La discriminación

Ana Kristina Peralta Romero.

Grupo 104

Elda Moreno García.

Computación

Primer semestre
Este ensayo que es el tema de la discriminación explicara lo que es y cómo la
discriminación influye en la sociedad, y también como este problema social nos
afecta a nosotros como personas, los tipos de discriminación, y cómo lidiar con la
discriminación, bueno veremos esto del tema y más para poder informarnos sobre
este problema social.

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 Portada
 Introducción
 Índice
 Desarrollo
o ¿Qué es?
o Discriminación social
o Causa
o Tipos
o Discriminación positiva
o Características
o Efectos
o Como se produce
o ¿Por qué se da?
o Como percibirlo
o Países donde más se da
 Conclusión
 Referencias bibliográficas
 Anexos
 Glosario

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 ¿Qué es la discriminación?

La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato

desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a
veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.

Hay grupos humanos que son víctimas de la discriminación todos los días por
alguna de sus características físicas o su forma de vida. El origen étnico o nacional,
el sexo, la edad, la discapacidad, la condición social o económica, la condición de
salud, el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales,
el estado civil y otras diferencias pueden ser motivo de distinción, exclusión o
restricción de derechos.

Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen

que ver con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual
puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder
la vida.

Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se

entenderá por esta cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a
cualquier derecho, pero no siempre un trato diferenciado será considerado
discriminación.

Por ello, debe quedar claro que, para efectos jurídicos, la discriminación ocurre
solamente cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o
restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tenga como
consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho.

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 Discriminación social

La discriminación social se produce cuando una persona es tratada de manera

desigual o inferior como, por ejemplo, por pertenecer a una clase social diferente o
por discriminación religiosa, que es cuando una persona es marginada por tener
una religión diferente.

En conformidad con el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos

Humanos de 1948:

"todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de
la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que
infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación".

Con los años, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha hecho varios
esfuerzos para erradicar la discriminación en las sociedades de los países
miembros.

En México, el Consejo nacional para prevenir la discriminación (Conapred) es un

ejemplo para erradicar este mal que afecta a las sociedades. Además, en 2003, se
crea la Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación que, para efectos
jurídicos, defiende a aquellos discriminados si se demuestra que existen conductas
contra el ejercicio de un derecho por alguna característica propia.

Causa de discriminación

La causa de la discriminación se debe al temor y, por lo tanto, rechazo a las

personas que son diferentes. Esto se debe a la falta de educación ignorando el
hecho que existe una diversidad humana que debemos respetar.

Una actitud o una acción discriminatoria se caracteriza por la destrucción o el

incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un
individuo en su dimensión social, cultural, política o económica.
La discriminación lleva a consecuencias graves contra el bienestar social generando
intolerancia, violencia, racismo y xenofobia.

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La segregación y la exclusión social son también resultados graves de la
discriminación, y tienen un impacto muy negativo en la sociedad.

Tipos de discriminación

La discriminación es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio

inmerecido hacia una persona, que puede ser discriminada, es decir, separada o
maltratada, tanto física como mentalmente, impidiendo el ejercicio de sus derechos.

Entre las personas que son más propensas a sufrir de discriminación son los
discapacitados, niños y niñas, indígenas, embarazadas, no heterosexuales, LGBT,
migrantes y refugiados.

En este sentido existen distintos tipos de discriminación, entre los que se pueden
mencionar los siguientes:

 Discriminación racial: por pertenecer a una raza no predominante o debido

a prejuicios asociados a determinada etnia,
 Discriminación de género o sexual: debido a desigualdades de género o
violencia contra alguna orientación sexual,
 Discriminación por edad: especialmente dirigidos a los niños y niñas que
sufren por abusos de poder,
 Discriminación por su nacionalidad o su origen: especialmente dirigidos
a migrantes o extranjeros de países que sufren de prejuicios,
 Discriminación religiosa: debido a su credo, prácticas o costumbres
religiosas,
 Discriminación política: censura por sus ideas políticas,
 Discriminación por su situación o su posición social: el trato desigual por
condiciones de discapacidad o por clase social.

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 Discriminación positiva

La discriminación positiva es aquella conlleva a la toma de una serie de acciones a

fin de reducir la discriminación que, de manera reiterada experimenta una persona
o grupo, esto con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y reducir los índices
de discriminación.

Por ejemplo: ofrecer becas de estudio a jóvenes de escasos recursos económicos,

dar empleo a personas que tienen un tipo de discapacidad, pero que sin embargo
pueden realizar diversas tareas, entre otros.

