Ingeniera Ambiental de profesión

Diplomado en Higiene y Seguridad Industrial

Diplomado en Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud ocupacional
Diplomado en Educación Superior

Actualmente está en el Registro Nacional de

Consultores Ambientales con REG. RENCA y es
Consultor en Seguridad y Salud Ocupacional en
diversos rubros: construcción, financiero,
educativo, montaje, minería, industria, maquinaria
Ing. Fernanda Siles Torrico pesada, salud. Para las cuales se elaboraron
EQUIPO DOCENTE PACHABOL Matrices de riesgos, Procedimientos de trabajo
silesfernanda13@hotmail.com seguros, Manual de Primeros Auxilios, Planes de
Emergencia y Programas de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
COMITÉ MIXTO Y/O COORDINADOR DE
HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR
• Requisitos Legales

• Presentación de documentación en el PGSST para

Comité Mixto o Coordinador

• Criterios de conformación

• Constitución

• Funciones

• Lista de Inspecciones
• Lista de Inspecciones

• Obligaciones

• Acta de elección

• Memorándum de designación

• Posesión

• Requisitos para la Solicitud

• Acta de Constitución
• Reemplazo de los Representantes

• Reuniones y Capacitaciones

• Formato de Informes Cuatrimestrales

• Representación dentro del PGSST

REQUISITO LEGAL

Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación de Comités Mixtos de
Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar“.

Resolución Ministerial N° 437/22 Reglamento para la designación de coordinadores, conformación y

posesión de comités mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
REQUISITO LEGAL

Ley 16998 Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar.

Instructivo DGTHSO N° 031/2022 Participación de la Capacitación Virtual “Resolución Ministerial N° 437/22

Reglamento para la designación de coordinadores, conformación y posesión de comités mixtos de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar”

NTS – 009/23 - Programas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 PGSST:
La empresa o establecimiento laboral según corresponda, debe
adjuntar lo siguiente:

COMITÉ MIXTO

a) Acta de posesión de Comité Mixto.

b) Certificado de Capacitación Virtual.

c) Cronograma anual de reuniones del

Comité Mixto.
 PGSST:
La empresa o establecimiento laboral según corresponda, debe
adjuntar lo siguiente:

COORDINADOR

a) Memorándum de designación
del Coordinador.

b) Certificado de Capacitación
Virtual.

c) Cronograma anual de
aplicación de la lista de
verificación.
ASPECTOS PRINCIPALES

Los miembros del comité mixto no deben ser parte

del directorio del comité Sindical con el objetivo de
evitar la dualidad de funciones.

La Conformación de comités mixtos se realizará de

acuerdo a tres criterios:
PRIMER CRITERIO: NÚMERO DE TRABAJADORES:

 Si existiera más de un turno de trabajo se deberá

conformar un solo comité mixto que represente a ambos
turnos, considerando el número de trabajadores de la
Empresa.
 Cuando existan de 1 a 20 trabajadores se tendrá que
designar a un trabajador con memorándum de designación
como COORDINADOR DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR.
 Cuando existan más de 21 trabajadores se tendrá que
conformar el COMITÉ MIXTO DE DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR de acuerdo al siguiente detalle:
PRIMER CRITERIO: NÚMERO DE TRABAJADORES:
SEGUNDO CRITERIO: CANTIDAD DE SUCURSALES:

 Deberá conformar un comité mixto por cada sucursal o

repartición, considerando el número de trabajadores de la
Empresa.
 Si la cantidad de trabajadores es menor a 20 deberá
conformarse un comité mixto o coordinador agrupando a los
trabajadores de todas las sucursales.
 Si existen varias sucursales en más de un departamento
debe conformarse un Comité Mixto por DEPARTAMENTO,
considerando el número de trabajadores de la Empresa.
TERCER CRITERIO: EJECUCIÓN DE PROYECTOS:

• Debe conformarse un Comité Mixto por proyecto

CONSTITUCIÓN

 observar a continuación:

Es el único que
puede ser el mismo
en representante en
más de un Comité SECRETARIO: Representante de
Mixto. los y las trabajadores y
trabajadoras. POR ELECCIÓN
FUNCIONES:

Coordinador:
• Será el mediador entre la parte empleadora de la CNS y los
trabajadores.
• Verificar y exigir a los empleados lo establecido en la norma en temas
de seguridad y salud.
• Controlar y evaluar el registro documentario de la presentación de
denuncias de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
FUNCIONES:

Coordinador:
• Promover que los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales, sean escritos o gráficos (señalizaciones) relativos a la
higiene, seguridad ocupacional y Bienestar.
FUNCIONES:

Coordinador:
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores, en relación a la comunicación eficaz, la
solución de problemas, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, los simulacros, entre otros aspectos de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar.
• Comunicar a su inmediato superior sobre todas las condiciones
inseguras detectadas y gestionar las acciones correctivas requeridas,
de acuerdo a la prioridad y evaluación del riesgo. como por el
Presidente.
FUNCIONES:

Coordinador:
• Participar en las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social.
• Registrar la lista de verificación de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar en la LISTA DE VERIFICACIÓN DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR, este documento debe ser firmado tanto
por el Coordinador como por el Presidente.
Inspecciones:
Inspecciones:
Inspecciones:
Inspecciones:
Inspecciones:
OBLIGACIONES DEL COMITÉ MIXTO:

Participar de las inspecciones

Cumplir y hacer cumplir la Ley internas programadas dentro de
General de Higiene, Seguridad las empresas o establecimientos
Ocupacional y Bienestar, normas laborales, así como en las
vigentes en la materia, así como inspecciones realizadas por el
también las disposiciones Ministerio de Trabajo, Empleo y
técnicas del Comité Mixto. Previsión social.

Informarse permanentemente
sobre las condiciones de los
ambientes de trabajo, el
funcionamiento y conservación
de la maquinaria, equipo e
implementos de protección
personal y otros referentes a
la Higiene, Seguridad Ocupacional
y Bienestar
OBLIGACIONES DEL COMITÉ MIXTO:

Controlar y evaluar el
registro documentario y
Realizar seguimiento al la presentación de
cronograma de denuncias de accidentes
capacitaciones y y enfermedades
simulacros. profesionales.

Conocer, analizar y Investigar los incidentes

realizar seguimiento a y accidentes.
las causas de todos los
accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales,
proponiendo posibles
soluciones.
OBLIGACIONES DEL COMITÉ MIXTO:

Remitir los informes mensuales del comité mixto de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar de acuerdo al formato de INFORME MENSUAL DEL
COMITÉ MIXTO DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR de manera
cuatrimestral a la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo
Correspondiente.
ELECCIÓN

REPRESENTANTES PATRONALES:

 Serán designados a través de un Memorándum por

parte del Gerente General o Administradores del
lugar del trabajo mismos que deben ser de
preferencia los Encargado/Responsable de Higiene y
Seguridad Industrial.
EJEMPLO DE MEMORÁNDUM DE DESIGNACIÓN:

• MEMORÁNDUM DE DESIGNACIÓN DEL REPRESENTANTE DEL COMITÉ

MIXTO/ COORDINADOR

Señor:
PARA: (Nombre del representante designado o elegido)
elegido) Comité Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Ocupacional y Bienestar/ Coordinador de Higiene , Seguridad
Seguridad Ocupacional y Bienestar)
CARGO: (Cargo en la Empresa)
Fecha: Lugar, (DD/MM/AA). Presente.-
 EJEMPLO DE MEMORÁNDUM DE DESIGNACIÓN:

De mi mayor consideración:

Por disposición de (designación directa/elección) la Gerencia / Administrador de la EMPRESA, ha tenido a bien designarlo
como MIEMBRO DEL COMITÉ MIXTO DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR / COORDINADOR DE HIGIENE,
SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR recordándole que toda la información que se trate dentro el ejercicio de sus
funciones es de absoluta confidencialidad, debiéndose en todo momento someterse a las disposiciones que emerjan,
haciéndole conocer que la presente designación es de carácter HONORIFICO, la cual tendrá duración de 1 año, durante este
periodo su persona gozará de inamovilidad laboral en la empresa o establecimiento laboral de conformidad con el Artículo
35 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

Agradeciendo su atención, así como la participación y apoyo que confío brindará durante las funciones encomendadas,
reciba usted un cordial saludo.

