RIS - REGLAMENTO INTERNO SERVIDORES

REGLAMENTO
Código de Documento Normativo Versión Documento de Aprobación Fecha de Aprobación Páginas
R-001-2020-ATU/GG-OGRH V04 Resolución de Gerencia General N° 28/12/2023 49

139-2023-ATU/GG
REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES/AS CIVILES

DE LA AUTORIDAD DE TRANSPORTE
URBANO PARA LIMA Y CALLAO
R-001-2020-ATU/GG-OGRH V04
ÍNDICE
CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES................................................................................. 2

CAPÍTULO II – INGRESO DEL/DE LA SERVIDOR/A CIVIL ............................................................ 6
CAPÍTULO III – DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, HORARIO Y TIEMPO DE
REFRIGERIO...................................................................................................................................... 9
CAPÍTULO IV – CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA ................................................. 12
CAPÍTULO V – DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ....................................................................... 16
CAPÍTULO VI – MODALIDAD DE DESCANSOS REMUNERADOS .............................................. 26
CAPÍTULO VII – DEL DESPLAZAMIENTO DE LOS/LAS SERVIDORES/AS CIVILES ................ 29
CAPÍTULO VIII - DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ATU ................................ 31
CAPÍTULO IX – DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES DE LOS/LAS SERVIDORES/AS CIVILES ............................................. 32
CAPÍTULO X - FOMENTO DE LA ARMONÍA Y BIENESTAR DE LOS/LAS SERVIDORES/AS
CIVILES ............................................................................................................................................ 36
CAPÍTULO XI - DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL ........................................................................................................... 37
CAPÍTULO XII - FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL .......................................... 37
CAPÍTULO XIII - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................... 38
CAPÍTULO XIV - MEDIDAS DE PREVENCION FRENTE AL VIH SIDA ........................................ 39
CAPÍTULO XV – LACTARIO Y TÓPICO MÉDICO ......................................................................... 40
CAPÍTULO XVI - COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y NO ECONÓMICAS.............................. 40
CAPÍTULO XVII - DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO ............................................................................................................................... 41
CAPÍTULO XVIII – DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL.............................................................. 43
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES ....................................................................... 44
ANEXOS........................................................................................................................................... 44
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CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto

El RIS contiene disposiciones básicas que norman las relaciones laborales y las condiciones a
las que deben sujetarse los/las servidores/as civiles de la ATU, cualquiera sea su régimen
laboral, modalidad de vinculación o modalidad de trabajo (presencial o teletrabajo) durante el
desempeño de sus funciones, conforme a las disposiciones legales vigentes.
Artículo 2.- Finalidad

Fomentar y mantener las buenas relaciones entre los/las servidores/as civiles y la ATU, en su
calidad de empleador, mediante el conocimiento y respeto a los derechos y cumplimiento de las
obligaciones que regulan las relaciones laborales.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación

El presente Reglamento es de aplicación obligatoria para todos/as los/las servidores/as civiles
de la ATU, entendiéndose como tales al personal sujeto a los Decretos Legislativos Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público, y N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, así como a los sujetos a la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, considerándose las particularidades inherentes a sus correspondientes
regímenes laborales. Asimismo, es aplicable en lo que corresponda, conforme a su naturaleza
jurídica y con las excepciones que se deriven de la normativa especial que los regula, al personal
de la entidad sujeto o contratado bajo los regímenes del Decreto Legislativo N° 1024, Decreto
Legislativo que crea y regula el cuerpo de gerentes públicos.
Este Reglamento no agota las facultades y potestades de la ATU como empleador, que
sujetándose al marco legal vigente y en ejercicio de su poder de dirección, puede establecer e
imponer las disposiciones que estime necesarias para el mejor desenvolvimiento y cumplimiento
de sus funciones. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, son resueltas por
la ATU en uso de su facultad de directriz, a través de la OGRH, con arreglo a lo que establezcan
las disposiciones legales vigentes.
Artículo 4.- Base legal

El presente RIS se basa principalmente en la siguiente normatividad:
- Ley N° 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la

trabajadora gestante.
- Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
- Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
- Ley N° 27403, Ley que precisa los alcances del permiso de lactancia materna
- Ley N° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público, en casos de parentesco.
- Ley N° 27409, Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopción.
- Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de
la República.
- Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
- Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
- Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, modificatorias y derogatorias.
- Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de
la actividad pública y privada.
- Ley N° 28678, Ley que promueve la actividad laboral de pensionistas del Decreto Ley
N° 19990.
- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
- Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
- Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del
Sector Público y del Sector Privado promoviendo la lactancia materna.
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
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- Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública
y privada para asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
- Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia de trabajadores con familiares
directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente
grave.
- Ley N° 30900, Ley que crea la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU).
- Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú.
- Ley N° 30936, Ley que promueve y regula el uso de la bicicleta como medio de transporte
sostenible.
- Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal.
- Ley N° 31473, Ley que regula la contratación de pensionistas de las Fuerzas Armadas y de
la Policía Nacional del Perú.
- Ley N° 31479, Ley que establece la licencia con goce de haber y posterior compensación
para los trabajadores que realicen exámenes oncológicos preventivos anuales.
- Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida
de personal del servicio público.
- Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público.
- Decreto Legislativo N° 800, que establece horario de atención y jornada diaria en la
Administración Pública.
- Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
- Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo.
- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
- Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por
Decreto Supremo N° 009-97-SA.
- Reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, aprobado por
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
- Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, aprobado por Decreto
Supremo N° 033-2005-PCM.
- Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
- Reglamento de la Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública y privada, aproada por Decreto Supremo N° 014-
2010-TR.
- Reglamento de la Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal
y post natal de la trabajadora gestante, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2011-TR.
- Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 0005-12-TR.
- Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto
Supremo N° 040-2014-PCM.
- Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la
actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de
personas con discapacidad, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2017-TR.
- Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
- Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.
- Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2019-JUS.
- Reglamento de la Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las
instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna,
aprobado por Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP
- Reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran
accidente grave, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2017-TR.
- Reglamento de la Ley N° 30900, Ley que crea la Autoridad de Transporte Urbano para Lima
y Callao (ATU), aprobado por Decreto Supremo N° 005-2019-MTC.
- Reglamento de la Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú,
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aprobado por Decreto Supremo N° 021-2016-SA.

- Reglamento de la Ley N° 30936, Ley que promueve y regula el uso de la bicicleta como
medio de transporte sostenible, modifica el Reglamento Nacional de Tránsito, aprobado por
Decreto Supremo N° 033-2001-MTC y el Reglamento Nacional de Gestión de Infraestructura
Vial, aprobado por Decreto Supremo N° 034-2008-MTC, aprobado por Decreto Supremo N°
012-2020-MTC.
- Lineamientos para la implementación de la Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en
el Sector Estatal, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2022-PCM.
- Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
- Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo
en el sector privado y público, aprobado por Resolución Ministerial N° 223-2019-TR.
- Formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público
y privado y su respectivo instructivo, aprobado por Resolución Ministerial N° 115-2020-
MIMP.
- Directiva N° 001-2021-MTC-01, Directiva que establece las acciones de prevención y
sanción del hostigamiento sexual, así como las medidas de protección de las víctimas del
Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sus Proyectos Especiales, Programas y
Organismos Públicos Adscritos, aprobado por Resolución Ministerial N° 126-2021-MTC-01.
- Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
002-2023-TR.
- Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad de Transporte
Urbano para Lima y Callao – ATU, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 193-2023-ATU/PE.
- Medidas nacionales frente al VIH SIDA en lugares de trabajo, aprobada por Resolución
Ministerial N° 376-2008-TR.
- Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestión del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas, aprobada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE.
- Directiva N° 001-2014-SERVIR-GDCRSC, Directiva para el funcionamiento y consulta del
Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, aprobado por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR-PE.
- Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador
de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 101-2015-SERVIR-PE.
- Directiva N° 004-2015-SERVIR-GPGSC, Reglas para acceder al beneficio de defensa y
asesoría de los servidores y ex servidores civiles, aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 284-2015-SERVIR-PE.
- Guía para la Gestión del Proceso de Comunicación Interna, aprobada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 151-2017-SERVIR-PE.
- Guía para la Gestión del Proceso de Cultura y Clima Organizacional del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humano, aprobado por Resolución de Presidencia
- Directiva N° 005-2021-SERVIR-GDSRH, Contratación Directa de Puestos bajo el Régimen
del Servicio Civil, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 109-2021-SERVIR-
PE.
- Directiva Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas,
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE.
- Guía de Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas, aprobada
por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 299-2017-SERVIR-PE.
- Directiva que regula el desarrollo de los Diagnósticos de Conocimientos, aprobado por
- Guía para la Gestión del Proceso de Inducción, aprobada por Resolución de Presidencia
- Lineamientos para la prevención, denuncia, atención, investigación y sanción del
hostigamiento sexual en las entidades públicas, aprobada por Resolución de Presidencia
- Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad
en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público, aprobado por
- Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057, aprobada
por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE.
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- Directiva N° D-003-2020-ATU, Versión V01, Directiva para la inducción de servidores y

practicantes incorporados a la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao,
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 176-2020-ATU/PE.
- Directiva N° D-002-2020-ATU/GG-OGRH, Versión V01, Directiva que establece las
acciones de prevención y sanción ante el hostigamiento sexual en la Autoridad de
Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU, aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 195-2020-ATU/PE.
- Directiva que regula las medidas necesarias para el desarrollo y certificación de la asistencia
de los/las servidores/as públicos/as al centro de labores en bicicleta, aprobada por
- Directiva N° D-001-2022-ATU/GG-OGRH, Versión V01, Directiva que regula las
modalidades formativas en la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU,
aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 003-2022-ATU/PE.
- Directiva N° D-002-2022-ATU/GG-OGRH, Versión V01, Directiva que regula la gestión de
la capacitación en la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao, aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 035-2022-ATU/PE.
- Directiva N° D-004-2022-ATU/GG-OGRH, Versión V01, Directiva que regula el
procedimiento de convocatoria, selección y contratación de servidores/as sujetos/as al
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS de la Autoridad de
Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 119-2022-ATU/PE.
- Directiva N° D-001-2020-ATU/GG-OGRH, Versión V02, Directiva para la entrega y
recepción de cargo de los/las servidores/as civiles de la Autoridad de Transporte Urbano
para Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 202-2022-
ATU-PE.
- Directiva N° D-005-2022-ATU/GGOGRH, Versión V01, Directiva que regula el otorgamiento
de reconocimiento a los/las servidores/as civiles de la Autoridad de Transporte Urbano para
Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 218-2022-ATU-
PE.
- Directiva N° D-001-2020-ATU/GG-OILC, Código de Ética y Conducta de la Autoridad de
Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 019-2020-ATU-PE.
- Directiva N° D-001-2022-ATU/GG-OILC, Versión V01, Directiva de Registro de
Liberalidades, Devoluciones y otros actos similares en la Autoridad de Transporte Urbano
para Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 088- 2022-
ATU-PE.
La presente normativa incluye sus disposiciones modificatorias, conexas y complementarias, así

como las normas que las pudieran reemplazar. Asimismo, esta enumeración no es de carácter
limitativo.
Artículo 5.- Siglas
a) ATU : Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao

b) CITT : Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
c) CMP : Certificado médico particular.
d) RIS : Reglamento Interno de los/las Servidores/as Civiles
e) CSST : Comité de Seguridad y Salud del Trabajo
f) OGRH : Oficina de Gestión de Recursos Humanos
g) PAD : Procedimiento Administrativo Disciplinario
h) REDAM : Registro de Deudores Alimentarios Morosos
i) REDERECI: Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
j) RISST : Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
k) RNSSC : Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles
l) SERVIR : Autoridad Nacional del Servicio Civil
m) SGSST : Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
n) SIRHU : Sistema de Recursos Humanos
o) STPAD : Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios
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Artículo 6.- Glosario de términos
a) Acta: Documento público, autorizado por persona competente, destinado a hacer constar
la existencia de un hecho, acto o calidad, para que surtan los efectos jurídicos en cada
caso correspondiente.
b) Área usuaria: Unidad de organización cuyas necesidades pretendes ser atendidas con
determinada contratación o que, dada su especialidad y funciones, canaliza los
requerimientos formulados por otras dependencias, que colabora y participa en la
planificación de las contrataciones y realiza la verificación técnica de las contrataciones
efectuadas a su requerimiento, para su conformidad.
c) Declaración Jurada: Manifestación personal escrita, donde el/la declarante asegura la

veracidad de su contenido bajo juramento, ante notarios, autoridades administrativas o
judiciales. Su contenido se presume como cierto salvo prueba en contrario y sin perjuicio
del privilegio de controles posteriores a que se refiere el numeral 1.16 del artículo IV del
Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
d) Función: Respecto a la entidad: conjunto de acciones afines y coordinadas conferidas por

la normatividad, cuyo ejercicio corresponde a la entidad, sus unidades de organización,
para alcanzar sus objetivos. Respecto a las/los servidoras/es: conjunto de tareas,
actividades o labores vinculadas estrechamente al cargo en el que está asignado/a el/la
servidor/a.
e) Jefe/a inmediato/a: Director/a, sub director/a, jefe/a de la unidad de organización a la que

pertenece el/la servidor/a civil, según fuera el caso. Se determina conforme a los
instrumentos de gestión interna de la entidad.
f) Licencia: Es la autorización que la ATU concede a un/una servidor/a civil para dejar de
asistir al trabajo, uno o más días, de acuerdo con su régimen laboral de vinculación. Dicha
licencia puede ser con goce o sin goce de haber.
g) Servidor/a Civil: Servidores/as del régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil,
organizados en los siguientes grupos: funcionario/a público, directivo público, servidor/a
civil de carrera y servidor/a de actividades complementarias. Comprende, también, a
los/las servidores/as, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se
regulan por los Decretos Legislativos Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público, Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados bajo el régimen
del Decreto Legislativo Nº 1057. Comprende a todos/as los/las servidores/as de la entidad,
indistintamente de su régimen laboral de vinculación.
h) Sistema de Recursos Humanos: Sistema informático implementado por la OGRH, a

través del cual los/as servidores/as puede generar reportes de asistencia, emitir papeletas
virtuales, verificar programación de vacaciones y realizar consultas.
Artículo 7.- Cumplimiento del RIS

Todas los/las servidores/as civiles de la ATU tienen la obligación de conocer y dar cumplimiento
a lo establecido en el RIS. Para esos efectos, la OGRH pone a disposición de cada servidor/a el
RIS, tanto al momento de su incorporación, como en cada oportunidad en que dicho instrumento
de gestión sea objeto de modificación. Dicha obligación se puede cumplir empleando medios
físicos o electrónicos, este último a través de su difusión mediante correos electrónicos
institucionales o en la sede digital de la entidad.
CAPÍTULO II – INGRESO DEL/DE LA SERVIDOR/A CIVIL
Artículo 8.- Gestión de la incorporación

La OGRH gestiona la incorporación de los/las servidores/as, que comprende las fases del
Concurso Público de Méritos (preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección)
y, luego, la vinculación, la inducción y el periodo de prueba, según la naturaleza de los puestos,
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de conformidad con las normas que rigen el Subsistema de Gestión del Empleo del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Artículo 9.- La vinculación del/de la servidor/a civil

9.1 La incorporación de servidores/as civiles a la ATU, con excepción de los puestos de libre
designación y remoción, los de confianza y los supuestos de contratación directa y del
cumplimiento de requisitos de leyes especiales, se realiza mediante Concurso Público de
Méritos, sobre la base de los principios de mérito, transparencia, igualdad de oportunidades,
integridad pública y responsabilidad.
9.2 Para ello, la ATU establece los procedimientos y mecanismos respecto a los medios y
sistemas de convocatoria, reclutamiento, evaluación y elección, de conformidad con las
normas legales vigentes y disposiciones internas sobre la materia, según la naturaleza de
los puestos de trabajo. Asimismo, cuando corresponda, se aplican los ajustes razonables
en el proceso de selección, para los casos de personas con discapacidad, conforme a los
lineamientos legales vigentes.
Artículo 10.- Son requisitos para la vinculación como servidor/a civil

a) Ser mayor de edad y encontrarse con ejercicio pleno de los derechos civiles.
b) Cumplir con los requisitos previstos en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones
para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y
directivos de libre designación y remoción, de ser el caso.
c) Cumplir con el perfil y los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
d) No tener condena por delito doloso con sentencia firme o consentida, expedida por órgano
jurisdiccional competente del Poder Judicial, y que conlleve impedimento para laborar o
prestar servicios en el Estado.
e) No contar con impedimento administrativo, declarado mediante Resolución Administrativa
firme, o sanción administrativa que acarree inhabilitación para prestar servicios en el Sector
Público, inscritas en el RNSSC.
f) No encontrarse inscrito/a en el REDERECI.
g) No encontrarse inscrito/a en el REDAM. En caso encontrarse inscrito/a en el REDAM, el/la
servidor/a debe acreditar el cambio de su condición a través de la cancelación respectiva o
autorizar expresamente el descuento por planilla, o por otro medio de pago, del monto de la
pensión mensual fijada en el proceso de alimentos.
h) No registrar antecedentes penales, policiales ni judiciales, incompatibles con la clase del
puesto a ocupar.
i) No encontrarse inmerso/a en las prohibiciones, incompatibilidades o impedimentos legales
para contratar con las entidades públicas.
j) Otras condiciones y requisitos establecidos por norma general o interna o que se señalen en
las bases de la convocatoria del proceso de selección.
Artículo 11.- Documentos a presentar para la vinculación de los/las servidores/as civiles

11.1 En los casos de vinculación por concurso público, para efectos del proceso de selección,
el/la postulante debe presentar todos los documentos exigidos en el artículo 12 del RIS y
en las bases de la convocatoria respectiva.
11.2 En los casos de vinculación de funcionarios/as públicos/as, directivos de libre designación

y remoción y empleados de confianza, la OGRH verifica el cumplimiento de los requisitos
para el puesto a ocupar, así como la no concurrencia de impedimentos, de conformidad
con las normas legales de la materia y los documentos de gestión de la entidad.
Artículo 12.- Documentos para la vinculación de los/las servidores/as civiles