Características

1- Excluye a individuos o colectivos dentro de la sociedad

Cualquier tipo de discriminación provoca un aislamiento de individuos o colectivos.
La propia definición de discriminación implica que se aplique siempre a minorías.
Es decir, una mayoría dominante busca someter o privar de sus mismos derechos
a minorías más o menos amplias.
Así, los matices varían en función de si se discrimina a una persona en un centro
de trabajo o a cientos de miles de ciudadanos dentro de un país. En ambos casos,
siempre existe ese componente de estigma social al que se somete al/los
discriminado/s.

2- Establece categorías entre seres humanos

Cualquier tipo de discriminación tiende a utilizar las características específicas de
individuos y colectivos en su contra. Lo que muchos estudiosos de la filosofía y la
antropología entienden como diversidad, otros lo convierten en desigualdad.
Así, la discriminación racial convierte en un problema el color de piel minoritario; la
discriminación religiosa convierte en un problema la religión minoritaria; y así
sucesivamente.

3- Provoca tensiones y conflictos sociales

La discriminación tiende a provocar un daño psicológico en quienes la padecen, ya
sean individuos o colectivos. Sin embargo, no todas las reacciones a todos los tipos
de discriminación son iguales.

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En ocasiones, los discriminados pueden sentir deseo o necesidad de venganza.
Buscan una reparación que muchas veces se manifiesta a través de la violencia.
Esto lleva a enfrentamientos originados por la discriminación inicial. Algunos
ejemplos son las revueltas contra la discriminación racial en EEUU o las guerras
generadas por los abusos contra los indígenas en América.

4- Genera movimientos de apoyo a las minorías discriminadas

Normalmente, la discriminación de grupos dentro de una sociedad genera empatía
y solidaridad por parte de algunos. Así, nacen corrientes de apoyo a estas minorías,
que se materializan en forma de agrupaciones, asociaciones o partidos políticos.
No siempre consiguen sus objetivos y, a veces, recurren a la violencia o al
enfrentamiento para hacerse oír o como defensa ante reacciones
desproporcionadas.

5- Puede provocar marginalidad

Se da cuando la discriminación se ejerce contra colectivos muy minoritarios o
individuos. Por ejemplo, cuando una persona es discriminada en la escuela,
universidad o centro de trabajo.
Si se rompen sus relaciones con el resto de miembros del grupo, se dará una
situación de aislamiento o marginalidad. Igual que con colectivos muy minoritarios
en un determinado territorio -gitanos, personas sin hogar, drogadictos, etc. – que
tienden a agruparse en guetos.

6- Genera prejuicios
La discriminación puede darse por una cuestión de prejuicios hacia un individuo o
colectivo. Una serie de ideas inculcadas que resultan muy difíciles de alterar o
modificar.
Pero, en muchos casos, la discriminación no se produce por prejuicios, sino que es
al revés. Por ejemplo, si un colectivo es objeto de discriminación, puede generarme
unos prejuicios a pesar de no haber tenido ningún tipo de problemas con los
miembros de su grupo.
Es el caso típico que se te puede plantear cuando al llegar a un trabajo notas que
un empleado es marginado por el resto de compañeros y, por inercia, prefieres
también evitarlo porque has generado unos prejuicios sobre su persona sin
conocerlo.
Por lo tanto, los prejuicios generan discriminación, pero la discriminación también
puede generar prejuicios.

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7- Puede darse en cualquier ámbito de la vida
La discriminación puede dividirse en distintos tipos como laboral, sexual, ideológica,
racial, religiosa, etc. Esto se debe a que la discriminación se puede sufrir desde el
nacimiento hasta la muerte.
Desde el niño que es discriminado por sus padres por falta de amor o porque
prefieren a su hermano, a la niña que pierde a todas sus amigas porque prefiere
jugar a la pelota y no a las muñecas hasta el anciano que es marginado por sus
vecinos debido a que sus ideologías son más propias de otros tiempos.
Por lo tanto, la discriminación es un mal que podría afectar a cualquier persona y
sufrirlo en cualquier etapa de su vida.

8- Genera problemas de salud

Las personas que sufren discriminación, por lo general, sufren problemas
emocionales que derivan en problemas de estrés, ansiedad o incluso depresión, así
como baja autoestima, traumas, desconfianza y dificultades para poder socializar.
En lo físico también pueden verse afectados si, además de ser marginados, sufren
algún tipo de bullying, mobbing o ataques físicos.

