbal al público usuario.
c) Retardar la tramitación de documentos, expedientes, reclamos, informes o
cualquier otra función, deber o atribución relacionada con su puesto.
d) Evadir el servicio, dejar su puesto de trabajo o abandonar el centro de trabajo
dentro del horario de trabajo, sin la autorización de su inmediato superior.
e) Atender asuntos particulares, realizar en su centro de trabajo actividades
ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con la autorización
correspondiente.
f) Recibir dádivas, obsequios, atenciones o cualquier compensación tangible o
intangible, de parte de usuarios, terceras personas, por la tramitación o
aceleración del trámite de algún expediente o por el servicio a desempeñar.
g) Asumir y/o desarrollar durante las comisiones de servicio o en el centro de
labores, funciones distintas a las de su puesto, sin la autorización de su jefe
inmediato superior.
h) Intervenir directa o indirectamente, en asuntos en los que el propio servidor,
su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, tengan intereses personales, laborales o económicos, pudieran
estar en conflicto con el cumplimiento de sus deberes y funciones. Este

supuesto también se vincula a los actos administrativos en los que el
funcionario o servidor tiene capacidad decisoria o su jerarquía influye en su
celebración.
i) Registrar la asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de registrar la
propia o encargar a un tercero que registre la propia.
j) Introducir al centro de trabajo bebidas alcohólicas o drogas.
k) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compañeros de trabajo.
l) Impedir el acceso al centro de trabajo, del servidor que decida no ejercer su
derecho a la huelga.
m) Incurrir en actos de negligencia en el manejo y mantenimiento de
equipos y tecnología, que produzcan la afectación de los servicios que
brinda la entidad.
n) Extraer o disponer de los bienes y documentos de la entidad a los que tuviese
acceso, sin la respectiva autorización escrita; o utilizarlos en beneficio propio
o de terceros, ajenos al interés de la entidad.
o) Realizar actividades políticas partidarias o de proselitismo durante el
cumplimiento de sus labores.
p) Formular declaraciones públicas o publicar estudios, informes y similares,
revelando información de la entidad, a menos que se cuente con la
autorización escrita respectiva.
q) Proporcionar información falsa, omitir presentar o adulterar la información
requerida, en las formas y condiciones establecidas por la Entidad.
r) Portar armas dentro de las instalaciones de la entidad, con excepción del
personal autorizado y de seguridad.
s) Participar directa o indirectamente en actos que ocasionen la destrucción o
desaparición de bienes tangibles y/o intangibles o causen su deterioro.
t) Realizar actos de hostigamiento sexual o de cualquier tipo de discriminación
arbitraria, al margen del ordenamiento jurídico.
u) Valerse de su condición de servidor de la entidad para obtener ventajas de
cualquier índole en las entidades públicas o privadas, que mantengan o no
relación con sus actividades.
v) Fumar cualquier tipo de sustancias en las instalaciones de la SBH.
w) Utilizar los equipos y medios informáticos, telefónicos o de otra índole para
actividades ajenas a los fines de la SBH.
x) Organizar o promover apuestas, panderos, rifas, colectas o actividades
análogas durante la jornada laboral.
y) Ejercer facultades y/o representaciones diferentes a las que corresponden a
su puesto, cuando no le han sido encargadas o delegadas.
z) Simular enfermedad, con la finalidad de faltar al centro laboral.
aa) Incurrir en actitudes que se encuentren reñidas con la moral y las buenas
costumbres.
bb) Realizar acciones que resulten contrarias a los intereses institucionales o al
eficiente cumplimiento de las funciones atribuciones y deberes
administrativos de los trabajadores.
cc) Otras que la entidad o las normas legales determinen.
Artículo 11.- incompatibilidades por nepotismo

Los trabajadores que gocen de la facultad de designación, nombramiento y

contratación de personal, o quienes tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en la
SBH respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo grado de afinidad, en razón de matrimonio, unión de hecho o
convivencia, según la normativa de la materia. Esta prohibición incluye la
participación en cualquier etapa del proceso de selección o concurso público;
incluso las etapas preliminares relativas al diseño del proceso, elaboración de
pruebas, u otras.
Artículo 12.- Las normas no son taxativas
La enumeración de las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades

contenidas en el presente, no son de carácter limitativo. Además, se debe tener
en cuenta las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades expresamente
contenidas en los dispositivos legales vigentes, reglamentos, directivas y
principios de disciplina y ética laboral.
CAPÍTULO IV
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD
Artículo 13.- Atribuciones de la Entidad
Constituyen atribuciones de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, los

siguientes:
a) Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las

actividades del personal, a través del establecimiento de políticas destinadas
a la consecución de sus objetivos.
b) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre los procesos técnicos
y acciones de personal.
c) Establecer y modificar el horario de trabajo, así como los turnos necesarios,
que permitan que se garantice la atención al público.
d) Implementar sistemas de control de asistencia que permitan determinar la
concurrencia puntual y observancia de los horarios establecidos, así como el
registro del ingreso salida de la entidad.
e) Establecer sistemas de identificación de personal.
f) Definir la política financiera de captación, administración y asignación de
recursos.
g) Disponer la realización de los descuentos por las tardanzas e inasistencias en
las que incurran los trabajadores de la entidad.
h) Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño laboral y rendimiento
del servidor, a fin de determinar su capacidad e idoneidad, obtener datos
para establecer el contenido de las capacitaciones, así como tener
información para realizar promociones, cambios o reemplazos.
i) Formular directivas, reglamentos, circulares y normas internas en general, que
permitan mantener el orden y aseguren el cumplimiento de las obligaciones
laborales, así como la adecuada marcha de la gestión técnico-
administrativa de la entidad.
j) Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias, en

el modo y la forma que resulte más conveniente para los intereses de la
entidad.
k) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o información
necesarios para mantener actualizado el legajo personal de los trabajadores
y/o funcionarios.
l) Sancionar administrativamente a los trabajadores por el incumplimiento de
las normas en el ejercicio de sus funciones, incluidas las del presente
reglamento.
m) Determinar los niveles que corresponden a los puestos de trabajo; en base
a las funciones atribuidas.
n) Introducir y aplicar nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
o) Programar el descanso vacacional; y ante falta de acuerdo, determinar la
oportunidad del goce efectivo.
p) Disponer el retiro de la sede institucional, del servidor que se haya presentado
en estado de ebriedad, bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes u otras perturbaciones que afecten la tranquilidad y el
normal desarrollo de las labores habituales.
q) Dictar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que considere
adecuadas.
Artículo 14.-Obligaciones de la Entidad
Constituyen obligaciones de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, los

siguientes:
a) Promover cultura de respeto a la dignidad de la persona, propiciando la

