ADDENDUM AL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE POR EL SR

__________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ COMO “LA EMPRESA”, Y POR LA OTRA PARTE EL C.
__________________________________________________________________ A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL TRABAJADOR”, Y A
QUIENES ACTUANDO EN SU CONJUNTO SE LES DENOMINARÁ COMO LAS
PARTES, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS.

ANTECEDENTES.
1. Mediante fecha _________________________ las partes celebraron un contrato
de trabajo por tiempo determinado en donde a la fecha de este addendum se
agregan unas cláusulas para una mejor relación empresa/trabajador.
2. “La empresa” elaboró un documento el cual se agrega al presente instrumento
como anexo único formando parte integrante del mismo.
3. Asimismo, las disposiciones señalan la obligación del trabajador y de la
empresa, de convenir la forma y términos para la aplicación de estas
disposiciones, acordando derechos y obligaciones para cada una de ellas con
relación a la intermediación y colocación a lo establecido con las leyes
aplicables.
DECLARACIONES.

ÚNICO. - Declaran las partes, lo siguiente:

a) Que tienen las facultades suficientes para la celebración del presente addendum,
mismas que no les han sido modificadas, limitadas o revocadas en forma alguna;
b) Que se reconocen mutuamente la personalidad con que se ostentan para la
celebración del presente instrumento;
c) Que es su voluntad celebrar la presente addenda, en cumplimiento a lo señalado en
las Disposiciones;
d) Que han leído y que tienen pleno conocimiento del contenido e imposición de
obligaciones derivadas de las disposiciones; y
 e) Que en la celebración del presente instrumento no ha mediado dolo, mala fe, error,
ni algún otro vicio que pudiera afectar su conocimiento.

Expuesto lo anterior las partes se someten a las siguientes;

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Dentro cláusula sexta del contrato de trabajo por tiempo indeterminado
celebrado el día ___ del mes ___ del año _____ hace mención que EL TRABAJADOR
tendrá derecho a 60 minutos de comida, sin embargo según a las necesidades de LA
EMPRESA esta establecerá el horario en que se tomará la hora de comida.

SEGUNDA.- En el supuesto de que el TRABAJADOR tenga personal a su servicio, está

obligado a vigilar que el mismo, cumpla con todas las instrucciones, políticas, códigos de
conducta reglamentos o manuales que les sean aplicables.

TERCERA.- LA EMPRESA podrá modificar en cualquier tiempo el horario establecido,

de acuerdo a las necesidades del trabajo, condición con la que el TRABAJADOR está de
acuerdo manifestando su conformidad con la firma de este addendum al Contrato.

CUARTA.- En el supuesto de que el TRABAJADOR no haya laborado el año completo

de servicios, tendrá derecho a que se le otorgue la proporción de vacaciones que
corresponda por el tiempo trabajado en el año.

QUINTA.- EL TRABAJADOR deberá firmar los días de pago un recibo de nómina en

donde vendrán especificados sus datos, este deberá ser firmado ante el patrón para sustento
de que se le ha remunerado económicamente su trabajo.

SEXTA.- En caso de cambiar de domicilio el TRABAJADOR, manifiesta estar de

acuerdo, en que si no notifica por escrito a LA EMPRESA el cambio en el término de 10
días naturales después de realizar el acto, subsistirá el que aquí se señala, para cualquier
notificación posterior, en caso de no hacérselo saber a LA EMPRESA se hará acreedor a
un acta de incidencia.

SEPTIMA.- El TRABAJADOR reconoce que son propiedad exclusiva de LA

EMPRESA todos los documentos, programas, listas de clientes, artículos, estudios,
información, folletos, publicaciones, manuales, dibujos, trazos, software, fotografías o
cualquier otro trabajo intelectual o información que se proporcione con motivo de la
relación de trabajo, así como los que el TRABAJADOR prepare o formule en relación o
conexión con sus servicios, por lo que, se obliga a conservarlos en buen estado y
entregarlos a LA EMPRESA en el momento que ésta lo requiera, o bien, al terminarse el
presente contrato de forma inmediata por el motivo que este fuere, manifestando el
TRABAJADOR en guardar la CONFIDENCIALIDAD en el desempeño de sus
actividades y con toda la información que maneje relacionada con la actividad que le sea
encomendada por cuenta única y exclusiva de EMPRESA.

