REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO DEL SUPERMERCADO

“EL BARATITO” S.A.C.

De: Daniela Pérez Túpac Yupanqui

 CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1: El Supermercado “El Baratito” S.A.C., de Ubivación Av. Vargas Machuca 889
Miraflores de la ciudad de Lima, se encarga de ofrecer una gran variedad de productos de
primera necesidad de origen peruano; con el fin que se valore más el lugar donde vivimos.
Tiene por finalidad, brindar los lineamientos necesarios para que los trabajadores tengan un
mayor conocimiento de la realidad dentro de la organización.

Artículo 2i: Es necesario que todo trabajador conozca el RIT, porque le permitirá un adecuado
desenvolvimiento dentro de la organización en el cumplimiento de su labor con el
conocimiento de sus funciones a realizar en un periodo determinado. También en el uso
adecuado de sus responsabilidades, beneficios y derechos establecidos en el mencionado
reglamento.

Artículo 3: Se indican las normas legales.

 Leyes: Ley Nº 29783 y Ley N° 28806

 Decretos Supremos: D.S N° 005-2012-TR
 Decretos Legislativos: D. Le. N° 892 y D. Le. N° 728

Artículo 4: El presente RIT, puede ser modificado cuando se necesite cambiar algún aspecto
para optimizar la eficiencia en el funcionamiento de la empresa.
Artículo 5: Se nombran las jefaturas y los responsables.
 CAPÍTULO II
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 6: Se indica la manera de selección del personal de trabajo.

 Se debe de tener en cuenta la necesidad del personal a contratar.

 Se realizará una búsqueda por internet.
 Se tendrá que pasar una entrevista de selección.
 También se tendrá que pasar una simulación de situaciones.

Artículo 7: Se menciona el tipo de capacitación al nuevo personal, con unas clases, ya sea
virtuales o presenciales que tenga parte práctica, en el cual servirá de actualización del
trabajador en sus conocimientos sobre su labor, que le ayude a trabajar de forma
eficiente para la empresa, entre las cuales tenemos:

a) Para los cajeros del Supermercado, llevaran la capacitación de las modalidades de

fraude utilizado por los “tenderos” en los supermercados. Sabrán reconocer y manejar
cada uno de estos tipos de robo, como: El cambiazo, el caballo de troya, el viñetazo,
etc.
b) Actualizar a los cajeros sobre la identificación de las características y elementos de
seguridad en la moneda nacional. Para la detección de falsificación del tipo de
moneda.
c) De enseñar a realizar las múltiples funciones del cajero comercial como también en el
cumplimiento de sus principios de forma eficiente, en los trabajadores de dichos
puestos. Esto para que puedan trabajar con responsabilidad y honestidad, y no tengan
ninguna dificultad en el proceso de atención al cliente en cumplir con sus necesidades
que exige.
d) Para los limpiadores, se recibirá una enseñanza de los diferentes utensilios de limpieza
(restaurador de muebles, tipos de funda de basura, los cepillos, etc.) , modos de uso y
recomendaciones.

Artículo 8: Se entrega el fotocheck al nuevo personal para que sirve de identificar al

trabajador, en el cual contiene información general e importante del trabajador. Este
documento es de obligatorio que lo aporte el trabajador en el trabajo y si se produce una
perdida se le informara al área de RRHH. El costo de reposición del documento extraviado será
asumido por el trabajador. Al terminar el vínculo laboral, se entregará el fotocheck al
supervisor.
Artículo 9: Área de RRHH comprobará la legalidad del file del trabajador, para ello realizará
evaluaciones internas a los trabajadores. Para que de acuerdo con su resultado obtenido se
podrá asignar un determinado puesto de trabajo. De mismo modo, podrá el área de RRHH de
asignar otro cargo ya sea en un sitio o en otro, dependiendo del que sea el caso.

Artículo 10: No pueden laborar en la misma área de trabajo familiares directos; porque puede
generar algún tipo de distracción (conversación, discusión, desorden, etc.) que afecten el
rendimiento necesario del Supermercado “El Baratito”.

CAPÍTULO III
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 11: Fijar el horario de trabajo y hora de refrigerio. Dependiendo del cargo que se
tenga en la empresa es el horario de ingreso, salida y refrigerio. Donde el encargado de
cambiar dichos horarios es la propia empresa:

 Turno mañana: 9:00 am a 6:00 pm.

 Turno noche: 6:00 pm a 10: 00 pm.
 Hora de refrigerio: 12:00 pm a 1:00 pm y 8:30 pm a 9:00 pm.