armonía laboral.
b) Cautelar el estricto cumplimiento de la normativa laboral y lo dispuesto en el
presente Reglamento.
c) Respetar y reconocer los derechos inherentes al servidor.
d) Cumplir con el pago de las remuneraciones, contraprestaciones
económicas, compensaciones y demás beneficios que por ley le
corresponden al servidor.
e) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero de los ingresos de
los trabajadores, sin su autorización expresa, salvo mandato judicial o norma
legal.
f) Implementar programas y proyectos de bienestar social a favor de los
trabajadores.
g) Capacitar a los trabajadores en el marco del plan de desarrollo de las
personas.
h) Evaluar el desempeño de los trabajadores de conformidad con los
dispositivos legales vigentes
i) Verificar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo,
entregar información a los trabajadores sobre las actividades riesgosas a que
estén expuestos durante la ejecución de sus labores, gestionar el
otorgamiento de equipos de protección personal, y, de ser el caso,
recomendar la paralización y una obra o un trabajo, en el que se advierta
riesgo de accidente inminente, todos ellos, conforme a la normatividad

respectiva,
j) Proporcionar al servidor los útiles, bienes, equipos y enseres necesarios para el
desempeño laboral.
k) Cumplir con las demás obligaciones que se deriven de las leyes, normas
internas y el presente Reglamento.
CAPÍTULO V
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 15. Jornada y horario de trabajo
El horario para el trabajador del Decreto Legislativo N° 276, es de ocho (08) horas
diarias y cuarenta (40) horas semanales; el horario de trabajo es de lunes a
viernes de 08:00 a 13:00 y de 14:30 a 17:30 horas, incluida noventa minutos de
refrigerio.
Los trabajadores a partir del nivel F-4 están exceptuados de la jornada máxima
de trabajo y sus respectivos controles.
Artículo 16.- Modificación del horario de trabajo
El Departamento de Recursos Humanos podrá establecer y/o variar el horario

de la jomada ordinaria de trabajo de acuerdo a las necesidades de
funcionamiento y de servicio de la entidad, así como, establecer regímenes
alternativos, acumulativos o atípicos de jornada ordinaria de trabajo, refrigerio
y descansos, con sujeción a la normatividad vigente.
Articulo 17.- Compensación.
El trabajo que se realice fuera de la jornada laboral en horas adicionales es

excepcional y voluntario, de forma indispensable previamente deben ser
autorizadas expresamente por el jefe inmediato y sirven para ser utilizadas en
compensación por períodos equivalentes de descanso de mínimo una hora
diaria, establecidas de común acuerdo entre el servidor y su jefe inmediato, sin
que afecte el servicio y necesidades institucionales.
La autorización mencionada debe constar en documento físico o electrónico y

ser informada al Departamento de Recursos Humanos por el responsable de la
unidad orgánica, con anterioridad o en el mismo día en que se produce el
trabajo fuera de la jomada laboral.
No procede compensación por horas adicionales que no haya sido autorizada

previamente por el jefe inmediato.
La compensación es válida únicamente hasta 60 días después de la fecha de

realizado las horas adicionales.
En ningún caso, el trabajo que se realice fuera de la jornada de trabajo será

remunerado, sino únicamente compensado en tiempo de descanso.
Artículo 18.- Compensación por días no laborados.
Cuando el Poder Ejecutivo decrete feriados adicionales sujetos a

compensación, la misma será programada en forma automática a partir del
primer día hábil de la semana siguiente, extendiendo el horario de salida, por
periodos no menores a una hora hasta completar el tiempo a compensar, hasta
por un máximo de treinta (30) días.
En el caso de aquellos trabajadores que hagan uso de sus vacaciones durante

el periodo de compensaciones, las mismas se llevarán a cabo en coordinación
con el Departamento de Recursos Humanos.
CAPÍTULO VI
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artículo 19.- Asistencia
Para el registro y control de la asistencia, se tomará en cuenta lo siguiente:
a) Los trabajadores del SBH deben concurrir puntualmente, a trabajar

observando los horarios establecidos, registrar personalmente su ingreso y
salida mediante los sistemas de control digital establecidos o el que haga sus
veces, salvo las exoneraciones de registro de asistencia autorizados conforme
a las normas internas.
b) Las dependencias de la SBH que se encuentren fuera de la sede central y no
cuenten con los sistemas de control digital, emplearán un registro de
asistencia manual, el mismo que debe ser aprobado por el Departamento de
Recursos Humanos e implementado por la dependencia correspondiente.
c) Deben presentarse en su puesto de trabajo inmediatamente después de
haber registrado su ingreso.
d) Es responsabilidad de los jefes inmediatos hacer cumplir las normas de
permanencia y puntualidad.
e) En casos de no registrar en el sistema el ingreso o salida, puede ser justificado,
sólo si hubiera concurrido al centro de trabajo y cuente con el visto bueno de
su jefe inmediato. La referida justificación debe presentarse al Departamento
de Recursos Humanos en el plazo de 72 horas de ocurrida.
f) La frecuencia reiterada en la omisión de registro de ingreso y salida configura
una falta leve.
Articulo 20.- Inasistencias
a) Se considera inasistencia la no concurrencia al centro de trabajo sin

justificación, el retiro antes de la hora de salida sin la autorización respectiva
del jefe inmediato o la omisión del registro de ingreso y/o salida.
b) Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentren impedidos
de concurrir a su centro de trabajo deberán informar al jefe inmediato, quien
a su vez informará al Departamento de Recursos Humanos, a través de

cualquier medio en el término del día.
c) En el caso de inasistencia por razones de salud, el trabajador debe sustentarla
y remitir una copia del certificado de descanso médico, certificado de
incapacidad temporal para el trabajo (si lo hubiera), debiendo presentar la
justificación respectiva dentro de las 72 horas de ocurrida la ausencia, con la
siguiente documentación:
- Documento en el que conste el diagnóstico médico.

- Documento en el que conste la receta médica.
- Cuando la atención en salud no la realice ESSALUD; se presenta el recibo
por honorarios del médico tratante o la factura del establecimiento de
salud correspondiente.
- Adjuntar boleta(s) de compra de medicamento(s) según receta (vigente)
emitida por el médico tratante.
d) En cuanto a las citas de salud programadas, deberá solicitar la papeleta de

permiso al jefe inmediato un (01) día antes de la cita y al término de la
atención presentar la documentación firmada por el profesional de saluda
efectos de justificar el ingreso, en caso de acudir directamente al
establecimiento de salud para atención por motivo de salud, deberá
presentar los documentos indicados en el párrafo que antecede; si la cita
corresponde en el turno tarde, la justificación se realizará a primera hora del
día siguiente para justificar la salida.
e) El servidor que presente el (los) certificado(s) de descanso médico y/o

Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT, justificando por
diez (10) o más días, deberá tramitar la licencia por enfermedad
acompañando dos (2) fotocopias debidamente fedateadas.
f) La fecha de emisión del (los) certificado (s) de descanso médico, no podrá

ser anterior ni posterior a la fecha de la atención.
g) La oficina y/o cualquier área en la Administración Central de la Sociedad de

