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SALARIO
Es la remuneración ordinaria, fija
o variable, lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del Salario extraordinario: trabajo suplementario o de las compensación adicional que se horas extras, valor del trabajo en paga por trabajos realizados en días de descanso obligatorio, condiciones excepcionales (horas porcentajes sobre ventas y extra, días festivos o bajo comisiones. circunstancias que van más allá de la rutina laboral). Salario mínimo: es la remuneración más baja que un empleador puede legalmente pagar a un trabajador. Salario mínimo legal: monto específico establecido por la ley como el salario mínimo que un Tipos de salarios y remuneración empleador está obligado a pagar a sus empleados. Salario ordinario: Pago del empleador al trabajador de salario mínimo convencional: se Salario, Jornada manera periódica (cada mes). establece a través de acuerdos Salario fijo: Cantidad constante entre empleadores y empleados independientemente de las en negociaciones colectivas o horas trabajadas. Salario variable: Depende de de Trabajo y Descansos convenciones. factores como la productividad salario mínimo vital: se considera o ventas. esencial para cubrir las Salario en especie: Además del necesidades básicas de un salario monetario, puede incluir trabajador y su familia. alojamiento, comida, transporte Daniela Merchán, Liliana u otros beneficios tangibles. Girón y Natalia Gonzalez Salario móvil: se ajusta Prohibición de cesión: Normativa que Jornadas de periódicamente para adaptarse a cambios en el costo de vida y impide la transferencia de derechos sobre las prestaciones sociales a trabajo mantener su poder adquisitivo. terceros. Salario integral: es una forma se refiere al período durante el cual el empleado está a disposición del de remuneración que incluye, de Inembargabilidad: Principio que manera global, todos los pagos protege ciertos beneficios, como empleador para desempeñar sus y beneficios que el empleado salarios y prestaciones, de ser funciones laborales. recibe por su trabajo embargados para el pago de deudas. Pagos que constituyen un salario: Privilegio excluyente en el pago de Incluyen todos los elementos otros créditos: En caso de insolvencia remunerativos, como sueldos, del empleador, las prestaciones bonificaciones, comisiones y otros sociales tienen prioridad sobre otros pagos directos al trabajador. créditos, asegurando que los trabajadores reciban sus beneficios Pagos que no constituyen un antes que otros acreedores. salario: descansos obligatorios: períodos de Otros pagos a cargo del empleador: tiempo en los cuales los trabajadores Incluye subsidios de transporte, el empleador puede tener la tienen derecho a descansar según la alimentación o prestaciones obligación de asumir otros pagos, legislación laboral. Pueden incluir sociales. como seguros médicos, descansos diarios y semanales. contribuciones a fondos de pensiones u otros beneficios adicionales.
Sanción moratoria: Una penalización
impuesta al empleador por el no pago oportuno de los salarios, como un incentivo para cumplir con las obligaciones salariales. Protecciones y obligaciones Indemnización por despido sin justa Prestaciones sociales salariales: Leyes y regulaciones causa: compensación económica son beneficios adicionales que garantizan el pago oportuno y que un empleador debe pagar al proporcionados a los empleados adecuado de los salarios, trabajador despedido sin una razón además de su salario. Incluyen válida, según las leyes laborales. vacaciones pagadas, protegiendo los derechos de los bonificaciones, seguros médicos y trabajadores. otros beneficios similares.
