Taller

Actividades Énfasis laboral: Dr. José Gregorio Noroño Sánchez

Convenio: C095-convenio sobre la protección al salario.

Fecha de entrega: 29/09/2023

Integrantes:

AURI FERNÁNDEZ MARTÍNEZ

SOAD LAFONT SALUM

ANGIE AGAMEZ PEREZ

N° ARTÍCULOS ARTÍCULOS CST/LEY/ SENTENCIA CC, SL ANÁLISIS ESTUDIANTES

CONVENIO DECRETO EXTRACTOS
1 Artículo 1 ARTICULO 127 CST. Sentencia SL5159-2018, Corte 1. El salario es un concepto

A los efectos del presente ELEMENTOS Suprema de Justicia- Sala de fundamental en el ámbito del

Convenio, el INTEGRANTES. <Artículo Casación Laboral. derecho laboral. Representa la

término salario significa la modificado por el artículo 14 Con arreglo al artículo 127 del contraprestación que un
remuneración o ganancia, del Ley 50 de 1990. El nuevo Código Sustantivo del Trabajo, es empleador debe pagar a un
sea cual fuere su texto es el salario «todo lo que recibe el trabajador por su labor, y su
denominación o método de siguiente:> Constituye salario trabajador en dinero o en especie definición y regulación son
cálculo, siempre que pueda no sólo la remuneración como contraprestación directa del esenciales para garantizar la
evaluarse en efectivo, fijada ordinaria, fija o variable, sino servicio, sea cualquiera la forma o justicia y equidad en las
por acuerdo o por la todo lo que recibe el denominación que se adopte», relaciones laborales.
legislación nacional, y trabajador en dinero o en sumado a que el derecho del 2. El salario, en términos
debida por un empleador a especie como contraprestación trabajo, es por definición, un generales, se define como la
un trabajador en virtud de directa del servicio, sea universo de realidades (art. 53 remuneración o
un contrato de trabajo, cualquiera la forma o CP), no podrían las partes, a través compensación que un
escrito o verbal, por el denominación que se adopte, de acuerdo, contrariar la empleador paga a un
trabajo que este último haya como primas, sobresueldos, naturaleza de las cosas o disponer trabajador a cambio de los
efectuado o deba efectuar o bonificaciones habituales, que deje de ser salario algo que servicios prestados. Sin
por servicios que haya valor del trabajo por esencia lo es. Así, embargo, su definición es más
prestado o deba prestar. suplementario o de las horas independientemente de la forma, amplia y compleja en el
extras, valor del trabajo en denominación (auxilio, beneficio, contexto del derecho laboral.
días de descanso obligatorio, ayuda, etc.) o instrumento jurídico El salario puede incluir no
porcentajes sobre ventas y que se utilice, si un pago se dirige solo la remuneración básica,
comisiones. a retribuir el trabajo prestado, es sino también bonificaciones,
salario. comisiones, prestaciones
sociales, y otros beneficios en
 dinero o en especie que un
trabajador recibe como parte
de su empleo.
3. El salario es la fuente de
ingresos primaria para la
mayoría de los trabajadores.
Proporciona el sustento
económico necesario para
cubrir las necesidades básicas
del trabajador y su familia,
como alimentación, vivienda,
educación y atención médica.
4. El salario justo y adecuado
es un pilar fundamental para
garantizar la equidad en las
relaciones laborales. Asegura
que los trabajadores reciban
una retribución adecuada por
su esfuerzo y contribución a
la empresa.
2 Artículo 2 ARTICULO 139 CST. A Sentencia SL3172- 2021, Corte 1. El empleador es la
1. El presente Convenio se QUIEN SE HACE EL Suprema de Justicia- Sala de contraparte obligada a pagar
aplica a todas las personas a PAGO. El salario se paga Casación Laboral. el salario al trabajador. Esta
quienes se pague o deba directamente al trabajador o a La disposición transcrita, responsabilidad surge del
pagarse un salario. la persona que él autorice por establece de manera categórica contrato laboral o de las
escrito. que el pago del salario debe regulaciones laborales
2. La autoridad competente,
efectuarse directamente al aplicables. El empleador debe
previa consulta a las
trabajador y, en los casos en los cumplir con las disposiciones
organizaciones de
que este autorice que se cancele a legales y contractuales
empleadores y de
otra “persona”, ello debe constar relacionadas con el salario,
trabajadores, cuando dichas
siempre por escrito, lo cual tiene incluyendo la cantidad a
organizaciones existan y
como finalidad, evitar que el pagar, la periodicidad de los
estén directamente
empleador le realice descuentos, pagos y los beneficios
interesadas, podrá excluir
retenciones o deducciones en adicionales.
de la aplicación de todas o
forma irregular o ilegal (art. 149),
de cualquiera de las
buscando así proteger el mínimo 2. El Estado desempeña un
disposiciones del presente
de derechos y garantías que dicho papel crucial en la regulación
Convenio a las categorías
estatuto consagra (art. 13), y de y protección de los derechos
de personas que trabajen en
contera, que no se afecten los laborales, incluyendo el pago
circunstancias y
ingresos necesarios para su del salario. En muchos países,
condiciones de empleo tales
subsistencia». el Estado establece un salario
que la aplicación de todas o
mínimo legal que sirve como
de algunas de dichas
disposiciones sea referencia para garantizar que
inapropiada y que no estén los trabajadores reciban una
empleadas en trabajos remuneración justa y
manuales o estén empleadas adecuada. Además, el Estado
en el servicio doméstico o supervisa el cumplimiento de
en trabajos análogos. las leyes laborales y puede
intervenir en casos de
3. Todo Miembro deberá
incumplimiento por parte del
indicar en la primera
empleador.
memoria anual sobre la
aplicación del presente
3. El destinatario principal del
Convenio, que habrá de
salario en el derecho laboral
presentar en virtud del
es, sin lugar a dudas, el
artículo 22 de la
trabajador. El salario
Constitución de la
representa la remuneración
Organización Internacional
que el empleador debe pagar
del Trabajo, cualquier
al trabajador por sus servicios
categoría de personas a la
prestados. Esta compensación
que se proponga excluir de
es la base económica que
la aplicación de todas o de
permite al trabajador cubrir
alguna de las disposiciones
sus necesidades básicas y
de este Convenio, de
conformidad con los mantener su calidad de vida.
términos del párrafo En el marco del derecho
precedente. Ningún laboral, el destinatario
Miembro podrá hacer principal del salario es el
exclusiones ulteriormente, trabajador, ya que representa
salvo con respecto a las la recompensa por su esfuerzo
categorías de personas así y contribución. Sin embargo,
indicadas. el pago del salario implica
múltiples partes interesadas,
4. Todo Miembro que
incluyendo al empleador, el
indique en su primera
Estado y, en algunos casos,
memoria anual las
los sindicatos y las
categorías de personas que
negociaciones colectivas.
se propone excluir de la
aplicación de todas o de
algunas de las disposiciones
del presente Convenio
deberá indicar, en las
memorias anuales
posteriores, las categorías
de personas respecto de las
cuales renuncie al derecho a
 invocar las disposiciones
del párrafo 2 del presente
artículo, y cualquier
progreso que pueda haberse
efectuado con objeto de
aplicar el Convenio a dichas
categorías de personas.