Beneficencia de Huancayo, que se irrogue la potestad de recibir y retener el
(los) certificado (s) de descanso médico y/o Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo de los trabajadores, será responsable por la pérdida
del beneficio y/o derecho del servidor.
h) En caso el servidor sea afectado por tuberculosis, una vez concluido su

periodo de descanso médico, tiene derecho a ingresar una hora después o
salir una hora antes, en los días que corresponda a su tratamiento hasta su
culminación, con la finalidad de que cumpla su tratamiento estrictamente
supervisado. Esta facilidad está sujeta a compensación (Art. 14 numeral 14.1,
Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis).
Artículo 21.- Tardanzas

Se considera tardanza al ingreso del servidor con posterioridad al horario de

ingreso establecido en el RIT o normas internas específicas, el cual será
descontado en forma proporcional de la remuneración mensual del servidor,
conforme a los siguientes criterios:
a) El tiempo de tardanza con tolerancia para el ingreso de los trabajadores no

deberá exceder los primeros quince (15) minutos por día o sesenta (60)
minutos al mes.
b) Para ingresar después del tiempo de tolerancia, los trabajadores deberán
contar con la autorización de su jefe de oficina o dirección respectiva, y
asimismo comunicar en el día, al Departamento de Recursos Humanos,
precisando la hora en que se produjo el ingreso al centro de trabajo. En caso
de no contar con dicha autorización, los trabajadores deberán retirarse del
centro trabajo considerándoseles ese día como inasistencia.
c) El tiempo de tardanza no podrá ser compensado y originará el respectivo
descuento.
d) El Departamento de Recursos Humanos informará a las direcciones y oficinas
correspondientes, sobre el récord de tardanzas e inasistencias de sus
trabajadores. Es obligación de los jefes inmediatos efectuar las acciones
pertinentes para exigir el cumplimiento del horario y jornada de trabajo.
Artículo 22.- Registro de ingreso - salida y control de asistencia
El Departamento de Recursos Humanos es el responsable del control diario de

asistencia y puntualidad delos trabajadores de la entidad. El control de la
permanencia en sus puestos de trabajo es responsabilidad del jefe inmediato.
El control de ingreso, permanencia y salida del personal de las unidades

orgánicas que se encuentran fuera de la sede central de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo, es responsabilidad de los Sub Gerentes
correspondientes, los que deberán entregar a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos, en las fechas que ésta determine, bajo responsabilidad, los reportes
diarios y documentación sustentatoria de la asistencia y permanencia del
personal a su cargo.
Artículo 23.- Descuentos por inasistencias y tardanzas
Los descuentos por inasistencias injustificadas y tardanzas se efectúan a través

de la planilla única de pagos, lo que se registra en la boleta de pago. La
aplicación del descuento, no exime al servidor de las sanciones disciplinarias
correspondientes.
Artículo 24.- Responsabilidades por permanencia en el trabajo
La puntualidad en la asistencia a sus puestos de trabajo y el inicio efectivo de

las labores, es responsabilidad directa de los trabajadores, sin excluir la
responsabilidad de supervisión que tienen los jefes inmediatos.
Artículo 25.- Tolerancia por causas de fuerza mayor

Se podrá establecer tolerancia adicional a la existente en el horario de ingreso,

cuando se presenten situaciones imprevistas que afecten a la colectividad en
general, tales como la paralización de transportes, desastres naturales, sismos u
otros similares.
CAPITULO VII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 26.-Licencias
Las licencias son las autorizaciones otorgadas por la entidad que tienen por
objeto que el servidor civil no asista al centro de trabajo por un plazo superior a
un día; con o sin goce de remuneraciones.
Artículo 27.- Licencias de los trabajadores con goce de remuneraciones
Los trabajadores tienen derecho a las siguientes licencias con goce de

remuneraciones:
a) Por enfermedad y/o accidente comprobado.

b) Por invalidez temporal.
c) Por gravidez se otorga 98 días siendo de 49 días de descanso prenatal y 49
días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la
trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con
una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto.
d) Por paternidad por cuatro días hábiles consecutivos.
e) Por adopción hasta por treinta días naturales, si los trabajadores peticionarios
de adopción son cónyuges, la licencia será tomada por la mujer.
f) Para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad, hasta por cincuenta y seis horas por año calendario.
g) Para el ejercicio de puestos políticos de elección popular.
h) Para el desempeño de representaciones sindicales, inscritos en el MINTRA.
i) Por capacitación contenida en el plan de desarrollo de las personas.
j) Por citación expresa, judicial, militar, policial o de autoridad administrativa
competente, acreditada con la notificación oficial respectiva y constancia
de asistencia, incluye el tiempo de concurrencia más los términos de la
distancia. No se concede para justificar ausencias al centro de trabajo por
privación de la libertad, dispuesta por mandato de autoridad competente.
k) Por fallecimiento de padres, cónyuge, hijos y hermanos, son de cinco (5) días
hábiles en el ámbito geográfico local y hasta ocho (8) días hábiles fuera de
éste. Para lo cual se requiere la presentación del acta o certificado de
defunción, dentro de los quince (15) días calendario siguiente al deceso.
l) Por tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga
en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo, es otorgada por el plazo
máximo de siete (07) días calendario, con goce de haber. La ampliación se
concede a cuenta del descanso vacacional, de forma proporcional al
récord vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de hasta

treinta (30) días.
m) Aquellas previstas por Ley expresa u otorgadas por cuenta o interés de la
Entidad.
Artículo 28.- Licencias a cuenta del periodo vacacional
La licencia a cuenta del periodo vacacional se podrá otorgar a los trabajadores

y funcionarios hasta por treinta (30) días que se deducirán del periodo
vacacional inmediato siguiente y procede en los siguientes casos:
a) Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, serán deducidas del
periodo vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor, sin
exceder de treinta (30) días.
b) Por matrimonio.
Artículo 29.- Licencias de los trabajadores sin goce de remuneraciones
Estas licencias son concedidas por el Departamento de Recursos Humanos,

previa conformidad del jefe inmediato superior, en los siguientes casos:
a) Por motivos particulares, concedidos hasta por noventa (90) días calendario,
durante un periodo calendario anual y solicitado con cinco (05) días hábiles
de anticipación a la fecha requerida, siempre y cuando cuenten con un (1)
año de servicios.
b) Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables
como tiempo de servicios en la Administración Pública, para ningún efecto.
c) Otras licencias de acuerdo a Ley.
Artículo 30.-Tramitación de licencias
Las licencias con o sin goce de remuneración, serán autorizadas por el