Para efectos de la suscripción del contrato de trabajo o del acto resolutivo que disponga la
designación se debe presentar:
a) Hoja de vida documentada, en el momento que se indique, de acuerdo con las directivas
administrativas que se establezcan.
b) Copia de partida de matrimonio o constancia de concubinato (unión de hecho).
c) Copia del DNI del/la cónyuge o concubino/a.
d) Copia de DNI de los/las hijos/as menores de edad.
e) Declaración jurada que identifica si el/la servidor/a está afiliado/a al Sistema Nacional de
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Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. De ser el caso, declaración jurada de

elección del Régimen Pensionario.
f) Determinación de la entidad del sistema bancario y financiero en la que se abonará la
remuneración y los ingresos.
g) Ficha de personal, debidamente llenada y suscrita.
h) Presentar carnet de extranjería vigente, en caso corresponda.
i) Declaración jurada de confidencialidad, prohibiciones e incompatibilidad.
j) Declaración jurada de nepotismo.
k) Declaración jurada de no registrar antecedentes penales, policiales ni judiciales,
incompatibles con la clase del puesto a ocupar.
l) Declaración jurada de no tener impedimento legal para contratar con el Estado.
m) Declaración jurada de no percibir doble ingreso prohibido por parte del Estado.
n) Declaración jurada de no presentar sentencia condenatoria judicial, incompatibles con la
clase del puesto a ocupar, conforme a la normativa aplicable.
o) Declaración jurada de bienes, rentas e ingresos, dentro los plazos y en caso
corresponda.
p) Declaración jurada de intereses, dentro los plazos y en caso corresponda.
q) Declaración jurada de no estar inscrito en el REDAM.
r) Declaración jurada de no estar inscrito en el RNSSC.
s) Declaración jurada de no estar inscrito en el REDERECI.
t) Otros documentos o declaraciones que, de acuerdo a ley o que, por política institucional,
puedan ser solicitados por la ATU al momento de la contratación o formalización de
desplazamiento, regulados en directivas o similares.
Artículo 13.- De la remisión de los documentos para la vinculación de los/las servidores/as

civiles
Para la suscripción del contrato correspondiente, la OGRH solicita a los/las ganadores/as de los
concursos públicos en la ATU que presenten la documentación mencionada en el artículo 12 del
RIS y en las bases de la convocatoria respectiva para la apertura del Legajo Personal. Dicha
documentación se remite mediante medio físico o digital que permita realizar la correspondiente
verificación de su autenticidad.
Artículo 14.- Inducción

14.1 El/la servidor/a que se incorpora a laborar en la ATU, recibe la inducción correspondiente
a cargo de la OGRH, con el objetivo de socializar y facilitar la interrelación y adaptación de
manera planificada del/de la servidor/a a su puesto de trabajo. Dicha inducción puede ser
presencial o virtual, e incluye la información relacionada con el funcionamiento general del
Estado, el funcionamiento y las normas internas de la ATU, así como información sobre su
puesto.
14.2 El programa de inducción para los/las servidores/as se ejecuta en un plazo no mayor de

treinta (30) días calendarios desde su ingreso a la ATU, en caso las labores se presten
bajo la modalidad presencial; y, de diez (10) días calendarios en caso la prestación de
labores sea bajo modalidad de teletrabajo.
14.3 El proceso de inducción se sujeta a las disposiciones previstas en la Guía para la Gestión
del Proceso de Inducción, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 265-
2017-SERVIR-PE; la Directiva N° D-003-2020-ATU/GG-OGRH, Versión V01, “Directiva
para la inducción de servidores y practicantes incorporados a la Autoridad de Transporte
Urbano para Lima y Callao”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 176-
2020-ATU/PE, o en las normas que las complementen, modifiquen o sustituyan.
Artículo 15.- Identificación de los/las servidores/as

15.1 El/la servidor/a incorporado/a recibe un carnet de identificación (fotocheck) proporcionado
por la OGRH sin costo, que lo/a acredita como servidor/a de la ATU. Independientemente
de su nivel jerárquico, todo/a servidor/a debe portar el fotocheck obligatoriamente en un
lugar visible durante la jornada de trabajo, inclusive cuando salga de comisión de servicios
a otras entidades.
15.2 En caso de pérdida o robo del fotocheck, el/la servidor/a está obligado/a a presentar la
denuncia policial digital correspondiente. A efectos de obtener un duplicado del fotocheck,
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el/la servidor/a puede solicitarlo a la OGRH, adjuntando el Certificado de Denuncia Policial

o Declaración Jurada correspondiente o el que haga sus veces.
En caso de deterioro, es necesario presentar el fotocheck para su respectivo cambio.
15.3 Al término del vínculo laboral con la ATU, los/las servidores/as están obligados/as a
devolver el fotocheck a la OGRH como parte de su entrega de cargo, o el Certificado de
Denuncia Policial, de ser el caso.
Artículo 16.- Legajo de los/las servidores/as

16.1 Iniciado el vínculo laboral, la OGRH apertura un legajo a cada servidor/a que contiene la
documentación indicada en el artículo 12 del presente RIS, en las bases de la convocatoria
respectiva y cualquier otra que, a criterio de la OGRH, sea necesario incorporar.
16.2 Es responsabilidad del/de la servidor/a actualizar su legajo con la documentación del nivel
educativo progresivamente alcanzado y las capacitaciones efectuadas, así como otra
documentación que a pedido de la ATU deba ser incluida en el mismo, la cual puede ser
remitida de manera física o digital, que permita realizar la correspondiente verificación de
su autenticidad.
16.3 La OGRH apertura, organiza, custodia, depura y mantiene actualizado el legajo personal
del/de la servidor/a incorporado/a, en archivos físicos o digitales, de acuerdo con la
normatividad vigente, desde su incorporación hasta su desvinculación. En dicho legajo se
preservan los documentos exigidos para su postulación al empleo y los solicitados
posteriormente, de acuerdo a las normas de SERVIR e internas previstas para tal fin.
16.4 El tratamiento de los datos personales se realiza con pleno respeto de los derechos
fundamentales de sus titulares y conforme a lo establecido en la normativa vigente sobre
la protección de datos personales. Asimismo, se cautela la custodia y conservación de los
documentos de los legajos personales físicos o digitalizados, manteniendo su
confidencialidad conforme a la normativa sobre la materia.
Artículo 17.- Presunción de veracidad y fiscalización posterior

17.1 La ATU, en mérito al principio de presunción de veracidad establecido en el numeral 1.7
del Artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2019-
JUS, presume que la documentación presentada por el/la servidor/a es verdadera y
contiene información fidedigna.
17.2 En aplicación del Principio de privilegio de controles posteriores, previsto en el numeral

1.16 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General, , aprobado por el Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS, la ATU –a través de la OGRH– se reserva el derecho de verificar,
posteriormente, la documentación presentada por el/la servidor/a; y, de ser necesario,
solicitar la presentación de documentos adicionales que coadyuven a corroborar su
autenticidad.
17.3 Si, con posterioridad al proceso de vinculación del/de la servidor/a, se detectase

documentación que contenga información fraudulenta o inexacta, el/la servidor/a es
sometido/a a las investigaciones correspondientes y, de ser el caso, a los procedimientos
disciplinarios y los procesos penales y civiles que correspondan.
CAPÍTULO III – DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, HORARIO Y TIEMPO DE

REFRIGERIO
Artículo 18.- Jornada laboral, Horario de Trabajo y Modalidad Laboral

18.1 La jornada ordinaria de trabajo máxima para los/las servidores/as civiles es de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho horas (48) semanales.
18.2 El horario de trabajo de los servidores/as administrativos sujetos al régimen del Decreto
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Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo Nº 1057 y Ley Nº 30057, es el siguiente:
a) Para el caso de servidores/as administrativos sujetos al régimen del Decreto

Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo Nº 1057 y Ley Nº 30057, es el siguiente:
Hora de ingreso 08:30 horas

Hora de salida 17:30 horas
Sin perjuicio de ello, de común acuerdo entre el/la servidor/a y el/la jefe/a
inmediato/a, y comunicándosele a la OGRH, se puede establecer la aplicación de
otro horario de trabajo de acuerdo al siguiente detalle:
07:30 horas
Hora de ingreso 16:30 horas
09:30 horas
Hora de salida 18:30 horas
A falta de acuerdo, decide el/la jefe/a inmediato/a, teniendo en cuenta las

necesidades del servicio. En ningún caso, la elección del horario de trabajo puede
afectar las funciones esenciales de la entidad, el horario de atención al público o
reducir el número de horas ordinarias correspondiente a jornada laboral establecida.
El horario de ingreso descrito en el presente punto y su elección también resulta

aplicable a los/las servidores/as sujetos al Decreto Legislativo N° 276, respetando
la jornada prevista por el Decreto Legislativo N° 800.
18.3 Para el personal operativo, a propuesta del área usuaria y en coordinación con la OGRH,
se puede establecer horarios diferenciados de acuerdo con la necesidad del servicio y las
actividades operativas programadas, respetando la jornada laboral establecida para
dichos/as servidores/as. Dicha programación debe ser realizada de forma mensual y
remitida con memorando a la OGRH, a más tardar el día 28 del mes anterior a la
programación.
La OGRH se encuentra facultada a emitir las disposiciones necesarias a fin de garantizar

la adecuada ejecución de los horarios diferenciados, así como el respeto de los derechos
de los/las servidores/as sujetos/as a estos.
18.4 La atención al público en la ATU es de manera ininterrumpida, de lunes a viernes en el

horario de 8:30 am a 17:30 horas.
18.5 El horario de trabajo se publica en los lugares visibles de la entidad y en los medios
electrónicos previstos para la difusión de la información, para conocimiento y cumplimiento
de todos/as los/las servidores/as. Las remuneraciones se otorgan en directa relación con
el cumplimiento efectivo de la jornada laboral dentro del horario de trabajo.
18.6 El refrigerio del/de la servidor/a es hasta por un tiempo máximo de una (1) hora, pudiendo
ser utilizado entre las 12:30 horas y las 14:30 horas, no debiendo exceder de las 14:30
horas.
De manera excepcional y por necesidad del servicio, el refrigerio puede tomarse en otro
horario dentro de la jornada de trabajo, previa autorización del/de la jefe/a inmediato/a
superior, tiempo durante el cual no se suspende la atención al/a la usuario/a externo/a ni
interno/a, para lo cual el/la Jefe/a inmediato/a dispone las medidas de organización
necesarias. La OGRH puede realizar visitas inopinadas para el control respectivo.
18.7 El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de labores, por lo que el horario de
trabajo debe considerar el tiempo adicional a la jornada efectiva de labores que es
destinado al refrigerio.
18.8 El/la servidor/a civil, según la naturaleza de sus funciones y conforme a la normatividad
vigente, puede prestar labores bajo cualquiera de las siguientes dos (2) modalidades
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laborales: (i) Presencial; y, (ii) Teletrabajo, de acuerdo con el marco normativo de la

materia.
i) La modalidad presencial se caracteriza por el desempeño de las labores del/de la

servidor/a civil en las instalaciones de la entidad.
ii) El Teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de condición

regular o habitual. Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin
presencia física del/de la servidor/a civil en el centro de trabajo, con la que
mantiene vínculo laboral. Se realiza a través de la utilización de las plataformas y
tecnologías digitales. Dicha modalidad se rige por lo establecido en la Ley N°
31572, Ley de Teletrabajo, y su Reglamento.
Artículo 19.- Modificación del horario de trabajo

La OGRH, en coordinación con los/las jefes/s inmediatos/as responsables de las unidades de
organización a la que pertenezcan los/las servidores/as, puede establecer y/o variar el horario de
trabajo de acuerdo con las necesidades de funcionamiento y de servicio de la ATU, respetando
la jornada máxima de trabajo y con sujeción a la normatividad vigente.
Por razones debidamente justificadas y de forma excepcional, los/las servidores/as podrán

solicitar la modificación a un horario distinto a los señalados en el numeral anterior, previa
autorización de su Jefe/a Inmediato/a y comunicárselo a la OGRH con una anticipación mínima
de un (1) día hábil al cambio de horario.
Artículo 20.- Autorización de horas de sobretiempo y compensación de horas

20.1 Los/las servidores/as civiles pueden, voluntariamente y de manera excepcional, laborar
horas en sobretiempo (incluyendo sábados, domingos y feriados). Para ello, el/la jefe/a
inmediato debe autorizarlo y comunicarlo, con una anticipación mínima de veinticuatro (24)
horas, a la OGRH a través de cualquier medio. Dicha comunicación tiene que contener
como mínimo la información siguiente:
i. Asunto: Comunica autorización de trabajo en horas de sobretiempo.

ii. Datos del/de la servidor/a (apellidos y nombres del/la servidor/a que laborará en
sobretiempo y unidad de organización a la que pertenece).
iii. Trabajo asignado (describir brevemente las actividades a realizar y el nombre de la
persona a cargo de la supervisión o revisión, de corresponder).
iv. Fecha (indicar el día, mes y año).
v. Número de Horas programadas (establecer un estimado de horas programadas
para el desarrollo del trabajo encomendado. De no contar con dicha información,
establecer un estimado, el mismo que no puede ser menor a una (1) hora).
vi. Modalidad de trabajo (forma en que se realizará el trabajo – Presencial o
teletrabajo).
20.2 Autorizada y comunicada la realización del trabajo de horas en sobretiempo, este se

compensa con descanso físico por un número de horas equivalentes a las laboradas en
sobretiempo, previa solicitud del/de la servidor/a civil a través de las papeletas digitales,
autorizadas por el/a jefe/a inmediato/a y comunicadas a la OGRH. Es responsabilidad del/a
jefe/a inmediato/a asegurar la continuidad de la prestación del servicio de la unidad de
organización correspondiente, durante el periodo de compensación autorizado.
20.3 No procede la compensación por sobretiempo, cuando este no haya sido autorizado
previamente por el/la jefe/a inmediato/a y comunicada a la OGRH.
20.4 Las faltas y permisos no pueden ser compensados con horas en sobretiempo. Toda
disposición en contrario es nula, y acarrea responsabilidad administrativa en el/la jefe/a
inmediato/a que la autorice. En el caso de las tardanzas, resulta de aplicación únicamente
lo señalado en el numeral 26.4 del artículo 26 del presente RIS.
20.5 La validación y cómputo de las horas de sobretiempo con trabajo presencial se realiza a
través del registro de asistencia (marcación de ingreso y salida), siendo indispensable que
el/la servidor/a realice el registro adecuado a través de los medios establecidos para dicho
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fin.
20.6 La validación y cómputo de las horas de sobretiempo con teletrabajo, se realiza a través
del Anexo N° 3 “Formato de reporte de horas de sobretiempo con teletrabajo”. A través de
dicho formato el/la Jefe/a Inmediato/a valida las labores desarrolladas fuera de la jornada
de trabajo de el/la servidor/a, en la modalidad de teletrabajo. El formato debe ser enviado
por el/la servidor/a de forma obligatoria al correo electrónico asistencia@atu.gob.pe, como
máximo hasta el día siguiente hábil de la fecha autorizada para el trabajo de sobretiempo.
20.7 La compensación por sobretiempo es válida y se puede efectuar únicamente hasta el último
día del mes siguiente de producido el mismo; y, dicho descanso físico compensatorio se
efectúa en una fracción no menor a una (01) hora y por no más de dos (02) días hábiles
consecutivos o alternados por semana, a fin de garantizar la operatividad del servicio en la
unidad de organización.
Artículo 21.- Compensación por días no laborados

21.1 Cuando el Estado decrete días no laborables sujetos a compensación, la misma es
programada en forma automática a partir del primer día hábil de la semana siguiente.
Dichas horas pueden ser compensadas antes de la hora de ingreso o posterior a la hora
de salida, por períodos no menores a una hora hasta completar el tiempo a compensar,
hasta por un máximo de quince (15) días calendarios posteriores o el período establecido
en la normativa.
21.2 Excepcionalmente, en caso el/la servidor/a civil se encuentre de vacaciones o con licencia
en la oportunidad en la que le corresponde compensar los días no laborables gozados, la
compensación se efectúa en forma automática a partir del primer día hábil siguiente de
culminada sus vacaciones o licencia, conforme a lo indicado en el numeral anterior. El
tiempo no compensado en el plazo establecido por la OGRH está sujeto a descuento de
remuneraciones.
21.3 Es responsabilidad del/de la Jefe/a Inmediato/a asignar funciones para asegurar la labor
efectiva de trabajo durante la compensación de horas.
Artículo 22.- Ingreso del/de la servidor/a en día no laborable

Para el ingreso de un/a servidor/a en un día no laborable o feriado es requisito contar con la
autorización expresa del/a jefe/a inmediato/a. Esta autorización es comunicada a través de correo
electrónico a la OGRH, con una anticipación mínima de veinticuatro (24) horas previas al ingreso.
El desarrollo de labores en sobretiempo en dichos días se sujeta al procedimiento de
compensación con descanso físico a que se refiere el artículo 20 del presente reglamento.
CAPÍTULO IV – CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
Artículo 23.- Asistencia

23.1 En el caso de labores bajo la modalidad presencial, los/las servidores/as de la ATU tienen
la obligación de concurrir puntualmente a su centro de labores, o al lugar, de acuerdo al
horario establecido y registrar personalmente su ingreso y salida mediante los relojes
biométricos u otro similar.
23.2 Los relojes biométricos que se utilizan para el control de asistencia de los/las servidores/as
son sincronizados con la “Hora Oficial de la República del Perú”.
23.3 Las dependencias de la ATU que no cuenten con reloj biométrico u otro similar, tienen un
registro de asistencia manual, el mismo que debe mantenerse actualizado por el/la jefe/a
inmediato/a.
23.4 Los/las servidores/as deben presentarse en su puesto de trabajo inmediatamente después

de haber registrado su ingreso.
23.5 Es responsabilidad de los/las jefes/as inmediatos/as hacer cumplir las normas de

permanencia y puntualidad.
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23.6 En caso de haber un error en el reloj biométrico o no registrar en el sistema el ingreso o

salida, puede ser justificado sólo si hubiera concurrido al centro de trabajo. La referida
justificación debe ser tramitada vía papeleta digital (Anexo N° 1), con la autorización (de
omisión de registro) u opinión favorable (error en el reloj biométrico) de su jefe/a
inmediato/a, la cual debe ser remitida a la OGRH dentro del tercer día hábil de producido
el hecho.
23.7 Los/as servidores/as deben realizar la verificación y seguimiento de su registro de

asistencia (marcación de ingreso y salida) a través del SIRHU. Y de ser el caso, deben
realizar la regularización señalada en el numeral anterior.
Artículo 24.- Excepciones al registro de asistencia