Efectos de la discriminación

Toda discriminación produce efectos desiguales que ponen a las víctimas en una
situación de desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Esto se traduce en menor motivación para trabajar y lograr un buen rendimiento, lo
cual redunda en menor productividad laboral y en tensiones en el lugar de trabajo
con repercusiones negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce los
niveles de autoestima de la persona, afectando su potencial de desarrollo y sus
relaciones familiares y sociales.

Como se produce

En el empleo La negativa de los empresarios a contratar a una persona gitana es

aún frecuente y, en muchas ocasiones, se declara abiertamente En otras, a pesar
de cumplir con los requisitos exigidos en las ofertas de trabajo e, incluso, haberse
iniciado la actividad laboral de manera satisfactoria, los empresarios, cuando se
percatan del origen étnico de los trabajadores, deciden no iniciar o continuar con su
contratación, afirmando que el puesto va a ser cubierto por otra persona, o que ya

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no es necesario. Una vez superadas las barreras en el acceso al mercado laboral,
pueden producirse también algunas prácticas de acoso laboral: continuos
comentarios racistas contra los gitanos, trato despectivo, relegación a tareas por
debajo de su categoría profesional, etc. Por último, existen indicios de
discriminación indirecta en la publicación de ciertas ofertas de trabajo referidas a
perfiles de baja cualificación, que exigen requisitos complementarios no
relacionados con la oferta de trabajo, por lo que sitúan en desventaja a la comunidad
gitana que, por sus niveles educativos y de formación ocupacional, tiene más
dificultades en poderlos cumplir, a pesar de tener capacidades plenas para
desarrollar esa actividad laboral.

En la vivienda Los gitanos encuentran enormes dificultades para alquilar inmuebles,

bien en el mercado libre, bien a través de agencias inmobiliarias. La discriminación
se produce habitualmente de manera encubierta cuando, sin reconocer las
motivaciones racistas de sus actos, los propietarios afirman, por ejemplo, que el
inmueble ya cuenta con inquilinos o han decidido no alquilarlo más.

En la educación La segregación y concentración alumnos gitanos en determinados

centros públicos o clases especiales es una práctica discriminatoria que determina
una educación de menor calidad y con menos recursos, incrementando el riesgo de
marginalización y la creación de guetos. Por otro lado, algunas normas y prácticas
educativas pueden llevar implícita una discriminación indirecta. Por ejemplo, existe
o bien una omisión de la realidad y cultura gitanas en los materiales pedagógicos,
currículos educativos, y libros de texto; o bien una transmisión de una imagen
negativa de dicha comunidad. La falta de atención a la diversidad cultural se
constata también en muchos centros educativos de todos los niveles, que presentan
una tendencia general a la unificación en cuanto a la transmisión de la información
y el conocimiento, el modelo de relaciones familiares o los servicios
complementarios. Además, existen prejuicios y estereotipos en numerosos
profesionales de la educación, que se manifiestan en un trato desigual a los alumnos
gitanos.

En los medios de comunicación Los medios de comunicación siguen estigmatizando

al conjunto de la población gitana, dando excesivo protagonismo y relevancia a
casos aislados o extraordinarios y poco representativos de la situación de la mayoría
de los gitanos (focos chabolistas, tráfico de drogas, robos, violencia, etc.). Por otro
lado, se constata un enorme desconocimiento sobre la realidad gitana, y la
abundancia de los estereotipos positivos (la alegría de vivir, el mundo del flamenco,
etc.) que, junto con los negativos ya mencionados, distorsionan la imagen real de
toda la comunidad. Finalmente, la mención reiterada de la etnia de personas
implicadas en actos delictivos tiene un gravísimo efecto negativo sobre la imagen
social de los gitanos.

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 ¿Por qué se da?

Muchas investigaciones coinciden en que la principal causa del racismo es el miedo.

En 1968, un estudio llevado a cabo por el psicólogo Robert Zajonc probó que hay
un estrecho vínculo entre la familiaridad y nuestra forma de juzgar: cuanto más
conocemos algo o a alguien, más nos gusta, y viceversa. Esta idea tan popular es
lo que hoy se llama Teoría del efecto de mera exposición.

No nacemos con miedo, lo aprendemos. ¿Conoces el Doll test? Es un famoso

experimento psicológico realizado en Estados Unidos en los años 40 para
comprobar el nivel de marginación percibido por la infancia afroamericana debido a
discriminación, prejuicios y segregación racial. Volvió a repetirse en Italia en 2016 y
los resultados mostraron que el miedo y los prejuicios hacia otras etnias siguen muy
presentes en nuestra sociedad. Un niño o niña, dos muñecos sobre la mesa y unas
respuestas que no te dejarán indiferente…

Otra causa frecuente de discriminación racial es la ideología. A lo largo de la historia

han existido corrientes de pensamiento basadas en la segregación de las personas
y el trato de inferioridad hacia determinados grupos. Se trata de ideologías que, hoy
en día, están lejos de haberse erradicado.