Departamento de recursos Humanos, a solicitud del servidor, según vínculo
laboral, previa conformidad del Director o Jefe inmediato de la unidad orgánica
correspondiente, y condicionado a las necesidades institucionales.
Previamente al uso de la licencia, el servidor debe efectuar la entrega de cargo

a su jefe inmediato superior, siempre que el periodo sea igual o mayor a quince
(15) días calendario, la simple presentación de la solicitud no da derecho al
goce de la licencia.
Artículo 31.- Permisos
El permiso es la ausencia por horas del servidor civil durante su jornada de

servicio, autorizada por su jefe inmediato, quien previamente verificará que no
se afecte la prestación del servicio, quien lo pondrá en conocimiento del
Departamento de recursos Humanos.
Artículo 32.- Permisos de los trabajadores con goce de remuneraciones

Los permisos con goce de remuneraciones serán concedidos por el

Departamento de Recursos Humanos, en los siguientes casos:
a) Por enfermedad o accidente, acreditado con el certificado correspondiente.

b) Por atención médica debidamente acreditada.
c) Por capacitación oficializada.
d) Por función edil como regidores que trabajan como dependientes en el
sector público gozan de licencia con goce de haber hasta por veinte (20)
horas semanales, tiempo que será dedicado exclusivamente a sus labores
municipales.
e) Por lactancia materna.
f) Por comisión de servicios
g) Para el ejercicio de la docencia, por un máximo de seis (6) horas a la semana,
siempre que la docencia sea ejercida en el marco de actividades de
formación profesional o laboral, y mientras no sea realizada en su propia
entidad. Las horas en permiso serán compensadas por el servidor, de común
acuerdo con la entidad, a falta de acuerdo, la entidad decidirá la forma de
compensación.
h) Para el desempeño de puestos sindicales.
i) Citación expresa de autoridad judicial, militar o policial.
j) Otros permisos de acuerdo al régimen laboral respectivo.
k) Onomástico.
Artículo 33.- Permisos sin goce de remuneraciones
Los permisos sin goce de remuneraciones serán concedidos por el

Departamento de Recursos Humanos, previa autorización del jefe inmediato,
por motivos particulares deben ser debidamente motivadas. La licencia por
motivos personales, constituye una liberalidad del empleador y no un derecho
del servidor.
Artículo 34.- Permisos y Licencias no tramitados oportunamente
Las licencias, permisos y comisiones de servicio no tramitados oportunamente,

serán considerados extemporáneas y su regularización estará sujeta a la opinión
del jefe inmediato y a la aprobación del superior jerárquico, quienes evaluarán
el caso concreto y determinarán su procedencia, estando sujeto a la opinión
del Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 35.- Retiro injustificado del servidor
El abandono es el retiro injustificado del servidor del centro de trabajo,

considerándose los siguientes casos:
a) Retirarse sin autorización del centro de trabajo dentro de la jornada ordinaria

de trabajo.
b) Registrar la salida de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, antes de la
culminación de la jornada ordinaria de trabajo sin autorización.
En los casos de abandono, el servidor está obligado a presentar al

Departamento de Recursos Humanos la justificación documentada
correspondiente, dentro del día siguiente hábil de ocurrido el abandono. La
justificación sólo tiene mérito para que no se le imponga la sanción disciplinaria,
no exime del descuento respectivo.
CAPÍTULO VIII
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS
Articulo 36.- Descanso semanal
El servidor tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas consecutivas

de descanso en cada semana. En el caso de los trabajadores de la SBH, gozan
de un descanso semanal de cuarenta y ocho (48) horas los días sábados y
domingos de todas las semanas.
Articulo 37.- Descanso en días feriados
Los trabajadores tienen derecho a gozar de descanso compensado

económicamente en los días feriados establecidos conforme a Ley.
Artículo 38.- Las vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional efectivo y

continuo de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios. El
año de servicio exigido se computa desde la fecha en que el servidor ingreso a
prestar servicio en la entidad.
Artículo 39.- Requisitos para gozar del descanso vacacional
Para gozar del descanso vacacional lo trabajadores deben cumplir con el

record vacacional en las siguientes condiciones:
a) Haber realizado labor efectiva durante doce (12) meses de trabajo efectivo
computándose para este efecto las licencias remuneradas.
b) Se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
i. La jornada de trabajo.
ii. Las horas de descanso con las que se compensa las horas adicionales,
siempre que hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
iii. Las inasistencias según lo señalado en la Ley N° 26790 (Enfermedad)
iv. El descanso pre y post natal.
v. El permiso por lactancia materna.
vi. Las horas en la que se compensa el permiso por docencia, siempre que las
horas de docencia hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de
trabajo.
vii. El permiso sindical.
viii. El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
ix. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o decisión de la
entidad.
Articulo 40.- Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional se aplicará con las siguientes indicaciones:

a) El momento del descanso vacacional se fija de común acuerdo entre el
servidor y la SBH, de no haber acuerdo, decide esta última.
b) El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el servidor esté
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad
sobrevenga durante el período de vacaciones.
c) El Departamento de Recursos Humanos aprueba la programación del Rol
Anual de Vacaciones, siendo obligación de cada jefe inmediato velar por su
aplicación, su incumplimiento o cumplimiento defectuoso se considera una
falta disciplinaria, salvo necesidad del servicio, debidamente autorizada por
el jefe inmediato superior del servidor y comunicada al Departamento de
Recursos Humanos.
d) De manera excepcional a solicitud del servidor se puede acumular hasta dos
(02) periodos de descanso vacacional. En ningún caso se genera derecho a
compensación económica alguna.
e) El servidor antes de iniciar el goce vacacional deberá efectuar la entrega de
cargo a su Jefe inmediato superior.
Artículo 41.- En caso de resolución del vínculo laboral
Si el funcionario o servidor cesa en el puesto o se resolviera su contrato, posterior

al cierre de planillas, deberá devolver el exceso pagado o se le establece la
responsabilidad económica respectiva.
Articulo 42.- Extinción del derecho vacacional
a) Solo se podrá acumular hasta 02 periodos vacacionales, para el personal

comprendido dentro de los alcances del Decreto Legislativo N° 276.
b) Cuando los servidores que, teniendo vacaciones en fecha programada, no
cumplan con comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos,
la postergación de las mismas, sin mediar justificación aceptable.
CAPITULO IX
DESPLAZAMIENTOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artículo 43.- Acciones de desplazamiento
La SBH está facultada para implementar cambios, modificar la forma,

modalidad y/o lugar de la prestación de las labores, así como el sistema u
organización del trabajo, de acuerdo a las necesidades del servicio y con
criterios de razonabilidad.
Las acciones administrativas de desplazamiento de servidores civiles son las

siguientes:
a) Designación
b) Rotación.
a) Encargatura
c) Comisión de Servicios
d) Otros regulados según normas y procedimientos internos
Artículo 44.- Requisitos y condiciones del desplazamiento
Los requisitos, condiciones, trámite y niveles de aprobación de los