Artículo 12: Si se trabaja el día de descanso se lo puede sustituir por otro día laborable en la
semana (pagándole la empresa el doble) y si se llega a no cumplir estará sujeto a una medida
disciplinaria establecida en el Reglamento Interno de Trabajo.

CAPÍTULO IV
ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artículo 13: Control de asistencia (ingreso y salida). Se realizará principalmente por fotochek,
los otros métodos serán por huellas dactilares y por el uso de la contraseña. Si el trabajador no
cuenta con ninguno de estos permisos, entonces tendrá que comunicar a su jefe para que le
entreguen uno nuevo.

Artículo 14: Pasado 5 minutos de la hora de ingreso se considera tardanza, y su sanción que se
tomará está establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, cuando sea inasistencia y no se
comunica la razón a tiempo se tendrá una sanción también establecida en el RIT.
Artículo 15: Comunicar oportunamente las inasistencias, cuando haiga un percance para que el
Área de Bienestar del Empleado reciba el mensaje y no le aplique la sanción establecida en el
RIT.

Artículo 16: Contabilizar las tardanzas, para saber si el empleado necesita de aplicar alguna
sanción de acuerdo con el RIT.

Artículo 17: Contabilizar las licencias y permisos.

Saber el número de licencias y permisos que se otorgaron al trabajador, por algún

inconveniente que haiga ocurrido. Como:

Licencias:

 Licencias por maternidad

 L. lactancia
 L. por adopción
 L. laboral para asistencia a persona con discapacidad
 L. para cuidar a familiares en el marco del estado de emergencia del covid-19
 L. por incapacidad temporal
 L. por paternidad
 L. para realizar servicio militar y bomberos voluntarios.

Permisos:

 Vacunación por covid-19.

 Suspensión perfecta de labores por el estado de emergencia sanitaria
 Luto.
 Matrimonio (bodas)
 Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.
 Por enfermedad
 Por mudanza
 Por exámenes prenatales o para preparar el parto.

Artículo 18: Elaborar descuentos.

CAPÍTULO V
 FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 19: Se indica cuáles son las obligaciones y a qué se compromete el empleador.

 Al pago de forma puntual de las remuneraciones de los trabajadores.

 Otorgar licencias para que el trabajador deje de venir al trabajo, como por
enfermedad, gravidez, el fallecimiento de un familiar, etc., en circunstancias que le
impida venir.
 Se cumplirá con dar las vacaciones a los trabajadores de forma oportuna.
 Otorgar permisos y licencias para los trabajadores, como de enfermedad u otro
percance.

CAPÍTULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 20: Indicar cuales son los derechos de los trabajadores.

 El trabajador tiene derecho a:

1. Tiene el derecho de percibir una remuneración y de estar en la empresa
trabajando.
2. Un periodo de tiempo de espera de su llegada al trabajo, establecido en el
reglamento.
3. Tener un descanso obligatorio de 24 horas a la semana de forma consecutiva.
4. Contar con licencias para múltiples necesidades que tenga el trabajador en
cualquier momento.
5. Contar con permisos para múltiples necesidades que tenga el trabajador en
cualquier momento.
6. Tiene derecho a tener vacaciones un plazo de 30 días remuneradas. Después
de un año de servicio.
7. Tiene derecho a una gratificación, según el contrato establecido el trabajador
con el empleador.
8. Tiene derecho de contar como beneficios: asignación familiar, un bono de
escolaridad y una remuneración mínima vital.
9. Tiene derecho de contar con CTS, seguro social y afiliación libre ONP/AFP.
Artículo 21: Indicar las obligaciones de los trabajadores.

 Una de las responsabilidades del trabajador es:

1. Respetar lo establecido en el reglamento, como las leyes, decretos, derechos,
responsabilidades, etc.
2. Cumplir con sus deberes que le competen en su puesto y no interferir en lo
que le corresponde a otro, sin que haiga un permiso de la autoridad del
superior jerárquico.
3. Cumplir de forma eficiente y eficaz con la labor que le compete al trabajador
dentro de la empresa.
4. Respetar a la autoridad del jerárquico superior, así como cumplir con sus
directivas, ordenes e instrucciones.
5. Cumplir puntualmente con el horario del trabajo, así como del procedimiento
de ingreso y salida.
6. Durante toda la jornada el trabajador deberá de permanecer dentro de la
institución y en su área de servicio correspondiente. En el caso de que se
produzca una inasistencia se comunicara oportunamente al Área del Bienestar
del Trabajador.
7. Abstenerse de los actos que afecten la imagen de la organización.
8. Informar de forma oportuna de cualquier circunstancia que ponga el riesgo en
su cumplimiento de sus objetivos y/o de la imagen de la organización a los
jerárquicos superiores.
9. Cuidar la integridad y conservación de los bienes, equipos y demás que están
bajo su responsabilidad que se asigne para el ejercicio de sus funciones, para
que se devuelva su valor.