Estas son algunas razones de la discriminación racial. En Ayuda en Acción

trabajamos cada día para promover sociedades pacíficas, inclusivas, sostenibles e
igualitarias. Defendemos la diversidad y la dignidad de todas las personas sin
excepción. Si tú también crees en un mundo donde nadie es mejor que nadie,
súmate a ser ayuda.

Las crisis sociales y económicas son también un caldo de cultivo para la

discriminación. Un ejemplo lo tenemos en el nazismo. El desventajoso resultado de
Alemania tras la Primera Guerra Mundial dejó un país marcado por la pobreza, la
desigualdad y el desempleo. Uno de cada cuatro alemanes no tenía trabajo. Las
promesas de “pan y trabajo” del régimen nazi, así como una propaganda destinada
a culpar al pueblo judío de todos los problemas, unieron a muchos alemanes frente
a un supuesto enemigo común al que odiar.

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 Como percibir la discriminación

¿Cómo se percibe la discriminación? ¿Somos una sociedad tan abierta e

integradora como nos creemos? Analizando los datos del estudio del CIS sobre
Percepción de la Discriminación en España de año 2016, hay una serie de puntos
que interesa destacar y que invitan a la reflexión.

En dicho estudio, un 58% de las personas preguntadas habían aprobado que, a

igualdad de formación y experiencia, una empresa contratara antes a una persona
nacida en España que a una persona inmigrante. A la misma pregunta, solo un 22%
lo desaprobaba por completo.
Dentro del perfil de personas que respondieron afirmativamente a la pregunta
anterior (a igualdad de condiciones, se prefiere antes a una persona nacida en
España que a un/a inmigrante) un 75% no consideraba que ser extranjero pudiera
perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo.

Si hablamos en general de la población nacida en el extranjero, un 26% consideraba

que el último año se había sentido discriminada en el ámbito laboral (acceso al
trabajo, salario, promoción, formación, despido, compatibilización trabajo y familia,
acceso a puestos de responsabilidad, etc.) por razón de su nacionalidad u origen
racial o étnico, y un 19% percibían esa discriminación en la calle, en el trato con la
gente.

La percepción de situaciones discriminatorias relacionadas con el ámbito laboral

presenta una serie de diferencias interesantes, ya que al preguntar a las personas
que habían nacido fuera de España que trabajaban o habían trabajado, casi un 30%
de las personas nacidas fuera de España decían haber cobrado un salario menor al
que le correspondería motivado por sus características o condiciones personales,
frente a un 17% de los nacidos en España. También un 18% de las personas
extranjeras decían haber tenido peores horarios o turnos de trabajo motivados por
sus características o condiciones personales, frente al 10% de las personas nacidas
en España.

Estos datos son significativos y es interesante tenerlos en cuenta para valorar la

percepción y las experiencias respecto la discriminación en nuestro país, tanto por
parte del perfil empleador, como por parte de los potenciales trabajadores y
trabajadoras.

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 Países donde más se da

Estados Unidos
Esta nación presentó un incremento de 182 por ciento en términos de discriminación
racial, de acuerdo con el informe la Liga Antidifamación publicado en 2018.
Este estudio social destacó que esta situación se afianzó principalmente en las
localidades de California, Texas, Colorado, Illinois, Nueva York, Florida y Virginia,
donde la propagación de campañas discriminatorias se evidenció con la distribución
masiva de folletos, volantes y anuncios publicitarios, destinados a plantar la llamada
"Supremacía Blanca" en territorio estadounidense.

El Viejo Continente:
La Universidad Harvard, ubicada en Cambridge en Estados Unidos, realizó un mapa
interactivo con los datos recogidos por un estudio de su autoría en el que se detalló
la nomenclatura de la discriminación racial en Europa.
Los datos pertenecen a las estadísticas de los años 2002 al 2015, registro que fue
actualizado en 2017.

República Checa
Harvard posicionó a esta nación como la más racista de toda Europa, el análisis
social detalló que en 2017 al menos 344 actos extremistas fueron llevados a cabo
en este país, destacando así que el populismo y el extremismo florecen en la
República Checa, según apunta el informe.

Reino Unido
Aunado a la clasificación de la Universidad de Harvard, la ONU reitera el aumento
de la discriminación racial en Reino Unido, enfatizando que el crecimiento de esta
plaga social repuntó luego de la determinación del brexit.
"El ambiente antes, durante y después del referéndum ha provocado que todos ellos
sean más vulnerables a la discriminación racial y a la intolerancia", afirmó ONU.