Por la naturaleza de sus funciones, el/la Presidente/a Ejecutivo/a, el/la Gerente General, los/las
directivos/as y puestos de confianza, están exceptuados del registro y control de ingreso y
salida. La presente disposición se extiende a los/las servidores/as civiles que, por disposición
de la autoridad competente, ejercen la encargatura o suplencia de funciones correspondientes
a los cargos antes señalados.
Articulo 25.- Inasistencias

25.1 Son consideradas inasistencias:
a) La no concurrencia al centro de labores sin justificación.

b) Cuando el/la servidor/a se retire injustificadamente de su centro de labores.
c) No registrar el ingreso y/o salida, sin justificación.
25.2 Se considera retiro injustificado del/de la servidor/a del centro de trabajo, los siguientes
casos:
- Retirarse sin autorización del centro de trabajo dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
- Registrar la salida de la ATU antes de la culminación de la jornada ordinaria de trabajo
sin autorización.
25.3 En los casos a) y b) del numeral 25.1 del presente artículo, el/la servidor/a debe justificarla
hasta dentro del tercer día hábil de producido el hecho, mediante la papeleta digital
(Anexo N° 1), con opinión favorable de su jefe/a inmediato/a, remitida a la OGRH.
25.4 En caso la inasistencia se produjera por motivos de salud, el/la servidor/a debe acreditar
dicha circunstancia con la constancia médica expedida por el Seguro Social de Salud del
Perú (EsSalud) o el certificado médico otorgado por médico particular, y la documentación
solicitada por Bienestar Social de OGRH, en armonía con la normativa de salud vigente
y protección de datos personales vigente. El/la servidor/a civil debe solicitar que el médico
tratante indique el diagnóstico utilizando el Clasificador Internacional de Enfermedades
CIE 10.
25.5 Los/las servidores/as que, por razones de fuerza mayor, se encuentren impedidos de
concurrir a su centro de trabajo o realizar la papeleta digital (Anexo N° 1) respectiva deben
informar a su jefe/a inmediato/a a más tardar dentro de la primera hora del mismo día de
inconcurrencia. El/la jefe/a inmediato/a informa dicha situación a la OGRH, a través de
documento o por correo electrónico, en el término del día siguiente hábil de producida
dicha comunicación.
25.6 La inasistencia injustificada da lugar a los descuentos correspondientes, los mismos que
no tienen naturaleza sancionadora, por lo que no eximen al/a la servidor/a de las medidas
disciplinarias que puedan corresponder. En caso de producirse faltas o inasistencias, el
descuento se realiza por treintavos en los meses que tienen 30 días, es decir
multiplicando el valor del día por la cantidad de faltas en el mes.
Si el mes no tiene 30 días, sino 31 o menos de 30, se aplican las siguientes reglas:
- Si la cantidad de días laborados en el mes es menor a la cantidad de días no trabajados,

la remuneración se calcula en base a los días laborados.
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- Si la cantidad de días no laborados en el mes es menor a la cantidad de días laborados,

la remuneración se calcula descontando los días no laborados.
Artículo 26.- Tardanzas y tolerancias

26.1 Se considera tardanza al ingreso del/de la servidor/a con posterioridad al horario de
ingreso que se le hubiera fijado, conforme a las disposiciones del presente reglamento o
normas especiales.
26.2 La tolerancia diaria máxima para el ingreso de los/las servidores/as civiles es de hasta
quince (15) minutos, los mismos que pueden ser compensados en el día, luego de
culminada la jornada laboral regular, no generándose descuento.
En caso del personal que realiza actividades administrativas, se debe comunicar dicha
recuperación a través del SIRHU, el cuál registra de manera automática dicha
recuperación.
En el caso del personal operativo, se debe comunicar dicha recuperación al responsable

de Control de Asistencia de sus respectivas unidades de organización, para su anotación
correspondiente.
26.3 El tiempo de tardanza es descontado en forma proporcional de la remuneración o

compensación económica mensual del/de la servidor/a, indistintamente de su régimen
laboral de vinculación.
26.4 A fin de no practicarse los descuentos respectivos con motivo de tardanza, el/la servidor/a,
excepcionalmente y, previa autorización de su jefe/a inmediato/a, puede compensar el
tiempo de tardanza en el mismo día, a fin de completar la jornada establecida en el artículo
18. Dicha compensación es reportada por el/la jefe/a inmediato/a a la OGRH, vía correo
electrónico institucional, como máximo al día siguiente de su realización.
26.5 Los descuentos por tardanzas injustificadas o las compensaciones a las que se refiere el
presente artículo, no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no exime al/a la servidor/a
de las medidas disciplinarias que le puedan corresponder.
Artículo 27.- Del control de asistencia y permanencia

27.1 La OGRH es la responsable del control diario de asistencia y puntualidad de los/las
servidoras/es de la ATU.
27.2 El control de la permanencia del/de la servidor/a en sus puestos de trabajo es

responsabilidad del/de la jefe/a inmediato/a.
27.3 Para efectos de un mejor control de asistencia y permanencia de los/las servidores/as en

su centro de trabajo, se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Dentro de la jornada de servicio, ningún servidor/a puede interrumpir sus labores para
dedicarse a asuntos distintos a las de sus funciones o actividades asignadas.
b) El/la servidor/a que se ausente temporalmente de su puesto de trabajo por motivo

personal o de salud, deja constancia de este hecho mediante papeleta digital (Anexo
N° 1), debidamente autorizada por su jefe/a inmediato/a.
c) Las comisiones de servicios durante el horario de trabajo son autorizadas por el/la
jefe/a inmediato/a y registradas mediante papeleta digital o física (Anexo N° 2), de
manera previa a su realización.
d) La verificación de la falta de permanencia en forma injustificada o no autorizada se

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considera como abandono de puesto de trabajo, pudiendo aplicarse las medidas

disciplinarias correspondientes.
e) La permanencia no autorizada del/de la servidor/a en las instalaciones de la ATU, no

genera derecho a compensación alguna.
f) El/la servidor/a que se ausenta temporalmente de su puesto de trabajo, sin retirarse

de la sede institucional, debe indicar su destino a su jefe/a inmediato/a.
g) En caso la ausencia temporal se dé fuera de la sede institucional, el/la servidor/a debe

contar con el permiso respectivo.
h) La OGRH se encuentra autorizada para realizar supervisiones inspectivas inopinadas

para verificar la asistencia, permanencia y el normal desarrollo de las labores
efectivas de los/las servidores/as.
27.4 El control del ingreso, permanencia y salida del personal de la unidad de organización
que se encuentran fuera de la sede central de la ATU, es responsabilidad de los/las
jefes/as inmediatos/as de las mismas y de quienes se les haya asignado la función de
Coordinadores/as de Personal, los/las mismos/as que entregan a la OGRH, dentro de los
primeros cinco (5) días calendario de cada mes, de manera consolidada, los registros de
asistencia con la relación de tardanzas, inasistencias, permisos, comisiones, licencias,
entre otros, de los/las servidores/as a su cargo, a fin de efectuar el control y evaluación
correspondiente.
Artículo 28.- Responsabilidades por permanencia en el trabajo

La puntualidad en la asistencia a sus puestos de trabajo y el inicio efectivo de las labores es
responsabilidad directa de los/las servidores/as, sin excluir la responsabilidad de supervisión
que tienen los/las jefes/as inmediatos/as.
Artículo 29.- Tolerancia por causas de fuerza mayor

29.1 La OGRH puede establecer tolerancia adicional a la existente en el horario de ingreso,
cuando se presenten situaciones imprevistas que afecten a la colectividad en general,
tales como la paralización de transporte, desastres naturales u otros similares. El tiempo
dejado de laborar debe ser compensado en el plazo establecido por la OGRH, caso
contrario se sujeta a descuento de remuneraciones.
Artículo 30.- Del uso del uniforme institucional

30.1 El/la servidor/a civil usa con pulcritud y decoro los uniformes que le asigne la ATU, siendo
su uso de carácter obligatorio de lunes a jueves durante la jornada de servicio, salvo
disposición distinta emitida por la OGRH. En los casos en que no sea exigible el uso de
uniforme, los/las servidores/as se presentan a laborar con vestimenta que cuide la buena
imagen institucional.
30.2 El uso del uniforme es obligatorio, incluyendo los días viernes, cuando se trate de
efemérides de la ATU (aniversario Institucional, fiestas patrias, día del/de la servidor/a civil
u otras fechas festivas).
30.3 Queda prohibida la modificación total o parcial del diseño de los uniformes entregados a
los/las servidores/as civiles, debiendo mantenerlos en óptimas condiciones de uso, siendo
de responsabilidad del/de la servidor/a civil la reposición o arreglo del mismo, salvo el
desgaste normal por su uso.
30.4 En el caso de sustento médico especializado, que justifique el no uso total o parcial del
uniforme, este es evaluado por el/la médico/a ocupacional a fin de que se determine la
exoneración o no de su uso. La exoneración se mantiene vigente hasta que se tenga un
informe médico especializado, evaluado por el/la médico/a ocupacional, que señale que el
uso de uniforme no menoscaba la salud del/de la servidor/a.
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30.5 El día viernes de cada semana, todos los/las servidores/as civiles pueden asistir al centro
laboral con vestimenta diferente (ropa casual), estando prohibido el uso de prendas o
calzados deportivos o para playa. Dicha disposición puede ampliarse a otros días de la
semana por disposición de la Alta Dirección de la ATU.
30.6 Los/las jefes/as inmediatos/as, según corresponda, asumen la supervisión del uso del
fotocheck, así como del correcto uso y presentación del uniforme del personal a su cargo,
de ser el caso, debiendo informar a la OGRH en caso de incumplimiento. Sin perjuicio de
ello, la OGRH se encuentra facultada a realizar verificaciones periódicas respecto del
cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo.
CAPÍTULO V – DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 31.- Licencias

31.1 La solicitud de licencia, en todos los casos, es presentada mediante la papeleta virtual por
el SIRHU al/a la jefe/a inmediato/a, quien realiza la aprobación, validación y trámite
correspondiente.
31.2 En los casos de licencia por enfermedad o accidente, maternidad, así como otras licencias
concedidas por norma expresa en las que no se requiere autorización, la papeleta virtual
es presentada ante la OGRH con conocimiento a su jefe/a inmediato/a.
31.3 En el caso de la licencia sin goce de remuneraciones, esta cuenta con autorización expresa
del/de la jefe/a inmediato/a.
Artículo 32.- Tipos de licencias

Las licencias pueden ser con o sin goce de remuneraciones, de acuerdo al siguiente detalle:
32.1 Con goce de remuneraciones
a) Por enfermedad o accidente.

b) Por la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
c) Por maternidad (descanso pre y post natal).
d) Por paternidad.
e) Por matrimonio, a cuenta de vacaciones.
f) Por adopción.
g) Por fallecimiento de padres, cónyuge o conviviente, hijos/as y hermanos/as.
h) Por enfermedad grave o terminal o accidente de familiar que ponga en cierto riesgo
su vida.
i) Por capacitación oficializada por la entidad
j) Por función edil.
k) Licencia sindical para actos de concurrencia obligatoria.
l) Licencia sindical para miembros de la comisión negociadora representantes de los/las
servidores/as.
m) Por citación expresa, judicial, militar, policial o de autoridad administrativa.
n) Por onomástico.
o) Para la realización de exámenes oncológicos preventivos.
p) Licencia por asistir en bicicleta al centro de labores.
q) Otras previstas por Ley expresa.
32.2 Sin goce de remuneraciones
a) Por motivos particulares.

b) Para postular como candidato/a a alcalde/sa o regidor/a de municipalidad.
c) Para postular como candidato/a para representante del Congreso de la República.
d) Otras que autorice expresamente la entidad.
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LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 33.- Licencia por enfermedad o accidente

33.1 La licencia por enfermedad o accidente se concede conforme a la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, su Reglamento y normas modificatorias,
complementarias o que las reemplacen.
33.2 Es otorgado con la presentación del CITT emitido por EsSalud, o el CMP del centro
asistencial del Ministerio de Salud, hospital, clínica o médico particular, de conformidad con
la ley vigente y sujeta a las siguientes reglas:
33.2.1 El/la servidor/a debe sustentar y remitir la papeleta digital o física (Anexo N° 1),
dentro de los tres (3) días hábiles de iniciado el descanso, adjuntando la siguiente
documentación:
• El CITT o el CMP: documento en el que conste el diagnóstico médico, así

como el periodo de incapacidad y la fecha de emisión del mismo, con la firma
y sello legible del/de la profesional tratante.
• Documento en el que conste la receta médica de la fecha de atención, con la
firma del/de la profesional tratante y sello legible.
• Comprobante de pago (recibo por honorarios o boleta de venta) de la atención
médica recibida o liquidación de gastos para los casos de atención por EPS,
de corresponder.
• Resultado de exámenes de ayuda al diagnóstico, según indicación del/de la
médico/a tratante.
• Copia legible de epicrisis y reporte operatorio en caso de hospitalización.
• En caso de accidente de trabajo, el formulario de aviso de accidente de
trabajo firmado por el/la médico/a tratante.
33.2.2. En el caso que los/las servidores/as hayan acumulado más de veinte (20) días
de descanso médico durante el año fiscal, los veinte (20) primeros días de
incapacidad del/de la servidor/a son asumidos por la ATU previa presentación
del descanso médico y los documentos que correspondan. A partir del vigésimo
primer (21) día de descanso médico, el/la servidor/a ingresa a subsidio asumido
por EsSalud, en ese sentido, es de responsabilidad del/de la servidor/a
validar/canjear el CMP por el CITT.
33.2.3 Solo en casos excepcionales, como accidentes laborales o enfermedad graves

o de alta complejidad debidamente justificados, Bienestar Social de la OGRH
apoya en la gestión y validación/canje de CMP por el CITT, con la autorización
escrita y formal del/de la servidora/a1.
33.2.4 En aquellos casos, en los cuales EsSalud hace entrega del CITT en una fecha
posterior a causa del tratamiento continuo o de post operación, el/la servidor/a
debe contactarse con Bienestar Social de la OGRH para las coordinaciones
correspondientes, las cuales no eximen al/a la servidor/a de la responsabilidad
de remitir la información señalada de manera formal y oportuna.
33.3 En caso de no presentarse el CITT o el CMP en el plazo antes indicado, la OGRH procede
a realizar los descuentos respectivos, considerándose como falta injustificada.
Artículo 34.- Licencia por la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas

con discapacidad
34.1 La licencia por asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con
discapacidad se otorga de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 30119, Ley que concede el
derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para asistencia médica
1
De acuerdo a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personal de EsSalud, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N°
29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y otros documentos
que solicite EsSalud.
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y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad, su Reglamento y normas

modificatorias, complementarias o que las reemplacen.
34.2 Es otorgado al/a la servidor/a en su calidad de padre, madre, tutor o apoyo de la persona
con discapacidad, hasta por cincuenta y seis (56) horas alternas o consecutivas por año
calendario. En caso se requieran horas adicionales, las licencias se compensan con horas
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el/la jefe/a inmediato/a, quien tiene que
comunicar, de manera inmediata, la situación a la OGRH, con la documentación de
sustento. Si ambos padres trabajan en la entidad, la licencia sólo se concede a uno de
ellos.
34.3 Para concederse la licencia, el/la servidor/a la solicita con una anticipación de siete (7)
días naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando la
cita médica; así como los documentos señalados en la norma de la materia.
34.4 Concluida la licencia, el/la servidor/a entrega a la entidad, en el lapso máximo de tres (3)
días hábiles, la constancia o certificado de atención correspondiente, la que debe señalar
que la persona con discapacidad atendida fue acompañada por el/la servidor/a que solicitó
la licencia.
Artículo 35.- Licencia por maternidad (descanso pre y post natal)

35.1 La licencia por maternidad se otorga de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 26644, Ley
que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la servidora gestante
y sus modificatorias, su Reglamento y normas modificatorias, complementarias o que las
reemplacen.
35.2 La licencia por descanso pre y post natal se concede a la servidora gestante por un período
de cuarenta y nueve (49) días calendarios de descanso prenatal, y cuarenta y nueve (49)
días calendario de descanso posnatal, que puede extenderse hasta treinta (30) días
calendarios más, en caso de nacimiento múltiple o de niños con discapacidad. La
acreditación se sustenta con el CITT y certificado médico otorgado por el centro de salud
del Ministerio de Salud, hospital, clínica o médico particular.
35.2 A solicitud de la servidora, el goce del descanso prenatal puede acumularse al descanso
post natal, parcial o totalmente, debiendo adjuntarse el informe médico que certifique que
la postergación no afecta su salud o la del concebido. El pedido es comunicado a la OGRH
con una antelación no menor de dos (2) meses a la fecha probable de parto.
35.3 En caso se produzca el alumbramiento con anterioridad a la fecha probable de parto, fijada
para establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumulan al
descanso posnatal, los días de retraso son considerados como descanso médico.
35.4 Para iniciar el descanso prenatal y posnatal, la servidora gestante presenta en el plazo
máximo de dos (2) días hábiles de iniciada la licencia, la papeleta digital (Anexo N° 1),
adjuntando el CITT o el CMP.
35.5 Otras situaciones que se presenten se resuelven de acuerdo con las normas vigentes al
momento de los hechos.
Artículo 36.- Licencia por paternidad

36.1 La licencia por paternidad se brinda de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 29409, Ley
que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad
pública y privada, su Reglamento y normas modificatorias, complementarias o que las
reemplacen.
36.2 La licencia por paternidad es otorgada al padre servidor por el nacimiento de su hijo/a por
diez (10) días calendarios consecutivos. Iniciándose en la oportunidad que el servidor
indique, conforme al siguiente detalle:
a) Desde la fecha de nacimiento del/de la hijo/a.

