CODIGO PL.SGSST.

01

VERSIÓN 01

FECHA
20/12/2022
APROBACIÓN

PL.SGSST.01
PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABLE FIRMA

ELABORADO
PRESIDENTE DEL COMITÉ SST

REVISADO GERENCIA GENERAL

GERENCIA GENERAL
APROBADO

DOCUMENTO APROBADO – COPIA CONTROLADA

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Fecha
07/08/2022
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INDICE
1. INTRODUCCIÓN 3
2. ALCANCE 3
3. OBJETIVOS 3
4. ÁREAS COMPROMETIDAS 3
5. LINEA BASE DEL SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3
6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4
7. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5
8. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 6
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 6
11. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8
12. PROCEDIMIENTOS 9
13. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9
14. PLAN DE CONTINGENCIAS 10
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 10
16. AUDITORIA 11
17. ESTADISTICAS 11
18. IMPLEMENTACIÓN 11
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1. INTRODUCCIÓN
CIMMS.A.C es una empresa dedicada a brindar servicios de mantenimiento, instalación, reparación de
estructuras de metal
Está ubicado en AV ARGENTINA 530-CALLAO, erú
CIMMS.A.C Ha implementado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplicado a sus
instalaciones, por lo que ha elaborado un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de tener
controladas y anticipadas las actividades para hacer una mejor ejecución, seguimiento y control del sistema de
seguridad.
2. ALCANCE
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de CIMS.A.C y que hacen trabajos a nombre de
CIM S.A.C , empresas contratistas, subcontratistas, proveedores y trabajadores independientes, además de
cualquier visitante, que ingrese a las áreas de trabajo de CIMS.A.C
3. OBJETIVOS
- Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios, proveedores y contratistas a través de la
promoción de una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en nuestros colaboradores a
realizar un trabajo seguro a través de una planeación metódica y eficaz.
4. ÁREAS COMPROMETIDAS
- Gerencia General.
- Administración.
- Supervisor de seguridad y salud en el trabajo (SSST).
- Contabilidad y finanzas.
5. LINEA BASE DEL SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.1 Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobada por R.M. Nº 050-2013-TR se obtuvieron los siguientes resultados a mejorar:
a) No existía continuidad en los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) No se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la
continuidad.
c) No existía continuidad de actividades/capacitaciones para fomentar una cultura de prevención de
riesgos del trabajo.
d) No existen medidas que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
e) No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad salud en el trabajo.
f) No se tiene una evaluación exhaustiva de los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas
g) No se fomenta la participación de los representantes de trabajadores.
h) No existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo
i) No se realizan inspecciones, auditorías, informes de investigación de accidentes informe de
estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
dando el seguimiento de las mismas.
j) No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando.
k) El supervisor de seguridad y salud en el trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.
l) El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que este
asuma sus deberes con responsabilidad.
m) No se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del
estado de la salud y seguridad.
n) Los resultados no han sido comparados con lo establecido en la ley de SST y su reglamento y otros
dispositivos legales que pertinentes
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o) El empleador no aplica medidas para gestionar riesgos.

p) El empleador no actualiza la evaluación de riesgo una vez al año como mínimo y no considera controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores y medidas de prevención.
q) No se cuenta con un representante de los trabajadores para la participación en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
r) Las actividades del programa anual de SST no están relacionadas con el logro de los objetivos, no
definen responsables y plazos definidos.
s) No existe supervisor de seguridad y salud y el empleador, no es responsable de garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores, no actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo, no actúa
en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo y no
realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación
laboral.
t) El empleador no considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el
trabajo, al asignarle sus labores.
u) El empleador no prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonomicos y
psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
v) El empleador no toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro
de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
w) El empleador no imparte capacitación dentro de la jornada de trabajo, el costo de las capacitaciones no
es asumido íntegramente asumido por el empleador, los representantes de los trabajadores no han
revisado el programa de capacitación.
x) No se ha capacitado al supervisor de seguridad y salud en el trabajo (La capacitación se imparte por
personal competente y con experiencia en la materia).
y) No se ha realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: AI momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o duración, durante el desempeño de la labor, especifica en el puesto de
trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato, cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador.
z) Las medidas de prevención y protección no se aplican en el orden de prioridad
aa) No se ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
emergencia.
bb) No se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
cc) No se tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada.
dd) El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.
5.2 Resultados del Estudio de Línea Base