desplazamientos de personal se circunscriben a la normatividad legal vigente,
así como a las disposiciones institucionales establecidas sobre la materia.
Los actos de desplazamiento no son un derecho del servidor sino son la expresión
de las atribuciones de dirección de la SBH; las que se ejerzan dentro de los limites
legalmente establecidos.
CAPITULO X
DISPOSICIONES SOBRE LA ENTREGA DE COMPENSACIDNES NO ECONÓMICAS
Artículo 45.- Finalidad de las compensaciones no económicas
Las relaciones labores en la SBH, se rigen por las siguientes premisas:
a) El reconocimiento que el servidor constituye el más valioso recurso de su

organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo, la cordialidad y la igualdad de oportunidades que debe
existir entre a población laboral de la SBH.
c) Voluntad de concertación, justicia, equidad y celeridad con que deben
resolverse los conflictos que pudieran generarse en el trabajo.
d) El respeto irrestricto a la legislación laboral, convenios de trabajo y normas de
carácter interno.
Artículo 46.- Entrega de compensaciones no económicas
La SBH, a través del Departamento de Recursos Humanos, podrá efectuar

reconocimiento hasta dos (02) veces al año mediante Resolución Presidencial a
los servidores que demuestren puntualidad y responsabilidad; así como
reconocer acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionada
directamente o no con las funciones desempeñadas, con copia a su legajo
personal, consistente en:
a) Agradecimiento o felicitación escrita.

b) Diploma o medalla al mérito.
CAPÍTULO XI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Articulo 47.- De la disciplina

De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1411, que regula la naturaleza jurídica,
funciones, estructura orgánica y otras actividades de las Sociedades de
Beneficencias, ha establecido en su numeral 30.7, del artículo 30, que el
procedimiento disciplinario para los trabajadores de las Sociedades de

Beneficencias se rige por las disposiciones del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 y lo que dispone el Decreto Legislativo N° 1411.
Articulo 48.- Competencia

La Beneficencia es competente, de modo adicional a lo que se establezca en
las leyes laborales, para definir las conductas que se consideran faltas de los
trabajadores y establecer los procesos y sanciones disciplinarias con este
propósito. Asimismo, la Beneficencia es competente para investigar y sancionar
aquellas faltas que se hayan cometido durante el desarrollo de sus actividades
o en eventos organizados por la Beneficencia, sin consideración del lugar donde
se lleven a cabo.
Articulo 49.- De las faltas laborales

Son faltas laborales que originan la aplicación de medidas disciplinarias,
incluyendo el despido justo, de ser el caso, las siguientes:
Falta leve:
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo cuando no suponga
falta grave.
b) La inasistencia injustificada al trabajo que no califique como grave.
c) La conducta incorrecta con sus superiores, compañeros o subordinados que
no califique como grave.
d) El descuido, negligencia o incumplimiento de sus obligaciones como
trabajador del Beneficencia que no represente una falta grave.
Falta grave:
e) El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral.
f) La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con sus labores.
g) La reiterada paralización intempestiva de labores.
h) La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, que revista gravedad.
i) La disminución deliberada y reiterada en el desempeño de las labores o del
volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con
el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
j) El descuido, negligencia, omisión, retardo, o incumplimiento de sus
obligaciones y funciones debidamente comprobado.
k) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la
Beneficencia o que se encuentran bajo su custodia, o de propiedad de
otros trabajadores o de terceros que se encuentren en los locales de la
Beneficencia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
l) El uso o entrega a terceros de información privilegiada y la sustracción,
acceso o utilización no autorizada de documentos de la Beneficencia.
m) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considera como reconocimiento de dicho estado.
n) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita incluyendo redes sociales, correo electrónico, y otros medios
de comunicación que estén a nombre del trabajador o sean
proporcionados por la Beneficencia, en agravio de la Institución, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro o fuera del Beneficencia.
o) Incurrir en actos que atenten contra el pudor y/o las buenas costumbres en
el centro de trabajo, incluyendo el acceso a través de Internet de páginas
web reñidas con la moral y/o la distribución a través de correo electrónico
de material de esa naturaleza.
p) La conducta dolosa o negligente que amenace o cause daños a los
edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación,
bases de datos, infraestructura tecnológica, materias primas y demás bienes
de propiedad de la Beneficencia o en posesión de éste.
q) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos y las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario
o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
r) La impuntualidad reiterada en más de tres oportunidades, siempre que se
haya aplicado al trabajador sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas o suspensiones.
s) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o
quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un
trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en
la estructura jerárquica del centro de trabajo.
t) Atentar contra el buen nombre del Beneficencia o utilizarlo sin la
autorización expresa. La hostilidad repetida y manifiesta o la agresión física
o mental, de palabra o de obra contra cualquier trabajador y usuario de la
Beneficencia o cualquier otra persona que se encuentre en los locales de
la Beneficencia.
u) Portar sin autorización armas dentro de la Beneficencia o en aquellas
actividades o eventos sobre los cuales la Beneficencia tenga competencia.
v) Participar o colaborar en la elaboración de publicaciones falaces,
calumniosas o agraviantes en contra de la Beneficencia, sus directivos o
cualquiera de sus trabajadores, o difundir noticias o información de tal
naturaleza.
w) Simular enfermedad.
x) Proporcionar información falsa sobre su trabajo, el trabajo de sus
compañeros, datos personales o asuntos de cualquier índole.
y) Ejercer actividades político partidarias durante las horas de trabajo y en los
recintos de la Beneficencia, así como actividades ajenas que constituyan
conflicto de intereses con la Beneficencia, aunque se realicen fuera del
horario de trabajo.
z) La conducta dolosa o negligente que cause daño o ponga en riesgo la
seguridad e integridad de cualquier trabajador de la Beneficencia o de
cualquier persona que se encuentre en los locales de la institución.
aa) Realizar actividades que no estén vinculadas a sus funciones, en el horario
de trabajo o dentro de las instalaciones de la Beneficencia.
bb) Realizar actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con
la autorización correspondiente.
cc) Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento por parte de la entidad
es obligatorio conforme a las nomas de la materia.
dd) Actuar o influir en otros trabajadores para obtener beneficio propio o
beneficio para terceros.
ee) Dormir en los interiores de las oficinas de la Beneficencia.
ff) Cualquier tipo de suplencia no autorizada o de suplantación.
gg) Emitir opiniones sin autorización expresa a través de la prensa, la radio o
cualquier otro medio de comunicación sobre asuntos de la beneficencia.
hh) Aceptar recompensas, dadivas o prestamos de personas directa o
indirectamente vinculada a la Beneficencia por el cumplimiento de sus
funciones o que pudieran comprometerlas en el ejercicio de ellas.
ii) Cualquier tipo de violencia de género conforme a lo dispuesto en el
presente Reglamento.
jj) Negarse a recibir información y documentos o a firmar el cargo respectivo,
en señal de recepción, de las comunicaciones que le curse la Beneficencia
o sus superiores jerárquicos.
kk) No proporcionar información para la actualización de sus datos personales
o cualquier otra información que requiera la Beneficencia.
ll) Cualquier incumplimiento o inobservancia a las normas legales, al presente
Reglamento y demás normas y políticas internas, así como la infracción de
las obligaciones que se desprenden del contrato de trabajo y de las
funciones propias de cada trabajador y que no sea calificada como leve o,
que, de serlo, se incurra en ella de manera reiterada.
mm) No superar las evaluaciones de capacitación y de rendimiento laboral.
Además, serán consideradas faltas pasibles de sanción, el incumplimiento de las

funciones establecidas en el Cuadro de Categorías y Funciones y demás
documentos de gestión.
Articulo 50.- Sanciones