b) Desde la fecha en que la madre o el/a hijo/a son dados de alta por el centro médico
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respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante
el certificado médico correspondiente, suscrito por el/la médico/a tratante.
36.3 En caso de que la oportunidad de inicio de la licencia coincida con un día no laborable, se
hace efectiva a partir del día hábil siguiente.
36.4 El servidor está en la obligación de comunicar el uso de la licencia con una anticipación
no menor de quince (15) días calendarios, respecto de la fecha probable del parto.
36.5 En los siguientes casos especiales la licencia por paternidad es de:
- Veinte (20) días calendario consecutivos en caso de nacimientos prematuros y partos

múltiples.
- Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa, o si hay complicaciones graves en la salud de la madre.
36.6 El servidor peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tiene derecho a hacer
uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la
licencia de paternidad, debiendo comunicar su decisión a la OGRH con una anticipación
no menor a quince (15) días calendarios a la fecha probable de parto de la madre.
36.7 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por
maternidad, el padre sería beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera
que sea una acumulación de licencias. No corresponde hacer uso de este tipo de licencia,
cuando el servidor se encuentre gozando de su descanso médico, vacacional o en
cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del contrato de trabajo.
Artículo 37.- Licencia por adopción

37.1 La licencia por adopción se otorga de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 27409, Ley
que Otorga Licencia Laboral por Adopción, su Reglamento y normas modificatorias,
37.2 El/la servidor/a peticionario/a de adopción tiene derecho a una licencia con goce de haber
correspondiente a treinta (30) días naturales, contados a partir del día siguiente de
expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta
de Entrega del/de la niño/a, de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 26981, Ley
de Procedimiento Administrativo de Adopción de Menores de Edad declarados
judicialmente en abandono, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de doce
(12) años de edad.
37.3 El/la servidor/a peticionario/a de adopción debe solicitar, en un plazo no menor de quince
(15) días naturales a la entrega física del/a niño/a, su voluntad de gozar de la licencia
correspondiente. La falta de comunicación dentro del plazo establecido impide al/a la
servidor/a peticionario de adopción el goce de la misma.
37.4 La licencia tomada por el/la servidor/a peticionario/a de adopción no puede exceder en
conjunto el plazo de treinta (30) días naturales durante un año calendario,
independientemente del número de los procedimientos administrativos o procesos
judiciales de adopción que el/la servidor/a inicie.
37.5 Si los/las servidores/as peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia es tomada por
la mujer.
37.6 El/la servidor/a peticionario/a de adopción tiene derecho a que el período de descanso
vacacional por récord ya cumplido, y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día
siguiente de vencida la licencia por adopción.
37.7 Para acceder a lo señalado en el numeral precedente, la voluntad de gozar del descanso
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vacacional debe ser comunicada a la OGRH con una anticipación no menor de quince (15)
días calendario al inicio del goce vacacional.
Artículo 38.- Licencia por fallecimiento de padres, cónyuge o conviviente, hijos/as y

hermanos/as
38.1 Esta licencia se otorga por el fallecimiento de padres, cónyuge o conviviente, hijos/as o
hermanos/as y es otorgada a los/las servidores/as bajo las condiciones previstas en las
normas que rigen sus respectivos regímenes laborales, en virtud de los cuales:
a) En el caso de los/las servidores/as sujetos a los Decretos Legislativos N° 276, N° 728

y Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, la licencia se otorga por cinco (5) días hábiles
cuando el deceso se produce dentro de las provincias de Lima y Callao, pudiendo
extenderse hasta por tres (3) días hábiles adicionales si se produce fuera de dicho
ámbito geográfico. Esta licencia se computa a partir del mismo día de producido el
hecho, o a partir del día hábil siguiente en el caso de que el hecho se hubiera producido
luego de concluida la jornada laboral.
b) En el caso de los/las servidores/as sujetos al Decreto Legislativo N° 1057, de

conformidad con las disposiciones de dicho régimen laboral, la licencia se otorga hasta
por tres (3) días hábiles cuando el deceso se produce dentro de las provincias de Lima
y Callao, pudiendo extenderse hasta por tres (3) días hábiles adicionales si se produce
fuera de dicho ámbito geográfico. Esta licencia se computa a partir del mismo día de
producido el hecho, o a partir del día hábil siguiente en el caso de que el hecho se
hubiera producido luego de concluida la jornada laboral.
38.2 En el caso de que por convenio colectivo se hubieran regulado condiciones más favorables
respecto a la aplicación de la presente licencia, se aplica lo dispuesto en dicho instrumento
respecto de aquellos/las servidores/as que se encontraran dentro su ámbito de aplicación.
38.3 En todos los casos, para el reconocimiento de la licencia, el/la servidor/a presenta la
papeleta digital (Anexo N° 1), adjuntando el acta o certificado de defunción y documento
que acredite el parentesco. En caso de solicitar ampliación, dicho documento debe reflejar
que el deceso se produjo fuera del ámbito geográfico de Lima y Callao.
Artículo 39.- Licencia por enfermedad grave o terminal o accidente de familiar directo que
ponga en cierto riesgo su vida
39.1 La licencia por enfermedad grave o terminal o accidente de familiar directo que ponga en
cierto riesgo su vida se otorga conforme a lo dispuesto en la Ley N° 30012, su Reglamento
y normas modificatorias, complementarias o que las reemplacen.
39.2 La licencia se otorga en los casos de tener un/a hijo/a, padre, madre, cónyuge o
conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal o que sufra accidente que
ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
39.3 Es otorgada por el plazo máximo de siete (7) días calendario, con goce de haber. La
ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de forma proporcional al récord
vacacional acumulado al momento de solicitarla y comprende hasta treinta (30) días

calendario, dependiendo del régimen laboral del/de la servidor/a.
39.4 De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo,
fuera del plazo previsto en el párrafo precedente, se compensan las horas utilizadas para
dicho fin con horas extraordinarias de labores, previa autorización del/de la jefe/a
inmediato/a, la cual debe ser comunicada a la OGRH.
39.5 El/la servidor/a comunica a la entidad el ejercicio de este derecho dentro de las cuarenta
y ocho (48) horas de producido o conocido el suceso, adjuntando a la papeleta digital
(Anexo N° 1) el formato de certificado médico suscrito por el/la profesional de la salud
autorizado/a, con el que se acredita el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida
como consecuencia o el accidente sufrido por el familiar directo. Asimismo, debe adjuntar
la documentación que acredite el vínculo con el familiar directo.
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Artículo 40.- Licencia por capacitación oficializada por la entidad

40.1 La licencia por capacitación en formación laboral (diplomados, cursos, entre otros) con
goce de remuneraciones, se otorga cuando la capacitación es financiada o canalizada total
o parcialmente por el Estado.
40.2 La licencia de capacitación debe encontrase vinculadas al logro de los objetivos

estratégicos de la entidad y guardar relación con las funciones desempeñadas por el/la
servidor/a o funcionario/a. Dicha licencia debe contar con autorización del/de la jefe/a
inmediato/a y de la OGRH.
40.3 También puede ser otorgada en el caso de formación profesional (maestría o doctorado)
cuando esta sea oficializada por la entidad, de acuerdo a las disposiciones sobre gestión
de la capacitación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, una vez producido el tránsito
de los servidores al régimen laboral de la citada ley y únicamente respecto de estos. Para
esos efectos, la entidad evalúa las prioridades institucionales y a la disponibilidad
presupuestal.
40.4 En todos los casos, el/la servidor/a beneficiario/a asume los compromisos y penalidades
de acuerdo a las disposiciones específicas en los documentos normativos de la ATU.
Artículo 41.- Licencia por función edil

41.1 La Licencia por función edil se otorga de acuerdo con la Ley N° 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades.
41.2 Los/las servidores/as elegidos/as como alcalde de las municipalidades del país, gozan de
licencia a efectos que cumplan con desempeñar la función para la que fueron electos/as,
previa presentación de la respectiva credencial otorgada por el Jurado Nacional de
Elecciones, con retención de su cargo en la ATU y hasta el término de su mandato.
41.3 Asimismo, la presente licencia se concede al/a la servidor/a que acredite haber sido
elegido como regidor/a, previa presentación de la respectiva credencial otorgada por el
Jurado Nacional de Elecciones.
Artículo 42.- Licencia sindical para actos de concurrencia obligatoria.

42.1 Esta licencia se rige en virtud a lo dispuesto en el Reglamento General de la Ley del
Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y normas modificatorias,
42.2 Se otorga para asistir a actos de concurrencia obligatoria hasta por un límite de treinta (30)
días calendario por un año; el exceso es considerado como licencia por motivos
particulares, sin goce de remuneraciones.
42.3 En el caso que, por convenio colectivo, se hubieran regulado condiciones más favorables
para el otorgamiento de esta licencia, se aplica lo dispuesto en dicho instrumento a los/las
servidores/as que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación.
Artículo 43.- Licencia sindical para miembros de la comisión negociadora representantes

de los/las servidores/as
43.1 La licencia sindical para negociación colectiva se otorga conforme a lo dispuesto en la Ley
N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, sus Lineamientos, y normas
43.2 Dicha licencia corresponde únicamente a los/las servidores que tengan la condición de
integrantes de la comisión negociadora, en representación de los/las trabajadores/as, en
el marco de la negociación colectiva. Puede abarcar el periodo comprendido desde treinta
(30) días antes de la presentación del pliego de reclamos hasta treinta (30) días después
de suscrito el convenio colectivo o expedido el laudo arbitral.
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Artículo 44.- Licencia por citación expresa, judicial, militar, policial o de autoridad
administrativa
El/la servidor/a que solicite el uso de esta licencia adjunta a la papeleta digital (Anexo N° 1) el
documento que acredite la citación. La licencia incluye el tiempo de concurrencia más los
términos de la distancia.
No se concede para justificar ausencias al centro de trabajo por privación de la libertad, dispuesta
por mandato de autoridad competente.
Artículo 45.- Licencia por onomástico

La licencia por onomástico del/de la servidor/a se otorga por un (1) día hábil. El servidor/a puede
programar su goce para la misma fecha de su onomástico, o cualquier fecha que se encuentre
dentro de los siete (7) días hábiles anteriores o siete (7) días hábiles posteriores al mismo.
Artículo 46.- Licencia por exámenes oncológicos

46.1 La licencia por exámenes oncológicos se otorga conforme a lo dispuesto en la Ley N°
31479, Ley que establece la licencia con goce de haber y posterior compensación para los
trabajadores que realicen exámenes oncológicos preventivos anuales, y normas
46.2 Dicha licencia se concede al/a la servidor/a, indistintamente de su régimen laboral de

vinculación, una vez al año y hasta por dos (2) días hábiles, consecutivos o no, para
someterse a sus exámenes preventivos oncológicos.
46.3 Las horas de licencia otorgadas se encuentran sujetas a compensación, cuya oportunidad
es acordada entre el/la servidor/a y el/la jefe/a inmediato/a, e informada a la OGRH con el
sustento respectivo.
Artículo 47.- Licencia por asistir en bicicleta al centro de labores

47.1 La licencia por asistir en bicicleta al centro de labores se otorga en virtud a lo dispuesto en
el numeral 9.2 del artículo 9 de la Ley Nº 30936, Ley que promueve y regula el uso de la
bicicleta como medio de transporte sostenible, su Reglamento y normas modificatorias,
47.2 Corresponde al/a la servidor/a el goce de un (1) día de licencia con goce cada sesenta
veces que acredite haber asistido al centro de labores en bicicleta
47.3 Para acceder a este beneficio, el/la servidor/a se registra, previamente, por correo
electrónico ante la OGRH. A partir del día siguiente a dicho registro, se inicia con el
cómputo de las sesenta (60) veces de asistencia en bicicleta al centro de labores.
47.4 El goce de la licencia es coordinada y aprobada por el/la jefe/a inmediato/a del/a servidor/a,
de acuerdo a las disposiciones específicas que establezca la OGRH.
47.5 La licencia a que se refiere el presente artículo debe tomarse dentro los treinta (30) días
calendario siguientes de cumplidos las sesenta (60) veces de asistencia en bicicleta al
centro de labores.
47.6 La OGRH se encuentra facultada para emitir las disposiciones que resulten necesarias
para fiscalizar el cumplimiento de los requisitos para acceder a la presente licencia.
LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Artículo 48.- Licencia por motivos particulares

48.1 La licencia por motivos particulares sin goce de remuneraciones puede ser otorgada a
los/las servidores/as bajo las condiciones previstas en las normas que rigen sus
respectivos regímenes laborales:
a) En el caso de los/las servidores/as sujetos/as a los regímenes laborales de los

Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, puede ser concedida hasta por un máximo de
Pág. 22
nueve (9) meses, dependiendo de las necesidades del servicio, en un periodo no mayor
de un (1) año. En el caso de designación en puestos directivos y/o cargos de confianza,
la licencia puede ser concedida por el periodo que dure dicha designación.
b) En el caso de los/las servidores/as sujetos/as al régimen laboral del Decreto Legislativo

N° 276, puede ser concedida hasta por un máximo de noventa (90) días calendario en
un periodo no mayor de un (1) año.
En todos los casos se requiere opinión favorable por parte del/de la jefe/a inmediato/a,
el/la mismo/a que determina su viabilidad en función a la necesidad del servicio.
48.2 La licencia es otorgada originalmente teniendo como fecha de culminación el último día
del año fiscal en que es solicitada. Sin embargo, si el tiempo de licencia solicitada supera
el año fiscal, esta puede ser ampliada a solicitud del/de la servidor/a para el siguiente año
fiscal, hasta completar su tiempo máximo.
48.3 En caso se conceda la licencia a que se refiere el presente artículo, el/la Jefe/a inmediato/a
toma las medidas de organización necesarias a efectos de garantizar que las funciones
de/de la servidor/a beneficiario/a de la licencia no dejen de ser ejecutadas, para lo cual
emplea los recursos humanos de los que dispone.
48.4 La licencia por motivos particulares es presentada ante el jefe/a inmediato/a con una
anticipación mínima de siete (07) días calendarios a su fecha de inicio. El/la Jefe/a
inmediato/a, en caso de contar con opinión favorable, remite dicha solicitud a la OGRH
dentro del término de un (1) día hábil contado desde su recepción, siendo formalizada la
autorización por la OGRH. En caso de no contar con opinión favorable, el/la Jefe/a
inmediato/a responde directamente al/a la servidor/a rechazando dicha solicitud.
48.5 En caso la licencia se hubiera concedido para una fecha posterior al cierre de planillas y
recayera sobre días computados para el pago de la remuneración mensual, corresponde
al/la beneficiario/a realizar la devolución del pago en exceso bajo las siguientes reglas:
• Si la licencia inicia en fecha anterior a la fecha de abono de su remuneración, el/la

servidor/a debe efectuar la devolución en el plazo de tres (3) días hábiles desde
dicha fecha de abono de la remuneración.
• Si la licencia inicia en fecha posterior a la fecha de abono de su remuneración,

debe efectuar la devolución en el plazo de tres (3) días hábiles desde la fecha de
inicio de su licencia.
Si el/la servidor/a no cumpliera con la devolución del pago en exceso en los plazos antes
señalados, la licencia concedida será revocada automáticamente.
Artículo 49.- Licencia para postular como candidato/a a alcalde/sa o regidor/a de

Municipalidad
49.1 Cualquier servidor/a, indistintamente de su régimen laboral de vinculación, puede solicitar
licencia sin goce de remuneraciones cuando se encuentre postulando como candidato/a
al cargo de alcalde/sa o regidor/a municipal.
49.2 La presente licencia se concede por el solo mérito de su solicitud por el periodo de treinta
(30) días anteriores a la fecha de las elecciones respectivas y hasta dicha fecha; siempre
que el/la servidor/a acredite su inscripción como candidato/a en dichos comicios.
Artículo 50.- Licencia para postular como candidato/a a representante del Congreso de la
República
50.1 Cualquier servidor/a, indistintamente de su régimen labora de vinculación, puede solicitar
licencia sin goce de remuneraciones cuando se encuentre postulando a como
representante ante el Congreso de la República (congresista).
50.2 La presente licencia se concede por el solo mérito de la presentación de la solicitud, por
el periodo de sesenta (60) días antes de la fecha de las elecciones y hasta dicha fecha;
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siempre que el/la servidor/a acredite su inscripción como candidato/a en dichos comicios.
Artículo 51.- Cómputo de la licencia para efectos del tiempo de servicios

51.1 El tiempo que dura la licencia con goce de remuneraciones es computable para la
acumulación del tiempo de servicios, así como para el cómputo del récord vacacional.
51.2 Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo
de servicios para ningún efecto.
Artículo 52.- Cómputo de días de otorgamiento de licencias

Los periodos de licencia se otorgan en días calendario, debiendo tomarse en cuenta los
siguientes criterios:
a) Si el periodo de licencia concedido abarca días sábados, domingos o feriados, estos se

computan dentro del mismo, no pudiendo descontarse los mismos a efectos de
adicionar días hábiles dentro de dicho periodo.
b) Si el periodo de licencia culmina un viernes, los días sábado y domingo inmediatos
siguientes se computan dentro de dicho periodo. De modo tal que, si por ejemplo, la
licencia es solicitada desde el lunes hasta el viernes, el periodo de licencia será
computado como siete (7) días.
c) Tratándose de jornadas ordinarias de servicio en las que se labore días sábados y/o
domingos, en las cuales los días de descanso semanal recaen en día/s de semana
(lunes a viernes), también resultan de aplicación las reglas señaladas en los literales a)
y b) precedentes, no pudiendo descontarse del periodo de licencia dichos días de
descanso, asimismo, deberá ser computada dentro de la licencia cuando esta culminara
el día anterior al/los día/s de descanso.
Artículo 53.- Licencia a cuenta del período vacacional

La licencia a cuenta del periodo vacacional se otorga a los/las servidores/as hasta por treinta
(30) días, que se deducen del período vacacional inmediato siguiente y procede en los siguientes
casos:
a) Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos/as, son deducidos del período
vacacional inmediato siguiente del/de la servidor/a.
b) Por matrimonio.
Artículo 54.- Tramitación de licencias