Fuente: M.SGSST.01 Estudio de línea base –

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6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es la orientación o directriz de LA ORGANIZACIÓN que será divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organización, las políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de
los objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
7. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CIMS.A.C ha definido en base a la ley 29783 seis objetivos base para el sistema de seguridad y salud en el
trabajo, la cual está codificada de la siguiente manera: “M.SIG.01-05 Objetivos del Sistema Integrado de
Gestión”
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo es el principal responsable de que hacer seguimiento a los
objetivos los cuales se mencionan a continuación:
1. Mantener en un valor mayor o igual a 90 % el índice de cumplimiento del programa de servicios
ejecutados a tiempo hasta fines 2023.
2. Mantener en un valor mayor o igual a 97 % el índice de la ejecución de los puntos de monitoreos
ejecutados en el periodo a tiempo hasta fines 2023.
3. Mantener en un valor mayor o igual a 97 % el índice de cumplimiento de recomendaciones derivados
de monitoreos ocupacionales hasta fines 2023
4. Mantener en un valor mayor o igual a 97% el índice de ejecución a tiempo de los EMOs para los
trabajadores hasta fines 2023.
5. Mantener en un valor mayor o igual al 97% el índice de cumplimiento a tiempo de los trabajadores
que cumplen como mínimo con sus 4 capacitaciones obligatorias.
6. Mantener en un valor mayor o igual al 97% el índice de cumplimiento a tiempo de las reuniones de
mensuales del supervisor de SST y gerencia general.
7. Mantener en un valor mayor o igual al 97% el índice de ejecución de las actividades de programa
anual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
8. Mantener en un valor de 0 accidentes mortales o incapacitantes permanentes hasta fines del 2023.
9. Mantener en un valor menor o igual al 31% la Tasa de incidencia de Accidentes hasta fines del 2023.
10. Mantener en un valor menor o igual al 31% la Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades
hasta fines del 2023.
11. Mantener en un valor menor o igual al 30% el índice de gravedad de Accidentes hasta fines del 2023.
El supervisor de seguridad y salud en el trabajo junto al coordinador SIG son los principales responsables de
que hacer seguimiento a los objetivos mencionados líneas arriba.

8. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador
(fuente: Ley 29783).

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CIMS.A.C

Nº Nombres y Apellidos Cargo

1 JOSE CUBAS ZAMUDIO SUPERVISOR SST

Informes que debe presentar el Supervisor de seguridad y salud en el trabajo:

 1 informe Semestral.
 1 informes anual que son resumen de los 2 informes semestrales.

Los informes deben contener como mínimo los siguientes campos:

 Resultados de los objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 Resultados de las auditorias de seguridad y salud ocupacional (en caso se realice en el intervalo
trimestral).
 Resultados de estadísticas de seguridad y salud ocupacional (anexar P.SGSST.04-F.03 Informe de
estadísticas de seguridad y salud).
 Actividades realizadas para mitigar los riesgos en seguridad y salud ocupacional (anexar los resultados
de las actividades).
 Resultados de las inspecciones de seguridad y salud ocupacional (revisar registros de inspecciones).
 Estado de Acciones correctivas de seguridad y salud ocupacional (revisar registros de accidentes,
incidentes, enfermedades ocupacionales y de no conformidad).
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y controles (IPERC) de CIMS.A.C Una vez por
año, y excepcionalmente cuando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo requiera o
solicite. Estos casos excepcionales pueden ser por la adquisición de un nuevo equipo, modificación o cambio de
infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea debidamente sustentado o cambios por un accidente.
El procedimiento IPERC detalla todos los pasos y criterios a seguir para la elaboración o modificación del
mismo.
CIM SAC ha elaborado una Matriz IPERC por puestos de trabajo para las siguientes áreas o sectores de la
empresa:
 Gerencia general
 Asistente de abastecimiento / Contabilidad y finanzas
 Áreas comunes
 Personal de limpieza
La Matriz IPERC debe ser expuesta físicamente y en una capacitación a las personas que realicen trabajos en
CIMS.A.C Aplicando cada IPERC que esté relacionado a su zona de trabajo.
También se ha elaborado un Mapa de riesgos donde figuran los riesgos por cada zona de trabajo, el cual
también debe ser expuesto a los trabajadores a la zona que aplique.
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Alta dirección:
Representado por el Gerente general, es quien evalúa a través de los informes cómo se está llevando el sistema
de seguridad y salud en el trabajo y sus resultados. También es el principal responsable dentro de la
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organización de la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo una cultura de prevención, participación y