3 Artículo 3 ARTICULO 136. Corte Constitucional, Sentencia 1. El salario en especie es un

1. Los salarios que deban PROHIBICION DE 310 de 2007. componente esencial en las

pagarse en efectivo se TRUEQUE. Se prohibe el En este sentido, la ley ha relaciones laborales de

pagarán exclusivamente en pago del salario en establecido que el pago en especie Colombia. Consiste en la

moneda de curso legal, y mercancías, fichas u otros no puede cubrir la totalidad del remuneración que el

deberá prohibirse el pago medios semejantes, a menos salario y su valor no puede superar empleador proporciona al
con pagarés, vales, cupones que se trate de una un porcentaje del 30% del salario trabajador a través de bienes
o en cualquier otra forma remuneración parcialmente mínimo legal, o si es mayor al o servicios en lugar de dinero

que se considere suministrada en alojamiento, salario mínimo legal, sólo puede en efectivo. Aunque puede ser
representativa de la moneda vestido y alimentación para el llegar hasta el 50% de la totalidad beneficioso para ambas

de curso legal. trabajador y su familia. del salario, de conformidad con el partes, su uso está regulado y
numeral 2 y 3 del artículo 27 del limitado por la legislación
2. La autoridad competente
podrá permitir o prescribir Código Sustantivo del Trabajo. laboral colombiana.
el pago del salario por Así mismo, es de observar que de
cheque contra un banco o acuerdo con la Ley 50 de 1990, se 2. El salario en especie, como
por giro postal, cuando este puede pactar que lo que se entrega su nombre indica, se refiere a
modo de pago sea de uso en especie no se tenga en cuenta la remuneración que un
corriente o sea necesario a como base salarial. empleado recibe en forma de
causa de circunstancias bienes o servicios en lugar de
especiales, cuando un dinero en efectivo. Puede
contrato colectivo o un tomar muchas formas, como
laudo arbitral así lo vivienda, alimentación,
establezca, o cuando, en transporte, servicios médicos,
defecto de dichas entre otros. Es importante
disposiciones, el trabajador destacar que el salario en
interesado preste su especie debe ser de naturaleza
consentimiento. real y susceptible de ser
valorado económicamente.

3. Según el artículo 128 del

Código Sustantivo del
Trabajo de Colombia, el
salario en especie no puede
exceder del 50% de la
remuneración total del
trabajador. Esto significa que
al menos el 50% del salario
debe ser pagado en dinero en
efectivo. El salario en especie
destinado a alimentación o
vivienda se considera parte de
la remuneración ordinaria.
Sin embargo, existen
restricciones sobre el valor
que puede ser considerado
como salario en especie para
estos fines, y debe ser fijado
mediante acuerdo colectivo o
por el Ministerio de Trabajo.
4. l valor del salario en
especie debe ser calculado y
evaluado de manera justa y
razonable. La legislación
laboral establece directrices
 para la valoración de
diferentes tipos de salario en
especie, como la vivienda y el
transporte. A pesar de las
limitaciones, el salario en
especie no debe usarse para
evadir el pago de los derechos
laborales y prestaciones
sociales que corresponden al
trabajador. Los empleadores
deben garantizar que el
salario en especie no se
utilice para reducir
injustamente la compensación
total del trabajador.
4 Artículo 4 ARTICULO 129. SALARIO Corte Constitucional, Sentencia C- 1. En Colombia, no existe una

1. La legislación nacional, EN ESPECIE. <Artículo 310 de 2007. prohibición absoluta del

los contratos colectivos o modificado por el artículo 16 Según el artículo 129 del C. S. T. salario en especie; sin

los laudos arbitrales podrán de la Ley 50 de 1990. El el salario en especie está embargo, existen regulaciones
permitir el pago parcial del nuevo texto es el siguiente:> restringido, sin que puede ser y limitaciones para su uso.