54.1 La solicitud de licencia con o sin goce de remuneraciones, son presentadas por el/la
servidor/a ante su jefe/a inmediato/a (jefe/a de la unidad de organización a la cual
pertenezca) con excepción de lo establecido en el numeral 31.2 del artículo 31 del RIS,
para su conocimiento, opinión favorable o autorización, según corresponda; quien la remite
a la OGRH para su evaluación, aprobación, oficialización, conocimiento y registro, según
corresponda.
54.2 El otorgamiento de la licencia, en razón a su naturaleza, se condiciona a las necesidades

institucionales. La simple presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia,
salvo aquellas a cuyo otorgamiento se encuentra determinado por ley, conforme a la
normativa especial de la materia y lo señalado en el presente reglamento.
54.3 La licencia una vez otorgada, sólo puede ser modificada o revocada previa autorización o
a solicitud del/a servidor/a y culmina en la fecha determinada en el documento respectivo,
o como consecuencia de alguno de los supuestos de extinción del vínculo laboral.
54.4 La OGRH formaliza la aceptación o no aceptación de la licencia solicitada mediante

memorando dirigido al/a la servidor/a, la misma que rige a partir de la fecha indicada en
dicho documento.
54.5 En los casos en que la licencia concedida fuera por un periodo igual o superior a (30) días
calendario, previamente a su goce, el/la servidor/a debe efectuar la entrega de cargo
conforme al procedimiento descrito en la Versión 02 de la Directiva N° D-001-2020-
Pág. 24
ATU/GG-OGRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 202-2022-ATU/PE,

o norma que la reemplace.
Artículo 55.- Permisos

55.1 Constituye la autorización del/a jefe/a de la unidad de organización para ausentarse por
menos de ocho (8) horas de su centro de trabajo. El uso del permiso se inicia a petición
del/de la interesado/a, está condicionado a las necesidades del/de la servidor/a y es
solicitada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas, salvo casos de
urgencia o fuerza mayor.
55.2 En caso de emergencia comprobada y de no encontrase el/la jefe/a inmediato/a, los

permisos son autorizados por el/la jefe/a de la OGRH o el que haga sus veces.
55.3 Los permisos pueden ser justificados como máximo hasta tres (3) días hábiles después de
ocurrido el evento, a través de la papeleta digital (Anexo N° 1) autorizada por el jefe/a
inmediato/a y, de ser el caso, el sustento correspondiente, el cual es comunicado a la
OGRH.
Artículo 56.- Clases de permisos

Los permisos pueden ser:
a) Permiso con goce de remuneraciones

- Por citación expresa: judicial, fiscal, militar o policial.
- Por lactancia.
- Por atención médica.
- Para el tratamiento del/de la servidor/a civil afectado/a por tuberculosis.
b) Permiso sin goce de remuneraciones

- Por motivos particulares.
c) Permiso por casos especiales con goce de remuneraciones sujeto a compensación

- Por capacitación.
- Por docencia o por seguir estudios superiores.
- Otros de acuerdo a ley.
Artículo 57.- Permiso por citación de autoridad judicial, fiscal, militar o policial.
El permiso por citación expresa de la autoridad judicial, fiscal, militar o policial, se encuentra
condicionada a la acreditación por el/la servidor/a del requerimiento o notificación del documento
oficial correspondiente, comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia.
Artículo 58.- Permiso por lactancia

58.1 El permiso por lactancia para la madre servidora es solicitado por la misma, y se concede
al término del periodo post natal y hasta que el lactante cumpla un (1) año de edad. Es de
una (1) hora diaria hasta que el/la hijo/a tenga un (01) año de edad y en el caso de parto
múltiple el permiso se extiende a dos (2) horas diarias que puede ser fraccionado en dos
(2) tiempos iguales, bajo las mismas condiciones, en el horario que se acuerde con el/la
jefe/a inmediato/a.
58.2 El tiempo del permiso es dentro del horario de trabajo, no está sujeto a descuento y se
considera como efectivamente laborado para todo efecto legal.
Artículo 59.- Permiso por atención médica

59.1. El permiso se otorga hasta un máximo de cuatro (4) horas, o de cinco (5) horas tratándose
de exámenes especiales. Se debe adjuntar a la papeleta digital (Anexo N° 1), los
documentos que acrediten la atención médica.
59.2. En caso de acudir directamente al establecimiento de salud para su atención, se justifica

su ingreso vía papeleta digital (Anexo N° 1), adjuntando los documentos que acrediten la
atención médica.
59.3 Cuando el lugar de trabajo de los/las servidores/as no se encuentre ubicada en la sede

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central de la ATU, la papeleta y los documentos que acrediten la atención médica son
entregados directamente a los coordinadores/as, quienes los remiten a la OGRH para su
trámite.
Artículo 60.- Permiso por motivos particulares

El/la servidor/a puede solicitar permiso por motivos particulares considerándose las necesidades
del servicio. El tiempo de permisos otorgado bajo esta modalidad, ya sea de corrido o acumulado,
no puede ser superior a ocho (8) horas mensuales.
Artículo 61.- Permiso por docencia o estudios superiores

61.1 El/la servidor/a tiene derecho a gozar de permiso para ejercer la docencia hasta por un
máximo de seis (6) horas semanales, debiendo compensar dicho tiempo dentro de la misma
semana.
En estos casos, el/la servidor/a debe acreditar su calidad de docente a través del contrato
respectivo celebrado con la entidad educativa, señalando el horario de clases asignado y
certificado por la autoridad de la entidad educativa antes mencionada. Asimismo, debe
suscribir el compromiso de compensación de las horas de permiso.
61.2 Similar derecho se concede a los/las servidores/as, previa autorización del/a jefe/a
inmediato/a, para participar en cursos de capacitación o especialización o similares, cuando
sea financiada o autorizada por la entidad, siempre que se encuentren vinculados a los
objetivos institucionales o contenidos en el Plan de Desarrollo de Personas. El permiso
abarca el tiempo de concurrencia más los términos de la distancia.
En estos casos, el/la servidor/a adjunta la ficha de matrícula en el curso o capacitación

dispuesto por la Entidad, o el documento a través del cual se le indica su participación en
el mismo. Asimismo, suscribe un compromiso de compensación de las horas de permiso.
Artículo 62.- Permiso y licencia no tramitados oportunamente

Las licencias y permisos no tramitados oportunamente son considerados extemporáneos. Su
regularización solo procede por razones debidamente justificadas y acreditadas a través de
medio idóneo, lo cual será evaluado por el/la jefe/a inmediato/a, el/la mismo/a que, en caso de
emitir opinión favorable, remite la solicitud a la OGRH dentro del plazo de dos (2) días hábiles de
recibido. La OGRH emite pronunciamiento en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles de
recibida la solicitud por parte de el/la Jefe/a inmediato/a.
CAPÍTULO VI – MODALIDAD DE DESCANSOS REMUNERADOS
Artículo 63.- Descanso semanal

El/la servidor/a civil tiene derecho a gozar, como mínimo, de veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso semanal.
Artículo 64.- Descanso en días feriados

Los/las servidores/as tienen derecho a gozar de descanso compensado económicamente en los
días feriados establecidos conforme a Ley, salvo excepciones dispuestas de acuerdo a la
naturaleza del servicio.
Artículo 65.- Descanso vacacional

El/la servidor/a civil tiene derecho a gozar de vacaciones anuales remuneradas por un período
de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios. El año de servicios exigido
se computa desde la fecha en que el/la servidor/a ingresa a laborar en la ATU.
Artículo 66.- Requisitos para gozar del descanso vacacional

Para gozar el descanso vacacional los/las servidores/as deben cumplir con el récord vacacional
en las siguientes condiciones:
a) Haber realizado labor efectiva de acuerdo con las consideraciones a que se refiere el
artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar, y normas modificatorias, complementarias o que
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las reemplacen.
b) Se considera como días efectivos de trabajo, los supuestos descritos en los literales a)
al k) del numeral 4.1 del artículo 4 del Decreto Supremo N° 013-2019-PCM, Decreto
Supremo que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, y normas
Artículo 67.- Oportunidad de descanso vacacional

a) El momento del descanso vacacional se fija en común acuerdo entre el/la servidor/a y la
ATU, de no haber acuerdo, decide este último.
b) El descanso vacacional no puede ser otorgado cuando el/la servidor/a esté incapacitado
por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período de
vacaciones.
c) El/la servidor/a antes de iniciar el goce vacacional efectúa la entrega de cargo a su jefe/a
inmediato/a, conforme al procedimiento descrito en la Directiva N° D-001-2020-ATU/GG-
OGRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 202-2022-ATU-PE, o
norma que la reemplace, cuando el goce del descanso vacacional sea mayor a treinta
(30) días calendario.
Artículo 68.- Sobre la programación de vacaciones

68.1 La OGRH aprueba la programación del Rol Anual de Vacaciones conforme a lo señalado
en el numeral 67.3 del presente artículo, siendo obligación de cada jefe/a inmediato/a velar
por su aplicación. La programación de vacaciones puede ser modificada por necesidad de
servicio, debidamente autorizada por el/la jefe/a inmediato/a del/a servidor/a y comunicada
a la OGRH, según el formato que establezca la OGRH para tal fin.
68.2 La OGRH, en el mes de octubre de cada año, formula y efectúa la Programación de las
Vacaciones de los/las servidores/as de las diferentes unidades de organización de la ATU,
teniendo en cuenta la fecha en que se generó el derecho. Dicha programación es remitida
de manera formal a la unidad de organización para su verificación y consolidación, en la
fecha que disponga la OGRH.
68.3 El Rol Anual de Vacaciones se aprueba en el mes de noviembre de cada año, mediante
Resolución Jefatural de la OGRH.
68.4 Por acuerdo escrito o digital entre el/la servidor/a y su jefe/a inmediato/a, se puede
establecer la programación de periodos fraccionados en los que el/la servidor/a hace uso
del descanso vacacional, de conformidad con lo previsto por el Decreto Legislativo N°
1405. Para la suscripción de dicho acuerdo, e garantiza la continuidad del servicio.
Artículo 69.- Criterios para la programación del descanso vacacional

La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe efectuarse cautelando que la
programación del período vacacional completo o la suma de todos los periodos fraccionados no
genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) días calendarios. En ese sentido, en el caso
de que el periodo vacacional programado, ya sea completo o fraccionado, inicia o concluye un
día viernes, el sábado y domingo inmediatos siguientes también se computan dentro de dicho
período vacacional. Al momento de la programación de vacaciones debe tomarse en cuenta
dicha situación a efectos de evitar el otorgamiento de períodos vacacionales superiores al
máximo legal establecido en el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1405.
Artículo 70.- De la modificación del rol de vacaciones
70.1 El Rol Anual de Vacaciones puede ser modificado por:
a) Licencia por enfermedad o accidente o maternidad, otorgada antes del goce del período
vacacional.
b) Por licencia sin goce.
c) Sanción de suspensión o medida cautelar en el marco de un PAD.
d) Necesidad del servicio debidamente justificada o situaciones imprevistas.
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70.2 La modificación del rol de vacaciones en caso de necesidad del servicio o a solicitud del/a
servidor/a se da con autorización del/de la jefe/a inmediato/a y por única vez en un periodo
vacacional, lo que debe ser comunicado mediante memorando dirigido a la OGRH con una
anticipación no menor de siete (7) días calendarios.
Artículo 71.- Del récord vacacional

Para efectos del cómputo del récord vacacional, se considera como días efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria de servicio.

b) Las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan
sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
c) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60) días al año.
d) El descanso pre y post natal.
e) La licencia por paternidad.
f) El permiso por lactancia materna.
g) Las horas en las que se compensa el permiso por docencia, siempre que las horas de
docencia hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio.
h) El permiso y licencia sindical.
i) El período vacacional correspondiente al año anterior.
j) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
k) Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión de la
entidad.
l) Las demás licencias con goce de remuneraciones, conforme a la normativa de la materia.
No forma parte del récord laboral los permisos y licencias sin goce de remuneraciones, y la
sanción de suspensión sin goce de remuneraciones.
Artículo 72.- Fraccionamiento del descanso vacacional

El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva e
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita o digital del/de la servidor/a, la entidad puede
autorizar el fraccionamiento del goce vacacional. Para estos efectos, se debe tener en cuenta:
a) El/la servidor/a debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de

siete (7) días calendario.
b) El/la servidor/a cuenta con hasta siete (7) días hábiles dentro de los treinta (30) días
calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos hasta con mínimos de media
jornada ordinaria de servicio.
c) El descanso mínimo de media jornada ordinaria de servicio solo es aplicable a

aquellos/las servidores/as que presten servicios bajo la modalidad de jornada ordinaria
de servicio.
d) No se pueden tomar más de cuatro (4) días hábiles en una semana, de los siete (7) días
hábiles fraccionables.
Artículo 73.- Adelanto del descanso vacacional

73.1 El/la servidor/a puede solicitar, por escrito o digitalmente, el adelanto de los días de
descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente,
siempre y cuando el/la servidor/a haya generado días de descanso en proporción al
número de días a utilizar en el respectivo año calendario.
73.2 El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la OGRH de la entidad, hasta el
quinto día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado. La solicitud debe contar
con la opinión favorable de su jefe/a inmediato/a y ser comunicada mediante memorando
a la OGRH. Este plazo admite excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o
inesperadas.
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73.3 La OGRH, luego de verificar que la solicitud del/de la servidor/a se enmarca en la

normativa del caso, comunica al/a la servidor/a la procedencia o no del adelanto del
descanso vacacional, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles computados desde
el día hábil siguiente de recibido. Aprobada la solicitud, la ATU, a través de la OGRH, y
el/la servidor/a suscriben el acuerdo de adelanto del descanso vacacional (Anexo N° 4).
Artículo 74.- Improcedencia del adelanto del descanso vacacional

El adelanto del descanso vacacional no procede cuando:
a) Los días solicitados como adelanto vacacional son mayores a los días generados como
parte del récord vacacional.
b) El/la servidor/a cuente con medida cautelar en el marco de un PAD.
Artículo 75.- Irrenunciabilidad al derecho vacacional

El goce del derecho vacacional es irrenunciable y por lo tanto no genera derecho a
compensación, salvo casos de extinción de vínculo laboral y las normas especiales, de
corresponder.
CAPÍTULO VII – DEL DESPLAZAMIENTO DE LOS/LAS SERVIDORES/AS CIVILES
Artículo 76.- Acciones de desplazamiento

La ATU está facultada para modificar la forma, modalidad o lugar de la prestación de las labores,
así como el sistema u organización del trabajo, de acuerdo a las necesidades del servicio, con
criterios de razonabilidad y de acuerdo con el marco normativo correspondiente.
Las acciones administrativas de desplazamiento de los/las servidores/as son las siguientes:

a) Designación.
b) Designación temporal.
c) Rotación.
d) Reasignación.
e) Destaque.
f) Permuta.
g) Encargo.
h) Comisión de Servicios.
i) Transferencia.
j) Otros regulados según normas y procedimientos internos.
Artículo 77.- Tipos de acciones de desplazamiento

Las acciones administrativas que pueden implicar desplazamiento de los/las servidores/as,
según lo permita las disposiciones específicas de su régimen laboral de vinculación, son las
siguientes:
a) Designación: Mediante la designación, el/la servidor/a puede desempeñar un cargo de

dirección o confianza por decisión de la autoridad competente.
b) Designación temporal: Mediante esta acción administrativa el/la servidor/a puede actuar
de manera temporal como representante de la entidad contratante ante comisiones y grupos
de trabajo, como miembro de órganos colegiados o como directivo superior o empleado de
confianza, observando las limitaciones establecidas en la Ley Nº 28175, Ley Marco del
Empleo Público.
c) Rotación: Es la acción administrativa de desplazamiento temporal de personal al interior de

la entidad contratante para prestar servicios en un órgano distinto al que solicitó la
contratación, bajo funciones similares a las que venía desempeñando según su contrato y
respetando su perfil de puesto. Su plazo de duración y procedencia se encuentra en función
a la necesidad del servicio y al régimen laboral del servidor (Decretos Legislativos N° 1057,
N° 728 y N° 276), el cual se debe formalizar a través de un memorando emitido por la OGRH.
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d) Reasignación: Consiste en el desplazamiento de un/una servidor/a de una entidad pública

a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen. La reasignación
procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera siempre que exista plaza vacante
no cubierta en el correspondiente concurso de ascenso. La reasignación a un nivel
inmediato superior de la carrera sólo procede mediante concurso de méritos para el
ascenso.
e) Destaque: Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal de un/a

servidor/a a otra entidad, a pedido debidamente fundamentado de esta última, para
desempeñar funciones similares a las que venía desarrollando en concordancia con sus
conocimientos y experiencia, cuya duración no puede ser menor a treinta (30) días ni
tampoco exceder el ejercicio presupuestal.
f) Permuta: Consiste en el desplazamiento simultáneo entre dos (2) servidores/as, por

acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y
provenientes de entidades distintas. Los/las servidores/as deben contar con la misma
especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas
entidades. Para casos distintos a los señalados se requiere necesariamente la conformidad
previa de ambas entidades.
g) Encargo: Es la acción administrativa de desplazamiento a través de la cual se traslada

funcionalmente a un/a servidor/a civil a efectos de desempeñar un puesto o función. El
encargo es temporal y excepcional, en ningún caso debe exceder el periodo presupuestal,
y se formaliza previa solicitud del área correspondiente.
El encargo es autorizado mediante la resolución correspondiente y puede ser de los

siguientes tipos:
- Encargo de puesto: mediante el cual se encarga a un/una servidor/a el desempeño de

un puesto directivo vacante.
- Encargo de Funciones: mediante la cual se encarga a un/una servidor/a el desempeño

de las funciones de un puesto directivo, por la ausencia temporal del/a titular del puesto
como consecuencia de vacaciones, licencia, comisión de servicio, o cualquier otro
motivo que suspenda en forma temporal su relación laboral.
h) Comisión de Servicio: Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento

temporal de los/las servidores/as civiles fuera del lugar habitual de trabajo, para realizar
funciones relacionadas con los objetivos institucionales, según el grupo ocupacional, nivel
de cargo y especialidad alcanzados, dentro del territorio nacional o en el extranjero.
Se requiere autorización escrita o digital del/de la jefe/a inmediato/a a través de la papeleta

de comisión de servicios digital o física (Anexo N° 2), teniendo un plazo máximo de hasta
por treinta (30) días calendario. Para efectos de la comisión de servicios fuera del ámbito
nacional, la autorización es de acuerdo con las normas que regulan los viajes de los/las
servidores/as al exterior.
i) Transferencia: Es la acción de desplazamiento a través de la cual un/una servidor/a que

pertenece a la Carrera Administrativa es trasladado/a definitivamente a otra entidad junto a
la respectiva dotación presupuestal. Esta acción solo procede ante la fusión, desactivación,
extinción de una entidad o por reorganización institucional. Requiere que sea coordinada
con el Ministerio de Economía y Finanzas.
Estas acciones de desplazamiento se mantienen vigentes hasta la implementación del tránsito