CAPÍTULO 7
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
Artículo 22: Se menciona las reglas de convivencia en la empresa.

 Mantener la buena convivencia laboral, como:

1. Evitar los chismes entre los compañeros de trabajo, esto afecta al buen
ambiente laboral.
2. Ser cortés y amable entre los compañeros, manteniendo los límites, sin
permitir a los demás que se aprovechen de su buena voluntad.
3. Mantener los límites, sin llevar los problemas de la casa al trabajo.
4. Respetar a tus compañeros y aplica la regla de oro “Trata a los demás como te
gustaría que te trataran a ti”.
 5. Procura conocer mejor a tus compañeros de trabajo, ya que a veces la primera
impresión engaña.
6. Aléjate de las personas conflictivas, y en caso de que ocurra algún conflicto
con un compañero de trabajo, intenta resolverlo directamente con él, de
forma profesional e inteligente.

Artículo 23: Mencionar las acciones extraordinarias de los trabajadores (reconocimiento).

 Cuando un trabajador realiza un trabajo fuera del horario establecido, se le reconocerá

con una suma de dinero que será el 25% de lo que percibe de remuneración de cada
hora, según el artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728.

CAPÍTULO 8
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 24: Indicar la manera de corregir la conducta equivocada del trabajador.

 Faltas leves: Cuando un trabajador comete una indisciplina establecida en el

reglamento, se aplicará una amonestación, ya sea verbal o escrita. Y también a la
suspensión del empleo y sueldo hasta 2 días.
 Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
 Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, y despido.

FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 25: Indicar que acciones son consideradas faltas.

 Faltas leves:

-Se considera falta cuando el trabajador llega 5 minutos después de la hora de ingreso.

-No usar su fotocheck en el trabajo.

-No asistir a su centro de trabajo.

 Faltas graves:

-No respetar a tus compañeros de trabajo.

-No trabajar de forma eficiente y eficazmente.

- No entregar el equipo, los materiales, pertenecientes a la empresa en condiciones

apropiadas.
-No apagar el equipo y artefactos asignados, así como las luces de la empresa.

-No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de haber puesto asistencia en el

centro de trabajo.

-Simular una enfermedad con el fin de abandonar el puesto de trabajo o no asistir a prestar
servicios.

 Faltas muy graves:

-No se respeta lo establecido en el reglamento, como las leyes, decretos, derechos,

responsabilidades, etc.

- No informar a la autoridad jerárquica superior de aspectos importantes que pone en riesgo

su imagen o los objetivos trazados.

-Si el trabajador se encuentra haber estado bebiendo licor o en estado etílico, se procederá a
retirar de las instalaciones y se conseguirá como falta indisciplinaría.

SANCIONES
Artículo 26: Se realizará una amonestación verbal al trabajador cuando la falta al criterio del
supervisor sea de carácter leve.

Artículo 27: Se entregará una amonestación escrita cuando hay residencia de las faltas leves o
cuando las faltan cuentan con cierta gravedad. Esto será impuesto por el jefe, en el cual lo
indica en el expediente del trabajador.

Artículo 28: Se suspenderá al trabajador cuando la falta realizada sea de tal gravedad que se
merezca sancionarle con severidad.

Artículo 29: Es causal de despido cuando el trabajador tiene una conducta que causa acto de
despido. La gravedad de falta debe derivarse de grave.

CAPÍTULO 9
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 30: Indicar cuales son las normas de higiene a cumplir.

 Venir con ropa limpia.

 Lavarse las manos con frecuencia.
 No realizar nunca el trabajo si no se tienen las herramientas o la maquinaria que
garantice que se trabaje seguro.
  Poner en comunicación de los supervisores cualquier riesgo que se presente cuanto
antes.
 Mantener el puesto de trabajo debidamente ordenado.
 Comer y beber solo en momentos de descanso.
 Evitar los comportamientos violentos entre compañeros.
 Llevar una higiene adecuada.

Artículo 31: Indicar que está prohibido hacer en el trabajo.

 No se puede realizar en el trabajo, beber, fumar y consumir drogas.