Atentamente,

c.c. File personal GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA

Jefatura Departamental de Trabajo
ELECCIÓN

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:

 Serán designados a través de una votación directa, convocada y organizada

por la EMPRESA.
 La elección puede realizarse de manera presencial en oficinas de la
EMPRESA, ya sea en un Auditorio o transmitiéndola de manera virtual
mediante las plataformas: Zoom o Google Metting. El COORDINADOR DE
HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR debe realizar el conteo de
votos y registrar todo en el Acta de Elección de los Representantes de las
y los trabajadores el resultado del sufragio.
EJEMPLO DE INSTRUCTIVO ELECCIONES COMITÉ MIXTO

INSTRUCTIVO

• A todo el personal que desempeña sus funciones dentro de la

EMPRESA se informa que en cumplimiento al art. 5 de la Resolución
Ministerial Nº ° 437/22 donde indica el cumplimiento al Reglamento
para la designación de coordinadores, conformación y posesión de
comités mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
EJEMPLO DE INSTRUCTIVO ELECCIONES COMITÉ MIXTO

Para este fin, se solicita a cada área elegir 6 representantes por EMPRESA,
hacer llegar sus postulaciones hasta fecha/hora. Como resultado de la
elección y votación serán únicamente cinco trabajadores quienes serán los
representantes de la parte laboral y otros dos como reemplazos de los
mismos para el comité.

Asimismo, se convoca a todo el personal a una reunión en lugar el día/mes

del presente año a horas 9:00 am.
Se solicita puntual asistencia.

xxx
Cargo
FOTOGRAFÍAS:
FOTOGRAFÍAS:
POSESIÓN:

El Coordinador deberá reunir los siguientes

requisitos en un plazo de 10 días hábiles después de
la elección:
REQUISITOS PARA LA SOLICITUD:

1. Acta de elecciones
2. Acta de posesión del comité mixto registrando a los Representantes del
Comité mixto que puede ser descargada mediante la pag web:
www.mintrabajo.com
3. Memorándums de designación de cada miembro elegido
4. Fotocopia Vigente del Carnet de identidad de cada miembro elegido.
5. Fotocopia del Registro Obligatorio del Empleador - ROE.
REQUISITOS PARA LA SOLICITUD:

Todos los requisitos debe reunirlos en un archivador y

llevarlo a las Jefaturas Departamentales o Regionales del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social según
corresponda de acuerdo al siguiente detalle:
ACTA DE CONSTITUCIÓN

(www.mintrabajo.gob.bo)
ACTA DE CONSTITUCIÓN

(www.mintrabajo.gob.bo)
ACTO DE POSESIÓN
 Las Jefaturas
Departamentales o La posesión se realizará en
Regionales del Ministerio de instalaciones de la
Trabajo, Empleo y Previsión EMPRESA, deben estar al
Social tienen 15 días menos el 51% de los
hábiles después de recibida trabajadores.
la documentación.

El inspector entregará el
Acta de Posesión al
momento de la posesión El inspector capacitará
debidamente firmado por el sobre las funciones,
Jefe Departamental/ obligaciones y derechos de
Regional o Inspector de los representantes del
Trabajo encargado de la Comité Mixto.
posesión, así como de los
Representantes.
 De manera excepcional
podrá realizarse de El cronograma de Los integrantes
manera virtual por presentación de los deberán pasar un curso
motivo de emergencia Reportes virtual en la plataforma
sanitaria o si las Cuatrimestrales e del del Ministerio de
instalaciones son informe final será Trabajo, Empleo y
distantes a las oficinas establecido o fijado el Previsión Social a fin
de las Jefaturas dia de la posesión para de fortalecer sus
Departamentales o cumplimiento de plazos. conocimientos.
Regional de Trabajo.
ACTO DE POSESIÓN:
ACTO DE POSESIÓN:
REEMPLAZO DE LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ MIXTO

• En caso de renuncia o despido por causa legal justificada de alguno de los representantes del comité mixto y no
hayan transcurrido más de dos cuatrimestres (más de 8 meses) de su posesión, se dará continuidad a su gestión
reemplazando al o los integrantes de manera interna, debiendo presentar en el siguiente reporte cuatrimestral los
nombres y respaldos de los nuevos representantes.

