SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO - SUNASS

PROCESO CAS N° 117-2023

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
"ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL"
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con un/a profesional para brindar atención de consultas técnicas sobre temas referidos a la gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos relacionados a cambios de modalidad de trabajo, declaraciones juradas, integridad y sistemas de control,
con la finalidad de dar cumplimiento de las metas institucionales en el marco de las normativas vigentes.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía Operativa para la Gestión de
c.
Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19”.
Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de
d.
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
e. Ley N° 31131 – Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público.
f. Ley N° 31638 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
g. Expediente N° 00013-2021-PI/TC del Tribunal Constitucional.
h. Informe Técnico N° 000232-2022-SERVIR-GPGSC.
i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia general no menor a cuatro (4) años en entidades del sector público y/o
Se considerará desde el egreso de la formación
privado.
correspondiente. Adjuntar constancia de egresado/a
Experiencia especifica no menor a tres (3) años realizando funciones relacionadas a la
en la etapa curricular, caso contrario se contabilizará
materia, de los cuales dos (2) años deberán ser en el sector público.
desde la fecha indicada en el diploma de grado o
Experiencia especifica no menor a dos (2) años como asistente.
título.
Solución efectiva de problemas
Orientación a resultados
Pensamiento analítico
Competencias
Aprendizaje rápido
Búsqueda de información
Orientado al usuario
Formación Académica, grado académico y/o nivel de Titulado/a universitario/a en la carrera de Administración o Ingeniería Industrial o
estudios Recursos Humanos o Derecho.
Cursos y/o estudios de especialización
Se considera:
Curso ≥ 12 horas. Se considerará desde 8 horas si son
Diplomado o programa/curso de especialización en gestión pública o legislación laboral o
realizadas por el ente rector correspondiente.
gestión de recursos humanos.
Diplomado o programa de especialización ≥ 90 horas. Se
considerará mayor a 80 horas si son realizadas por el ente
rector correspondiente.
Conocimiento en Sistemas informáticos del sector público relacionados al puesto (T-
REGISTRO, Sistema de Declaraciones Juradas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en Sistemas Administrativos del Estado (Gestión de Recursos Humanos y
(No es obligatorio adjuntar documento sustentatorio). Presupuesto Público).
Considerar los conocimientos técnicos requeridos para Conocimiento en Normativa vigente sobre Teletrabajo e Integridad en las entidades de la
desempeñar el puesto solicitado. Administración Pública
Conocimiento de ofimática, procesador de textos y hojas de cálculo a nivel intermedio y
programa de presentaciones a nivel básico.
Otros: -
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Realizar el seguimiento de la presentación de las declaraciones juradas obligatorias del personal de la entidad, asegurando el cumplimiento
a.
de las presentaciones dentro del plazo conforme a la normativa vigente.
Registrar información en la base de datos y/o plataformas que administra la unidad de recursos humanos a fin de mantener actualizada la
b.
información.
Realizar el seguimiento de las acciones encomendadas a la unidad de recursos humanos en materias relacionadas a Integridad Institucional
c.
así como del sistema de control interno (CGR, OCI y SOAs) a fin de dar cumplimiento a las solicitudes recibidas en la materia.
Elaborar y hacer seguimiento de los documentos relacionados al cambio de modalidad de trabajo de los/las servidores/ras a fin garantizar
d.
la actualización correspondiente.
Absolver las consultas, quejas y/o reclamos de los/las servidores/ras sobre la gestión del teletrabajo y otros relacionados a fin de
e.
atenderlos dentro de los plazos.
Realizar el seguimiento de la presentación de documentos relacionados al cumplimiento de teletrabajo de los/las servidores/ras y similares
f.
a fin de llevar el control correspondiente.
Atender pedidos de información en el marco de sus competencias mediante la proyección de informes, memorándums, cartas, oficios,
g.
reportes, entre otros.
h. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento - SUNASS
Lugar de prestación del servicio (La SUNASS podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de
acuerdo a las necesidades del servicio)
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2023
S/ 6,000.00 (Seis mil y 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador/a.
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú – SERVIR
Del 02/10/2023 al 17/10/2023 URH
www.servir.gob.pe
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Web Institucional Del 02/10/2023 al 17/10/2023 URH
Postulación virtual en "Oportunidades Laborales": 17/10/2023
2 URH
http://servicio.sunass.gob.pe/siscon/ Horario: 8:30 am hasta 5:30 pm
SELECCIÓN
3 Evaluación curricular / Verificación de requisitos mínimos Del 18/10/2023 al 27/10/2023 Comité de Selección
4 Publicación de resultados de la evaluación curricular 27/10/2023 URH
5 Evaluación de Conocimientos Del 30/10/2023 al 31/10/2023 Comité de Selección
6 Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos 31/10/2023 URH
7 Entrevista personal 02/11/2023 al 03/11/2023 Comité de Selección
8 Publicación de resultados finales 3/11/2023 URH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción y Registro de contrato 06/11/2023 al 10/11/2023 URH
CONSIDERACIONES:
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En la publicación de resultados de cada etapa se
1.
indicará la fecha y hora de la siguiente etapa.
El/la postulante que no realice su registro en el FORMULARIO DOCUMENTADO WEB DE POSTULACIÓN no podrá ser admitido en ningún
2.
proceso de selección de la entidad.
El/la postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y finales, que serán publicados en la página web
3.
SUNASS http://servicio.sunass.gob.pe/siscon/2convocatorias-sunass/index.html según cronograma.
4. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
5. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será de acuerdo a la necesidad del área usuaria.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación del Currículum Vitae 30% 70 100
Evaluación de Conocimientos 30% 70 100
Entrevista personal 40% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100%
El puntaje aprobatorio será de 70/100 por etapa.
“Cada etapa de evaluación es eliminatoria, el/la postulante deberá obtener el puntaje mínimo en cada etapa del proceso para pasar a la siguiente etapa de
evaluación."
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante para su registro (vía plataforma virtual),
deberá contar con las herramientas informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación, entendiéndose como herramientas
informáticas (desde un equipo de cómputo, laptop, equipo móvil, celular o tablet) y el aplicativo ZOOM.
7.1 Del Registro y Presentación virtual DEL FORMULARIO DOCUMENTADO WEB DE POSTULACIÓN
Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de SUNASS, deberán ingresar a la página web institucional en
la siguiente dirección electrónica: http://servicio.sunass.gob.pe/siscon/2convocatorias-sunass/index.html, y registrar el formulario web de
postulación en el módulo de registro de postulación en la fecha y hora señaladas en el cronograma de la presente convocatoria (siendo de
exclusiva responsabilidad del postulante).
La información consignada en el formulario web de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que las personas que postulen
serán responsables de la información consignada y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
A todos /as los/las postulantes registrados /as, les llegará un mensaje de confirmación dirigido al correo electrónico personal registrado al
momento de su inscripción.
7.2 Evaluación Curricular:
Se verifica lo declarado y acreditado en el módulo de registro de postulación por el/la candidato/a, en relación a los requisitos señalados en
el perfil del puesto convocado.
Los/las candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:
1. Documentos que sustenten lo declarado en el Formato Hoja de Vida del Postulante:
•Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
•Colegiatura y/o habilitación (en caso el perfil del puesto lo requiera).
•Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, constancia de prestación de servicios, resoluciones de encargo de funciones