La presente graduación, así como las sanciones serán de aplicación en tanto
no contravenga las disposiciones establecidas en el artículo 30 y siguientes del
Decreto Legislativo N° 1411, sobre Régimen Disciplinario y en tanto la tipificación
y graduación de las faltas y sanciones, respectivamente sean establecidas
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables.
La gravedad de la falta determinará la sanción a imponerse. Se considera que

la falta más grave es la medida que sea más elevada la categoría o la
responsabilidad del trabajador. Dicha gravedad será calificada de acuerdo a
los siguientes criterios:
a) La naturaleza de la falta y consecuencias ocasionadas al servicio o función

encomendada.
b) Las circunstancias en que se comete la falta, considerando agravantes y
atenuantes.
c) La concurrencia de varias faltas y/o varios partícipes.
d) La reincidencia o reiteración.
e) La situación jerárquica del trabajador y el puesto que desempeña, según
corresponda.
f) El perjuicio causado al patrimonio de la Beneficencia.
g) La trascendencia social de la falta y el descrédito para la imagen de la
Beneficencia.
h) Otras consideraciones que establezca la Beneficencia.
La aplicación de sanciones no es necesariamente sucesiva o automática. En

cada caso debe apreciarse la naturaleza y gravedad de la falta y los
antecedentes del trabajador, por lo que las sanciones pueden ser diversas,
aunque se trate de la comisión de una misma falta por varios trabajadores.
El análisis y evaluación de los procesos administrativos disciplinarios seguidos a

todo nivel será efectuado por el Departamento de Recursos Humanos o quien
haga sus veces. En los casos de falta grave laboral, previstos en el presente
reglamento y las normas legales vigentes, se aplicarán las formalidades
establecidas en las normas legales de la materia.
El trabajador está obligado a firmar los cargos de las sanciones que se le

impongan. La negativa a recibir la comunicación o firmar el cargo de recepción
constituye agravante a la falta cometida, que obliga a la Beneficencia a aplicar
otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y a lo normado en el presente
reglamento, posibilitando la remisión del documento vía notarial u otro medio
formal.
Artículo 51.- Clase de sanciones

La Beneficencia establece cuatro (4) clases de sanciones como medidas
disciplinarias, en casos de infracción del presente reglamento y de la Ley, las
mismas que son:
a) Amonestación verbal: Es la medida correctiva que aplica el jefe inmediato

del trabajador o por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos,
cuando se trata de faltas leves que se comenten por primera vez y cuando
exista un motivo justificado que las documento que indique la falta contenida
y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida disciplinaria. La
amonestación verbal no constará en el Legajo personal del trabajador, pero
se tomarán en cuenta para los casos de reiteración de la falta cometida, por
lo que, en estos casos se aplicarán mayores sanciones conforme a lo previsto
en el presente reglamento Interno y a las normas legales vigentes.
b) Amonestación escrita: Es la medida correctiva que se aplica cuando hay

reincidencia en faltas leves por las cuales ha sido amonestado verbalmente
o la comisión de otras de mayor grado y debe ser aplicada por el
Departamento de Recursos Humanos con la indicación escrita de los hechos
que la motivan.
c) Suspensión del Trabajo: Es la medida disciplinaria que se aplica sin goce de

haber o jornal hasta por un máximo de trescientos sesenta (360) días, por las
faltas reiteradas y aunque no sean reiteradas cuando las faltas cometidas

ameriten este correctivo. Se procederá mediante comunicación escrita
cursada por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
d) Despido: El despido se aplicará cuando el trabajador incurra en falta de

connotación grave u otra causal prevista en la Ley dando lugar a la
separación definitiva de la Beneficencia.
Artículo 52.- Procedimiento Sancionador distinto al despido.

Conocida la comisión de la falta laboral, no se podrá sancionar al trabajador,
sin antes otorgarle a través del Departamento de Recursos Humanos un plazo
razonable no menor de seis (6) días calendarios para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulen, salvo aquellos casos de falta grave
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad.
Efectuado los descargos dentro del plazo señalado y determinada la

responsabilidad del trabajador en la falta acusada, el Jefe del Departamento
de Recursos Humanos, le comunicará por escrito la sanción disciplinaria
aplicada.
En todos los casos debe primar el principio de inmediatez, considerándose que

el mismo corre a partir que el funcionario que va aplicar la sanción tome
conocimiento de los hechos, quien contará con un plazo de cinco (05) días
hábiles, para poder calificar la falta.
Artículo 53.- Procedimiento de Despido.

El procedimiento de despido por causa relacionada con la capacidad o la
conducta del trabajador será la establecida en la legislación vigente, que
consta de la imputación por escrito de la falta, la oportunidad de formular
descargos en un plazo no menor a seis (6) días naturales, con excepción de
algunos casos establecidos en normativa.
Artículo 54.- Caducidad

Las sanciones disciplinarias aplicadas al trabajador dejan de considerarse como
un demérito transcurridos tres años en el caso de amonestación verbal, cuatro
años en el caso de amonestación escrita y cinco años tratándose de
suspensión.
Artículo 55.- Del despido