Irlanda
Las redes sociales en Irlanda se han prestado para dar rienda suelta a la
intolerancia, xenofobia y discriminación racial, según manifestó, la bloguera y
modelo negra de talla grande, Michelle Marie, quien fue bombardeada por mensajes

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racistas cuando participó en la actividad patrocinada por Irish Central para la cuenta
de Twitter @Ireland.
Los usuarios de esta cuenta arremetieron contra la bloguera, exigiéndole que se
retirará a la "tierra de sus ancestros", haciéndole saber que no era bienvenida en
esa nación europea, manifestó.

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La discriminación afecta sobre todo a la gente joven El 63% de las víctimas
identificada en los casos de discriminación recogidos por la FSG durante 2009 tiene
una edad situada entre los 16 y los 30 años de edad. Una lectura que puede hacerse
de estos datos es que esa es la edad en la que se termina la etapa educativa y las
personas comienzan a ejercitar de forma autónoma sus derechos de ciudadanía.
Este dato se intensifica en el caso de víctimas masculinas donde casi el 80% de las
víctimas tienen esta edad, mientras que en el caso de las mujeres se ve una ligera
tendencia a la expansión de la discriminación a lo largo de todas las franjas de edad.

14
Brogna, Patricia
2005 Discapacidad y discriminación, ponencia expuesta en ocasión de
la firma del convenio de colaboración entre el
Conapred y Libre Acceso ac.
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
2005 Nosotros los chuecos. Una mirada a la discapacidad en México,
col. “Expedientes”, núm. 4, Conapred, México, df.
2005 Yo discrimino, ¿tú discriminas? Una mirada al México que
segrega, Conapred, México, df.
2005 Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México,
Secretaría de Desarrollo Social-Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación, México, df.
Diario Oficial de la Federación
2003 Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, México,
df, 11 de junio.
2001 Decreto Promulgatorio de la Convención Interamericana
para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra las Personas con Discapacidad, suscrita en la ciudad
de Guatemala, el 7 de junio de 1999, México, df, 12 de
marzo.
Dworkin, Ronald
1977 Taking Rights Seriously, Harvard University Press, Cambridge.

15
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática
2000 Las personas con discapacidad en México: una visión censal,
inegi, México, df.
Rodríguez Zepeda, Jesús
2004 ¿Qué es la discriminación y cómo combatirla?, col. “Cuadernos
de la igualdad”, núm. 2, Conapred, México, df.
Seminario de Educación para la PazAsociación Pro Derechos Humanos
2000 La alternativa del juego, vol. ii, “Juegos y dinámicas de educación
para la paz”, La Catarata-El Perro sin Mecate, Madrid.

16
 Personas despreciadas
60.00%

50.00%
48.40%
40.00%
42.10%
38.30%
36.20%
30.00%
31.80%

20.00%
20.10%
10.00% 15.00%

0.00%
Homosexuales Extranjeros Ideas politicas Religion De otra raza Un indigena Personas
distintas diferente discapacitadas

Personas despreciadas

17
Discriminacion: Trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de
raza, sexo, ideas políticas, religión, etc.

Racismo: Ideología que defiende la superioridad de una raza frente a las demás y
la necesidad de mantenerla aislada o separada del resto dentro de una comunidad
o un país.

Victimas: es todo ser viviente sacrificado o destinado al sacrificio. Sin embargo,

desde el punto de vista utilizado habitualmente, una víctima es la persona que sufre
un daño o perjuicio, que es provocado por una acción u omisión, ya sea por culpa
de otra persona, o por fuerza mayor.

Intolerancia: es la capacidad o habilidad que posee una persona de no soportar las

opiniones diferentes a las de él.

Xenofobia: es la fobia al extranjero o inmigrante, cuyas manifestaciones pueden ir

desde el simple rechazo, pasando por diversos tipos de agresiones y, en algunos
casos, desembocar en un asesinato. La mayoría de las veces la xenofobia se basa
en el sentimiento exacerbado de protección de una nación, aunque también puede
ir unida al racismo, o discriminación ejercida en función de la raza.

Nazismo: comúnmente acortado a nazismo, es la ideología del régimen que

gobernó Alemania de 1933 a 1945 con la llegada al poder del Partido
Nacionalsocialista Obrero Alemán de Adolf Hitler (NSDAP).

Etnia: Conjunto de personas que pertenece a una misma raza y, generalmente, a

una misma comunidad lingüística y cultural.

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