Evaluación Teórico-Práctica (Tarea)
Evaluación Teórico-Práctica (Tarea)
Evaluación Teórico-Práctica (Tarea)
1. Consideraciones:
Criterio Detalle
Temas Naturaleza de las preguntas éticas, El paradigma de la ética aristotélica,
El paradigma de la ética kantiana, Naturaleza y análisis de dilemas
éticos.
1 | Página
● Respete las indicaciones planteadas para esta actividad, a fin de
que su evaluación pueda realizarse sin inconveniente.
2 | Página
2. Rúbrica de evaluación:
Puntaje
TRABAJO GRUPAL Logrado En proceso No logrado
obtenido
Pregunta N.º 1 5 3 0 5
Se explica claramente en
Se explica de manera poco
qué consiste el dilema o
Identifica si es un clara o confusa en qué No se explica si
problema éticos implícito
problema o un consiste el dilema o problema existe dilema o
en el texto y
dilema ético éticos implícito en el texto y problema ético.
fundamentan su
fundamentan su respuesta
respuesta
Explica claramente
Identifica claramente las
No identifica ni 5
cuáles son las explica las
posiciones éticas en Se explica con poca claridad
posiciones éticas en posiciones éticas
conflicto
conflicto en conflicto.
Plantea claramente
Plantea claramente las 5 Plantea regularmente 3 No plantea 5
las posibles
posibles soluciones posibles soluciones ninguna solución
soluciones
Identifica y
No identifica ni 5
fundamente con
Se identifica y explica Identifica el paradigma pero relaciona con
cuál de los
claramente el paradigma no lo explica apropiadamente ningún
paradigmas se
paradigma.
relaciona la noticia
-20
Probidad académica El trabajo respeta las condiciones básicas El texto comete faltas contra la
de probidad académica. probidad académica.
Ortografía y El trabajo respeta las reglas de ortografía y El texto comete faltas contra la -5
redacción redacción. ortografía y redacción.
3 | Página
FORMATO PARA EL PRODUCTO ACADÉMICO 1
%. T
Autores del trabajo (apellidos y nombres) % de
trabajo
4 | Página
En relación a la noticia presentada, se pueden identificar dos perspectivas
éticas en conflicto. Por un lado, se encuentra la propuesta elaborada por
Pasión Dávila, representante del Bloque Magisterial, la cual aboga por la
automatización del nombramiento de docentes con más de tres años de
experiencia como contratados, sin requerir la continuación del actual proceso
de clasificación. Esta propuesta incluye a aquellos docentes que han obtenido
sus cargos a través de concursos públicos, siempre y cuando exista una
vacante presupuestada para su nombramiento. Esta medida tiene como
objetivo permitir que los profesores aseguren una posición permanente en una
institución educativa pública, junto con otros beneficios estipulados por la
legislación vigente. No obstante, por otro lado, se plantea la preocupación de
que esta legislación estaría contradiciendo el principio de meritocracia y podría
potencialmente profundizar la disparidad en la calidad de la educación, ya que
no garantiza la selección de los docentes más cualificados para los alumnos
de las escuelas públicas. A pesar de comprender el argumento en favor de
reconocer el trabajo de los docentes contratados, se argumenta que es
esencial destacar la importancia del proceso de nombramiento de profesores,
el cual se basa en concursos que evalúan y seleccionan a los candidatos más
aptos para la enseñanza.
5 | Página
comprender y justificar el llevar a cabo o no la ley. Es importante
aclarar que, frente a esta solución es necesario hacer una reflexión
(Objetiva)
2. En segundo lugar, tener un Panorama Específico de la importancia
de la la meritocracia en Educación: En pocas palabras, realizar un
análisis deslindando acerca de la importancia de realizar procesos
mediante evaluaciones y cómo ello influye en la calidad de educación
en estos últimos años, el cual es importante mencionar, es muy bajo.
3. En tercer lugar, Evaluar en balanza “El Derecho ganado de los
profesores” frente a la “Meritocracia”. Para continuar es necesario
tener en claro que los derechos son inmutables y ninguno está sobre
otro. Ante este caso, es importante hacer un análisis desde el plano de
la condición del contexto actual y lo que es del porvenir. En este caso,
habría que actuar mediante una decisión utilitarista, que permita en
discusión del congreso determinar qué aspecto visto en su impacto
tiene mucho más importancia que el otro.
4. En cuarto lugar, valorar los impactos de la decisión a corto y largo
plazo. En este caso, quizá es redundante, pero es necesario que para
poder desarrollar e influenciar en la decisión ética del congreso tener
en consideración que aspectos la decisión traerá consigo,
específicamente visto en las condiciones de peru, educación, trabajo,
empleo y economía nacional.
5. En quinto lugar, realizar un foco de problema específico y definir la
realización de la ley en centros específicos, es decir, identificar a los
entes y a quién va dirigido la ley, con el fin de desarrollar y modificar el
impacto evidente de la ley hacia la educación. Asimismo, lograr que la
ley sea un factor de desarrollo y pueda lograr beneficiar tanto a
docente como no afectar a la calidad de los mismo frente a su papel
como docentes.
En síntesis, estas cinco acciones (Soluciones) tienden a ser factores
necesarios desde nuestro punto de vista para mejorar las decisiones del
congreso frente a la moción final.
6 | Página
equidad y la imparcialidad.También lo podemos tomar desde la ética de la
perspectiva del deber, ya que cumple un deber de tratar a todos los candidatos
con igualdad y justa
En la ética consecuencialista se podría evaluar el proyecto en función de las
consecuencias previsibles. Si se cree que el nombramiento automático llevara
a un mejor desempeño y calidad en la educación, podría ser defendido
éticamente. Por otro lado, si se prevén consecuencias negativas como la falta
de incentivos para la mejora constante de los docentes, podría ser criticado
desde esta perspectiva.
Desde el punto de vista de la ética del cuidado se podria decir que dicho
nombramiento podria ser beneficioso para el bienestar de los docentes al
eliminar la incertidumbre y la competencia desigual en los procesos de
selección. Sin embargo, podríamos decir que el cuidado incluye la evaluación
individ
Ética del Cuidado: Desde una perspectiva ética del cuidado, se podría
argumentar que el nombramiento automático podría ser beneficioso
para el bienestar de los docentes al eliminar la incertidumbre y la
competencia desigual en el proceso de selección. Sin embargo, también
se podría argumentar que el cuidado incluye la evaluación individual de
las habilidades y competencias de cada candidato para garantizar la
calidad de la educación.
7 | Página