salario con prestaciones en superior al 50% de la totalidad si Estas regulaciones están

especie en las industrias u se devenga más de un salario diseñadas para garantizar que
1. Constituye salario en
ocupaciones en que esta mínimo y del 30% cuando es los trabajadores reciban una
especie toda aquella parte de
forma de pago sea de uso equivalente a esa asignación. remuneración justa y
la remuneración ordinaria y
corriente o conveniente a adecuada, y para evitar que el
permanente que reciba el
causa de la naturaleza de la salario en especie se utilice de
trabajador como
industria u ocupación de manera abusiva o para eludir
contraprestación directa del
que se trate. En ningún caso responsabilidades legales.
servicio, tales como
se deberá permitir el pago 2. A pesar de las limitaciones,
alimentación, habitación o
del salario con bebidas el salario en especie no debe
vestuario que el {empleador}
espirituosas o con drogas usarse para evadir el pago de
suministra al trabajador o a su
nocivas. los derechos laborales y
familia, salvo la estipulación
prestaciones sociales que
2. En los casos en que se
prevista en el artículo 15
corresponden al trabajador.
autorice el pago parcial del
<128> de esta ley.
Los empleadores deben
salario con prestaciones en
garantizar que el salario en
especie, se deberán tomar 2. El salario en especie debe
especie no se utilice para
medidas pertinentes para valorarse expresamente en
reducir injustamente la
garantizar que: todo contrato de trabajo. A
compensación total del
falta de estipulación o de
(a) las prestaciones en
trabajador.
acuerdo sobre su valor real se
especie sean apropiadas al
3. En resumen, aunque no hay
estimará pericialmente, sin que
uso personal del trabajador
una prohibición total del
pueda llegar a constituir y
y de su familia, y redunden conformar más del cincuenta salario en especie en
en beneficio de los mismos; por ciento (50%) de la Colombia, su uso está sujeto a
totalidad del salario. regulaciones específicas para
(b) el valor atribuido a estas
3. No obstante, cuando un proteger los derechos de los
prestaciones sea justo y
trabajador devengue el salario trabajadores y garantizar una
razonable.
mínimo legal, el valor por el remuneración justa. Estas
concepto de salario en especie regulaciones buscan evitar
no podrá exceder del treinta que el salario en especie sea
por ciento (30%). utilizado de manera abusiva o
para eludir las obligaciones
legales del empleador.
4. El salario en especie puede
ofrecer beneficios
adicionales, como
alojamiento o alimentación,
que pueden ser valiosos para
el trabajador. En algunos
casos, puede ser una forma de
incentivo o beneficio
adicional.
5 Artículo 5 ARTICULO 139 CST. A Sentencia SL3172- 2021, Corte 1. El pago directo del salario
es una práctica esencial en el
El salario se deberá pagar QUIEN SE HACE EL Suprema de Justicia- Sala de
ámbito laboral que brinda a
directamente al trabajador PAGO. El salario se paga Casación Laboral. los trabajadores autonomía
financiera y transparencia en
interesado, a menos que la directamente al trabajador o a La disposición transcrita,
sus relaciones laborales.
legislación nacional, un la persona que él autorice por establece de manera categórica Permite a los empleados
tomar decisiones financieras
contrato colectivo o un escrito. que el pago del salario debe
acordes con sus necesidades y
laudo arbitral establezcan efectuarse directamente al prioridades. Sin embargo, es
importante que este pago se
otra forma de pago, o que el trabajador y, en los casos en los
realice cumpliendo con las
trabajador interesado acepte que este autorice que se cancele a leyes y regulaciones vigentes,
garantizando la seguridad de
un procedimiento diferente. otra “persona”, ello debe constar
las transacciones y
siempre por escrito, lo cual tiene promoviendo la inclusión
financiera de los trabajadores.
como finalidad, evitar que el
2. El pago directo fomenta la
empleador le realice descuentos, transparencia en las
relaciones laborales, ya que el
retenciones o deducciones en
trabajador tiene un registro
forma irregular o ilegal (art. 149), claro y tangible de su
compensación. Además,
buscando así proteger el mínimo
facilita el cumplimiento de las
de derechos y garantías que dicho obligaciones laborales y
fiscales tanto para el
estatuto consagra (art. 13), y de
empleador como para el
contera, que no se afecten los trabajador.
3. El pago del salario
ingresos necesarios para su
directamente al trabajador
subsistencia». implica que el empleador
 entrega la remuneración
acordada al trabajador en
forma de dinero en efectivo o
mediante transferencias
bancarias u otros medios
electrónicos directamente a la
cuenta del trabajador. Esta
práctica es la forma más
común de remuneración en el
ámbito laboral y está regulada
por leyes y regulaciones
laborales en la mayoría de los
países.
4. El pago del salario
directamente al trabajador es
una práctica común en las
relaciones laborales en todo el
mundo, pues, permite que la
relación entre empleador y
subordinado sea directa sin
necesidad de intermediario
alguno.
6 Artículo 6 ARTICULO 149. Corte Constitucional, Sentencia T- 1. Los descuentos prohibidos
DESCUENTOS al salario se refieren a
Se deberá prohibir que los PROHIBIDOS. 716 de 2007.
deducciones que el empleador
empleadores limiten en Los descuentos del empleador no realiza en el salario de un
<Artículo modificado por el trabajador, pero que son
forma alguna la libertad del artículo 18 de la Ley 1429 de pueden afectar ese mínimo
ilegales según las leyes
trabajador de disponer de su 2010. El nuevo texto es el legal, “sin mandamiento judicial”, laborales y regulaciones
siguiente:> vigentes. Estos descuentos
pues de su pago total depende el
pueden variar en naturaleza.
salario. cubrimiento básico de las 2. Para proteger los derechos
1. El empleador no puede del trabajador, es esencial que
necesidades del empleado y su
deducir, retener o compensar se implementen y cumplan las
suma alguna del salario, sin familia, lo cual guarda directa leyes y regulaciones laborales
orden suscrita por el que prohíben los descuentos
relación con el mínimo vital.
trabajador, para cada caso, o indebidos. Las autoridades
sin mandamiento judicial. laborales y los tribunales
Quedan especialmente desempeñan un papel
comprendidos en esta importante en la resolución de
prohibición los descuentos o disputas relacionadas con
compensaciones por concepto descuentos prohibidos y en la
de uso o arrendamiento de aplicación de sanciones a los
locales, herramientas o útiles empleadores que incumplen
de trabajo; deudas del las leyes.
trabajador para con el 3. Los descuentos prohibidos
empleador, sus socios, sus al salario son una
parientes o sus representantes; preocupación importante en
indemnización por daños el ámbito laboral, ya que
ocasionados a los locales, afectan directamente los
máquinas, materias primas o derechos y el bienestar
productos elaborados o económico de los
pérdidas o averías de trabajadores. Proteger a los
elementos de trabajo; entrega trabajadores de descuentos
de mercancías, provisión de indebidos es esencial para
alimentos y precio de garantizar relaciones
alojamiento. laborales justas y equitativas.
4. Los empleadores deben
2. <Ver Notas del Editor> cumplir con las leyes y
Tampoco se puede efectuar la regulaciones laborales para
retención o deducción sin garantizar que los
mandamiento judicial, aunque trabajadores reciban la
 remuneración que se les debe
exista orden escrita del y que se respeten sus
trabajador, cuando quiera que derechos laborales, por lo
se afecte el salario mínimo que, debe prohibirse a estos la
legal o convencional o la parte realización de descuentos que
del salario declarada afecten el mínimo vital.
inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarán

obligados a efectuar
oportunamente los descuentos
autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la
ley. El empleador que
incumpla lo anterior, será
responsable de los perjuicios
que dicho incumplimiento le
ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento.
7 Artículo 7 La Corte Constitucional en 1. Es claro que las
ARTICULO 137 CST.
1. Cuando se creen, dentro VENTA DE MERCANCIAS sentencia C-858 de 2008 alifica de actuaciones de las

de una empresa, Y VIVERES POR PARTE ilegal la suspensión colectiva de asociaciones sindicales deben
DEL {EMPLEADOR}. Se
economatos para vender prohíbe al {empleador} vender labores cuando persigue un apegarse a la legalidad, so

mercancías a los a sus trabajadores mercancías objetivo diferente, como sería el pena, de ser declaradas
trabajadores, o servicios o víveres a menos que se caso de las de naturaleza ilegales y por lo tanto
cumpla con estas condiciones :
destinados a meramente política a las que alude reprochables desde la óptica
proporcionarles a). Libertad absoluta del la demanda, cuya exclusión del derecho nacional e
trabajador para hacer sus
prestaciones, no se deberá resulta razonable, dado que en tal internacional.
compras donde quiera, y
ejercer ninguna coacción evento la suspensión de labores no
b). Publicidad de las
sobre los trabajadores está orientada a la protección de 2. Junto con los derechos, la
condiciones de venta.
interesados para que los intereses económico- personería jurídica también
utilicen estos economatos o profesionales de los trabajadores, implica ciertas
servicios. sino a confrontar el sistema por responsabilidades y
fuera del contexto laboral o de los obligaciones, como cumplir
2. Cuando no sea posible el
conflictos colectivos de trabajo, con las leyes laborales y
acceso a otros almacenes o
categoría en la que también estaría representar los intereses de
servicios, la autoridad
incluido el cese de actividades que sus miembros de manera justa
competente deberá tomar
no busca presionar una mejora en y ética.
medidas apropiadas para
las condiciones laborales de los
lograr que las mercancías se
trabajadores, sino exigir de 3.La personería jurídica de
vendan a precios justos y
cualquier autoridad del Estado la los sindicatos es esencial para
razonables, que los
ejecución de algún acto reservado su funcionamiento y
servicios se presten en las
a su determinación. representación efectiva de los
mismas condiciones y que
intereses laborales. Permite
los economatos o servicios
que estas organizaciones
establecidos por el
 empleador no se exploten operen de manera
con el fin de obtener independiente, celebren
utilidades, sino para que acuerdos, defiendan los
ello redunde en beneficio de derechos de los trabajadores y
los trabajadores interesados. realicen acciones legales en
nombre de sus miembros.