• El reemplazo de representantes deberá oficializarse registrando y actualizando en Acta de Posesión del Comité
Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

• En caso de renuncia o despido por causa legal justificada del 50% de los representantes del Comité Mixto antes
del segundo cuatrimestre (antes de los 8 meses) se debe cumplir con la presentación del informe Final, para
posteriormente conformar un nuevo Comité Mixto, conforme lo establecido en el presente procedimiento .
ACTIVIDADES CLAVE DEL COMITÉ MIXTO

Reuniones
Deben llevarse a cabo dentro de la jornada laboral y en las instalaciones de la EMPRESA, además que se debe
llenar el informe del Comité Mixto.
En las reuniones se comprometerán acuerdos y toma de decisiones que deben cumplirse de manera obligatoria.
Se llevarán a cabo siempre y cuando existan más del 50% de los miembros del comité mixto.

ORDINARIAS: Una vez al mes, el día previamente fijado de acuerdo al cronograma de reuniones.
EXTRAORDINARIAS: Por convocatoria del presidente o representantes laborales, cuando lo estimen necesario, por lo
menos las dos terceras partes de sus miembros. Cuando exista una o más fatalidades.
ACTIVIDADES CLAVE DEL COMITÉ MIXTO

• Presentación de informes y reportes

Cuatrimestralmente (Cada 4 meses) se

presentarán los informes ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social.
ACTIVIDADES CLAVE DEL COMITÉ MIXTO

Requisitos para la presentación de informes y reportes:

• Nota de reporte dirigida al Jefe Departamental o Regional de trabajo correspondiente.
• Registro de Informe del Comité Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
• Acta de elecciones
• Acta de posesión del comité mixto registrando a los Representantes del Comité mixto.
• Memorándums de designación de cada miembro elegido
• Fotocopia Vigente del Carnet de identidad de cada miembro elegido.
• Fotocopia del Registro Obligatorio del Empleador - ROE.
ACTIVIDADES CLAVE DEL COMITÉ MIXTO

Asistencia a capacitaciones virtuales

Los Representantes del Comité mixto y el Coordinador deben pasar la capacitación

virtual gratuita mediante la plataforma del Ministerio de Trabajo, empleo y
Previsión Social para guía su gestión.
Los detalles de ingreso a la plataforma se los dará el Inspector el día de su
posesión.
Concluida la capacitación se emitirá un CERTIFICADO como constancia de asistencia,
debe presentarlo en la Unidad de RRHH de la EMPRESA.
ACTIVIDADES CLAVE DEL COMITÉ MIXTO

TIEMPO DE PERMANENCIA

Los representantes designados para el Comité Mixto y /o Coordinador tendrán un

año calendario de permanencia, pudiendo ser reelectos.
Durante este periodo gozarán de inamovilidad laboral en la empresa o
establecimiento laboral de conformidad con el Artículo 35 de la Ley General de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
Los representantes del comité mixto que dejen de prestar servicios en la
EMPRESA o cuando no asistan a dos reuniones serán REMOVIDOS del comité mixto
ACLARACIONES

La EMPRESA debe Los Representantes del

proporcionar de forma Comité Mixto gozarán de
obligatoria los medios e permiso para la asistencia a
insumos (dotación de equipos las reuniones mensuales y
y material de escritorio) que trimestrales, así como a la
requieran los Representantes capacitación d seguridad y
del Comité Mixto. salud en el trabajo.
INFORME CUATRIMESTRAL:
INFORME CUATRIMESTRAL:
INFORME CUATRIMESTRAL:
INFORME CUATRIMESTRAL:
INFORME CUATRIMESTRAL:
INFORME CUATRIMESTRAL:
 ANEXO 2. REGISTRO ANUAL DE SEGUIMIENTO INTERNO Y
AUTOEVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO AL PGSST
 GRACIAS
POR SU
PARTICIPACION