compromiso en seguridad.

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo:

El supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de SST.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, instalaciones, y equipos epp, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de estos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes
y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador
y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
a. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
b. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10
días de ocurrido.
s) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
t) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
u) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
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Reunirse trimestralmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en
el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.

Brigada de emergencias:
Son un grupo de trabajadores encargados de tomar acción en casos de emergencias como incendios,
accidentes graves, sismos, etc. Los cuales deben ser capacitados en estos temas para que haya una eficaz
respuesta en emergencias.

Todo el personal DE CIM S.A.C en general puede participar en el sistema mediante sugerencias y hallazgos que
puedan hacer mediante un registro de sugerencia o de modo verbal a través del Supervisor de seguridad y
salud en el trabajo.

ORGANIGRAMA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CIM S.A.C

Alta dirección

Supervisor de seguridad y Supervisor de Operaciones

salud en el trabajo

Brigrada de Primeros
Todo el personal
Auxilios/Incendios/
Contingencia CIMS.A.C

11. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Interpretación de la ley 29783
Se han programado 4 capacitaciones para todo el año, donde el Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
y los dueños de proceso serán instruidos sobre la ley 29783 cuya asistencia es de suma importancia.
b. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Se programado una capacitación relacionado a la identificación y evaluación de riesgos donde cada
trabajador será capacitado respecto a sus riesgos relacionados por puesto de trabajado.
c. Simulacro de Incendio y Evacuación
Se realizarán como mínimo 1 simulacros de incendio y 1 simulacros de evacuación de sismo al año, según el
mes programado, en los cuales participarán coordinadamente las Brigadas de CIM S.A.C existentes, el cual
son:
 Brigada de emergencia
d. Cursos de Inducción
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo, serán los responsables del dictado de los cursos de inducción
en seguridad cada vez que un personal nuevo ya sea DE CIM S.A.C o del subcontratista ingresen a las
instalaciones para ello la comunicación es fundamental desde el personal de recursos humanos o los que
realicen la adquisición del personal hacia el departamento de seguridad y salud en el trabajo Cuando un
personal nuevo ingresa:
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo junto al Coordinador SIG realiza la inducción con el personal
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nuevo donde expone los peligros, riesgos de su puesto de trabajo y las formas de prevención actuales en
nuestras instalaciones.
e. Capacitaciones
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo junto al Coordinador SIG es responsable de programar los
temas, los expositores y las fechas a realizarse, habiéndose programado actividades según el PL.SGSST.01-
F.01 Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
f. Prácticas Contra Incendio
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo junto al Coordinador SIG serán responsables de la ejecución
de 1 simulacro de incendio al año donde la brigada contra incendios, primeros auxilios y evacuación será
indicada a proceder a las funciones de mitigar el incendio, realizará la evacuación de personal y de atender en
caso haya un accidentado.
Este evento es regulado por un check list de evaluación del simulacro tanto en incendios, primeros auxilios y
evacuación.
g. Otras actividades
 Elaboración de Boletines de Seguridad.
 Reportes semestrales a Gerencia General, control y evaluación estadística mensual de los resultados del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. PROCEDIMIENTOS
CIMS.A.C hasta el momento cuenta con los siguientes procedimientos e instructivos de acuerdo a lo establecido
en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
CÓDIGO NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
P.SIG.01 Control de información documentada
P.SIG.02 Auditoría interna.
P.SIG.03 Gestión de no conformidades y acciones correctivas
P.SIG.05 Gestión de Cambio
P.SIG.06 Comunicación Externa e Interna
P.SIG.14 Identificación y evaluación de requisitos legales.
P.SGSST.04 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
P.SGSST.05 Identificación de Peligros, Riesgos y Controles.
P.SGSST.07 Inspecciones y monitoreos de seguridad y salud en el trabajo
P.SGSST.08 Investigación medico ocupacional
P.SGSST.10 Ingreso de proveedores y visitas
CÓDIGO NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
I.SGSST.01 Control de Incendios
I.SGSST.02 Accidentes Eléctricos
I.SGSST.03 Código de Señalización
I.SGSST.04 Posturas de trabajo en escritorio
I.SGSST.05 Seguridad en el manejo de vehículos
I.SGSST.06 Reclamo en caso de Hostigamiento Sexual
I.SGSST.07 Acción ante una Discriminación
I.SGSST.08 Instructivo de pausas activas
Dentro de cada procedimiento existen registros relacionados al mismo y que ayudan al funcionamiento del
procedimiento, como check list, listas, etc.
13. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con el fin de asegurar la eficacia y el control del sistema de seguridad y salud en el trabajo CIMS.A.C ha
establecido inspecciones que serán dadas con una periodicidad definida para cada una ellas, Las inspecciones
implementadas por CIM S.A.C en su sistema de seguridad y salud en el trabajo son:
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 P.SGSST.04-F.01 Registro de incidentes e incidentes peligrosos