 Robar los equipos, materiales, etc. De la propiedad de la empresa.
 No se permite ningún tipo de acoso en el trabajo.
 Mentir.
 Realizar otros trabajos, durante la jornada laboral.
 Tratar de forma incorrecta a los clientes.

Artículo 32: Indicar que tipo de exámenes médicos.

 Los trabajadores deberán pasar examen médico antes y después de incorporarse a la

empresa, se harán de forma periódica, las cuales serán:
1. Examen médico preocupacional.
2. Examen médico ocupacional periódico.
3. Examen médico ocupacional de retiro.

CAPÍTULO 10
TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
Artículo 33: Indicar el pago de horas extras.

 Se considera horas extras cuando el trabajador se excede del tiempo establecido en su

labor en la empresa o que trabaja en los días donde no bebe laborar.
 Se le pagará al trabajador por hora extraordinaria el doble lo que gana y por día no
laborable el doble.

Artículo 34: Trabajo nocturno

  La hora de ingreso de los cargos del turno noche es a partir de las 10:00 pm, hasta las
6:00 am.

CAPÍTULO 11
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 35: Se termina el vínculo laboral entre el empleador y el empleado cuando:

 Fallecimiento del trabajador.

 Renuncia del trabajador.
 Vencimiento del contrato impuesto.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: La empresa no puede modificar ni ampliar lo estipulado y aprobado por el
Ministerio de Trabajo.

SEGUNDA: El encargado de que este RIT se cumpla es el supervisor de la empresa. Si el caso no

esté disponible lo hará el gerente.

DISPOSICIÓN FINAL
PRIMERA: El presente RIT, tiene vigencia a partir de la aprobación por el MT.

ANEXOS
 Contrato de trabajo:

El contrato será de naturaleza temporal, porque los trabajadores pedirán dejar el puesto, si:
creen que es trabajo es algo incómodo, desean dejar de trabajar, quieren tomarse un
descanso, etc. Por el cual, se señalará en dicho contrato; la fecha y lugar de la celebración del
contrato, datos personales del trabajador y del empleador, los labores que el contratado va a
realizar( si fuera el caso de recién contratados, se le señalaría el periodo de prueba, para saber
si se merecen el puesto; pero si son trabajadores ya aceptados tendrán que pasar, luego de
terminar su contrato, un periodo de capacitación para así saber si renovarles el contrato, si
demuestran o no empeño y responsabilidad en la labor.), las condiciones del trabajo: lugar del
trabajo, horarios, descansos, vacaciones, etc., remuneraciones y beneficios que se pagara, y la
vigencia del contrato. Las razones por que no se llega a renovar al trabajador el contrato es
por:

a) No haber alcanzado la nota mínima de aprobación del curso de capacitación.

b) No haber asistido a la capacitación.
c) No haber mostrado esfuerzo y empeño en el curso de capacitación.
d) Haber presentado un comportamiento indebido, que vulnera los derechos de alguien
del curso.
e) No es una persona gestante, para darle un año de consideración.
  Modelo de contrato de trabajo:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (1) del Supermercado “El Baratito”, con R.U.C. Nº 82928373446 y domicilio fiscal en Av.
Vargas Machuca 889 Miraflores de la ciudad de Lima, debidamente representada por la
gerente (2) Brigitte Salazar, con D.N.I. Nº 89287364, según poder inscrito en la partida registral
No 5 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………….., con D.N.I. Nº
…………..,domiciliado en …………………….., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Dicho contrato EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo, EL TRABAJADOR quien realizara
el cargo (6) ……………. Dentro de la organización.

SEGUNDO: Este compromiso con la empresa tiene una duración de ……… Meses, en el cual
tiene de duración el … de ……. del año …………… y concluye el …. de …………del año.

TERCERO: El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de ……. meses, la cual inicia el ….
De ……. del ……. y termina el …. de ……del año …….

CUARTO: El trabajador tendrá que cumplir el horario de trabajo siguiente: De ………. a …………de
…horas a …horas.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…… como remuneración

mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la
ley que le resulten aplicables.
SETIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme
con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los ……………días del mes
de ……….del año 2013.

_____________________ ______________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el representante de la empresa

(3) Colocar el nombre del trabajador

(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del motivo del uso de esta modalidad.

(5) Colocar la temporada

(6) Describir el puesto del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración de la temporada, La naturaleza de la actividad de la empresa, naturaleza de las

labores

• Modalidad, indicar causas objetivas de la contratación.

• Estatus laboral, puesto u ocupación.

• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).

• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores
de Dirección o Confianza.

• Remuneración del trabajador

• Horario de trabajo.
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