y término de las mismas, u otros documentos en los que se acredite fechas de inicio y fin de la actividad y/o la prestación del servicio.
2. Declaración Jurada (en caso el perfil del puesto lo requiera).
3. Otros documentos que el perfil requiera.
Los/as postulantes que cumplan con los requisitos mínimos tendrán la condición de “Apto/a”, quienes serán convocados para la siguiente
fase del proceso de selección.
7.3 Evaluación de Conocimientos:
Tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación
que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. El órgano requirente estará a cargo de la elaboración de las pruebas
de conocimientos, y la Unidad de Recursos Humanos a cargo de su aplicación virtual, manteniendo los principios de meritocracia,
transparencia e igualdad de oportunidades.
Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento - SUNASS.
7.4 Entrevista personal:
Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, a través de aplicativos de videollamada: Google Meet, Zoom o WhatsApp, siendo el
aplicativo principal Zoom.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional de Identidad a la entrevista final por plataforma,
en las fechas y horarios programados serán considerados como NO SE PRESENTÓ - NSP, dejando constancia a través de un correo
electrónico al candidato/a.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web Institucional de la Superintendencia Nacional de Servicios de
Saneamiento – SUNASS, según el cronograma de proceso de selección.
OBSERVACIONES
La información consignada en el formulario web de postulación tiene carácter de declaración jurada, y es formulada en virtud del
principio de presunción de veracidad, previsto en el numeral 1.7 del Artículo IV del Título Preliminar y en el artículo 49° del TUO de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, sometiéndose el/la
1.
postulante y/o ganador/a a las responsabilidades administrativas, civiles y/o penales correspondientes en caso de consignar
información falsa, conforme al proceso de fiscalización posterior que pudiere realizar la Entidad; sin perjuicio de ser descalificado del
presente proceso.
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales. Así como las prácticas pre
profesionales realizadas en concordancia con el artículo 3 de la Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y
2. prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
Para ello, el/la postulante deberá presentar constancia de egreso u otro documento donde se precise la fecha de egreso.
En caso contrario, la experiencia general se contabilizará considerando la fecha del grado bachiller y/o título técnico o universitario
presentado.
Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº 26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014-JUS,
sólo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se
3. han realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar la
constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos.
 Según el TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en
4.
idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido por la octava disposición complementaria final
de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
5.
En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados
o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que
prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se
encuentren en proceso de incorporación, o ya incorporadas".
La atención de consultas durante las etapas del proceso de selección se atenderán solo a través del siguiente correo:
6.
postulaciones@sunass.gob.pe.
Importante: De acuerdo Guía de Registro para el Formulario Web (publicada en el portal de postulaciones) señala que solo se puede
7.
postular a una convocatoria vigente y deben ingresar los datos de manera correcta.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los /las postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras supuestos debidamente justificados