de la Entidad al régimen laboral establecido en la Ley del Servicio Civil, momento en el que se
aplican solamente los actos de desplazamiento contenidos en dicho marco normativo.
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CAPÍTULO VIII - DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ATU
Artículo 78.- Atribuciones de la ATU

a) Planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal, a través del establecimiento de políticas destinadas a la consecución de sus
objetivos.
b) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre los procesos técnicos y acciones
de personal.
c) Incorporar nuevos/as servidores/as a través de los procesos de selección y vinculación
pertinentes.
d) Establecer y modificar el horario de trabajo, así como los turnos necesarios, que permitan
que se garantice la atención al público.
e) Implementar sistemas de control de asistencia que permitan determinar la concurrencia
puntual y observancia de los horarios establecidos, así como el registro del ingreso y
salida de la entidad.
f) Establecer sistemas de identificación de personal para efectos del control de asistencia
y atención al público en general a los/las administrados/as.
g) Disponer la realización de los descuentos por las tardanzas e inasistencias en las que
incurran los/las servidores/as de la entidad.
h) Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño laboral y rendimiento de los/las
servidores/as, a fin de determinar su capacidad e idoneidad, obtener datos e información
sobre la base de un diagnóstico de necesidades para establecer el contenido de las
capacitaciones; así como tener información referencial para efectuar reconocimientos,
promociones, cambios o reemplazos, de acuerdo con la normatividad vigente.
i) Formular directivas, reglamentos y disposiciones internas, que permitan mantener el
orden y aseguren el cumplimiento de las obligaciones laborales, así como la adecuada
marcha de la gestión técnico-administrativa de la ATU.
j) Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias, en el modo y
la forma que resulte más conveniente para los intereses del ATU.
k) Iniciar los procedimientos administrativos disciplinarios y, de ser el caso, sancionar a
los/las servidores/as por el incumplimiento de las normas en el ejercicio de sus funciones,
incluidas las del presente reglamento.
l) Determinar los niveles que corresponden a los puestos de trabajo, en base a las
funciones atribuidas.
m) Introducir y aplicar nuevas tecnologías y métodos de trabajo beneficiosas al desarrollo
del/de la servidor/a.
n) Programar el descanso vacacional y, ante la falta de acuerdo, determinar la oportunidad
del goce efectivo de tal descanso.
o) Disponer el retiro de la sede institucional del/de la servidor/a que se haya presentado en
estado de ebriedad, bajo la influencia de drogas ilícitas o sustancias estupefacientes u
otras perturbaciones que afecten la tranquilidad y el normal desarrollo de las labores
habituales.
p) Determinar las posiciones o puestos a los que les resulta aplicable la modalidad de
teletrabajo conforme a los dispuesto en la Ley N° 31512, Ley del Teletrabajo y su
Reglamento.
q) Dictar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que considere adecuadas.
Las atribuciones aquí descritas tienen carácter enunciativo y no limitativo, de tal forma que
la ATU puede ejercer todas las demás atribuciones establecidas en el ordenamiento jurídico
vigente o aquellas que se deriven del poder de dirección, de fiscalización o de sanción que
posee la Entidad como empleador.
Artículo 79.- Obligaciones de la ATU

a) Promover una cultura de respeto a la dignidad de la persona, propiciando la armonía
laboral.
b) Cautelar el estricto cumplimiento de la normativa laboral y lo dispuesto en el presente
Reglamento.
c) Respetar y reconocer los derechos inherentes al/a la servidora/a.
d) Cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones, compensaciones económicas y
demás beneficios que por ley le corresponden al/a la servidora/a.
Pág. 31
e) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero de los ingresos de los/las

servidores/as, sin su autorización expresa, salvo mandato judicial o norma legal que lo
autorice o convenio colectivo.
f) Implementar programas y proyectos de bienestar social a favor de los/las servidores/as.
g) Capacitar a los/las servidores/as en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas.
h) La Entidad debe ejecutar los procesos de evaluación periódica del desempeño laboral
y rendimiento de manera gradual, de acuerdo a lo establecido por SERVIR.
i) Verificar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, realizar
la inducción a los/las servidores/as sobre los riesgos a los que están expuestos durante
la ejecución de su labor, gestionar el otorgamiento de equipos de protección personal,
y, de ser el caso, recomendar la paralización o suspensión de una obra o un trabajo, en
el que se advierta riesgo de accidente inminente, todos ellos, conforme a la normatividad
respectiva.
j) Proporcionar al/a la servidor/a los útiles, bienes, equipos y enseres necesarios para el
desempeño laboral.
k) Cumplir con las demás obligaciones que se deriven de las leyes, normas internas y el
presente Reglamento.
CAPÍTULO IX – DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E

INCOMPATIBILIDADES DE LOS/LAS SERVIDORES/AS CIVILES
Artículo 80.- Derechos de los/las servidores/as civiles

a) Percibir, por la labor efectuada, la remuneración, compensaciones económicas y
bonificaciones que correspondan, según lo establecido por las disposiciones legales
vigentes y sus contratos de trabajo.
b) Recibir un trato respetuoso y cordial que propicie un adecuado clima laboral de armonía.
c) Asociarse con fines culturales, sindicales, deportivos y asistenciales o algún otro fin lícito.
d) Gozar de vacaciones remuneradas, según las disposiciones legales y administrativas
establecidas para dicho fin.
e) Gozar del descanso semanal remunerado, conforme a ley.
f) Gozar de un (1) día de licencia con goce de haber, no deducible de su periodo
vacacional, por su cumpleaños, conforme a lo regulado en el artículo 45° del presente
reglamento.
g) Tener un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de sus actividades, espacio
físico, mobiliario y útiles de oficina, según la modalidad de trabajo aplicable.
h) Recibir viáticos o movilidad en caso de comisión de servicios que requiera el
desplazamiento temporal del/de la servidor/a a otro ámbito geográfico, según lo que
establezca la normatividad aplicable.
i) Solicitar permisos y licencias por causas justificadas, observando las normas
correspondientes.
j) Participar en las acciones de capacitación de prevención de salud y seguridad en el
trabajo.
k) A la reserva sobre la información que pudiera afectar su intimidad, contenida en el legajo
personal y exámenes médicos, a fin de que ésta no pueda ser conocida fuera del ámbito
de la relación de trabajo conforme a las normas de protección de datos personales, salvo
mandato judicial o administrativo.
l) Según corresponda, tienen derecho a contar con la defensa y asesoría legal, asesoría
contable, económica o afín, con cargo a los recursos de la ATU, para su defensa en
procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones
congresales, fiscales y policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o
ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como consecuencia de encargos,
aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese concluido el vínculo laboral con
la ATU, cuando haya sido citado o emplazado formalmente en calidad de denunciado,
investigado, procesado, imputado, demandado, testigo, tercero civilmente responsable
o para la actuación de alguna prueba en los citados procesos, investigaciones
o procedimientos. La defensa y asesoría se otorga a pedido de parte, previa
evaluación de la solicitud y acorde a la normatividad aplicable. Si al finalizar el
proceso se determina responsabilidad, el beneficiario debe reembolsar el costo
Pág. 32
íntegro del asesoramiento y de las defensas especializadas.

m) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones, de acuerdo a los méritos
personales.
n) Recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear reclamos
respecto a cualquier decisión que, conforme a su criterio, lo/la perjudique.
o) Ser informados/as oportunamente de las disposiciones que norman sus condiciones de
trabajo.
p) Obtener su fotocheck, como documento de identificación laboral de la ATU.
q) Solicitar en cualquier momento de la vinculación laboral, constancia de trabajo o de
remuneraciones, así como recibir el certificado de trabajo a la conclusión de la misma.
r) Proponer, a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos,
sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad
de la ATU.
s) Recibir los elementos y condiciones de trabajo mínimos para el adecuado cumplimiento
de sus funciones y que garanticen la salud y seguridad del/de la servidor/a civil.
t) No ser afectado/a en su dignidad como persona humana con actos contrarios a la moral,
acoso moral o sexual, hostigamiento sexual, debiendo fomentar la conservación del
clima laboral y el compañerismo.
u) No ser discriminado/a por su origen, raza, sexo, religión o por cualquier otro motivo.
v) Otros derechos reconocidos, de acuerdo a norma expresa.
Artículo 81.- Obligaciones de los/las servidores/as civiles

Sin perjuicio de las demás disposiciones del presente Reglamento u normativa aplicable, todo/a
servidor/a de la ATU está obligado/a a:
a) Cumplir leal y diligentemente los deberes y funciones que impone el servicio público.
b) Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o de particulares.
c) Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier circunstancia que
ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos institucionales o la actuación de la ATU.
d) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos
asignados, considerando que su uso corresponde exclusivamente a las actividades
relacionadas a la entidad.
e) Concurrir puntualmente a su centro de labores, cumpliendo en forma efectiva los horarios
establecidos y su permanencia en el puesto de trabajo, así como registrar personalmente
su ingreso y salida mediante los sistemas establecidos para tales efectos, con la
excepción que establece el presente reglamento.
f) Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad correspondiente los
actos delictivos, faltas disciplinarias o irregularidades que conozca.
g) Actuar con imparcialidad y neutralidad política.
h) Guardar un comportamiento adecuado basado en el respeto, cortesía y buen trato

para con sus superiores jerárquicos, compañeros/as de trabajo, administrados/as y
público en general.
i) Desempeñar las labores concernientes al puesto o cargo y funciones que le corresponda
y que le sean asignadas, con responsabilidad, eficiencia, puntualidad y transparencia.
j) Guardar estricta reserva sobre las actividades e información clasificada como
confidencial, reservada o secreta que estuvieran a su cargo o que pudiera ser de su
conocimiento.
k) Mantener en buen estado los equipos de oficina, útiles y demás bienes que le sean
asignados.
l) Reponer los bienes del activo fijo o reintegrar a la ATU el valor de aquellos que le
hubieran sido asignados y sufran deterioro (salvo el deterioro propio del uso regular),
o pérdida por negligencia debidamente comprobada.
m) Cumplir las obligaciones establecidas en cualquier otro Reglamento, Lineamiento o
Directiva aprobada por las unidades de organización de la ATU, de corresponder.
n) Efectuar la entrega de cargo, cuando corresponda, conforme a la Directiva N° D-001-
2020-ATU/GG-OGRH, Versión V02, Directiva para la entrega y recepción de cargo de
los/las servidores/as civiles de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao –
ATU, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 202-2022-ATU-PE o norma
que la reemplace.
Pág. 33
o) Entregar el fotocheck, útiles, bienes, equipos y demás materiales, con el solo

desgaste y deterioro como consecuencia de su uso regular.
p) Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que sean establecidos
por la ATU, conforme a la normativa vigente sobre la materia.
q) Someterse al sistema de evaluación de desempeño que se establezca en la ATU.
r) Proporcionar oportunamente la documentación o información que se le solicite para
su respectivo Legajo Personal; cualquier modificación de la información
proporcionada, que se produjera con posterioridad, debe ser comunicada a la OGRH.
s) Participar en las charlas, prácticas de simulacro de evacuación por sismos, incendios,
casos de emergencia o primeros auxilios, así como dar cumplimiento a las normas
legales que rigen el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD)
y las disposiciones que se dicte en el marco de dicho sistema.
t) Participar en los cursos de capacitación organizados por la ATU a los que haya sido
convocado/a.
u) Participar activamente en las evaluaciones de desempeño realizadas por la entidad en
el marco de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
v) Acudir al centro laboral correctamente vestido/a y portando el fotocheck en un lugar
visible durante la jornada laboral.
w) Conservar y mantener ordenada la documentación que le sea asignada como parte
de su trabajo, para efectuar sus labores con eficiencia y cuando le sea solicitada.
x) Cuidar y usar de manera adecuada los ambientes, herramientas y equipos que
proporciona la ATU para el uso en sus labores diarias o comisiones de servicios.
y) Otros regulados por norma expresa.
La enumeración de estas obligaciones tiene carácter meramente enunciativo, ya que el/la

servidor/a debe observar las disposiciones legales e internas establecidas por la ATU que
regulen su comportamiento laboral.
Artículo 82.- Compromiso Ético

Los/las servidores/as de la ATU rigen sus actuaciones bajo los principios y valores éticos
establecidos por la institución y las normas legales impartidas por el Estado. El incumplimiento
de lo antes señalado es sancionado con arreglo al RIS, así como a la normatividad vigente que
resulte aplicable.
Todos/as los/as servidores/as de la ATU, indistintamente de su régimen laboral de vinculación,

se encuentran sujetos/as a las disposiciones previstas en el Código de Ética y Conducta de la
Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao, aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 19-2020-ATU/PE, su Reglamento y normas modificatorias, complementarias o que
las reemplacen.
Artículo 83.- Prohibiciones de los/las servidores/as civiles

Sin perjuicio de lo previsto en la legislación penal, civil, laboral o administrativa, todo/a servidor/a
de la ATU, está prohibido de:
a) Atender asuntos que no estén vinculados con la ejecución de sus labores durante la
jornada laboral.
b) Apropiarse de los bienes o servicios de la ATU o que se encuentran bajo su custodia, o
hacer uso indebido de los mismos en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor.
c) Hacer uso o entrega de información reservada de la ATU, a terceros que no poseen
ninguna relación contractual con ATU, o hacer valer su condición de servidor/a de la
ATU para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros, o atribuirse la
representación de alguna unidad de organización de la entidad, sin estar premunido de
ella.
d) Registrar en el sistema de control de asistencia el ingreso o salida de otro/a servidor/a
o hacer registrar la suya por otra persona.
e) Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas o similares, en la jornada
ordinaria de trabajo.
f) Ejercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a su puesto o
cargo, cuando no le han sido delegadas o encargadas.
Pág. 34
g) Emitir opiniones o brindar declaraciones públicas sobre asuntos vinculados a la ATU,

en nombre de esta, salvo autorización expresa del/de la superior jerárquico/a
competente o cuando ello corresponda por la naturaleza del puesto o cargo.
h) Intervenir en asuntos en los cuales sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones
que le competen.
i) Participar o intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirectamente, en las
gestiones previas de los contratos, convenios u otros documentos análogos, con las
unidades de organización de la ATU, y en los que tenga interés el propio servidor/a, su
cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
j) Participar o intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirectamente, en la
gestión de intereses en un procedimiento administrativo en las unidades de
organización de la ATU.
k) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la jornada ordinaria de trabajo, o recursos de la
ATU, para fines ajenos a los institucionales.
l) Usar la función con fines de lucro personal o de terceras personas, constituyendo
situación agravante el cobro por los servicios gratuitos que deben otorgarse a los/las
administrados/as.
m) Incurrir en actos de violencia, amenaza, intimidación, indisciplina o falta de respeto al/ a
la superior jerárquico/a o a los/las compañeros/as de trabajo.
n) Causar deliberadamente daños materiales en los equipos, maquinarias, instrumentos,
instalaciones, obras, documentación; así como participar en actos o en hechos
vandálicos o violentos o situaciones análogas a esta, u ocasionen destrucción,
desaparición, deterioro o inutilización de instalaciones públicas y demás bienes de
propiedad de la ATU o en posesión de esta.
o) Impedir u obstaculizar el funcionamiento regular de los servicios públicos que brinda la
ATU, así como el normal y adecuado desarrollo de las actividades administrativas de
esta, alterando el orden y la tranquilidad al interior de la ATU.
p) Incurrir en abuso de autoridad, faltar conscientemente a los deberes a su cargo, o usar
la función pública con fines de lucro.
q) Recibir obsequios, gratificaciones o cualquier compensación económica de parte de
administrados/as, terceras personas, por la tramitación o aceleración del trámite de
algún expediente o por el servicio a desarrollar.
r) Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
s) Realizar actos de hostigamiento laboral o sexual.
t) Realizar actos de discriminación.
u) Introducir, promover, publicar o distribuir propaganda o pasquines ajenos a fines
culturales, sindicales, deportivos y asistenciales o algún otro fin lícito.
v) Promover, convocar o sostener dentro del centro de trabajo y de la jornada ordinaria de
trabajo, reuniones no autorizadas o ajenas al quehacer institucional.
w) Realizar transacciones comerciales o venta de bienes o productos en la sede
institucional, o brindar las facilidades a terceras personas para que lo realicen.
x) La doble percepción de compensaciones económicas, provenientes de fuente del
Estado, salvo los casos de función docente y de percepción de dieta por conformar uno
(1) Directorio o Consejo Directivo de entidad pública o empresa pública o Tribunal
Administrativo u otro Colegiado análogo.
y) Realizar actos de violencia, injuria o agresión verbal, física, gestual o escrita al/a la
administrado/a, compañero/a de trabajo, prestadores/as de servicios, o superior
jerárquico/a.
z) Otras prohibiciones determinadas por norma expresa, así como por disposiciones
internas expedidas por la ATU.
Artículo 84.- Incompatibilidades de doble percepción

Ningún/a servidor/a de la ATU puede percibir del Estado más de una compensación económica,
remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción
simultánea de dichos ingresos con la pensión por servicios prestados al Estado o por pensiones
financiadas por éste, a excepción de aquello que sea percibido por función docente efectiva, por
participación en un órgano colegiado percibiendo dietas, los casos previstos en la Ley N° 31473,
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Ley que regula la contratación de pensionistas de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú u otras que se determine por mandato de la Ley.
Artículo 85.- Prohibiciones e incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios/as y servidores/as públicos/as se sujetan
a lo previsto en la Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el
acceso y salida de personal del servicio público, y normas modificatorias, complementarias o que
las reemplacen.
Artículo 86.- Prohibición de designación y contratación de personal sobre el cual se tenga

injerencia directa o indirecta en el proceso de selección o contratación de personas
Las prohibiciones de designación y contratación de personal sobre el cual se tenga injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección o contratación de personas se rigen por la Ley
N° 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el sector público, en casos de parentesco; y la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil,
sus Reglamentos, y normas modificatorias, complementarias o que las reemplacen.
Artículo 87.- Prohibición para desempeñar función pública

No pueden desempeñar función pública las personas que están inhabilitadas administrativa o
judicialmente para el ejercicio de la profesión, así como las que tienen impedimento normativo
expreso para ser postores o contratistas o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o
cargo convocado por la ATU.
Artículo 88.- Normatividad no taxativa