8 Artículo 8 ARTICULO 150. Corte Constitucional, Sentencia T- 1. Los descuentos permitidos

1. Los descuentos de los DESCUENTOS 864 de 2014. por ley en el salario de un

salarios solamente se PERMITIDOS. <Ver Notas En materia laboral, existen tres trabajador pueden variar

deberán permitir de acuerdo del Editor> <Artículo tipos de descuentos que se según el país y la legislación

con las condiciones y modificado por el realizan directamente sobre el laboral específica. Sin

dentro de los límites fijados artículo 22 de la Ley 1911 de salario del trabajador en favor de embargo, en muchos sistemas
por la legislación nacional, 2018. El nuevo texto es el un tercero, juez, o acreedor. Estos legales, se permiten ciertos
un contrato colectivo o un siguiente:> Son permitidos los son: (i) los descuentos realizados tipos de deducciones legales o
laudo arbitral. descuentos y retenciones por en favor y con ocasión de la orden acordadas entre las partes.
concepto de cuotas sindicales expedida por jueces y 2. El salario es un
2. Se deberá indicar a los
y de cooperativas y cajas de magistrados, en desarrollo de un componente esencial en las
trabajadores, en la forma
ahorros, autorizadas en forma proceso judicial, (ii) los relaciones laborales, y tanto
que la autoridad competente
legal; de cuotas con destino al autorizados voluntariamente por el empleadores como
considere más apropiada,
seguro social obligatorio, de trabajador a favor de un tercero trabajadores tienen derechos
las condiciones y los límites
que hayan de observarse sanciones disciplinarias acreedor, dentro de los cuales y responsabilidades
para poder efectuar dichos impuestas de conformidad con existen aquellos descuentos relacionados con su pago y
descuentos. el reglamento del trabajo realizados por la celebración de un uso. Los descuentos
debidamente aprobado, y de la contrato de crédito por libranza, y, permitidos al salario son una
Contribución Solidaria a la finalmente, los (iii) descuentos parte importante de estas
Educación Superior para el directamente autorizados por la relaciones y están regulados
Servicio de Apoyo para el ley. por la legislación laboral para
Acceso y Permanencia de garantizar la justicia y la
Beneficiarios Activos en equidad.
Educación Superior 3. Los descuentos permitidos
(Contribución Sabes). al salario se refieren a las
deducciones legales y
acordadas que se pueden
realizar en el salario de un
trabajador de acuerdo con las
leyes y regulaciones laborales
vigentes. Estos descuentos
pueden variar según la
jurisdicción y la legislación
específica, pero generalmente
se permiten para ciertos fines
 específicos.
4. Los descuentos permitidos
al salario son una parte
integral de las relaciones
laborales y la protección de
los intereses laborales. Su
regulación adecuada es
esencial para garantizar que
se cumplan las obligaciones
legales y para proporcionar a
los trabajadores acceso a
beneficios y servicios que
mejoren su bienestar
económico y su calidad de
vida.