El Despido del trabajador puede obedecer a causas justas relacionadas con su
capacidad o con su conducta.
Son causas justas vinculadas a la capacidad del Trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; y,
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación
laboral; o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.
d) Son causas justas vinculadas a la conducta del Trabajador:
e) La comisión de falta grave.
f) La condena penal por delito doloso; con sentencia firme y consentida.
g) La inhabilitación del trabajador.
CAPITULO XII
ENTREGA DE PUESTO
Artículo 56.- Contenido de la entrega y recepción de puesto
La entrega de puesto implica la entrega de información y documentación

relativa a las funciones o servicios desempeñados por el servidor, determinados
en los instrumentos de gestión, en el contrato o aquellas atribuidas mediante
acto de gestión. La información y documentación se determina mediante
directiva interna de la SBH, sin perjuicio de la información adicional que solicite
el funcionario o servidor correspondiente.
La recepción de la entrega de puesto implica la conformidad con la

documentación y bienes recibidos.
Artículo 57.- Obligación de entrega y recepción de puesto
Los servidores que finalicen o suspendan su relación laboral con la SBH, están
obligados a efectuar la entrega del puesto correspondiente, según lo previsto
en las normas internas, correspondiendo además la entrega del fotocheck o
similar, el informe situacional del estado de las labores y de la documentación
que tienen bajo su responsabilidad, acreditar no tener deudas con la Entidad,
entre otros.
CAPİTULO XIII
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 58.- Norma aplicable
El hostigamiento sexual se regula conforme a lo establecido en las leyes

especiales y normas modificatorias vigentes. En cuyo marco, el Departamento
de Recursos Humanos deberá orientar a los denunciantes que son víctimas de
hostigamiento sexual, acerca del procedimiento que corresponde al trámite de
su denuncia.
Las denuncias pueden ser presentadas de forma verbal o escrita ante la

Secretaría Técnica de los Órganos Instructores del Procedimiento Administrativo
Disciplinario de la SBH.
Artículo 59.- Falta disciplinaria
La determinación de la responsabilidad administrativa del servidor civil que

realiza actos de hostigamiento sexual, se tramita conforme al procedimiento
administrativo disciplinario previsto en la Ley N° 30057, su Reglamento General
aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y normas complementarias,
en lo que fuera pertinente.
El hostigador será sancionado con destitución, previo procedimiento

administrativo disciplinario. En el caso que el responsable de ordenar la
instauración del proceso administrativo disciplinario haya conocido del acto de
hostilidad, y no haya adoptado las acciones oportunas y adecuadas para
tramitar, investigar o sancionar los hechos, será responsable solidario por el pago
de la indemnización que corresponde al hostigador, sin perjuicio de su
responsabilidad penal.
CAPİTULO XIV
REMUNERACIONES
Artículo 60.- Generalidades
Los servidores de la SBH tienen derecho a percibir sus remuneraciones conforme

a lo regulado en su correspondiente régimen laboral, y de ser el caso, a lo
establecido contractualmente, en el marco de las políticas, instrumentos de
gestión de la SBH y normatividad vigente.
La SBH establece un sistema remunerativo equitativo basado en el principio de

igualdad y no discriminación.
Artículo 61.- Prohibición de remuneración
En ningún caso se abonarán remuneraciones por días no laborados, con

excepción de lo dispuesto por mandato judicial o los dispositivos legales
vigentes. Está prohibido igualmente conceder adelantos con cargo a las
remuneraciones.
Artículo 62.- Descuentos y firma en la entrega de boletas
La entidad efectuará los descuentos establecidos legalmente, los ordenados en

mandatos judiciales, y los autorizados por el trabajador dentro de los límites a la
legislación vigente.
Todos los trabajadores están obligados a firmar el documento que acredite la

entrega de la boleta de pago correspondiente; apersonándose para tal efecto
al Departamento de Tesorería al término del mes del pago correspondiente.
CAPİTULO XV
CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN
Artículo 63.- Oficina encargada de la capacitación
El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de conducir la

capacitación de la entidad, a través del Plan de Desarrollo de las Personas,
elaborado en virtud a la formulación de necesidades de capacitación emitidas
por los diferentes órganos de la entidad.
Artículo 64.- De las facilidades para la capacitación
La SBH está obligada a otorgar la licencia correspondiente cuando la

capacitación es financiada o canalizada total oficialmente por el estado o
asignar la comisión de servicios según corresponda. El otorgamiento de licencias
y comisiones de servicios para acciones de capacitación se realizan sobre la
base de capacitaciones aprobadas en el Plan de Desarrollo de las Personas y
se encuentra sujeto a los requisitos y procedimientos establecidos en las normas
legales y administrativas sobre la materia. En el caso de capacitaciones que
estén fuera del citado Plan; las licencias o permisos correspondiente no serán
remuneradas; y su otorgamiento estará sujeto a la decisión de la entidad.
Articulo 65.- Del trámite de cartas de no objeción
La SBH, a través del Departamento de Recursos Humanos emite cartas de no

objeción para la postulación de los servidores a becas nacionales e
internacionales provenientes de fondos pertenecientes a empresas, organismos
internacionales, cooperación internacional, embajadas, fundaciones,
programas, entre otros; previa solicitud del responsable de la unidad orgánica
al Departamento de Recursos Humanos, para lo cual las solicitudes deben
cumplir con siguientes requisitos:
a) Solicitud del titular de la unidad orgánica con la opinión favorable para la

postulación, precisando la condición laboral, la justificación e importancia
que tiene la acción formativa para la institución.
b) Autorización correspondiente de su jefe inmediato sustentando la necesidad
institucional y que la capacitación sea compatible con la labor que efectúa
el trabajador redundando en beneficio del servicio.
c) Invitación de la entidad educativa y/o antecedentes de la convocatoria
(con la traducción correspondiente si fuera en idioma extranjero) emitida por
la organización, ente cooperante u otro, en la cual deberá constar la
denominación, país, financiamiento, inicio y término de la actividad
educativa.
d) Declaración Jurada de no haber sido sancionado con suspensión o cese
temporal o sanción con destitución. De haber sido sancionado, acreditar
fecha de su habilitación, adjuntando la resolución y/o documento
correspondiente.
e) Hoja de Vida descriptiva firmada, máximo dos (02) hojas.
f) Otras que se establezcan.
Articulo 66.- Licencias por capacitación

Sólo corresponde licencia por capacitación con goce de remuneraciones, para

acciones de capacitación solicitadas por los servidores, incluidas en el Plan de
Desarrollo de las Personas, que se encuentran alineadas al puesto del servidor y
a los objetivos estratégicos de la entidad. En cualquier otra situación, el servidor
podrá solicitar una licencia sin goce de remuneración por motivos personales y
la entidad evaluará su procedencia.
Dichas licencias se tramitarán conforme a lo establecido en las normas y

disposiciones de la SBH.
Artículo 67.- Informe del servidor beneficiado con licencias para capacitación
Concluida la capacitación, el servidor está obligado a presentar a su

dependencia un informe detallado de su capacitación, adjuntando el
certificado correspondiente, el cual deberá ser remitido al Departamento de
Recursos Humanos.
CAPİTULO XVI
BIENESTAR DEL SERVIDOR
Artículo 68.- Bienestar y desarrollo humano
La SBH a través del Departamento de Recursos Humanos, diseña y establece

políticas para implementar, de modo progresivo, programas de bienestar social
e incentivos dirigidos a los servidores civiles y sus familias, fomentando un
ambiente de trabajo positivo, con visión de futuro y con un enfoque más
humanístico e integrador.
Los programas y actividades orientadas al bienestar de los servidores civiles

serán programados y ejecutados de acuerdo a disponibilidad presupuestal y en
función a las prioridades de la entidad y de los trabajadores, considerándose
actividades de promoción interna, deportivas, culturales, recreacionales, socio-
emocionales y de proyección social, que fortalezcan el vínculo e identificación
de los trabajadores con la institución.
Artículo 69.- Atención personalizada

