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    Conclusiones para Trabajo

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    freddypmorenor80
    Este documento resume los aspectos clave del cálculo de la indemnización por despido en Venezuela. Explica que la ley protege a los trabajadores contra despidos injustificados y que los empleados deben cumplir con sus responsabilidades para mantener su derecho a una indemnización. También describe cómo los empleadores deben calcular las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio y al Seguro de Paro Forzoso que retienen de los salarios de los empleados y pagan mensualmente.

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    Conclusiones para Trabajo

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    Este documento resume los aspectos clave del cálculo de la indemnización por despido en Venezuela. Explica que la ley protege a los trabajadores contra despidos injustificados y que los empleados deben cumplir con sus responsabilidades para mantener su derecho a una indemnización. También describe cómo los empleadores deben calcular las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio y al Seguro de Paro Forzoso que retienen de los salarios de los empleados y pagan mensualmente.

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    Conclusiones para trabajo

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    Conclusiones para trabajo

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    Este documento resume los aspectos clave del cálculo de la indemnización por despido en Venezuela. Explica que la ley protege a los trabajadores contra despidos injustificados y que los empleados deben cumplir con sus responsabilidades para mantener su derecho a una indemnización. También describe cómo los empleadores deben calcular las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio y al Seguro de Paro Forzoso que retienen de los salarios de los empleados y pagan mensualmente.

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    Este documento resume los aspectos clave del cálculo de la indemnización por despido en Venezuela. Explica que la ley protege a los trabajadores contra despidos injustificados y que los empleados deben cumplir con sus responsabilidades para mantener su derecho a una indemnización. También describe cómo los empleadores deben calcular las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio y al Seguro de Paro Forzoso que retienen de los salarios de los empleados y pagan mensualmente.

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    Conclusiones

    Tal como has podido ver, es de mucha importancia conocer cómo


    se calcula la indemnización por despido en Venezuela, así como
    las causas que pueden motivar un despido.

    La ley protege al trabajador contra los despidos injustificados,


    dándote la posibilidad de ser reintegrado en caso de no haber una
    justificación.

    Por ello, es importante que cumplas con tu trabajo de la mejor


    manera posible para no perder el beneficio de la indemnización por
    despido, en caso de ser injustificado.

    Al terminar tus servicios puedes solicitar a tu patrono una


    constancia de trabajo que contenta:

     El tiempo laborado
     El último salario devengado
     El cargo desempeñado

    La constancia no deberá hacer ninguna otra mención distinta de


    las señaladas.

    A la hora de liquidar tu contrato, además de las indemnizaciones


    que hemos expuesto, deberán pagarte tus salarios pendientes y
    prestaciones como vacaciones y utilidades proporcionales.

    Mantente siempre informado sobre tus derechos como trabajador

    Cálculo del Seguro Social Obligatorio (SSO) (aportes IVSS)

    El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a


    aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de
    maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro
    y cesantía o paro forzoso.

    Según la normativa actual, aquellas empresas con al menos 1 trabajador deben


    registrarse y cotizar en el sistema de seguridad social, que se realiza a través del
    sistema Tiuna del IVSS. El registro lo debe realizar el representante legal de la
    empresa o una persona autorizada mediante poder notariado. Los requisitos son
    básicamente la cédula del representante legal, el RIF de la empresa, el registro
    mercantil y su publicación, recibo de pago de servicios públicos y poder notariado
    (en caso de persona autorizada).

    La empresa debe cumplir mensualmente con las cotizaciones del Seguro Social
    Obligatorio (SSO) y del Seguro de Paro Forzoso (SPF). En ambos casos el
    patrono aporta el equivalente a un porcentaje del salario y efectivamente retiene
    otro (menor) porcentaje al trabajador, según se detalla a continuación.

    Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

    El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera
    mensual en base al salario del trabajador según se establece en el Reglamento
    General de la Ley de Seguro Social. El aporte que debe hacer la empresa varía
    entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la clasificación de riesgo de la
    empresa. El aporte que se retiene al trabajador es equivalente al 4% de su salario.
    En ambos casos el cálculo es semanal.

    Fórmula para calcular el Seguro Social Obligatorio

    Para poder realizar el cálculo del SSO se debe tomar en cuenta el Sueldo básico y
    multiplicar por 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por 0,04
    (equivalente al 4% de retención SSO) y luego se multiplica por los lunes que tenga
    el mes, que pueden ser 4 o 5.

    https://www.redalyc.org/journal/6219/621968096003/html/

    http://perezromeror.blogspot.com/2016/07/el-regimen-prestacional-de-empleo-
    rpe_3.html
    https://sites.google.com/site/legislacionlottt/calculos-importantes/regimen-
    prestacional-de-empleo

    https://www.venelogia.com/archivos/2250/

    https://estudiosjuridicos.wordpress.com/derecho-laboral/prestaciones-de-
    antiguedad/#:~:text=%C2%BFQU%C3%89%20SON%20LAS
    %20PRESTACIONES%20DE,de%20trabajo%20con%20un%20patrono.

    EXCELENTE!!

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