9 Artículo 9 ARTICULO 149. Corte Constitucional, Sentencia T- 1. Los descuentos prohibidos

DESCUENTOS al salario se refieren a
Se deberá prohibir cualquier PROHIBIDOS. 716 de 2007.
deducciones que el empleador
descuento de los salarios Los descuentos del empleador no realiza en el salario de un
<Artículo modificado por el trabajador, pero que son
que se efectúe para artículo 18 de la Ley 1429 de pueden afectar ese mínimo
ilegales según las leyes
garantizar un pago directo o legal, “sin mandamiento judicial”, laborales y regulaciones
2010. El nuevo texto es el vigentes. Estos descuentos
indirecto por un trabajador pues de su pago total depende el
siguiente:> pueden variar en naturaleza.
al empleador, a su cubrimiento básico de las 2. Para proteger los derechos
1. El empleador no puede del trabajador, es esencial que
representante o a un necesidades del empleado y su
deducir, retener o compensar se implementen y cumplan las
intermediario cualquiera suma alguna del salario, sin familia, lo cual guarda directa leyes y regulaciones laborales
orden suscrita por el que prohíben los descuentos
(tales como los agentes relación con el mínimo vital.
trabajador, para cada caso, o indebidos. Las autoridades
encargados de contratar la sin mandamiento judicial. laborales y los tribunales
Quedan especialmente desempeñan un papel
mano de obra) con objeto
comprendidos en esta importante en la resolución de
de obtener o conservar un prohibición los descuentos o disputas relacionadas con
compensaciones por concepto descuentos prohibidos y en la
empleo.
de uso o arrendamiento de aplicación de sanciones a los
locales, herramientas o útiles empleadores que incumplen
de trabajo; deudas del las leyes.
trabajador para con el 3. Los descuentos prohibidos
empleador, sus socios, sus al salario son una
parientes o sus representantes; preocupación importante en
indemnización por daños el ámbito laboral, ya que
ocasionados a los locales, afectan directamente los
máquinas, materias primas o derechos y el bienestar
productos elaborados o económico de los
pérdidas o averías de trabajadores. Proteger a los
elementos de trabajo; entrega trabajadores de descuentos
de mercancías, provisión de indebidos es esencial para
alimentos y precio de garantizar relaciones
alojamiento. laborales justas y equitativas.
4. Los empleadores deben
2. <Ver Notas del Editor>
cumplir con las leyes y
 regulaciones laborales para
Tampoco se puede efectuar la
garantizar que los
retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque trabajadores reciban la
exista orden escrita del
remuneración que se les debe
trabajador, cuando quiera que
se afecte el salario mínimo y que se respeten sus
legal o convencional o la parte
derechos laborales, por lo
del salario declarada
inembargable por la ley. que, debe prohibirse a estos la
realización de descuentos que
3. Los empleadores quedarán
afecten el mínimo vital.
obligados a efectuar
oportunamente los descuentos
autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la
ley. El empleador que
incumpla lo anterior, será
responsable de los perjuicios
que dicho incumplimiento le
ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento.
10 Artículo 10 ARTICULO 154.
REGLA Sentencia T-891 de 2013, Corte 1. El embargo del salario es
una medida legal que permite
1. El salario no podrá GENERAL. <Artículo Constitucional.
a los acreedores recuperar
embargarse o cederse sino modificado por el artículo 3o. deudas impagas mediante la
en la forma y dentro de los de la Ley 11 de 1984. El La Corte ha entendido que en retención de parte del salario
de un trabajador. Aunque esta
límites fijados por la nuevo texto es el siguiente:> principio los descuentos sobre el
práctica tiene el propósito de
legislación nacional. No es embargable el salario salario del trabajador no son garantizar el cumplimiento de
obligaciones financieras,
mínimo legal o convencional. contrarios a los derechos
2. El salario deberá estar plantea importantes
fundamentales, siempre y cuando cuestiones éticas y legales
protegido contra su
que afectan la vida laboral y
se respeten unos límites. Esos
embargo o cesión en la financiera de los individuos.
límites consagrados en las leyes 2. En muchos países, existen
proporción que se considere
regulaciones que establecen
colombianas, son normas de orden
necesaria para garantizar el límites sobre la cantidad que
público “que el empleador debe puede ser embargada y
mantenimiento del
protegen una parte del salario
observar obligatoriamente y de las
trabajador y de su familia. para garantizar que el
cuales los terceros interesados no trabajador pueda cubrir sus
necesidades básicas. Estas
pueden derivar ningún derecho
regulaciones buscan
más allá de lo que ellas permiten, equilibrar la necesidad de
cumplir con las obligaciones
de modo que si por cualquier
financieras y proteger los
circunstancia el límite legal derechos y el bienestar de los
trabajadores.
impide hacer los descuentos
3. El embargo del salario es
autorizados por el trabajador para una herramienta legal que
busca asegurar el
cumplir sus compromisos
cumplimiento de obligaciones
patrimoniales, los acreedores financieras. Sin embargo, su
uso plantea importantes
estarán en posibilidad de acudir a
desafíos y cuestiones éticas
las autoridades judiciales en cuanto a su impacto en la
 competentes y hacer valer sus vida laboral y financiera de
los trabajadores.
derechos de acuerdo con las
4.Es fundamental encontrar
normas sustanciales y de un equilibrio entre la
protección de los derechos de
procedimiento vigentes. Porque ni
los acreedores y la
siquiera con autorización expresa salvaguardia de los derechos
y el bienestar de los
del trabajador, el empleador podrá
trabajadores. Las
practicar, ni los terceros exigir, regulaciones adecuadas y las
protecciones legales son
descuentos directos al salario más
esenciales para garantizar que
allá de lo permitido por la ley” el embargo del salario se
utilice de manera justa y
Dicho en otros términos, los
equitativa.
descuentos sobre el salario de los
trabajadores son permitidos
siempre que se respeten los
máximos legales.
11 Artículo 11 ARTICULO 157. Sentencia T-1033 de 2007, Corte 1. La prioridad que tienen los
PRELACION DE CREDITOS
1. En caso de quiebra o de Constitucional. créditos de carácter laboral en
POR SALARIOS,
liquidación judicial de una PRESTACIONES SOCIALES Los créditos de carácter laboral un proceso de quiebra o
E INDEMNIZACIONES
empresa, los trabajadores gozan de una especial prelación, concurso de una empresa o
LABORALES. <Artículo
empleados en la misma modificado por el artículo 36 no sólo constitucional, sino legal, sociedad, significa que, en
de la Ley 50 de 1990. El
deberán ser considerados al momento de efectuarse la caso de que una empresa se
nuevo texto es el siguiente:>
como acreedores Los créditos causados o liquidación de la masa de bienes declare en quiebra o
preferentes en lo que exigibles de los trabajadores de la sociedad concursada, insolvencia y se inicie un
por concepto de salarios, las
respecta a los salarios que respetando a su vez la prevalencia proceso de liquidación de sus
cesantías y demás prestaciones
se les deban por los sociales e indemnizaciones que ostentan las obligaciones activos para pagar a los
laborales pertenecen a la
servicios prestados durante alimentarias a favor de los acreedores, los créditos
primera clase que establece el
un período anterior a la artículo 2495 del Código Civil menores de edad. Así, los laborales tienen una posición
y tienen privilegio excluyente
quiebra o a la liquidación acreedores que acrediten tal preferente o de prelación en
sobre todo los demás.
judicial, que será calidad, gozan de dicha protección relación con otros tipos de
El juez civil que conozca del
determinado por la dentro del proceso liquidatorio. deudas.
proceso de concurso de
legislación nacional, o en lo acreedores o de quiebra 2. la declaración destaca la
dispondrá el pago privilegiado
que concierne a los salarios importancia de proteger los
y pronto de los créditos a los
que no excedan de una trabajadores afectados por la derechos de los trabajadores
quiebra o insolvencia del
suma fijada por la en situaciones de quiebra o
{empleador}.
legislación nacional. insolvencia empresarial,
Cuando la quiebra imponga el
asegurando que los créditos
2. El salario que constituya despido de trabajadores, los
salarios, prestaciones sociales laborales tengan una
un crédito preferente se
e indemnizaciones se tendrán
prioridad especial en el
deberá pagar íntegramente como gatos pagaderos con
preferencia sobre los demás proceso de liquidación de
antes de que los acreedores
créditos.
activos. Además, se enfatiza
ordinarios puedan reclamar
Los créditos laborales podrán que las obligaciones
la parte del activo que les
demostrarse por cualquier
alimentarias hacia los
corresponda. medio de prueba autorizado
por la ley y, cuando fuera menores de edad tienen una
 3. La legislación nacional prelación aún mayor,
necesario, producidos
deberá determinar la respetando así la prioridad de
extrajuicio con intervención
relación de prioridad entre del juez laboral o del inspector los derechos de los niños en
de trabajo competentes.
el salario que constituya un situaciones económicas
crédito preferente y los PARAGRAFO. En los difíciles. Esta protección se
procesos de quiebra o
demás créditos preferentes. basa tanto en la Constitución
concordato los trabajadores
podrán hacer valer sus como en la legislación laboral
derechos por sí mismos o por
y concursal aplicable.
intermedio del Sindicato,
Federación o Confederación a Principio del formulario
que pertenezcan, siempre de
conformidad con las leyes
vigentes.