OCTAVA.- El TRABAJADOR se obliga a guardar estricta reserva de la información de

cualquier naturaleza, documentos en general, políticas, organización, sistemas de
administración, comerciales y tecnología usada y/o desarrollada durante el periodo de su
colaboración y al momento de la rescisión del presente contrato, procedimientos, y todos
aquellos hechos y actos que con motivo de su trabajo sean de su conocimiento; y por lo
tanto se obliga a no utilizar en su beneficio o en el beneficio de terceras personas, ya sea
directa o indirectamente cualquiera de ellos, así como la información, actos y demás hechos
que sea de su conocimiento y a no divulgar ninguno de las aspectos de los negocios de LA
EMPRESA, o de las empresas con él relacionadas o de sus clientes, y a no proporcionar a
terceras personas, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información o
documento alguno sobre los sistemas o actividades de cualquier clase que observe en el
desempeño de sus labores con LA EMPRESA, o en la relación de este con las empresas
con quienes tenga celebrado Contrato de Prestación de Servicios o con sus clientes, en
cualquier tipo de actividad, que para los efectos de este Contrato se consideran como
secreto de marca y de gran valor, entendiéndose toda aquella que haya sido distribuida,
recopilada o discutida en juntas y/o reuniones, por lo que el TRABAJADOR no podrá a su
vez redistribuirla, comentarla o manejarla o permitir que lo hagan terceras personas que no
se encuentren autorizadas para el efecto, siendo también responsabilidad de los grupos de
trabajo el manejo de la información que se desprenda por ellos mismos, por interpósita
persona o por personal contratado por estos.

NOVENA.- Si el TRABAJADOR dejare de cumplir las obligaciones a que se refieren los

anteriores apartados, independientemente de su responsabilidad laboral y civil por daños y
perjuicios que causaré a LA EMPRESA, está se reserva sus derechos para denunciar el o
los delitos que se pudieran configurar, siendo que, esto resultaría una CAUSAL DE
RESCISIÓN DE LA RELACION LABORAL sin responsabilidad legal para el patrón.

DECIMA.- El TRABAJADOR se compromete a no contratarse de manera directa o

indirecta, o de cualquier otra forma con cualquier cliente de EMPRESA con el que
conozca o haya prestado servicio, por motivo de los contratos celebrados entre el cliente de
LA EMPRESA., sino después de un año de haber concluido sus servicios con LA
EMPRESA, para lo cual como requisito indispensable deberá emitir un comunicado a LA
EMPRESA, deslindándolo y desligándolo de cualquier obligación pendiente, el plazo
señalado obedece a que el Artículo 516 de la Ley Federal de trabajo lo establece como
conservación de derechos laborales al caso de prestaciones, por lo que, el TRABAJADOR
durante el tiempo de prestación de servicios con la EMPRESA requiere exclusividad para
con la EMPRESA, no debiendo contratarse con los clientes de la Sociedad sino después de
haber transcurrido el período mencionado.

ONCEAVA.- El TRABAJADOR se obliga a no desempeñar dentro de su jornada de

trabajo, trabajos o labores personales, o para terceras personas, actos de comisión mercantil,
consignación, inmediación o de cualquier especie aun cuando no sean remunerados, para sí
o para personas distintas de LA EMPRESA, ya que su tiempo laborar lo debe destinar al
cumplimiento de las labores pactadas en este contrato.
DOCEAVA.- “EL TRABAJADOR” expresamente reconoce, que su único y exclusivo
patrón es la EMPRESA y que no guarda con ninguna otra empresa subsidiaria o
relacionada con “EL PATRÓN” nexo laboral alguno, no obstante que en el desempeño de
sus labores llegue a tener relación con la operación y manejo de las empresas relacionadas,
filiales etc.

TRECEAVA.- El TRABAJADOR conviene además, en sujetarse a las disposiciones de

los reglamentos, manuales y circulares que LA EMPRESA expida en relación con las
actividades y obligaciones del personal, así como a los reglamentos, circulares u
ordenamientos que las autoridades competentes expidan en relación a las actividades a que
se dedica LA EMPRESA.

CATORCEAVA. Es obligación del TRABAJADOR someterse a los exámenes médicos,

pruebas toxicológicas que LA EMPRESA le solicite ya sea a través del Instituto Mexicano
del Seguro Social o a través del medio o médico que LA EMPRESA determine, siendo tan
amplios como LA EMPRESA o la política establecida al respecto lo determine, ya sea en
forma rutinaria o para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad
profesional o general, física o mental, contagiosa o incurable.

Leído el presente addendum y enteradas las partes de su alcance, valor y fuerza legal lo
suscriben de conformidad en un tanto en el Estado de México a ________ del mes
____________ del año ____________.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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C.