El Departamento de Recursos Humanos, a través del equipo de Bienestar Social
brinda orientación y acompañamiento a casos individuales de carácter social
y/o de salud, lo cuales son requeridos por el propio servidor y/o por su jefe
inmediato, siendo responsabilidad del jefe inmediato comunicar al equipo de
Bienestar Social, de manera oportuna, la presencia de estos casos en su
respectiva área de trabajo, para el monitoreo y seguimiento que amerite.
CAPÍTULO XVII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 70.- Sistema de gestión y política de seguridad y salud en el trabajo

La SBH implementará un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

conforme a lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su reglamento y modificatorias.
Artículo 71.- Cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo
La SBH ha establecido a través del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo las reglas y medidas de seguridad que sean necesarias para la
prevención, control y eliminación de causas de accidentes, protección de las
instalaciones, equipos e implementos de trabajo conducentes a preservar la
vida y la salud de los trabajadores de la entidad.
Todos los trabajadores están obligados a observar las normas y disposiciones

previstas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
destinadas a evitar accidentes y proteger la seguridad e integridad de las
personas, implementos e instalaciones de la SBH.
El incumplimiento de las disposiciones consideras en el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo, así como respecto a lo establecido en el
artículo 79 de la Ley N° 29783 y en su Reglamento, constituyen falta disciplinaria
que será procesada y sancionada conforme al régimen laboral
correspondiente al infractor, de conformidad con lo establecido en el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
Los trabajadores deben participar de manera obligatoria en las capacitaciones

y prácticas de simulacro de evacuación por sismos, incendios, casos de
emergencia o primeros auxilios,
CAPITULO XVIII
TÉRMINO DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 72.- Causas del término del vínculo laboral
a) El fallecimiento del trabajador.

b) La renuncia del trabajador.
c) Por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente del
trabajador que impida el ejercicio de las funciones que le corresponden.
d) Sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario.
e) Condena penal por delito doloso y la pena privativa de la libertad por delito
culposo por un plazo mayor a tres (03) meses.
f) Por decisión unilateral, en caso de los trabajadores de confianza.
g) El mutuo disenso entre el trabajador y la SBH.
h) Límite de setenta años de edad.
i) De manera facultativa para el servidor, alcanzada la edad de sesenta y
cinco (65) años de edad.
j) Otros supuestos establecidos por Ley.
Artículo 73.- Entrega del Certificado de Trabajo

A la culminación de la relación laboral, se le entregará al trabajador un

Certificado de Trabajo, previa entrega de puesto al jefe inmediato o a quien
éste designe, así como de la devolución de los bienes que le hubieren sido
asignados como consecuencia de su relación laboral con la SBH.
Artículo 74.- Renuncia del servidor
La renuncia del servidor deberá presentarse por escrito al Departamento de

Recursos Humanos, con copia al jefe inmediato superior, con una anticipación
de treinta (30) días calendario.
DISPOSICIONES FINALES, COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS
PRIMERA. - El presente Reglamento interno será publicado en el portal

institucional de la SBH.
SEGUNDA. - El Departamento de Recursos Humanos queda facultado para

expedir las normas y directivas internas adicionales o complementarias al
presente Reglamento. Asimismo, actualizará y aprobará los formatos de
papeletas de permisos, licencias, comisiones u otros, en el marco del presente
Reglamento.
DISPOSICION DEROGATORIA
Primera. - El presente documento deja sin vigencia el Reglamento Interno de

Trabajo D.L. 276, que fue aprobado mediante la Resolución de Presidencia
Presidencial N° 089-2019-SBH.

RIT DL 276, Modificado Con R.P. 078-2021

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SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

APROBADO CON R.P. N° 033-2021-SBH

MODIFICADO CON R.P. N° 078-2021-SBH

REGLAMENTO INTERNO DE LOS TRABAJADORES

CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1.- De la Entidad

La Sociedad de Beneficencia de Huancayo /en adelante la SBH) no se

La SBH tiene por finalidad prestar servicios de protección social de interés

Artículo 2.- Objetivos

El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante el RIT, tiene los

Artículo 3.- Ámbito de aplicación

El presente RIT es de aplicación a los trabajadores de la Sociedad de

Su cumplimiento es obligatorio y su aceptación se produce al establecerse la

Se aplica a los trabajadores de confianza y personal directivo siempre que no

Artículo 4.- Base legal

Sin que la enumeración sea limitativa, el presente Reglamento se basa

a) Constitución Política del Estado.

j) Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las

Artículo 5.- Carácter complementario y no limitativo de las normas.

EI RIT tiene carácter complementario respecto a la legislación laboral, el

Artículo 6.- Difusión del RIT

Todos los trabajadores de la SBH tienen la obligación de conocer y dar

Artículo 7.- Ingreso por concurso.

El ingreso de personal al SBH, con excepción de los puestos de confianza o

Artículo 8.- Derechos de los trabajadores

Constituyen derechos de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de

a) Tener un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de sus actividades,

Artículo 9.- Obligaciones de los trabajadores

Constituyen obligaciones de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia

a) Proporcionar un servicio de calidad que genere valor y satisfacción para los

r) Devolver el fotocheck, útiles, equipos y materiales al término del vínculo

Articulo 10.- Prohibiciones del servidor

Constituyen prohibiciones de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia

a) Afectar los derechos de los usuarios.

estar en conflicto con el cumplimiento de sus deberes y funciones. Este

Artículo 11.- incompatibilidades por nepotismo

Los trabajadores que gocen de la facultad de designación, nombramiento y

Artículo 12.- Las normas no son taxativas

La enumeración de las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades

Artículo 13.- Atribuciones de la Entidad

Constituyen atribuciones de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, los

a) Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las

j) Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias, en

Artículo 14.-Obligaciones de la Entidad

Constituyen obligaciones de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, los

a) Promover cultura de respeto a la dignidad de la persona, propiciando la

riesgo de accidente inminente, todos ellos, conforme a la normatividad

Artículo 15. Jornada y horario de trabajo

Artículo 16.- Modificación del horario de trabajo

El Departamento de Recursos Humanos podrá establecer y/o variar el horario

Articulo 17.- Compensación.

El trabajo que se realice fuera de la jornada laboral en horas adicionales es

La autorización mencionada debe constar en documento físico o electrónico y

No procede compensación por horas adicionales que no haya sido autorizada

La compensación es válida únicamente hasta 60 días después de la fecha de

En ningún caso, el trabajo que se realice fuera de la jornada de trabajo será

Artículo 18.- Compensación por días no laborados.