12 Artículo 12 ARTICULO 134. PERIODOS Según la sentencia T-281 de 2008 1. El salario que se paga en
DE PAGO.
1. El salario se deberá pagar los salarios deben ser cancelados forma de dinero debe

a intervalos regulares. A 1. El salario en dinero debe al momento de la finalización del entregarse en intervalos de
pagarse por períodos iguales y
menos que existan otros vencidos, en moneda legal. El periodo, es decir, trabajo realizado tiempo específicos y

arreglos satisfactorios que período de pago para los debe ser pagado, so pena de regulares. Estos períodos
jornales no puede ser mayor
garanticen el pago del de una semana, y para sueldos incurrir en las sanciones deben ser iguales y ya

salario a intervalos no mayor de un mes. legalmente concebidas. vencidos, lo que significa que

regulares, los intervalos a 2. El pago del trabajo los trabajadores deben recibir

los que el salario deba suplementario o de horas su salario por el trabajo

pagarse se establecerán por realizado en un período
extras y el del recargo por
la legislación nacional o se anterior.
trabajo nocturno debe
fijarán por un contrato efectuarse junto con el salario 2. Para los jornales, que
ordinario del período en que se
colectivo o un laudo generalmente se refieren a
han causado, o a más tardar
arbitral. con el salario del período trabajadores que reciben un
siguiente.
pago por día o por períodos
2. Cuando se termine el
cortos, como trabajadores por
contrato de trabajo se
horas, el período de pago no
deberá efectuar un ajuste
puede ser mayor de una
final de todos los salarios
semana. Esto asegura que
debidos, de conformidad
estos trabajadores reciban su
con la legislación nacional,
salario con mayor frecuencia
un contrato colectivo o un
y no tengan que esperar
laudo arbitral, o, en defecto
largos períodos para recibir su
de dicha legislación,
compensación.
contrato o laudo, dentro de
3. El artículo también
un plazo razonable, habida
establece que el pago por
cuenta de los términos del
trabajo suplementario o horas
contrato.
extras, así como el recargo
por trabajo nocturno, debe
realizarse junto con el salario
ordinario correspondiente al
período en el que se
realizaron estas actividades
adicionales, o a más tardar
con el salario del período
siguiente. Esto garantiza que
los trabajadores reciban una
compensación adecuada por
el trabajo adicional que han
realizado sin demoras
injustificadas.
4. En resumen, el Artículo
134 regula los períodos de
pago para el salario en dinero
y establece la frecuencia con
la que los trabajadores deben
recibir su salario, ya sea por
jornales o sueldos. Además,
garantiza que los trabajadores
reciban el pago
correspondiente por horas
 extras y trabajo nocturno de
manera oportuna. Estas
disposiciones tienen como
objetivo principal proteger los
derechos de los trabajadores y
asegurar que reciban una
remuneración justa y puntual
por su labor.
13 Artículo 13 ARTICULO 138. LUGAR Y En sentencia SL-912 de 2011 de la 1. A menos que exista un
TIEMPO DE PAGO.
1. Cuando el pago del Corte Suprema de Justicia, se acuerdo por escrito que

salario se haga en efectivo, 1. Salvo convenio por escrito, estipula que de acuerdo al articulo establezca lo contrario, el
el pago debe efectuarse en el
se deberá efectuar lugar donde el trabajador 138 del CST por regla general el salario debe pagarse en el
únicamente los días presta sus servicios, durante el pago deberá efectuarse en el lugar lugar donde el trabajador
trabajo o inmediatamente
laborables, en el lugar de después de que este cese. de trabajo. realiza sus labores, ya sea

trabajo o en un lugar durante el tiempo de trabajo o

2. Queda prohibido y se tiene
próximo al mismo, a menos por no hecho, el pago que se inmediatamente después de

que la legislación nacional, haga en centros de vicios o en que este cese. Esto significa
lugares de recreo, en
un contrato colectivo o un expendios de mercancías o de que el empleador debe

laudo arbitral disponga otra bebidas alcohólicas, a no ser proporcionar el pago de

que se trate de trabajadores del
forma o que otros arreglos establecimiento donde se hace salarios en el lugar y

conocidos por los momento adecuados, para que

trabajadores interesados se los trabajadores tengan
el pago.
consideren más adecuados. acceso a su compensación de
manera conveniente y
2. Se deberá prohibir el
oportuna.
pago del salario en tabernas
2. El artículo prohíbe
u otros establecimientos
expresamente que el pago se
similares y, cuando ello
realice en lugares
fuere necesario para
inadecuados, como centros de
prevenir abusos, en las
vicios, lugares de recreo,
tiendas de venta al por
establecimientos de venta de
menor y en los centros de
mercancías o bebidas
distracción, excepto en el
alcohólicas, a menos que se
caso de personas empleadas
trate de trabajadores del
en dichos establecimientos.
gremio.
3. El objetivo principal de
este artículo es asegurar que
el pago de salarios se realice
de manera adecuada, en el
lugar de trabajo o
inmediatamente después de
que el trabajador haya
 completado sus labores, y
evitar que se realicen pagos
en lugares inapropiados que
puedan afectar la dignidad y
el bienestar de los
trabajadores.
4. La prohibición de realizar
pagos en lugares como
centros de vicios o expendios
de bebidas alcohólicas busca
proteger los derechos de los
trabajadores y garantizar que
el pago de salarios sea
realizado en condiciones
dignas y respetuosas.
Principio del formulario