 P.SGSST.04-F.02 Registro de estadísticas de SST
 P.SGSST.04-F.03 Informe de estadísticas de SST
 P.SGSST.04-F.04 Registro de accidentes de trabajo
 P.SGSST.04-F.05 Registro de enfermedades ocupacionales
 P.SGSST.07-F.01 Registro de entrega de EPP
 BSO-RCVD-02 Registro de asistencia a capacitaciones según programa
 P.SGSST.07-F.02 Inspección de Extintores
 P.SGSST.07-F.03 Inspección de Orden y Limpieza
 P.SGSST.07-F.04 Inspección de Preparación ante Emergencias
 P.SGSST.07-F.05 Inspección de infraestructura y ambiente De Trabajo
 P.SGSST.07-F.06 Registro de monitoreo de agentes físicos, biológicos, psicosociales y factores
disergonómicos
 P.SGSST.07-F.07 Inspección de botiquín
 P.SGSST.07-F.08 Registro de inspecciones internas SST
Durante las inspecciones se verificará los siguientes aspectos:
a. Prevención de Incendios
 Instalaciones eléctricas defectuosas.
 Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.
b. Infraestructura y evacuación ante emergencias
 Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes
 Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y puntos de reunión.
 Orden y limpieza del área
c. Higiene y Ambiente laboral
 Mal diseño del ambiente laboral.
 Exposición a altos niveles de ruido ocupacional.
 Condiciones de orden.
 Condiciones higiénicas.
 Concentración de agentes químicos.
14. PLAN Y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CIM S.A.C deberá de implementar junto al médico ocupacional un PLAN Y PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL que estarán destinadas a cuidar la salud de sus trabajadores. Todas estas actividades serán
programadas y controladas por el Supervisor de SST junto al Coordinador SIG Donde podrán contener algunos
de los siguientes puntos:
Periodicidad de Examen médico
Ejecución de las lecturas de los EMOS
Ejecución del Programa de Salud Ocupacional:
a. Curso de Primeros Auxilios
Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal de la brigada encargada de los primeros auxilios donde se le
instruirá en los principios básicos de primeros auxilios como: RCP (Reanimación Cardio Pulmonar), Evacuación
del accidentado, Acción en caso de cortes, shock y quemaduras, etc.
b. Emisión de informes trimestrales y estadísticas de salud.
c. Campañas de concientización y otros.
15. PROTOCOLO Y EJECUCIÓN DE MONITOREOS DE AGENTES
CIM S.A.C deberá de implementar junto a un higienista un PROTOCOLO DE MONITOREOS DE AGENTES que
estarán destinadas a medir los agentes peligrosos que puedan causar alguna lesión o deterioro a la salud a los
trabajadores. Todas estas actividades serán programadas y controladas por el Supervisor de SST junto al
Coordinador SIG y que se encuentran detallados en la MATRIZ.
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16. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIAS

CIM S.A.C cuenta con un PL.SGSST.02.01 PLAN DE EMERGENCIA Y PL.SGSST.02.02 PLAN DE CONTINGENCIAS,
el cual indica los procedimientos a seguir en caso de un incendio, sismo, accidentes graves u otro tipo de
emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendrá un programa de difusión de
información a través de boletines u otros tipos de materiales.

Se tiene establecido realizar según el programa establecido por INDECI (siempre y cuando apliquen a nuestra
organización) y por la organización por lo menos un simulacro respecto a la aplicación de nuestro
PL.SGSST.02.02 Plan de Contingencias a cargo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo junto al Coordinador SIG es responsable de revisar el estado de
los equipos de primeros auxilios, insumos y agentes extintores, equipos de protección personal, letreros de
seguridad, etc.
17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Todo incidente o accidente ocurrido en CIM S.A.C, deberá ser informado a los niveles correspondientes,
oportuna y adecuadamente según el procedimiento “P.SGSST.04 Procedimiento Investigación de Accidentes”.
El no informar/ reportar estos incidentes o accidentes es motivo de sanción
18. AUDITORIA MINTRA
Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo pueden ser de origen interno y externo, en el caso
del interno se cuenta con un P.SIG.02 Procedimiento de Auditoria Interna con el cual se puede realizar una,
para ello se consulta al Supervisor de SST para formalizar la auditoria y armar el programa de auditoria y sus
posteriores registros.
En el caso de la auditoría externa el Supervisor de seguridad y salud en el trabajo / responsable a cargo
coordina con un proveedor que este registrado según el DS 014-2013-TR.
19. ESTADISTICAS
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo CIMS.A.C., elabora y actualiza la base de datos del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de
decisiones dentro del marco de la mejora continua.
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo debe presentar un informe trimestralmente: “P.SGSST.06
Informe del Supervisor” a la alta dirección para que el mismo vea los resultados del sistema.
20. IMPLEMENTACIÓN
Presupuesto
Se tiene presupuesto para la implementación de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo los
siguientes costos:
COSTO TOTAL
TIPO DE SERVICIO PRODUCTOS
(INC. IGV)
Monitoreos de Informe de resultados de los monitoreos ocupacionales y
agentes recomendaciones avalado por un ing. De Seguridad e Higiene
ocupacionales Colegiado y habilitado (Físico y digital) S/. 873.20
Evidencia de los instrumentos calibrados.

EXAMENES EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES (EMO) POR TRABAJADOR S/ 99.71

MEDICOS HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL RM 312-2011-MINSA
OCUPACIONALES EVALUACION MUCOSQUELITICO ESTANDAR
(EMO) LABORATORIO
- HEMOGRAMA
- GRUPO SANGUINEO Y FACTOR RH
- GLUCOSA
- EXAMEN DE ORINA
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EVALUACION OFTALMOLOGICA OCUPACIONAL ESTANDAR

RADIOGRAFIA DE TÓRAX P-A (Placa digital)
EVALUACIÓN PSICOLOGICA OCUPACIONAL ESTANDAR
Implementación Elaboración del PERFIL Medico Ocupacional (Perfil EMO) en base al
de Vigilancia IPERC y entrevista por personal.
S/ 2,360.00
Médico Ejecución de las Lecturas de los Resultados de los EMOS.
Ocupacional Ejecución del Programa Médico Ocupacional.

La cual su ejecución se encuentra indicado en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CIM S.A.C que establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo largo
del año, a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los
trabajadores