La enumeración de las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades contenidas en el
presente RIS no son de carácter limitativo, además, se debe tener en cuenta las obligaciones,
prohibiciones e incompatibilidades expresamente contenidas en los dispositivos legales vigentes,
reglamentos, directivas y principios de disciplina y ética laboral.
CAPÍTULO X - FOMENTO DE LA ARMONÍA Y BIENESTAR DE LOS/LAS SERVIDORES/AS

CIVILES
Artículo 89.- Bienestar y desarrollo humano

La ATU y sus servidores/as deben propiciar un clima de armonía en el centro de trabajo, basado
en el respeto, la colaboración mutua en la consecución de las metas institucionales. Asimismo,
la ATU gestiona beneficios para sus servidores/as en campos como la educación, la cultura, la
salud y la recreación con el fin de lograr el bienestar personal y familiar.
Artículo 90.- Condiciones de trabajo

La ATU procura que el personal desarrolle su trabajo en las mejores condiciones posibles,
especialmente de seguridad y salud en el trabajo, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y normas modificatorias,
Artículo 91.- Programas y actividades

91.1 Los programas y actividades orientadas al bienestar de los/las servidores/as son
programados y ejecutados de acuerdo a un plan anual y disponibilidad presupuestal, en
función a las prioridades de la ATU y de los/las servidores/as, considerándose actividades
de promoción interna, deportivas, culturales, recreacionales, socio-emocionales y de
proyección social, que fortalezcan el vínculo e identificación con la institución.
91.2 La OGRH desarrolla acciones que fortalezcan la identificación mediante el reconocimiento

y otras acciones, promoviendo la integración del personal para el desarrollo del trabajo en
equipo de manera efectiva y eficiente.
Artículo 92.- Atención personalizada

La OGRH, a través de Bienestar Social, brinda orientación y acompañamiento a casos
individuales de carácter social, siempre que se encuentren vinculados o que tengan incidencia
en la adecuada prestación del servicio a la ATU o de salud. Es requerido por el/la servidor/a o
por su jefe/a inmediato/a, siendo responsabilidad de este último comunicar a Bienestar Social de
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la OGRH.
CAPÍTULO XI - DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, PROCEDIMIENTO Y SANCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 93.- Norma aplicable

La prevención, procedimiento y sanción del hostigamiento sexual se regula conforme a lo
establecido en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, su
Reglamento, y normas modificatorias, complementarias o que las reemplacen, en cuyo marco la
OGRH orienta a los/las denunciantes que son víctimas de hostigamiento sexual, acerca del
procedimiento que corresponde al trámite de su denuncia, así como ejerce las demás funciones
establecidas en la normativa de la materia.
Artículo 94.- Medidas de prevención, procedimiento y sanción

Las acciones para la prevención y el procedimiento para la atención de denuncias, investigación
y sanción de las conductas que configuren hostigamiento sexual en todas las unidades de
organización de la ATU se rigen por lo previsto en la Directiva N° D-002-2020-ATU/GG-OGRH,
Versión V01, Directiva que establece las acciones de prevención y sanción ante el Hostigamiento
Sexual en la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 195-2020-ATU/PE, o norma que la reemplace.
CAPÍTULO XII - FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 95.- Aporte de los/las servidores/as civiles

Los/las servidores/as deben aportar capacidad, dedicación, responsabilidad y su mayor esfuerzo
en el desempeño y desarrollo de las labores asignadas, así como observar estricto cumplimiento
de las normas y disposiciones, debiendo además observar una conducta ética y un accionar
laboral transparente, demostrando probidad en las relaciones de trabajo.
Artículo 96.- Relaciones laborales

Las relaciones laborales en la ATU se sustentan en la buena fe, respeto, armonía y colaboración
que debe prevalecer entre los/las servidores/as de todos los niveles, y entre estos y la ATU, con
el propósito de obtener una alta productividad laboral, que permita alcanzar las metas
institucionales. Se rigen por las siguientes premisas:
a) El/la servidor/a constituye para la ATU el más valioso recurso de su organización y

la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo, la cordialidad y la igualdad de oportunidades que debe existir entre la

población laboral de la ATU, en todos sus niveles ocupacionales, funciones de
desempeño y prestación de servicios, sin soslayar los principios de autoridad, orden
y disciplina.
c) Voluntad de concertación, conciliación, justicia, equidad y celeridad con que deben

resolverse las diferencias en las actuaciones administrativas y los conflictos que pudieran
generarse en las relaciones laborales.
d) El respeto irrestricto a la legislación laboral, convenios de trabajo y normas de

carácter interno.
Artículo 97.- Desempeño destacado

El desempeño destacado se entiende como el conjunto de conductas o acontecimientos de
forma individual o colectiva en la que se cultivan los valores éticos de la función pública, logros
mediante rendimiento destacado en beneficio a la entidad o actos que mejoren la imagen
institucional en la colectividad. Se rige por lo dispuesto en la Directiva N° D-005-2022-ATU/GG-
OGRH, Directiva que regula el otorgamiento de reconocimiento a los/las servidores/as civiles
de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU, aprobada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 218-2022-ATU/PE o norma que la reemplace.
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Artículo 98.- Tipos de reconocimiento

Los tipos de reconocimiento se detallan en la Directiva N° D-005-2022-ATU/GG-OGRH, Directiva
que regula el otorgamiento de reconocimiento a los/las servidores/as civiles de la ATU, aprobada
por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 218-2022-ATU/PE o norma que la reemplace.
Artículo 99.- Documentos oficiales para el reconocimiento

Los documentos oficiales para el reconocimiento se describen en la Directiva N° D-005-2022-
ATU/GG-OGRH, Directiva que regula el otorgamiento de reconocimiento a los/las servidores/as
civiles de la ATU, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 218-2022-ATU/PE o
norma que la reemplace.
CAPÍTULO XIII - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 100.- Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se fundamenta en la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobada por la Alta Dirección de la ATU, siendo la OGRH
responsable de formular e implementar el SGSST y todos los instrumentos de gestión que
correspondan, en coordinación y con la aprobación del CSST, conforme a lo que establezca
la norma respectiva.
La ATU gestiona la seguridad y salud en sus instalaciones de trabajo, asumiendo el liderazgo

y compromiso en dicha materia; estableciendo los medios y condiciones para velar por la
seguridad y salud de toda persona que se encuentre en las sedes de la ATU.
Artículo 101.- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La ATU permanentemente realizar la identificación de los peligros que surgen en lugar de trabajo
y la evaluación y control de los riesgos asociados que pudieran perjudicar la salud y el
bienestar de los/las servidores/as civiles, a fin de garantizar un lugar de trabajo seguro y
saludable.
Artículo 102.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El SGSST tiene como uno de sus principales instrumentos de gestión el RISST, el mismo
que tiene por objeto establecer las normas y disposiciones pertinentes con el fin de asegurar un
ambiente de trabajo seguro y saludable, precisando las responsabilidades de la ATU, CSST
y de los/las servidores/as.
Artículo 103.- Deber del/de la servidor/a civil en el marco de la Seguridad y Salud en

el Trabajo
Es deber de todo/a servidor/a cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad y salud
establecidas en la Ley N° 29783, su Reglamento y normas modificatorias, complementarias o
que las reemplacen; así como del RISST y los otros documentos estratégicos del SGSST, y
demás disposiciones que en la materia se impartan. Los incumplimientos respecto a lo señalado
deben ser comunicados a la OGRH y al CSST para su conocimiento y acción.
Artículo 104.- Cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

La ATU establece, a través del RISST, las reglas y medidas de seguridad que sean necesarias
para la prevención, control y eliminación de causas de accidentes, protección de las
instalaciones, equipos e implementos de trabajo conducentes a preservar la vida y la
salud de los/las servidores/as de la ATU.
Artículo 105.- Obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los/las servidores/as están obligados a cumplir con las disposiciones de seguridad y salud
en el trabajo, tales como:
a) Reportar inmediatamente a su jefe/a inmediato/a y a la OGRH y al CSST cualquier

incidente, incidente peligroso o accidente dentro del entorno laboral. Asimismo, reportar
condiciones sub estándar o actos sub estándares que hayan causado o accidentes o
tengan el potencial de causar una lesión a las personas o daños materiales.
b) Participar en las actividades para la promoción de la cultura en seguridad y salud en
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el trabajo, así como inducciones, capacitaciones, entrenamientos, simulacros

programados u otra actividad enmarcada en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo.
c) Observar y considerar la información indicada en los carteles y señalizaciones,
cumpliendo con las indicaciones que estas dispongan.
d) Mantener su área de trabajo limpia y ordenada.
e) Acudir a realizarse sus exámenes médicos ocupacionales, de corresponder.
f) Conocer las vías de evacuación cercanas a su lugar de trabajo.
g) No bloquear las salidas de emergencia, vías de tránsito, sistemas de alarma, gabinetes
contra incendio u otro dispositivo de emergencia.
h) Acatar las disposiciones, recomendaciones o medidas de seguridad y salud en el trabajo;
así como colaborar con el desarrollo y aplicación del programa de seguridad y salud
en el trabajo.
i) Proporcionar información exacta y veraz durante el proceso de análisis e
investigación de un accidente de trabajo.
j) Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y
recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en
el lugar de trabajo.
k) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido capacitados ni autorizados.
l) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los equipos de protección
personal (EPP) que se les entregue, de acuerdo a la naturaleza de la labor que
desempeña.
m) No realizar acciones que pudieran contaminar el ambiente de trabajo de la ATU o
que pongan en riesgo la salud, integridad física y psíquica de los/las servidores/as.
n) No alterar la distribución de mobiliario, equipos o elementos del área de trabajo de
la ATU, sin autorización de la Unidad de Abastecimiento con previa verificación del CSST.
o) Otros que sean dispuestos por la ATU, la OGRH o el CSST.
CAPÍTULO XIV - MEDIDAS DE PREVENCION FRENTE AL VIH SIDA
Artículo 106.- Políticas y programas sobre VIH SIDA

La ATU, en cumplimiento de lo señalado en el artículo 2 de las Medidas Nacionales frente al VIH
y SIDA en el lugar de trabajo, aprobadas por Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, promueve
el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH SIDA destinados a ejecutar
acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales,
así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente
VIH – Positivas.
Artículo 107.- Charlas de Prevención y Tratamiento del VIH - SIDA

La ATU realiza charlas sobre temas de salud, prevención y tratamiento del VIH – SIDA, en sus
instalaciones, por lo menos una vez al año, para generar conciencia y evitar la discriminación
entre sus servidores/as.
Artículo 108.- Obtención de pensión

La ATU gestiona, a través de la OGRH, la tramitación de la obtención de la pensión de invalidez
ante la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o Administradora de Fondo de Pensión (AFP)
respectiva, respecto del/de la servidor/a diagnosticado/a con el VIH - SIDA.
Artículo 109.- Medidas frente a actos discriminatorios

En caso que un/una servidor/a con VIH – SIDA sufra actos discriminatorios por parte de los/las
servidores/as, puede presentar su denuncia en forma verbal o por escrito ante la STPAD para
las acciones correspondientes. De comprobarse el acto discriminatorio, la ATU adopta medidas
correctivas para que cese dicho acto, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias que
hubiera lugar.
En todo momento se guarda reserva sobre la identidad del/de la servidor/a afectado/a.
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CAPÍTULO XV – LACTARIO Y TÓPICO MÉDICO
Artículo 110.- Uso de lactario

El uso del lactario, regulado por el marco normativo de la Ley N° 29896, Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado
promoviendo la lactancia materna, es independiente del permiso de lactancia establecido en la
Ley Nº 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna y sus modificatorias.
Artículo 111.- Lactario

El lactario es un ambiente apropiadamente implementado por la ATU para la extracción y
conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, que reúne las
condiciones que garantizan su funcionamiento óptimo como son: privacidad, comodidad e
higiene, así como el respeto a la salud integral de las mujeres beneficiarias, y salud, nutrición,
crecimiento y desarrollo integral del/de la niño/a lactante, hasta los dos (2) primeros años de
vida.
Artículo 112.- Tiempo de uso del lactario

112.1 El tiempo de uso del lactario es durante el horario de trabajo y no puede ser inferior a
una (1) hora por día, dicho tiempo puede ser distribuido o fraccionado por la usuaria en
dos periodos de treinta (30) minutos o en tres periodos de veinte (20) minutos, previa
comunicación y coordinación con el/la jefe/a inmediato/a.
112.2 Se puede establecer un tiempo mayor del uso del lactario de común acuerdo entre la
madre servidora y la ATU, debiendo considerarse la certificación médica
correspondiente.
112.3 La frecuencia y oportunidad del uso del lactario son determinadas por la madre servidora,
según sus necesidades, condiciones de trabajo y la disponibilidad del lactario.
112.4 El tiempo de uso del lactario se considera como efectivamente laborado para todos sus
efectos.
Artículo 113.- Tópico médico y botiquines

La ATU cuenta en sus sedes con un tópico médico para la atención de consultas asistenciales y
triaje que cumple con los requisitos de seguridad e higiene previstos en la normativa aplicable.
Asimismo, la ATU organiza las acciones de primeros auxilios y la implementación de botiquines.
CAPÍTULO XVI - COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y NO ECONÓMICAS
Artículo 114.- Remuneraciones y compensaciones

Los/las servidores/as de la ATU perciben sus remuneraciones y compensaciones económicas
conforme a lo regulado en las normas que rigen su régimen laboral o política remunerativa.
Artículo 115.- Prohibición de remuneración

En ningún caso se abonan remuneraciones o compensaciones económicas por días no
laborados, con excepción de lo dispuesto por mandato judicial o los dispositivos legales
vigentes. Está prohibido igualmente conceder préstamos o adelantos con cargo a las
remuneraciones o compensaciones económicas.
Artículo 116.- Descuentos

La ATU efectúa los descuentos establecidos legalmente, los ordenados en mandatos judiciales,
y los autorizados por el/la servidor/a dentro de los límites a la legislación vigente.
Artículo 117.- Compensaciones no económicas:

Es el conjunto de beneficios no monetarios que se realizan en sujeción a lo dispuesto en el
Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el
Decreto Supremo N° 138-2014-EF y normas modificatorias, complementarias o que las
reemplacen.
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CAPÍTULO XVII - DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO
Artículo 118.- Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador

Frente a la presunta comisión de faltas administrativas por parte de los/las servidores/as de la
entidad, resulta de aplicación el Régimen Disciplinario y el Procedimiento Sancionador
contemplado en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado por
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, Régimen
Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada
por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE, y normas modificatorias,
Artículo 119.- Sanciones Disciplinarias

119.1 Constituyen sanciones disciplinarias las siguientes:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión sin goce de remuneraciones desde un (1) día hasta doce (12) meses.
d) Destitución.
119.2 Para el caso de los/las ex servidores/as, la sanción que les corresponde es la

inhabilitación para el reingreso al servicio civil hasta por cinco (5) años, conforme a lo
establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado
por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y normas modificatorias, complementarias o que
las reemplacen.
119.3 La resolución de sanción es notificada al/a la servidor/a y el cargo de la notificación

es anexado al expediente administrativo, con copia al Legajo Personal, para las
acciones correspondientes dentro de los plazos previstos por ley, bajo
responsabilidad.
119.4 La naturaleza y alcances de las sanciones antes descritas, se encuentran previstas

en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado por Decreto
Supremo N° 040-2014-PCM y normas modificatorias, complementarias o que las
reemplacen.
Artículo 120.- Faltas disciplinarias

Constituye falta disciplinaria, toda acción u omisión tipificada como tal en la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y
normas modificatorias, complementarias o que las reemplacen, así como las descritas en el
presente RIS, únicamente para el caso de faltas leves pasibles de amonestación escrita.
Artículo 121.- Amonestación escrita

La amonestación escrita se aplica previo PAD, en el que el/la jefe/a inmediato/a instruye y
sanciona, y el/la jefe/a de la OGRH o quien haga sus veces oficializa la sanción mediante
resolución. El recurso impugnatorio de apelación es resuelto por el/la jefe/a de la OGRH o quien
haga sus veces.
Artículo 122.- Faltas leves

122.1 Constituyen faltas disciplinarias que ameritan sanción de amonestación verbal o escrita,
las siguientes:
a) La falta de cuidado o no conservar de manera correcta los bienes que se le asigna

para el cumplimiento de sus funciones.
b) No portar el fotocheck en lugar visible durante el horario de trabajo.
c) Omitir el registro del ingreso y salida de la jornada diaria de trabajo, de manera
injustificada.
d) La negativa injustificada a identificarse cuando sea requerida por el personal de
seguridad de la institución.
e) No usar o llevar correctamente el uniforme que lo identifique como personal de la
ATU, cuando por la naturaleza de sus funciones resulte necesario y le sea exigido.
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f) La no asistencia o participación a los cursos de capacitación organizados por la ATU

a los que haya sido convocado/a por su jefe/a inmediato/a o quien corresponda.
g) El ingreso a las instalaciones de la entidad en días no laborables definidos en su
respectivo horario, sin contar con la autorización respectiva.
h) Fumar en las instalaciones de la institución.
i) Dormir en el centro de trabajo en horas de labor o mientras permanezca en éste.
j) Facilitar a otro servidor/a o un tercero su fotocheck, a fin de evitar los controles de
seguridad de la entidad.
k) No conservar la higiene en su área de trabajo.
l) Usar de forma indebida, sin implicar la afectación de los servicios que brinda la
entidad, los equipos, sistemas informáticos, el correo electrónico y el servicio de
internet proporcionado por la entidad, no respetando la política de seguridad de la
información.
m) La presentación de información incompleta respecto a la rendición de cuenta de los
viáticos recibidos, aunque se haya recibido oportunamente la devolución del
remanente correcto del importe asignado; siempre que no sea calificada como grave
o muy grave.
122.2 Las faltas disciplinarias que ameritan suspensión o destitución se encuentran tipificadas
en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, concordante con su Reglamento General,
aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y normas modificatorias,
122.3 Las faltas disciplinarias previstas en la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la
Función Pública, y en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, son
procesadas conforme al régimen disciplinario de la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, concordante con su Reglamento General, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM y normas modificatorias, complementarias o que las reemplacen.
Artículo 123.- De la Secretaría Técnica y el Secretario/a Técnico/a de los Procedimientos