14 Artículo 14 ARTICULO 127. Sentencia SL5159-2018, Corte 1. Antes de que un trabajador

ELEMENTOS
Se deberán tomar medidas INTEGRANTES. <Artículo Suprema de Justicia- Sala de comience un empleo o

eficaces, cuando ello sea modificado por el artículo 14 Casación Laboral. cuando se produzca cualquier
del Ley 50 de 1990. El nuevo
necesario, con objeto de dar texto es el Con arreglo al artículo 127 del cambio en su empleo actual,
a conocer a los trabajadores siguiente:> Constituye salario Código Sustantivo del Trabajo, es se deben tomar medidas para
no sólo la remuneración
en forma apropiada y salario «todo lo que recibe el informar al trabajador sobre
ordinaria, fija o variable, sino
fácilmente comprensible: todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie las condiciones de salario que
trabajador en dinero o en
como contraprestación directa del se le aplicarán. Esto significa
(a) antes de que ocupen un especie como contraprestación
directa del servicio, sea servicio, sea cualquiera la forma o que el trabajador debe
empleo o cuando se cualquiera la forma o
denominación que se adopte», conocer las condiciones
produzca cualquier cambio denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, sumado a que el derecho del salariales antes de comenzar a
en el mismo, las bonificaciones habituales,
trabajo, es por definición, un trabajar en un nuevo puesto o
condiciones de salario que valor del trabajo
suplementario o de las horas universo de realidades (art. 53 cuando se produzcan
habrán de aplicárseles; extras, valor del trabajo en
CP), no podrían las partes, a través modificaciones en su empleo
días de descanso obligatorio,
(b) al efectuarse cada pago porcentajes sobre ventas y de acuerdo, contrariar la actual.
del salario, los elementos comisiones. naturaleza de las cosas o disponer 2. En cada ocasión en que se
que constituyan el salario que deje de ser salario algo que realice el pago del salario, se
en el período de pago por esencia lo es. Así, debe proporcionar
considerado, siempre que independientemente de la forma, información sobre los
estos elementos puedan denominación (auxilio, beneficio, elementos que componen el
sufrir variaciones. ayuda, etc.) o instrumento jurídico salario para el período de
que se utilice, si un pago se dirige pago correspondiente,
a retribuir el trabajo prestado, es siempre que estos elementos
salario. puedan variar. Esto garantiza
que los trabajadores tengan
un conocimiento claro y
actualizado de los
componentes de su salario en
cada período de pago.
3. El propósito fundamental
de este artículo es asegurar la
transparencia y la
información adecuada en lo
que respecta a las condiciones
de salario para los
trabajadores.
4. Esto permite que los
trabajadores estén plenamente
informados sobre su
remuneración y evita
malentendidos o
discrepancias relacionadas
con el salario. La
transparencia en las
condiciones de salario es
esencial para la equidad y la
 justicia en las relaciones
laborales.
15 Artículo 15 Ley 1564 de 1992. Sentencia SL5146 DE 2020. 1. La legislación que

La legislación que dé efecto Desde el punto de vista jurídico, implementa las disposiciones

a las disposiciones del propio del primer cargo, la Sala ha del convenio debe ser

presente Convenio deberá: establecido varias reglas para comunicada y puesta en

determinar cuáles de los pagos conocimiento de las partes
(a) ponerse en conocimiento efectuados al trabajador interesadas. Esto significa que
de los interesados; constituyen salario, en los tanto los empleadores como
(b) precisar las personas términos previstos en los artículos los trabajadores deben estar
encargadas de garantizar su 127 y 128 del Código Sustantivo informados sobre las
aplicación; del Trabajo. Tales pautas pueden regulaciones laborales que
resumirse de la siguiente manera: rigen sus derechos y
(c) establecer sanciones
1. Por regla general, en los obligaciones en el ámbito
adecuadas para cualquier
términos de los artículos 127 del laboral.
caso de infracción;
Código Sustantivo del Trabajo y 2. La legislación debe
(d) proveer, siempre que sea 1.º del Convenio 95 de la OIT, establecer quiénes son las
necesario, al mantenimiento constituye salario todo aquello que personas o autoridades
de un registro cuyo sistema recibe el trabajador, en dinero o en responsables de garantizar la
haya sido aprobado. especie, como contraprestación aplicación efectiva de las
directa de sus servicios, sea disposiciones del convenio.
cualquiera la forma o la Esto puede incluir a las
denominación que se adopte (CSJ autoridades laborales,
SL, 27 nov. 2012, rad. 42277). inspectores de trabajo u otras
entidades designadas para
supervisar el cumplimiento.
3. La legislación debe incluir
sanciones apropiadas que se
aplicarán en caso de
infracciones a las
disposiciones del convenio.
Estas sanciones tienen como
objetivo disuadir y corregir el
incumplimiento de las
regulaciones laborales.
4. Si es necesario, la
legislación debe prever la
creación y el mantenimiento
de registros relacionados con
las cuestiones laborales
reguladas por el convenio.
Estos registros deben seguir
 un sistema aprobado para
asegurar la precisión y la
transparencia en el
seguimiento de los asuntos
laborales.
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