Administrativo Disciplinario
Las autoridades del PAD de la ATU cuentan con el apoyo de la STPAD, que depende
funcionalmente de la OGRH. El/la Secretario/a Técnico/a de la STPAD de la ATU es
designado/a por la Gerencia General de la ATU, a través de Resolución de Gerencia General.
Tiene a su cargo recibir las denuncias o reportes, precalificar las presuntas faltas, documentar
la actividad probatoria, proponer la fundamentación y custodiar los expedientes que provengan
de casos a su cargo, y demás funciones previstas en la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC,
Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil,
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, y normas
Artículo 124.- Derechos e impedimentos del/a servidor/a civil durante el Procedimiento

Administrativo Disciplinario
a) El/la servidor/a tiene derecho al debido procedimiento administrativo, así como al goce de
sus remuneraciones o compensaciones económicas.
b) El/la servidor/a puede ser representado/a por abogado/a y acceder al expediente
administrativo en cualquiera de las etapas del procedimiento administrativo disciplinario.
c) Durante el tiempo que dura el PAD el/la servidor/a civil procesado/a, según la falta
cometida, puede ser separado/a de su función y puesto a disposición de la OGRH.
Mientras se resuelve su situación, el/la servidor/a civil tiene derecho al goce de sus
remuneraciones, estando impedido de hacer uso de sus vacaciones, y licencias por
motivos particulares mayores a cinco (5) días o presentar renuncia.
Artículo 125.- Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles

125.1 El RNSSC es una herramienta del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, donde se inscriben y se actualizan las sanciones impuestas a los/las
servidores/as civiles, cuyo registro es obligatorio.
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125.2 El procedimiento de registro de sanciones se realiza de acuerdo a las normas expedidas

por SERVIR.
Artículo 126.- Denuncia

126.1 Cualquier persona que conozca que un/a servidor/a ha cometido una falta disciplinaria
puede formular su denuncia en forma verbal, escrita, digital o cualquier otro medio ante la
STPAD.
126.2 Cuando la denuncia es formulada en forma verbal, la STPAD debe proporcionar al

denunciante un formato, según el Anexo N° 5 del RIS o el señalado en el Anexo A de la
Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, y normas modificatorias,
complementarias o que las reemplace, para que éste transcriba su denuncia, la suscriba
en señal de conformidad, y adjunte los medios probatorios.
CAPÍTULO XVIII – DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
Artículo 127.- Extinción del vínculo laboral

La relación laboral termina con la conclusión del vínculo que une a la ATU con el/la servidor/a,
por alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo contractual, para el/la servidor/a que se encuentre vinculado a la
ATU a través de un contrato de naturaleza temporal.
b) Por fallecimiento o la declaración judicial de muerte presunta y declaración de ausencia
del/a servidor/a.
c) Por renuncia.
d) Por mutuo acuerdo entre el/la servidor/a y la ATU.
e) Por jubilación.
f) En el caso de los/las servidores/as sujetos/as a los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728,

por límite de edad, al alcanzar los setenta (70) años de edad.
g) Para los/las servidores/as de nacionalidad extranjera, el término de la visa de residencia o
del permiso de trabajo en cualquiera de sus modalidades.
h) Sanción de destitución por la comisión de faltas disciplinarias.
i) Por condena penal firme por la comisión de delito doloso o culposo que acarre la
imposición de pena privativa de la libertad efectiva.
j) Por inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la función pública.
k) Cese por causa relativa a la capacidad del/a servidor/a, en caso de desaprobar la
evaluación de gestión de rendimiento, de acuerdo a la normativa vigente.
l) No superar el período de prueba.
m) Extinción de la ATU por mandato normativo expreso, salvo disposición en contrario de la
citada norma.
n) Por decisión discrecional en el caso de los/las servidores/as civiles de confianza.
o) Por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviviente del/de la servidor/a, que
le impida el ejercicio de sus funciones, la cual debe declararse conforme a ley.
p) Otras establecidas por norma expresa según el régimen laboral del/a servidor/a.
Artículo 128.- Formalidad para la renuncia

128.1 En el caso que el/la servidor/a desee renunciar, está obligado a comunicar su decisión
al/a la jefe/a inmediato/a mediante una carta de renuncia escrita o digital con una
anticipación no menor a treinta (30) días calendario previos al cese.
128.2 El/la servidor/a puede solicitar la exoneración del plazo de anticipación antes mencionado
en su carta de renuncia. Recibida la mencionada carta de renuncia, el/la jefe/a inmediato/a,
la remite en el día a la OGRH, expresando su conformidad o denegatoria a lo solicitado.
128.3 La solicitud de exoneración se entiende aceptada si no es rechazada por escrito por el/la
Jefe/a de la OGRH dentro del tercer día natural de recibida la solicitud.
Pág. 43
Artículo 129.- Liquidación por extinción de relación laboral

129.1 Una vez extinguida la relación laboral, la ATU efectúa la liquidación y el pago de los
derechos que le correspondan al/a la ex servidor/a, dentro del plazo y modo establecidos
en la normativa de la materia.
129.2 En caso de que el/la servidor/a no labore hasta el último día hábil del mes y perciba el
íntegro de su remuneración mensual, debe proceder a la devolución respectiva ante la
Unidad de Tesorería de la Oficina de Administración de la ATU, previa liquidación de la
OGRH.
Artículo 130.- De la entrega de cargo

Para la entrega de cargo de puestos, se procede conforme a lo dispuesto en la Directiva N° D-
001-2020-ATU/GG-OGRH, Versión V02, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
202-2022-ATU-PE, o norma que la reemplace. Estas disposiciones serán de obligatorio
cumplimiento, bajo responsabilidad.
Artículo 131.- Certificado de trabajo

131.1 A la culminación de la relación laboral, se entrega al/a la servidor/a el correspondiente
Certificado de Trabajo, dentro del plazo y modo establecidos en la normativa de la materia.
131.2 Cualquier certificado, constancia de trabajo u otro documento relacionado con la labor o
prestación de servicios por un/a servidor/a, que sea expedido por un/a servidor/a distinto
al/la jefe/a de la OGRH, carece de validez legal y es nulo de pleno derecho.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera. - La OGRH puede proponer las normas, directivas internas y formatos adicionales o
complementarios al RIS, a fin de asegurar su adecuada ejecución. El RIS puede ser modificado
cuando así lo exijan las necesidades institucionales o las disposiciones legales vigentes que le
sean aplicables.
Segunda. - La OGRH está a cargo de las acciones de supervisión, difusión, así como la
verificación del cumplimiento del RIS.
Tercera. - De presentarse declaraciones de estado de emergencia nacional o de emergencia

sanitaria que como consecuencia pongan en riesgo la vida y la salud de los/las servidores/as de
la ATU, la OGRH establece las modalidades de trabajo a aplicar en función a las disposiciones
normativas de la materia.
ANEXOS
Anexo N° 1: Papeleta de Permisos / Licencias

Anexo N° 2: Papeleta de Comisión de Servicios
Anexo N° 3: Formato de Reporte de Horas de Sobretiempo con teletrabajo
Anexo N° 4: Acuerdo de Adelanto Vacacional
Anexo N° 5: Formato de Denuncia
Pág. 44
ANEXO N° 01
PAPELETA DE PERMISOS / LICENCIAS (*)
NOMBRES Y
APELLIDOS
DL 276 DL 728
RÉGIMEN LABORAL
DL 1057 LEY 30057
MODALIDAD
PREPROFESIONAL PROFESIONAL
FORMATIVA
ÓRGANO
UNIDAD ORGÁNICA
DETALLE DE SOLICITUD DE PERMISO O LICENCIA
PERMISO CON GOCE DE HABER
LICENCIA SIN GOCE DE HABER
FECHA DE PERMISO FECHA DE LICENCIA
HORA DE INICIO: HORA FIN: DÍA DE INICIO: DÍA FIN:

DETALLE:
REGULARIZACIÓN DE OMISIÓN DE MARCACIÓN EN EL RELOJ
Fecha Ingreso Salida Hora
Fecha Ingreso Salida Hora
COMPENSACIÓN POR HORAS EN SOBRETIEMPO
Fecha Hora de inicio Hora de término Número de horas
Total de horas a compensar
Fecha: / /
Firma del/a servidor/a Firma del/a Jefe/a Inmediato/a
NOTA:
PERMISOS: Por horas
LICENCIAS: 01 día o más
Pág. 45
ANEXO N° 02
PAPELETA DE COMISIÓN DE SERVICIOS
PAPELETA DE COMISION DE SERVICIO
OFICINA DE GESTION DE RECURSOS

HUMANOS
Nombres y Apellidos del/de la servidor/a:
Comisión asignada (describir):
Lugar:
Fecha: Hora Salida: Hora Retorno: S/R ( )
V°B° Jefe/a Inmediato/a que autoriza: Unidad de Abastecimiento

V°B° no atendido por falta de movilidad
OGRH V°B° Observaciones:
Pág. 46
ANEXO N° 03
FORMATO DE REPORTE DE HORAS DE SOBRETIEMPO CON TELETRABAJO
ÓRGANO O
UNIDAD ORGÁNICA
APELLIDOS Y
DNI
NOMBRES
RÉGIMEN LABORAL FECHA
N° ACTIVIDADES/FUNCIONES DESARROLLADAS PRODUCTO HORAS1
TOTAL DE HORAS2
CONSIDERACIONES:
A. Este formato debe ser enviado de forma OBLIGATORIA al correo electrónico asistencia@atu.gob.pe
como máximo hasta el día siguiente hábil de la fecha autorizada para trabajo en horas de sobretiempo.
B. A través del presente formato el/la Jefe/a Inmediato/a VALIDA el tiempo y las labores desarrolladas
fuera de la jornada de trabajo de el/la servidor/a en la modalidad de teletrabajo.
Para el llenado del formato debe tener en cuenta lo siguiente:

1) Horas: Representa el valor en horas de las actividades/funciones desarrolladas.
2) Total de horas: Es la suma de horas de sobretiempo en la fecha indicada.
FIRMA DEL/LA SERVIDOR/A FIRMA DEL JEFE/A INMEDIATO/A
Pág. 47
ANEXO N° 04
“ACUERDO DE ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL”
En la ciudad de Lima siendo las horas del día de de , suscriben el

presente ACUERDO DE ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL de una parte el/la Sr. (a)
, identificado/a con DNI. Nº , Jefe/a de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Autoridad

de Transporte Urbano para Lima y Callao, y de otra parte el(la) Sr.(a)
, identificado/a con DNI Nº , sujeto al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo Nº
, laborando en la de la Autoridad de Transporte
para Lima y Callao, suscriben el presente acuerdo de adelanto vacacional de conformidad con lo establecido por el
Decreto Legislativo Nº 1405 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2019-PCM:
Decreto Legislativo Nº 1405:

Artículo 2.- Descanso vacacional
“2.1. Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de treinta (30) días calendario por
cada año completo de servicios. La oportunidad del descanso vacacional se fija de común acuerdo entre el/la
servidor/a y la entidad. A falta de acuerdo, decide la entidad”.
2.2. El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios
está condicionado a que el servidor cumpla el récord vacacional que se señala a continuación:
2.2.1. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana, deben haber realizado labor
efectiva al menos doscientos sesenta (260) días en dicho periodo.
2.2.2. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de cinco (5) días a la semana, deben haber realizado labor
efectiva al menos doscientos diez (210) días en dicho periodo”.
“Artículo 4.- Adelanto del descanso vacacionali
Por acuerdo escrito entre el/la servidor/a y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes
de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el/la servidor/a haya generado días de
descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario”.
Decreto Supremo N° 013-2019
“Artículo 10.- Adelanto del descanso vacacional
El/la servidor/a puede solicitar por escrito el adelanto de los días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord
vacacional correspondiente, siempre y cuando el/la servidor/a haya generado días de descanso en proporción al número
de días a utilizar en el respectivo año calendario. El adelanto del descanso vacacional es solicitado ante la OGRH de la
entidad, o la que haga sus veces, hasta el quinto día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado. La solicitud
deberá contar con la opinión favorable del jefe inmediato.
Este plazo admite excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o inesperadas.
La OGRH de la entidad o la que haga sus veces, luego de verificar que la solicitud del/a servidor/a se enmarca en el
artículo 4 del Decreto Legislativo, comunica al/ a la servidor/a la procedencia o no del adelanto del descanso vacacional,
en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles computados desde el día hábil siguiente de presentado. Aprobada la
solicitud, la entidad, a través de la OGRH o la que haga sus veces y el/la servidor/a suscriben el acuerdo de adelanto del
descanso vacacional”.
De acuerdo con el Récord de Asistencia General del/de la servidor/a del periodo al

, se tiene que acumula un total de días laborados en forma efectiva, los mismos que
generan la posibilidad de otorgar un máximo de días de vacaciones. De los cuales, el/la servidor/a gozará la cantidad
de días, desde el hasta el .
Por lo tanto, de acuerdo a lo establecido por la normativa legal antes señalada, se procede a la suscripción del acuerdo
de adelanto de descanso vacacional.
Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos

DNI: DNI:
Servidor/a Jefe/a de la OGRH
Pág. 48
ANEXO N° 05
FORMATO DE DENUNCIA
SUMILLA: Denuncia
A LA SECRETARÍA TÉCNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DE LA ATU:
Nombre y Apellidos del/de la

denunciante…………………………………………………………………………………….……………………….. (en caso de ser una
persona jurídica su Razón Social, nombre de su Representante), DNI N° (RUC Nº en caso de una Persona
Jurídica) …………………………………………………..…., con domicilio real y/o domicilio legal en
…………………………………………………………………………………………………………………………...............................……………
….., me presento y digo:
Que, formulo denuncia contra

… ........................................................................................................................., a quien (es) se le (s) debe
notificar en ..............................................................................................
FUNDAMENTOS DE HECHO:
Señalar cada uno de los hechos en forma cronológica y sucesiva.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Señalar los artículos y norma en los que ampara su denuncia (de conocer la norma legal infringida).
MEDIOS PROBATORIOS:
Indicar las pruebas que se ofrecen para cada caso en particular.
1.- ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2.- …………………………………………………………………………………………………………………………………….………….
3.- ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ANEXOS:
Consignar cada uno de los documentos que acompañan a la denuncia, considerando entre ellos:
1. Copia simple del DNI del/de la o de los/las denunciante/es.

2. En caso de tratarse de una persona jurídica, copia del poder.
3. Ficha registral, copia del RUC, y los demás que considere pertinentes.
4. Los demás documentos que sirven de sustento de su denuncia.
Lima, ……. de… ................. de 20…
FIRMA
DNI N°:
Pág. 49

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REGLAMENTO

Código de Documento Normativo Versión Documento de Aprobación Fecha de Aprobación Páginas

R-001-2020-ATU/GG-OGRH V04 Resolución de Gerencia General N° 28/12/2023 49

REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES/AS CIVILES

CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES................................................................................. 2

CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

Artículo 2.- Finalidad

Artículo 3.- Ámbito de aplicación

Artículo 4.- Base legal

- Ley N° 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la

aprobado por Decreto Supremo N° 021-2016-SA.

- Directiva N° D-003-2020-ATU, Versión V01, Directiva para la inducción de servidores y

La presente normativa incluye sus disposiciones modificatorias, conexas y complementarias, así

Artículo 5.- Siglas

a) ATU : Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao

Artículo 6.- Glosario de términos

c) Declaración Jurada: Manifestación personal escrita, donde el/la declarante asegura la

d) Función: Respecto a la entidad: conjunto de acciones afines y coordinadas conferidas por

e) Jefe/a inmediato/a: Director/a, sub director/a, jefe/a de la unidad de organización a la que

h) Sistema de Recursos Humanos: Sistema informático implementado por la OGRH, a

Artículo 7.- Cumplimiento del RIS

CAPÍTULO II – INGRESO DEL/DE LA SERVIDOR/A CIVIL

Artículo 8.- Gestión de la incorporación

Artículo 9.- La vinculación del/de la servidor/a civil

Artículo 10.- Son requisitos para la vinculación como servidor/a civil

Artículo 11.- Documentos a presentar para la vinculación de los/las servidores/as civiles

11.2 En los casos de vinculación de funcionarios/as públicos/as, directivos de libre designación

Artículo 12.- Documentos para la vinculación de los/las servidores/as civiles

Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. De ser el caso, declaración jurada de

Artículo 13.- De la remisión de los documentos para la vinculación de los/las servidores/as

Artículo 14.- Inducción

14.2 El programa de inducción para los/las servidores/as se ejecuta en un plazo no mayor de

Artículo 15.- Identificación de los/las servidores/as

el/la servidor/a puede solicitarlo a la OGRH, adjuntando el Certificado de Denuncia Policial

En caso de deterioro, es necesario presentar el fotocheck para su respectivo cambio.

Artículo 16.- Legajo de los/las servidores/as

Artículo 17.- Presunción de veracidad y fiscalización posterior

17.2 En aplicación del Principio de privilegio de controles posteriores, previsto en el numeral

17.3 Si, con posterioridad al proceso de vinculación del/de la servidor/a, se detectase

CAPÍTULO III – DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, HORARIO Y TIEMPO DE

Artículo 18.- Jornada laboral, Horario de Trabajo y Modalidad Laboral

Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo Nº 1057 y Ley Nº 30057, es el siguiente:

a) Para el caso de servidores/as administrativos sujetos al régimen del Decreto

Hora de ingreso 08:30 horas

A falta de acuerdo, decide el/la jefe/a inmediato/a, teniendo en cuenta las

El horario de ingreso descrito en el presente punto y su elección también resulta

La OGRH se encuentra facultada a emitir las disposiciones necesarias a fin de garantizar

18.4 La atención al público en la ATU es de manera ininterrumpida, de lunes a viernes en el

laborales: (i) Presencial; y, (ii) Teletrabajo, de acuerdo con el marco normativo de la

i) La modalidad presencial se caracteriza por el desempeño de las labores del/de la

ii) El Teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de condición

Artículo 19.- Modificación del horario de trabajo

Por razones debidamente justificadas y de forma excepcional, los/las servidores/as podrán

Artículo 20.- Autorización de horas de sobretiempo y compensación de horas

i. Asunto: Comunica autorización de trabajo en horas de sobretiempo.

20.2 Autorizada y comunicada la realización del trabajo de horas en sobretiempo, este se

Artículo 21.- Compensación por días no laborados

Artículo 22.- Ingreso del/de la servidor/a en día no laborable

CAPÍTULO IV – CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA